Fundamento en Salud Ocupacional

5/8/2019 FUNDAMENTO EN SALUD OCUPACIONAL | SEGURIDAD Y DEMAS AL DIA
FUNDAMENTO EN SALUD OCUPACIONAL
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[http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6077419132269942566] AMBIENTE EMPRESARIAL
Es el grupo de factores naturales y artificiales, presentes en las áreas de trabajo y que potencialmente son capaces de
influir sobre el trabajador.
El hombre durante su vida, cambia constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la
misma frecuencia del trabajo, como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del tiempo, exige para su practica
un ambiente concreto (Micro clima), dicho ambiente está en las empresas, las cuales tienen sus áreas y condiciones
claramente definidas, al que sus factores de riesgos, los cuales pueden incrementarse por los procesos o actividades
que se realizan para obtener la producción.
Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios, que mediante la ejecución de actividades y procesos
tiene como objetivo obtener una producción que representa ganancias, sin embargo los riesgos hacen su aparición y
dificultan la obtención de esas ganancias, al presentarse los accidentes en los trabajadores, y los daños materiales
que afectan los intereses de la empresa, estos pueden traer perdidas de tipo humano (trabajador-familia) de capitales
y el deterioro del mismo ambiente
https://seguridadydemasaldia.blogspot.com/2013/06/fundamento-en-salud-ocupacional.html 1/10
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AGENTE CAUSAL
Es todo animal, vegetal, fenómeno, condición física o química que se encuentra en el ambiente ocupado por el
hombre, y que al entrar en contacto con esta puede causarle lesión orgánica o importante perturbación funcional
EL HOMBRE Y SU HACER (trabajo)

Con el transcurrir del tiempo, el hombre aplicó la tecnología y poco a poco fue creando los modos y medios, que le
permitirían facilitar las tareas de transformación y adecuación del entorno para su bienestar. El trabajo ha sido
siempre la base de los cambios de la humanidad; esto es una virtud del hombre, pero su organización y administración
algunas veces agreden a quien lo realizan, enfermándolo si no es adecuado, si no es adecuado, gratificante ni
dignificante.
RELACION SALUD-TRABAJO
L a salud y el trabajo son hechos históricos tienen realidades sociales concretas, que se encuentran en estado de
permanente cambio. Resulta evidente que las condiciones de trabajo, y las agresiones a su salud que enfrenta un
trabajador, en la antigüedad son muy distintas a los que enfrenta un trabajador en esta época; Así mismo el tipo de
enfermedad más difundido entre los trabajadores varia históricamente Ejemplo: Las enfermedades infecciosas que
sufrían los trabajadores en épocas pasadas, ha cedido su lugar a la neurosis ocupacional y a otros trastornos
mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto en gran parte de tareas sumamente repetitivas, monótonas, o de
los extenuantes y rotativos turnos.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo, tienen influencia directa e indirecta
sobre la problemática de la salud
INDIRECTA
Los bajos ingresos que reciben los trabajadores, se traducen en inadecuadas condiciones de vida, alimentación
deficiente, viviendas inadecuadas, malos servicios, vestido, alimentación, recreación, como consecuencia el
organismo del trabajador, es más susceptibles a las enfermedades y a los accidentes y es m{as sensibles a los
efectos tóxicos de diversas sustancias que usan o se encentran presentes en los lugares de trabajo Ejemplo: plomo,
mercurio, estaño entre otros
DIRECTA ocupacionales
Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la
jornada de trabajo, entre otros produce un deterioro de la salud de los trabajadores.
El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora, debe entenderse como el resultado de las formas
específicas de organización del trabajo, y las relaciones de producción propias de la sociedad. Las consecuencias
lógicas de las inadecuadas condiciones de trabajo, es el deterioro de la salud y la fuerza de trabajo que se traduce en:
* Incremento del ausentismo laboral
* Disminución de la esperanza de vida
* La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo
* Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.
SALUD Y TRABAJO
Se definen los siguientes aspectos de salud en el hombre:
EL FISICO: El cual es necesario proteger con el máximo empeño, ya que está expuesto directamente a las
condiciones de riesgo de trabajo y es allí donde se evidencia los efectos de la falta de prevención.
EL MENTAL: Que es la fuente de energía del hombre, fundamento del crecimiento y la proyección de los
individuos en la comunidad
EL SOCIAL: Determina las posibilidades del hombre, para que asociadas a sus semejantes genere su nivel
y calidad de vida.
LA SALUD.
Según la OMS (organización mundial de la Salud) se define como el completo bienestar físico, mental y
social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad.
El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, lo cual está constituida por un conjunto de
órganos que cumplen funciones vitales como la respiración, digestión, la actividad cardiaca, entre
otras, estas funciones son conocidas como aspecto físico.
El hombre en su estructura física, también posee el sistema nervioso que le permite sentir, moverse,
pensar expresar su carácter, el lenguaje y la personalidad para comunicarse con sus semejantes y su
entorno este se conoce como el aspecto mental.
El hombre como unidad psicobiológica, es por naturaleza un ser social que tiende en todo momento a
conformar grupos y comunidades, mediante las que promueve su desarrollo, pero para poder vivir en
comunidad, ha tenido que idear formas de convivencias regidas por las normas y leyes que regulan los
intereses, deberes y derechos de los individuos, esta interacción es la que constituye el aspecto social.
Perdida del equilibrio, alteración físico mental o social, que impide al individuo su realización ´personal.
TEORIA DE LA TRIADA ECOLOGICA (BIOLOGISTA)
Antes que la OMS (Organización Mundial de la Salud) basara su concepto de la salud en los aspectos,
físicos, mental y social, los biologistas la definían solo en función del aspecto físico. Es decir si la
estructura anatómica o las funciones orgánicas del hombre o mujer no presentaban ninguna disfunción,
entonces se calificaba como sano, en caso contrario éste se encontraba enfermo. Esta teoría ha sido
llamada TRIADA ECOLOGICA debido a que en su concepción intervienen 3 elementos: El huésped, el
ambiente y el agente casual.
EL MEDIO AMBIENTE: O entorno es el orden de factores de orden físico, químico y biológico que actúa
sobre el ser humano y que brinda a éste los recursos necesarios para su supervivencia. Sin embargo
hoy se puede ver que el trabajo desarrollado por el hombre, así como los desechos que este produce,
afectan todas las fuentes de vida, tierra, aire, agua y flora.
AMBIENTE EMPRESARIAL O DE TRABAJO.

Es el grupo de factores naturales, y artificiales presentes en las áreas de trabajo y que potencialmente son
capaces de influir sobre el trabajador.
El hombre durante toda su vida cambia constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su
ambiente con la misma frecuencia, el trabajo como actividades cotidianas que demandan la mayor
parte del tiempo, exige para su práctica un ambiente concreto (Microclima), dicho ambiente está en las
empresas, las cuales tienen sus áreas y condiciones claramente definidas, al igual que sus factores de
riesgo, los cuales pueden incrementar, por los procesos o actividades que se realizan para obtener la
producción.
Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios que mediante la ejecución de actividades y
procesos , tienen como objetivo obtener una producción que representa sus ganancias, sin embargo,
los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de estas ganancias al presentarse los
accidentes de trabajo y los daños materiales que afectan los intereses de la empresa, esto puede traer
perdidas de tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el deterioro del mismo ambiente.
CONTAMINACION Y SUS CONSECUENCIAS

Muchos son los contaminantes químicos y desechos que dañan el ecosistema modificando la relación
hombre-ambiente. Ejemplo:
Cantidades de Co2 (monóxido de carbono)
Cantidades de No2x (Dióxido de Nitrógeno), producto de la combustión de hidrocarburos (petróleo y sus

derivados) y carbón que hacen que la temperatura del planeta aumente, sustancias halógenas
(cloroflurocarbonados) que están destruyendo la capa de ozono O3
AGENTE CASUAL: Es todo animal, vegetal, fenómeno, condición física o química que se encuentra en el
ambiente ocupado por el hombre, y que al estar en contacto con este puede causarle lesión orgánica o
importante perturbación funcional.
EL SER HUMANO (HUESPED): Constituido por los aspectos físicos, mental, y social, interactúa con su
entorno al habitarlo, el entorno a su vez tiene clima y ecosistema, que por sus características, al
interactuar con el hombre, pueden constituirse en factores de riesgos naturales (causa de posible
enfermedad o accidente) que amenaza su salud, ejemplo picada de del zancudo anofeles que
transmite el paludismo.
TEORIA DE LA MULTICASUALIDAD
EL HOMBRE Y SU HACER (TRABAJO)
El hombre a través del tiempo ha tenido que adaptarse a su ambiente, comenzó por observar los
fenómenos de la naturaleza, y por su capacidad de razón fue descubriendo las leyes que las regían, de
esta forma con su capacidad de investigación. Análisis y comprobación, fue organizando
sistemáticamente los conocimientos adquiridos configurando así la ciencia.
INFLUENCIA ECONOMICA-POLITICA-RELIGIOSA
El hombre siempre ha buscado con insistencia el poder económico, el cual está representado por las
posesiones materiales.
VOLUNTAD POLITICA: Los hombres son quienes determinan, cuál será el grado de importancia,
que la salud tendrá en el conjunto de metas trazadas para el desarrollo de los pueblos. Ejemplo
fundar un hospital, construir alcantarillado etc.
LA RELIGION: Ha tenido un papel importante en el destino de la humanidad, en la actualidad reclama
los derechos, y el respeto para los trabajadores por parte de los patrones
Según la carta encíclica papal de juan pablo II “centesimus annos”
La salud entonces es el resultado de las múltiples causas naturales y artificiales, que interactúan
simultáneamente con los individuos y comunidades en un contexto determinado.
LA TEORIA DE LA MULTICASUALIDAD DEFINE LA SALUD COMO:
El resultado observable en los individuos de la comunidad producto de las relaciones existentes entre los
medios disponibles, y los factores de riesgo que la amenazan en un momento histórico determinado.
RELACION SALUD-TRABAJO: El tipo y las condiciones de trabajo, influyen
significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen
influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
INDIRECTA: Bajo ingresos, se traduce en inadecuadas condiciones de vida, alimentación
deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido recreación faltantes, como
consecuencias el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los
accidentes, y es más sensible a los efectos tóxicos, que usa o se encuentra presentes en
los lugares de trabajo, Ejemplo, plomo, mercurio, estaño entre otros..
DIRECTA: Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de
ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros producen un deterioro
en la salud de los trabajadores. La consecuencia lógica de las inadecuadas condiciones
de trabajo, es el deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, lo que se traduce en:
· Incremento del ausentismo laboral
· Disminución de la esperanza de vida
· La agresión de las enfermedades ocupacionales, y de los accidentes de trabajo
· Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.
Entonces la OIT (organización internacional del trabajo) y la OMS (organización mundial de la
salud) han propuesto el siguiente concepto de SO (salud Ocupacional).
La disciplina de la salud ocupacional, tiene como finalidad, promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlo
en sus ocupaciones de los riesgos resultantes, de los agentes nocivos, ubicar y mantener
a los trabajadores de manera adecuada de sus aptitudes fisiológicas, y psicológicas y, en
suma adaptar el trabajo al hombre, y cada hombre a su trabajo.
Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenierías, y de la medicina, así como
de otras disciplinas afines para medir, evaluar, y controlar las condiciones ambientales que
podrían afectar el bienestar de los trabajadores.
CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional debe entenderse como el resultado observable en los trabajadores, y se puede definir como:
La condición física, psíquica, y social que se da en el trabajador, como consecuencia de los riesgos a que se expone,
derivados de su modo de incorporación, en el proceso productivo de una sociedad históricamente determinada
LA SALUD OCUPACIONAL UN MEDIO UNA DISCIPLINA
La disciplina de la S.O (salud Ocupacional) tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causados
por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma adaptar
el trabajo al hombre a cada hombre a su trabajo.
Sus objetivos fundamentales son entre otros, conseguir que los trabajadores se vean libres a lo largo de su vida de
trabajo, de cualquier daño a su salud, ocasionada por las sustancias que manipulan o elaboran por los equipos, las
máquinas y herramientas que utilizan por las condiciones en las que se desarrollan sus actividades, igualmente
intenta mantener un ambiente agradable, libre de incomodidades para garantizar al trabajador que se conserven
sanos, íntegros, y productivos en su ocupación. Para alanzar este objetivo se utiliza herramientas ingenieriles y de la
medicina, así como de otras disciplinas afines para medir, evaluar, y controlar las condiciones ambientales, que podrán
afectar el bienestar de los trabajadores.
SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA Entre el Paleolítico y el Neolítico aparece el hombre en la

