“PENSAR EN

CUARTO HÁBITO GANAR/GANAR

“PRIMERO COMPRENDER,
QUINTO HÁBITO DESPUÉS SER COMPRENDIDO”

Trabajo realizado por:

Echedey Rosario Viera.
David Moreno González.
Diana Hernández Verdú.
 4º Habito Ideas Principales

Principios de liderazgo interpersonal

La capacidad de entender que ambas partes
ganan.
En un trato ambas empresas salen beneficiadas.
En un grupo de trabajo, se crea una sinergia que
permite que varios grupos quieran que el otro
logre sus objetivos beneficiándose así todo el
conjunto de la empresa.
 4ºHabito Tema 4

La empresa es una comunidad de personas,

se tiende a competir.

Mayores beneficios
Seguir el paradigma Mayor cuenta emocional
“Ganar/Ganar” = Mayor felicidad del personal
Mejor ámbito laboral
 SUGERENCIAS PRÁCTICAS PARA DESARROLLAR
EL MODELO DE PENSAMIENTO GANAR/GANAR

● Interacciones futuras para un acuerdo/solución: Coraje + Consideración

● Lista de obstáculos: actuaciones en el círculo de influencia

● Relación específica: empatizar, ver la solución del otro + “ganar” para uno
→ Iniciar el proceso de comunicación HASTA el acuerdo/solución

●
3 relaciones: equilibrio de las cuentas bancarias emocionales, depósitos
● Analizar nuestro propio paradigma

● Identificar a alguien con modelo de pensamiento ganar/ganar

 CONCLUSIÓN HÁBITO 4

Objetivo, colaboración,
motivación, comunicación
IMPORTANCIA DEL HÁBITO
positiva, mejora del estado de
ánimo y aumento de la
autoestima.

“La motivación durante el

FRASE FINAL proceso marcará la consecución
óptima del objetivo a alcanzar”

VALORACIÓN DEL HÁBITO

ASIGNADO Importancia de la consecución
del objetivo satisfactoriamente
 5º Habito Ideas Principales

Escuchar empáticamente= comprender.

● Observar y querer comprender lo que te dicen.
● Ethos, Pathos, Logos.
● Entender el punto de vista del otro y enfocarlo
desde ese punto.
 5º habito Tema 4

Si el dirección Si los trabajadores

es capaz de son comprendidos y
comprendernos comprenden las
y hacerse ordenes de la
comprender dirección
Se genera una
sinergia que permite
Más mejorar tanto a Incentivos
Beneficios empresa como a Promoción
trabajadores.
 SUGERENCIAS PRÁCTICAS PARA
DESARROLLAR
LA EMPATÍA Y LA ESCUCHA EMPÁTICA
● Relación con cuenta bancaria emocional en rojo:
Comprender al otro → Escuchar y comparar
● Compartir el concepto de empatía y trabajar la escucha auténtica…
… Una semana después
● Observar conversaciones e identificar emociones
● Respuestas autobiográficas → Reconocimiento y disculpa = depósito
● Empatía en planteamientos/exposiciones:
Describir el otro punto de vista → Hacerse comprender
 CONCLUSIÓN HÁBITO 5

IMPORTANCIA DEL HÁBITO Escucha activa, comprensión,

empatía, confianza, problema,
nuevas oportunidades, cambio de
actitud.

“A veces sólo necesitamos que nos

FRASE FINAL escuchen y que tengamos a alguien
a nuestro lado que lo haga sin
juzgar”.

VALORACIÓN DEL HÁBITO Importancia de comprender la

ASIGNADO situación para poder actuar
correctamente ante la misma.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN