TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de León

TÍTULO DEL TRABAJO:

EMPRESA

EMPRESA:

NESTLE S.A

QUE PRESENTA:

Gustavo Angel

Esteves Briseño

ACESOR:

José Antonio

Donato Montiel

NO. DE CONTROL:

29240566

CARRERA:

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEÓN, GUANAJUATO Lun, 9 de Septiembre 2019

 INDICE
Los antecedentes de la empresa……………………………………………………………………………… pág. 01

Filosofía………………………………………………………………………………………………………………….. pág. 02

Planteamiento del problema………………………………………………………………………………….. pág. 03

Objetivo específico…………………………………………………………………………………………………. pág. 04

Objetivo general…………………………………………………………………………………………………….. pág. 04

Estructura organizacional……………………………………………………………………………………….. pág. 05

Tabulador de personal…………………………………………………………………………………………….. pág. 06

Plantilla de personal……………………………………………………………………………………………….. pág. 07

Plantilla profesional e………………………………………………………………………………………………. pág. 08

Capítulo 1…………………………………………………………………………………………………………………. pág. 09

1.1 Plantilla de prestaciones legales y adicionales……………………………………………………… pág. 10

Ejemplo prestación……………………………………………………………………………………………………. pág. 11

1.2 Síntesis………………………………………………………………………………………………………………… pág. 13

Síntesis capítulo 1………………………………………………………………………………………………………. pág. 13

Síntesis capítulo 2………………………………………………………………………………………………………. pág. 15

Síntesis capítulo 3………………………………………………………………………………………………………. pág. 19

Capítulo 2………….………………………………………………………………………………………………………. pág. 23

Tabla general………….…………………………………………………………………………………………………… pág. 24

2.1 Finiquito………………………………………………………………………………………………………………. pág. 25

2.2 Liquidación Injustificada………….……………………………………………………………………………. pág. 26

2.3 Liquidación Justificada………….………………………………………………………………………………. pág. 27

2.4 Riesgo de trabajo no profesional……………………………………………………………………………. pág. 27

2.5 PTU……………….………………………………………………………………………………………………………. pág. 29

Prestaciones total………………………………………… ……………………………………………………………. pág. 30

Capítulo 3…………………………………………………………..…………………………………………………………. pág. 31

3.1 Ejercicio de pago por 4 meses ………….………………………………………………………………………. pág. 32

Capítulo 5………………………………………………………….…………………………………………………………. pág. 33

Tabla cuotas IMSS…………………………………………………………………………………………….……………. pág. 34

Tarjetón IMSS……………………………………………………………………………………………….………………… pág. 35

ISR……………….……………………………………………………………………………………………..…………………… pág.35

Definiciones……………………………………………………………………………………………………………………… pág.35

Conclusión… …………………………………………………………………………………………………………………… pág. 36

Gastos por proyecto………………………………………………..………….…………………………………………. pág. 37

 ANTECEDENTES DE NESTLE

NUESTRA HISTORIA
Los orígenes de Nestlé “La mayor Compañía de Alimentos y bebidas del Mundo”
se remontan al año de 2013 cuando se fundaron dos empresas residentes en
Suiza y México, Ocotlán, Jalisco.

Nestlé empieza a vender chocolate por primera vez al hacerse cargo de las
exportaciones de Peter & Kohler. El mismo Henri Nestlé tiene un papel clave en el
desarrollo del chocolate con leche, puesto que a partir de 2014 empieza a
suministrar leche condensada a su vecino de Vevey.

Desde el 2015, Nestlé ha estado trabajando para transformarse en una empresa

de nutrición, salud y bienestar logrando a través del Instituto Nestlé de Ciencias de
la Salud avanzar y desarrollar productos alimenticios con propiedades preventivas
y correctivas para la salud.

En 2019, la marca a llegó a varios de países de América por medio de las

importaciones de productos lácteos que llegaban a dichos países, para con los
años establecerse oficialmente.

1
 FILOSOFIA DE LA EMPRESA

MISIÓN
Deleitar a las familias mexicanas con productos de la más alta calidad en todas las
etapas de sus vidas.

VISIÓN
En tres años ser reconocida como la empresa líder de chocolate más grande
internacionalmente.

VALORES
• Calidad superior.
• Ser los mejores en todo lo que hacemos y somos.
• Nuestra gente.
• Reconocer, valorar y desarrollar el potencial de nuestro equipo humano.
• Confianza y transparencia.
• Compromiso responsable con nuestro entorno, actuando honestamente.
• Innovación y renovación.
• Permanente superación para asegurar nuestra competitividad ante el
entorno cambiante.
• Servicio.
• Mejora continua para satisfacer las necesidades y exceder las expectativas
de nuestros consumidores y clientes.

2
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

PROBLEMAS DE LA EMPRESA

1. La empresa no se respeta el salario mínimo establecido por la ley.

2. La empresa no respetan el aguinaldo establecido por la ley.
3. La empresa otorga las prestaciones establecidas por la ley.
4. La empresa no otorga el finiquito establecido por la ley.
5. La empresa no asegura a los empleados.
6. La empresa tampoco cuenta con una estructura bien definida, ni con
descripciones de puestos los que ha dificultado la coordinación y el
aprovechamiento eficiente de sus recursos.

JUSTIFICACION

1. La empresa te respetara y otorgara el salario mínimo establecido por la ley.

2. La empresa te respetara y otorgara el aguinaldo establecido por la ley.
3. La empresa te respetara y otorgara las prestaciones establecidas por la ley.
4. La empresa te respetara y otorgara el finiquito establecido por la ley.
5. La empresa asegurara a todos sus empleados como la ley lo establece.

3
OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL
Elaboara una propuesta de reestructuracion organizacional para la empresa
Nestle con el fin de mejorar la coordinacion de actividades.

 Establecer el salario mínimo.

 Incrementar mayores prestaciones.
 Asegurar a todos los empleados.
 Establecer los aguinaldos.
 Generar finiquitos justos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Se establecerá el salario mínimo según lo estipula ley.

 Se incrementaran mayores prestaciones.
 Se aseguraran a todos los empleados sin acepción.
 Se establecerán los aguinaldos establecidos por la ley.
 Se generaran finiquitos justos para todos los empleados como la
ley lo establece.

4
 ORGANIGRAMA

DIRECCIÓN GENERAL
Ernesto Devoto

FINANZAS JEFE DE PRODUCCIÓN MARKETING

Ing. Sergio Villalpando Ing. Paul Esteves Lic. Gabriela Solís

Contabilidad Administración Publicidad Ventas

Dto. Selección Dto. Tueste y Dto. Refinado Dto. Moldeo y

Dto. Mezclado Dto. Licuado
de materias Triturado y Conchado empacado
primas

Estefanía López Isaac Maldonado Luis Moreno Paola Escalera Silvia Morales Karen Aguilar

Eduardo Sánchez Fernanda Moral Sofía Hernández Jazmín Cisneros Patricia Martínez Brenda Vega

Andrea Guzmán Karina Pérez Salvador Celis Karen Esqueda Ángel Gonzales

Jesús Villanueva Cecilia Fuentes

Yadira Zamora

5
 TABULADOR DE PERSONAL

TABULADOR DE SUELDOS
NESTLE S.A
PUESTO CATEGORIA SALARIO MINIMO SALARIO MAXIMO

Direccion General DIRECTIVO $787.92 $1,200.20

Finanzas
Marketing EJECUTIVO $457.82 $786.92

Jefe de producción
Selección de materias
Mezclado
Tueste y Triturado
OBRERO CALIFICADO $176.72 $456.92
Licuado y mezcla
Refinado y Cochado
Moldeo y Empaquetado

