UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

FACULTAD DE INGENIERÍA

TRABAJO FINAL

EMPRESA “TEXGROUP SAC”

ESTUDIANTES

Aponte Cartagena, Ana Lucia U201823592

Esquen Santos, Brian U201718600

Loli Pacheco, Luis Alonso U201822528

Peralta Abanto, Cristóbal André U201823948

Valderrama Castro, Lisseth Vanessa Naomi U201812136

DOCENTE

Aparicio Lora, Víctor Ernesto

Lima, noviembre de 2021

 INFORME EJECUTIVO

En la actualidad, la importancia de la seguridad y salud en el trabajo es muy importante en

las empresas, ya que permite el mejoramiento global de la compañía y las relaciones
interpersonales entre los operarios. Es un hecho que las empresas manufactureras son las
que mayor cantidad de accidentes ocurren y aunque no sea diariamente es imprescindible
que opte por una correcta gestión de riesgos y procedimientos que permitan la prevención.

La empresa textil TEXGROUP S.A. encargada de la comercialización y producción de

prendas de vestir busca la seguridad y salud de sus operarios, tal como establece la Ley N°
29783, a través de entidades como la SUNAFIL, considera a sus trabajadores como el capital
más importante para el desarrollo de la organización, es por eso que TEXGROUP esta
comprometido con la implementación de la prevención y protección de riesgos hacia sus
trabajadores por lo tanto la organización dispondrá de los recursos necesarios implicando a
todo su personal con este propósito.

Este programa de Seguridad y salud ocupacional va a afectar en forma positiva a la empresa,

ya que se implementarán normas para el buen desarrollo de la seguridad hacia sus operarios,
es por eso que deberá ser comunicado a todos los trabajadores de la empresa, así como los
clientes y sus proveedores.

Misión

Somos una empresa textil con líneas de negocio diversificadas y verticalmente integrada.
Trabajamos para satisfacer los estándares de calidad de nuestros clientes, basados
en capacidad innovadora, flexibilidad y vocación de servicio, a través de productos
diferenciados.

Visión

Ser una empresa textil verticalmente integrada, innovadora, con productos textiles
diversificados y de calidad, cuya flexibilidad le permita atender a mercados de segmento
alto, con diseños y colecciones. Todo ello respaldado en una cultura de excelencia
operativa, prontitud de respuesta, así como un alto nivel de atención a nuestros clientes; por
medio de personal capacitado y motivado que nos permita tener un crecimiento con
rentabilidad sostenida.
Valores

• Respeto
“Respetamos y valoramos a todas las personas en la empresa, por ello cumplimos
con las normas y políticas internas, velando por el buen clima laboral”
• Calidad
“Buscamos la calidad integral de nuestros colaboradores, procesos y productos, de
acuerdo a las actuales exigencias del mercado y la globalización”
• Innovación
“Somos abiertos a los cambios, buscamos la mejora continua y diferenciación
competitiva a partir de la investigación, análisis y creatividad”
• Trabajo en Equipo
“Ponemos a disposición del equipo nuestra confianza, talentos y entusiasmo para
alcanzar los objetivos comunes con resultados superiores”.
• Responsabilidad Social
“Estamos comprometidos con el uso racional y responsable de los recursos,
generando productos que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores,
clientes, sociedad y el cuidado del medio ambiente, a través del crecimiento
económico y competitividad de nuestra empresa”

Datos de la empresa:

- RUC: 20264592497

- Razón social: TEXGROUP S.A.

- Nombre comercial: TEXGROUP

- Tipo de empresa: Sociedad Anónima

- Condición: Activo

- Fecha Inicio de actividades: 21 de marzo del 1995

- Dirección Legal: Jr. Sucre Nro. 281 Z.I. Urbanización Vulcano

- Distrito: Ate, Lima

OBJETIVOS
Objetivo General

• Se evaluará la política de seguridad y salud de los operarios de la organización

TEXGROPU S.A. en los siguientes aspectos: Planes de Emergencia, Programas de
salud ocupacional, procedimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y señalización.
• Brindar e implementar propuestas de mejora en su política de seguridad y salud de
los operarios de la empresa TEXGROUP S.A.

Objetivo Específico

• Elaborar la Política SSO

• Elaborar los objetivos, metas e indicadores de la política de seguridad y salud de la
empresa.
• Elaborar los procedimientos y registros de seguridad y salud ocupacional y los de
trabajo en alto riesgo.
• Elaborar el mapeo de riesgos de la planta.
• Identificar los peligros y riesgos e implementar controles ocupacionales.
• Analizar los documentos de ley que garantizan la salud y seguridad de los
trabajadores.
• Asignar señales de seguridad y proponer equipos de protección personal necesarios
en cada área.
 ÍNDICE DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 11

1.1. PROPUESTA EN FORMA GRAFICA: ............................................................. 14

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) ................................................................................. 15

2.1. RUBRO ................................................................................................................. 15

2.2. OBJETIVO DEL PROYECTO. ................................................................................... 15
2.3. INSUMOS, EQUIPO Y MAQUINARIA ........................................................................ 15
2.4. ÁREAS DE LA EMPRESA ........................................................................................ 16
2.5. LÍNEA BASE: ......................................................................................................... 17

3. PROPUESTA DE MEJORA .................................................................................... 28

3.1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ..................................... 28

3.1.1. Elaborar la Política de SSO ......................................................................... 28
3.1.2. Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional................................ 29
3.1.3. Objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional .............. 88
3.1.4. Indicadores de seguridad y salud en el trabajo ............................................ 89
3.1.5. Programa de salud ocupacional ................................................................... 91
3.1.6. Matriz IPER ............................................................................................... 104
3.1.7. Elaborar planes de acción para los riesgos significativos.......................... 105
3.1.8. Mapeo de riesgos ....................................................................................... 106
3.1.9. Señalización por emplear........................................................................... 107
3.1.10. EPP por utilizar en cada área. .................................................................... 115
3.1.11. Planes de Emergencia. Medidas de protección y prevención contra
Incendios 118
3.1.12. Procedimientos de trabajo en alto riesgo ................................................... 122
3.1.13. Accidentes: Investigación, Indicadores y Costeo ...................................... 124
3.1.14. Artículos Científicos .................................................................................. 129

4. EVALUACIÓN ECONÓMICO – FINANCIERA DE LA PROPUESTA ......... 149

4.1. HORAS PERDIDAS POR EL ACCIDENTADO: ........................................................... 150

4.1.1. Horas perdidas por el acompañante: .......................................................... 150

5
 4.1.2. Contratación al nuevo operador + pruebas médicas de entrada + prueba de
COVID 150
4.1.3. Sanciones administrativas ......................................................................... 151
4.1.4. Análisis Costos Beneficio.......................................................................... 152

5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN .......................................................................... 155

5.1. OBJETIVOS ......................................................................................................... 155

5.1.1. Objetivo General........................................................................................ 155
5.1.2. Objetivo Específico ................................................................................... 155
5.2. ACTIVIDADES ..................................................................................................... 156
5.3. RESPONSABLES .................................................................................................. 157
5.3.1. Gerente General ......................................................................................... 158
5.3.2. Jefe de Planta ............................................................................................. 158
5.3.3. Operario ..................................................................................................... 159
5.3.4. Jefe de RR.HH. .......................................................................................... 159
5.3.5. Jefe de contabilidad y Finanzas ................................................................. 160
5.3.6. Comité de SST ........................................................................................... 160
5.3.7. Jefe de seguridad y salud en el trabajo ...................................................... 161
5.4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ....................................................................... 161
5.5. RECURSOS .......................................................................................................... 163
5.5.1. Recursos tangibles: .................................................................................... 163
5.5.2. Recursos intangibles: ................................................................................. 164
5.5.3. Recursos humanos ..................................................................................... 164
5.6. COMPETENCIA GENERAL CIUDADANA .................................................. 165
5.6.1. ¿Por qué desde el punto de vista ético es importante contar con un plan de
seguridad y salud ocupacional? ................................................................................. 165
5.6.2. ¿Por qué es importante seguir los procedimientos de seguridad en trabajos
de alto riesgo? ............................................................................................................ 165
5.6.3. El pluralismo supone el reconocimiento de la diversidad y la tolerancia
hacia el otro y hacia su derecho no solo de ser diferente, sino también de expresar su
diferencia. ¿Cómo han evidenciado o reconocido la dimensión del pluralismo en el
desarrollo del trabajo grupal? .................................................................................... 166

6
 5.6.4. ¿Qué papel juega el respeto y el diálogo en la elaboración de un plan de
seguridad y salud ocupacional? ................................................................................. 166
5.6.5. La solidaridad conduce al desarrollo sustentable de los pueblos, por ello, es
fundamental que sea empleada en pro de los beneficios que puede ofrecer a una
determinada causa. ¿quiénes son los afectados por el incumplimiento de un plan de
seguridad y salud ocupacional? ¿A quiénes beneficia su cumplimiento? ................. 167
5.6.6. ¿Por qué es importante que las empresas cuenten con un plan de seguridad y
salud ocupacional y con un Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional?
¿Qué deberes y derechos de los trabajadores se ven implicados en el mismo? ¿Qué
deberes de la empresa se recogen en el mismo? ........................................................ 167
5.7. CONCLUSIONES .................................................................................................. 168
5.8. RECOMENDACIONES........................................................................................... 169
5.9. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 169

6. ........................................................................................................................................ 171

7
ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1: Línea Base ............................................................................................ 17

Tabla N°2: Matriz IPER.................................................................................... 104
Tabla N°3: Tabla de Plan de Acción ................................................................ 105
Tabla N°4: Equipo de Protección Personal .................................................... 116
Tabla N°5: Resultados de Indicadores de resultado ......................................... 125
Tabla N°6: Resultados de Indicadores reactivos ............................................. 126
Tabla N°7: Valoración de Costos de Accidentes .............................................. 149
Tabla N°8: Sueldo y jornada laboral del personal ............................................ 150
Tabla N°9: Valoración de Costos de Implementación ...................................... 152
Tabla N°10: Cumplimiento de Implementación ............................................... 152
Tabla N°11: Estimación de monto de la sanción administrativa a TEXGROUP
por incumplimiento de SST .............................................................................. 154

8
ÍNDICE DE ILUSTRACIONES

ILUSTRACIÓN 1: INSUMOS, EQUIPO Y MAQUINARIA DE TEXGROUP SAC ...... 15

ILUSTRACIÓN 2: ALGODÓN PIMA EN TEXGROUP .................................................. 16

ILUSTRACIÓN N°3: TIPOS DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ........................................................................................................................... 89

ILUSTRACIÓN N°4: TABLA DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DE LA

EMPRESA ........................................................................................................................... 90

ILUSTRACIÓN N°5: REGISTRO DE CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA

EMPRESA ........................................................................................................................... 92

ILUSTRACIÓN N°6: DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.......................... 92

ILUSTRACIÓN N°7: CLASIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES .......................... 94

ILUSTRACIÓN N°8: GRADO DE DAÑO SEGÚN CONSECUENCIAS ....................... 95

ILUSTRACIÓN N°9: PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE CONSECUENCIAS . 95

ILUSTRACIÓN N°10: ESTIMACIÓN DEL RIESGO ...................................................... 96

ILUSTRACIÓN N°11: ACCIONES A IMPLEMENTAR POR NIVEL DE RIESGO ..... 96

ILUSTRACIÓN N°12: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO

............................................................................................................................................. 97

ILUSTRACIÓN N°13: MÉTODOS DE CONTROL PARA EL RIEGO.......................... 97

ILUSTRACIÓN N°14: PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS

PROPUESTAS .................................................................................................................... 99

ILUSTRACIÓN N°15: SEÑALES DE RIESGOS ........................................................... 100

ILUSTRACIÓN N°16: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................ 102

ILUSTRACIÓN N°17: MAPEO DE RIESGOS DE TEXGROUP S.A.C ....................... 106

ILUSTRACIÓN N°18: SEÑALIZACIONES DE PROHIBICIÓN .................................. 108

ILUSTRACIÓN N°19: SEÑALIZACIONES DE OBLIGACIONES ............................ 110

ILUSTRACIÓN N°20: SEÑALIZACIONES DE OBLIGACIONES DE LA COVID-19

........................................................................................................................................... 111

9
ILUSTRACIÓN N°21: SEÑALIZACIONES DE ADVERTENCIA ............................. 112

ILUSTRACIÓN N°22: SEÑALIZACIONES DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA .. 113

ILUSTRACIÓN N°23: SEÑALIZACIONES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS ... 114

ILUSTRACIÓN N° 24: INDICADORES DEL OBJETIVO ............................................ 156

ILUSTRACIÓN N°25: RESPONSABLES DE LA EMPRESA TEXTGROUP .............. 158

ILUSTRACIÓN N°26: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ...................................... 162

10
1. Introducción

La empresa textil TEXGROUP S.A. en donde laboran 701 empleados existen dos

turnos y en temporadas altas de producción se llega a realizar hasta 3 turnos quienes

se enfrentan a un jornada laboral de 8 a 12 horas , donde su actividad principal es el

proceso de producción de prendas de vestir los trabajadores en este sector están

expuestos peligros y riesgos generales existen muchos accidentes como golpes,

atropellos, atrapamiento, amputaciones, cortés electrocuta miento y muchas veces

llegan a la muerte es por eso que debemos de mejorar las condiciones de trabajo se

diseñar un plan de riesgos, él método a utilizar una matriz donde nos brinda los

lineamientos básicos para la identificación de peligros y riesgos con la finalidad de

establecer controles necesarios para asegurar y evitar cualquier peligro sea moderado

o grave.

El Análisis de vulnerabilidad de la empresa TEXGROUP S.A. se evaluará a través

de probabilidades y la severidad de la emergencia mediante la matriz. Pará

determinar con mayor exactitud la vulnerabilidad de una emergencia analizamos la

severidad y probabilidad a través de una matriz el cual nos dará como resultado 4

indicadores de vulnerabilidad cuales se dividen en IMPORTANTE, TOLERABLE,

MODERADO Y INTOLERABLE.

La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas en TEXGROUP S.A.,

para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes generados

por los trabajadores será anual, la evaluación de los puestos de trabajo en el marco

de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores de

acuerdo al área y riesgo de cada trabajo para ello se reportaran los trabajadores esto

11
se evaluara con los exámenes emo que será 1 vez por año y los exámenes Covid

pruebas rápidas ser mensuales debido a la pandemia para tener un mejor control.

El plan de capacitación anual es indispensable para nuestra empresa TEXGROUP

S.A ya que es un proceso importante para el desarrollo y actualización de los

programas de formación, ya que te ayuda a aplicarlos de forma sistemática y

organizada en los momentos oportunos y en las áreas de tu organización que más lo

requieren en el comité de seguridad y salud en el trabajo, identificación de peligros

y evaluación de riesgos y controles. (IPERC) y mapa de riesgos. Organización y

responsabilidades de cada trabajador de acuerdo con sus áreas.

Para ello evaluaremos cada puesto de trabajo en la empresa TEXGROUP S.A

evaluar el desempeño de un trabajador es un rol fundamental para la

empresa porque ayuda a implementar estrategias ayuda a reconocer las fortalezas y

debilidades de cada trabajador, para crear programas de capacitación y establecer

medidas como es su desempeño y resultado final en nuestra empresa los puestos de

trabajo de producción son por áreas corte, ensamblaje y acabados.

Los trabajadores deben de participar, obteniendo conocimiento de los temas

importantes y aspectos necesarios, La empresa puede obtener ISO 45001 O OHSAS

18001 con esto corroborarían que la empresa TEXGROUP S.A cumple con la

normas y lineamientos, con las medidas de seguridad, prevención de accidentes

laborarles o enfermedades ocupacionales y también que contamos con el área de

trabajo seguro.

Los trabajadores contaran con el uso de protección de sus EPPS de acuerdo al área

donde desarrollan sus labores con este trabajo buscamos implementar y actualizar y

obtener mejor gestión de seguridad salud en el trabajo, mediante la determinación

12
 del área de procedimiento de trabajo seguro en el produzcan mayor cantidad de

incidentes y accidentes o se evidencien mayores niveles de riesgos y peligros.

Es por eso que implementamos un reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo el cual nos ayudara a preservar, y mantener bien la salud de los trabajadores

como individual o en grupo mientras realizan sus labores dentro de la empresa.

Normatividad, el plan de seguridad salud en el trabajo que estamos actualizando a la

empresa TEXGROUP S.A estará bajo las siguientes normas:

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatoria.

• Ley N° 30947, las siguientes normativa Ley de Salud Mental.

• Decretó Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°29783

de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificaciones.

• Decretó Supremo N° 013-2019-MIMP, que modifica el Reglamento de la Ley

N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, robado por el Decreto

Supremo N° 002- 2014-MIMP.

• Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico”

Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores

con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 “Resolución Nº 0082-2020/SBN, que

Oficializa la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

13
1.1. PROPUESTA EN FORMA GRAFICA:

1.- 2.
PLANEACION APLICACION

EVALUACION AUDITORIA
INICIAL

4- ACTUAR 3.-
MEJORAMIEN VERIFICACION

TO CONTINUO

14
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL (SSO)

2.1. Rubro

Texgroup SAC empresa que se dedica a la fabricación y exportación de prendas de

vestir.

2.2. Objetivo del proyecto.

Desarrollar los métodos y registros necesarios para implementar una Política de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3. Insumos, equipo y maquinaria

La compañía cuenta con maquinaria, equipos y tecnología necesaria para las

operaciones de confecciones. Los insumos que emplea la empresa en mención es el
algodón Pima, que ofrece alta resistencia, confort, hipoalergénico y longitud.

Ilustración 1: Insumos, equipo y maquinaria de Texgroup SAC

Fuente: Texgroup S.A.C

15
 Ilustración 2: Algodón Pima en Texgroup

Fuente: Texgroup S.A.C

2.4. Áreas de la empresa

Las áreas que conforman la organización son Auditoria pre-cliente, laboratorio,

almacén de materia prima, almacén de producto terminado hilandería, tintorería de
hilo, tejedura, corte, estampado, tintorería de tela, bordado, costura y finalmente
acabado y empacado, realizando alrededor de 1.8 millones de prendas de vestir
anualmente.

16
 2.5. Línea base:

Tabla 1: Línea Base

Lineamientos Indicador Fuente Cumplimiento

Compromiso e Involucramiento
Los empleadores proporcionan los
recursos necesarios para la
D.S.º 005-2012-TR, Art. 24 SI
implementación de sistemas de
gestión de seguridad y salud
Adoptar medidas
preventivas de salud y
seguridad en el trabajo Ley 29783, art. 18 SI
para garantizar una mejora
continua.
Realizar actividades en
toda la empresa, entidades
públicas o privadas para
Ley 29783, art. 18 SI
promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales.
Promover un buen clima
laboral para fortalecer la
Ley 29783, art. 18 SI
empatía entre empleadores
y trabajadores, y viceversa.
Existen mecanismos de
Principios reconocimiento del
personal proactivo
interesado en el Ley 29783, art. 18 NO
mejoramiento continuo de
la seguridad y salud en el
trabajo
Se han evaluado los
principales riesgos que Ley 29783, art. 18 SI
provocan la mayor pérdida
Se fomenta la
participación de los
representantes de
trabajadores y de las
Ley 29783, art. 18 NO
organizaciones sindicales
en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el
trabajo.
Se han finalizado planes
en diferentes planes de
D.S.º 005-2012-TR, Art. 24 SI
seguridad y salud
ocupacional

17
 Los empleadores desempeñan un
D.S. Nº 005-2012-TR,
papel de liderazgo en la gestión de
Cap. III, Título IV NO
la seguridad y la salud en el
(Reglamento) Art 26
trabajo.

Liderazgo
Los empleadorestienen los
D.S. Nº 005-2012-TR,
recursos necesarios para mejorar la
Art. SI
gestión de la seguridad y la salud
101 (Reglamento)
en el lugar de trabajo.

A nivel de mando de una empresa, Ley 29783 - Art 6 -.

entidad pública o privada, la Responsabilidades con la
seguridad y salud ocupacional Política Nacional de SI
tienen responsabilidades Seguridad y Salud en el
específicas. Trabajo

Se ha asignado presupuesto para

Ley 29783 - Art 29 -.
Organización implementar o mejorar el sistema
Obligaciones del SI
de gestión de seguridad y salud
empleador
ocupacional.

Los comités o supervisores de

Ley 29783 - Art 29 -.
seguridad y salud laboral
Obligaciones del SI
participaron en la definición de
empleador
recompensas y sanciones.

Los empleadores han definido los

requisitos de competencia
requeridos para cada puesto y han
Ley 29783 - Art 27- .
adoptado regulaciones de
Competencia Obligaciones del NO
capacitación en salud y seguridad
empleador
ocupacional para permitir que los
empleadores desempeñen sus
funciones de manera responsable.

18
 Planeamiento y Aplicación
Se realizó una evaluación
preliminar o estudio de línea de Ley 29783 - Art 38- .
base como diagnóstico Obligaciones del SI
participativo de las condiciones de empleador
salud y seguridad en el trabajo.

El resultado se compara con la "Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo"
y su reglamento y demás
Ley 29783 - Art 38- .
disposiciones legales relevantes, y
Obligaciones del SI
Diagnóstico será utilizado como base para la
empleador
planificación, aplicación del
sistema y como referencia para
medir su mejora continua

La planificación permitira:
1) Cumplir con normas
nacionales Ley 29783 - Art 38- .
2) Mejorar el desempeño Obligaciones del SI
3)Mantener procesos empleador
productivos seguros o de
servicios seguros.

19
 El empleador aplica las medidas
con el fin de: 1)Gestionar,
eliminar y
controlar riesgos.
2)Diseñar ambiente y puesto
de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de
trabajo que garanticen la
seguridad y salud del
trabajador. Ley 29783 art. 50, inciso
SI
3)Eliminar las situaciones y as A, B, C, D,E y F
agentes peligrosos o
sustituirlos.
4)Modernizar los planes y
programas de prevención
de riesgos laborales.
5)Mantener políticas de
protección.
Planeamiento para
6)Capacitar anticipadamente
la identificación de
al trabajador
peligros,
evaluación y
El empleador actualiza la
control de riesgos
evaluación de riesgos al menos una
Ley 29783, art. 57. NO
vez al año o cuando las condiciones
cambian o se producen daños.

La evaluación de riesgo
considera:
1)Controlar periódicamente
las condiciones laborales y Ley 29783, art. 57. SI
la salud de los
trabajadores
2)Medidas de prevención
Los representantes de los
trabajadores participaron en la
identificación de peligros y la
Ley 29783, art. 57. SI
evaluación de riesgos, propusieron
medidas de control y verificaron
suaplicación

20
 Los objetivos se centran en lograr
resultasdos realistyas y aplicables
que incluyen:
1) Reducción de los riesgos del
trabajo.
2)Reducción de los accidentes de
trabajo y enfermedades
ocupacionales. 3) La mejora Ley 29783, art. 75. / Ley
SI
continua de los procesos, la gestión 29783, art. 39, inciso B
del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de
emergencia. 4) Definición de
Objetivos
metas, indicadores,
responsabilidades. Selección de
criterios de medición para
confirmar su logro.

