PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

EN LA MUNICIPALIDAD DISTRIAL DE CHILCA 2021 - 2022

I. DATOS DE LA EMPRESA
DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
Razón Social : Municipalidad Distrital de Chica.

RUC. : 20133696661

Dirección : Av. Huancavelica N° 606

Región : Junín.
II. Provincia : Huancayo. DATOS
DEL
Distrito : Chilca.
LUGAR DE
TRABAJO
El trabajo se realiza en las instalaciones de la Municipalidad y sus diferentes
sedes, por los trabajadores administrativos y operativos (Seguridad y
Participación Ciudadana y Limpieza Pública en la jurisdicción).
Lista de sedes de la municipalidad
-DESARROLLO SOCIAL
Dirección: Av. Huancavelica N° 403
-DESARROLLO URBANO
Dirección: Av. Huancavelica N° 403
-INSTITUTO DE LA CULTURA
Dirección: Av. 9 de Diciembre N° 406
-UNIDAD DE SERENAZGO
Dirección: Av. Próceres s/n entre el Parque de Coto Coto
-LIMPIEZA PÚBLICA
Dirección: Av. Jancito Ibarra N° 1344
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Se cuenta con el servicio de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual
está organizado para atender necesidades de la problemática actual siendo su
función la respuesta ante emergencias que pudieran ocurrir, para lo cual se

1
 tiene el siguiente cuadro con los datos de los encargados. Según
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 172.2019-MDCH/A ANEXO 11.

TIPO DE N° DE CARGO DENTRO DEL

MIEMBROS PUESTO LABORAL PROF. CEL
DOC. DOC. SERVICIO SST

REPRESENTANTES TITULARES DEL EMPLEADOR

DNI 19882441 GERENTE MUNICIPAL Ing 964470477 Primer miembro

HÉCTOR CASTRO PIMENTEL

GERENTE DE OBRAS
DNI 40950294 CARLOS ARTURO FERNANDEZ Arq 954982957 Segundo miembro
PUBLICAS
BAQUERIZO

GERENTE DE SERVICIOS
DNI FRAN PAUL CERAS PÉREZ Bach, CC. 960134145 Tercer miembro
PUBLICOS

MARTINEZ CARTAGENA
DNI 41168943 GERENTE DE PERSONAL Abog. 939190377 Cuarto miembro
CECILIA OLGA VIOLETA

REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES

DNI 40664401 PATRIMONIO Primer miembro

CRISTHIAN POL DOLORIER
SERPA

ELBA BETTY MARMANILLO

DNI 19801488 SISFO 986986089 Segundo miembro
MENDOZA

ANIBAL REYNANDO ARRIETA

DNI 20084107 MODULO DE ATENCION Abog 970857008 Tercer miembro
SOCUALAYA

DNI 42544825 LIMPIEZA PUBLICA 952527006 Cuarto miembro

JHONY PERCY SIERRA
GUTIÉRREZ

ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DNI 43751662 SUB GERENCIA DE PERSONAL DOCENTE 916184115

JHONATHAN BENDEZU QIUISPE

2
 Así mismo dispone de profesionales de la salud, los mismos que son
detallados en la nómina de profesionales de la salud que forma parte
del presente en el Anexo N° 1.
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE
EXPOSICION A COVID 19.
El presente documento contiene disposiciones de carácter general para
todos los servidores y funcionarios con vínculo laboral y/o contractual
de la Municipalidad Distrital de Chilca.
De acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA se
determina la clasificación de riesgo por exposición en los centros de
trabajo de acuerdo a la funcionalidad y prestación de servicios
públicos. La Municipalidad distrital de Chilca identifica dos tipos de
ocupación por riesgo, según ANEXO 2

Personal
TIPO OCUPACION
expuesto
Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto
Trabajadores
frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2
con contacto
metros de distancia) con personas que podrían
altamente
estar infectadas con COVID-19, pero que no son
frecuente con
pacientes que se conoce o se sospecha que
público en
portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y
general,
RIESGO MEDIO DE fuerzas armadas que prestan servicios en el
personas en
EXPOSICION control ciudadano durante la emergencia
edad escolar,
sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales
compañeros de
de áreas no consideradas áreas COVID-19;
trabajo,
trabajadores de educación, mercados,
clientes, y otros
seguridad física (vigilancia) y atención al
individuos o
público, puestos de trabajo con atención a
grupos
clientes de manera presencial como
recepcionistas, cajeras.
RIESGO BAJO DE Los trabajos con un riesgo de exposición Trabajadores
EXPOSICION bajo (de precaución) son aquellos que no que tienen
requieren contacto con personas que se conoce contacto
o se sospecha que están infectados con COVID- ocupacional
19 ni tienen contacto cercano frecuente a mínimo con el
menos de 2 metros de distancia con el público público en
en general. Los trabajadores en esta categoría general y otros
tienen un contacto ocupacional mínimo con el compañeros de
público y otros compañeros de trabajo, trabajo
trabajadores de limpieza de las calles,
trabajadores administrativo, trabajador de

3
 áreas operativas que no atienden clientes.

4.1. IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL

La Municipalidad cuenta con un capital humano que tiene distintas

condiciones de riesgo de exposición ante el COVID-19.

En el Anexo 2 se determina el padrón de los trabajadores de la Municipalidad

Distrital de Chilca

NIVEL DE
CANTIDAD DETALLES
RIESGO

Alcaldía, Gerencia de Servicios Públicos; Gerencia

RIESGO MEDIO 397
de Desarrollo Económico; Gerencia de Desarrollo Urbano
DE EXPOSICION trabajadores
y Catastro, Gerencia de Desarrollo Social; Recursos
Humanos, Personal de Obras Públicas.
RIESGO BAJO DE 70 Órganos de apoyo; de línea; asesoramiento; dirección;
EXPOSICION trabajadores legal; desconcentrados

V. RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1. LA ENTIDAD.
 A través de Alcaldía se dictarán disposiciones en el marco
de sus competencias para el cumplimiento de lo establecido en
el presente documento.

5.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente

plan.

5.3. LAS GERENCIA MUNICIPAL – SUB GERENCIA DE

PERSONAL.

 La Gerencias Municipal y la Sub Gerencia de personal, aplican

obligatoriamente las disposiciones establecidos en el presente
documento, el mismo que se encuentra dirigido a todo el personal
de la Municipalidad Distrital de Chilca, con relación contractual
vigente, bajo responsabilidad disciplinaria y/o funcional.

4
  Gestionar la entrega de EPP a los trabajadores, designados por las
Jefaturas del Programa, que realizarán trabajo mixto.

5.1. MEDICO OCUPACIONAL

 Gestionar la vigilancia de la salud de los trabajadores.

 Dar el alta médica para la reincorporación de los trabajadores.

5.2. ENFERMERA

 Gestionar la ejecución del PLAN.

 Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Chilca.

5.3. GERENTES DE LAS SEDES

 Identificar puestos de trabajo bajo su dependencia, que para el

desarrollo de sus funciones es imprescindible el trabajo
presencial, en cuyo caso deberán comunicarán al trabajador la
necesidad que realice trabajo mixto de acuerdo a lo descrito
en el Anexo N° 6.
 Comunicar a la gerencia de administración el listado de los
trabajadores que realizarán trabajo mixto.

5.4. LOS TRABAJADORES

Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el
presente documento.
A. ESTRATEGIAS:

 El uso adecuado de las instalaciones y ambientes del

Municipio, respetando las señalizaciones, direcciones, aforos
que correspondan.
 El uso de los lavaderos de manos con jabón y agua de todo el
personal que ingresa a las instalaciones de la Municipalidad

5
 Distrital de Chilca de forma OBLIGATORIA en el horario de
ingreso.
 Que el ingreso a las instalaciones de la Municipalidad Distrital
de Chilca contengan los artículos indispensables para realizar
el lavado de manos y limpieza de zapatos. Jabón líquido,
agua, papel toalla, lejía, etc.
 El personal que use vehículo debe respetar el aforo, no comer
dentro del vehículo ni sacarse las dos mascarillas o KN95
durante la realización de sus labores.
 Que el personal responsable de servicios, realice la respectiva
limpieza de los artículos y equipos que sirven para la limpieza
y traslado del personal, como los lavaderos, limpia zapatos,
baños, pasadizos, escaleras, etc.
 El uso OBLIGATORIO del personal en general de la
Municipalidad de los artículos de protección como dos
mascarillas, de contar en sus respectivas oficinas con alcohol
y papel toalla. Así como hacer uso de la mascarilla de modo
frecuente y bien colocado en el rostro que cubra boca y nariz,
así como el uso frecuente del alcohol y papel toalla.
 Mantener los ambientes ventilados, se deberá abrir por la
mañana las ventanas y mantenerlas abiertas durante el horario
de trabajo.
 Evitar el tumulto del personal en las diferentes áreas y
oficinas, hacer cumplir las colas para la atención.
 Priorizar las coordinaciones a través de teléfonos celulares
entre las áreas, reducir la cercanía entre trabajadores, para
reducir la exposición de trabajadores.
 Verificar que las oficinas estén limpias y desinfectadas, tanto
los pisos como los equipos y artículos de acuerdo a los
horarios que tiene el servicio de limpieza.

