ALUMNA JOCELINE GONZALEZ MARTINEZ 550096220

ALUMNA: JOCELINE GONZALEZ MARTÍNEZ

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESOR: MANUEL AREVALO RODRIGUEZ

ACTIVIDAD: PROYECTO INTEGRADOR ETAPA

1, 2 Y 3

FECHA DE ENTREGA: 07 DE JULIO DEL 2021

CAMPUS TAMPICO

MATRICULA 550096220
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El siguiente contrato se generará para el puesto de RECEPCIONISTA, ofreciendo

un pago de $11,000 mensuales con $1,000 de prestaciones establecidas a la le,
en este caso VALES DE DESPENSA.

Lo que se busca obtener para el siguiente puesto es:

- Empleado sexo Femenino
- Rango de edad de 20 a 35 años
- Excelente presentación
- Facilidad de palabra
- Facilidad de hacer varias actividades a la vez
- Persona paciente y serena ante cualquier situación
- Buen manejo de computadora y teléfonos celulares o fijos
- Interesada en aprender cada día más

Actividades para realizar dentro del trabajo:

- Recibir a los visitantes
- Limpieza e higiene de recepción
- Responder llamadas telefónicas u medios de comunicación
- Leer y responder e-mails correspondientes a su área
- Organizar reuniones dentro de oficina
- Recordar a los afiliados de sus compromisos relacionados con el trabajo
- Orden en cuestión de seguridad con los visitantes
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Tampico Tamaulipas a 10 de Agosto de 2010 los que suscribimos

el presente a saber: que celebran por una parte la persona moral denominada
ALTURA S.A. DE C.V., representada por Joceline González Martínez a quien en
lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y
por la otra Diana Elena Del Valle Tovar, por su propio derecho quien en delante de
le denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en
celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

I. DECLARA “EL PATRON”:

a) Ser una persona moral, dedicada a recepción del público, con domicilio en
Av. Manuel C. Larraga, de esta ciudad, con escritura pública 40, volumen 25
expedida por el notario público 40 Lic. Emiliano Vargas Bucio de Ébano, San
Luis Potosí.

b) Que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR, que desempeñe

principalmente el puesto de RECEPCIONISTA. Celebrándose este contrato
por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo establecido por el Artículo
35 de la Ley Federal del Trabajo.

c) Funciones para desempeñar por el trabajador:

- Recibir a los visitantes
- Limpieza e higiene de recepción
- Responder llamadas telefónicas u medios de comunicación
- Leer y responder e-mails correspondientes a su área
- Organizar reuniones dentro de oficina
- Recordar a los afiliados de sus compromisos relacionados con el trabajo
- Orden en cuestión de seguridad con los visitantes

d) Se conviene como salario que EL PATRON pagará por los servicios

personales que EL TRABAJADOR desempeñe la cantidad de $1,000.00 MN
salario diario, salario mensual, la cantidad de $11,000.00 MN, salario que le
será cubierto en pesos moneda en curso legal en el país, mensualmente en
las oficinas en donde presta sus servicios EL TRABAJADOR precisamente
al término de su jornada de trabajo.
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e) EL TRABAJADOR prestará sus servicios al patrón con una jornada de trabajo

de lunes a sábado de 9:00 a 19:00 con un descanso para reposar y tomar
sus alimentos de las 14:00 a las 3:30 horas. Siendo esta la duración máxima
de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino
con el consentimiento previo y permiso por escrito, debidamente firmando
por EL PATRON, en el que se señale fecha, horas y motivo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se pagarán de conformidad con lo
establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal de Trabajo.

f) EL TRABAJADOR tendrá como descanso los domingos de cada semana, así

como los días obligatorios que para tal efecto establece la Ley Federal del
Trabajo.

g) EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago mensual como prestación

adicional a sus servicios la cantidad de $1,000.00 MN en vales de despensa.

h) EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago y disfrute de vacaciones, prima

vacacional, aguinaldo y reparto de utilidades en forma proporcional al tiempo
laborado durante la prestación de sus servicios personales subordinados, de
acuerdo con lo establecido en la ley federal del trabajo, al término de la
relación laboral EL PATRON tiene la obligación de liquidarle las partes
proporcionales que tenga derecho de los conceptos antes mencionados.

