Estado de la cuestión sobre los Millennials latinoamericanos y el emprendimiento empresarial

durante los últimos 5 años

Durante las últimas décadas, el término Millenial se encuentra presente a nivel global para hacer
referencia a personas jóvenes. Desde el punto de vista de Pérez et al (2016, como se cita en Garcia,
2017), la generación milenaria se puede definir como:
(...) [Generación milenaria] es aquella con un estilo innovador en cuanto al uso
intensivo de tecnologías, dispositivos y redes digitales que representan un medio
y un fin en sí mismos. Es decir, la generación milenaria circunscribe sus
objetivos, tareas y metas a sus aplicaciones de telefonía móvil que se ajustan a
sus estilos de vida, los cuales no están distantes de sus actividades escolares o
laborales . (p. 3).

Como se señala en la anterior cita, la generación milenaria cuenta con un estilo innovador y

circunscribe sus objetivos, tareas y metas a sus aplicaciones móviles. Según el diario Gestión (2021)

se considera Millennial a aquella persona que ha nacido entre los años 1981 y 1996. Esta generación

creció de la mano con los nuevos artefactos tecnológicos que brindaron abrir puertas a la

globalización, crecer en este nuevo entorno produjo que ahora encuentren una relación próxima entre

las redes sociales, su vida personal y su situación laboral.

Además, Altamirano y Gordon (2020, como se cita en BBVA,2015) mencionan que: “(...)según

estudios realizados por la Organización Iberoamericana de la Juventud, la generación Millennials

representan el 26 % de la población a escala mundial y para el año 2025 constituirán el 75% de la

fuerza laboral en el mundo” (pp. 495-496). Esta información se demuestra gracias al crecimiento de

los Millennials en el ámbito empresarial en la actualidad, creando proyectos sostenibles que les

permite generar oportunidades para abrirse camino individualmente en el mundo laboral, creando sus

propios emprendimientos.

Por lo anterior, el tema elegido para desarrollar el estado de cuestión se centra en los Millennials

latinoamericanos porque presentan un gran apego hacia la tecnología, lo cual crea en ellos una

facilidad en la formación de emprendimientos empresariales. Este apego a la tecnología es importante

ya que el mundo va evolucionando en el ámbito digital.

1
Por ello, en todo el mundo los países tanto desarrollados como en vías de desarrollo buscan el

emprendimiento como una alternativa a la incertidumbre laboral de nuestra época y a la necesidad de

creación de riqueza de la población, especialmente en el caso de los Millennials.

El presente estudio tiene como principal objetivo responder a la principal pregunta de

investigación que se planteó: ¿Cuáles son los métodos de trabajo que han empleado los

Millennials latinoamericanos en sus emprendimientos empresariales durante los últimos 5

años?. La pregunta de investigación y los diversos conceptos se analizarán en los siguientes párrafos.

Con respecto al aspecto sobre el dominio de la educación financiera de los Millennials. Por un lado,

Santoyo, Tobón y Luna (2021) afirman que según el Comité Económico en el 2011, si se necesita

comprender la manera en que la llamada generación Millennial ha obtenido cierta influencia sobre la

educación financiera, se debe entender tres puntos claves. Primero se debe adquirir una comprensión

y juicio en el área de finanzas; posteriormente debería tener la capacidad para utilizar los

conocimientos para su propio beneficio; y finalmente ejercitar la responsabilidad financiera. El

dominio de la educación financiera por parte de la generación Millenial ha surgido de una manera

estructurada realizándose en torno a un bien propio.

Por un lado, en la opinión de Altamirano y Gordón (2020), surge un punto positivo referente a la

valoración del factor económico por parte de los Millennials y lo expresan de la siguiente manera:

(...) los millennials valoran el factor económico como elemento fundamental en los
emprendimientos con un indicador de 89,32 %, superando al indicador que expresa la
valoración que hacen los millennials del factor económico respecto a proyectos de
innovación social que fue de 84,38 %. (p. 496).

De la cita anterior, los autores nos dan a entender que los Millennials presentan un nivel mayor de

estimación hacia el factor económico en comparación a la estimación que brindan al factor de

innovación social. Por esta razón, surge optimismo en la visión sobre el mundo cambiante y el

desarrollo a futuro laboral.

