UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HONDURAS

Proyecto II Parcial
7 hábitos de la gente altamente efectiva

Espacio Curricular
Desarrollo Organizacional

Catedrático(a)
Master Jeimmy Denise Enamorado

Presentado por
Eulalia Ortiz V.

Comayagua, Comayagua
28 de Noviembre de 2020
OBJETIVO GENERAL

Analiza la información requerida en esta investigación de los hábitos

de la gente altamente efectiva, profundizándonos a nuevos

conocimientos en este libro que será de mucha importancia para

nuestro diario vivir

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Identificar las causas de lo investigado en este tema y

obteniendo estrategias que sean de mucha importancia.

- Comprende la dinámica de estos siete hábitos que nos describe

Covey, estableciendo ideas concretas y conclusiones de lo

investigado.
 1. SE PROACTIVO

Los humanos podemos reflexionar sobre un estimulo antes de

reaccionar a el, y hasta podemos reprogramarnos para responder de
una forma especifica y deseable. Quiere decir que en vez de
reaccionar solo al mundo que nos rodea tenemos la habilidad de
influenciarlo proactivamente pero a de tener esta capacidad de ser
proactivo, muchas personas deciden ser reactivos y permitir que las
circunstancias dicten su comportamiento emociones.

También el ser proactivo es tomar iniciativa, actuar uno mismo,

comprometerse y mantener los compromisos, la palabra proactividad
significa no solo tomar iniciativa.

Dejar que un lado la actitud positiva hay que hacer todo lo que
esta en nuestras manos por cambiar las personas proactivas eligen
trabajar en el circulo de la influencia también es elegir su propia actitud
y respuesta entre cualquier circunstancia.
 2. EMPIEZA CON EL FIN EN MENTE

Cada vez que activas en realidad lo estas haciendo dos veces:

primero en tu mente cuando lo imaginas y luego físicamente
cuando lo haces, por ejemplo: Si construyes una casa primero
visualizamos que tipo de casa quiere, haciendo planes para la
distribución, todo eso antes de poner el primer ladrillo. Por es
crucial mantener el fin deseado en tu mente antes de comenzar
cualquier tarea, mientras mas exacto y realista sea la imagen de
la acción mejor será la ejecución por lo tanto obtendrías mejores
resultados, este segundo hábito se basa en principios de
liderazgo es la primera creación, liderar es hacer las cosas
correctas.

Este habito nos anima a tener un fin para todo lo que haces es
decir una intención una meta, también parte del hecho que
claramente hay como quieres que te recuerden cuando fallezcas.
 3. PON PRIMERO LO PRIMERO

Esto significa priorizar rigurosamente todo lo que haces, de tal

forma que las cosas importantes siempre las haces primero mientras

que todo de más lo harás después o lo delegamos.

Este habito establece prioridades de distinguir que es lo

importante del accesorio para lograr los objetivos y luego crear un

horario o esquema de trabajo que permita atender cuestiones que si

son prioritarias.

Priorizamos las actividades de nuestra vida llegaremos a

experimentar la “Victoria Privada” a la que se refiere Covey, nos

convertiremos en individuos independientes y con los fundamentos

correctos para cimentar nuestra “Victoria Publica”

 4. PIENSA EN GANAR - GANAR

De acuerdo a Covey “La filosofía ganar-ganar” no es una técnica

de personalidad, si no un paradigma de interacción total. Pensar

ganar-ganar es el convencimiento de que todos podemos ganar, es

estar contento por los demás cuando a ellos les suceden cosas

buenas.

Por medio de este se desarrollan relaciones positivas ya que cada

interacción fortalecerá la relación en vez de degastaría por eso es

necesario seguir negociando y comunicándote, hasta que consigas

una solución que satisfaga a todos los implicados.

En cualquier transacción en la vida, debemos pensar en ganar-

ganar, debemos buscar que ambas partes ganen, personas efectivas

se convierte en los mejores multiplicando sus aliados, no sus

enemigos.
 5. INTENTA COMPRENDER PRIMERO Y DESPUES SER

COMPRENDIDO

Este habito tiene que ver con la capacidad de escuchar a los otros

y de ponerse en su lugar, te pide que desarrolles tu empatía todos

pensamos que sabemos escuchar, pero a veces escuchamos

queriendo responder.

Si deseas desarrollar relaciones ganar-ganar recuerda que debes

comprender muy bien que es l que la otra persona quiere y que

significa ganar para ellos. No asumas que sabes, escuchar. No te

opongas a lo que escuchas, simplemente ponte en los zapatos del

otro.

La escucha empatía involucra tratar de meterte en el área de

referencia de la otra persona para poder entenderle tanto

intelectualmente como emocionalmente.

 6. CREA SINERGIAS

Consiste en una situación en la que las contribuciones de

muchos, suma un total que excede la contribución combinada de los

individuos, el resultado de la sinergia comienza por ver tus

interacciones con otros como una aventura.

Nos anima a colaborar con otras personas para encontrar nuevas

soluciones a problemas se puede aplicar en nuestra empresa, familia,

grupo de amigos, etc. Cuando se crean sinergias se crean resultados

imposibles de obtener por separado; la sinergia se consigue poniendo

en practica los hábitos del 1 al 5.

Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la

cooperación para resumir: escuchar, reflexionar, responde y coopera.

 7. AFILA LA SIERRA

En este habito ya nos habla de cuatro aspectos físico, mental,

emocional o social, espiritual, este habito nos permite ir mejorando

cada día.

En esencial para que tu efectividad sea duradera en cada una de

las áreas de tu vida en donde debes, darte una pausa para ti,

cualquier avance en tu efectividad y no serás capaz de mantener

exhausto y no serás capaz de mantener ninguna de los buenos

hábitos que has desarrollado así mismo es importante cuidar tu salud

social y emocional conscientemente haz tiempo para recuperarte y

recuperar, para asegurar de que realmente afilas tu sierra.

Tomar nuestro tiempo para cuidarnos y renovarnos en todos los

planos y en todos los sentidos.

 RECURSOS EXTRAS:

TECNICAS PARA LA GESTION DEL TIEMPO

El método Eisenhower

Breve resumen:

Se debe a un gran hombre organizador del desembarco de

Normandía presidente de EEUU, es muy conocido por ser capaz de

organizar una cantidad enorme de recursos personales y materiales el

primer sitio donde lo encontramos en la obra de Stephen Coved en los

siete hábitos de la gente altamente efectiva; aquí podemos desarrollar

dos conceptos importantes alto impacto en el tiempo, suele

permanecer en el recuerdo, requiere atención inmediata; suelen hacer

posible lo imposible.
 Las tareas que no son urgentes ni importantes pueden eliminarlas

por completo, una frase muy interesante de Eisenhower es “lo que es

importante casi nunca es urgente y lo que es urgente casi nunca es

importante”.

El método GTD

El método GTD es creado por David Allen

- Sistema integral de gestión

- Mente despejada (como el agua)

GTD (Getting Thing Done)

Existen elementos necesarios: bandeja de entrada, punto de

recepción, proyectos, tareas, ideas, físico o digital.

Menciona cinco etapas o fases del sistema GTD: recopilar,

organizar, chequear, hacer, revisar.

Es un método de la gestión del tiempo ideado por David Allen, el

método se basa en la idea de que una persona debe liberarse

mentalmente de estar pensando en las tareas que tien pendientes

para concentrarse en las que esta realizado ser mas eficaz. Parte de
un principio básico todas las tareas se deben registrar por escrito para

garantizar que no se olvido ninguna y reducir la carga mental.

