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Mariana es diseñadora y trabaja en una compañía A. Todos los empleadores deben asegurar un ambien-
publicitaria. Ella se graduó hace tres años y gana un te de trabajo digno para sus trabajadores. Esto im-
salario mínimo, porque no tiene experiencia de traba- plica una infraestructura adecuada que atienda a la
jo mayor a cinco años. Mariana tiene un contrato de población con necesidades especiales.
trabajo definido de once meses y solo hasta el último
B. Todas las personas tienen derecho a un salario
día de contratación será notificada si continúa o no
acorde con su formación profesional y a una esta-
en la compañía. Aunque Mariana intenta cambiar de
bilidad laboral. Los empleadores deben asegurar la
trabajo, no tiene éxito porque en ningún otro lugar es
aceptada por tener una discapacidad física. Por lo an- inclusión total de la población, sin distinciones.
terior, Mariana debe permanecer en su trabajo actual, C. El mercado laboral colombiano es volátil. Es tarea
aunque la infraestructura del lugar en el que trabaja no imperante del Estado velar y asegurar una legisla-
sea amigable con las personas que como ella tienen ción laboral plural e incluyente.
necesidades especiales.
D. La situación de Mariana denota la explotación labo-
Lee los siguientes puntos de vista sobre la condición ral de un trabajador que pertenece a una población
laboral de Mariana y señala la opción que mejor re- vulnerable y la ausencia de políticas que protejan a
laciona sus derechos humanos con su dignidad per- las mujeres.
sonal y laboral.
Competencia: Interpretación y análisis de perspectivas
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