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DERECHO EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL

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definicion del D.E.
Antecedentes
Importancia
Caracteristicas
Division
Ramas del Derecho Empresarial
definicion del D.E.
Antecedentes
Importancia
Caracteristicas
Division
Ramas del Derecho Empresarial

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DERECHO EMPRESARIA L

CONCEPTO DE DERECHO EMPRESARIAL
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El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial.

ANTECEDENTES DEL DERECHO EMPRESARIAL
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El derecho empresarial aparece en la historia en la edad contemporánea. El derecho empresarial no existió en el derecho romano antiguo. El principal antecedente del derecho empresarial es el derecho mercantil o comercial.

IMPORTANCIA DEL DERECHO EMPRESARIAL
El derecho empresarial es muy importante porque está al servicio de los agentes económicos. ´ Debe legislarse pensando en la ventaja o facilidades que se debe crear para las empresas. ´ desde cierta perspectiva el derecho empresarial no es una rama del derecho sino un área del derecho
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CARACTERISTICAS DEL DERECHO EMPRESARIAL ´ No se relaciona con ninguna rama
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del derecho sino que las abarca. Abarca a varias ramas del derecho. No se ubica sólo en una rama del derecho. Es una disciplina jurídica autónoma. Rama del derecho que abarca a la mayor cantidad de ramas del derecho.

DIVISION DEL DERECHO EMPRESARIAL
´PÚBLICO ´PRIVADO ´SOCIAL

RAMAS DEL DERECHO EMPRESARIAL
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derecho civil Derecho patrimonial Derecho comercial Derecho societario Derecho cambiario Derecho bursátil Derecho laboral Derecho tributario Derecho registral Derecho bancario Derecho cooperativo Derecho procesal civil Derecho aduanero Derecho industrial«etc.

LA CONSTITUCION COMO DERECHO DE LAS EMPRESAS
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LA CONSTITUCIÓN: Norma suprema del ordenamiento jurídico que regula la organización y funcionamiento de los órganos del Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos

LA LIBERTAD DE EMPRESA ES UN DERECHO ABSOLUTO LIBERTAD DE EMPRESA Y CONSTITUCIÓN

FACULTADES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
Libertad de creación de empresa ´ Libertad de inversión ´ Libertad de acceso al mercado ´ Libertad de Organización ´ Libertad de Gestión ´ Libertad de transferencia de empresa ´ Libertad de cierre de empresa
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LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO GARANTIA CONSTITUCIONAL

La libertad de empresa es un derecho constitucional reconocido en el estado peruano a favor de los empresarios.

MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
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No se puede obligar a invertir o a no invertir a los empresarios.

‡ Existe libertad para elegir el tamaño de empresa ‡ Existe libertad para elegir el tipo de empresa. ‡ Existe libertad para elegir el giro de la empresa ‡ Existe libertad para constituir sucursales ‡ Existe libertad para aumentar o reducir el capital

El concepto de libre competencia se aplica normalmente en un país, y toma en cuenta a bienes nacionales como extranjeros. Por ello, las políticas de libre competencia y de libre comercio están estrechamente ligadas.

LIBRE COMPETENCIA

FUNDAMENTOS DE LA LIBRE COMPETENCIA
La competencia está basada en la libertad de decisión de los que participan en el mercado, en un contexto en el que las reglas de juego son claras para todos y se cumplen efectivamente. La libre competencia se basa fundamentalmente en la libertad de elección tanto para el consumidor, como para el productor.

ROL DEL ESTADO EN UNA ECONOMÍA DE LIBRE COMPETENCIA
Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o servicio o alguna otra ineficiencia en la asignación de recursos tendrá un carácter transitorio y podrá ser resuelto en la mayoría de casos por las propias fuerzas del mercado. Bajo esa lógica, no existiría mayor rol para una intervención del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado, para producir mejores resultados. Las imperfecciones de los mercados que requieren de una acción del Estado pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenómenos: 1. altos costos de transacción 2. posiciones monopólicas 3. prácticas restrictivas de la libre competencia.

CASOS EN QUE NO SE CUMPLE LA LIBRE COMPETENCIA

casos más severos y más tratados de restricción a la libre competencia son el abuso de posición de dominio, además de los casos de monopolio y las prácticas restrictivas de la libre competencia Otras violaciones como , competencia desleal, el uso ilícito de marcas y/o de propiedad intelectual ajenas, la falta de información al consumidor, entre otras.

PRÁCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE COMPETENCIA
son las concertadas entre empresas con el objeto de restringir la libre competencia, estas prácticas son siempre una violación de los principios de la libre competencia y por tal es castigada por ley

POLÍTICA

DE

COMERCIO

EXTERIOR

Para que una política de comercio exterior contribuya a preservar los principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas de la competencia puedan establecerse también en los mercados mundiales y se intensifique en los mercados nacionales
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL

se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir, estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no estudia la libertad de empresa.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO

Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o agrupado en un código como la constitución, que es el código fundamental, código civil, código penal, código procesal constitucional, código procesal penal, código de procedimientos penales, entre otros.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO

Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido en un código como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones ministeriales, realidad social, doctrina y manifestación de voluntad entre otras fuentes del derecho. Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que se debe revisar la realidad social.

LA EMPRESA SIGNIFICADO EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO
´ La

empresa tiene hoy en día una trascendental significación jurídica, en un doble sentido: en el sistema económico diseñado por la Constitución y en relación con el Derecho mercantil.
Vemos ambos aspectos:

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1.

La empresa es una pieza institucional y un concepto normativo del sistema económico diseñado por la Constitución. Este sistema se funda en el reconocimiento de la libertad de empresa (de los sujetos privados) y de la iniciativa económica pública (de los sujetos públicos) en el marco de la economía de mercado, arts. 38 y 128.2 CE.

2.

La empresa es un concepto normativo delimitador del concepto y contenido del moderno y actual Derecho mercantil. En efecto, superada la concepción codificada del Derecho mercantil como el Derecho que regula los actos de comercio .

EL ESTABLECIMIENTO
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Conceptuada la empresa como un modo de actividad económica, su ejercicio efectivo requiere contar con una serie de elementos que son organizados por el empresario para la explotación de la actividad económica que constituye su empresa.

LOS SIGNOS DISTINTIVOS DE LA EMPRESA
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NOMBRE OMERCI

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Respecto de los signos que pueden constituir nombres comerciales, la LM, que contiene una numeración simplemente enunciativa y no limitativa, señala a:

a) Los nombres patronímicos, las razones sociales y las denominaciones de las personas jurídicas. ´ b) Las denominaciones de fantasía. ´ c) Las denominaciones alusivas al objeto de la actividad empresarial. ´ d) Los anagramas y logotipos. ´ e) Las imágenes, figuras y dibujos.
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LA POLITICA DE INVERSIÓN EN EL PERÚ
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La piedra angular de un sólido marco legal, que establece reglas claras y las seguridades necesarias para el desarrollo de inversiones extranjeras en el país, es la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera aprobada en agosto de 1991 por el Decreto Legislativo Nº 662.

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Esta Ley fue el inicio de un proceso de reformas que liberalizó y desreguló la economía, promovió la recomposición de la relación sector público/sector privado promovió la reevaluación del mercado y la competencia .

ESTÁNDARES DE TRATAMIENTO Y ACCESO A LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS
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El marco legal de tratamiento a las inversiones extranjeras en el Perú se basa en el principio de ´trato nacionalµ Los inversionistas extranjeros tienen los mismos derechos que corresponden a un inversionista nacional.

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En cuanto a la propiedad, los extranjeros sean personas naturales o jurídicas, están en la misma condición que los peruanos.

REGULACIONES CAMBIARIAS Y TRANSFERENCIAS
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El mercado cambiario es libre y se rige por la oferta y la demanda.

RÉGIMEN LABORAL
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La legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral; incluyendo contratos a plazo determinado .

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
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El inversionista extranjero tiene libre acceso a los procedimientos establecidos por el Poder Judicial.

LAS GARANTÍAS Y PROTECCIÓN JURÍDICA A LAS INVERSIONES
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Mediante la suscripción de convenios que tienen carácter de contrato ²ley.

¿Qué es una empresa sostenible?
La apr xi aci s ac ptada al c c pto de empresa sosteni le nos da la idea de triple c enta de res ltados. es decir, na empresa sosteni le sería aquella capaz de generar resultados positivos desde un punto de vista económico, medioambiental y social. y, no cabe duda, que para ello es necesario que la empresa sea consciente de la importancia de que los argumentos de negocio y los motivos ticos coexistan en su seno y se encuentren en el origen de sus decisiones.

