EXAMEN FINAL EMPLEABILIDAD

Desde el Lunes 27/06 (1 pm) - Hasta el Sábado 02/07 (1 pm)

RECOMENDACIÓN: RENDIRLO HASTA EL JUEVES 30 DE JUNIO

Indicaciones Examen Final:

Cuestionario calificado individual con
10 preguntas para marcar, y máximo 40
minutos.
Peso 40% Nota final del curso.
Se efectúa en PC o laptop, no en
dispositivo móvil.

EL EXAMEN FINAL ESTARÁ ACTIVO SÓLO 5 DÍAS, HASTA EL SÁBADO NO LUNES.

(Esta indicado en la videoconferencia 1)
Debemos repasar todos los módulos del curso, desde la semana 2 hasta la semana 13

ESTA SEMANA ES LA ÚLTIMA VIDEOCONFERENCIA DEL CICLO

 UPN, PASIÓN POR
TRANSFORMAR VIDAS

REPASO FINAL
Preparación para el Examen Final
Semana 14
Curso Empleabilidad
2022 – I

Videoconferencia 14
Temas desarrollados en el curso

Definición y Semana 2: Empleabilidad. Definición e importancia

Contexto Semana 3: Contexto económico, tecnológico y empresarial
Semana 4: Habilidades blandas
Semana 5: H. B. Liderazgo y trabajo en equipo
Habilidades Semana 6: H. B. Análisis y resolución de problemas
blandas Semana 7: H. B. Cumplimiento de Objetivos
Semana 8: H. B. Aprendizaje y Desarrollo personal
Semana 9: H. B. Adaptación al cambio
Análisis interno Semana 10: Autoconocimiento
y externo Semana 11: Análisis del entorno laboral

Semana 12: Herramientas para la búsqueda de oportunidades laborales

Herramientas
Semana 13: Servicio y herramientas que ofrece UPN para desarrollar tu
empleabilidad
empleabilidad
Entorno económico, tecnológico y
empresarial – Semana 3
Conceptos
En el mundo que vivimos, la mayor parte de la población se encuentra
conectada a internet. Experimentamos cambios en los paradigmas
empresariales y megatransformaciones tecnológicas que impactan en la vida
de las personas y su empleabilidad

Uno de los grandes desafíos de los avances

tecnológicos es saber aprovecharlos para la
mejora de la calidad de vida de las personas

Tal es el impacto de los cambios, que en los

últimos años han aparecido nuevos modelos
de negocio que han hecho cerrar a negocios
antes sólidos
Entorno económico, tecnológico y
empresarial – Semana 3
Megatransformaciones
Movilización
La capacidad computacional ha
pasado a los móviles. El uso de los
equipos móviles y su potencia seguirá
aumentando
Internet de las cosas
Cada vez más cosas serán
conectadas a redes y sensores
proporcionando ilimitable cantidad de
información . Las máquinas
responderán a este desafío
Automatización
Clave en una era de hipereficiencia porque
permitirá sustituir seres humanos por
máquinas, inclusive máquinas que
sustituyen actividades cognitivas y
analizan el Mercado de valores
Virtualización
Virtualización es crear una versión digital
antes que una versión física tangible de las
cosas
Entorno económico, tecnológico y
empresarial – Semana 3
Megatransformaciones

Transformación
Digitalización
Prioridad empresarial para proyectarse de 5 a
Todo lo que se pueda será 10 años. "Debemos aprender a utilizar la
digitalizado, siendo generalizado, de tecnología para mejorar nuestras
fácil acceso y menor costo. capacidades, como por ejemplo los
exoesqueletos que permite a los operarios
cargar peso con menor esfuerzo"

Anticipación
Dispositivos de inteligencia artificial
que se anticipan a nuestras
necesidade. Por ejemplo ALEXA,
CORTANA, SIRI asistentes de google
Desintermediación
Se caracteriza por las las transacciones en
línea, sin intermediaries. Accesos a los
servicios mediante la tecnología
Empleabilidad: Definición e Importancia
Semana 2

Capacidad para
Para ser empleable se debe contar con
mantenerse vigente y
una serie de habilidades que se pueden
atractivo en el mercado
desarrollar si son bien entrenadas
laboral

Ser empleable es estar al

tanto de las
características y
condiciones del mercado
laboral

Competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional,

acceder al mercado laboral y gestionar su propio desarrollo laboral con
acierto y satisfacción.
(José Alberto Martinez Gonzales)
Atributos, características y habilidades
blandas de una persona empleable – Semana 2

Flexibilidad y
Actitud positiva y Orientación a Conocimiento de su
adaptabilidad al
proactiva resultados sector empresarial
cambio

Actualizados del
Buena reputación e
Inteligencia Ética y valores acontecer global
imagen
nacional y local

Capacidad de liderar y Capacidad de ser Capacidad de trabajar

Inteligencia emocional
establecer relaciones agentes de cambio en equipo

Capacidad de vender Capacidad de

Debemos conocer el contexto para
ideas , persuadir comunicar ajustar nuestro perfil a lo que las
organizaciones valoran.
 Empleabilidad: Definición e Importancia
Semana 2
Características de una persona empleable
Conocimiento de su sector Permite que ajuste su perfil profesional a lo que las empresas
empresarial valoran.
Cuidar la postura actitudinal y las propias acciones,
Buena reputación e imagen
manteniendo congruencia con el perfil profesional.
Inteligencia emocional Identificar y manejar las emociones propias y de los otros

Capacidad de persuasión Logra convencer y vender las ideas que presenta

Preocupación por dar valor a la empresa y cumplir los objetivos
Orientación a resultados
organizacionales
Capacidad para analizar y solucionar las situaciones que se
Inteligencia
enfrentan.
Capacidad de trabajar en Es la intención de colaborar y cooperar con otros por lo que se
equipo requiere contar con habilidades sociales y de comunicación.
Disposición o ánimo con la que enfrentamos una situación de la
Actitud positiva y proactiva manera más beneficiosa, partiendo de pensamientos positivos y
enfocándose en las ventajas de las situaciones nuevas,
Habilidades Blandas
Semana 4
Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con
Autoconfianza
éxito una tarea

Capacidad para utilizar información para aprender

conocimientos nuevos, poder tomar decisiones y resolver Pensamiento crítico
problemas

Intención de colaborar y cooperar con otros, formar parte

de un grupo, trabajar juntos como opuesto a hacerlo Trabajo en equipo
individual o competitivamente

Liderar, guiar a los demás hacia un objetivo común Liderazgo

Adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas

situaciones con personas o grupos diversos. Supone
Adaptación al cambio
entender y valorar posturas distintas, adecuarse
fácilmente a situaciones de cambio o riesgo
Definición de Habilidades Blandas
Semana 4
Habilidades
Blandas

Sinergia

Habilidades Rasgos de Acercamiento

Comunicación
Sociales personalidad a los demas

Resultado
Se pueden
desarrollar
Componente muy
apreciado en las
empresas
Trabajo en equipo
Semana 5
Características para un buen trabajo en equipo
El trabajo en equipo es la intención de colaborar y cooperar con otros,
formar parte de un grupo.

Trabaja eficazmente, asumiendo el

Esfuerzo compromiso con los objetivos y metas
de equipo
Coordinación de Se logra mediante la planificación y
actividades asignación clara de tareas
Comportamientos que parten de la
Flexibles aceptación de situaciones nuevas o
difíciles
Implica libertad para expresar tus
Comunicación en
opiniones y escuchar con apertura las
doble sentido
ideas de otras personas
Liderazgo
Semana 5
Video del Multimedia: Liderazgo con Mónica Flores

LIDERAZGO TRADICIONAL LIDERAZGO ACTUAL

- Ordena
- Cree que siempre tiene la razón
- No admite cambios ni
cuestionamientos.
- Tiene pensamiento virtual
- Puede trabajar en equipo, colaborativamente
y cuando recibe cuestionamientos las
escucha
- Sabe hacer preguntas adecuadas y reconoce
que no tiene toda la información. Puede
aprender de los demás y es capaz de inspirar
Liderazgo
Semana 5
Características del líder moderno del siglo XXI

Para ser un líder en el equipo, es necesario liderarse a sí mismo.

Puedes entrenar, aprender y desarrollar tu liderazgo

Comunicador efectivo Es capaz de influir en los intereses y emociones de los otros

Orientado a resultados No se frustra trabajar hasta alcanzar los objetivos
Logra el compromiso voluntario de todos, siendo un catalizador
Motivador de energía que motiva al logro de metas
Flexible Se adapta a situaciones desconocidas

Innovador Busca nuevas maneras de hacer las cosas

Confiable Es transparente y coherente en sus ideas y acciones

El líder que fomenta el trabajo en equipo escucha los cuestionamientos del equipo,
acepta las diferencias y busca motivar hacia un objetivo común
 Pensamiento critico
Semana 6
Definición de pensamiento crítico
Es un proceso cognitivo, racional y reflexivo que implica analizar la realidad
separada de nuestros sentimientos y prejuicios para formar un pensamiento propio
El pensamiento crítico valida la información cuando verifica las fuentes.

¿Cuáles son los 7 criterios para validar la información?:

1. Autoridad: Proviene de un experto en el tema
2. Tradición: Goza de apoyo popular e institucional
3. Correspondencia entre el pensamiento y la realidad
4. Coherencia lógica: No existe contradicción en el enunciado
5. Utilidad: Es beneficioso para la persona
6. Evidencia: Puede verificarse en la realidad
7. Intersubjetividad: Varios expertos (autoridad en la materia) coinciden con la
opinión o información
Pensamiento critico y Resolución de
Problemas– Semana 6
Aplicación del pensamiento crítico en la resolución de problemas

Proceso de reconocer, describir,

organizar y analizar los elementos
constructivos de un problema lo que
permite idear estrategias de solución
Antes de la resolución de problemas
debo contrastar la información de
diferentes fuentes.

En la empleabilidad, una persona que evidencia análisis y resolución de

problemas identifica y resuelve de forma eficiente problemas de trabajo
Resolución de Problemas
Semana 6
Pasos para la Resolución de Problemas

1 2 3 4

Planificación o Valoración de la
Comprensión Ejecución del
configuración respuesta y del
del problema plan
de un plan proceso seguido
Cumplimiento de Objetivos
Semana 7
Definición de Objetivos
Objetivo es la situación óptima que se desea alcanzar. Un objetivo debe ser
medible para que se pueda determinar su cumplimiento

¿Por qué es importante establecer Objetivos claros?

Si no se tienen objetivos claros, se corre el riesgo de duplicar esfuerzos o
realizar acciones que no aporten a la empresa.

Cumplimiento de Objetivos
El cumplimiento de objetivos es la habilidad blanda asociada a la medición de
resultados.
Un comportamiento característico de las personas orientadas al cumplimiento
de objetivos es aceptar metas individuales exigentes
Para medir los resultados en el cumplimiento de objetivos, se debe
comprometer a las personas involucradas en cada acción.
 Cumplimiento de Objetivos
Semana 7
Objetivos SMART
Para formular objetivos claros te proponemos el método SMART por sus siglas en inglés:

Específico Medible Accionable Relevante Tiempo

Indica con Capaz de ser Son posibles Tienen Se establece

precisión cuantificado de realizar sentido para el tiempo de
acciones a los que lo ejecución
realizar realizan
Cumplimiento de Objetivos
Semana 7
Planeamiento: Proceso de establecer objetivos, definimos el plan de
acción para alcanzarlos y asignar los recursos requeridos

Plan de acción Cronograma Indicadores Accountability

Es el conjunto de Representación de los Calidad o estado de
Formulación de
acciones que permiten plazos asociados a ser responsable,
en términos
alcanzar objetivos cada una de las tareas especialmente de una
cuantitativos de
establecidos. involucradas en el plan obligación o la
algo que se
Debe involucrar plazos de acción. Nos facilita obligación o dar
quiere medir.
y responsables para la validación de lo cuenta de las
cada acción. programado. acciones de uno
Aprendizaje y Desarrollo Personal
Semana 8
Definición y Características del aprendizaje

Las personas tienen gran capacidad para adquirir nuevas habilidades, obtener
nuevos conocimientos, modificar actitudes y comportamientos y desarrollar
conceptos y abstracciones a lo largo de su vida.

Aprender es un proceso complejo que involucra a la persona en todas sus

facetas: intelectual, emocional, social y cultural. El aprendizaje requiere que la
persona se sienta bien en la situación de aprendizaje

El aprendizaje continuo es la capacidad para gestionar el conocimiento de

manera autónoma, con recursos actualizados en nuevos entornos de
aprendizaje (entornos desconocidos).
Aprendizaje y Desarrollo Personal
Semana 8
El aprendizaje necesita que estemos en disposición para aprender,
dicha disposición está condicionada por ...

Percepción del Contexto actual de Del momento vivencial

aprendizaje Situaciones
emocionales tales como
Relacionado a la el sufrimiento,
influencia del entorno preocupación o
cultural o social donde felicidad que
se recibe el experimenta la
aprendizaje. persona y la
predispone frente al
aprendizaje.

Historia personal de aprendizaje

Comprende las maneras de actuar, sentir
y pensar con relación al aprendizaje
configuradas desde la infancia, y que
deja huella profunda en nuestra manera
de afrontar cada acto de aprendizaje
Aprendizaje y Desarrollo Personal
Semana 8
Repercusiones o consecuencias del aprendizaje en el desarrollo
profesional y empleabilidad:

Incremento de la competencia profesional y la productividad

Potencia la confianza y autoestima

Aumenta nuestra satisfacción de empleo

Mejora las condiciones de trabajo

 Adaptación al Cambio
Semana 9
La adaptación al cambio ha permitido que la especie sobreviva y
evolucione

Motivos por los que las personas se resisten al cambio:

Pensar que el cambio implicaría perder algo valioso

Creer que pierden algo valioso
Creer que el costo es mayor al
beneficio
Quedar bien ante los demás
Temor a no saber desarrollar
nuevas habilidades
(para la persona). Lo valioso puede ser tangible o
intangible (condición, hábito o pensamiento)
La persona al hacer un balance considera que el
costo del cambio es mayor que el beneficio
La persona cree que aceptar o admitir el cambio
significaría que inicialmente se equivocaron, y esto lo
ve negativo o contraproducente
La persona no cree, desconfía en sus propias
habilidades para hacer frente al cambio
 Adaptación al Cambio
Semana 9
Etapas del cambio

1 Primero, nos negamos a aceptar el cambio, oponiéndonos a ella.

Negación Es un mecanismo de defensa que consiste en enfrentarse a los
conflictos negando su existencia. Es un mecanismo negativo

2 En las primeras etapas, nos aferramos a los antiguos procesos o

creencias. Se emplea de manera inconsciente para evitar
Defensa emociones o pensamientos que producirían ansiedad o una herida
a la autoestima

3 Posteriormente, empieza una renuncia a la resistencia, y

admitimos la realidad de los hechos a pesar de que no nos guste.
Aceptación En esta etapa existe mayor apertura y disposición, lo que
permite que se reconozcan y acepten algunos cambios

4 Al final, existe una valoración tanto de las ventajas y

Adaptación desventajas del cambio, que te impulsa a experimentarlo y
adaptarse. Aquí se incrementa la productividad
 Adaptación al Cambio
Semana 9
Acciones que nos ayudan a adaptarnos al cambio

Te gustaría tener el control de tu vida pero es imposible.

Aceptar la realidad Es mejor aceptar la realidad e integrar las cosas positivas
y negativas en nuestra vida. No todo es color de rosa
Prestar atención a los objetivos a mediano plazo y las
Mirar al futuro consecuencias de nuestro esfuerzo, encontrándole
sentido.
Encontrar el lado favorable de la situación actual, por
Concentrarse en lo
ejemplo, identificando el aprendizaje que está
positivo significando.
Hacer cosas por los
Ayudar a otros es a la larga nutrirse y enriquecerse
demás
 Autoconocimiento
Semana 10
Definición de Autoconocimiento
Es el resultado del proceso reflexivo por medio del cual una persona adquiere
noción de su personalidad, logra conocerse globalmente y en todos los aspectos de
su vida. El autoconocimiento nos permite tener una mejor relación con nosotros
mismos, con la realidad que vivimos, e incluso con los demás.

¿Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior?

Es tomar conciencia de uno mismo, saber cómo somos
Ser conscientes
realmente y eso nos permite también entender a los demás
Nos ayuda a entender las razones y orígenes de nuestra
Comprender el pasado
forma de ser
Es escuchar la opinión de los demás porque varios
coinciden en una opinión sobre ti. Es un aliado porque nos
Analizar las críticas
permite ampliar la visión que tenemos de nosotros mismos
y que generalmente es incompleta.
Una actitud positiva Depende de la aceptación de cómo somos
 Autoconocimiento
Semana 10
Ventana Johari

• Es una herramienta útil para el

análisis personal
• Hay que tratar de ampliar el área
pública, y disminuir el área ciega
• Se puede aplicar en cualquier área
de la vida, familia, amigos,
trabajo, compañeros de clase, etc.
• Esta herramienta se basa en el
proceso de dar y recibir
retroalimentación de nosotros
mismos
Análisis del Entorno Laboral
Semana 11
Competencia laboral
En la actualidad, el crecimiento de la creación de empleos es menor a la cantidad de
egresados de las universidades. Por eso necesitamos desarrollar nuestra
competencia laboral, que es la capacidad integral que tiene una persona para
desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.
La competencia es el resultado de tres características que tienen el mismo nivel de
importancia: Actitud, Conocimiento y Habilidad

Actitud: Representa tu Habilidad: Capacidad para

disposición a ser colocar tu conocimiento en la
proactivo para realizar Actitud Habilidad práctica.
las acciones: positiva y No es la parte teórica, es la
negativa aplicación práctica de ese
Conocimiento conocimiento

Conocimiento: Es la información
que se posee de la carrera: La
parte teórica y técnica
Análisis del Entorno Laboral
Semana 11
Efectúa un análisis de los rubros o sectores de negocio en los que se
Análisis de mueve el mercado laboral de tu profesión. Puedes consultar con un
1
rubros o sectores docente o coordinador de carrera profesional, para que te ayude a
estudiar las áreas de trabajo de tu profesión.

Indaga en diarios, web, revistas, etc., cuáles son las empresas que
Análisis de la
se encuentran en los rubros de tu interés, identificándolas como
cultura de las
2 grandes, medianas y pequeñas. Investiga la cultura de trabajo
empresas de su
(visión, misión, objetivos) de las empresas de tu interés para
preferencia
determinar con cuál te sentirías cómodo de trabajar.

Realiza una proyección a futuro del puesto laboral que aspiras lograr
Definición de
en un mediano y largo plazo. Luego, traza una línea de tiempo,
3 objetivos y línea
comenzando en la posición a futuro y retrocediendo posiciones hasta
de carrera
la actual.

Desarrolla tu red de contactos. Inicia con tus amigos, colegas y

Gestión de la red
4 familia, de quienes puedes obtener contactos en las empresas que se
de contactos
ubiquen en tu lista de oportunidades de trabajo.
Herramientas para la búsqueda de
oportunidades laborales – Semana 12
¡Para mejorar tus posibilidades de éxito necesitas prepararte adecuadamente y
contar con una sólida de red de contactos!

La red de contactos profesionales es una

herramienta importante para la búsqueda de
empleo o de oportunidades laborales.

¿Qué es la red de contactos profesionales?

Es el conjunto de personas con las cuales se
mantiene relaciones vinculadas al ámbito
profesional (no confundir con la red de vínculos
amicales).

