Trabajo Práctico Obligatorio Nro.

Este trabajo práctico se propone articular los contenidos de las unidades I y II en

una situación hipotética, como la que se muestra en el video.

¡Comenzamos!
El primer paso será ver este video:
https://www.youtube.com/watch?v=pidhWGD-m_A

Para facilitar la redacción de las respuestas, identificar a cada colaborador

con un nombre:

Cristian

Emanuel Sergio
Antonio

Mario

De acuerdo a la bibliografía trabajada, responde a las siguientes consignas:

1. Describa para cada colaborador los Criterios de valorización del

trabajo (según Robert 1972).
Respuesta:
Mario se enmarca en el criterio de factibilidad.
Que según Rhomert, 1972 “ la factibilidad esta dada por los límites máximos
a los que se puede llevar a una persona”. Y determina si el trabajo es

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 realizable; y en el caso de Mario no solo no lo
realiza, sino que también trata de impedir que los demás puedan realizarlo.
Cristian y Emanuel se enmarcan en el criterio de soportabilidad.
Según Rhomert,1972 “ Si la tarea se puede realizar en forma continua, se
observa los límites de resistencia aparición de cansancio entrando en juego
valores externos, como medio ambiente (sociológicos, psicológicos,
climáticos, etc.)”. Cristian tiene inérvalos en el cual realiza la operación y en
otros no.
Emanuel trabaja aportando poco y no en forma continua y aparte ante una
distracción del medio ambiente se distrae y deja de trabajar.
Sergio y Antonio se enmarcan en el criterio de satisfacción.
Según Rhomert,1972 “aparecen cuando las tareas colman las aspiraciones
de los que la realizan, incluyendo– además de las aspiraciones alcanzadas-
un óptimo clima de trabajo”.
Antonio realiza la operación eficientemente y con ganas y tiene la intención
de aprender y mejorar. Y Sergio sabe lo que tiene que hacer, lo realiza, y
organiza al equipo para mejorar el clima de trabajo y su rendimiento.

Si observamos solamente la operación de empujar una carreta, podríamos

decir que tanto como Sergio, Antonio, Emanuel, Cristian y Mario se
enmarcan en el criterio de admisibilidad porque según Rhomert, 1972. “Hay
tareas mal vistas, las cuales se destinan a grupos marginados o no
integrados” “ en algunos casos se pueden incluir a las tareas de sobre
exigencias, trabajos explotadores”.

2. Entre algunos otros factores que influyen en el aspecto psíquico del

individuo podemos mencionar:
~ Aptitud frente al trabajo
~ Estado de ánimo variable (por causas psicológicas)
~ Influencias del trabajo y el medio ambiente laboral
~ Influencias de motivación del medio ambiente humano
Encuadre de acuerdo a su criterio y observación de la tarea, a cada uno de los
colaboradores
Respuesta:
Colaboradores Sergio Antonio Emanuel Cristian Mario

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 Aptitud frente al trabajo, positivas X X

Aptitud frente al trabajo, X

negativas
Estado de animo variable (por X X
causas psicológicas)
Influencias del trabajo y el medio X
ambiente laboral
Influencias de motivación del X X
medio ambiente humano,
positiva
Influencias de motivación del X X
medio ambiente humano,
negativa

3. Si en un trabajo predominantemente energético la solicitación recae

en un primer lugar sobre los músculos, corazón y circulación sanguínea, se trata
de trabajo muscular: en caso de haber solicitación muscular y requerimiento de
órganos sensitivos se trata de un trabajo sensomotriz.

Encuadre de acuerdo a su criterio y observación de la tarea, a cada uno de

los colaboradores
Respuesta:

Sergio trabajo sensomotriz: solicitación muscular y requerimiento de

órganos sensitivos

Antonio trabajo muscular: la solicitación recae en un primer lugar sobre

los músculos, corazón y circulación
sanguínea.

Posibilidad de trabajo sensomotriz, porque

se lo considera después de orientarlo y
entrenarlo que sea un buen productor.

Emanuel, Cristian y Mario trabajo muscular: la solicitación recae en un

primer lugar sobre los músculos, corazón y
circulación sanguínea.

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 4. Describa para cada colaborador el Principio de
carga- esfuerzo según K. North, Lima 1983.

Respuesta:

Principio de carga-esfuerzo según K. North, Lima 1983.

Carga de Caracteristicas Esfuerzo de Consecuencias

trabajo individuales trabajo del esfuerzo

Son todos hombres Consecuencias a larga o

Totalidad de carga que se de igual edad y Reacción
realiza en el trabajo, en este individual a corta duración por cargas
caso el empuje de la carreta condiciones físicas y esfuerzo
una carga
iguales

Trabajo dinamico Trabajo

Experimentado y coordinador de
Sergio trabajo
pesado dinamico
Igualdad
unilateral
de fuerza
en la carga Grupo muscular
Antonio Experimentado y colaborador grande (pesado)
y circulacion Grupo
Utiliza solo fuerza muscular
Emanuel Trabajador debil de un solo brazo pequeños

Cristian Trabajador con variaciones de Trabajador que

efectividad y disposicion utiliza
alternadamente
su fuerza
Mario Operario no util

Realiza una fuerza

contraria a los
demás operarios

Bibliografía

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 J.L., M. (2009). Ergonomia Aplicada. Fundacion Mafre.
Obtenido de
http://www.fundacionmapfre.com.ar/libros/ergonomia_libro_digital.pdf

Melo, J. (2005). Ergonomia, capitulo II. Journal.

Melo, J. (2005). Ergonomia, capitulo III. Journal.

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