6
  El comportamiento adecuado, respetando el distanciamiento
social, uso de dos mascarillas, lavado de manos, limpieza de
zapatos y cumplimiento de las directivas señaladas para el
público en general dentro de las instalaciones del Municipio.
Es decir hacer cumplir nuestros procedimientos.
 Controlar que las reuniones en oficinas o ambientes sean
prolongados, que se guarde la distancia de 1.5 metros entre
trabajadores y que sean ambientes ventilados.
 Evitar reuniones o concentraciones de trabajadores en áreas
reducidas, de ser necesario las reuniones deberá ser en
tiempos cortos y con el aforo correspondiente.
 Suspender toda reunión de coordinación que no sea de
urgencia, entre las diferentes gerencias, sub gerencias,
jefaturas, trabajadores, etc. En caso sean necesarias debe ser
de manera virtual.
 Crear un grupo de WhatsApp que integre a todos los Gerentes,
Sub Gerentes y jefes de áreas para realizar las coordinaciones
de manera virtual.
 La realización de las pruebas antígenas para identificar los
casos positivos del COVID - 19, el mismo que se realizara a
través de una programación de todo el personal de la
Municipalidad Distrital de Chilca.

5.5. CRONOGRAMA DE RESPONSABILIDADES

Etapa Etapa de Etapa de Etapa de

Agentes de la entidad Preparatoria Implementació Seguimiento Actualización
– Enero 2021 n – Enero 2021 - constante Jun. 2021

La entidad

Emisión de acto administrativo x

de aprobación del Plan
Gerencia Municipal

7
 Disponer el cumplimiento y
notificación a las unidades x
orgánicas

Sub Gerencia de Personal

Supervisión de cumplimiento de
X X X
requerimientos de los EPP

Trabajadores

Utilizan responsablemente los

EPP proporcionados y cumplen X
los protocolos establecidos

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
CONCEPTO UNIDAD DE MEDIDA PRECIO PRECIO UNITARIO
Traje descartables Unidad S/. 16.00
Mascarillas Caja S/. 35.00 S/. 0.70
Alcohol Unidad S/. 9.00
Papel toalla Unidad S/. 2.80
Guantes de jebe Par S/. 11.00
Lentes protectores Unidad S/. 20.00
Mameluco impermeable Unidad S/. 35.00
Jabón carbólico x 50gr. Unidad S/. 1.70
Guantes de carga Par S/. 7.00

*el precio de los EPP’S están presupuestados de acuerdo a las futuras alzas de precio
según el avance del COVID-19.segun el anexo N° 3
6.1. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS ADICINALES

8
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION
AL TRABAJO
En el Anexo N° 05 se presenta el flujograma para el regreso o
reincorporación al trabajo, que contiene las especificaciones descritas en los
numerales 7.1. al 7.4.
7.1. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Este procedimiento para el regreso al trabajo, está orientado para los
trabajadores que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron
sintomatología de la COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni
confirmado de COVID-19.Están incluidos en el presente procedimiento
los trabajadores que declaren lo siguiente:
7.1.1. Que no sufrieron del virus COVID-19.
7.1.2. Que se mantienen clínicamente asintomáticos o tienen resultado
negativo de prueba para la infección por COVID-19.
7.1.3. Que no se encuentran incluidos dentro de los Grupos de Riesgo
(ver numeral 7.4.1.).
7.1.4. Que no han tenido contacto directo o convivencia con personas
COVID-19 positivas, o altamente sospechosas de serlo. En estos casos
el regreso es automático, previa presentación de la Ficha de
Sintomatología para la COVID-19 (Anexo N° 04).
7.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
Es aquel que establece el proceso de reincorporación al trabajo
orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la
COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, médico tratante o
9
 medico ocupacional de la MDCH, luego de haber tenido un diagnostico
positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el
aislamiento respectivo.
7.2.1. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
7.2.2. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19
emitido por el médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha
F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
7.2.3. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico probable
de la COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la
prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular
para emitir el alta del paciente.
7.2.4. En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la
COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del
inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo pude
extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante o el
medico ocupacional debidamente certificada. En el caso de pacientes
sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después
del inicio de los síntomas.
7.2.5. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnostico confirmado de COVID-19, el alta lo establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación
realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a la
normativa vigente.
7.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN REFORZAMIENTO DE
CAPACIDADES A Y TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE
TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una
probabilidad elevada de causar directamente daño a la salud del