DEBERES DEL EMPRESARIO
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1. Obligación de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realización de una actividad, adecuada a su categoría profesional, dentro del marco del contenido del propio contrato de trabajo. 2. Obligación de favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador pueda acudir a exámenes tendentes a la obtención de un título académico o profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de trabajo para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formación o, en su caso, conceder el permiso oportuno. 3. Obligación de no discriminar para el empleo o una vez empleado a ningún trabajador por razones de sexo, estado civil, por edad dentro de los límites marcados legalmente, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato o por razón de lengua.

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En las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad entre hombres y mujeres deberá suponer la elaboración de un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación colectiva. 4. Obligación de proteger la integridad física de los trabajadores y de llevar a cabo una adecuada política de seguridad e higiene en el ámbito laboral. 5. Obligación de respetar la intimidad y dignidad del trabajador. 6. Obligación de pagar puntualmente al trabajador la remuneración pactada o legalmente establecida. 7. Obligación de solicitar su inscripción como empresario en el correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad Social y, posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a sus trabajadores en mismo, así como pagar las cotizaciones correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad Social. Ver.

LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO
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En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su tamaño. Los objetivos son, presuntamente, la maximización de beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve creando una estructura que haga coincidir el punto más bajo de la curva de costes totales medios con el precio del producto. A largo plazo la empresa deberá mostrar suficiente flexibilidad para, modificando su tamaño y estructura, desplazar su curva de forma que se permanezca el mayor tiempo posible con beneficios máximos. El empresario del siglo pasado asumía tres tipos de actividades: el empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha creado. Aunque en la pequeña y mediana empresa ese tipo multifacético de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen entre sí.

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Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por las divisiones de planificación y marketing, los propietarios de las acciones pueden incluso ignorar cuál es la actividad principal de la empresa, y los administradores pueden haber sido contratados simplemente por tener una brillante trayectoria profesional en otras empresas. Cada vez es más frecuente, y sobre todo en las grandes empresas, que los propietarios sean un gran número de pequeños accionistas sin ninguna capacidad de decisión. Incluso los consejos de administración, formados por los accionistas más importantes aunque minoritarios, cederán la gestión cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a técnicos con un título de Máster en Dirección de Empresas.

Rembrandt van Rijn: Síndicos del gremio de pañeros de Ámsterdam. 1662. Rijksmuseum.

LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD.

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´Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una decisión valienteµ. Peter Drucker. Nos gustaría comenzar éste apartado con dos ideas claves cuya influencia es cada día mayor. Por un lado la globalización que se está produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnológico que estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma de vida que hasta ahora teníamos. Internet, teléfonos móviles, televisión, y otras cosas . cada día encontramos nuevos elementos que nos ofrecen avances tecnológicos que, teóricamente, cubren de una manera más satisfactoria nuestras necesidades. Ante ésta situación es evidente que la empresa ha de adaptarse a la misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada día más y más competitivo.

¿QUÉ SUPONE LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA SOCIEDAD ACTUAL?
´ Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar resumirla lo
máximo posible. Ante todo y sobre todo, una empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin, todo lo demás es inviable, y el proyecto será un fracaso total, por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial en una sociedad capitalista es generar beneficios. Como consecuencia de esa generación de riqueza vamos a encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en general se va a beneficiar. Uno de los más destacados es la creación de empleo.

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LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y SUS LÍMITES.
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responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una organización empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar beneficios, mientras que por otro lado es preciso tener en cuenta otro tipo de responsabilidades sociales compatibles y a poder ser complementarias con la principal. Si una empresa no genera beneficios ni gana dinero, poco podemos hacer para llevar a cabo otra serie de mejoras sociales en el ámbito de actuación de la organización. . El beneficio empresarial tiene como variable principal la competencia, a la que tiene que estar en todo momento sometida. Pero esto no fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al contrario, los fomenta, ya que la sociedad exige (cada día más) una serie de condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto de los derechos de los trabajadores, protección del medio ambiente, facilitar opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto estos como otros principios son valorados por los clientes a la hora de decantarse por uno u otro producto.

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