Universidad Interamericana para el Desarrollo

Licenciatura en Derecho

Materia:
Derecho de Trabajo

Profesor:
Arturo Alcázar Mata

Actividad #
Anteproyecto

Alumnos:
Carmen Guadalupe Ramírez Duarte
ID: 00343787
Ana Cecilia Ponce Mendoza
ID: 00342170
Eduardo Humberto Jáuregui Bracamontes
ID: 00331148
Jazmín Alejandra Urías Lugo
ID: 0329375

Hermosillo, Sonora a 15 de agosto de 2021

 INDICE

1.- Planteamiento de un problema o área de mejora: Se realiza una definición del

problema o situación

2.- Contexto general y justificación.

3.- Explicar y ejemplificar por qué se considera un problema.

 INTRODUCCION

Del mismo modo, en muchas empresas mantienen la estrategia de despedir

personal en fechas cercanas a festividades, de esta manera evitan el pago de
sus derechos o gratificaciones, se hace presente en este tema informando
que, “Algunas empresas optan por despedir trabajadores antes de fin de año
para evitar así el pago de sus derechos laborales, como la gratificación por
Navidad. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) si no
has cometido ninguna falta grave que explique el despido, se trata de una
decisión arbitraria porque no hay una causa o motivo justificable para la
desvinculación laboral.” (párr. 2)

Por otro lado, somos conscientes que la falta de personal o el despido

indiscriminado de los mismos puede afectar significativamente a quienes
tienen responsabilidades mayores en la entidad, según, “Los administrativos
gestionan, organizan, planifican, atienden y realizan tareas administrativas, de
soporte y apoya a la organización. Dependiendo del tamaño de la
organización para la que trabajen, realizan tareas más específicas en un
departamento concreto de la empresa, o tareas más generales de
administración y gestión, en las que puede que tengan que atender al público.”
(párr. 2)

Considerando que los administrativos cumplen con todas estas funciones, es

comprensible que, en la ausencia de personal, ellos deban suplir todas las
responsabilidades para no causar problemas en los resultados.
 Planteamiento de un problema o área de mejora

El 85% de las empresas en México tiene conductas tóxicas, y hacer firmar hojas
en blanco a sus empleados es una de ellas. Firmar una hoja en blanco es como
firmar una renuncia. Utilizan esa hoja con tu firma para luego imprimir encima una
renuncia y, en el momento en que mejor les convenga, despedirte sin la
liquidación respectiva. Las empresas que tienen alta rotación de personal son las
que más ocupan este tipo de tácticas, aunque ninguna empresa grande o pequeña
se salva de que los de RR.HH. realicen estas cosas. Las razones detrás de las
‘hojas en blanco’ son sencillas; en un primer punto, lo hacen para evitar pagar las
indemnizaciones que corresponden por una liquidación; también, sirve
como herramienta de chantaje para que los empleados ‘trabajen bien’ o si no los
corren fácilmente; y, por último y aún más grave, también la pueden usar como
amenaza, para retener al empleado y evitar que no se vayan o, incluso que no
demanden, pues una hoja en blanco es posible transformarla en un pagaré o en
una confesión de que cometió un delito dentro de la empresa.

¿Aceptar o no aceptar firmar una hoja en blanco?

Desafortunadamente, a veces la necesidad de trabajar obliga a algunos

empleados a ser víctimas de este tipo de prácticas. Por lo que aceptar firmar un
documento de este tipo depende, en gran medida, de la necesidad de tener el
trabajo para subsistir. Sin embargo, la recomendación siempre será nunca firmar
nada en blanco. Si se te presenta esta situación, deberías de preguntarte lo
siguiente: ¿le firmarías una hoja en blanco a un desconocido? ¿Sabiendo que lo
podría transformar en un pagaré o algo peor? Si no te queda de otra, lo que
puedes hacer es plasmar tu firma en la hoja en blanco y, en medio de la misma
añadir la fecha de ese día.

¿Qué pasa si ya firmé una hoja en blanco?

Si ya caíste en esta trampa, entonces debes saber que en cualquier momento te

pueden correr y hasta amenazarte con denunciarte por robo si no firmas el
finiquito. Pero, debes saber que no todo está perdido, actualmente existen
técnicas periciales para determinar la fecha en que se firmó una hoja y si se le
imprimió algún texto después. Para ello, siempre puedes acudir a la PROFEDET
para recibir asesoría jurídica gratuita y ellos pueden llevar tu caso.

Una demanda laboral, especialmente una en donde se pone en duda la renuncia

porque fue a través de una ‘hoja en blanco’ también es cara para el patrón,
porque, involucra contratar a su propio perito y pagarlo. Por lo que es más
probable que estén dispuestos a llegar a un arreglo.
Al final, es importante que sepas que firmar ‘una hoja en blanco’ no es una
sentencia de muerte, pues hay formas de oponerse a estas situaciones.

Contexto general y justificación

La Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que, si en una carta de

renuncia laboral se comprueba que la firma o la huella del trabajador es falsa, el
documento perderá el valor que tiene como prueba.

En caso de comprobarse que una firma o una huella digital en una carta de

renuncia es falsa, el documento perderá totalmente su validez, así lo estableció la
Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al emitir jurisprudencia para que
los tribunales resuelvan este tipo de conflictos.