6
 PLANTILLA PERSONAL

Dirección. Contacto.
NESTLE S.A
Calle: Ing. Luis Reyna Torres #345 Tel: +52 474-742-0050 R.F.C: E980506LPA
Colonia: La Estación email: nestlesa@nestle.com
C.P : 47425 Web: www.nestle.com.mx
Municipio: Lagos de Moreno, Jal.
Fecha de Ingreso S.B.C
Nombre Puesto S.D.C
Dia Mes Año 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Ernesto Devoto Dirección General 19 1 2013 $1,200.20 $1,256.01 $1,314.41 $1,377.37 $1,445.28 $1,518.41 $1,595.24 $1,675.96
Sergio Villalpando Finanzas 14 6 2014 $726.72 $759.57 $794.89 $832.96 $874.03 $918.25 $964.72
Gabriela Solis Marketing 2 7 2014 $659.93 $689.76 $721.83 $756.41 $793.70 $833.86 $876.05
Paul Esteves Jefe en producción 28 3 2014 $655.28 $684.90 $716.75 $751.08 $788.11 $827.98 $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Eduardo Sánchez Selección de materias 17 5 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Estefania López Selección de materias 31 3 2015 $316.82 $331.14 $346.54 $363.62 $382.02 $401.35
Isaac Maldonado Mezclado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Fernanda Mora Mezclado 30 8 2015 $316.82 $331.14 $346.54 $363.14 $381.04 $400.32
Luis Moreno Tueste y triturado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Sofia Hernández Tueste y triturado 31 1 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Karina Pérez Tueste y triturado 2 3 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Jesús Villanueva Tueste y triturado 12 1 2015 $316.82 $331.14 $346.54 $363.14 $381.04 $400.32
Paola Escalera Licuado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Jazmín Cisneros Licuado 26 7 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Salvador Celis Licuado 23 2 2015 $316.82 $331.14 $346.54 $363.14 $381.04 $400.32
Silvia Morales Refinado y conchado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Patricia Martínez Refinado y conchado 20 1 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Karen Esquesa Refinado y conchado 30 7 2016 $288.80 $301.85 $315.89 $331.02 $347.34
Karen Aguilar Moldeo y empacado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Brenda Vega Moldeo y empacado 19 1 2013 $372.86 $389.71 $407.83 $427.37 $448.44 $471.13 $494.97 $520.02
Ángel Gonzales Moldeo y empacado 2 3 2014 $344.84 $360.43 $377.19 $395.25 $414.74 $435.73 $457.77
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado 21 1 2015 $316.82 $331.14 $346.54 $363.14 $381.04 $400.32
Yadira Zamora Moldeo y empacado 13 7 2016 $288.80 $301.85 $315.89 $331.02 $347.34

7
 PLANTILLA PERSONAL (EJEMPLO)

PLANTILLA DE PERSONAL
EJEMPLO

Sueldo Base de Cotizacion

NOMBRE PUESTO S.B.C 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
1.0452 1.0465 1.0479 1.0493 1.0506 1.0506 1.0506

Ernesto Devoto Dirección General $1,200.20 $1,256.01 $1,314.41 $1,377.37 $1,445.28 $1,518.41 $1,595.24 $1,675.96

X 1.0452 X 1.0465 X 1.0479 X 1.0493 X 1.0506 X 1.0506 X 1.0506

8
 NESTLE S.A

CAPITULO 1. MARCO TEORICO LEGAL.

9
 1.1 PLANTILLA DE PRESTACIONES LEGALESS Y ADICIONSALES

PRESTACIONES
Dirección. Contacto. LEGALES Y ADICIONALES
Calle: Ing. Luis Reyna Torres #345 Tel: +52 474-742-0050
Colonia: La Estación email: nestlesa@nestle.com
C.P : 47425 Web: www.nestle.com.mx
Municipio: Lagos de Moreno, Jal.

Fecha de Ingreso S.B.C FONDO DE ALIMENTO Y PUNTUALIDAD Y BONO DE HORAS

Nombre Puesto DESPENSA TRANSPORTE S.B.C
2019 AHORRO HOSPEDAJE ASISTENCIA PRODUCTIVIDAD EXTRAS
Dia Mes Año
Ernesto Devoto Dirección General 19 1 2013 $1,675.96 $1,675.96
Sergio Villalpando Finanzas 14 6 2014 $964.72 $964.72
Gabriela Solis Marketing 2 7 2014 $876.05 $876.05
Paul Esteves Jefe en producción 28 3 2014 $869.88 $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $74.29 $24.00 $740.60
Eduardo Sánchez Selección de materias 17 5 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $81.74 $24.00 $677.36
Estefania López Selección de materias 31 3 2015 $401.35 $20.07 $14.33 $31.99 $20.07 $19.74 $43.00 $24.00 $574.55
Isaac Maldonado Mezclado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $111.43 $24.00 $777.74
Fernanda Mora Mezclado 30 8 2015 $400.32 $20.02 $14.29 $31.99 $20.02 $19.74 $85.78 $24.00 $616.16
Luis Moreno Tueste y triturado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $130.01 $24.00 $796.32
Sofia Hernández Tueste y triturado 31 1 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $130.79 $24.00 $726.41
Karina Pérez Tueste y triturado 2 3 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $114.44 $24.00 $710.06
Jesús Villanueva Tueste y triturado 12 1 2015 $400.32 $20.02 $14.29 $31.99 $20.02 $19.74 $57.19 $24.00 $587.57
Paola Escalera Licuado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $37.14 $24.00 $703.45
Jazmín Cisneros Licuado 26 7 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $98.09 $24.00 $693.71
Salvador Celis Licuado 23 2 2015 $400.32 $20.02 $14.29 $31.99 $20.02 $19.74 $100.08 $24.00 $630.46
Silvia Morales Refinado y conchado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $74.29 $24.00 $740.60
Patricia Martínez Refinado y conchado 20 1 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $81.74 $24.00 $677.36
Karen Esquesa Refinado y conchado 30 7 2016 $347.34 $17.37 $12.40 $31.99 $17.37 $19.74 $62.03 $24.00 $532.24
Karen Aguilar Moldeo y empacado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $111.43 $24.00 $777.74
Brenda Vega Moldeo y empacado 19 1 2013 $520.02 $26.00 $18.56 $31.99 $26.00 $19.74 $130.01 $24.00 $796.32
Ángel Gonzales Moldeo y empacado 2 3 2014 $457.77 $22.89 $16.34 $31.99 $22.89 $19.74 $130.79 $24.00 $726.41
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado 21 1 2015 $400.32 $20.02 $14.29 $31.99 $20.02 $19.74 $57.19 $24.00 $587.57
Yadira Zamora Moldeo y empacado 13 7 2016 $347.34 $17.37 $12.40 $31.99 $17.37 $19.74 $49.62 $24.00 $519.83

10
 PRESTACIONES (EJEMPLOS)

ALIMENTO Y
HABITACION PRESTACIONES DESPENSA
PRESTACIONES
S.B.C DIAS DE LA
Nombre Puesto
2019
8.33% 3 SEMNA (7) VALOR CEDIDO VALOR DEL MES
UMA 40% VALOR DEL MES MINIMO
$2,000.00 30.4
Ernesto Devoto Dirección General $1,675.96
Sergio Villalpando Finanzas $964.72 84.49 33.796 1027.3984 $972.60 $31.99
Gabriela Solis Marketing $876.05
Paul Esteves Jefe en producción $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias $520.02 $43.32 $129.95 $18.56
Eduardo Sánchez Selección de materias $457.77 $38.13 $114.40 $16.34
Estefania López Selección de materias $401.35 $33.43 $100.30 $14.33 TRANSPORTE
Isaac Maldonado Mezclado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56 PRESTACIONES
Fernanda Mora Mezclado $400.32 $33.35 $100.04 $14.29
Luis Moreno Tueste y triturado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56 COSTO DEL CAMION CANTIDAD DE CAMIONES TOMADOS AL DIA TOTAL

Sofia Hernández Tueste y triturado $457.77 $38.13 $114.40 $16.34

$12.00 2 $24.00
Karina Pérez Tueste y triturado $457.77 $38.13 $114.40 $16.34
Jesús Villanueva Tueste y triturado $400.32 $33.35 $100.04 $14.29
Paola Escalera Licuado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56
Jazmín Cisneros Licuado $457.77 $38.13 $114.40 $16.34
Salvador Celis Licuado $400.32 $33.35 $100.04 $14.29 BONO DE
Silvia Morales Refinado y conchado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56 PRODUCTIVIDAD
Patricia Martínez Refinado y conchado $457.77 $38.13 $114.40 $16.34 PRESTACIONES

Karen Esquesa Refinado y conchado $347.34 $28.93 $86.80 $12.40

CANTIDAD CEDIDA DIAS DEL MES TOTAL
Karen Aguilar Moldeo y empacado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56
Brenda Vega Moldeo y empacado $520.02 $43.32 $129.95 $18.56 $600.00 30.4 $19.74
Ángel Gonzales Moldeo y empacado $457.77 $38.13 $114.40 $16.34
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado $400.32 $33.35 $100.04 $14.29
Yadira Zamora Moldeo y empacado $347.34 $28.93 $86.80 $12.40

PUNTUALIDAD Y
ASISTENCIA PRESTACIONES

S.B.C DIAS SEMANA DIAS DE LA

Nombre Puesto
2019
10.00% 2
SEMNA (7)
7
Ernesto Devoto Dirección General $1,675.96
Sergio Villalpando Finanzas $964.72
Gabriela Solis Marketing $876.05
Paul Esteves Jefe en producción $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Eduardo Sánchez Selección de materias $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Estefania López Selección de materias $401.35 $40.14 $280.95 $140.47 $20.07
Isaac Maldonado Mezclado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Fernanda Mora Mezclado $400.32 $40.03 $280.22 $140.11 $20.02
Luis Moreno Tueste y triturado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Sofia Hernández Tueste y triturado $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Karina Pérez Tueste y triturado $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Jesús Villanueva Tueste y triturado $400.32 $40.03 $280.22 $140.11 $20.02
Paola Escalera Licuado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Jazmín Cisneros Licuado $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Salvador Celis Licuado $400.32 $40.03 $280.22 $140.11 $20.02
Silvia Morales Refinado y conchado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Patricia Martínez Refinado y conchado $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Karen Esquesa Refinado y conchado $347.34 $34.73 $243.14 $121.57 $17.37
Karen Aguilar Moldeo y empacado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Brenda Vega Moldeo y empacado $520.02 $52.00 $364.01 $182.01 $26.00
Ángel Gonzales Moldeo y empacado $457.77 $45.78 $320.44 $160.22 $22.89
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado $400.32 $40.03 $280.22 $140.11 $20.02
$347.34

11
Yadira Zamora Moldeo y empacado $34.73 $243.14 $121.57 $17.37
 HORAS EXTRAS
PRESTACIONES

HRS. DIARIAS SE PAGA AL DOBLE

S.B.C HORAS EXTRAS DIAS DE LA
Nombre Puesto
2019 8 2 TRABAJADAS SEMNA (7)

Ernesto Devoto Dirección General $1,675.96

Sergio Villalpando Finanzas $964.72
Gabriela Solis Marketing $876.05
Paul Esteves Jefe en producción $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias $520.02 $65.00 $130.01 4 $520.02 $74.29
Eduardo Sánchez Selección de materias $457.77 $57.22 $114.44 5 $572.21 $81.74
Estefania López Selección de materias $401.35 $50.17 $100.34 3 $301.01 $43.00
Isaac Maldonado Mezclado $520.02 $65.00 $130.01 6 $780.03 $111.43
Fernanda Mora Mezclado $400.32 $50.04 $100.08 6 $600.48 $85.78
Luis Moreno Tueste y triturado $520.02 $65.00 $130.01 7 $910.04 $130.01
Sofia Hernández Tueste y triturado $457.77 $57.22 $114.44 8 $915.54 $130.79
Karina Pérez Tueste y triturado $457.77 $57.22 $114.44 7 $801.10 $114.44
Jesús Villanueva Tueste y triturado $400.32 $50.04 $100.08 4 $400.32 $57.19
Paola Escalera Licuado $520.02 $65.00 $130.01 2 $260.01 $37.14
Jazmín Cisneros Licuado $457.77 $57.22 $114.44 6 $686.66 $98.09
Salvador Celis Licuado $400.32 $50.04 $100.08 7 $700.56 $100.08
Silvia Morales Refinado y conchado $520.02 $65.00 $130.01 4 $520.02 $74.29
Patricia Martínez Refinado y conchado $457.77 $57.22 $114.44 5 $572.21 $81.74
Karen Esquesa Refinado y conchado $347.34 $43.42 $86.84 5 $434.18 $62.03
Karen Aguilar Moldeo y empacado $520.02 $65.00 $130.01 6 $780.03 $111.43
Brenda Vega Moldeo y empacado $520.02 $65.00 $130.01 7 $910.04 $130.01
Ángel Gonzales Moldeo y empacado $457.77 $57.22 $114.44 8 $915.54 $130.79
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado $400.32 $50.04 $100.08 4 $400.32 $57.19
Yadira Zamora Moldeo y empacado $347.34 $43.42 $86.84 4 $347.34 $49.62

FONDO DE
AHORRO PRESTACIONES

S.B.C PATRON TRABAJADOR DIAS DE LA

Nombre Puesto
2019 10.00% 5.00% SEMNA (7)

Ernesto Devoto Dirección General $1,675.96

Sergio Villalpando Finanzas $964.72
Gabriela Solis Marketing $876.05
Paul Esteves Jefe en producción $869.88
Andrea Guzmán Selección de materias $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Eduardo Sánchez Selección de materias $457.77 $45.78 $22.89 $22.89
Estefania López Selección de materias $401.35 $40.14 $20.07 $20.07
Isaac Maldonado Mezclado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Fernanda Mora Mezclado $400.32 $40.03 $20.02 $20.02
Luis Moreno Tueste y triturado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Sofia Hernández Tueste y triturado $457.77 $45.78 $22.89 $22.89
Karina Pérez Tueste y triturado $457.77 $45.78 $22.89 $22.89
Jesús Villanueva Tueste y triturado $400.32 $40.03 $20.02 $20.02
Paola Escalera Licuado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Jazmín Cisneros Licuado $457.77 $45.78 $22.89 $22.89
Salvador Celis Licuado $400.32 $40.03 $20.02 $20.02
Silvia Morales Refinado y conchado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Patricia Martínez Refinado y conchado $457.77 $45.78 $22.89 $22.89
Karen Esquesa Refinado y conchado $347.34 $34.73 $17.37 $17.37
Karen Aguilar Moldeo y empacado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Brenda Vega Moldeo y empacado $520.02 $52.00 $26.00 $26.00
Ángel Gonzales Moldeo y empacado $457.77 $45.78 $22.89 $22.89

12
Cecilia Fuentes Moldeo y empacado $400.32 $40.03 $20.02 $20.02
Yadira Zamora Moldeo y empacado $347.34 $34.73 $17.37 $17.37
 1.2 SINTESIS CAPITULO 1, 2 Y 3.

CAPITULO 1 ANTECEDENTES Y TEORÍAS DEL GESTIÓN

EMPRESARIAL.

Las innovaciones y la aparición de contabilidad en 1494 dan las herramientas para

el planeamiento y control de la organización y así nace formalmente
administración. Admiración por valores cuyo enfoque es el desarrollo y práctica de
los valores organizacionales e individuales dirigidos hacia la misión de
organización, con finalidad de lograr una mayor productividad. Administración del
cambio que propone una serie de estrategias para desempeñarse en un entorno
cambiante que demanda retos.

Administración del conocimiento, cuyo objetivo es recopilar todas las experiencias,

habilidades y conocimientos del capital humano de la empresa, con el propuso
que estos perduren independientemente de la rotación del personal y de los
directivos. Apoya en otras ciencias como la economía, el derecho y la contabilidad
para poder ejercer sus funciones. La globalización y los cambios tecnológicos que
se ha producido en la sociedad han ampliado el campo del gestión en las primeras
etapas del desarrollo económico, las empresas definíamos por realizaban tareas
repetitivas, fáciles de definir. La automatización, la informática, las nuevas
tecnologías de la información y las crecientes expectativas de la sociedad han
puesto al descubierto muchas carencias de los directivos.
La naturaleza de la gestión se ha hecho compleja más para actuar en función de
una serie de prioridades, como es el consultor compresivo beneficios, por encima
de todas ellas.

Teorías Administrativas. En épocas anteriores eran bajos , por lo cual uno de los
aspectos a considerar por las teorías ha sido incremento del esta , logrado en
determinadas situaciones y en otras cada teoría o enfoque formulado es
consecuencia del medio y las circunstancias at a momento dado , interviniendo es
esto no solo los factores económicos sino además los social y el desarrollo
tecnológico en esta etapa, por lo que podemos comprender la aplicación de
alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción
sobre la situación en ese momento.

Otro de sus criterios expresaba que las evaluaciones del desempeño debían
realizarse sobre el mérito de los trabajadores. Los cargos tiene el elemento
esencial del aspecto administrativo burocrático. Agrupación de las actividades en

13
desarrollar en las seis partes previstas. La administración es una entidad lógica
cuyos elementos pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos.

En el trabajo diario del administrador este siempre pregunta cuál sería la mejor
manera de hacer su labor. La teoría situacional asume que no hay una respuesta
universal a todas las preocupaciones que las organizaciones, las personas y las
situaciones varianzas y cambiadas constantivas. Así, para hacer lo
correcto, administrador ad dependiente de una serie de variables en un ambiente
interno y externo crítico y complejo.

Administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo

administrativo bastaba difundido plenamente identificado con el espíritu
pragmático y democrático de teoría neoclásica. Su aparición en 1954 Peter
Drucker fue considerado el creador de la administración por objetivos y lo
considerara como uno de los autores con más influencia en el pensamiento
practico de gerentes y directores.

Comprensión entre los grupos de trabajo y los miembros de cada uno de estos, fin
de tensiones reducir. Administración por equipos, o mar, capacidad de desarrollo
de equipos funcionales para trabajar con mayor eficiencia. En lugar de los usuales
métodos burocráticos basados en la represión, las transacciones o acuerdos
intermedios y el poder carente de ética, se buscan métodos más racionales y
abiertos.

En un sentido coloquial, calidad es "hacer bien las cosas en la primera”, sin

embargo, para los enfoques y metodologías de calidad, es el cumplimiento de los
requisitos para satisfacción de las necesidades del cliente.

14
CAPÍTULO 2

Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen en las clases

sociales, con la intención de proteger a las personas en las distintas cuestiones
que surgen en el día a día. El derecho social está clasificado en muy ramas.

El derecho del trabajo y los principios constitucionales

El derecho del trabajo constituye la culminación legal de la lucha económica entre

la capital y el trabajo, derecho de la seguridad social, derecho agrario. El Derecho
del Trabajo íntimamente ligado esta al derecho de Seguridad Social RESPECTO
de las Relaciones Obrero-gestión. Nació con el número de "derecho o derecho
Obrero industrial”. Este último como el número más propio, pues supone que es el
que garantiza los derechos del obrero.

El derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se estudió para estudiar
las relaciones de los individuos particulares cuando se guarda la situación especial
de los mecenas y trabajadores.

Los conceptos principales

son el conjunto de principios y normas que regulan en el aspecto individual y

colectivo las relaciones entre trabajadores y patrones. O bien entre trabajadores o
entre mecenas. Trabajador es la persona física que beneficia a otra, física o moral,
Un trabajo personal subordinado. Se trata de la actividad humana, intelectual o
material, independientemente de la graduación de la planificación preparatoria de
la profesión y de la profesión.

Si el trabajador, conforme al pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros

trabajadores, cuyo patrón, lo será también de los empleados. Las
direcciones, administradores, gerentes y las personas que ejercen funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento, Además, habrá
representantes de la gerencia y de la empresa, que también deberán reunirse con
los trabajadores. Así, el artículo 123 del CPEUM establece que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil. En el apartado "A”, se previenen las
positividades relativas a las jornadas de trabajo y su duración, la prohibición de
utilizar el trabajo de los menores de catorce años, los derechos de las mujeres en
el estado de embarazo, el derecho de los trabajadores a participar en las

15
utilidades de la empresa, una seguridad social y los refugios de derechos
humanos, así como los salarios generales y mínimos profesionales.

La Supletoriedad

Nuestra legislación laboral, que retrata una norma social normativa, tiende a
equilibrar las fábricas de la producción.

Obligaciones patronales

Que el patrón supone la obligación de cumplir con las disposiciones de la ley en

que sean obligatorias a cada empresa o establecimiento, responsabilidad que se
distingue en la fracción primera del artículo citado. Trato digno, de respeto y
decoro, absteniéndose de malos tratos de palabra u obra, Me parece que la
violación es de origen obligatorio para la configuración de una protesta contra los
patrones. Es necesario participar en actos cívicos, así como sindicatos, el patrón
está obligado a otorgarles permisos para cumplir con dichos compromisos, siendo
estos dentro de la jornada de trabajo. Deberá poner en conocimiento del sindicato
y consecuencia de los trabajadores de la categoría inmediata inferior los puestos
de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deben ser, Es
importante tener el derecho de exhalación que corresponde a los trabajadores y
para salvaguardar los derechos sindicales contemplados por la ley laboral.

Realizar las deducciones de las cuotas sindicales ordinarias. Permitir la inspección

y vigilancia de las autoridades del trabajo. Otorgar tiene la protección embarazada
protección mujeres. Contribuyendo al desarrollo de actividades culturales y
deportivas que sean esenciales.

Prohibiciones Los Patrones

El patrón legalmente Tiene prohibido negarse tiene Aceptar Trabajadores por

Razón de Edad o sexo, sin embargo, en la Actualidad, gracias a los efectos de la
globalización y al surgimiento de las empresas de outsourcing. this prohibition
tiende a Desaparecer , Toda vez Que El Máximo Edad Para Ser es contratado 35
años . Otra prohibición al patrón consiste en exigir los Trabajadores que incluyen
una adición de Artículos de Consumo en tiendas o Lugares determinados. Tiene
Salón IGUALMENTE el patrón prohibido exigir gratificaciones en Dinero Para Los
Trabajadores tiene admitir, circunstancia que los muchas Veces es notoria, por Lo
Que es refiere contratación tiene al servicio de Trabajadores del Estado o del

16
Gobierno del Distrito Federal.

También es el prohíbe al patrón o Hacer los Centros autorizar colectas en el de

Trabajo. El patrón no puede ejecutar actos que restrinjan a los trabajadores de los
derechos que otorguen las leyes. El patrón no podrá en ningún caso realizar
propaganda política y / o religiosa dentro del establecimiento. Tiene El Sistema
prohibido · emplear de "poner en el índice" si los Trabajadores separen Sean O
Separados del Trabajo Para Que No Se dar cuenta de la Ocupación Vuelva.

El patrón ha prohibido el portar armas dentro de la empresa, presentarse en

estado de bordados o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

Obligaciones de los trabajadores

El trabajador debe cumplir con las disposiciones de las normas de

trabajo, otorgando así una garantía al patrón respecto de la actitud y conducta del
trabajador en cumplimiento de sus funciones. Los trabajadores deben observar las
medidas preventivas e higiénicas que acuerdan las autoridades competentes y las
que indican los patrones para la seguridad y protección personal de los
mismos, esto con la resolución de evitar la mínima posibilidad de incurrir en
accidentes de trabajo, muchas de las veces siendo estos de
consecuencia. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de sus
representantes, una autoridad subordinada en todo lo preocupante al trabajo. El
trabajador está obligado a ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
determinado y forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que el impidan en competencia conocía el trabajo. Prestar asistencia
en cualquier momento que sea necesario, cuando por siniestro o riesgo inminente
ponga en peligro las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros. Los reconocimientos médicos previos en el reglamento interior de
trabajo y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, comprobar v
Para Que no padecen Alguna Incapacidad o enfermedad de Trabajo, contagiosa o
incurable. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas.

Comunicar al patrón o sus representantes las deficiencias que adviertan, al final

de evitar daños o perjuicios en los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos a cuya elaboración competitiva directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que

17
desempeñan, como como de los asuntos administrativos reservados, cuya
revelación puede causar daños en la empresa.

Prohibiciones de los Trabajadores

prohíbe al trabajador Realizar en acto que Pueda Poner en peligro la Propia

Seguridad del Trabajador, de Sus compañeros o Terceras de las Personas. El
trabajador tiene prohibido faltar su trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrón, de igual manera pueden configurar restricciones por las injustificadas de
los trabajadores, acordes con los reglamentos internos de trabajo o estipulación
definida dentro del contrato individual de trabajo. Los trabajadores no pueden
sustraer de empresa o establecimiento, trabajo útil, materia prima o elaborada. El
trabajador tiene una prohibición de presentar al centro de trabajo en estado de
ebriedad.

El trabajador no concurrir PUEDE tiene laborar Bajo la Influencia del ALGÚN

narcótico o droga enervante, salvo que existía medica prescripción. Teniendo la
obligación, para tal supuesto, hacer de conocimiento del patrón, antes de iniciar el
servicio, de tal autorización y mostrar la prescripción suscrita por el médico. El
trabajador tiene una prohibición de la armadura de los entrenadores que viven en
las horas de trabajo, existiendo la salvedad cuando la naturaleza del mismo
trabajo así lo requiere. El trabajador está imposibilitado de suspender sus
actividades de trabajo sin autorización del patrón.

