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RBTRAJ:

Soaprobar que el trabajador únicamente laboró la jornada que le correspondia y

Rhueve horas extras a la semana.

No obstante lo anterior, la corte estableció que el patrón está obligado a probar las
karasextras hasta un total de nueve horas a la semana, lo cierto es que no se resuelve
euáles la consecuencia que se genera una vez que la autoridad hace la declaratoria de
inyerosimilitud de las horas extraordinarias, es decir, si una vez que se reclamen horas
extrasy estas resultan inverosímiles, por exceder de nueve horas a la semana, ello tiene
como consecuencia absolver al patrón del pago únicamente por el excedente de las
referidaso por todas las horas extras reclamadas.

29Lo anterior, partiendo de la base de que se relevó al patrón de la carga de probar las
horas extraordinarias por el limite temporal excedente de las nueve horas, en el
entendido de que el trabajador se encuentra en posibilidad de solicitar.el pago derivado
deun horario más extenso al referido, con la condición de que demuestre con los medios
deconvicción que estime necesarios que efectivamente laboró por un lapso superior.

30 En ese sentido, atendiendo al principio in dubio pro operario, previsto en el artículo

18 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el patrón incumple con la carga probatoria y no
se cuente con los medios de prueba necesarios para que este acredite las jornadas
laborales extraordinarias y se estime que el horario solicitado por el trabajador no es
razonable, por ser tan extenso que resulte inverosímil, la consecuencia de esa
determinación deberá acotarse a reducir la prestación desproporcionada a aquella que
el legislador consideró moderada y pagar al trabajador las nueve horas que el patrón no
acreditó con el material probatorio correspondiente.

31 Es decir, se disminuirá el pago del horario adicional exigido, a nueve horas por
semana, toda vez que este es el limite que el legislador consideró idóneo, al tratarse de
una práctica común en las relaciones laborales.

32 Considerar lo contrario, implicaría privar al trabajador de reclamar las horas extras

que efectivamente haya laborado, en el entendido de que el patrón tiene la obligación
de comprobar con los medios probatorios que tenga a su alcance hasta nueve horas de
jornada adicional, por lo que si el trabajador reclama una cantidad mayor de horas, ello
podría presumirse inverosímil, aunado a que correspondería, entonces, al propio
trabajador probar dicha circunstancia, sin embargo, el hecho de que el reclamo de horas
adicionales a las nueve legales sea desmedida o inverosímil, no puede traer como
consecuencia que se absuelva al patrón por el total de las horas extras y no sólo las
referentes a las que excedan el límite ya señalado, máxime que este continúa siendo
responsable en cuanto a la obligación de conservar los controles de asistencia y de
horario respectivos, conforme a lo previsto en el artículo 804, fracción IlIl de la Ley
Laboral.

33 En otras palabras, la cali cación de inverosimilitud en el reclamo de horas extras

depende de que el patrón no acredite la jornada laboral que haya invocado al contestar
la demanda y que se funde en circunstancias increíbles, lo cual, no puede tener como
consecuencia que deje de observar la obligación legal de conservar las constancias y
documentos necesarios que demuestren la jornada laboral que efectivamente
desempeñó el trabajador, habida cuenta que si el trabajador reclama más horas extras
al límite legal de nueve, será entonces este el que tenga que probar dicho extremo y, en
caso de que ni el trabajador ni el patrón comprueben el número de horas adicionales

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A ivamente desempeñadas,únicamente podrá condenarse al patrón por las nueve
NGlextras que estaba obligado a probar con motivo de las obligaciones de conservar
ntroles de asistencia correspondientes. Lo anterior, en consideración de los
iterios jurisprudenciales con números de registro 2014583. y 213336.

34 Conforme a lo anterior, se determina condenar a la demandada CAMINO DEL SOL

CANTA FE, S. DE R.L. DE C.V., TALENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE FORMACIÓN

ACADEMICA,S.A. DE C.V. y HONDA LA PAZ, a pagar al trabajador actor, 401.13 horas de

tiempo extraordinario.

5 El pago de la cantidad de $112,388.60 pesos (CIENTO DOCE MILPESOOSTRECIENTOS

OCHENTAY OCHO PESOS 60/100 M.N.), por concepto de 401.13 horas extras al doble
del valor unidad por hora, es decir, $280.18 pesos, a razón de un salario diario integrado
de $2,241.45 pesos.

36 Respecto a la prestación consistente en salarios devengados y dado que en autos no

obra constancia alguna que demuestren que la parte patronal se la haya otorgado, ya que
esa quien corresponde en todo caso demostrar habérselas cubierto toda vez que es quien
cuenta con los documentos idóneos para demostrar tal extremo, de conformidad con lo
dispuesto en los numerales 784, 804 y 805 de la Ley de la Materia, por lo que al no haber
aportado documental alguna que nos dé la certeza de que al demandante le hayan sido
cubierta dicha prestación, este Tribunal del Trabajo determina que deberá condenársele
a la parte patronal al pago de la misma.

37 en razón de lo anterior, se condena a la demandada CAMINO DEL SOL SANTA FE, S. DE

R.L. DE C.V., TALENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE FORMACIÓN ACADEMICA, S.A. DE C.V.

y HONDA LA PAZ, de pagar al trabajador la prestación consistente en salarios devengados

por el periodo comprendido del 16 al 29 de agosto de 2020.

38 El pago de $31,380.30 (TREINTA Y UN MIL TRESCIENTOS OCHENTA PESOS 30/100

M.N.), por concepto de quince días efectivamente laborados y no pagados por la patronal,
a razón de un salario diario de $2,133.33 pesos.

SÉPTIMA,- El trabajador reclamó el pago por concepto de regularización de las

aportaciones y actualizaciones ante el IMSS e INFONAVIT.

39 Con relación a la prestación consistente en regularización en las aportaciones y

actualizaciones ante el IMSS e INFONAVIT, esta Junta determina que es a la parte
patronal a quien corresponde demostrar el haber enterado las aportaciones
correspondientes al IMSS, INFONAVIT, toda vez que de conformidad con el artículo 784
LFT,es a esta a quien corresponde en todo caso demostrar haber enterado dichos pagos,
ya que es quien cuenta con los documentos idóneos para demostrar tal situación.

40 Asi, es preciso apuntar que conforme a lo dispuesto por los artículos 136 y 152 de la
LFT, los trabajadores tienen derecho a ejercitar las acciones que deriven del
incumplimiento de este tipo de obligaciones por lo que esta Autoridad es competente

3 Registro: 2014583 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la
Federación Libro 43, Junio de 2017. Tomo Il Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 36/2017 (10a.) Página: 1020 HORAS
EXTRAS. CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE CONSIDERE INVEROSİMIL POR EXCEDER DE 9 HORAS
A LA SEMANA, NO ES DABLE ABSOLVER AL PATRÓN DE MANERA TOTAL DE LA PRESTACIÓN REFERIDA,
SINO EN TODO CASO ỦNICAMENTE DE LAS HORAS EXCEDENTES.
4 Registro: 213336 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de Tesis: Jurisprudencia Fuente: Gaceta del
Semanario Judicial de la Federación Núm. 74, Febrero de 1994 Materia(s): Laboral Tesis: Il 30. J/66 Pågina 53 HORAS
EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA

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