2021

PROFESIOGRAMA
BIORACER
 BIORACER PERFIL DE CODIGO: 1
SPEEDWEAR CARGOS
VERSION: 01

INTRODUCCION
En la identificación de los riesgos para la salud relacionados con las actividades laborales en los
ambientes de trabajo, es necesario determinar y caracterizar la exposición a la que están
sujetos los trabajadores y para identificar estos riesgos se requiere contextualizar la actividad
que se desarrolla, analizar todas y cada una de las tareas que se desempeñan, los tiempos de
duración de las mismas, el equipo que utilizan, las Características del lugar de trabajo, las
materias primas que manipulan, entre otras variables. Adicionalmente, cuando el trabajador
entra en contacto con todos los factores existentesen su entorno, es importante realizar estudios
sobre los efectos adversos que pueden causar estos factores, tanto en la salud física como en la
salud mental de las personas expuestas, con el fin de generar diagnósticos específicos que
permitan adoptar decisiones oportunas y efectivas.
En esta matriz se consolida y define qué es un Profesiograma o Perfil de Cargos y su utilidad,
se definen y relacionan los grupos de exposición similar o GES y en cada uno de ellos se
registran los factores de riesgo y demandas ocupacionales, se determinan las evaluaciones
medicas complementarias y pruebas paraclínicas pertinentes a cada GES y tipo de examen y se
establecen criterios de salud a tener en cuenta en estas evaluaciones médicas.
El perfil de cargos nos permite además una comprensión e interpretación de cada GES para:
* Permitir el manejo de la información por grupos homogéneos o como define el Ministerio,
por Grupos de Exposición Similar, lo que es la puerta de entrada a la implementación de los
programas de vigilanciaepidemiológica ocupacional.
* Establecer de manera detallada los exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a los
factores de riesgo, diferenciando los requeridos para ingreso, control periódico y retiro.
* Ser dirigido a los médicos ocupacionales que realizan los exámenes ocupacionales para la
emisión de conceptos de aptitud profesional y emitir las recomendaciones según hallazgos y
perfiles.
* Facilitar el comparar las demandas del oficio con las capacidades físicas y mentales del trabajador.
* Vincular personal idóneo para cada cargo, disminuyendo el riesgo de alteraciones en la
salud al contribuir en la formulación específica de habilidades requeridas.
* Facilitar procesos de adaptación adecuados a los puestos de trabajo.
* Facilitar procesos de movilidad ocupacional, entendida como qué otras ocupaciones
pueden desempeñar las personas de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y experiencia,
para procesos dereubicación o reasignación de tareas.
* Establecer la inclusión de los trabajadores a los diferentes programas de vigilancia epidemiológica.
* Igualmente está dirigido a los médicos ocupacionales que realizan los exámenes para la
aprobación ylas recomendaciones según hallazgos y perfiles.

DEFINICION
La Resolución 2346 de 2007 en su artículo 1 define como “Perfil del Cargo” al “Conjunto de
demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como
requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas” y el artículo 4
establece entre otros que “El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las
evaluaciones médicas pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma
breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
Método descriptivo para determinar las exigencias del trabajo y los factores de riesgo del mismo,
con el fin de seleccionar el personal más idóneo para cada puesto de trabajo.
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OBJETIVO GENERAL
Establecer de manera objetiva las condiciones mínimas de salud que los trabajadores deben
tener para poder laborar de manera segura y sin detrimento de su salud, en los cargos
administrativos y operativos de la empresa; además de orientar adecuadamente los exámenes
médicos ocupacionales de acuerdo a la exposición a los riesgos específicos por cargo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Comunicación directa con el médico Especialista en Seguridad y Salud en el trabajo.
* Conceptos médicos más acertados y completos.
* Cerrar la brecha de posibles omisiones de información al momento de la evaluación médica
ocupacional.
* Comparar las demandas del oficio con las capacidades físicas y mentales del trabajador.
* Optimizar la productividad de los trabajadores acorde con sus competencias.
* Relacionar el perfil del trabajador con las necesidades del cargo dentro de las exigencias
laboralesexistentes.
* Tener en cuenta todos los riesgos ocupacionales identificados, contando con los factores
inherentes alcargo a desempeñar.
* Verificar la aptitud mínima del trabajador y descubrir incompatibilidades con la labor.

METODOLOGIA
Para caracterizar la exposición de los trabajadores se organizan en grupos que aparentemente
están expuestos a los mismos factores de riesgo y que se desempeñan en semejantes
condiciones laborales, lo cual permite manejar la información por grupos homogéneos o Grupos
de Exposición Similar.

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razón Social: BIORACER S.A.S.

Actividad económica: Confección de prendas de vestir excepto prendas de piel.

Nit: 9012207823.

Forma jurídica: Sociedad por acciones simplificada.

Dirección: carrera 46, Cl. 48c Sur #40, interior 126. Envigado, Antioquia.

Teléfonos: 322-81-68 y 301-252-96-08.

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MARCO LEGAL Y NORMATIVO

RESOLUCION 2346 DEL 2007. Ministerio de la Protección Social. Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.

RESOLUCION NUMERO 1918 DE 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

ICONTEC NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 4115 (1996) Medicina del

Trabajo. Evaluaciones médicas ocupacionales.

CIRCULAR UNIFICADA 2004 (abril 22) Dirección General de Riesgos Profesionales. Unificar las
instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Examen médico para efectos de salud ocupacional.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 (mayo 22) Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Estatuto de
seguridad industrial. Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Higiene en los lugares de trabajo.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Ministerio del Trabajo. Artículo 348. Medidas de higiene
y seguridad. Obligatoriedad de todo patrono o empresa a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables
para la protección de la vida, la salud, y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de
conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo.
GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LA EVIDENCIA.

Guía técnica de sistema de vigilancias epidemiológicas en prevención de desórdenes musculo

esqueléticas en trabajadores en Colombia.

RESOLUCIÓN 1555 No DE 2005: “Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener

el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir y se
establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.

RESOLUCIÓN 1409 DE 2012: por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.
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ALCANCE
Los profesiogramas del presente documento, debe ser aplicados a los colaboradores con
vinculación a la empresa BIORACER S.A.S. en los diferentes cargos, durante procesos de
evaluación médica ocupacional como son la realización de exámenes médicos ocupacionales
de Ingreso, cambio de cargo, periódicos, post incapacidad y de egreso
El área a las que se hace referencia son:
1. Administración y gerencia.
2. Área de producción.
De acuerdo a los cargos que comprende la empresa enumero a continuación los factores de
riesgo a los que están expuestos, teniendo en cuenta que son aplicables para la mayoría de
los mismos y otros para tareas específicas (ver matriz de peligro de la empresa). Estos
factores de riesgo son la base para determinar los requerimientos físicos mínimos del
trabajador y de la solicitud de paraclínicos complementarios en la evaluación médica.

GRUPOS DE EXPOSICION SIMILAR - GES

Un Grupo de Exposición Similar (GES) se define como "un conjunto de trabajadores que
comparten un mismo perfil de exposición hacia un agente o conjunto de agentes". Los GES
buscan agrupar personas que no necesariamente tienen el mismo cargo dentro de la compañía
pero que si tienen el mismo nivel de riesgo y comparten la exposición a los factores de riesgo en el
desarrollo de su labor.
American Industrial Hygiene Association (AIHA).
Constituyen diversos grupos de ocupaciones cuyo perfil es similar entre sí, dada la semejanza de
sus contenidos, actividades, demandas (habilidades y conocimientos) y factores de riesgo a los
cuales están expuestos.

ELEMENTOS PARA SU AGRUPACION

Demandas Ocupacionales: Exigencias a nivel de carga física, carga mental y sensoperceptuales
que el puesto de trabajo requiere para desempeñarse en él.
Factores de Riesgo Ocupacional: Toda condición generada en la realización de una actividad y
que puede afectar la salud de las personas.
Exámenes médicos Ocupacionales: Ingreso, control periódico y egreso.
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FACTORES DE RIESGO ASOCIADO POR G.E.S.