10
 trabajador por accidente o impericia, luego de haber dejado de laborar
durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, el empleador debe efectuar la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes del aislamiento social. Esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación, el
trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo.
7.4. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
7.4.1. Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores
integrantes de los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo
siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data
médica) son valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo
laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo.
b. Los trabajadores que se encuentren en algún grupo de riesgo
realizan periódicamente trabajos remotos. El trabajo semipresencial
o presencial es indicado por el servicio de seguridad y salud en el
trabajo, teniendo en cuenta el estado de vacunación contra el
COVID-19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto,
alto, moderado) según lo indica en el anexo N° 4.
Los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo son los
siguientes:
 Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión arterial
 Diabetes
 Obesidad con IMC ≥ 40
 Enfermedades cardiovasculares
 Enfermedad pulmonar crónica
 Cáncer

11
  Asma moderado o grave
 Otros estados de inmunosupresión
 Otros que establezca la autoridad nacional sanitaria a luces de
futuras evidencias
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de
alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a
sus labores, deben pasar por una evaluación individualizada por el
Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de
la cual el trabajador firme una declaración en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que
implica su regreso o reincorporación (ver Anexo Nº 9)
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo
aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas
en el presente Plan, siempre y cuando el médico ocupacional a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores del PCC lo
apruebe o hasta tener nueva información.
e. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación
y presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico
ocupacional determina si puede permanecer en el trabajo,
cautelando la salud y la vida de la trabajadora y la culminación
satisfactoria del embarazo.
7.4.1 CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA DEL
PERSONAL:
Será realizado por el personal de la Sub Gerencia de Personal, en
forma electrónica, por medio de la presentación del Documento
Nacional de Identificación, tomándose de esta manera la lectura del
código de barras, la que por medio de un software, será re
direccionada a la Sub Gerencia de Personal para el control y registro,
lográndose de esta manera el contacto físico y las aglomeraciones
entre los trabajadores durante la entrada y salida del horario laboral.
Los Horarios de entrada de los trabajadores será bajo 3
modalidades (presenciales, remotas y mixtas), previo consenso

12
tomado con los Gerentes de Área. Horario de entrada y salida a la
Institución.

HORARIO
TURNO
1er Grupo 2do Grupo

MAÑANA 8:00 a.m. a 14:00p.m. 08:15 a.m. a 14:15p.m.

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VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)
En conformidad con LA RESOLUCION se presenta en el Anexo N° 6
la lista de chequeo de vigilancia.

IX. DOCUMENTOS DE APROBACION DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El presente PLAN ha sido aprobado por los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según Consta en el acta de
aprobación respectiva del COMITÉ SST, en el anexo N° 10
X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Las disposiciones no contempladas en el presente plan serán resueltas
de conformidad a lo dispuesto en las normas legales de la materia.
10.1. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO

1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un
centro de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de
aire, fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros, lo cual
será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la
medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos
en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como
espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un área libre
de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie
del piso de la habitación. Se recomienda mantener las puertas y
ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente
contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir el
ingreso de aire nuevo al ambiente.

14
  Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a
través de renovaciones cíclicas de aire según lo indicado por el
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el
Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o
norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el
ambiente de trabajo. La renovación de aire debe realizarse
empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente
posible, se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza
reconocidas por organismos internacionales.
 Pueden instalarse extractores de aire estratégicamente ubicados
en lugares que permitan la salida de aire, teniendo en cuenta no
causar flujo aéreo directamente entre personas.
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe gestionar lo

siguiente:
a. Identificación del riesgo de exposición a SARS-COV-2 de cada
puesto de trabajo.
b. Identificar los puestos de trabajo donde es imprescindible el
trabajo presencial.
c. Los trabajadores que retornen o se reincorporen deben completar
y presentar una Ficha de Sintomatología COVID-19 –
Declaración Jurada.
d. La aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas debe
realizarse únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o que son contacto
directo de un caso confirmado cuando lo indique el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo para detectar posibles casos o
contagios.
e. No se realizarán pruebas diagnósticas de laboratorio para definir
el alta del paciente. Asimismo, la alta clínica de un trabajador no

15
 determina la aptitud laboral para la reincorporación al puesto de
trabajo.
f. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de
un contacto directo de un caso confirmado, se deberá:
g. Indicar al caso sospechoso acudir a un establecimiento de salud.

