ERGONOMÍA

Definición.

Es una ciencia que estudia capacidades y limitaciones tanto físicas como psicológicas en
los seres humanos. Esto se puede utilizar para cualquier modificación en el lugar de
trabajo, procesos, productos y diseños que permitan mejorar el desempeño humano
reducir ciertas enfermedades o lesiones laborales.

La ergonomía abarca un sin número de actividades que involucran la actividad humana.

Reducir toda probabilidad de lesiones o enfermedades, es uno de los objetivos de varias
instituciones o empresas y puede llegar a ser algo importante en términos históricos en
este campo. (Ray, 2010)

Interface adecuada entre el humano y la máquina para lograr

mejores resultados, entre el operador y la máquina
Priorizar cietas convenciones como empujar una palanca hacia
Diseño de vehículos adelante, para tomar decisiones que tengan sentido común
ergonomicos para el
desempeño humano

El principio del interruptor de pie para prensas troqueladoras que

evitan la actuacion accidental.
El operador no pude improvisar para restringir controles que
permitan que la maquina se active con una mano.
Diseño de Este diseño permite anticipar los aspectos del comportamiento
características de humano para seguir los pasos y mitigar acciones peligrosas
seguridad en las
máquinas.

Fuente: (Ray, 2010)

Elaborado por: Autores

Trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo.


Síndrome del túnel
carpiano
Disfunción restrictiva de la
muñeca
Se debe a actividades que
requieren del movimiento
repetitivo de la mano.
Usando la claúsula del
deber general para
protección contra riesgos
reconocidos OSHA tuvo
éxito al hacer los
emplazamientos que
puedan evitar la muerte o
un daño físico grave
OSHA, consideró que el
Lesionesenpor
túnel carpiano la
muñeca no es elrepetitivos
movimientos único
problema, considerando
tambien el cuello.
Debido a que los
empleados se lesionaban el
cuello, hombros y codos,
el término paso a ser mas
amplio: lesiones por
movimientos repetitivos.
Desórdenes por trauma
acumulado.
Cuando se utiliza solo el
término trauma solo
significa lesión, y las
exposiciones crónicas se
identifican como riesgos
de salud.
El término acumulativo
contiene mas peso debido
a que considera una
exposición mas crónica.

Fuente: (Ray, 2010)

Elaborado por: Autores

Por ultimo tenemos los trastornos musculoesqueléticos. Por sus siglas MSD, se dio a
conocer debido a que los empleados presentaban quejas por dolores de articulaciones,
así que este término se dio a conocer describiendo todas las condiciones de este tipo.

Normas de Ergonomía.

Antes que el presidente Bush tome posesión de su cargo, OSHA presionó para registrar
su norma, la cual tuvo éxito con “ultima hora”, anunciada el 14 de noviembre de 2000.
Dando a las empresas 11 meses para que la cumplieran, esta norma enfatizo las
siguientes áreas:

 Información para los empleados en las empresas.

 Solución rápida para eliminar la falta de coordinación entre trabajado, trabajo y
los equipos que usa.

Así mismo esta norma tenía una excepción que permitía a los empleadores seguir
con los programas de ergonomía para que se cumplieran ciertos criterios, se requería
los siguientes elementos:

 Participación de los empleados.

 Acceso de los proveedores a un servicio de salid, protección de los derechos
del trabajador y evaluación de cada accidente laboral.
 Liderazgo en la administración.
  Seguimiento y evaluación de los programas.
 Registros.

Esta norma no tuvo una vida prolongada, fue derogada por los votos del
Congreso en el 2001, anulando toda acción de OSHA. Prohibiendo de esta
manera volver a generar una versión diferente. (Ray, 2010)

Norma ANSI.

Dentro del marco de American National Standards Institute (ANSI) se especificó

un programa de ergonomía en términos generales que reconoció necesidades
como el discernimiento profesional para ciertas situaciones laborales. Esta
norma se enfocó a dar importancia a las distintas capacitaciones y aptitudes
profesionales. En este proyecto se presentaron los siguientes componentes:

 Responsabilidad en la administración
 Capacitación.
 Análisis del trabajo
 Administración y evaluación de casos
 Participación de los empleados.
 Diseño de trabajos. (Ray, 2010)

Análisis de riesgos ergonómicos

Factores de riesgos ergonómicos.

Posiciones
Vibración.
Fuerza Repetición complejas. Esfuerzos
Una parte Temperaturas
Cuanto Numero de Una parte por
del cuerpo frías.
esfuerzo se veces en la del cuerpo contacto.
tiene Exposición a
realiza que se esta fuera Contacto
contacto cosas
para llevar realiza una de su con tejidos
con algo contaminantes
una tarea tarea posición sensibles
vibratorio.
natural.

Fuente: (Ray, 2010)

Elaborado por: Autores
Se presentan soluciones para estos factores de riesgo como:

 Asegurarse que las herramientas acompañen a cada tarea, como un mazo para el
ensamble.
 Existencia de rotación en el trabajo.
 Ampliación de tareas que son excesivas o repetitiva.
 Polipastos para ayudar al manejo de los materiales.
 Herramientas necesarias para soportar máquinas pesadas. Por ejemplo el uso de
un equilibrador para manipular otra herramienta que pesaba 30 libras. (Ray,
2010)

Levantamiento manual y cinturones de espalda.

Los cinturones de soporte, son

En EEUU, en las oficionas de
estadísticas del trabajo se encontró que
el 20% de las lesiones consitituyen a
lesiones de la espalda. El
levantamiento manual, es uno de los
temas mas estudiados por la
ergonomía. No existe límite de peso
con el que una persona puede levantar
algo de manera segura, incluso existen
técinas de levantamiento pero
continuan los estudios encontrando
que no hay ninguna diferncia,
capacitando a los empleados- Se
sugiere tambien las pruebas físicas
previas a las contrataciones o la
revisión de las tareas de levantamiento
utilizado por personas que realizan
levantamientos pesados. Estos evitan
lesiones en la espalda baja. Con un
estudio realizado por el Instituto
Nacional para la Salud y Seguridad
Ocupacional (NIOSH) se determino
estas comparaciones:
Los que usan cinturones todos los dias,
contra los que no los usan.
Los patrones que obligan a utilizar
estos cinturones contra los que quieren
usar voluntariamente.
No se mostró significancia estadística
entre estos grupos, lo que si se
concluyó es que a los trbajadores les
gusta usar estos cinturones porque les
gusta proyectar que tienen un trabajo
duro.
Fuente: (Ray, 2010)
Elaborado por: Autores

Estación de trabajo.
El diseño de una estación de trabajo hace que los individuos se adapten a cada
estación, según su alcance, tareas y estatura. Todas las herramientas deben estar
al alcance del trabajador, se debe diseñar espacios adecuados y en el caso que
existan tareas como girar o rotar es aconsejable usar plataformas giratorias que
permitan al operador hacer su actividad con facilidad.
En un ejemplo, se considera un procesos de pintura en aerosol en un lugar de
estación, el empleado debe moverse por su alrededor con el fin de que la pintura
se aplique en su totalidad. Si una parte se suspende y permite que se gire
alrededor del eje de suspensión, el operador podrá girar y alcanzar todas las
partes, a esto se lo conoce como suspensión de la pieza de trabajo para ayudar en
la pintura.
Todas las herramientas pueden ser utilizadas desde lo más simple como
carretillas para levantar peso, hasta herramientas que ayuden a eliminar el riesgo
de manejo de materiales. Todo dependerá de la creatividad y el ingenio con que
se quiera realizar un díselo para distintas estaciones de trabajo, con la finalidad
de eliminar riesgos dentro del ambiente laboral. (Ray, 2010)

Ambiente de trabajo.
Otro factores importantes de los riesgos ergonómicos, es el ambiente de trabajo
que se relaciona con la seguridad y la salud de los trabajadores en su lugar de
trabajo. Las demandas de trabajo en algunas ocasiones hacen que las personas
laboren en un ambiente frio o caliente y se vuelve inapropiado, incluso provoca
que el empleado renuncie en muy poco tiempo. Las empresas deben proveer los
recursos necesarios como ropa especial para proteger. Además es adecuado
presentar estrategias de controles en la administración, rotando a los trabajadores
dentro y fuera de los ambientes fríos y cálidos, de forma que la exposición sea
razonable. Otro factor importante, es la contaminación, OSHA y muchas
agencias prestan atención a los niveles de contaminación por ciertos productos
tóxicos o contaminantes del aire. (Ray, 2010)

Conclusión

La ergonomía tiene un campo extenso que permite enfrentar ciertos problemas

en cuanto a seguridad y salud. Existen varias alternativas para solucionar las
quejas de los trabajadores con las tareas que ocasionan ciertas lesiones. Además
permite que el patrón genere ideas para incrementar la productividad, ciertas
enfermedades como los trastornos musculoesqueléticos no son claros. Los
controles administrativos pueden ayudar con la eficacia al momento de eliminar
cualquier problema. De esta manera, tomar decisiones en un ambiente laboral no
adecuado puede ocasionar ciertas molestias, se debe sugerir lineamientos que
permitan a las industrias aumentar vías y planes que se adecuen a sus
operaciones.