ADMINISTRATIVA
- Biomecánico: Movimientos repetitivos de la mano, digitación en
teclados y manejo del mouse, postura prolongada sentada o de pie
o postura anti gravitacional, manipulación manual de carga,
esfuerzos.
- Físico: Radiaciones no ionizantes (radiación electromagnética:
ultravioleta - computadores), iluminación (Excesiva, deficiente)
FACTORES DE
- Locativo: caídas por superficies de trabajo (irregular, deslizante, con
RIESGO DEL AREA
diferencia del nivel), peligro al bajar y subir escalas con materiales
DE ADMINISTRACION
pesados, e incomodos, espacio reducido, condiciones de orden y
Y GERENCIA
aseo (caídas de objetos mal almacenados).
(GERENCIA,
- Psicosocial: Condiciones de la tarea (carga mental,
ADMINISTRACION Y
contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de
DISEÑO)
control, definición de roles, monotonía, etc.).
- Publico: Hurto, robos, atracos, asaltos atentados, agresiones físicas y
verbales.
- Biológico: Exposición a agentes biológicos como virus SARS-CoV-2
(contacto directo entre personas, contacto con objetos contaminados),
compartir ambientes de la empresa, exposición a virus, bacterias,
hongos, ricketsias, parásitos, picaduras y mordeduras.
- Riesgo de tránsito: accidentes de tránsito.
- Fenómenos naturales: Sismo, condiciones climáticas como
precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas) que ocasionen
inundaciones o daños a la propiedad.
- Biomecánico: Movimientos repetitivos de la mano, postura
prolongada sentada o de pie o postura anti gravitacional,
manipulación manual de carga y esfuerzos, operar equipos,
herramientas o elementos en mal estado o de forma inadecuada.
- Físico: Exposición a rayos no ionizantes (sol).
- Locativo: caídas por superficies de trabajo (irregular, deslizante, con
diferencia del nivel), trabajo en alturas.
- Psicosocial: Características del grupo social de trabajo (relaciones,
FACTORES DE cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo), jornada de
RIESGO DEL AREA trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos),
OPERATIVA (CORTE, interacción con los compañeros.
SUBLIMACION, - Publico: Hurto, robos, atracos, asaltos atentados, agresiones físicas y
CONFECCION, verbales.
ETIQUETADO Y - Químico: Líquidos, gases, vapores, polvos inorgánicos, fibras,
EMPAQUE) material particulado por actividades en parqueaderos.
- Biológico: Exposición a agentes biológicos en zonas comunes
(contacto directo entre personas, contacto con objetos contaminados),
exposición a agentes biológicos como virus SARS-CoV-2 (contacto
directo entre personas, contacto con objetos contaminados).
- Eléctrico: Alta y baja tensión, estática.
- Tecnológico: Explosión, fuga, derrame o incendio.
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- Fenómenos naturales: Sismo, condiciones climáticas como

precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas) que ocasionen
inundaciones o daños a la propiedad.
- Biomecánico: Movimientos repetitivos de la mano, postura
prolongada mantenida, forzada o postura anti gravitacional,
manipulación manual de carga y esfuerzos, operar equipos,
herramientas o elementos en mal estado o de forma inadecuada.
- Físico: radiación no ionizante (causados por la exposición al sol),
temperaturas extremas (calor y frio), ruido (de impacto, intermitente,
continuo), ruido de carros, exposición a vibraciones.
- Psicosocial: Características del grupo social de trabajo (relaciones,
cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo), jornada de
trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos),
interacción con los compañeros y clientes externos en el mismo
FACTORES DE puesto.
RIESGO DEL - Publico: Hurto, robos, atracos, asaltos atentados, agresiones físicas y
CONDUCTOR verbales.
(NO RUTINARIA) Químico: Líquidos, gases, vapores, polvos inorgánicos, fibras,
material particulado por actividades en terrenos libres y parqueaderos.
- Biológico: Exposición a agentes biológicos en zonas comunes
(contacto directo entre personas, contacto con objetos contaminados),
exposición a agentes biológicos como virus SARS-CoV-2 (contacto
directo entre personas, contacto con objetos contaminados)
- Riesgo de tránsito: accidentes de tránsito.
- Fenómenos naturales: Sismo o terremoto, vendaval (puede
provocar caída de árboles), derrumbe (la tierra se encuentra inestable
y tiende a desmoronarse), precipitaciones, (lluvias, granizadas o
heladas que pueden presentar suelo resbaladizo).