2
Por otro lado, desde el punto de vista de Santoyo, Tobón y Luna (2021), indican que el perfil del

consumidor de los Millennials responde a la ausencia de una cultura financiera, por el hecho de que:

De acuerdo a Mastercard en el año 2013 presenta un estudio “Financial Literacy

Among Youth in Latin America and the Caribbean”, donde se manifestó que el 67%
de los Millennials en América Latina indican que sus conocimientos financieros son
bajos. En la actualidad, más de la mitad de la población de esta geografía está por
debajo de los 35 años de edad. Además, el estudio evidencia que el 74% de los
Millennials reconoce que la falta de comprensión del Sistema Financiero es una
barrera importante para buscar o usar algún producto financiero para cumplir sus
metas. (p. 417).

De este modo, en la cita anterior se explica que en el grupo de la generación Millennial, una parte de

ellos, no comprenden o dominan muy poco el estudio del mercado financiero. Por consiguiente,

declaran que esta situación ha provocado formar una barrera importante que impide buscar o usar

algún producto financiero para cumplir sus metas.

El emprendimiento es un concepto que existe desde varios años, especialmente acompaña a aquellas

personas emprendedoras con el motivo de generar un negocio innovador de forma propia. Se realizan

negocios de una manera diferente y nueva. Como emprendedor el emprendimiento abarca la

necesidad de obtener independencia, explorar la creatividad y la necesidad de asumir riesgos. Desde

el punto de vista de Benavides (2017), el emprendimiento:

Es la visión de mundo que prevalece en el contexto de la innovación. Esto quiere

decir, que a un emprendimiento corresponde un modo de innovación con una filosofía
para inspirar y orientar a los emprendedores, para quienes lo social emerge como
relevante o no, (...) tiene una misión económica (...). [Además] encuentran el inicio de
su proceso en el reconocimiento de una necesidad no satisfecha. (pp. 49 - 50).

Como se puede apreciar en la cita anterior, el autor ha señalado que la visión del emprendimiento se

enfoca en un nuevo modo de innovación, que inspira y orienta a los emprendedores pero sobre todo

contiene una misión económica.

Además, el emprendimiento no sería posible sin los emprendedores, porque son los que generan la

idea de trabajo y formulan las estrategias para alcanzar las metas propuestas. Es más, las

características de lo emprendedores y la escalabilidad en el negocio del emprendimiento desde el

3
punto de vista de Mavila, Tinoco y Campos (2009, como se cita en Condori y Rosales, 2018), son las

siguientes:

Mavila y otros autores también señalan que algunas características particulares de los
emprendedores son: toma de riesgos, demanda por calidad y eficiencia, persistencia,
búsqueda de oportunidades, establecimiento de metas, búsqueda activa de
información, planificación sistemática y de control, capacidad creativa, entre otras.
(p.91).

Además, para reforzar la idea de la cita anterior, citando a Condori y Rosales (2018), la escalabilidad

es generar un mayor desempeño en el patrón de negocio. Para analizar el futuro sostenible del

emprendimiento se requiere emplear esta característica que incrementa o reduce componentes y

recursos. Se necesita de este recurso para hallar un balance y ejecutar correctamente el desarrollo de

actividades en relación al emprendimiento.

Sin embargo, para entender a un emprendedor Millenial es necesario conocer el perfil personal de esta

generación. Por ello, desde el punto de vista de Santoyo, Tobón y Luna (2021), el perfil de un

emprendedor Millenial está basado en:

En la actualidad, los jóvenes nacidos entre el año 1980 y 2000 son profesionales
denominados Millennials. Se caracterizan por compartir características, modos de
vida y valores que han desarrollado a partir de los sucesos característicos
generacionales que marcaron su vida histórico-social y que les otorga estilos laborales
particulares. (pp. 414 - 415).

Asimismo, para complementar a la cita anterior, con base en la opinión de Santoyo, Tobón y Luna

(2021), las propiedades que se toman en cuenta para considerar como emprendedor a un Millennial

vendrían a ser tres principalmente. En primer lugar, tendríamos a la dimensión psicológica, en

segundo lugar, la dimensión sociológica y por último la dimensión demográfica. Es decir, el

emprendedor Millenial se caracteriza por compartir características generacionales y estilos laborales

pero se debe tomar en cuenta el aspecto psicológico, el aspecto sociológico y el aspecto demográfico,

estos complementan el perfil que posee un emprendedor Millennial.

También, empleando las palabras de García (2017), la teoría de los millennials emprendedores se

lleva a cabo en base a distintas teorías como la del capital humano, capital intelectual y de

4
generaciones laborales. La teoría del capital humano se entiende como el equilibrio entre las

demandas externas y sus recursos internos. La teoría del capital intelectual se enfoca en las

personas, las cuales podrían dar soluciones que mejorarían algunos procesos. Es más, como afirma

García (2017):

La teoría de las generaciones laborales la que especificará aún más los

planteamientos de la teoría del capital intelectual y la teoría del capital humano.
Si las organizaciones responden con habilidades y conocimientos a los cambios
del entorno, entonces es menester asumir que los contextos significan retos y
oportunidades para las organizaciones de tal modo que sus climas laborales se
diferencian por la influencia del mercado laboral. (p. 6).

Dicho de otro modo, lo que necesita expresar García es que la teoría de los Millennials

emprendedores se lleva a cabo por medio del capital humano y el capital intelectual pero la teoría de

generaciones laborales será encargada de especificar los planteamientos de ambas. Además señala

que los contextos significan retos y oportunidades para las organizaciones.

Otro aspecto a tomar en cuenta es la existencia de las motivaciones que estimulan a la generación

millennial a seguir el camino del emprendedor en los diferentes mercados, siendo el mercado digital

el más popular en los últimos tiempos. Según Gaibor (2019), tanto el emprendimiento y sus

motivaciones en el mercado digital se las puede definir como:

El emprendimiento es una forma de vida más valorada a nivel mundial, es muy

importante en el mundo moderno y contemporáneo de hoy y los que más quieren
convertirse en emprendedores son los Millennials. (…) La transformación digital
hace que la mente Millennials se ponga a trabajar. Se encuentran en constante
actualización para mantenerse posicionados en el mercado digital y en búsqueda de
las últimas tendencias, [es decir se centran en lo más popular del momento para
buscar nuevas oportunidades]. (p. 92).

Como señala la autora, ya que estamos en una era moderna, el millennial está enfocado

principalmente en el mercado digital buscando siempre estar a la vanguardia con el fin de abrirse

oportunidades.

Hoy en día los Millennials se caracterizan por ser la generación que está más capacitada en el ámbito

de la tecnología y sus tendencias. Todo eso a razón de que se cree que ellos toman en cuenta a la

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educación como aspecto central en su éxito laboral a futuro. Por ello, se encuentra un patrón de buena

formación académica en esta generación. Además, se cree que un factor importante es mantenerse

actualizado y capacitado con todo lo nuevo que trae la tecnología y sus tendencias en diferentes áreas

para conseguir emprender de una mejor manera Gaibor (2019). Definitivamente una muestra de cómo

el uso de la tecnología como principal característica de los millennials dan un gran aporte a su cultura

emprendedora.

Además, no es una sorpresa que la generación millennial establezca como prioridad el mercado

digital como base para sus ideas emprendedoras. Según Gaibor (2019), la cultura emprendedora de

los millennials se caracteriza por:

Los Millennials buscan el emprendimiento para la puesta en marcha de sus proyectos

ya que, al ser nativos de la era digital, viven en constante conexión a sus smartphones.
(…) Las universidades son la principal base del conocimiento, por tanto, están en la
labor promover el Emprendimiento y creación de ideas de los Millennials. (p. 95).

De la cita anterior, la autora nos da a entender que la era digital ha sido un factor clave para que la

generación millennial pueda desarrollar oportunidades de emprendimiento.

También, se considera que es esta la generación que se adapta a los cambios constantes en la

tecnología y la ve para su propio beneficio. Además, desde el punto de vista de Gaibor (2019) existen

diversos estudios que aseguran que el emprendimiento es su principal objetivo a la hora del estudio,

esto se puede concluir como un enfoque hacia el desarrollo económico de esta generación. Por otra

parte, esto no quiere decir que el mercado digital sea el único camino del millennial para emprender.

También, se debe tomar en cuenta un aspecto como la reconstrucción organizacional, que viene

siendo una de las influencias principales de la generación millennial dentro de las empresas y que a su

vez son claves para generar oportunidades de emprendimiento. Según Altamirano y Gordón (2020), la

reconstrucción organizacional está en constante cambio por:

Los millennials en la actualidad están reconstruyendo la estructura organizacional en

las empresas a través de proyectos sostenibles que brindan mayores espacios de
apertura y participación que les permite generar oportunidades para abrirse camino

6
 individualmente en el mundo laboral, creando sus propios emprendimientos (...). (p.
498).

De la cita anterior, se puede deducir que la participación de los millennials en la reconstrucción

organizacional de las empresas es de suma importancia ya que es una manera para que formen su

camino profesional independiente.

Además de influenciar dentro de las empresas los millennials han tenido gran influencia dentro de la

sociedad, siendo en muchos aspectos de gran ejemplo para otras generaciones. Según Márquez &

Pontón (2016), la razón de esta influencia es:

(…) los Millennials han introducido cambios en los comportamientos sociales,

comunicacionales y de consumo, donde la tecnología es una herramienta vital para el
desempeño social y laboral; esta generación tiende a ser creativa y desarrollan ideas
innovadoras, más optimistas. Es por esto que el perfil ocupacional del negociador
internacional representa un reto para esta generación. (p. 70).

De este modo los autores explican que la actitud creativa e innovadora que tienen los millennials es

valiosa ya que pueden contribuir en aspectos laborales que para otros sería un reto.

Un aspecto que se debe considerar es la gran influencia que tienen los emprendimientos en la

sociedad ya que producen variaciones en esta. Según Schumpeter (2020, como se cita en Márquez &

Pontón, 2016), el emprendimiento:

El cual describe como un agente generador de cambios, un individuo que con su

accionar marcado por la innovación genera un cambio significativo y relevante para
la sociedad que lo rodea. Este cambio introducido por el emprendedor genera tal
impacto que significa sacar del estado de equilibrio a la sociedad y llevarla a un
nuevo estado, impulsando con este el desarrollo económico de la misma. (p. 70).

Como señala el autor, el emprendedor origina variaciones en la sociedad y es tan fuerte el impacto

que pueden producir las innovaciones de estos tanto en factores económicos y sociales a tal punto que

no es posible pasarlos por alto.

Otro aspecto a tomar en cuenta es la presencia de los Millennials en los nuevos mercados, hacen que

se piensen en ellos como un tipo de consumidores los cuales están compuestos por jóvenes. La

presencia de la tecnología y todos los cambios que conllevan apoya a esta generación a emprender.

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Desde años atrás distintas generaciones han vivido los cambios ejercidos por la tecnología respecto a

la empleabilidad, algunos de estos cambios se les consideran generadores de desempleo, pero, así

como también varios de estos empleos desaparecen ya que no se les considera necesarios, aparecen

otros los cuales solicitan un mayor desarrollo de ciertas habilidades. Aunque consideran que un

millennials podría desempeñar sus habilidades tecnológicas ya que tienen mayor conocimiento de la

tecnología porque creció con ella (Guillén, Rendón y Morales, 2019). Definitivamente una buena

manera de explicar las habilidades que tienen los millennials en el ámbito tecnológico y en su impacto

en el mercado digital.

Existen diferentes tipos de entorno en los cuales los millennials influyen e intentan abrirse camino

para emprender. Uno de estos es el emprendimiento rural y la influencia en los territorios de

revitalización. Según Arias (2020), tomando como ejemplo Colombia, la relación de los millennials y

el emprendimiento rural en ese país es:

El emprendimiento rural ha sido poco abordado desde la literatura propia del

emprendimiento; sin embargo, ha comenzado a ganar relevancia en aquellos
territorios donde se piensa en la revitalización de estos espacios [es decir, la
reactivación y aprovechamiento de esos espacios] (...) Diferentes informes sobre
emprendimiento muestran cómo los jóvenes se tornan como una de las poblaciones
más dinámicas [con más actividad en lo que a emprendimientos se refiere] (…) como
es el caso de Colombia, con una cifra de 65,7% de las iniciativas medidas por el
informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor, 2019). (p. 88).

Podemos entender del autor que los millennials tienen un gran impacto en el ámbito rural gracias a los

emprendimientos que estos realizan, que permiten una reactivación en la economía en las zonas

rurales que suelen ser zonas olvidadas por ciertos sectores de una región o país.

Por otro lado, el autor, en una investigación realizada en Colombia encuentra que los pocos

emprendimientos existentes en las zonas rurales de Antioquia, vienen de parte de los millennials, con

la presencia de estos emprendimientos considera que ayudarían a la empleabilidad en esa zona. Así:

El emprendimiento rural es poco promovido en Colombia y podría ser la solución

para mejorar la empleabilidad de los jóvenes (…) Este trabajo tiene como propósito
documentar estudios de casos de emprendedores rurales categorizados como
millennials y que normalmente se han formado en contextos urbanos. (p. 42).

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Por otra parte, en la investigación se hallaron diferentes individuos categorizados como millennials

que vieron una oportunidad de emprender en las zonas rurales con ideas innovadoras y sin miedo al

cambio que llevarían a sus vidas, todo lo logrado por ellos se refleja en las oportunidades y beneficios

que traerán tanto en lo económico como en lo social en los territorios donde decidieron emprender.

No obstante, desde el punto de vista de Garcia (2019), considera que un millennial emprendedor en la

época digital presenta una serie de oportunidades, capacidades y responsabilidades, en el

emprendimiento digital no hay un sin fin de procesos, eso significa que para un millennial

emprendedor no le es muy difícil crear un negocio a base de distintas necesidades que se encuentren a

su alrededor. Es más, ahora se pueden utilizar las distintas plataformas sociales para así tener un

mayor alcance a distintas personas. De este modo, los millennials ven a la tecnología como una de las

herramientas importantes para sus emprendimientos, los cuales les servirán para el éxito de estos

mismos.

Por otro lado, como opinan Guillén, Rendón y Morales (2019), los universitarios hoy en día tienen las

actitudes e intenciones para emprender, con ello obtener sus mismas oportunidades de empleo.

Considerándose aptos para ello con sus propuestas innovadoras, teniendo conocimientos,

experiencias, apoyo familiar y con cierto respaldo de las redes sociales, ya que es el ámbito donde

más se desarrollan estos emprendedores, lo cual podrá ayudarlos a tener éxito en su emprendimiento.

Además, para los universitarios al tener más conocimiento respecto a sus respectivas carreras sus

mentalidades y opciones para resolver un problema cambian, porque al ya entender estos

conocimientos, intentan implementarlo en sus actividades cotidianas y eso los diferencia de cualquier

otro emprendedor.

Del mismo modo, los autores, dicen que hay un porcentaje de millennials con familiares desarrollados

en el ámbito empresarial, por lo cual, su deseo de emprender se hace mayor. Así: “En el ámbito

empresarial, el 39% de los millennials tiene antecedentes de empresa familiar. 22% de los padres son

empresarios. Este hecho contribuye positivamente a generar en los hijos el deseo de emprender.”

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(Guillén, Rendón y Morales, 2019, p. 1630). Así mismo, hay una cierta cantidad de universitarios los

cuales han sido o son partícipes de dichos negocios familiares de distintos tipos. Al pasar tiempo

desarrollándose como empresarios esto podía despertar su espíritu emprendedor.

Además, se considera que los millennials y la tecnología no solo están en el presente sino también

estarán en el futuro para la mejora de un ambiente laboral, ya que hay un gran porcentaje de la

población que son millennials y consideran un aumento de esta población para el futuro. Según

Medina (2016, como se cita en Condori & Rosales, 2018):

Actualmente en Latinoamérica el 30% de la población es millennial. Además, según

la proyección de la consultora Deloitte, en 2025 representarán 75% de la fuerza
laboral del mundo. Con esta información se puede deducir que, en efecto, la
tecnología seguirá liderando las respuestas a medida que se incremente la muestra de
encuestados. (p. 98).

Ahora, muchas personas conocen lo tanto que ha avanzado la tecnología, no solo para la mejora de un

ambiente laboral sino también para la mejora de algunas producciones, entre otras cosa, pero no es de

sorpresa todo lo que se podría mejorar gracias a un mejor desarrollo de la tecnología en un futuro de

la mano de los millennials y generaciones futuras.

Asimismo, según el GEP 2016-2017 y Benavides (2017), los emprendimientos en edad temprana son

gestionados por jóvenes en promedio de 37 años. El estudio muestra una diferencia entre los sectores

a los que se dedican cada género y el nivel educativo. Por un lado, las mujeres manejan el sector

determinado a los consumidores directos. Con respecto a los estudios superiores, el 41.8% de mujeres

poseen estudios superiores y el 50% de hombres tiene estudios superiores. Más emprendimientos por

necesidad tienen las mujeres que los hombres, y los hombres presentan oportunidad en los

emprendimientos. Los emprendimientos por necesidad permiten niveles educativos superiores, pero

mayores beneficios reciben los emprendedores por oportunidad. En nuestros días, las mujeres pueden

ver las necesidades a su alrededor más que un hombre, pero también hay hombres que lo perciben

mejor que una mujer, pero en su mayoría son mujeres, y eso es lo base para pensar en el

emprendimiento en una zona con necesidad muy concurrente, los cuales posiblemente podrían brindar

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una solución.

Por un lado, desde el punto de vista de Samaniego y Reyes (2016, como se cita en Condori & Rosales,

2018), los factores que integran la personalidad del emprendedor en América Latina son:

Se conoce que los factores relacionados con la edad (“age”), seguridad de la persona
(“suskill”) y el contexto emprendedor (“opport”) son, a su vez, los factores de mayor
influencia en la conducta de una persona frente al riesgo de emprender un nuevo
negocio en América Latina. (p. 95).

Asimismo, estos factores seguirán siendo importantes para el desarrollo de su deseo por emprender.

Por otro lado, según los autores, en el Perú, los rangos de edad que poseen mayor anhelo por generar

un emprendimiento son los ciudadanos de 25 a 34 años (17.5%), seguido por aquellos que poseen 35

a 44 años de edad (16,6%), estos datos son brindados por la clasificación de Global Entrepreneurship

Monitor (GEM). Estas personas buscan el emprendimiento para ser su propio jefe, ya que es normal

que en esos rangos de edades muchas personas busquen una manera de independizarse, para eso, no

hay mejor idea que crear su propio emprendimiento donde serán los que obtendrán el control de

diversas funciones..

Guillen, Rendón y Morales (2019), mencionan que la mayoría de personas prefieren emprender y al

mismo tiempo estudiar, también mencionan que los Millennials se pueden encontrar con diferentes

dificultades que obstruyen su emprendimiento. Así:

El 96% de los encuestados tiene una actitud favorable a emprender; de éstos el 45%
tiene la intención de emprender al mismo tiempo que estudia y el 51% señala que
emprenderá cuando termine su licenciatura. Los millennials consideran que hay
obstáculos a la hora de emprender; el principal es el financiero (76%); los
conocimientos y preparación (6%), y el tiempo (5%) también puede ser fuente de
preocupación. (p. 1631).

La perspectiva de la cita anterior es muy acertada, debido a que el día de hoy la mayoría de jóvenes

Millennials que está estudiando prefieren emprender para poder costear y mantenerse en la

universidad donde se encuentren, también cabe resaltar que estos mismos jóvenes poseen diferentes

preocupaciones, una de las principales es en el ámbito financiero ya que no poseen los suficientes

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recursos para poder seguir manteniendo su emprendimiento, otra de estas preocupaciones son la falta

de conocimientos, por esta razón la mayoría de Millennials prefieren capacitarse para poder

emprender.

Márquez y Pontón (2016), mencionan que una de las principales áreas para desarrollar productos

innovadores es el marketing. Así:

Los Millennials identificaron el Marketing como un área primordial para desarrollar

sus iniciativas innovadoras. El Marketing asume que todo proceso de cambio se debe
adaptar a las necesidades de los consumidores, por eso los Millennials contemplan al
Marketing como una herramienta que permitirá adaptar sus ideas de negocios al
entorno y a la volubilidad de los consumidores. (p. 80).

La idea que nos intentan transmitir los autores es que en efecto, muchos jóvenes en la actualidad

utilizan el Marketing como principal fuente para sus emprendimientos, sobre todo también se

capacitan en esta área para poder hacer sus métodos de emprendimiento más efectivos.

