Protocolo de entrevista

DATOS PERSONALES

1) Presentación del entrevistador a Candidato (Nombre y puesto)

2) Corroboración de datos personales

a) Nombre (en caso de tener dos nombres cual le gusta más)

b) Dirección (tiempo de vivir ahí, con quien vive, cantidad de renta, tiempo de traslado a
la sucursal, dificultad de traslado)

c) Lugar de nacimiento (en caso de ser diferente a la de residencia, tiempo de vivir aquí
y porque fue el cambio)

d) Estado civil (en caso de ser casado o unión libre preguntar tiempo)

DOCUMENTACION

En este apartado preguntar si cuenta con los documentos esenciales

a) CURP
b) RFC (del SAT)
c) NSS
d) Credencial de elector
e) Si tiene problemas bancarios con Bancomer

ESTADO DE SALUD Y HABITOS

a) ¿Fumas? (¿si la respuesta es positiva con qué frecuencia?)

b) ¿Tomas? (¿si la respuesta es positiva con qué frecuencia?)

c) Drogas (si la respuesta es negativa preguntar si las ha probado y si estaría

dispuesto a realizar una prueba)

d) Alergias

e) Enfermedades crónicas

f) Hobbies
 DATOS FAMILIARES
a) Padre (a que se dedica y en donde, como es la relación que tiene con el)

b) Madre (a que se dedica y en donde, como es la relación que tiene con el)

c) Esposa o pareja (a que se dedica y en donde, como es la relación que tiene

con él o ella, en caso de ser mujer preguntar si tiene planeado tener hijos a
corto plazo)

d) Hijos (edades y quien se hace cargo de ellos)

ESCOLARIDAD

a) Preguntar ultimo grado (que documento lo avala, en caso de ser trunca

porque lo abandono y si piensa seguir estudiando.

b) En caso que esté estudiando preguntar horarios

EMPLEOS

a) Comenzar con el ultimo empleo o actual

b) Lugar y donde se encuentra ubicado

c) Fechas específicas día, mes y año

d) Teléfonos y nombre de alguna referencia

e) Sueldo (cantidad de ingresos, bonos, propinas etc. Y cada cuanto era el depósito y la forma
de pago)

f) Puesto desempeñado (funciones generales, funciones específicas, habilidades técnicas)

g) Horarios

h) Motivo de separación (en caso de ser liquidación preguntar si tuvo actas administrativas,
indagar dándole seguimiento a los hechos que menciona)

i) Prestaciones de ley (con que prestaciones contaba)

 j) Capacitaciones que recibió

k) Que le gustaba de laborar en la empresa

l) Que no le gustaba de la empresa

m) Preguntar si le otorgaron carta recomendación o constancia laboral

n) Continuar con los trabajos anteriores con el mismo procedimiento ligando fechas

PERFIL

a) Con que habilidades cuenta para desempeñar el puesto solicitado

b) Habilidades técnicas con las que cuenta

c) Como se describe en el área laboral

d) Como se describe en su vida cotidiana

e) Áreas de oportunidad, debilidades o defectos con los que tenga que trabajar

f) ¿Principales valores y por qué?

g) Poner al candidato en situación (si te pasara esto qué harías ¿??)

h) Que es lo que esperas de la empresa donde entres trabajar

i) Que es lo que le puedes brindar a la empresa donde entres a trabajar

j) Metas a corto plazo

k) Metas a largo plazo

l) Como se enteró del empleo

OBS: