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CICLO 2020_ I Fecha : / /2020

DEONTOLOGÍA Sección:

CASO DE ASOJOVEN

ASOJOVEN es una institución internacional dedicada a beneficiar a jóvenes de escasos recursos

económicos con becas para sus estudios. Esta asociación, después de un riguroso estudio
sociológico, brinda la posibilidad de estudio a aquellos que lo necesitan y cubre los niveles de
básica, media y superior siempre y cuando el estudiante mantenga excelentes promedios. Los
recursos son entregados directamente a las instituciones educativas, las que después de
cumplir con ciertos requisitos, pueden postular para tener en sus aulas a dichos beneficiarios,
no más de 10 por institución, como política de diversificación. Sin embargo, por la espléndida
cobertura de la beca, las instituciones logran sacar provecho de los recursos para dotación de
laboratorios, biblioteca, campos deportivos e infraestructura en general, lo que implica una
fuerte competencia entre estas instituciones para tener a estos jóvenes, además del nivel
académico que ellos deben exhibir, pues su rigor académico logra involucrar a muchos otros
estudiantes que, sin gozar de dicha beca, mantiene una sana competencia con los
beneficiarios.

ASOJOVEN, como política interna reanuda su Junta Directiva cada dos años y las personas que
pertenecen a su directiva son extranjeras, lo que garantiza de alguna manera la objetividad e
imparcialidad para adjudicar las becas a los jóvenes y los cupos a las instituciones.

La junta se compone de seis personas y las únicas personas permanentes dentro de la

asociación son las administrativas. Dentro de este grupo administrativo se encontraba la
señora Lorena Acuña, Secretaria de dicha institución, quien recibe toda la información
referente a las becas, instituciones que postulan a beneficios y en general todo lo
correspondiente con el pago de los recursos asignados por las organizaciones internacionales.
Aunque la señora Lorena Acuña es la que informa de la asignación de dichos recursos, es la
junta directiva la que tiene la última palabra, sin embargo, en un par de ocasiones,
aprovechando la rotación de los miembros de la junta directiva, asignó recursos a instituciones
que no cumplieron con todo el trámite legal para tal asignación y favoreció a jóvenes
familiares y amigos de familiares que terminaron pagándole por el favor recibido. Lo más grave
de todo es que ella misma, con los años de experiencia y dedicación a ASOJOVEN, terminó
haciendo todos los procesos de admisión y recepción de documentación, cobrando de paso
buenas sumas de dinero.

Para el año 2019, una comisión internacional diferente a la junta directiva asignada a Chile,
vino como observadora de los procesos que se seguían en el país y se encontraron con la
sorpresa de ver a Doña Lorena Acuña, dueña de todo el proceso y a la junta directiva ajena y
firmando documentación que ni ellos mismos entendían. En reunión con los veedores
internacionales, la señora Acuña rindió en informe y explicó cómo se hacían los procesos en
ASOJOVEN, argumentando que en años anteriores, había sido esa la forma de trabajo, y la
razón tenía que ver con la rotación de los extranjeros por la junta directiva, la que no permitía
que conocieran plenamente la legislación chilena ni los proceso de selección.
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Un apoyo incondicional en la Señora Lorena Acuña había dado como resultado el abuso del
poder. La directiva y los veedores internacionales reaccionaron de inmediato con el despido de
esta persona, adhiriéndose a Las leyes laborales y su cumplimiento. Doña Lorena, al ser
notificada de su despido, acusó a la directiva por supuesto abuso de poder y mal trato de
personal, haciéndola llegar a los diferentes estamentos de la institución.

Preguntas:

1. ¿Qué valores morales / éticos están en juego en el caso?

2. Si usted fueras parte de la comisión veedora, ¿consideras que el despido
de la Sra. Acuña, estaría justificado?¿Por qué?
3. ¿Cuál sería la actuación ética si ustedes estuvieran frente a ese dilema?
(Sra. Acuña)