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Reculez Velasco Julio César
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CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA PARA OCUPAR LA SIGUIENTE PLAZA VACANTE:

Puesto: Subcoordinación General de Investigaciones de Prácticas Monopólicas Absolutas G

Área de adscripción: Dirección General de Investigaciones de Prácticas Monopólicas Absolutas

Nivel: SG2A

Remuneración mensual bruta: $ 49,580.13

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

 

Planear, evaluar e integrar las investigaciones respecto de denuncias o que se hayan iniciado de oficio por posible prácticas monopólicas
absolutas que pudieran realizarse en diferentes mercados del país, con base en las facultades para recabar información otorgadas por la Ley
Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias, con el objetivo de proveer de los elementos necesarios que permitan al
pleno de la Comisión determinar, en su caso, la existencia de prácticas monopólicas absolutas, violatorias a la Ley Federal de Competencia
Económica.

 
FUNCIONES
 

1. Diseñar y desarrollar las acciones necesarias para la obtención de información y documentos dentro de las investigaciones a su cargo, con base en
las facultades otorgadas por la Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias, que permitan determinar la existencia de
prácticas monopólicas absolutas violatorias de la Ley Federal de Competencia Económica.
2. Proponer los proyectos de requerimientos de información, con base en las facultades otorgadas por la Ley Federal de Competencia Económica y
su Reglamento, con el objeto de recopilar elementos de convicción y pruebas que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas
absolutas violatorias de la Ley Federal de Competencia Económica.
3. Organizar y desarrollar las visitas de verificación, con base en las atribuciones otorgadas en la Ley Federal de Competencia Económica y sus
Disposiciones Regulatorias, con el propósito de obtener evidencia que permita sustentar la posible actualización de las conductas prohibidas por la
Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias.
4. Integrar y organizar los expedientes de las investigaciones a su cargo, en estricto apego al marco jurídico aplicable y cuidando la legalidad de los
procedimientos de obtención de información, a fin de que estos expedientes cumplan con los requisitos legales necesarios para que puedan servir
como prueba en los procedimientos en los que forma parte la Comisión.
5. Elaborar los proyectos de dictámenes, oficios, notas y acuerdos, respecto de las investigaciones a su cargo, con base en la información y la
evidencia que obre en los expedientes, con el objeto de proveer de elementos que permitan al titular de la autoridad investigadora tomar decisiones
y al pleno de la comisión determinar la posible actualización de las conductas previstas en la Ley Federal de Competencia Económica y sus
Disposiciones Regulatorias.
6. Recabar la información y documentación en el período de investigación, así como organizarla, a fin de dar sustento jurídico y económico a los
documentos que se utilicen para la toma de decisiones del titular de la Autoridad Investigadora y del Pleno de la Comisión.
7. Elaborar y generar los documentos relacionados con los procedimientos de la Dirección General, con base en la información y la evidencia que
obre en los expedientes, con el objeto de integrar y sustentar los expedientes de las investigaciones a su cargo.
8. Elaborar los proyectos de dictámenes de probable responsabilidad, utilizando la información recabada durante el periodo de investigación y en
estricto apego al marco jurídico aplicable, con el objeto de que sean notificados a los agentes económicos emplazados.
9. Organizar e integrar los expedientes relacionados con solicitudes al programa de reducción de sanciones, así como de las investigaciones iniciadas
a partir de una solicitud a dicho programa, con base en el cumplimiento de las condiciones previstas por la Ley Federal de Competencia Económica
y sus Disposiciones Regulatorias, a fin de contar con elementos de convicción que permitan sustentar jurídicamente las investigaciones respecto a
posibles hechos violatorios de la Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias.
10. Gestionar apropiadamente el programa de reducción de sanciones en las investigaciones a su cargo, a través del cabal cumplimiento del marco
jurídico aplicable, a fin de obtener elementos que permitan sustentar jurídicamente las investigaciones respecto a posibles hechos violatorios de la
Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias.
11. Atender los criterios para garantizar la custodia y confidencialidad, tanto de la identidad como de la información proporcionada por los solicitantes
del beneficio de reducción de sanciones, con base en el cumplimiento de las condiciones previstas por la Ley Federal de Competencia Económica
y sus Disposiciones Regulatorias, a fin de contar con elementos que permitan sustentar jurídicamente las investigaciones respecto a posibles
hechos violatorios de la Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias.
12. Proponer y desarrollar las posibles estrategias y alcances de las investigaciones a su cargo, con base en la información proporcionada en el
programa de reducción de sanciones, con el objeto de sustentar jurídicamente la probable responsabilidad de los agentes económicos
investigados.
13. Colaborar con otras direcciones generales de la Comisión en el seguimiento de los procedimientos de investigación por prácticas monopólicas
absolutas, con fundamento en lo dispuesto por la Ley Federal de Competencia Económica y sus Disposiciones Regulatorias, para la correcta

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 aplicación de dicha ley.
14. Las demás funciones que le delegue o encomiende su superior, así como las que señale la ley, el estatuto, las disposiciones regulatorias y los
ordenamientos aplicables.                         

PERFIL Y REQUISITOS
Carrera genérica: Actuaría, Administración, Ciencia Política, Ciencias Policiales, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Estadística, Finanzas, Ingeniería, Matemáticas,
Periodismo, Seguridad.
Escolaridad:
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado

Experiencia: 3 años en:

 

-Competencia Económica

-Derecho Administrativo

-Derecho Civil

-Derecho de la Competencia

-Economía
Conocimientos:
-Inteligencia táctica-operativa

-Investigación de campo

-Investigación de conductas ilícitas

-Investigación documental

-Investigación vía internet

 
-Orientación a Resultados

-Trabajo en Equipo y Colaboración

-Capacidad de Análisis

-Orientación al Servicio Público

-Organización y Planificación
Competencias y capacidades:
-Comunicación Verbal y Escrita

-Capacidad de Análisis y Sentido de Urgencia

-Creatividad

-Herramientas de Cómputo

Liderazgo                                                                                                                                     
PROCESO DE SELECCIÓN
 

Los interesados deberán postularse a más tardar el próximo 24 de marzo de 2022 en: https://cofece.khor.mx/

Al registrarse y formalizar su postulación, las y los Aspirantes aceptan las condiciones de la presente Convocatoria, las
Etapa 1.- Revisión curricular Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión Federal de Competencia Económica y los
Lineamientos específicos de los procesos de reclutamiento, selección, e ingreso de la Comisión Federal de
Competencia.

 
 

Evaluación Técnica: Los candidatos seleccionados en la primera etapa serán citados el 30 de marzo de 2022 entre

las 09:00 horas y las 17:30 horas, para realizar una evaluación técnica con preguntas abiertas y opción múltiple
a desarrollar.

 
Temario: 

El temario sobre el cual versará el examen consiste en:

-Legislación en materia de competencia económica:

-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 28.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf  

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 -Ley Federal de Competencia Económica.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFCE_200521.pdf  

-Disposiciones Regulatorias de la Ley Federal de Competencia Económica.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2019/08/19.08.01
-Disposiciones-Regulatorias-de-la-LFCE-ultima-reforma.pdf

-Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Competencia Económica.

https://cofece.mx/wpcontent/uploads/2017/12/estatuto_organico_cofece
_reforma_27102017.pdf   

-Código Penal Federal, artículos 254 bis y 254 bis1.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf  

-Disposiciones Regulatorias de la Comisión Federal de Competencia Económica para la Calificación de

Etapa 2.- Exámenes Información Derivada de la Asesoría Legal proporcionada a los Agentes Económicos.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2021/08/240817DRs
Privilegiocompendio.pdf  

-Bibliografía:

-Varian, Hal R. Microeconomía intermedia. Barcelona, Antoni Bosh Editor. 2015

-Motta, Massimo. Competition Policy: Theory and Practice. Cambridge University Press, USA, 2004.

