Principales ideas del

comportamiento organizacional

• El comportamiento organizacional se enfoca en el comportamiento de los

empleados en las organizaciones o empresas. Por ejemplo, en la manera en que
interactúan entre ellos, así mismo en cómo trabajan dentro de las estructuras.

• Cuando en una organización o empresa se crea la falta de ánimo,

desconformidad sobre el ambiente laboral o persistencia en los problemas
emocionales de los trabajadores, es muy probable que la productividad baje y
los objetivos que plantearon la organización no se cumplan. Puesto que al no
tener un grupo de trabajo motivado es difícil que quieran dar todo de sí.

• La importancia que tiene el comportamiento organizacional es poder predecir

sobre el comportamiento humano con el objetivo de poder hacer que los
trabajadores de la organización puedan desempeñarse de manera más eficaz y
eficientes en sus respectivas tareas.

• Los gerentes juegan un gran papel en el comportamiento organizacional, puesto

que ellos deben de desempeñarse en los roles interpersonales, informativos, en
la toma de decisiones y aprender a ser un buen líder que incentive de la mejor
manera a trabajar a sus personales, creando un ambiente laboral agradable.