DAFO / FODA PERSONAL

FORTALEZA

- Facilidad para adquirir nuevos conocimientos

- Ser perseverante para el logro de mis objetivos

- Capacidad de tener todos recursos necesarios

OPORTUNIDADES

- Acceso a nuevos conocimientos

- Obtener apoyo de personas superiores a uno

- Tener capacidad de buscar información que sea de mucho

provecho

DEBILIDADES

- No ser arriesgado a los cosas que nos traen buenos beneficios

- Falta de estrategias dentro del tema

- Tener poca apertura a nuevas experiencias

 AMENAZAS

- Problemas al momento de redactar el informe

- Enriquecimiento de la investigación plasmado

- Problemas a la calidad de tecnología

PLAN DE ACCIÓN DE DESARROLLO PERSONAL
LIBRO: 7 Hábitos de la gente altamente efectiva

HÁBITO #1: SE PROACTIVO

Mi primer gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Tomar iniciativa a mis Buscando información Haciendo mejores proyectos

proyectos

2. Dejar a un lado la actitud Buscando una respuesta Ser proactivo ejm. tomando
pasiva iniciativa al actuar uno mismo
HÁBITO #2: EMPIEZA CON EL FIN EN MENTE
Mi segundo gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Debes mejorar en mis Proponiéndome una meta Obteniendo un fin para todo lo

metas que hacemos

2. Hay que visualizar bien Buscando una respuesta Ser proactivo ejm. tomando

las cosas iniciativa al actuar uno mismo

HÁBITO #3: PON PRIMERO LO PRIMERO
Mi tercer gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Poner en practica todo Preocupándome hacer primero lo Desarrollando un plan de

lo que hacemos primero trabajo

2. En hacer las cosas Leyendo la información Priorizando todo lo que

importantes primero investigada hacemos

HÁBITO #4: PIENSA EN GANAR-GANAR
Mi cuarto gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Mejorar en adquirir Aplicando el habito de ganar Poniéndome en mente todas

relaciones positivas mis metas

2. Poner en practica el Desarrollando la investigación Adquiriendo pensamientos

habito piensa en ganar- positivos

ganar
HÁBITO #5: INTENTA COMPRENDER PRIMERO Y DESPUES SER COMPRENDIDO
Mi quinto gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Que debo comprender Investigando primero y después Desarrollando la capacidad de

primero ser comprendido escuchar a los otros

2. Saber escuchar a los Poniéndome en los zapatos de Comprendiendo el tema

otros otros
HÁBITO #6: CREA SINERGIAS
Mi sexto gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Colaborar con otras Poniendo en práctica los hábitos Creando resultados imposibles

personas y encontrar del tal 5 de obtener por separado

soluciones

2. La comunicación y Adquirí conocimiento extenso Construyendo metas en nuestra

cooperación empresa
HÁBITO #7: AFILA LA SIERRA
Mi séptimo gran Objetivo:
Conocimiento para
ganar/ habilidades para
Mentores Fecha de
construir/ Actividades de desarrollo
potenciales finalización
actitudes para Prueba (¿Cómo obtendré/construiré
(¿Quién podría del objetivo
desarrollar. (¿Cómo sabré que lo hice? desarrollaré estas acciones?)
ayudarme con mi (¿Cuándo
(¿Qué debo
desarrollo? estaré allí?
adquirir/mejorar?

1. Mejorar cada día en Cuando ponemos en práctica Afilando la sierra y mejorar cada

hacer las cosas bien nuestros hábitos día

2. El tiempo para todo Enfocándonos en la información Asegurándonos en ser mejores

necesaria personas en la vida diaria

CONCLUSIONES

Dentro del análisis de esta investigación encontramos un material

muy importante para comprenderlo y aplicarlo en nuestras vidas, estos

hábitos son muy interesantes en nuestro interior y en nuestro sentido

común

En conclusión, estos siete hábitos de la gente altamente efectiva a

como vamos a ir desenvolviéndonos tanto en lo personal como en el

campo laboral y nos da varios consejos en ambos hábitos.

De acuerdo a Covey somos el resultado de lo que hacemos de

manera repetida, y no la suma de lo que aparentamos, lo que decimos

que nos importa, o lo que prometemos que vamos hacer.

BIBLIOGRAFIA

http://www.youtube.com/watchpv=gPQH%&WqXxYo

http://www.liderazgohoy.com

www.casadellibro.com

www.leadersunnaries.com