-Guía para el Inicio de Investigaciones por Prácticas Monopólicas y Concentraciones Ilícitas.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2020/10/GuiaFLInicioInvestigacionesPracticas
MonopolicasConcentracionesIlicitas.pdf#pdf  

-Guía para Tramitar el Procedimiento de Investigación por Prácticas Monopólicas Absolutas.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2020/10/GuiaFLInicioInvestigaciones
PMA.pdf#pdf  

-Guía del Programa de Inmunidad y Reducción de Sanciones.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2021/02/Acuerdo-
CFCE-312-2020.pdf  

-Guía para el Intercambio de Información entre Agentes Económicos.

https://www.cofece.mx/wp-content/uploads/2020/11/GuiaFacilLectura
IntercambiodeInfoAE.pdf#pdf  

 
 

Evaluación Psicométrica: La evaluación psicométrica se llevará a cabo el 30 de marzo de 2022.

 
 

Los aspirantes que cumplan con la descripción y el perfil de puesto y acrediten la evaluación curricular, evaluación
técnica y evaluación psicométrica deberán presentar de manera electrónica el 04 de abril de 2022:

a)       Acta de Nacimiento

b)       Ultimo comprobante de estudios (título y cédula profesionales)

c)       Comprobante de domicilio (últimos 3 meses)

d)       Comprobantes de experiencia laboral y referencias laborales

Etapa 3. -Validación de
e)       Identificación Oficial
documentación e información.
f)        CURP

g)       Constancia RFC

h)       Carta bajo protesta de decir verdad manifestando que la documentación e información que presentan es
auténtica.

i)       Adicionalmente, los EXTRANJEROS deberán presentar:

a. Documento migratorio     b. Pasaporte     c. Formato FM3

 
 

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 Los participantes seleccionados, serán citados a entrevista el 20 y 21 de abril de 2022, entre las 09:00 horas y las
Etapa 4.- Entrevista 17:30 horas.  Esta entrevista será realizada por un equipo de igual número de hombres y mujeres (pudiendo ser uno y
uno) para garantizar un enfoque imparcial de género.

 
 

Etapa 5.- Resultados: Se darán a conocer el 22 de abril de 2022.

 
INGRESO
Original de:

-Acta de Nacimiento

-Constancia de estudios (título profesional y cédula profesional)

-Curriculum vitae (versión pública y completo)

-Comprobante de domicilio

-Comprobante de experiencia laboral

-Credencial para votar

Documentos a presentar para
-CURP
la contratación
-Constancia RFC

-Estado de cuenta bancario

-Hojas únicas de servicio, en su caso

-2 fotografías tamaño infantil

Adicionalmente, los EXTRANJEROS deberán presentar:

a. Documento migratorio     b. Pasaporte     c. Formato FM3

 
 

Fecha de Ingreso: 01 de mayo de 2022.

 
De manera excepcional, se admitirá en el proceso de selección a candidatos que acrediten que han cumplido con
todos los requisitos para su titulación, es decir, que la expedición del título respectivo está en trámite -y depende- de la
institución académica correspondiente

Los candidatos que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, las
Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión Federal de Competencia Económica y los
Lineamientos específicos de los procesos de reclutamiento, selección, e ingreso de la Comisión Federal de
Competencia, serán descartados.

La COFECE se reserva el derecho de solicitar referencias, información o los documentos originales que permitan
acreditar el cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso.

“En ninguna etapa del procedimiento de selección se solicitarán certificados médicos de embarazo y Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH)”

La COFECE cuenta con la certificación internacional “EDGE” en materia de igualdad de género, así como con la
certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, en las que se
reconoce que esta institución ofrece las mismas oportunidades de trabajo para hombres y mujeres.

En la COFECE tratamos con respeto e igualdad a las personas sin distinción de su género, edad, origen social, color
de piel, cultura, preferencia sexual, filiación política o religiosa, nivel educativo, embarazo, nacionalidad, estado civil,
capacidad económica o física o cualquier otra condición humana.

Para evitar cualquier sesgo de género durante todo el proceso, NO se conocerá la identidad de los candidatos sino
hasta la entrevista presencial (Etapa 4).

https://www.cofece.mx/igualdad

Nota: No podrán laborar en la misma unidad administrativa (Pleno, Presidencia, Autoridad Investigadora. Secretaría
Observaciones:
Técnica, Órgano Interno de Control, Delegaciones en el Interior de la República), personas que guarden relación
familiar, incluyendo su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado por afinidad o civiles, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 76 de las Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión
Federal de Competencia Económica.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, necesidades de la Comisión o bien por
causas de fuerza mayor, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio.

https://cofece.khor.mx/pbtOfertaLista.asp[28/03/2022 08:11:36 p. m.]