Las empresas, entidades

públicas o privadas, tienen
objetivos cuantificables de D.S.Nº 005-2012-TR art. 80,
seguridad y salud en el trabajo, que inciso A .
SI
abarcan todos D.S. 005-2012-TR art. 32,
los niveles de la inciso F.
organización y están
documentados
Existe un programa anual
D.S. Nº 005-2012-TR,
de seguridad y salud en el SI
Art.36
trabajo.
Las actividades programadas están
relacionadas con el logro de los Ley 29783, art. 39. NO
objetivos

El contenido de las
actividadesresponsablesse define
Ley 29783, art. 26 SI
en el plan de seguridad y salud
Programa d laboral
seguridad y salud
Se estipula el tiempo y el plazo
ocupacional
para el cumplimiento y se realiza Ley 29783, art. 25 SI
un seguimiento periódico.

Se señala dotación de recursos Ley 29783, art. 25. D.S. 005-

SI
humanos y económicos 2012-TR, art. 80, inciso B.

Se establecen actividades
preventivas ante losriesgos que
Ley 29783, art. 65 SI
inciden en la función de
procreación del trabajador.

21
 Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional está formado por Ley 29783 - Art 49 inciso
SI
partesiguales. (Para empleadores E
con 20 o más trabajadores).

Existe al menos un
Supervisor de Seguridad y
Salud (para el caso de Ley 29783 - art 30 SI
empleadores con menos de
20 trabajadores)

El empleador es responsable de:

Garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores. Actúa para
mejorar el nivel de seguridad y Ley 29783 - art 49 -
salud en el trabajo. Estructura y Obligaciones del SI
responsabilidad Actúa en tomar empleador
medidas de prevención de riesgo
ante modificaciones de las
condiciones de trabajo
Estructura y
responsabilidad
Los empleadores considerarán las
Ley 29783 - art 51 -
capacidades de seguridad y salud
Asignación de labores y SI
de los trabajadores en el trabajo al
competencias
asignar tareas

Los empleadores controlan que

Ley 29783 - art 55 -
solo el personal capacitado y
Control de zonas de SI
protegido puede ingresar a las
riesgos
áreas de alto riesgo.

Los empleadores esperan que la

exposición a factores físicos, Ley 29783 - art 56 -
químicos, biológicos, ergonómicos Exposición en zonas de SI
y psicosociales no cause daños a los riesgo
trabajadores.

El empleador asume los costos de Ley 29783 - art 49 - inciso

las acciones de seguridad y salud d Obligaciones del SI
ejecutadas en el centro de trabajo empleador

22
 Los empleadores considerarán las
Ley 29783 - art 52 -
capacidades de seguridad y salud
Informaciónsobre el SI
de los trabajadores en el trabajo al
puesto de trabajo
asignar tareas

El empleador imparte la Ley 29783 - art 27 -

capacitación dentro de la jornada Disposición del trabajador SI
de trabajo. en la organización del
El costo de las capacitaciones es Ley 29783 - art 49 - inciso D
íntegramente adquirido por el Obligaciones del SI
empleador. empleador
Los representantes de los Ley 29783 - art 75 -
trabajadores han revisado Participación en la
SI
el programa de identificación de riesgos y
capacitación peligros
La capacitación se imparte por
D.S. DOS-2D12—TR, art.
personal competente y con SI
29, inciso o B.
experiencia en la materia.

Se ha capacitado a los integrantes

del comité de seguridad y salud en D.S. DOS-2D12—TR, art.
SI
el trabajo o al supervisor de 66
seguridad y salud en el trabajo.

Las capacitaciones están D.S. DOS-2D12—TR art. 29,

SI
documentadas. inciso F
Se han realizado capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo: Al
Capacitaciones momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o
duración. Durante el desempeño
de la labor. Específico al puesto o
función de cada
trabajador,
independientemente de la
naturaleza del vínculo, la
forma o duración del
contrato
Cuando se produce
cambios en las funciones
que desempeña el
Ley 29783 - art 49 - inciso
trabajador
g - Obligaciones del SI
Cuando se produce
empleador
cambios en las tecnologías
o en los equipos de trabajo.
En las medidas que
permitan la adaptacióna la
evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos
riesgos.Para la actualización
periódica de los
conocimientos.
Utilización y
mantenimiento preventivo
de las maquinarias y
equipos.
Uso apropiado de los
materiales peligrosos.

23
 Las medidas de prevención y
protección sea plican en el orden
de prioridad: A) Eliminación de los
peligros y riesgos B) Tratamiento,
control o
aislamiento de los peligros
y riesgos, adoptando
medidas técnicas o
administrativas c) Minimizar los
peligros y
riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones Ley 29783 - art 21 - inciso
administrativas de control. D) A, B, C, D, E - Las medidas
Medidas de Programar la sustitución de prevención y
SI
prevención progresiva y en la protección del Sistema de
brevedad posible, de los Gestión de la Seguridad y
procedimientos, técnicas, Salud en el Trabajo
medios, sustancias y
productos peligrosos por
aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador. E)En
último caso, facilitar
equipos de protección
personal adecuados,
asegurándose que los
trabajadores los utilicen y
conserven en forma
correcta.