Por otra parte, Arias (2020), menciona que el emprendimiento es definido como una manera o forma

para que los jóvenes puedan apoyar en la reactivación de los territorios rurales, para así lograr evitar

que los habitantes de las zonas rurales migran a entornos urbanos, todo esto con el propósito de hacer

prosperar estas zonas para conseguir un proceso de contraurbanización. Con esto, la migración se

dejará de focalizar en un solo punto, produciendo que varias personas regresen a sus lugares de

nacimiento y permitiendo el crecimiento social como económico en diferentes zonas rurales.

Según Altamirano y Gordon (2020), los miedos que impiden crear emprendimiento a los millennials

son principalmente: El miedo al fracaso, el limitado financiamiento y los obstáculos educativos.

Según los millennials el fracaso a corto plazo en los emprendimientos sucede por una mala

administración, escasez de liderazgo y dificultad para trabajar en equipo. También nos mencionan que

los Millennials necesitan capacitarse para emprender. Así, desde el punto de vista de los autores:

(...)Los millennials han recibido capacitación en emprendimiento en el 56 %, y el 54

% de los millennials han participado en una red de emprendimiento. Los millennials
creen que los emprendimientos surgen por oportunidad con el 58,3 % y 41,7 % por
necesidad. En el caso de requerir financiamiento, los millennials priorizan las
12
 cooperativas con el 36,2 %, seguido de bancos (32 %), mutualistas (16,4 %) y
terceras personas (15,1 %) (...). (pp. 495-496).

Por esta razón, el autor expresa que los millennials tienen miedo y necesitan capacitaciones para

poder empezar su emprendimiento. Los miedos les van ayudar a mejorar en los diferentes ámbitos y

ganar experiencia, como también no volver a cometer la misma falla. En cambio, la capacitación les

va a servir de apoyo para aprender muchas más cosas sobre el emprendimiento para poder mostrar sus

ideas de diferentes formas que cautivarán a la sociedad

Por otro lado, Altamirano y Gordon (2020) mencionan que:

La reconstrucción de las estructuras organizativas y el entorno dentro de las

empresas, ocurre gracias a la relación directa entre los millennials y la innovación
social, ofreciendo cambios que permitan más espacio y apertura a la participación,
además crean proyectos que les permitan producir oportunidades para lograr abrir
camino individualmente en el mundo laboral, permitiendo crear sus propios
emprendimientos. También cuando los millennials generan valor social pueden crear
varias oportunidades positivas en ellos tales como: la mejora del desarrollo de los
emprendedores, la innovación social, el fortalecimiento organizacional y el
comportamiento social. (pp. 491, 494).

El autor nos quiere mencionar que en la actualidad los millennials generan distintos tipos de

relaciones que permiten el desarrollo empresarial de los millennials.

Por otro lado, según Gaibor (2019), la generación Millennial es considerada como la generación

tecnológica por lo cual, muchos están empleando como principal herramienta el internet y redes

sociales para sus emprendimientos, pero también una nueva forma de mostrar sus innovaciones se

está estableciendo en nuestra sociedad. De este modo, el autor señala que:

En la actualidad, Internet y las redes sociales son las principales herramientas

digitales de los Millennials (…) Muchos de los Millennials optan por utilizar el
marketing de influencers (…) que consiste en posicionarse en el Social Media y sus
consumidores directos son llamados “seguidores”. El marketing de influencers es
conocido también como un medio de emprendimiento ya que cumple con los mismos
objetivos que un modelo de negocio tradicional. (p. 95).

Está claro que la idea del autor es demostrar que en la actualidad nuevos métodos para mostrar sus

emprendimientos de la mano de la tecnología están dando a conocerse como es el caso del Marketing

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de influencers, este método permite abrir nuevas puertas para los Millennials, que les permitirá

mostrar sus ideas innovadoras a la sociedad.

Además, según Márquez y Pontón (2016), para la generación Millennial es importante conectar las

necesidades de los clientes con el producto y la empresa. Ellos creen que la base del éxito de una

empresa o un producto es gracias al cumplimiento de los deseos de los clientes. Así: “(…) el egresado

Millennial sabe que requiere una formación en Marketing de calidad, pero gran porcentaje considera

que las instituciones educativas no los están formando completamente en este campo para desarrollar

sus ideas de negocios.” (p. 79). Esto quiere decir que a los jóvenes les gusta priorizar las necesidades

de los clientes que les servirá para que su empresa pueda escalar el éxito. También, prefieren

capacitarse con educadores de calidad en los diferentes aspectos para poder lograr su emprendimiento

que les permitirá mostrar sus diferentes ideas innovadoras a la sociedad, ya que hoy en día existen

muchos educadores que no enseñan correctamente.

