IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE

CONTROL

IPERC
MARGO LEGAL
CAPITULO 6:
ISO 45001 ESTANDAR INTERNACIONAL
LEY 29783

MARCO LEGAL
Articulo 18 Principios de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
1) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de
los trabajadores el empleador y otros.

Peligro.- todo que pueda generar potencial daño a la persona.

Articulo 19 Participación de los trabajadores en el SGSST.

D) La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.

Nos indica que la participación del trabajador es indispensable para la identificación de peligros, usted solo
es un observador. Que se apoya en la visión de su jefe y la asesoría del departamento de seguridad.
Articulo 21 Las medidas de prevención y protección dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad (orden de prioridad)

a. Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo individual.

La prioridad eliminar el peligro, por ejemplo una maquina que genera ruido, consta eliminar el ruido, eliminación
de los peligros.
sino puede eliminar el peligro tratar que sea lo mas pequeño posible. Atacando el origen del peligro. El medio de
transmisión es el aire entonces se encapsula la maquina.
Prevención en la fuente
Prevención en el medio
Prevención en la persona

Protección colectiva, introducimos una campana extractora, versus el equipo de protección .

a. Tratamiento control o aislamiento de peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.

Medidas administrativas para organizar bien el trabajo de la persona. Por ejemplo, el peligro ruido
Un control de ingeniería el aislamiento del ruido con amortiguamiento.
Un control Administrativo puede ser la rotación de personal.
c. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.

Podemos aplicar señalización y medidas administrativas.

d. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos. Técnicas medios,

sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.

Podemos introducir nuevos productos químicos que produzcan un menor riesgo al trabajador.
Por ejemplo en la industria grafica.

e. En ultimo caso, facilitar equipos de protección personal, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

Sino podemos eliminar sustituir o aplicar control de ingeniería o administrativo.

Recomendamos un casco con una determinada presión de carga , que partículas impactan en su lente de
seguridad que tiene en su planta para que recomiende protección respiratoria eso hay que diseñarlo y usarlo, es
la.
No es solo darle sino asegurarnos que lo utilicen, es incomodo ponen excusas, para eso se diseña un buen
mecanismo para introducir un equipo de protección personal haciendo una etapa de prueba.
Articulo 57. Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evolución de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de
trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

Es la periodicidad para actualizar el IPERC, cuando hay cambios en el trabajo(gestión del cambio) y si hubo un
accidente o enfermedad tomar acciones correctivas.

Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

a. Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.

Por ejemplo los exámenes médicos ocupacionales, los monitoreos de agentes ocupacionales.

a. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen
un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Por ejemplo las inspecciones de seguridad para detectar desviaciones y mantener los estándares peremitidos por la
organización.
Articulo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición de los
agentes físicos, químicos , biológicos , ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

En la química un producto que se encuentra en los barnices y las pinturas altera el ciclo menstrual y puede
ocasionar abortos,
Articulo 66. Enfoque de genero y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de genero para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de

identificación de peligros y valuación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para
evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad de la materia.

Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

-Las mujeres deben tener las mismas oportunidades, pero trabajos como levantar carga se hace una evaluación
las mujeres no pueden levantar cargas mas de 20 kilos mucho mas en gestación. se tiene que adoptar medidas,
trabajando con ayuda mecánica , no exponer a ese riesgo.
-Cuando se haga una transferencia sin menoscabo de remuneración.
-ley29896- implementación de lactarios-> laboran 20 o mas trabajadoras en edad fértil de 15-49 años es
obligatorio.
Articulo 67. Protección de los adolescentes

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El
empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes
previamente asu incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado de duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

EN EL PERU LA EDAD MINIMA ES DE 14 AÑOS EN LA INDSUTRIA ES DE 16, sin perturbar su desarrollo escolar,
acreditado con un certificado medico.
Nombre de l adolescente el tutor la dirección, el trabajo la compensación centro de estudios y certificado
medico 12-14 cuatro horas por día, 15-17 noche exceder las 6 horas diarias, el trabajo nocturno prohibido
mensos de 15 años.
El marco legal 27337-
La edad mínima para trabajo peligroso 18 años.
29 actividades: Trabajos prohibidos Trabajo domestico vertederos, manufactura y trabajo en la calle pesaca
minería agricultura.
Articulo 75. PARTICIPACION EN LA IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los
peligros y ene la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas.

En caso no tener respuesta satisfactoria, pueden requerir a la autoridad administrativa de trabajo.

La participación del comité de SST interviene en la identificación de peligros y solicita las evaluaciones de
riesgo y hacer seguimiento de las medidas de control, sino lo hiciera el empleador se puede recurrir a SONAFIL.
Articulo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que
afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.

A fin de poder examinar que afectara la salud, se solicita los monitoreos ocupacionales, y las inspecciones para
la seguridad.
Articulo 77. La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el comité o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o
previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado
de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación
inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices
especificas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya
adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores

Ha sido modificado y reemplazado por el decreto supremo 0022000tr

Art. 77- De conformidad con lo previsto en el articulo 57 de la ley, la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo
de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal
competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el subcomité de seguridad y salud en el trabajo o la o el supervisor de
seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso. Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la
IPERC.

