REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

FINALIDAD

Artículo 1°. – El Reglamento Interno de Trabajo – (en adelante el RIT), establece pautas de
cumplimiento obligatorio en materia de contratación, facultades y obligaciones de la empresa,
jornada y horario de trabajo, asistencia, puntualidad, permanencia, trabajo en sobretiempo,
descansos remunerados, remuneraciones, derechos y obligaciones de los trabajadores, régimen
disciplinario, protección contra el hostigamiento sexual, terminación del contrato de trabajo y
pago de beneficios sociales, entre otros, para el personal de la COMPAÑÍA MINERA AURÍFERA
EUGENIA S.A. (en adelante, EUGENIA S.A.)

Son objetivos específicos del RIT los siguientes:

i. Establecer las pautas que permitan la contratación de personal que resulte necesario para
las operaciones de EUGENIA S.A.;
ii. Establecer las pautas que aseguren el control efectivo de la asistencia, puntualidad,
permanencia, la realización de trabajo en sobretiempo y el otorgamiento de descansos
remunerados;
iii. Establecer las pautas que aseguren el pago oportuno de las remuneraciones y beneficios
sociales;
iv. Establecer las facultades y obligaciones de EUGENIA S.A. y los derechos y obligaciones del
personal;
v. Establecer un régimen disciplinario que asegure la disciplina al interior de EUGENIA S.A. y
permita a los trabajadores rectificar los incumplimientos laborales en los que incurran.

CAPITULO II

ALCANCE

Artículo 2°. – El RIT constituye una norma de carácter general aplicable a todo el personal de
EUGENIA S.A. a nivel nacional, sin distinción alguna, incluyéndose a los trabajadores contratados a
plazo indeterminado, a plazo fijo y a tiempo parcial.

Todo el personal está obligado a cooperar con EUGENIA S.A. en el cumplimiento de los
dispositivos contenidos en el RIT y de las normas complementarias que puedan dictarse para su
mejor aplicación.

Adicionalmente, el RIT será de aplicación a los trabajadores intermediados, a los trabajadores

tercerizados y a los beneficiarios de convenios formativos laborales que presten servicios dentro
de las instalaciones de EUGENIA S.A.

Artículo 3°. – EL RIT contiene disposiciones especiales que regirán en EUGENIA S.A. y que
complementan y precisan lo establecido en la legislación laboral vigente.

Artículo 4°. – Por EUGENIA S.A. se entiende a la parte empleadora, constituida por sus órganos
sociales y, en su caso, por el personal de Dirección y Confianza.
Artículo 5°. – EUGENIA S.A. dictará y publicará todas las normas complementarias que faciliten la
mejor aplicación del RIT.

Artículo 6°. – El deseo de EUGENIA S.A. es que todos los trabajadores tengan conocimiento de sus
derechos y obligaciones, en un espíritu de orden, comprensión y entendimiento. En tal sentido,
todo el personal de EUGENIA S.A. recibirá una copia del texto del RIT, debiendo prestar sus
servicios de acuerdo a las condiciones señaladas en el mismo.

Artículo 7°. – EL RIT formará parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales,
celebrados o que se celebren entre EUGENIA S.A. y el personal.

Artículo 8°. – EL RIT es administrado por la Gerencia de Administración, la que además es

responsable de velar por su aplicación y cumplimiento sin ninguna excepción. No obstante, lo
anterior, todas las Jefaturas y Gerencias de EUGENIA S.A. son responsables de cumplir y hacer
cumplir el RIT.

CAPÍTULO III

BASE LEGAL

Artículo 9°. – El RIT, está fundamentado en las siguientes disposiciones legales:

 Constitución Política del Perú.

 Decreto Supremo N°39-91-TR, que regula los Reglamentos Internos de Trabajo.
 Estatuto de la Empresa Nacional de Puertos S.A. – ENAPU S.A., y sus modificaciones.
 Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo aprobado por el Decreto Supremo N° 001-96-
TR.
 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral,
 aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, modificado por la Ley N° 27185, Ley N°
27942.
 Resolución de Contraloría N° 320-2006-CG, que aprueba las Normas de Control Interno.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por Ley N° 28496.
 Reglamento del Código de Ética de la Función Pública, aprobada por Decreto Supremo N°
033-2005-PCM.
 Ley N° 27170 Ley del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del
Estado - FONAFE.
 Directivas y Acuerdos formulados por el FONAFE aplicables.
 Ley de Contrataciones del Estado, aprobado por Ley N° 30225.
 Directiva Nº 001-2007 ENAPU S.A. /GG, “Sistema de Documentos Normativos de la
Empresa Nacional de Puertos S.A.”.
 Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar
de trabajo.
 Otras disposiciones promulgadas por el Gobierno concerniente a las relaciones de trabajo.

Artículo 10°. – El RIT entrará en vigencia en la fecha de su aprobación por la Gerencia de EUGENIA
S.A.
El Reglamento Interno de Trabajo de la COMPAÑÍA MINERA AURÍFERA EUGENIA S.A. – EUGENIA
S.A., consta de treintaiuno (31) Capítulos, doscientos diez (210) Artículos y cuatro (04)
Disposiciones Complementarias.

