Integrantes: Jennifer Lizbeth Matango Males

Jennifer Estefanía Cuvi

Curso: Tercero Nocturno

Título: Uso de la tecnología en la estabilidad laboral del personal operativo del Cuerpo
de Bomberos del Cantón Otavalo

Variables:
Independiente: Uso de la tecnología
Dependiente: Estabilidad Laboral

Operacionalizaciónde variables

Variable Conceptualización Dimensión Indicadores Ítems Instrumento

de
medicación
X1 Se definió la Laboral Personal 1,2,3 Técnica
Uso de la “tecnología altamente Encuesta
tecnología educativa” como calificado en el Instrumento
diseño de área bomberil Cuestionario
estrategias, uso
de medios y Económica Remuneración
control de justa
sistemas de
comunicación para
la enseñanza.
(Bartolomé, 2001)
X2 La estabilidad Remuneración 4,5 Técnica
Estabilidad económica es una mayor el Encuesta
Laboral situación en la que estudio de Instrumento
un país no Judirídca tercer nivel Cuestionario
muestra grandes Social Reconocimient
variaciones en sus o por la labor
principales índices realiza por
macroeconómicos. personal
Los más antiguo
importantes son la operativo
inflación, el
desempleo y
el Producto
Interior
Bruto (PIB).
(Westreicher, na)
Situación Problemática:

Educación superior y su impacto en el ámbito laboral

El éxito de la formación depende directamente de las oportunidades de trabajo que tengan las
personas al conducir su paso por la academia.
En el Ecuador no toda la población accede a una carrera universitaria dadas las limitaciones
que todavía se presentan en la sociedad actual.
Adicionalmente, a partir dela información publicada por la ENEMDU (Encuesta Nacional de
Empleo, Desempleo y Subempleo), se analizó el peso de la educación superior en materia
laboral. De acuerdo con este informe, a diciembre del 2016, solo el 35% de los trabajadores
con ocupación adecuada contaba con un título universitario. Si bien es un porcentaje bajo, con
esta información se establece un beneficio importante de quienes alcanzaron un título de
pregrado ya que el hecho de contar con esta formación permite, en mayor medida, acceder a
una ocupación adecuada.
Dentro del porcentaje de personas con empleo total en el país (incluido el subempleo y la
ocupación inadecuada), solamente el 21% contaba con estudios superiores, el 14% menos del
grupo perteneciente a ocupación adecuada.

Planificación de la Carrera. - Conforme lo establecido en el artículo 220 del COESCOP, El Plan

de carrera de entidades complementarias de seguridad, constituye el sistema mediante el cual
se regula la selección, ingreso, formación, capacitación, ascenso, estabilidad, evaluación y
permanencia de las y los servidores del nivel técnico operativo que la integran.
El Plan de Carrera constituye el método aplicable para medir el desarrollo de actitudes y
aptitudes programadas, que se fundamentan en la ubicación del servidor público en el puesto
de trabajo o grado, cuidadosamente estudiado y consensuado para proporcionarle la
oportunidad de desarrollar las competencias necesarias para futuros puestos de exigencias
mayores en la institución, conforme a las leyes aplicables a la materia.
Se desarrolla con base al análisis técnico que identifica la relación entre la misión del puesto,
el rol del puesto, las actividades esenciales, la interfaz del puesto, formación, experiencia,
competencias, requisitos de ascenso, capacitación requerida por puesto y escala salarial,
analizando, describiendo, valorando y estructurando los puestos de manera técnica para el
personal operativo conforme a la estructura institucional.
Problema Científico:

¿Cómo incide el uso de la tecnología en la estabilidad laboral del personal operativo de

Cuerpo de Bomberos del Cantón Otavalo?
Hipótesis:
El uso de la tecnología incide en la estabilidad laboral del personal operativo del cuerpo de
bomberos del cantón Otavalo.
Objetivo General:

1.- Analizar la incidencia del uso de la tecnología en la estabilidad laboral de personal

operativo del Cuerpo de Bomberos del Cantón Otavalo.

Objetivo Específico:

1.- Sustentar teóricamente la incendencia del uso de la tecnología en la estabilidad laboral del
personal operativo de los cuerpos de bomberos.
2.-Cracterizar el uso de la tecnología en función de la estabilidad laboral del Cuerpo de
Bomberos del Cantón Otavalo.
3.-Identficar la incidencia del uso de la tecnología en la estabilidad del personal operativa de
Cuerpo de Bomberos del Cantón Otavalo.