naturaleza lo cual da inicio a importantes sucesos con el uso y construcción de herramientas de trabajo,
inicialmente basándose en piedras y palos y luego se produce el dominio del fuego y así la utilización de la
utilización en cerámica. Hay una transición entre la etapa de recolector (régimen comunitario en la propiedad de
instrumentos y distribución equitativa de los alimentos) a una etapa de agricultor y ganadero. A causa de las
infecciones, el combate con fieras, la falta de vestido apropiado para el clima y en general el medio ambiente hace
que la población se vea diezmada, es un ser materialista el cual considera que el ataque de una fiera o la caída de
un árbol son accidentales pero la definición de la enfermedad no es definida por lo cual lo lleva a hacer
interpretaciones mágicas o fetichistas y pensando que la enfermedad es causada por demonios o peor enviada como
castigo de los dioses.
· 3. EDAD ANTIGUA Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se
destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales
tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de protección estaban
dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales Mesopotámica (2000 a.
De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el
Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamó luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de
los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos
conocieran sus derechos y deberes. Grecia (1000 a. de. J.C.). Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una
sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas
como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo
intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.
· 4. EDA MEDIA En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano
y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es
invadido por los turcos. En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al
ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta el
renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico. Sistema corporativo. Las corporaciones de
oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los
edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a
proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.
· 5. EDAD MODERNA Aparición del maquinismo. Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a
la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales. La
revolución industrial. Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre
como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de
sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio
preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que
se produzcan.
· 6. LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA1819: El primer antecedente de seguridad social lo
encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de
febrero de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política».1915:tenemos la Ley 57 de 1915,
conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de
los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso
de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de
Accidente de Trabajo.
· 7. 1946: Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social
colombiana.1950: se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a
la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo
y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día.
· 8. 1964: aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, donde bajo la filosofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las
zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-i1968 : reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los
empleados públicos.Industrial.1979: nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las
empresas.1983: mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le
recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional.
· 9. 1984: establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la
obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. Se elabora el Primer Plan
Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de
Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades
públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión
de competencias.
· 10. (1990-1995) el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la
cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo básico es proteger al trabajador
de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.(2002-2003)
conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos
Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como, el Plan Nacional de
Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del
Trabajo, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como las
necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES
Las Causas de riesgo de todo tipo, pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, y dependiendo de
la actividad económica que se desarrolle, por lo tanto los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en
los materiales, en la tecnología, o la técnica utilizada, en la producción y en los actos administrativos.
RIESGOS OCUPACIONALES [http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6077419132269942566]
RIESGO; Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta

SEGÚN LAS CARACTERISTICAS ENERGETICAS
El riesgo puede ser:
RIESGO ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o la enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud
asumida por la persona que se expone a él. Ejemplo: Pasar por encima de un hueco.
RIESGO DINAMICO: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad de accidente o enfermedad aumenta o
disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho, más con la
aptitud que asume la persona, que se halla en su área de influencia.
Ejemplo: Cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.
SEGÚN LAS CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES

De quien se expone el riesgo, estos pueden ser:
RIESGO COMUN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad
cotidiana no laboral.
RIEGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad, en y durante la realización de una
actividad laboral, no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad, en y durante la realización de

una actividad laboral con vínculo contractual vigente.
El riesgo se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente como una
condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose un factor de riesgo.
CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES
El quehacer de una empresa determina su actividad económica en Colombia el Decreto 1607 de Julio 31/2002, del
Ministerio de trabajo determina la tabla de clasificación de las actividades económicas que asume el sistema general
de riesgos laborales el cual es reglamentario de la ley 100 de 1993 sobre seguridad social. En Colombia para valorar
el nivel de riesgo que tiene una actividad económica se aplica el artículo 26 del decreto 1295/1994 sobre
administración y organización del S.G.R.L (sistema general de Riesgos laborales). Según el cual se dan las siguientes
clases de riesgos.
Clase de Riego Contempla Valor Valor Valor

Actividades de Mínimo Inicial Máximo
I Mínimo 0,348% 0,522% 0,696%
II Bajo 0,345% 1,044% 1,653%
III Medio 0,783% 2,436% 4,089%
IV Alto 1,740% 4,350% 6.960%
V Máximo 3.219% 6.960% 8,700%
PELIGRO: Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad

RIESGO: Es la posibilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad
CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES SEGÚN LA NUEVA GTC 45

ACTUALIZADA
Biológicos Físicos Químicos Psicosocial Biomecánicos Condiciones de Fenómenos

seguridad Naturales
Virus Ruido Polvos orgánicos, Gestión Posturas Mecánicos Sismos
polvos Organizacional
inorgánicos
Bacterias Vibración Fibras Característica de Esfuerzo Eléctricos Terremotos
la organización
de trabajo
Hongos Temperaturas Líquidos: niebla, Característica Movimientos Locativos Vendaval
extremas rocío del grupo social repetitivos
de trabajo
Rickesias Presión Gases y Vapores Condiciones de Manipulación Tecnológicos Inundación
atmosférica la tarea manual de
cargas
Parásitos Radiaciones Humos metálicos Interface Accidente de Derrumbes
Ionizantes y no metálicos persona-tarea transito
Picaduras Radiaciones no Material Jornada de Publico Precipitaciones
Ionizantes Particulado trabajo
Mordeduras Trabajo en
alturas y
espacios
confinados
Fluidos o
Excrementos
Publicado 3rd June 2013 por Omilcia M. C.
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5/8/2019 FUNDAMENTO EN SALUD OCUPACIONAL | SEGURIDAD Y DEMAS AL DIA

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EL HOMBRE Y SU HACER (trabajo)

* Incremento del ausentismo laboral

* Disminución de la esperanza de vida

* La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo

* Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.

TEORIA DE LA TRIADA ECOLOGICA (BIOLOGISTA)

AMBIENTE EMPRESARIAL O DE TRABAJO.

CONTAMINACION Y SUS CONSECUENCIAS

Cantidades de No2x (Dióxido de Nitrógeno), producto de la combustión de hidrocarburos (petróleo y sus

LA TEORIA DE LA MULTICASUALIDAD DEFINE LA SALUD COMO:

CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL

LA SALUD OCUPACIONAL UN MEDIO UNA DISCIPLINA

SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA Entre el Paleolítico y el Neolítico aparece el hombre en la

FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

RIESGOS OCUPACIONALES [http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6077419132269942566]

RIESGO; Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta

SEGÚN LAS CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES

RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad, en y durante la realización de

Clase de Riego Contempla Valor Valor Valor

PELIGRO: Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES SEGÚN LA NUEVA GTC 45

Biológicos Físicos Químicos Psicosocial Biomecánicos Condiciones de Fenómenos

Publicado 3rd June 2013 por Omilcia M. C.

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