16
  En caso de los trabajadores identificados como casos
sospechosos, casos probables o confirmados, y los
contactos directos del caso sospechoso, se indicará
cuarentena por catorce (14) días, y antes del regreso al
trabajo, el profesional de salud gestionará o realizará la
evaluación clínica para dar por finalizada la cuarentena.
Asimismo, la cuarentena puede ser suspendida a partir
del día diez (10), al permanecer asintomático y tener
prueba molecular negativa tomada a partir del día siete
(7). 
 Realizar el monitoreo de salud de los trabajadores con
diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
aislamiento domiciliario. En caso de los trabajadores
hospitalizados, se consultará a los familiares a través del
área de bienestar social del centro de trabajo.
 El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe
estar enmarcado en un contexto de efectividad de jornada
laboral, evitando que los trabajadores realicen labores
presenciales innecesariamente.

3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

La entidad, asegurara la cantidad y ubicación de puntos de lavado de
manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de
lavado y desinfección de los trabajadores.
Los puntos de lavado, con dispensador de jabón líquido, estará
ubicado al ingreso de la Municipalidad Distrital de Chilca, donde se
instaló dos lavaderos debidamente acondicionados para el correcto
lavado de manos sin riesgo de contacto directo manual con el
mismo, en sus sedes se colocó dispensadores de alcohol, asi
garantizando de este modo una correcta desinfección de los
trabajadores y público usuario previo al inicio de sus actividades
laborales o trámites respectivamente.

17
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá
indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de
lavado correcto para la higiene de manos.
A continuación, se desarrolla algunas recomendaciones sobre el
correcto lavado de manos:
a. ¿Cuál es la forma correcta de lavarse las manos?
Paso 1: Mojarse las manos con agua corriente
Paso 2: Aplicar una cantidad suficiente de jabón para cubrir las
manos mojadas
Paso 3: Frotar por toda la superficie de las manos (el dorso, el
espacio entre los dedos y debajo de las uñas) durante, al
menos, 20 segundos
Paso 4: Aclarar bien con agua corriente
Paso 5: Secarse las manos con un paño limpio o una toalla de
un solo uso
b. ¿Cuánto tiempo debería dedicar a lavarme las manos?
Deberías dedicar entre 20 y 30 segundos a lavarte las manos.
Una manera sencilla de calcularlo es cantar la canción del
cumpleaños feliz entera dos veces.
Es igual para el desinfectante de manos: utiliza un
desinfectante que tenga un contenido mínimo de alcohol del
60% y frótate las manos durante al menos 20 segundos para
asegurarte de cubrir toda la superficie.
c. ¿Cuándo debería lavarme las manos?

 Después de sonarte la nariz, toser o estornudar

 Después de visitar un espacio público, como
transportes, mercados y lugares de culto
 Después de tocar superficies fuera de tu hogar, por
ejemplo, dinero
 Antes y después de cuidar a una persona enferma y
también mientras la estés cuidando
 Antes y después de comer

18
 d. En general, siempre deberías lavarte las manos en los
siguientes casos:
 Después de ir al baño
 Antes y después de comerDespués de estar en contacto
con la basura
 Después de tocar animales y mascotas
 Después de cambiarle el pañal a un bebé o de ayudar a
un niño a usar el retrete
 Siempre que tengas las manos visiblemente sucias
e. ¿Tengo que secarme las manos con una toalla?
 Los gérmenes se propagan más fácilmente por la piel
húmeda que por la piel seca, así que es importante
secarse las manos por completo. Secarse las manos con
papel o con un paño limpio es la forma más efectiva de
eliminar gérmenes sin extenderlos a otras superficies.

f. ¿Qué hago si no tengo jabón?

 En caso de no tener jabón y agua corriente, la mejor

opción es utilizar agua clorada o un desinfectante de
manos que tenga un contenido mínimo de alcohol del
70%. Si estos tampoco están disponibles, el agua
jabonosa y la ceniza pueden ayudar a eliminar las
bacterias, aunque no son tan eficaces. Si utilizas estos
métodos, es importante que te laves las manos lo antes
posible cuando consigas acceso a instalaciones de
lavado de manos y que, mientras tanto, evites el
contacto con otras personas y superficies.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-
19, el profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo asegura las siguientes actividades para la sensibilización a