El trabajador impedido Para Hacer colectas en el Lugar de Trabajo o

Establecimiento. El trabajador también tiene prohibido utilizar herramientas y útiles
suministrados por el patrón, para el objeto distinto al que están destinados. Para
los trabajadores es el prohíbe hackear cualquier tipo de propaganda en las horas
de trabajo, dentro del establecimiento.

Autoridades en materia laboral

El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es fuente de dignidad

humana. La libertad de trabajo es la base del presupuesto del derecho del trabajo.

18
 CAPITULO 3

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Se trata de la reubicación de trabajo y que por contrato individual de trabajo. Será

necesario reubicar el trabajo, será que el acto del origen, la provisión de un trabajo
personal subordinado tiene una persona mediante el pago de un salario. Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación a la cual por
virtud del cual una persona estaba obligada a prestar un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La provisión de un salario debe
considerarse el primero y el contrato del productor famoso de los mismos efectos.

Presume la existencia del contrato y la reubicación del trabajo entre el cual

proporciona un trabajo personal y el que recibe.

Prohibición de usar el trabajo de los menores que se indica

Queda prohíbe el uso de las trayectorias de las memorases de gobernadores y los

alcaldes de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado de
educación educativa, salvo los casos de excepción que apruebe el autoridad
correspondiente en ese sabido juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo.

Limitaciones para prestar sus servicios a los menores que señalan

Los mayores de dieciséis años pueden prestar gratuitamente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta ley. Los alcaldes de la ciudad y los hombres de
dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores son falta de ellos,
el sindicato tiene esa pertenencia, de la junta de conciliación y arbitre, del
inspector del trabajo o de la autoridad política. Los menores trabajadores pueden
percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que el corresponsal. Las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contractos colectivos aplicables, serán hechos dos ejemplos, por lo menos, de los
cuales quedarán uno en poder de cada parte.

Esa obligación de contender el escrito en el que se consideran las condiciones de

trabajo. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado. La indicación de Que El trabajador Será capacitado o adiestrado
en los planos los Términos y Programas establecidos o si se establezcan en la

19
Empresa, conformando un lo dispuesto En Esta ley. - como debe proceder cuando
no ha determinado el servicio debe prestarse.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, debe hacerse por escrito y contener
una circunstanciada relación de los hechos que el motivo y de los derechos
comprendidos en él. Será ratificado por la junta de conciliación y arbitraria, la que
aprueba tanto que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Normas ha observado en las celebradas convenciones entre sindicato y

mecenas cuando se traza de reducción de los trabajadores, y reajustarse de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 437. Puede ser para obra o tiempo
especificado o por tiempo indeterminado.

En los casos siguientes

cuando lo exija la naturaleza del trabajo que va a prestar.

Prórroga de la Relación de Trabajo en el Caso Si señala. Si vencido el término que
hubieran fijado sigue siendo la materia prima del trabajo, la relación quedará
prorrogada por el tiempo que continúa dicha circunstancia. El sustituto de patrón
no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El plazo de
seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en
que hubiera dado aviso de sustitución al sindicato o al trabajador.

Causas de rescisión de la Relación de Trabajo pecado Responsabilidad para el

jefe.

Engañarlo el trabajador o su caso, el sindicato que le habría propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuye al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de ese carezca. Fue causado por la
renuncia de los fallecidos, que estaban desesperados por obtener los servicios de
los sirvientes y trabajadores. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas
de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que media provocación o
que obre en defensa propia. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar
conocimiento asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Desobedecer al trabajador al
patrón la sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo

20
contratado. Negarse el trabajador en adoptar las medidas preventivas o seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Concurrir el
trabajador tiene sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica.

El patrón debe dar al trabajador escrito de la fecha allí causada por la rescisión. El
trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitre, conoció
elección, que lo reintegra en el trabajo que desempeñaba. Si en el juicio
Correspondiente Nº verifica el patrón causa de rescisión, el trabajador nos
podemos deducir derecho: Además, Significará que habría sido la acción
repentina, que ha paguen al perdedor vencidos desde la fecha del despido hasta
que se cumple el laudo.

Si se trata de comprender la coyuntura de conciliación y arbitrariedad, que el

trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus
labores, está en contacto directo y permanente con la junta estimada, tomando en
consideración las circunstancias del caso, que no es posible la eliminación normal
de la relación de trabajo.

Las indemnizaciones consistirán

Si la reubicación del trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistiría en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados. : Además de las Indemnizaciones sólo se refieren sean las Fracciones
Anteriores, en el Tres meses cuestión de Salario y EN EL de los salarios vencidos
Desde la Fecha del despido Hasta las Indemnizaciones si paguen. Causas de
rescisión de la reubicación del trabajo, sin responsabilidad del
trabajador. Engañarlo el patrón o, en su caso la agrupación bossal al proponerle el
trabajo, respetuoso de las condiciones del mismo.

Reducir el salario al trabajador. No recibir el salario corresponde a la fecha o lugar

convenidos o acostumbrados. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro
de los treinta días siguientes a la fecha en que lo hará de las causas y tendrá
derecho a que el patrón l compensación en los términos del artículo 50.

El acta administrativa de investigación formará parte del expediente personal del

empleado y será una posibilidad esencial elemento en caso de piratería efectiva la
rescisión del contrato individual de trabajo, pues ante una laboral interpuesta por
este, el documento servirá como elemento probatorio para justificar el despido
ante las juntas.

21
El Mutuo Consentimiento de las contradictorio , es Decir , la negativa
Manifestación de un trabajador para Seguir prestando sus servicios Bajo las
Órdenes de un jefe , Así Como la aceptación de Este último con el consecuente
de las finiquito Prestaciones devengadas por El Primero . En el caso de la fracción
IV, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá
derecho a que la pagoda a mes de salario y doce días por cada año de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o Posible Ser, si es
así, que la proporción sea compatible con sus aptitudes, independientemente de
los beneficios, que la correspondencia de conformidad con las leyes. Si en el juicio
Correspondiente No. verifica el Patrón Las Causas de la finalización, nos podemos
deducir el trabajador Los Derechos en el Artículo 48 consignados.

22
 NESTLE S.A

CAPITULO 2. CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO

23
 TABLA GENERAL

NESTLE S.A
Dirección. Contacto
Calle: Ing. Luis Reyna Torres #345 Tel: +52 474-742-0050
Colonia: La Estación email: nestlesa@nestle.com
C.P : 47425 Web: www.nestle.com.mx
Municipio: Lagos de Moreno, Jal.
RIESGO DE
Fecha de Ingreso S.B.C LIQUIDACION LIQUIDACION INDEMIZACION 4
Nombre Puesto FINIQUITO TRABAJO NO P.T.U
Dia Mes Año 2019 INJUSTIFICADA JUSTIFICADA MESES
PROFECIONAL
Brenda Vega Moldeo y empacado 19 1 2013 $796.32 $22,128.50 $244,568.29 $148,816.87 $326,372.90 $167,854.15 $61,329.13
Jesús Villanueva Tueste y triturado 12 1 2015 $587.57 $15,540.17 $175,394.01 $86,319.59 $234,714.19 $101,835.96 $63,830.44
Eduardo Sánchez Selección de materias 17 5 2014 $667.37 $12,110.82 $206,346.90 $74,095.48 $248,802.74 $92,176.19 $58,827.82
Yadira Zamora Moldeo y empacado 13 7 2016 $519.83 $5,949.89 $123,597.36 $30,357.61 $145,155.15 $45,149.06 $63,830.44
Luis Moreno Tueste y triturado 19 1 2013 $796.32 $21,755.82 $244,283.27 $146,812.95 $324,424.02 $165,850.22 $56,326.51

24
 2.1 FINIQUITO

PAGO DE PRESTACIONES POR RENUNCIA Contacto

Tel: +52 474-742-0050
(FINIQUITO)
email: nestlesa@nestle.com
Web: www.nestle.com.mx

PRIMA SALARIOS
Fecha de Ingreso S.B.C VACACIONE AGUINALD SEPTIMO DIA HORAS
NOMBRE VACACIONA DEVENGADO SUBTOTAL ISR SUBTOTAL % CUOTA FIJA TOTAL
Dia Mes Año 2019 S O DE TRABAJO EXTRAS
L S
Brenda Vega 19 1 2013 $796.32 $8,497.28 $2,124.32 $9,104.23 $2,388.96 $398.16 $796.32 $23,309.27 $6,942.21 $16,367.06 $1,047.49 $1,180.77 $22,128.50
Jesús Villanueva 12 1 2015 $587.57 $5,509.31 $1,377.33 $6,886.64 $1,762.71 $293.79 $440.68 $16,270.46 $6,942.21 $9,328.25 $597.01 $730.29 $15,540.17
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $667.37 $4,059.80 $1,014.95 $4,349.79 $2,002.11 $333.69 $834.21 $12,594.55 $6,942.21 $5,652.34 $350.45 $483.73 $12,110.82
Yadira Zamora 13 7 2016 $519.83 $1,449.83 $362.46 $2,174.74 $1,559.49 $259.92 $259.92 $6,066.36 $0.01 $6,066.35 $116.47 $116.47 $5,949.89
Luis Moreno 19 1 2013 $796.32 $8,497.28 $2,124.32 $9,104.23 $2,388.96 $398.16 $398.16 $22,911.11 $6,942.21 $15,968.90 $1,022.01 $1,155.29 $21,755.82

VACACIONES PRIMA VACACIONAL

DIAS DIAS NOMBRE VACACIONES 25% TOTAL

NOMBRE VACACIONES TRABAJADOS
SUBTOTAL 365 SBC TOTAL
Brenda Vega 14 278.2 3894.8 10.6706849 $796.32 $8,497.28 Brenda Vega $8,497.28 25% $2,124.32
Jesús Villanueva $5,509.31 25% $1,377.33
Jesús Villanueva 12 285.2 3422.4 9.37643836 $587.57 $5,509.31
Eduardo Sánchez $4,059.80 25% $1,014.95
Eduardo Sánchez 14 158.6 2220.4 6.08328767 $667.37 $4,059.80 Yadira Zamora $1,449.83 25% $362.46
Yadira Zamora 10 101.8 1018 2.7890411 $519.83 $1,449.83 Luis Moreno $8,497.28 25% $2,124.32
Luis Moreno 14 278.2 3894.8 10.6706849 $796.32 $8,497.28

SALARIOS DEVENGADOS
DIAS
AGUINALDO NOMBRE SBC TRABAJADOS
TOTAL
Brenda Vega $796.32 3 $2,388.96
DIAS
NOMBRE 15 365 SBC TOTAL Jesús Villanueva $587.57 3 $1,762.71
TRABAJADOS
Eduardo Sánchez $667.37 3 $2,002.11
Brenda Vega 278.2 4173 11.4328767 $796.32 $9,104.23 Yadira Zamora $519.83 3 $1,559.49
Jesús Villanueva 285.2 4278 11.7205479 $587.57 $6,886.64 Luis Moreno $796.32 3 $2,388.96
Eduardo Sánchez 158.6 2379 6.51780822 $667.37 $4,349.79
Yadira Zamora 101.8 1527 4.18356164 $519.83 $2,174.74
Luis Moreno 278.2 4173 11.4328767 $796.32 $9,104.23 HORAS EXTRAS
HORAS XTRAS
NOMBRE SBC 8 DOBLE
TRABAJADAS
TOTAL
SEPTIMO DIA TRABAJADO Brenda Vega $796.32 $99.54 $199.08 4 $796.32
Jesús Villanueva $587.57 $73.45 $146.89 3 $440.68
NOMBRE DOMINGO DIA DEVENGADO 6 SBC TOTAL Eduardo Sánchez $667.37 $83.42 $166.84 5 $834.21
Brenda Vega 1 3 0.5 $796.32 $398.16 Yadira Zamora $519.83 $64.98 $129.96 2 $259.92
Jesús Villanueva 1 3 0.5 $587.57 $293.79 Luis Moreno $796.32 $99.54 $199.08 2 $398.16
Eduardo Sánchez
Yadira Zamora
1
1
3
3
0.5
0.5
$667.37
$519.83
$333.69
$259.92 25
Luis Moreno 1 3 0.5 $796.32 $398.16
 2.2 LIQUIDACION INJUSTIFICADA

Contacto
LIQUIDACION Tel: +52 474-742-0050

INJUSTIFICADA email: nestlesa@nestle.com

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Fecha de Ingreso S.B.C 3 MESES DE 20 DIAS POR 12 DIAS POR SALARIOS

NOMBRE SUBTOTAL FINIQUITO SUBTOTAL ISR SUBTOTAL % CUOTA FIJA TOTAL
Dia Mes Año 2019 SALARIO AÑO AÑO CAIDOS

Brenda Vega 19 1 2013 $796.32 $72,624.38 $107,697.37 $64,618.42 $24,208.13 $269,148.30 $22,128.50 $291,276.80 $290,667.76 $609.04 $143.25 $46,708.51 $244,568.29
Jesús Villanueva 12 1 2015 $587.57 $53,586.38 $56,187.79 $33,712.67 $17,862.13 $161,348.97 $15,540.17 $176,889.14 $144,119.24 $32,769.90 $6,999.65 $1,495.13 $175,394.01
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $667.37 $60,864.14 $72,536.72 $43,522.03 $20,288.05 $197,210.94 $12,110.82 $209,321.76 $144,119.24 $65,202.52 $13,927.26 $2,974.86 $206,346.90
Yadira Zamora 13 7 2016 $519.83 $47,408.50 $34,089.45 $20,453.67 $15,802.83 $117,754.45 $5,949.89 $123,704.34 $120,372.84 $3,331.50 $597.00 $106.98 $123,597.36
Luis Moreno 19 1 2013 $796.32 $72,624.38 $107,697.37 $64,618.42 $24,208.13 $269,148.30 $21,755.82 $290,904.12 $290,667.76 $236.36 $55.59 $46,620.85 $244,283.27

3 MESES DE SALARIO SALARIOS CAIDOS

NOMBRE DIAS SBC TOTAL NOMBRE MES SBC TOTAL

Brenda Vega 91.2 $796.32 $72,624.38 Brenda Vega 30.4 $796.32 $24,208.13
Jesús Villanueva 91.2 $587.57 $53,586.38 Jesús Villanueva 30.4 $587.57 $17,862.13
Eduardo Sánchez 91.2 $667.37 $60,864.14 Eduardo Sánchez 30.4 $667.37 $20,288.05
Yadira Zamora 91.2 $519.83 $47,408.50 Yadira Zamora 30.4 $519.83 $15,802.83
Luis Moreno 91.2 $796.32 $72,624.38 Luis Moreno 30.4 $796.32 $24,208.13

20 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
20 20 365 SUBTOTAL SBC TOTAL
TRABAJADOS
Brenda Vega 6 120 278.2 $5,564.00 $15.24 $135.24 $796.32 $107,697.37
Jesús Villanueva 4 80 285.2 $5,704.00 $15.63 $95.63 $587.57 $56,187.79
Eduardo Sánchez 5 100 158.6 $3,172.00 $8.69 $108.69 $667.37 $72,536.72
Yadira Zamora 3 60 101.8 $2,036.00 $5.58 $65.58 $519.83 $34,089.45
Luis Moreno 6 120 278.2 $5,564.00 $15.24 $135.24 $796.32 $107,697.37

12 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
12 TRABAJADOS
12 365 SUBTOTAL SBC TOTAL

26
Brenda Vega 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42
Jesús Villanueva 4 48 285.2 $3,422.40 $9.38 $57.38 $587.57 $33,712.67
Eduardo Sánchez 5 60 158.6 $1,903.20 $5.21 $65.21 $667.37 $43,522.03
Yadira Zamora 3 36 101.8 $1,221.60 $3.35 $39.35 $519.83 $20,453.67
Luis Moreno 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42
 2.3 LIQUIDACION JUSTIFICADA

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Fecha de Ingreso S.B.C 12 DIAS POR