 Principios de la convocatoria

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del ganador, a las Disposiciones
Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión Federal de Competencia Económica y los Lineamientos
específicos de los procesos de reclutamiento, selección, e ingreso de la Comisión Federal de Competencia
Económica.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las aspirantes formulen con relación a la plaza y el
proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico bolsadetrabajo@cofece.mx, así como el
número 55 27 89 65 00, Ext. 6876 y 6953, el cual estará funcionando de lunes a jueves de 08:00 a 14:30 horas y de
15:30 a 17:30 horas y viernes de 08:00 – 14:00 hrs.

Denuncias sobre la actuación de Servidores Públicos

Las concursantes podrán presentar cualquier denuncia, ante el Órgano Interno de Control de la COFECE
mediante https://www.cofece.mx/organo-interno-de-control/

 
 

AVISO DE PRIVACIDAD

Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE)

De conformidad con los artículos 3, fracción II, 18, 21, 25, 26, 27 y 28 de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos
Obligados, se le informa que esta Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE), con domicilio en Av. Revolución No. 725, Col. Santa María
Nonoalco, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03700, Ciudad de México, es la responsable del tratamiento de los datos personales que nos proporcione, los
cuales serán protegidos en términos de la misma Ley y demás normatividad aplicable.

En ese sentido, se hace de su conocimiento que derivado de las facultades establecidas en los artículos 38, fracciones XXI, XXXIII y XXXV del Estatuto
Orgánico de la COFECE y 31 de las Disposiciones generales y políticas de recursos humanos de la COFECE, la Dirección General de Administración, a
través de su Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos y Gestión de Talento, obtiene, utiliza y almacena los siguientes datos personales: Nombre de
persona física, Fecha de nacimiento, Título Profesional, Cédula Profesional, CURP, Datos personales contenidos en la identificación oficial, Domicilio,
Nacionalidad, RFC, Datos Académicos, Referencias laborales, Datos Laborales, número telefónico, y correo electrónico y Currículum vitae, con la
finalidad de llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección e ingreso, los cuales resultan adecuados, relevantes y estrictamente necesarios para
utilizar los datos personales que se recaben como consecuencia del registro en el Sistema de Selección de Candidatos para efectos de determinar si los
aspirantes cumplen con el perfil requerido y la experiencia laboral especificada en las convocatorias que se emiten para ocupar una plaza vacante dentro
de la COFECE, así como para dar seguimiento y dar avisos a los posibles candidatos en cada una de las etapas del proceso de selección de
reclutamiento y selección.

Se informa que la COFECE podrá realizar la transferencia de datos personales a la persona moral Human Capital Assets Corporate S.A. de C.V., para
llevar a cabo filtros curriculares y evaluaciones psicométricas, de conformidad con la cláusula novena del contrato 41100100-LP06-22.

En todo momento, únicamente el titular o su representante podrá solicitar a esta COFECE, el acceso, rectificación, cancelación u oposición al tratamiento
de sus datos personales (derechos ARCO), en términos del Título Tercero de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos
Obligados, mediante la presentación de una solicitud en escrito libre ante la Unidad de Transparencia de esta COFECE, ubicada en Av. Revolución No.
725, Piso 1, Col. Santa María Nonoalco, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03700, Ciudad de México y/o a través del correo electrónico
protecciondedatospersonales@cofece.mx, o bien, a través de los formatos establecidos en la Plataforma Nacional de Transparencia, disponibles en
http://www.plataformadetransparencia.org.mx, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 52 de la Ley General de Protección de Datos
Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Si desea conocer el Aviso de Privacidad Integral lo podrá consultar en la página de internet de la COFECE, en el apartado de Aviso de Privacidad
Integral:

https://www.cofece.mx/politica-de-privacidad-3/

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bolsadetrabajo@cofece.mx
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