EXAMENES MEDICOS
Examen médico laboral se define como el Acto médico mediante el cual se interroga y examina
a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Las evaluaciones médicas periódicas programadas se realizan con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en Forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de Establecer un manejo preventivo.

Los profesiogramas constituyen una guía sencilla para el médico ocupacional que realiza los
exámenes de ingreso, periódicos o de retiro, pues se le informa acerca de:
- Los riesgos ocupacionales a los que está o estará expuesto un trabajador cuando se encuentra
en un determinado puesto de trabajo.
- Los antecedentes personales a tener en cuenta durante la atención.
- Órganos, segmentos corporales o sistemas sobre los cuales debe hacer énfasis cuando realice
el examen físico.
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- Exámenes paraclínicos a solicitar para investigar posibles efectos del factor de riesgo o estado
de patologías previas que tiendan a empeorar con esos factores de riesgo.
Adicionalmente, orienta a la empresa en la racionalidad de los exámenes que debe solicitar para
los aspirantes y trabajadores.
La información para la realización de estos profesiogramas, en lo referente al perfil ocupacional y
de riesgo, se obtiene del panorama de factores de riesgo o matriz de riesgos y peligros de la
empresa y del reconocimiento de las áreas de trabajo y de entrevistas con algunos miembros de
su personal, entre otros.
Además de los exámenes recomendados en el profesiograma, se debe tener en cuenta vacunas
para adultos y algunos otros exámenes paraclínicos o de laboratorio clínico que deben aplicarse
(por la empresa o a través de la EPS) en los exámenes periódicos, según edad y sexo a los
funcionarios de la empresa.

TIPOS DE EXAMENES
INGRESO Evaluaciones Médicas ocupacionales con énfasis
osteomuscular, visiometría y audiometría
PERIODICOS Evaluaciones Médicas ocupacionales con énfasis
osteomuscular, visiometría y audiometría
EGRESO Evaluaciones Médicas ocupacionales con énfasis
osteomuscular, visiometría y audiometría.

OTROS EXAMENES MEDICOS

REINTEGRO Y/O REUBICACION Evaluaciones Médicas ocupacionales con énfasis
osteomuscular, visiometría y audiometría.
POST INCAPACIDAD PROLONGADA Después de incapacidad mayor a 30 días.
ESPECIALES Evaluación psicológica.

EXAMENES DE LABORATORIO
Se solicitan según el perfil del cargo a desempeñar.

PERIODICIDAD DE LAS EVALUACIONES

Las evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios,
métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de
resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de
vigilancia epidemiológica, programas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, según sea el
caso.
EXAMEN MEDICO La periodicidad de estas evaluaciones será anual.
Sin que esto signifique que al momento que un trabajador reporte
síntomas relacionados con los desórdenes musculo esqueléticos (DME)
se le realice la consulta médica ocupacional correspondiente.
VISIOMETRIA Se incluirá simultáneamente en la periodicidad de las demás
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valoraciones.
Alterado: anual, requiere remisión a su EPS.
AUDIOMETRIA Se incluirá simultáneamente en la periodicidad de las demás
valoraciones.
Alterado: anual, requiere remisión a su EPS.
La periodicidad recomendada para el seguimiento de la vigilancia médica
es: cada 5 años para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 80-
<82 dBA TWA; anuales para los trabajadores expuestos a niveles de
ruido de 82 a 99 dBA TWA y semestrales para los expuestos a niveles
de 100 dBA TWA o más.
TRABAJO EN La evaluación periódica se debe llevar a cabo cada año.
ALTURAS
CONDUCTORES Se les realizar prueba psicosensometrica simultáneamente en la
periodicidad de las demás valoraciones.
OTRAS La evaluación periódica también se llevará a cabo cuando el trabajador
regrese de una licencia prolongada, una incapacidad médica mayor de
30 días o después de una reubicación temporal.
VIGILANCIA MEDICA Se realizará vigilancia médica y sicológica de ingreso, periódicos y
PARA de retiro a todos los trabajadores que vayan a desempeñar trabajos
TRABAJADORES DE en alturas.
ALTURAS La evaluación periódica se debe llevar a cabo cada año.
La evaluación periódica también se llevará a cabo cuando el trabajador
regrese de una licencia prolongada, una incapacidad médica mayor de
30 días o después de una reubicación temporal.
VIGILANCIA MEDICA La periodicidad recomendada para el seguimiento de la vigilancia médica
PARA LOS es: cada 5 años para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 80-
FUNCIONARIOS <82 dBA TWA; anuales para los trabajadores expuestos a niveles de
EXPUESTOS A ruido de 82 a 99 dBA TWA y semestrales para los expuestos a niveles
RUIDO de 100 dBA TWA o más.
VIGILANCIA MEDICA A los trabajadores que están expuestos a la emisión de humos y gases
PARA producto de procesos como sublimación, condensación o evaporación,
TRABAJADORES así como en procesos de oxidación se les realizara anualmente control
EXPUESTOS A de función pulmonar, hepática y renal, con sus respectivos paraclínicos,
RIESGO QUIMICO hasta tanto no sea demostrada que los TLA están en límites permisibles
de exposición.
VIGILANCIA MEDICA La periodicidad de estas evaluaciones será cada año.
OSTEOMUSCULAR Sin que esto signifique que al momento que un trabajador reporte
síntomas relacionados con los DME se le realice la consulta médica
ocupacional correspondiente.
VIGILANCIA VISUAL Se incluirá simultáneamente en la periodicidad de las demás
valoraciones.
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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA – S.V.E.