Para mejorar tus posibilidades de éxito en una entrevista de trabajo necesitas

tener información previa sobre la empresa como su historia, servicios, etc.
Herramientas para la búsqueda de
oportunidades laborales – Semana 12
¿Qué es el posicionamiento profesional?
Es un párrafo acerca de quién eres, cuál es tu trayectoria profesional, cuáles son
tus fortalezas y qué buscas profesionalmente en ese momento, lo que te ayudará a
dejar una impresión distintiva en tu interlocutor (sea un contacto o un reclutador).
Incluye: Tu profesión y centro de estudios, experiencia y sector, tus fortalezas, tu
proyección laboral. No incluye pretensión salarial.

Ejemplo: Incluye:
Tu profesión y centro
Soy Eduardo Perez, ingeniero de sistemas de la Universidad Privada del Norte. de estudios
Tengo 10 años de experiencia como jefe de proyectos en Banca y Seguros. Tu experiencia y sector
Tengo una gran capacidad de análisis y desarrollo de soluciones innovadores, y
he liderado equipos de alto desempeño premiados por la casa matriz por sus Tus fortalezas
resultados exitosos.
Actualmente, estoy interesado en seguir desarrollándome en proyectos de
mayor envergadura en el sector financiero o consumo masivo. Tu proyección laboral

Debe ser Claro, breve y conciso

Herramientas para la búsqueda de
oportunidades laborales – Semana 12
Reuniones de contacto y entrevista

REUNION DE CONTACTO ENTREVISTA DE TRABAJO

Cualquier persona que sea parte de tu
Reunión con: red de contactos o que te haya sido
referida por un contacto
Dar a conocer que estás en el proceso
de identificar oportunidades laborales y
solicitar información del sector o
empresa que te interesa.
Propósito:
Eventualmente te permitirá saber de
una oportunidad de trabajo, que puede
transformarse directamente en una
entrevista de trabajo
Responsable del proceso de
selección
Demostrarle a tu entrevistador que
cumples con la descripción del
puesto de trabajo y que puedes
generar gran valor a la empresa.
Hay muchos tipos: Estructurada,
libre, mixta, por competencias,
assessment center, focus group y
entrevista grupal

En una reunión de contacto tus principales metas son: dar a conocer tu

posicionamiento y solicitar información del sector/empresa que te interesa
 Servicios y Herramientas que ofrece UPN para
desarrollar tu empleabilidad – Semana 13
Es muy valorado al ser una forma de desarrollar las habilidades blandas
Programa estudia -
mientras trabaja. Ayuda a satisfacer algunas necesidades económicas y
trabaja contribuye con la formación profesional

Portal de empleo UPN Herramienta potente que permite contactar al estudiante con muy buenas
en alianza con Universia e incluso las mejores oportunidades de empleo del mercado laboral

Empresas reconocidas interactúan con los estudiantes quienes descubren

Ferias laborales los perfiles y posiciones de las mismas. Permiten ampliar la red de
contactos
Dictados por diferentes especialistas que comparten a los estudiantes sus
Charlas formativas e
experiencias y aspectos apreciados por los empleadores, lo que se valora
informativas con expertos en el mercado laboral.

Acompañamiento en la Está a cargo de un profesional orientador laboral que te brinda asesoría

búsqueda de prácticas y personalizada en empleabilidad como; Revisión del CV, simulación de
empleo entrevistas de trabajo, etc.
Documento que te presenta ante las empresas como estudiante o
Carta de presentación a
egresado de UPN. Este servicio permite que la universidad valide a los
empresas estudiantes ante las empresas.
Presentaciones de
Contacto con los principales empleadores del país en el campus UPN, en la
empresas y procesos de
que realizan procesos de reclutamiento en UPN
reclutamiento en campus
Promedio final
El promedio final del curso se obtiene de la siguiente manera:

ACTIVIDAD DETALLE PESO NOTA FINAL

T1 Cuestionario 15% Nota T1 x 0.15
T2 Cuestionario 15% Nota T2 x 0.15
T3 Cuestionario 15% Nota T3 x 0.15
T4 LPA 15% Nota T4 x 0.15
E FINAL Cuestionario 40% Nota EF x 0.4
(Nota T1 x 0.15) + (Nota T2 x
TOTAL (PF) 0.15) + (Nota T3 x 0.15) + (Nota
T4 x 0.15) + (Nota EF x 0.4)
GRACIAS