“Cuando en un escrito de renuncia coexistan una firma y una huella digital bastará
con que se acredite la falsedad de uno de esos elementos para que con
ello pierda valor probatorio, toda vez que no puede dividirse el valor de una
renuncia segmentando la firma de la huella o viceversa”, definió la Corte en la
jurisprudencia publicada este viernes
En caso de comprobarse que una firma o una huella digital en una carta de
renuncia es falsa, el documento perderá totalmente su validez, así lo estableció la
Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al emitir jurisprudencia para que
los tribunales resuelvan este tipo de conflictos.

“Cuando en un escrito de renuncia coexistan una firma y una huella digital bastará
con que se acredite la falsedad de uno de esos elementos para que con
ello pierda valor probatorio, toda vez que no puede dividirse el valor de una
renuncia segmentando la firma de la huella o viceversa”, definió la Corte en la
jurisprudencia publicada este viernes.

De acuerdo con la SCJN, si bien la renuncia es un documento privado, también es

un escrito en el que se expresa una voluntad, en este caso, la intención del
trabajador de no continuar laborando para el patrón. En ese sentido, “no habría
forma de asumir que esa renuncia vale por la firma o que vale por la huella”.

La jurisprudencia resuelve una contradicción de tesis, luego de que dos tribunales

tuvieron discrepancias en sus resoluciones de amparo.

Por un lado, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito
negó a un trabajador que se repusiera el procedimiento para aplicar grafoscopia y
documentos copia para comprobar que su firma había sido falsificada en la
renuncia que el patrón presentó como prueba para defenderse de una demanda
por despido injustificado. El argumento del tribunal fue que el peritaje solicitado no
incluía la huella dactilar y, con esto, el documento mantenía validez.
Por su parte, el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto
Circuito negó el amparo a un patrón que perdió un juicio y que solicitaba una
nueva prueba pericial en dactiloscopia por un experto tercero en discordia. El
tribunal no accedió porque ya se había comprobado que la firma no
correspondía al puño y letra del trabajador que ganó el laudo.

“Como se advierte, los Tribunales Colegiados de Circuito partieron de aspectos

fácticos distintos, pero finalmente examinaron temas jurídicos esencialmente
iguales”, expresó la SCJN.

Jurisprudencia avanzada

Desde la perspectiva de Manuel Fuentes Muñiz, profesor investigador de la

Universidad Autónoma Metropolitana, ésta se trata de una jurisprudencia que
sienta bases claras para poder comprobar la validez de una carta de renuncia.
“Esta podría ser una jurisprudencia avanzada”.

Para Carlos Ferrán, socio director de la firma Ferrán Martínez Abogados, se trata
de una respuesta a una mala práctica que se ha arraigado con los años. “Las
renuncias históricamente son documentos que desafortunadamente han sido muy
manipulados”.

Actualmente, expone el abogado laboralista Manuel Fuentes, una de las formas de

corroborar si la renuncia presentada por el patrón para defenderse de un despido
injustificada es mediante una prueba de documentos copia que acredita si el texto
del documento corresponde a la firma.

“Es así como se puede comprobar que el texto fue puesto posterior a la firma”,
explica Manuel Fuentes. El especialista estima que en el 98% de los juicios donde
se presenta la renuncia del trabajador como una prueba de su voluntad para dejar
de trabajar, los patrones han solicitado firmas de páginas en blanco.

En ese tenor, Carlos Ferrán recuerda que la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene
expresamente prohibido que se les solicite a los trabajadores firmar una “renuncia
en blanco”. El problema, es que algunos patrones han operado con prácticas que
siempre han sido ilegales. Por ello, es bueno que el sistema judicial se
pronuncie en relación a la manipulación de documentos importantes, como lo es la
renuncia.

Sin embargo, advierte el especialista, esta jurisprudencia podría tener un efecto

negativo en la solución de los conflictos, pues podría ser un recurso que
aprovecharían los litigantes para alargar más los juicios. “En la medida en que las
partes dejemos de dilatar los procedimientos, este tipo de jurisprudencias no serán
un problema”, concluye.
 CONCLUSIÓN

El Despido laboral es considerado no apropiado, porque causa inestabilidad tanto

en el trabajador como en la entidad, ya que se vulneran los derechos del trabador,
se afecta la estabilidad económica del mismo. De igual forma, la entidad usa
recursos adicionales para la capacitación de sus nuevos trabajadores, además de
enfrentar procesos iniciados por los extrabajadores; Asimismo, perciben los
efectos administrativos del despido como poco positivo dentro de La Municipalidad

El Despido laboral nulo es no apropiado, puesto que es la violación evidente a los

derechos de cada trabajador, el cual es aplicado por diversos empleadores que a
pesar de conocer la norma expresa, ignoran su contenido y proceden a realizar
despidos a personal que puede sindicalizarse o a mujeres que están dentro o
después de los 90 días de gestación;

Fuentes
https://profesionistas.org.mx/me-hicieron-firmar-una-hoja-en-blanco-ahora-que-hago/
amp/
https://archivo.eluniversal.com.mx/editoriales/17286.html
factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/scjn-cierra-la-puerta-a-malas-practicas-con-cartas-de-
renuncia-de-trabajadores/2020/10/