En síntesis, los métodos de trabajo que han empleado los Millennials latinoamericanos en sus

emprendimientos empresariales durante los últimos 5 años fueron principalmente: i) En el ámbito

rural se ha evidenciado una reactivación del sector empresarial debido a la abundancia de

oportunidades que existen en un sector casi olvidado por muchos. ii) El marketing de influencers

como nuevo método de los Millennials para mostrar sus emprendimientos de una forma más

innovadora y moderna este método cumple con los mismos objetivos que un modelo de negocio

tradicional, a los clientes se le llama seguidores son los principales consumidores del producto que

presentan a este mercado. iii) La teoría de los Millennials emprendedores se lleva a cabo por medio

del capital humano y el capital intelectual pero la teoría de generaciones laborales será encargada de

especificar los planteamientos de ambas. Por un lado, la teoría del capital humano es el equilibrio

entre las demandas externas y sus recursos internos. Por otro lado, la teoría del capital intelectual

se enfoca en las personas, las cuales podrían dar soluciones que mejorarían distintos procesos. iv) La

transformación digital hace que la mente Millennial se ponga a trabajar. Se encuentran en constante

actualización para mantenerse posicionados en el mercado digital y en búsqueda de las últimas

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tendencias. El Millennial está enfocado principalmente en el mercado digital buscando siempre estar a

la vanguardia con el fin de encontrar oportunidades.

Después de finalizar con la investigación, planteamos como hipótesis que los principales métodos de

trabajo que han empleado durante los últimos cinco años la generación de Millennials

latinoamericanos son: el uso de la tecnología, la educación y cultura que los rodea. Por un lado, se

menciona que emplean la tecnología para sus emprendimientos empresariales porque estos nuevos

medios brindan a la generación Millenial la opción de satisfacer su necesidad de flexibilidad laboral,

basándose en las necesidades que proyecta su entorno. También, estas tecnologías podrían servir

como soporte para aquellas empresas que se encuentran en una mala administración y no encontraron

la manera de adaptarse a las nuevas formas de trabajos digitales. Por otro lado, la educación y la

cultura influye en la capacitación y formación del perfil emprendedor de esta generación, porque si no

se cuenta con una correcta educación y formación cultural los ciudadanos no percibirán la necesidad

de aspirar a desarrollar sus propios emprendimientos empresariales.

Al finalizar esta investigación, surgen nuevas interrogantes: ¿De qué manera han influido los

gobiernos de cada país en los emprendimientos empresariales de los Millennials latinoamericanos

durante los últimos 5 años? y ¿De qué manera han influido las instituciones financieras en los

emprendimientos empresariales de los Millennials latinoamericanos durante los últimos 5 años?. Es

claro que el presente estado de cuestión no dará las respuestas a estos cuestionamientos. Sin embargo,

estas preguntas pueden ser el punto de partida para nuevas investigaciones, relacionadas con el tema

de este trabajo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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17
 Coevaluación grupal Trabajo Final

Puntaje a Firma
Nombre y apellidos
descontar
1. Paolo Alejandro Lovaton Flores 0 u20201a764
2. Eduardo VIcente Mancilla Ordaya 0 u202018894
3. Magaly Soledad Gallegos Murrieta 0 u202117584
4. Jefferson Ismael Chilquillo Galarza 0 u20211c840

Comentarios
El equipo trabajó ordenadamente; durante todo el ciclo los integrantes han asistido a las
reuniones y han colaborado con el trabajo en cada tarea. Por ello, consideramos que nadie
posee un punto en contra.

La presente co-evaluación mide la participación de cada integrante en el

desarrollo del trabajo. Se sanciona con puntaje negativo la falta de
participación.

Estuvo totalmente comprometido 0

Participó en casi todo -1

Estuvo medianamente comprometido -2

Aportó poco -3

No colaboró -5
18
19