CAPITULO IV

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Artículo 11°. – EUGENIA S.A. tiene la facultad exclusiva para planear, organizar, coordinar,
modificar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal, estableciendo políticas
destinadas a la consecución de sus objetivos, dentro de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 12°. – En ejercicio de la facultad señalada en el artículo anterior, corresponde a EUGENIA

S.A., entre otras, las siguientes prerrogativas:

1) Establecer, variar, ampliar y reducir el organigrama de EUGENIA S.A., determinando las áreas,
secciones y departamentos, pudiendo integrarlas, reordenarlas y eliminarlas.
2) Determinar las funciones, responsabilidades y jerarquía del personal de EUGENIA S.A.
3) Determinar la política de contratación de personal de EUGENIA S.A. de acuerdo con las
necesidades operativas de la misma.
4) Autorizar y seleccionar la contratación de los trabajadores que sean necesarios para atender
las necesidades de EUGENIA S.A.
5) Determinar los deberes y responsabilidades del personal de EUGENIA S.A. de acuerdo a lo
establecido en la legislación laboral vigente.
6) Determinar la capacidad y la idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea que le
haya sido asignada, así como para apreciar sus méritos.
7) Determinar la política remunerativa de EUGENIA S.A. y asignar las remuneraciones que
corresponda al personal.
8) Asignar nuevas funciones cuando las necesidades operativas de EUGENIA S.A. lo hagan
necesario, a fin de obtener de los trabajadores una mejor productividad, sin disminuir la
categoría o remuneración.
9) Decidir la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo, creando o suprimiendo
puestos laborales y categorías, realizando los movimientos del personal que se consideren
necesarios para la implementación de los mismos.
10) Programar, establecer, modificar y suprimir jornadas, horarios y turnos de trabajo
determinando las labores y el número de trabajadores necesarios, aplicando el sistema de
control de la asistencia y tiempo de trabajo que considere más adecuado.
11) Verificar la asistencia del personal al centro de trabajo, así como el cumplimiento de la jornada
y horario de trabajo establecidos por EUGENIA S.A.
12) Conceder permisos con o sin goce de remuneración.
13) Programar la fecha de vacaciones del personal, de acuerdo a lo establecido en la legislación
laboral vigente.
14) Señalar la fecha de pago de remuneraciones y de otros beneficios laborales.
15) Imponer las sanciones que corresponda de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral
vigente.
16) Actuar con procedimientos de revisión a personas y/o vehículos, con la finalidad de resguardar
sus intereses y la seguridad del centro de trabajo.
17) Modificar el Reglamento Interno de Trabajo - RIT.
18) Todas aquellas demás facultades propias de la capacidad directiva, administrativa,
fiscalizadora y disciplinaria reconocidas por la legislación laboral vigente.

En tal sentido, queda entendido que el listado de facultades de EUGENIA S.A. que contiene EL RIT
no es taxativo sino meramente enunciativo, pues aquel ejercerá todas las facultades que
corresponda sólo con las limitaciones señaladas por la legislación laboral vigente.

CAPITULO V

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 13°. – Son obligaciones de EUGENIA S.A.:

1) Cumplir con lo establecido en el RIT y en la legislación laboral vigente.

2) Respetar y acatar las disposiciones legales que rijan sus actividades, en especial las dictadas
por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (en adelante,
FONAFE).
3) Disponer que todos los niveles jerárquicos de EUGENIA S.A. observen el debido respeto y el
buen trato a los trabajadores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro de las
relaciones de trabajo y prestando atención oportuna a los reclamos y sugerencias de éstos.
4) Formular y establecer las directivas, normas y reglamentos que garanticen el orden, la
seguridad y la protección de los trabajadores, así como de las instalaciones de EUGENIA S.A.
5) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de
EUGENIA S.A.
6) Respetar la dignidad de los trabajadores y los derechos de los que son titulares.
7) Realizar un tratamiento de los datos personales de los trabajadores de conformidad con la
legislación vigente sobre la materia.
8) Velar por el mantenimiento de la disciplina, la armonía y el mutuo respeto entre los
trabajadores.
9) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de los trabajadores de
EUGENIA S.A., realizando actividades que propendan a su capacitación y en general a su
bienestar social y personal.
10) Disponer el pago oportuno de las remuneraciones y beneficios laborales que correspondan a
los trabajadores de EUGENIA S.A. en las condiciones establecidas y dentro de los plazos
señalados por la legislación laboral vigente.
11) Disponer las facilidades necesarias para que los trabajadores que se encuentren bajo su
dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho de sufragio, en caso de procesos
electorales, no ejerciendo coacción u órdenes que perturben su libre ejercicio.
12) Prohibir al personal interferir en los actos preparatorios de los procesos electorales, en el
funcionamiento de las mesas de sufragio o de cualquier otro órgano del sistema electoral, así
como a ejercer presión sobre los electores para inducir u orientar el sentido de su voto.
13) Las demás contenidas en las normas legales y convencionales vigentes.