Universidad abierta para adultos (UAPA)

ASIGNATURA
Contabilidad de costo 1

TEMA

Tarea 4

FACILITADOR

Lic. Wilton Andrés Pérez

PRESENTADO POR

ARIANA CUELLO RODRIGUEZ

MATRICULA

17-3449

FECHA
27/07/2021

Ariana Cuello 17-3449

Bienvenidos (as) a nuestra cuarta semana de trabajo, en esta ocasión
debatiremos sobre MANO DE OBRA DIRECTA Y MANO DE OBRA INDIRECTA,
para esto se sugiere realizar las siguientes actividades.
REALIZAR UN INFORME DIDÁCTICO CON LAS CARACTERÍSTICAS
GENERALES ESTABLECIDAS EN UAPA, considerando los siguientes
postulados:  
4.1       Definición de Mano de Obra
4.2       Tipos de Mano de Obra
4.3       Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra
4.4       Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas
4.5       Control y Contabilización de la Mano de Obra
4.6       Preparación de Nomina y su Registro Contable
 

Desarrollo

4.1 Definición de Mano de Obra

Se define como la retribución total del esfuerzo humano aplicado al proceso de

producción o servicio que realiza la empresa. En un sentido específico, está
formado por el conjunto de costes incurridos por la empresa como equivalente
monetario de las remuneraciones o de las prestaciones del personal que emplea.

Este tipo de costes tiene en muchas empresas una relevancia de primer orden
por su importancia en la estructura de costes totales Es el esfuerzo físico o mental
empleados en la fabricación de un producto. En la contabilidad general de las
empresas se entiende por mano de obra el costo total que representa el monto de
trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de
beneficios que van ligados a cada trabajador.

La mano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto su correcta

administración y control determinará de forma significativa el costo final del
producto o servicio La mano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto
su correcta administración y control determinara de forma significativa el costo
final del producto o servicio.

Ariana Cuello 17-3449

4.2 Tipos de Mano de Obra.

Mano de obra Directa:

Es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la
producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y
operarios calificados de la empresa.

Puede ser medida y valorada de forma individual en relación con el producto o

lugar de costo, es decir, se sabe que parte de este costo de personal corresponde
a cada uno de los productos o secciones.

Mano de obra Indirecta:

Es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que

sirven de apoyo a la producción. Tan solo se puede medir y valorar de forma
global, ya que corresponde a varios productos o centros de costo, por lo que debe
repartirse entre los mismo empleado una adecuada clave de reparto.

Mano de obra de gestión :

Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la

empresa.

Mano de obra comercial:

Es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa.

4.3 Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra

 La ventaja es que la mano de obra es aquella involucrada de forma directa en la

fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse
fácilmente al bien en cuestión.

 Dar a conocer con todo el detalle el costo de producción de cada artículo.

 También la ventaja de este es separar los costos fijos de los variables.

 Las instituciones deben de conocer el costo real de la mano de obra tanto de la

directa como de la indirecta.

 Ser empresa competitiva en el mercado, para que así puedan dar un servicio
extraordinario.

4.4 Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas

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 La mano de obra son aquellos que están asociados directamente con las
actividades de fabricación de la organización, e incluyen los materiales directos, la
mano de obra y costos indirectos de fabricación.

 Sueldos generales o de ventas esto no forman parte del costo de los productos y
por tanto se registran directamente en la cuenta de perdida y ganancia. Pueden
ser administrativos, de distribución y ventas o financieros.

4.5 Control y Contabilización de la Mano de Obra

Este control se fundamenta varios aspectos que es necesario definir:

Control de tiempo de presencia:

el tiempo de presencia es el empleado permanece en su puesto de trabajo y

existen diversos sistemas de medirlo: reloj, marcador, tarjetas magnéticas, control
de firmas, etc.

Control de tiempo de trabajo:

el tiempo efectivo de trabajo es aquel que cada trabajador dedica a las tareas
asignados. Normalmente su control se realiza elaborando una ficha para cada
empleado. Tiempo real de trabajo sin interrupciones, ni permisos, ni descansos.

Control de tiempo muerto:

el tiempo muerto es la diferencia entre el tiempo de presencia y el de trabajo. Es

necesario determinar los motivos de los tiempos muertos (preparación a la
actividad, tiempo entre actividades, huelgas, mala, planificación, etc.)

En la contabilidad interna valorar el coste de cada hora de trabajo, lo que

implicaría un trabajo excesivo, o bien hallar el valor medio de la hora dentro de la
fábrica, para simplificar los cálculos; cabe una solución intermedia a base de
calcular el coste horario por cada categoría profesional.

Contabilización de mano de obra también tenemos los que son:

Medida de tiempo:

con la finalidad de obtener pruebas de que se cumple las leyes sobre los salarios y
horas, y poder calcular las ganancias de los trabajadores pagados por horas.

Contabilidad financiera:

los registros de los trabajadores y el pago de los jornales, los impuestos

especiales sobre las nóminas.

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4.6 Preparación de Nomina y su Registro Contable

Los procedimientos de nómina están enfocados a registrar las transacciones que

se derivan de operaciones con el personal. Los cargos por concepto de la nómina
representan normalmente un costo o gasto importante para la Empresa. En este
sentido el control de las erogaciones relacionadas con la nómina representan un
aspecto importante para ser administrado por un sistema aplicable al ciclo. Vamos
a ver cuáles son los principales procesos y los registros aplicables.

Procesos relacionados con el personal:

El ciclo de nómina adquiere especial importancia en la Empresa. En la actualidad,

es necesario que la Empresa logre un equilibrio entre sus recursos humanos o
factor humano y los recursos materiales; de esta forma, la fuerza de la Empresa
estará representada por su capital o recursos financieros y su personal.

Este factor humano del que hablamos anteriormente es controlado por el

departamento de personal o recursos humanos, o en su defecto por la persona
que este ejecutando dicha función, en este departamento se procesan todos los
aspectos relacionados con el personal, los cuales son entre otros:

 Reclutamiento y selección

 Ingreso de personal

 Entrenamiento y desarrollo

 Control de asistencia y horas trabajadas

 Beneficios por vacaciones y otras prestaciones

 Cumplimiento de obligaciones gubernamentales

 Préstamos al personal

Sistema de nómina:

Utilizado para hacer los cálculos necesarios de asignaciones y deducciones para

cada empleado, al cual se le realizan los pagos.

Sistema de beneficios contractuales:

Sirve para calcular los beneficios que deben ser pagados a los empleados por
efecto de contratos o de la ley laboral, puede incluir vacaciones, prestaciones
sociales, bonificaciones, etc.

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Sistema de préstamos a empleados:

Para controlar todos los préstamos y anticipos entregados a los empleados.

Sistema de información sobre nómina:

Tendrán por objetivo suministrar toda la información requerida por la gerencia,

tales como estadísticas de personal por departamento, rotación de personal,
promedios de sueldos, etc.

Registro contable

Tarjeta de trabajo:

Es un procedimiento que provee mecánicamente un registro del total de horas

trabajadas cada día por cada empleado y suministra, de esta forma, una fuente
confiable para el cálculo de la nómina.

Boleta de trabajo:

Se utiliza para indicar la orden en que trabajo el empleado y la cantidad de horas

trabajadas.

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