II. DECLARA EL TRABAJADOR:

a) Llamarse Diana Elena Del Valle Tovar con 25 años, sexo Femenino, estado
civil soltera, nacionalidad mexicana, Clave Única de Registro de Población
DEDJVT00256DTVTDP24, Registro Federal de Contribuyentes
DEDJV1533855E4 y con domicilio en Aquismón #58 Col. Zostepec.

b) Las habilidades que EL TRABAJADOR asegura tener y que desarrollará en

el desempeño de sus labores, son las siguientes:

- Amabilidad y facilidad de palabra

- Buen trato y conversación
- Clasificación de envíos y cartas de correspondencia
- Elaboración de facturas CFDI
- Buenos dotes de organización
- Lenguaje claro y actitud profesional al entablar una conversación
telefónica o personal
- Ser respetuosa
- Generar ímpetu de que el cliente o asociado regrese o espere
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c) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y

funciones a laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No
tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por lo que
refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este
contrato.

d) Estar enterado de que la empresa necesita de sus servicios por el tiempo

señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato, y que
cuenta con las habilidades y aptitudes antes mencionadas para
desarrollar las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de la
empresa; no teniendo inconveniente en viajar a los lugares que le sean
designados para el cumplimiento de las funciones encomendadas.
Autorizando expresamente su cambio a la(s) oficina(s) de la empresa
donde sea requerido para prestarel trabajo para el cual se le contrata.

EL PATRON EL TRABAJADOR
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RECIBO DE FINIQUITO

RECIBI LA CANTIDAD DE $ _5,000__ (_CINCO MIL _ PESOS) COMO

FINIQUITO EN EL VINCULO LABORAL QUE TENIA CON LA EMPRESA
ALTURA S.A DE C.V, EMPRESA EN LA QUE CUMPLI TODOS MIS SERVICIOS
HASTA EL DIA _10_ DE AGOSTO_ DEL AÑO 2011.
LA CANTIDAD ESTABLECIDA SE ENCUENTRA INTEGRADA EN LA
SIGUIENTE MANERA:

SALARIO BASICO CORRESPONDIENTE DEL 10 DE AGOSTO 2010 AL 10 DE

AGOSTO DEL 2011 $2,750 + BONO DE $1,000 DE DESPENSA.

PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO $5,892.85

PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL $589.28
TOTAL DE PERCEPCIONES $1,000
RETENCION ISR $34, 548.14
NETO A PAGAR $42, 030.27

HAGO CONSTAR ADEMAS QUE TODAS LAS PRESTACIONES A LAS CUALES

TENIA DERECHO DE ACUERDO CON LA LEY VIGENTE ME FUERON
DEBIDAMENTE CUBIERTAS POR LA EMPRESA ALTURA S.A DE C.V, POR LO
CUAL NO SE ME REGISTRAN ADEUDOS A LA FECHA INDICADA POR
NINGUN CONCEPTO.
NO ME RESERVO EL DERECHO FACULTADO POR LEY PARA EJERCER CON
POSTERIORIDAD EN CONTRA DE DICHA EMPRESA.

RECIBI
NOMBRE COMPLETO DEL EMPLEADO Y FIRMA
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CLASIFICACIÓN Y CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

- ¿Qué es un riesgo de trabajo?

Se denomina riesgo de trabajo a los peligros existentes en nuestra tarea
laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que
puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos,
etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.

- ¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley

Federal del Trabajo?
Existen diferentes tipos de riesgos tales como: Riesgos Físicos ruido.
temperatura, iluminación, Radiación ionizante y no ionizante, Temperaturas
extremas (frio, calor). Riesgos Químicos Polvos, vapores, líquidos,
disolventes. Riesgos Ergonómicos Riesgos Psicosociales Stress.

- ¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo

para el trabajador y/o la empresa?
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte
• Desaparición derivada de un acto delincuencial

- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la

organización?
• A la ocupación afectiva durante la jornada de trabajo
• A la promoción y formación del trabajo
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
• A la integridad física e intimidad
• A percibir puntualmente la remuneración pactada
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo
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CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN DE LA EMPRESA

Como se puede apreciar que se busca una de forma clara un pacto entre
patrón y empleado, aunque no estén en el mismo régimen se busca su
protección y común acuerdo, con el objetivo de mejorar el ambiente laboral.
Como principal enfoque en la mejora de la productividad y el crecimiento
del empleado.

La mejora en el ambiente laboral juega un papel clave para esto ya que

ambas partes logran con éxito y efectividad toda meta y objetivo que se
propongan cumplir, se concluye que dichos punto mencionados desde
el contrato hasta la liquidación son claves para que de manera justa
se busque la protección de ambas partes.

REFERENCIAS

Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. [Versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/73872?page=61

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017).Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=1

Preguntas y Respuestas Sobre Riesgos de Trabajo e Incapacidad Laboral. (2019, 4 abril).

Justia. https://mexico.justia.com/derecho-laboral/riesgos-de-trabajo-e-incapacidad-
laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-riesgos-de-trabajo-e-incapacidad-laboral/