SE IDENTIFICA POR Puesto de trabajo por personal capacitado, participa el comité de seguridad y salud.

a. Las actividades rutinarias no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; asi
como las situaciones de emergencia que podrían representar a causa del desarrollo de su trabajo o con
ocasión del mismo.

Ejemplo un cortador de papel, pero se necesita una limpieza cada dos meses, expuesto a la aire comprimido,,
también se tiene que mapear. Una situación de emergencia el aire fuga atravez de la manguera.

a. Las condiciones de tr4abajo existentes o previstas así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo
ocupe sea especialmente sensibles o determinados factores de riesgo.

Ejemplo el factor ergonómico daña a personas mas de 55 años, en el levantamiento de cargas.

Trabajadores alérgicos al asufre, para ver la correcta identificación de peligros.
a. Las condiciones de trabajo existentes previstas, asi como la posibilidad de que el/la trabajadora que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.

a. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con la organización del trabajo.
d. Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de genero y protección de las trabajadoras y adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64,65,66 y 67 de la ley.

Articulo 64, protección de trabajadores en situación de discapacidad.

Una o mas deficiencias físicas y puedan verse impedidas
Articulo 65, Evaluación de factores de riesgo para la procreación
Articulo 66, Enfoque de genero y protección de las trabajadoras.

Articulo 67, protección de los adolescentes

Todas las entidades publicas en una proporción no menor en 5 %

En privado con mas de 20 trabajadores no menor al 3% de su personal.
Ejemplo discapacidad auditivos, se colocan alarmas con luces intermitentes.

e. Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, biológicos ergonómicos y psicosociales.

f. Los resultados de las investigaciones de los accidentes o enfermedades profesionales.

Nivel de severidad ruido 99db inferior si esta 87db, los resultados nos dan un esquema objetivo.
f. Después de un accidente ver la raíz que fallo.

g. Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODOS LOS MIEMBROS DE

LA ORGANIZACIÓN
MEDIANTE LA PREVENCION DE LAS LESIONES, DOLENCIAS, ENFERMEDADES
E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.

MEDIANTE UNA IPERC, ANTES DE HACER LA MATRIZ HACER UN PLAN DE

TRABAJO.
CONTRATAR ENPRESAS CAPACITADORA HABALR CON EL GERENTE, SE DEBE
CONOCER BIEN LA CULTURA ORGANIZATIVA DEL LA EMPRESA
RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(D.S. 005-1012 TR)

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daño a las personas y el
ambiente.

Riesgo laboral; (D.S 005-2012 TR)

Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso cause enfermedad o lesión.

Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo(ISO 45001)

Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la
severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.

PROBABILIDAD DE QUE OCURRAA ALGO, ESTA COMPUESTO POR DOS EL SIGUIENTE LA SEVERIDAD.
DETERMINAR BIEN EL PELIGRO PARA SU DETERMINADA MEDIDA DE PROTECCION una vez introducido el marco
legal nos introducimos a la evaluación de riesgos.
-CAPACITADO REDUCE EL PELIGRO TIENE CONOCIMIENTO Y NO INTERACTUA CON EL PELIGRO.
-PROCEDIMIENTOS EXISTENTES; orden sistémico de realizar las actividades, el paso a paso orden y limpieza es
beneficioso permite restrigir una actividad segura.
- PERSONAS EXPUESTAS ; JUAN ESTA MANIPULANDO Y MARIA ESTA ATRÁS Y SE PRODUCE EL ACCIDENTE
- EXPOSICION AL RIESGO; tiempo de exposición.

se les asigna una ponderación que crea conveniente para la actividad. Se usan tabalas son referenciales.

Indice de probabilidad la suma de las probabilidades.

Si mi giro de negocio es administrativo, no es necesario un procedimiento de trabajo, entonces elimino eso.
Las valoraciones se hacen usando razonamiento lógico.
Uno lo mas favorable, como se verifica en campo y sino fue capacitado le pongo 3.
Procedimientos existentes; 1 existe y lo usa, 3 no existe 2 intermedio.

Exposición al riesgo; si se expone frecuentemente si cruzo mas la pista, es alta la probabilidad.

La severidad la manejamos en los mismos índices.
Uno es leve que no genero tiempo perdido un pequeño tropiezo.
Dos hubo un accidente con perdida de tiempo, incapoacitado por un tiempo
Tres incapacidad permanente. Ejem no colocar baranda.

EL 27 LO COMPARAMOS CON UNA ESCALA. Y LA ORGANIZACION DEFINE QUE VALORES A CRITERIO ACEPTA.
DEFINIMOS QUE ES ACEPTABLE Y QUE NO ES.
REDUCIMOS riesgos tomando controles.
Elaborar un procedimiento de gestión y plan de trabajo, y explicare para que es el IPERC.
POR SANCION LEGAL, ADMINISTRATIVA ETC.
RECURSOS HUMANOS apoyarse para que te acompañen
Comité de seguridad y salud, acompañan en identificar la identificación de peligros.
Induccion con los trabajadores y jefes inmediatos.