Cronograma de investigación:

Actividades Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero

Búsqueda del Título de la X
investigación
-Identificación de variables:
Independiente y dependiente

-Operacionalización de variable x
Situación problemática
-Problema científico
-Hipótesis
-Objetivo General x
-Objetivos Específicos
-Cronograma y Presupuesto
-Capítulo I x
-Capitulo ll
-Capitulo III
-Conclusiones y Recomendaciones x
-Bibliografía
Presupuesto:

Actividad Valor
Transporte 20.00
Impresiones 05.00
Incidentes 20.00
Total 45.00

Capítulo I

La incidencia del uso de la tecnología en la estabilidad laboral del personal operativa de

los cuerpos de bomberos.

La profesionalización del personal de los cuerpos de bomberos a nivel nacional será

considerada a partir de que los institutos de Tecnología Superior especializadas las mismas
que son las escuelas y/o Academias de Bomberos de las jefaturas Zonales de Quito,
Guayaquil y Cuenca. (SNGRE, 2020)

La vida de los bomberos se desarrolla en medio de un ambiente de incertidumbre, en donde

los incendios y las catástrofes están presentes cotidianamente, y su vocación de servicio y su
capacidad de entrega, las herramientas primordiales que, junto a su preparación, permite que
las actividades sean cumplidas de manera eficiente, muchas veces frente a la muerte.
(De León, 2011)

La evaluación del desempeño es un proceso encaminado a determinar y comunicar a los

empleados la forma en la que están realizando su trabajo, con el fin de obtener
retroalimentación y de esta forma elaborar planes de mejor (De León, 2011)

El Plan de Carrera constituye el método aplicable para medir el desarrollo de actitudes y

aptitudes programadas, que se fundamentan en la ubicación del servidor público en el puesto
de trabajo o grado, cuidadosamente estudiado y consensuado para proporcionarle la
oportunidad de desarrollar las competencias necesarias para futuros puestos de exigencias
mayores en la institución, conforme a las leyes aplicables a la materia. (SNGRE, 2020)
Capítulo II

Caracterización en el uso de la tecnología y su incidencia en la estabilidad de los

cuerpos de bomberos.

Matriz de información primaria

Resultado: Determinar la situación Identificar el riesgo de un

laboral del personal bomberil posible despido.
Procedimiento Sustentar teóricamente el uso Caracterización de la
de la tecnología tecnología en el Cuerpo de
bomberos del cantón Otavalo
Métodos y técnicas Encuesta

Capítulo III
Encontrar la estabilidad para el personal operativo
Conclusiones:

Se cree que la tecnología en el ámbito laboral puede ser de una gran ayuda para tener más
conocimiento académico, pero debemos tener en cuenta que no es suficiente solo dicho
conocimiento, sino que también hay que tener experiencia y esta se da con los sucesos que se
van dando atraves del tiempo en el ámbito laboral.
Por lo tanto, que debemos reconocer que los bomberos del cantón a pesar de que no todos
tengan un título de tercer nivel siempre han cumplido con su rol laboral que es cuidar a la
ciudadanía.
Recomendaciones:
Se cree que para un mejor manejo del personal de bomberos tienen que dar la posibilidad al
personal antiguo (más de 10 años de servicio) escoger si estudiar una tecnología o tener
conferencias en donde se les actualice en los ámbitos necesarios (mínimo unas 3 conferencia
al año).
Encuesta
Introducción: Estimados Bomberos, la presente encuesta tiene como objetivo reunir
información acerca de la nueva tecnología de bomberos, será confidencial con la finalidad que
las respuestas sean las más sinceras posibles.

1.- ¿Cree usted que la nueva tecnología es favorable para el personal operativo del C? B.C.O?
2.- ¿Que sugerencia daría para poder cubrir el requisito de esta nueva tecnología?
Muestra: Finita
Bibligrafía:

Ciudadela IOA, Av. de los Sarances s/n y Pendoneros 593 (06)

2920 009 / 593 (06) 920 461 / 593 (06) 2 923 850
Otavalo - Ecuador