BASE LEGAL(DE LEY)

¿Qué es?

Las bases legales son documentos oficiales que previenen tanto a la marca como
al participante de todas las acciones relacionadas a una promoción online. A
través de este tipo de documentos se detallan varios aspectos legales de un
concurso, por ejemplo:

 Objetivo, fechas y ámbito

 Descripción del concurso
 Mecánica del concurso
 Lugar y duración de la promoción
 Premio
 Protección de datos personales
 Normas y control de seguridad
 Limitación de responsabilidad
 Otras normas del concurso
 Interpretación de las bases y resolución de conflictos

Es importante que siempre se generan unas buenas y correctas bases legales, os

recomiendo hablarlo inclusive con abogados, ya que de esta forma se puede
asegurar el correcto cumplimiento de las políticas relacionadas a concursos y
sorteos.  También me gustaría destacar que según el país las leyes pueden variar.
Por ejemplo, en España siempre se hace énfasis a la LOPD (Ley de Protección de
datos).

¿Para qué sirve?

El marco legal nos proporciona las bases sobre las cuales las instituciones
construyen y determinan el alcance y naturaleza de la participación política. El
marco legal de una elección, y especialmente los temas relacionados con la
integridad de la misma, regularmente se encuentran en un buen número de
provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas entre sí.

Su fundamento en muchos países es La Constitución en tanto suprema

legislación, que se complementa con la legislación promulgada por un
parlamento o legislatura donde se incluye una ley electoral (leyes, que incluyen
provisiones para el proceso electoral, el financiamiento de campañas electorales
y derecho de los ciudadanos al voto), leyes, códigos penales, y Regulaciones,
que incluyen Códigos de Conducta/Ética, dados a conocer por distintas
instancias reguladoras que guardan estrechos vínculos con la materia electoral.
Dentro de las provisiones legales se encuentran los lineamientos para determinar
la estructura de la administración electoral, las instrucciones destinadas a los
administradores de la elección sobre la forma en que deberán llevar a cabo su
labor, y los derechos y responsabilidades de los partidos políticos, los medios de
comunicación, los electores y demás participantes en una elección.

El marco legal faculta a la autoridad electoral para que lleve a cabo las labores
de administración de la elección de conformidad a la estructura detallada dentro
de sus mismas provisiones. Asimismo faculta a los partidos políticos para
allegarse recursos financieros y participar en las elecciones de acuerdo a las
provisiones legales establecidas. Y por último, asegura que los electores
conserven sus derechos políticos para la emisión del voto y la elección de sus
representantes de gobierno.

En muchos países, el marco legal en materia electoral ha evolucionado en una

compleja combinación de estatutos y regulaciones legales, reglas judiciales y la
práctica real. Ciertas legislaciones electorales pueden ser de nueva creación o
estar actualizadas, otras pueden basar su funcionamiento en estatutos obsoletos
que están desactualizados, pero que sin embargo aún están vigentes. Pueden
haber lagunas, conflictos e inconsistencias entre las diferentes partes que dan
forma a un marco legal y en consecuencia al proceso electoral. En Argentina, por
ejemplo, el capítulo argentino de Transparencia Internacional encontró que había
más de 90 secciones distintas de la legislación que tratan temas relacionados
con el tema del financiamiento de los partidos políticos. 73
Para efectos de integridad, es muy importante revisar el diseño legal en su
totalidad con el propósito de entender el marco legal y para determinar cuando
sea necesario la acción correctiva necesaria, y de ser el caso, el tipo de acción
definitiva que deba tomarse.
El fundamento para la integridad
Con el propósito de asegurar que los resultados de la elección reflejen lo más
exactamente posible la voluntad de los electores, el marco legal debe proteger
los principios de libertad, justicia y competencia electoral (ver Proceso Justo y
Equitativo). Estos pueden ser diseñados, como por ejemplo en Filipinas, hacia la
búsqueda de un contexto honesto, ordenado, pacífico, creíble, y para dar a los
ciudadanos del país las mismas oportunidades en el servicio público."  74 El marco
legal puede brindar protección a la integridad de la elección de distintas formas.
El poder es dado a organismos específicos que ejecutan funciones específicas.
Sin embargo este poder puede limitarse si dividimos este poder entre las
distintas instituciones y sujetándolo a una serie de revisiones y ajustes. Por
ejemplo, un organismo de administración electoral está facultado para
administrar las elecciones, pero otra instancia puede estar autorizada para
determinar los límites de los distritos electorales o para administrar los recursos
públicos destinados a los partidos políticos.
Las revisiones pueden hacerse a través de poderes delegados a una agencia u
oficina de supervisión, como en el caso de un Inspector General, para monitorear
la administración de la elección, identificación de problemas y para hacer
recomendaciones sobre acciones correctivas. El cumplimiento de la ley
regularmente queda a cargo de un sistema judicial, la policía, los tribunales y las
prisiones.

