Estar APOYADOS

5 de mayo de 2022

El apoyo es algo mutuo. Cuando apoyas a un compañero de trabajo o a un amigo, ellos a su vez son más
propensos a apoyarte. Esta mentalidad nos dará a cada uno de nosotros el valor de defender la seguridad.
Nuestras voces son una de las mejores maneras de eliminar riesgos, pero no siempre es fácil decir algo o avisar
cuando vemos un riesgo potencial o una acción insegura. El apoyo también se demuestra con actos
desinteresados hacia otros, que tienen efectos positivos tanto físicos como mentales. Un simple gesto de
atención y preocupación hacia un miembro del equipo o un ser querido brinda el apoyo que pueden necesitar si
sufren de ansiedad, depresión, o atraviesan una situación personal difícil. Si nos apoyarnos mutuamente y
apoyamos a nuestros equipos nos mantendremos seguros e informados tanto en casa como en el trabajo.

Apoyo en el trabajo
Tener el valor de decir algo cuando observas algo puede prevenir un incidente o una lesión grave en el trabajo.
Por lo tanto, debemos fomentar un ambiente que valore la disposición a compartir preocupaciones e ideas. Las
discusiones en los programas "Voces de gremios sobre seguridad" (CVIS), "Prevención de lesiones graves y
fatalidades" (SIF) y otros programas de comunicación gremial permiten a los trabajadores compartir sus historias
y apoyarse mutuamente. Piensa en las oportunidades que se describen a continuación, donde podemos
identificar y expresar nuestras preocupaciones:
● Cuando no tenemos el EPI, las herramientas o el equipo adecuados para completar el trabajo según lo
programado.
● Cuando hay un cambio en nuestras tareas, el capataz, o la cuadrilla.
● Cuando nos damos cuenta de que un cambio en la fecha de entrega del material afectará nuestras
actividades diarias o el trabajo.

Todos y cada uno de nosotros, desde la gerencia hasta los miembros del equipo, debemos defender la
seguridad. Sigue los siguientes consejos para apoyar a los miembros de tu equipo:
● Escucha deliberadamente a todos y toma en cuenta puntos de vista diferentes de los tuyos.
● No te desanimes pensando en cómo reaccionaría un compañero. Tú eres responsable solamente de
cómo comunicas tu preocupación, no de cómo responden los demás.
● Agradece cuando alguien tiene suficiente valor para hablar y compartir sus preocupaciones contigo. Para
ellos, tu seguridad es su prioridad.

Apoyo en el hogar
Es posible que nunca entendamos lo que ocurre en otros hogares o los desafíos que enfrentan otros individuos y
sus familias. Lo cierto es que esas preocupaciones y desafíos no se ponen de lado cuando llegamos al trabajo.
Muchos de ustedes han escuchado que la industria de la construcción es la segunda industria con la mayor
cantidad de suicidios. Las dificultades de adicción, abuso de sustancias y bienestar mental son muy altas en
nuestros trabajadores. Un acto desinteresado puede ser muy beneficioso, y puede que nunca sepas lo
significativo del impacto que podrías tener en alguien simplemente tomándote un momento para preguntar si esa
persona está bien, haciéndole saber que lo aprecias o demostrando un momento de compasión. Ten en cuenta
los siguientes consejos al comunicarte con un amigo o compañero de trabajo:
● Encuentra el momento y lugar adecuados para hablar con tu amigo o compañero de trabajo.
● Pregúntale cómo está y escucha activamente; hazle saber que no está solo.
● Informa discretamente a un supervisor si te preocupa el bienestar de esa persona.

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Supervisor o capataz
Discutir estas preguntas con tu cuadrilla.

1. ¿Te has sentido apoyado recientemente en cuanto a seguridad por un líder de la cuadrilla o un
compañero de trabajo? ¿Cuál fue el resultado?

2. ¿Cómo podemos ser receptivos a un compañero de trabajo cuando mencionan un riesgo

potencial o una preocupación de seguridad?

3. ¿Alguien ha hablado alguna vez sobre el bienestar mental, depresión, ansiedad, hostigamiento,
acoso, intimidación y el impacto de esto sobre un proyecto? ¿Qué impacto tuvo sobre ti o sobre
el equipo de trabajo?
○ [Invita a compartir y a dar ejemplos]