19
los trabajadores para lo cual se realizarán charlas a través de
plataformas virtuales, en el que se expondrá los siguientes puntos:
a. Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención
de formas graves de la enfermedad y la disminución de
probabilidades de morir por la infección del COVID-19,
Estas actividades deben darse a la totalidad de trabajadores,
en adición a la capacitación mínima que establece la Ley
29783.
b. Exponer información sobre coronavirus y medios de
protección laboral en las actividades de capacitación, como
también en carteles en lugares visibles y medios existentes;
así como, la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rostro.
c. Exponer la importancia de practicar una buena higiene como:

 No escupir al piso...
 No tocarse los ojos, nariz y boca después de
estornudar y/o toser, protegiéndose con el antebrazo.
 No compartir objetos ni material logístico que se usan
en las oficinas.
 Lavarse las manos con frecuencia, con agua y
jabón por 20 segundos como mínimo.
d. Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegos y encima una mascarilla
comunitaria (tela) durante la jornada laboral
1. Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente
la presencia de sintomatología COVID-19.
2. Educar permanentemente en medidas preventivas, para
evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de
trabajo, en la comunidad y en el hogar; así como, sobre
la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.

20
 3. Asimismo, con una periodicidad razonable se realizará
visitas inopinadas con participación del profesional de
salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
Gerencia de administración, sub gerencia de personal y
regidores de la municipalidad, con la finalidad de
verificar el cumplimiento de las disposiciones del plan de
prevención, realizando los correctivos pertinentes.
4. Dichas actividades deben darse a la totalidad de los
trabajadores, en adicción al marco de cumplimiento de
capacitación mínima establecida por la ley N° 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2 en el ambiente laboral, según la jerarquía de controles.
a. Evitar la exposición a SARS-CoV-2.
 Prioriza el trabajo remoto.
 Organiza reuniones o capacitaciones de manera virtual.
 Promueve el trabajo remoto en trabajadoras gestantes o en
proceso de lactancia materna.
 Establece 1.5 m de distancia en comedores, adiciona el
uso de barreras físicas y turnos.
 Instala mamparas o pantallas para mostradores en puestos
de trabajo de atención al cliente
b. Establecer controles administrativos
 Capacita a los trabajadores, sobre medidas preventivas
antes o durante el retorno a labores.
 Cronograma el ingreso y salida de manera escalonada.
 Supervisa el uso de protección respiratoria y
distanciamiento físico en reuniones presenciales.
 Promueve el uso de medios digitales, evita contactos y
aglomeraciones.
 Establece 1.5 m de distanciamiento físico en: ascensores,
vestidores, cafetines y transporte.

21
  Determina 1.5 m de distancia entre las camas de los
campamentos o albergues de trabajadores.
 Inspecciona el uso de protección respiratoria en el
transporte, prohíbe la ingesta de alimentos.
 Controla el aforo de los centros de trabajo.
 Establecer el uso obligatorio de equipos de protección
personal (EPP)
 Uso de EPP según el nivel de riesgo
 Mascarilla quirúrgica + mascarilla de tela
 Establece puntos de acopio para el descarte de mascarillas
y otros
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Implementa el uso de mascarilla KN95 o mascarilla quirúrgica más
una mascarilla comunitaria en puestos de trabajo con mediano y bajo
riesgo de exposición.

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO COVID-19.
Durante la emergencia sanitaria nacional, la entidad realizará la
vigilancia de salud extrema de los trabajadores, especialmente a las
personas de mayor letalidad para personas con comorbilidades
como: Enfermedad cardiovascular; Diabetes; Enfermedad
respiratoria crónica la misma que debe ser de manera permanente; Es
decir que la comorbilidad se debe entender como la ocurrencia de
más de una patología en la misma persona.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica
necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y debe
realizarse de forma permanente aquellas personas que presente
o tengan Enfermedades Cardiovascular; Diabetes; Enfermedad
Respiratoria Crónica, preferentemente se les aplicará la suspensión
imperfecta de labores o aplicación de trabajo remoto si fuera posible,

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 durante la emergencia sanitaria establecida por Ministerio de Salud,
como actividad de vigilancia:
 Vigila la salud de los trabajadores que realizan labor
presencial, remota o mixta.
 Realiza la evaluación médica del trabajador con síntomas
respiratorios o temperatura mayor a 37.5 °C.
 Vigila la exposición a otros factores de riesgo (físico,
ergonómico, entre otros).
 Considera medidas preventivas en Salud Mental por el
COVID-19.
 Determina la pertinacia de realizar evaluaciones médico
ocupacionales a trabajadores que no han sido evaluados el
último año.
XI. Anexo

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