El propósito de un Sistema de Vigilancia epidemiológica es minimizar los efectos negativos de los
agentes de riesgo en las personas que por razones de su ocupación se ven expuestas a la
probabilidad de enfermar o morir y contribuir al desarrollo de mejores condiciones de salud en la
empresa, de la comunidad a la que pertenece, sus familias y al sistema general de seguridad
social del país.
Un Sistema de Vigilancia Epidemiológica posibilita el contar con mecanismos para la promoción de
la salud, la prevención y control de enfermedades y factores de riesgo; de modo tal que se actúa
tanto en las condiciones de salud como en las condiciones de trabajo.

CATEGORIAS DE LA POBLACION EN UN S.V.E.

- Trabajador sano.
- Sintomático.
- Sospechoso o probable.
- Caso: Presenta el cuadro clínico comprobado de afección por el agente de riesgo.

ACTIVIDADES PARA IMPLEMENTAR S.V.E.

Efectos físicos y psicológicos por la exposición al riesgo crítico.
Roles y responsabilidades de los empleadores y de los trabajadores en la prevención y promoción
de la salud.
Medidas protectores a cumplir por parte de los trabajadores para controlar la exposición al riesgo.
Signos de alarma de los problemas de salud.
EXAMEN MEDICO S.V.E. para prevención de desorden de trauma acumulativo.
VISIOMETRIA S.V.E. para la conservación visual.
AUDIOMETRIA S.V.E. para la conservación auditiva.

CONCEPTOS OCUPACIONALES
APTO PARA DESEMPEÑAR
EL CARGO SIN DEFECTO
FISICO O PATOLOGÍA
APARENTE
APTO PARA DESEMPEÑAR
EL CARGO CON DEFECTO
FISICO O PATOLOGIA QUE
NO LIMITA LA LABOR
APTO CON LIMITACIONES O
RESTRICCIONES
APLAZADO
El trabajador se encuentra en capacidad de realizar su trabajo
de manera adecuada y su condición de salud no impide de
ninguna forma realizar su trabajo.
Trabajador que puede presentar una enfermedad o patología
que en ningún momento interfiere para el desempeño de su
activad laboral
Un trabajador que está capacitado para realizar el trabajo pero
presenta alguna alteración médica, física o mental que lo limita
para realizar sus actividades laborales y se debe hacer una
modificación en ellas para que no afecte su estado de salud
Este tipo de aptitud se concederá ante dos situaciones:
Que dado el resultado de la exploración médica, se
considere que el trabajador no puede realizar sus tareas
durante un período de tiempo determinado y acotado,
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estipulándose que, pasado dicho plazo, sea valorado de

nuevo para determinar su adecuación al puesto de trabajo
asignado.
- Que el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad
Temporal por enfermedad común o contingencia profesional
(Accidente laboral o Enfermedad profesional), por lo que no
podrá ser valorado y deberá, una vez pase la situación debe
acudir para nueva valoración de su estado de salud.
APTO PARA TRABAJO EN El trabajador puede desempeñar las tareas por encima o por
ALTURAS debajo de 1,5 m de altura.
NO APTO PARA TRABAJO EN El trabajador no puede desempeñar las tareas por encima o
ALTURAS por debajo de 1,5 m de altura.

De acuerdo a los factores de riesgo a los que estarán expuestos consideraremos algunas
situaciones que nos generaran criterios para dar un concepto diferente al de apto sin restricciones
VIGILANCIA MÉDICA La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales
PARA neurológicas, que generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio,
TRABAJADORES DE de la conciencia. Problemas de la audición que comprometan bandas
ALTURAS conversacionales. Ceguera temporal o permanente, alteraciones de la
agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan
ser corregidas con tratamiento. Alteraciones de comportamientos en
alturas tales como fobias, alteraciones en Atención y Concentración -
Depresión - Estrés postraumático - Adicciones - Temporal: medicación
que produzcan alteraciones concentración y atención enfermedades
neuromuscular: alteraciones de la movilidad, epilepsia, falta de
integridad de miembros superior que alteren el agarre adecuado o
motricidad fina y de miembros inferiores que no permitan el apoyo en
bipedestación (sin aditamentos)
Índice de masa corporal y el peso del trabajador que asociado a
patologías metabólicas limiten el desempeño de sus funciones. Índice
de masa corporal <17 ó > 35. Un peso superior a 110 kg debe ser
considerado de riesgo y genera restricciones temporales para realizar
trabajos en alturas, por la resistencia de los equipos.
Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestación
no pueden realizar trabajo en alturas.
VIGILANCIA MÉDICA La presencia de alguno de los siguientes diagnósticos:
PARA LOS - Hipoacusias Conductivas
FUNCIONARIOS - Hipoacusias Neurosensoriales
EXPUESTOS A - Hipoacusias Mixtas
RUIDO O AL USO DE - Hipoacusias Centrales.
DIADEMA MÁS DEL - Hipoacusias Funcionales.
50 % DE LA
JORNADA LABORAL
VIGILANCIA MÉDICA Los antecedentes o la presencia de patologías como: rinoconjuntivitis
A LOS crónica, asma bronquial, enfermedades pulmonares como neumonitis,
TRABAJADORES EPOC, fibrosis pulmonar, hepatopatías, insuficiencia renal aguda o
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EXPUESTOS A crónica, glomerulopatias, anemia, enfermedades neoplásicas.

RIESGO QUÍMICO - Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestación
no pueden realizar estas tareas.
El antecedente o la presencia de dermatitis irritativa, alérgica o de
contacto a alguno de los productos químicos usados en el proceso
productivo de la empresa
VIGILANCIA El antecedente o la presencia de Alteraciones osteomusculares a nivel
OSTEOMUSCULAR de Miembros Superiores: Lesiones del manguito rotador, hombro
doloroso, bursitis de hombro, luxaciones recidivantes de hombro,
Síndrome del Túnel Carpiano, tenosinovitis de Quervain, epicondilitis
medial y lateral. Lesiones de espalda, hernias discales sintomáticas,
Lumbalgias. Lesiones en miembros inferiores que limiten la
deambulación o la postura de pie o sentado. Patologías de rodillas, como
artrosis, lesiones ligamentarias y de meniscos.
VIGILANCIA MÉDICA Patologías de miembro superiores como lesiones del manguito
PARA rotador, epicondilitis, síndrome túnel del carpo, tenosinovitis de
CONDUCTORES Quervain. Hipoacusias, Visión monocular, defectos de refracción NO
corregidos, alteración en visión de colores y profundidad, alteraciones
del campo visual, afaquias o pseudoafaquias, ptosis, lagoftalmias que
afecten a la visión, estrabismos. Patologías metabólicas,
cardiovasculares o neurológicas que generen vértigo o mareo.
Diabetes no controlada. Hipo o Hipertiroidismo no controlado.
Alteración que impida la posición sedente normal o un manejo eficaz
de los mandos y dispositivos del vehículo, o que requiera para ello de
posiciones atípicas o fatigosas. Afecciones o anomalías que precisen
adaptaciones, restricciones u otras limitaciones en personas,
vehículos o de circulación. Alteración que afecte la dinámica cardiaca
con signos objetivos y funcionales de descompensación o síncope,
arritmias u otra sintomatología asociada. Alto riesgo cardiovascular.
Trastornos de sueño, somnolencia diurna.
Enfermedades del sistema nervioso central o periférico que produzcan
pérdida o disminución grave de las funciones motoras, sensoriales o de
coordinación. Episodios sincopales, temblores de grandes oscilaciones,
Espasmos que produzcan movimientos amplios de cabeza, tronco o
miembros. Temblores o espasmos que incidan involuntariamente en
el control del vehículo. Epilepsia.
Alteraciones del equilibrio (vértigos, inestabilidad, mareo,
vahído) permanentes, evolutivas o intensas, ya sean de
origen otológico o de otro tipo.
Trastornos graves de la personalidad, en particular aquellos que se
manifiesten en conductas antisociales con riesgo para la seguridad de
las personas.
- Consumo de alcohol o sustancias psicoactivas.
- Consumo habitual de medicamentos que, individualmente o en
conjunto, produzcan efectos adversos graves en la capacidad
para conducir.
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PERFIL DE SALUD INCOMPATIBLE CON EL CARGO