En las democracias emergentes, las reglas para una elección libre y justa aún
están en evolución. En estos casos, es muy importante incluir los principios
básicos en el marco legal. De acuerdo con el Dr. Robert Pastor, en el caso de
elecciones celebradas en países en transición de un régimen autoritario a uno
democrático "el reto es negociar de tal forma las reglas electorales que todos los
partidos las acepten y las respeten." 75 Una vez completado este marco legal
básico, se puede dar inicio al desarrollo de este trabajo en el contexto
institucional y administrativo con miras al proceso electoral.
La reforma del marco legal se puede convertir en el punto de partida para
devolverle la integridad al proceso electoral. Por ejemplo, este fue el caso de
México, donde la reforma electoral se convirtió en la "palanca" 76 para un genuino
cambio democrático. La aplicación de la nueva legislación electoral fue el
cimiento, un nuevo marco institucional y la creación de distintas modalidades de
participación. Estas instituciones establecieron los procedimientos y métodos de
operación que reforzaron las provisiones sobre la integridad de la elección en la
nueva legislación. Estas series de reformas brindaron exitosamente el marco de
integridad necesario al Sistema Electoral Mexicano . 
Un ejemplo.
PRESTACIONES Y DEDUCCIONES (ADMINISTRATIVAS).

Deducciones ¿Qué es?

son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan
al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que
todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de
manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago.
Esto porque literalmente  te están quitando dinero, debes de saber bajo qué
razones se te ha hecho alguna deducción. 

Se debe tener mucho cuidado con esto, y es tu deber vigilar que no se vulneren
tus derechos laborales como trabajador de la empresa. Siempre es importante
verificar el tipo de deducciones que se te hacen cada período de pago. Si tienes
alguna duda sobre estas, dentro de nuestro blog puedes encontrar información
valiosa al respecto. 

De igual manera debes tener en consideración, que si tu empresa incurre en esos

gastos para el trabajador, no debe realizar el descuento con más del 30% del
sobre el salario base (Artículo 110, fracción IV, LFT). De lo contrario, puede ser
sancionada. 

¿Para qué sirve?

La deducción de gastos es un derecho que podemos obtener todos los
contribuyentes, para disminuir el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Como
su nombre lo dice, este impuesto grava directamente nuestros ingresos, como los
salarios de las personas físicas y las utilidades obtenidas por las empresas.
Por eso, para calcular el ISR a pagar, debemos informarle al SAT cuánto
percibimos, además de los gastos autorizados en que hayamos incurrido.  

Ejemplo.
Prestaciones ¿Qué es?
Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener
garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral.

Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus

empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. 

¿Para qué sirve?

Las prestaciones son necesarias para mantener una seguridad social, brindar
satisfacción a los empleados y mantenerlos cómodos. Mientras más y mejores
sean estos beneficios dentro de una empresa, más profesionales buscarán
colaborar para dicha organización.

Ejemplo.
NÓMINA

¿Qué es?

La nómina[1] es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,

incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina
se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un
cierto período de tiempo.

¿Para que sirve?

la nómina indica la cantidad de dinero pagada a los empleados por el trabajo realizado
para la compañía durante un período de tiempo. El cálculo y el pago de la nómina es
importante debido a las implicaciones directas que tiene sobre el ingreso neto de la
compañía, los impuestos, leyes, reglamentos y obligaciones relacionados con ella.

Una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, ya que los trabajadores
dependen de ella para cumplir con sus necesidades y el manejo de sus finanzas
personales o familiares.

Además, el salario de los empleados incluye diferentes factores que hacen de la

elaboración de la nómina un proceso único en la administración de tu empresa. Se trata
de elementos como el tipo de contrato, el pago de horas extras, otros complementos
salariales y algún tipo de convenio colectivo, entre otros.
Ejemplo.

 Acceso

 Menú
LIQUIDACION

¿Qué es?

La liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a dar al

trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la
relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.

¿Para qué sirve?

es un procedimiento que permite cuantificar el tributo que un contribuyente debe

pagar al fisco. La liquidación de impuestos, por lo tanto, devuelve el monto que se
debe desembolsar en concepto de los impuestos que corresponden a un cierto
periodo. En muchos casos, dadas determinadas variables, el resultado es positivo
en favor del ciudadano, aunque esto suele sucederle a personas con sueldos y
gastos fijos muy bajos. En el caso de adeudar dinero al Estado, el incumplimiento
del pago se penaliza con recargos y multas de variada cuantía. Asimismo, quienes
reúnan los requisitos establecidos por el organismo correspondiente deberán
efectuar dicha liquidación obligatoriamente o incurrirán en un delito.
Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, por otra parte, se trata
de cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una
relación de dependencia con su empleador. Este cálculo se suele realizar de
manera mensual y contempla el salario mínimo junto a los montos que se
adicionan por disposición legal u otro motivo. La liquidación también tiene en
cuenta la asistencia, el tiempo trabajado, los eventuales premios y otros
componentes.

Ejemplo.
FINIQUITO

¿Qué es?
El finiquito es una remuneración económica que el patrón debe dar a un trabajador
al terminarse el vínculo laboral. En especial si, según los supuestos de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), el fin de la relación laboral fue responsabilidad del
trabajador (como haber mentido sobre sus calificaciones profesionales o llegar
borracho a trabajar).

Lo que el trabajador percibe en el caso del finiquito son las cantidades que por ley
debe cumplir la empresa, como los quince días de aguinaldo, los 6 días de
vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Todas estas
cantidades se deben respetar porque corresponden a las prestaciones
contractuales que dicta la LFT.

Junto a este pago, el trabajador debe recibir un documento conocido como carta
finiquito, éste deberá incluir el desglose de los conceptos que se están pagando.
¿Para qué sirve?

Su objeto es la de una liquidación definitiva, de modo que el empresario

queda libre de efectuar cualquier pago posterior correspondiente a las
retribuciones.
Por este motivo, el finiquito es básico de cara a futuras reclamaciones y
su contenido debe de ser exacto y completo.

Ejemplo.