De los estereotipos a la aporofobia cuando se es una mujer negra

4 mayo, 2021

Los diversos sistemas e ideologías de opresión, que nos han puesto a las mujeres negras en
condiciones de desventaja en sectores económicos, académicos, políticos, sociales y culturales,
manifiestan la existencia de una interseccionalidad, término acuñado en 1989 por la académica
y feminista negra, Kimberlé Crenshaw. Sin embargo, estas múltiples violencias han acarreado
también un sin fin de estereotipos, que cuando se rompen generan ruido, incomodidades,
asombros y cuestionamientos dentro de la sociedad, los cuales son realmente pesados y hartos
de sobrellevar.
Para muchos y muchas, es sencillo asociar el ser una mujer negra con todo lo negativo, es decir,
la pobreza, el ruido, la fealdad, la pelotera, la extravagancia y la ignorancia, hasta el punto de
que nos hacen creer con sus discursos y la réplica de estos, que somos culpables de nuestras
experiencias y violencias que afrontamos a diario, y que no se trata de una vulneración
continua de los derechos que toda persona ha de merecer.
En este sentido, me quiero enfocar en el estereotipo de la pobreza, ya que es importante hablar
lo que pasa cuando la sociedad no logra encajarte dentro de sus imaginarios, cuestionan lo que
es tuyo y pasan a llamarte “negra de bien”, poniendo en evidencia sus prácticas racistas y su
temor a relacionarse con una mujer que es negra y pobre a la vez.
Ese mencionado desprecio, temor, rechazo y prevención, que puede considerarse como una
patología social, desde hace poco logró definirse en un solo término, aporofobia, acuñado por
la filósofa Adela Cortina en el año 2017, haciendo una fusión de la palabra fobia con el vocablo
griego ἄπορος (áporos), que significa insolvente o carente de recursos. (Cortina, 2017).
Es así, como a través de la aporofobia consciente o inconsciente en muchas personas, parece
existir un protocolo cuando se trata de entablar un diálogo o una aproximación con una mujer
negra. Por eso, la primera regla a la que nos enfrentamos es la cuestión, basada en preguntas
sobre tus condiciones económicas, donde las respuestas sorprenden, generan más inquietudes
o simplemente les hace pensar que tienes una vida llena de mentiras. Y es que, si estás en una
universidad privada, de inmediato te preguntan cómo conseguiste una beca, pues no existe la
posibilidad de que tus familiares paguen por tu educación. Si tienes objetos de alta gama, te
preguntan dónde lo conseguiste con descuentos, pues tus ingresos no te dan la opción de
comprar lo que quieres. Si decides tomar un taxi y no un bus, comer en un restaurante y no en
casa, te preguntan por qué y cómo lo haces, pues tu posición como mujer negra, debería
tenerte en la modalidad de ahorro intensivo.
La segunda regla es la descripción-aceptación, basada en el uso de eufemismos donde te hacen
creer que eres una mujer negra diferente a las demás por las ventajas económicas que posees,
lo que te hace ser buena y no una mala. De esta forma, resaltan que compres ropa oscura, que
te gusten ciertos bares, comida, bebidas, viajes y que vivas en determinada zona, dando paso a
la aprobación de ese relacionamiento. Por último, tenemos la regla de la nominación, en la que
luego de examinar tu vida, aceptarte y compartir espacios, confirman que eres y te llaman “una
negra de bien”.
Este protocolo que inventé hace unos años y que contiene las fases de cuestión, descripción-
aceptación y nominación, me lleva a comprender que la aporofobia y el aumento de las
prácticas racista sólo existe cuando se trata de una mujer negra becada, una mujer negra que
decide usar ropa con tonos vivos, una mujer negra que lleva su almuerzo desde casa a los
lugares que frecuenta, una mujer negra que debe desplazarse en bus, una mujer negra que
viaja con poca frecuencia, una mujer negra que no tiene un salario digno o una mujer negra que
no compra lo que quiere sino lo que necesita.
Por esta razón, es importante seguir desmontando en la sociedad todos los estereotipos que
permiten afirmar que las mujeres negras no somos merecedoras de una vida digna. Asimismo,
se hace necesario trabajar con mayor fuerza en esa alarmante aporofobia, a través de la
visibilidad de nuestras realidades y el reconocimiento que las violencias económicas que
afrontamos producto del racismo no son una elección, y que en últimas no deben ni merecen
determinar si eres una negra mala o una negra de bien.

Evelin Yusseth Asprilla Caicedo

Una mujer negra, humana, luchadora insaciable de los derechos humanos de las comunidades negras,
amante de la política, y de la música, comida y danza del Pacífico colombiano. Es oriunda de Bogotá con
ascendencia chocoacana y caucana. Abogada con mención en periodismo y opinión pública de la
Universidad del Rosario, certificada en estudios Afrolatinoamericanos de Afro-Latin American Reserach
Institute de Harvard University, y candidata a magister en Derechos Humanos, Gestión de la Transición y
Posconflicto.