ADMINISTRATIVOS Defectos de refracción moderados o severos no corregidos para visión
cercana: Requiere lentes.
Antecedente de patología psiquiátrica.
Insuficiencia cardiaca descompensada.
Hipertensión arterial descompensada.
Diabetes mellitus descompensada.
Enfermedad renal crónica estadio 5 con requerimiento de hemodiálisis.
Patología osteomuscular incapacitante tal como: cervicalgia, manguito
rotador, epicondilitis, síndrome de quervain, síndrome de túnel carpiano,
escoliosis, lumbalgias frecuentes o presencia de síntomas de hernia de
núcleo pulposo.
ASISTENCIALES Defectos de refracción moderados o severos no corregidos para visión
cercana: Requiere lentes.
Antecedente de patologías neurológicas que generan vértigo, mareo,
alteraciones del equilibrio o pérdida de la consciencia.
Antecedente de patología psiquiátrica.
Insuficiencia cardiaca descompensada.
Hipertensión arterial descompensada.
Diabetes mellitus descompensada.
Enfermedad renal crónica estadio 5 con requerimiento de hemodiálisis.
Patología osteomuscular incapacitante tal como: cervicalgia, síndrome de
manguito rotador, epicondilitis, tendinitis de quervain, síndrome de túnel
carpiano, escoliosis, lumbalgias frecuentes o presencia de síntomas de
hernia de núcleo pulposo.
OPERATIVOS Defectos de refracción moderados o severos no corregidos para visión
cercana y lejana: Requiere lentes.
Antecedente de patologías neurológicas que generan vértigo, mareo,
alteraciones del equilibrio o pérdida de la consciencia.
Antecedente de síndromes convulsivos con última crisis hace menos de 1
año.
Antecedente de patología psiquiátrica.
Insuficiencia cardiaca descompensada.
Hipertensión arterial descompensada.
Diabetes mellitus descompensada.
Enfermedad renal crónica estadio 5 con requerimiento de hemodiálisis.
Antecedente de dermatitis alérgica, irritativa, o patología dermatológica
generalizada descamativa.
Patología osteomuscular incapacitante tal como: cervicalgia, síndrome de
manguito rotador, epicondilitis, tendinitis de quervain, síndrome de túnel
carpiano, escoliosis, lumbalgias frecuentes o presencia de síntomas de
hernia de núcleo pulposo.
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ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDOS EN EL G.E.S.

AREA ADMINISTRATIVA, CONTRATISTAS Tapabocas, PAD mouse, reposapiés, zapato
Y VISITANTES antideslizante.
JEFE DE MANTENIMIENTO Tapabocas, zapato antideslizante, líneas de vida,
protección solar, protección auditiva.
CONDUCTORES Tapabocas, zapato antideslizante, protección solar,
protección auditiva.

Elaboro: FECHA:
Alejandro Sierra Arango. 25 DE
Médico y Cirujano – U de A. SEPTIEMBRE/
RM # 0020-96. 2021.
Médico Especialista en Seguridad y Salud en el trabajo - CES.
Resolución: S 2016060090095.