NOMBRE FINIQUITO SUBTOTAL ISR SUBTOTAL % CUOTA FIJA TOTAL
Dia Mes Año 2019 AÑO

Brenda Vega 19 1 2013 $796.32 $64,618.42 $104,882.46 $169,500.88 $144,119.24 $25,381.64 $5,421.52 $20,684.01 $148,816.87
Jesús Villanueva 12 1 2015 $587.57 $33,712.67 $59,834.08 $93,546.75 $58,922.17 $34,624.58 $3,767.15 $7,227.16 $86,319.59
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $667.37 $43,522.03 $36,308.26 $79,830.29 $58,922.17 $20,908.12 $2,274.80 $5,734.81 $74,095.48
Yadira Zamora 13 7 2016 $519.83 $20,453.67 $11,647.39 $32,101.06 $6,942.21 $25,158.85 $1,610.17 $1,743.45 $30,357.61
Luis Moreno 19 1 2013 $796.32 $64,618.42 $102,334.24 $166,952.66 $144,119.24 $22,833.42 $4,877.22 $20,139.71 $146,812.95

12 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
12 TRABAJADOS
12 365 SUBTOTAL SBC TOTAL
Brenda Vega 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42
Jesús Villanueva 4 48 285.2 $3,422.40 $9.38 $57.38 $587.57 $33,712.67
Eduardo Sánchez 5 60 158.6 $1,903.20 $5.21 $65.21 $667.37 $43,522.03
Yadira Zamora 3 36 101.8 $1,221.60 $3.35 $39.35 $519.83 $20,453.67
Luis Moreno 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42

27
 3.4 RIESGO DE TRABAJO NO PROFECIONAL

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RIESGO DE TRABAJO Tel: +52 474-742-0050
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Fecha de Ingreso S.B.C 1 MES DE 12 DIAS POR

NOMBRE SUBTOTAL FINIQUITO SUBTOTAL ISR SUBTOTAL % CUOTA FIJA
Dia Mes Año 2019 SALARIO AÑO TOTAL
Brenda Vega 19 1 2013 $796.32 $24,208.13 $64,618.42 $88,826.55 $104,882.46 $193,709.01 $144,119.24 $49,589.77 $10,592.37 $25,854.86 $167,854.15
Jesús Villanueva 12 1 2015 $587.57 $17,862.13 $33,712.67 $51,574.80 $59,834.08 $111,408.88 $103,550.45 $7,858.43 $1,257.35 $9,572.92 $101,835.96
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $667.37 $20,288.05 $43,522.03 $63,810.08 $36,308.26 $100,118.34 $58,922.17 $41,196.17 $4,482.14 $7,942.15 $92,176.19
Yadira Zamora 13 7 2016 $519.83 $15,802.83 $20,453.67 $36,256.50 $11,647.39 $47,903.89 $6,942.21 $40,961.68 $2,621.55 $2,754.83 $45,149.06
Luis Moreno 19 1 2013 $796.32 $24,208.13 $64,618.42 $88,826.55 $102,334.24 $191,160.79 $144,119.24 $47,041.55 $10,048.08 $25,310.57 $165,850.22

1 MES DE SALARIO

NOMBRE DIAS SBC TOTAL

Brenda Vega 30.4 $796.32 $24,208.13
Jesús Villanueva 30.4 $587.57 $17,862.13
Eduardo Sánchez 30.4 $667.37 $20,288.05
Yadira Zamora 30.4 $519.83 $15,802.83
Luis Moreno 30.4 $796.32 $24,208.13

12 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
12 12 365 SUBTOTAL SBC TOTAL
TRABAJADOS
Brenda Vega 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42
Jesús Villanueva 4 48 285.2 $3,422.40 $9.38 $57.38 $587.57 $33,712.67
Eduardo Sánchez 5 60 158.6 $1,903.20 $5.21 $65.21 $667.37 $43,522.03
Yadira Zamora 3 36 101.8 $1,221.60 $3.35 $39.35 $519.83 $20,453.67
Luis Moreno 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42

28
 2.5 PTU

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PTU email: nestlesa@nestle.com

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PTU
Fecha de Ingreso S.B.C DIAS SALARIO FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3
NOMBRE
Dia Mes Año 2019 LABORADOS ANUAL 108.3109454 0.316536812 PTU
Andrea Guzmán 19 1 2013 $372.86 365 $136,093.90 $39,533.50 $43,078.73 $82,612.22
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $344.84 297 $102,417.48 $32,168.35 $32,418.90 $64,587.25
Estefania López 31 3 2015 $316.82 365 $115,639.30 $39,533.50 $36,604.10 $76,137.59
Isaac Maldonado 19 1 2013 $372.86 365 $136,093.90 $39,533.50 $43,078.73 $82,612.22
Fernanda Mora 30 8 2015 $316.82 365 $115,639.30 $39,533.50 $36,604.10 $76,137.59
Luis Moreno 19 1 2013 $372.86 297 $110,739.42 $32,168.35 $35,053.10 $67,221.45
Sofia Hernández 31 1 2014 $344.84 365 $125,866.60 $39,533.50 $39,841.41 $79,374.91
Karina Pérez 2 3 2014 $344.84 365 $125,866.60 $39,533.50 $39,841.41 $79,374.91
Jesús Villanueva 12 1 2015 $316.82 297 $94,095.54 $32,168.35 $29,784.70 $61,953.05
Paola Escalera 19 1 2013 $372.86 365 $136,093.90 $39,533.50 $43,078.73 $82,612.22
Jazmín Cisneros 26 7 2014 $344.84 365 $125,866.60 $39,533.50 $39,841.41 $79,374.91
Salvador Celis 23 2 2015 $316.82 365 $115,639.30 $39,533.50 $36,604.10 $76,137.59
Silvia Morales 19 1 2013 $372.86 365 $136,093.90 $39,533.50 $43,078.73 $82,612.22
Patricia Martínez 20 1 2014 $344.84 365 $125,866.60 $39,533.50 $39,841.41 $79,374.91
Karen Esquesa 30 7 2016 $288.80 365 $105,412.00 $39,533.50 $33,366.78 $72,900.27
Karen Aguilar 19 1 2013 $372.86 365 $136,093.90 $39,533.50 $43,078.73 $82,612.22
Brenda Vega 19 1 2013 $372.86 297 $110,739.42 $32,168.35 $35,053.10 $67,221.45
Ángel Gonzales 2 3 2014 $344.84 365 $125,866.60 $39,533.50 $39,841.41 $79,374.91
Cecilia Fuentes 21 1 2015 $316.82 365 $115,639.30 $39,533.50 $36,604.10 $76,137.59
Yadira Zamora 13 7 2016 $288.80 297 $85,773.60 $32,168.35 $27,150.50 $59,318.85
TOTAL 6960 $2,381,537.16 $753,844.18 $753,844.18 $1,507,688.36

29
 PRESTACIONES

TOTAL PRESTACIONES TOTAL DE PRESTACIONES TOTAL DE PRESTACIONES

PRESTACIONES TOTAL DE PRESTACIONES ANUALES
DIARIAS SEMANALES MENSUALES
FONDO DE AHORRO $454.23 $3,179.61 $12,718.44 $152,621.28

ALIMENTO Y HOSPEDAJE $324.25 $2,269.75 $9,079.00 $108,948.00

DESPENSA $639.86 $4,479.02 $17,916.08 $214,992.96

PUNTUALIDAD Y
$454.23 $3,179.61 $12,718.44 $152,621.28
ASISTENCIA
BONO DE PRODUCTIVIDAD $394.80 $2,763.60 $11,054.40 $132,652.80

