Guía de Entrevista: Abogado Cobranza Judicial - BCP

Somos una Consultora nacional en Recursos Humanos con 15 años de trayectoria. Sectores atendidos: banca, energía y minas, educación,…..Nombre del
PRESENTACIÓN psicólogo a cargo d el entrevista. Presentar al BCP y la descripción general de la posición. Consultar si tiene alguna duda o inquietud sobre el puesto y/o
proceso. Indicar la duración (tiempo aproximado) y estructura de la entrevista en general.
Cuéntame, ¿qué edad tienes? (desde 28 a 32 años) / Estado Civil / Nº de hijos / Tiempo de traslado de casa a centro de estudios / Tienes algún pariente en el
VERIFICAR
REQUISITOS
BCP / Confirmar que haya trabajado en notarias, estudio de abogados, experiencia 01 año mínimo / Verificar su disponibilidad para trabajar en el turno(s) de
Actualización: Agosto
trabajo2010
requerido.
Enfoquémonos en tus estudios…Universidad o Instituto / Carrera Derecho (Egresados o Bachilleres).
ESTUDIOS

La finalidad de esta parte de la entrevista es tener la mayor información de la experiencia laboral, sin dejar de lado el tiempo que se tiene estimado para esta
HISTORIA
LABORAL parte. Explorar las experiencias en orden cronológico. De los más antiguos a los más recientes. Solicitar la descripción de las funciones a realizar en sus cargos,
fechas de ingresos y fechas de retiro.
Ahora, le voy a realizar algunas preguntas del pasado. Es importante que me cuentes esta información en primera persona, que no haya trascurrido hace más
COMPETENCIAS
de dos años y donde tú hayas participado de manera activa.
PREGUNTAS Elegir las preguntas a utilizar (solo una por competencia), de manera aleatoria.
Pasión por las  Coméntame de una oportunidad en la que te planteaste una meta personal y cómo la alcanzaste.
Metas 3  Coméntame de una situación en la que lograste superar las metas establecidas.
Busqueda de  Cuéntame alguna oportunidad en la que tuviste que resolver un problema del cual no tenías mayor información
información 2  Recuerda alguna ocasión en la que asumiste una tarea laboral de la cual no tenías información
Planificacion y  Cuéntame de algún día muy atareado y cómo lograste llevar a cabo todas tus actividades
organización 2  Cuéntame de alguna oportunidad en la que tuviste que corregir o rehacer un cronograma de trabajo que ya estaba establecido
Pensamiento  Coméntame de alguna ocasión en la que evaluaste las ventajas y desventajas de una decisión.
Analítico 2  Coméntame una oportunidad en la que la decisión que tomaste no fue la más adecuada para la realización de tus labores.
En términos generales, ¿Cómo describes a tu familia? Sondear la dinámica de la familia. Preguntar por el rol y la ocupación de cada uno de las personas que
viven con él. Preguntar por el rol del candidato en su entorno familiar. Consultar quién o quienes son los encargados de solventar los gastos del hogar y
FAMILIA
estudios del candidato. ¿Qué es lo que valoras de tu familia y que característica de ella, no trasladarías cuando tu establezcas una? ¿Qué actividades realizan
juntos? ¿Haz conversado con tu familia sobre la posibilidad de trabajo? ¿Que opinan ellos?
Hay momentos que buscamos pasar con la familia, y otros para compartir con los amigos, cuéntame de tu grupo de amigos, quiénes lo conforman, ¿qué
Entorno Social
actividades realizan juntos? ¿Qué actividades realizas en tu tiempo libre?
Estado Civil. Hijos. Explorar autoimagen positiva y negativa del candidato ¿Cómo te describes? ¿Qué aspectos de su personalidad le gustaría cambiar o
Personal
mejorar? ¿Por qué?
Compatibilidad ¿Cuál es tu interés por postular a este puesto de trabajo? ¿Cuáles son tus expectativas en relación al puesto? ¿Qué desea cumplir al ingresar a este puesto?
Motivacional ¿Cuánto tiempo se ve trabajando aquí? ¿Qué espera de esta empresa? ¿Cuáles son tus metas, como te observas de acá a dos años? (Elegir algunas))
Explicar al candidato cual es el siguiente pasó en el proceso y el espacio de tiempo que demorará pasar a la siguiente etapa del proceso, caso contrario lo
CIERRE registraremos en nuestra base de datos. Agradecer por el tiempo invertido, acompañarlo y/o dirigirlo hacia la salida. Feedback (en función a las observaciones
que asignaron en dinámica y/o, si es necesario para el psicólogo(a) a cargo de la entrevista) ¿Quieres agregar algo? ¿Cómo te sentiste durante la entrevista?