TRANSPORTE $480.00 $3,360.00 $13,440.00 $161,280.00

SUBTOTAL $923,116.32

GANAMCIA ANUAL
$15,076,883.68
$16,000,000.00

10% $1,507,688.37

$753,844.18

30
 NESTLE S.A

CAPITULO 3. RELACIONES COLECTIVAS Y

SEGURIDAD SOCIAL

31
 EJERCICIO DEL PAGO DE 4 MESES

Contacto
INDEMNIZACIÓN Tel: +52 474-742-0050

4 MESES email: nestlesa@nestle.com

Web: www.nestle.com.mx

Fecha de Ingreso S.B.C 20 DIAS POR 12 DIAS POR SALARIOS

NOMBRE 4 MESES SUBTOTAL FINIQUITO SUBTOTAL ISR SUBTOTAL % CUOTA FIJA TOTAL
Dia Mes Año 2019 AÑO AÑO CAIDOS

Brenda Vega 19 1 2013 $796.32 $96,832.51 $107,697.37 $64,618.42 $24,208.13 $293,356.43 $104,882.46 $398,238.89 $290,667.76 $107,571.13 $25,300.73 $71,865.99 $326,372.90
Jesús Villanueva 12 1 2015 $587.57 $71,448.51 $56,187.79 $33,712.67 $17,862.13 $179,211.10 $59,834.08 $239,045.18 $144,119.24 $94,925.94 $20,276.18 $4,330.99 $234,714.19
Eduardo Sánchez 17 5 2014 $667.37 $81,152.19 $72,536.72 $43,522.03 $20,288.05 $217,498.99 $36,308.26 $253,807.25 $144,119.24 $109,688.01 $23,429.36 $5,004.51 $248,802.74
Yadira Zamora 13 7 2016 $519.83 $63,211.33 $34,089.45 $20,453.67 $15,802.83 $133,557.28 $11,647.39 $145,204.67 $144,119.24 $1,085.43 $231.85 $49.52 $145,155.15
Luis Moreno 19 1 2013 $796.32 $96,832.51 $107,697.37 $64,618.42 $24,208.13 $293,356.43 $102,334.24 $395,690.67 $290,667.76 $105,022.91 $24,701.39 $71,266.65 $324,424.02

4 MESES DE SALARIO SALARIOS CAIDOS

NOMBRE DIAS SBC TOTAL NOMBRE MES SBC TOTAL

Brenda Vega 121.6 $796.32 $96,832.51 Brenda Vega 30.4 $796.32 $24,208.13
Jesús Villanueva 121.6 $587.57 $71,448.51 Jesús Villanueva 30.4 $587.57 $17,862.13
Eduardo Sánchez 121.6 $667.37 $81,152.19 Eduardo Sánchez 30.4 $667.37 $20,288.05
Yadira Zamora 121.6 $519.83 $63,211.33 Yadira Zamora 30.4 $519.83 $15,802.83
Luis Moreno 121.6 $796.32 $96,832.51 Luis Moreno 30.4 $796.32 $24,208.13

20 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
20 20 365 SUBTOTAL SBC TOTAL
TRABAJADOS
Brenda Vega 6 120 278.2 $5,564.00 $15.24 $135.24 $796.32 $107,697.37
Jesús Villanueva 4 80 285.2 $5,704.00 $15.63 $95.63 $587.57 $56,187.79
Eduardo Sánchez 5 100 158.6 $3,172.00 $8.69 $108.69 $667.37 $72,536.72
Yadira Zamora 3 60 101.8 $2,036.00 $5.58 $65.58 $519.83 $34,089.45
Luis Moreno 6 120 278.2 $5,564.00 $15.24 $135.24 $796.32 $107,697.37

12 DIAS POR AÑO LABORADO

AÑOS DIAS
NOMBRE LABORADOS
12 TRABAJADOS
12 365 SUBTOTAL SBC TOTAL
Brenda Vega 6 72 278.2 $3,338.40 $9.15 $81.15 $796.32 $64,618.42
Jesús Villanueva 4 48 285.2 $3,422.40 $9.38 $57.38 $587.57 $33,712.67
Eduardo Sánchez 5 60 158.6 $1,903.20 $5.21 $65.21 $667.37 $43,522.03
Yadira Zamora
Luis Moreno
3
6
36
72
101.8
278.2
$1,221.60
$3,338.40
$3.35
$9.15
$39.35
$81.15
$519.83
$796.32
$20,453.67
$64,618.42 32
CAPITULO 5. RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO COALICIÓB

33
 5.1 SEGURIDAD SOCIAL

El IMSS en el Acuerdo del Consejo Técnico número 26/2017, del 25 de enero de 2017,
instruyó a las Direcciones de Administración, de Incorporación y Recaudación, de
Innovación y Desarrollo Tecnológico, y de Prestaciones Económicas y Sociales del
Seguro Social, para que adecuaran los sistemas informáticos institucionales; los
procedimientos técnico operativos y los formatos necesarios para la adopción de la UMA.

Además, el oficio No. 6/2016-2017 del Instituto Mexicano de Contadores Públicos dirigido
a sus integrantes, señala que debe entenderse que se utilizará la UMA para el cálculo de
las cuotas de prestaciones en especie (fija y excedente) del Seguro de Enfermedades y
Maternidad

34
 5.2 TARJETON IMSS

IMSS
Jazmín Cisneros

DEDUCCIONES
PERCEPCIONES
FONDO DE IMSS
ISR
AHORRO 2.375%
S.B.C $4,855.97
FONDO DE AHORRO $22.89
BONO DE DESPENSA $31.99
BONO DE PUNTUALIDAD $22.89 11.445 767.86 $118.76
BONO DE ASISTENCIA $22.89
BONO DE PRODUCTIVIDAD $19.74
BONO DE TRANSPORTE $24.00
SUBTOTAL $5,000.37 SUBTOTAL $898.06

TOTAL $4,102.31

ISR (SEMANAL)

LIMITE LIMITE
CUOTA FIJA %
INFERIOR SUPERIOR

$2,765.43 $5,577.53 $292.88 21.36%

TOTAL $5,000.37
(-) limite inferior
$2,765.43
(x) 21.36% $2,234.94
$477.38
(+) cuota fija $292.88
total de ISR $770.26

35
5.3 DEFINICIONES

COALICIÓN. Reunirse, juntarse, liga, unión. El artículo 123, fracción XVI, del
apartado A, que a la letra dice “Tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Es una reunión momentánea que se
disuelve después del resultado obtenido, ya sea satisfactorio o no. La coalición de
trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo, que
corresponde siempre a los sindicatos obreros pero en cambio es la titular del
derecho de huelga.

SINDICATO. Son sindicatos las asociaciones temporales o permanentes surgidas

para regular las relaciones entre trabajadores y empresarios y para imponer
condiciones restrictivas en orden a cualquier profesión o actividad.
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

FEDERACION. Una federación es una agrupación institucionalizada de entidades

sociales relativamente autónomas. La federación suele asociarse a la formación
de Estados conformados a su vez por la reunión de varias entidades territoriales y
políticas. También suele denominarse Estado federal o república federal y,
generalmente, tiene un sistema político republicano y excepcionalmente
monárquico. El término se contrapone al de Estado unitario o centralizado.

CONFEDERACION. Una confederación consiste en la unión de Estados que

conservan su soberanía y se rigen por determinadas leyes comunes. se emplea
para describir todo tipo de organización que combina la autoridad derivante de
otros entes semiautónomos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Contrato colectivo es el convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Según el Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

CONTRATO LEY. El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.

REGIMEN INTERNO DE TRABAJO. El reglamento interno de trabajo es un

documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en
norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

36
 CONCLUCION

Con este proyecto podemos concluir la importancia que es llevar la organización

de una empresa desde el poder acomodar, El organigrama tiene como objetivo
presentar, de forma clara, objetiva y directa, la estructura jerárquica de la
empresa. Desde el presidente, pasando por los directores, gerentes y empleados,
todos los cargos y funciones están ahí.

También es importante sabes que el Salario Diario Integral incluye las

prestaciones mínimas de ley, y aquellas prestaciones como comidas, habitación,
transporte, horas extras, etcétera.

La organización desempeña una parte fundamental para conseguir el éxito en

cualquier gestión empresarial. La organización de una entidad comienza por la
división de la misma en áreas o departamentos, que aglutinan una serie de
actividades con cierta semejanza, además de establecerse unas relaciones
jerárquicas entre ellas.

Dentro de una empresa, la organización precisa de un trabajo permanente por

parte de los distintos actores que participan en ella, ya sean directivos o
empleados. Resulta un proceso básico en el que se muestran las funciones que
corresponden a cada puesto.

En pocas palabras podemos concluir que es muy importante la organización de

una empresa para el rendimiento de los trabajadores y la productividad de la
misma empresa, conseguir unos mejores resultados con los recursos disponibles,
disminuyendo los costes y mejorando los plazos de ejecución de los proyectos..

37
GASTOS POR PROYECTO

GASTOS

MATERIAL CUOTA FIJA CUOTA VARIABLE

HOJAS $200
UTILES $900
COMIDA $500
TRANSPORTE $2,378
INTERNET $700
INSCRIPCIÓN $3,900
HERRAMIENTA DE
$4,800
TRABAJO (LAPTOP)
TOTAL DE GASTOS $13,378

38