Empresas, entidades
públicas o privadas han
desarrollado planes y
Ley 29783 art. 34 NO
procedimientos para responder y
dar respuesta a
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para
actuar en caso D.S. 005-2012-TR art. 83,
SI
de: incendios, primeros inciso C
Preparación y auxilios, evacuación
respuestas ante
emergencia La empresa, entidad pública o
privada revisa los planes y Ley 29783, art. 47, D.S.
SI
procedimientos ante situaciones 005-2012-TR, art 85
de emergencias en forma periódica

El empleador ha dado las

instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro
grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar
la zona de riesgo
Ley 29783 art. 63 -
Interrupción de
SI
actividades en caso
inminente de peligro

24
 Los empleadores, los
trabajadores contratistas,
los subcontratistas, las
empresas de servicios
especiales y las
cooperativas de
trabajadores que celebran
contratos importantes en
sus instalaciones deben
asegurarse de que: A)La
coordinación de la Ley 29783 art. 68 - inciso
gestión en prevención de a, b, c, d - Seguridad en
riesgos laborales. B)La seguridad y las contratistas,
salud de subcontratistas, empresas SI
los trabajadores. C)La verificación especiales de servicios y
Contratistas,
de la cooperativas
Subcontratistas,
contratación de losseguros de trabajadores
Empresa, Entidad
de acuerdo con ley por
pública o privada,
cada empleador. D) La vigilancia
de servicios y
del
cooperativas
cumplimiento de la
normatividad en materia
de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o
privada que destacan su
personal.

Todos los trabajadores disfrutan

del mismo nivel de protección en Ley 29783 art. 77 -
términos de seguridad y salud en el Protección de los
trabajo, ya sea con empleadores o trabajadores de SI
contratistas, subcontratistas, contratistas,
servicios o cooperativas de subcontratistas
trabajadores.

Los trabajadores han

participado en: A) La consulta,
información y
capacitación en seguridad
y salud en el trabajo. B)La elección Ley 29783, art. 19, incisos
de sus A, B y C D.S. 005-2012-
representantes ante el TR, art. 88 - Participación
Comité de seguridad y de los trabajadores en el SI
salud en el trabajo C)La Sistema de Gestión de la
conformación del Seguridad y Salud en el
Comité de seguridad y Trabajo
salud en el trabajo. D)El
reconocimiento de sus
Consulta y representantes por parte
comunicaciones del empleador
Los trabajadores han sido
consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, D.S. 005-2012-TR, art. Ley
NO
procesos y organización del trabajo 29783, art. 70
que repercuta en su seguridad y
salud

Existe procedimientos para

asegurar que las
informaciones pertinentes
Ley 29783 art.527 SI
lleguen a los trabajadores
correspondientes de la
organización.

25
 Evaluación Normativa
La empresa, entidad
pública o privada tiene un
procedimiento para
identificar, acceder y
monitorear el
D.S. 005-2012-TR, art. 84,
cumplimiento de la SI
incis a A.
normatividad aplicable al
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo y se mantiene
actualizada.
La empresa, entidad pública o
privada con 20 o más trabajadores
D.S. 005-2012-TR, art. 7.
ha elaborado su Reglamento SI
Ley 29783, art. 34
Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La empresa, entidad pública o
privada con 20 o más trabajadores
tiene un Libro del Comité de
D.S. 005-2012-TR, art. 49
Seguridad y Salud en el Trabajo SI
art. 42, incis a
(Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo
inferior).

Los equipos a presión que posee la

empresa entidad pública o privada
D.S. 005-2012-TR art. 96. SI
tienen su libro de servicio
autorizado por el MTPE

Medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización
de ropas y/o equipos de trabajo o
de protección personal Ley 29783 art. 64 SI
representan riesgos específicos
para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma
medidas que eviten las
labores peligrosas a Ley 29783, art. 66 D.S. 005-
SI
trabajadoras en periodo de 2012-TR, art. 92
Requisitos legales embarazo o lactancia
conforme a ley

El empleador no emplea a
niños, ni adolescentes en Ley 29783 art. 67 SI
actividades peligrosas
El empleador evalúa el puesto de
trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador
previamente a su incorporación
laboral a fin de determinar la Ley 29783 art. 67 SI
naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias

La empresa, entidad
pública o privada
dispondrá lo necesario
para que: a) Las máquinas, equipos,
sustancias, productos o
útiles de trabajo no
constituyan una fuente de
peligro b) Se proporcione
información y
capacitación sobre la
instalación, adecuada
utilización y Ley 29783, art. 69,
mantenimiento preventivo incise as A, B, C y SI
de las maquinarias y D
equipos. c)Se proporcione
información y
capacitación para el uso
apropiado de los
materiales peligrosos d) Las
instrucciones,
manuales, avisos de
peligro u otras medidas de
precaución colocadas en
los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano

26
 Verificación
La vigilancia y control de
la seguridad y salud en el
trabajo permite evaluar
con regularidad los Ley 29783 adL 4O SI
resultados logrados en
materia de seguridad y
salud en el trabajo
La supervisión permite:
Identificar las fallas o
deficiencias en el sistema
de gestión de la seguridad SI
y salud en el trabajo. Adoptar las
Supervisión, medidas
monitoreo y preventivas y correctivas.
seguimiento de El monitoreo permite la medición
D.S. €EIS-2012-TR, Ley
desempeño cuantitativa y cualitativa SI
29783 art 24
apropiadas.
Se monitorea el grado de
cumplimiento de los
Ley 2978Z, arL 23, incisos B SI
objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo.

El empleador realiza
exámenes médicos antes,
Ley 2978Z, arL 49, incisos D -
durante y al término de la
Obligaciones NO
relación laboral a los
del empleador
trabajadores (incluyendo a
los adolescentes).
Los trabajadores son
informados: a) A título grupal, de
las
razones para los exámenes Ley 2978Z, arL 71, incisos A
SI
de salud yB
b) A título personal, sobre
Salud en el trabajo los resultados de los
informesmédicosrelativos

Los resultados de los exámenes

médicos son considerados para
Ley 2978Z, arL 79, incisos E NO
tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto

El empleador notifica al
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo los
D.S. 005-2012-TR art. 96 SI
accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24
horas de ocurridos
El empleador notifica al
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo,
dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes
D.S. 005-2012-TR art. 96 SI
peligrosos que han puesto
en riesgo la salud y la
Accidentes
integridad física de los
incidentes
trabajadores y/o a la
peligrosos e
población.
incidentes, no
Se implementan las
conformidad,
medidas correctivas Ley 29783 Seguridad y
acción correctiva y
propuestas en los registros Salud en el Trabajo. Art
preventiva SI
de accidentes de trabajo, 79 Obligaciones del
incidentes peligrosos y Trabajador
otros incidentes
Se implementan las
Ley 29783 Seguridad y
medidas correctivas
Salud en el Trabajo. Art
producto de la no
58 Investigación en los SI
conformidad hallada en las
daños de la salud delos
auditorías de seguridad y
trabajadores
salud en el trabajo
Ley 29783 Seguridad y
Se implementan medidas
preventivas de seguridad y
Salud en el Trabajo. Art
SI
27
65 Evaluación defactores
salud en el trabajo.
de riesgos

Fuente: Elaboración Propia

3. PROPUESTA DE MEJORA

3.1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1.1. Elaborar la Política de SSO

Política de seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Texgroup S.A.C

Texgroup S.A.C es una organización del rubro textil, innovadora con un gran
catálogo de productos textiles de gran calidad que ofrece al mercada tanto nacional
como internacional, cuya flexibilidad le da la facilidad de atender a mercad8os del
mismo segmento, por esto nos comprometemos a:

1. He de asegurar que nuestras condiciones de trabajo sean seguras y saludables,

evitando perjuicios en la integridad de nuestros trabajadores, durante el desarrollo
de sus actividades dentro de la planta.
2. Mantener la obligación del cumplimiento de las normas y requisitos establecidos por
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente por la normativa vigente de la
materia aplicable a su actividad.
3. Promover una cultura de prevención de riesgos mediante el reforzamiento de
actividades seguras.
4. Formar a los trabajadores en sus actividades, responsabilidades y autoridad con
relación a la importancia e inocuidad de las prendas elaboradas y la higiene personal,
seguridad y salud en el trabajo.
5. Garantizar la mejora continua del sistema de gestión de SST, así como la
participación y consulta activa de todos los integrantes de la compañía.

28
 3.1.2. Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

CAPITULO I

1. Resumen Ejecutivo

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido elaborado

por la EMPRESA TEXGROUP S.A cumpliendo con lo establecido en el:

• Decreto Supremo 005 tr 2012 modificatoria que aprueba el Reglamento de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su modificatoria el, 25 de junio de 2021, se publicó la Ley 31246, a
través de la cual se modifica la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo ante
riesgo epidemiológico y sanitario.
• Decreto Supremo Nº029-65-DGS. Reglamento para la Apertura y Control Sanitario
de Plantas Industriales. La norma establece condiciones sanitarias constructivas para
los ambientes de trabajo. Establece en sus anexos las concentraciones máximas
permisibles de gases, vapores y los límites permisibles de acumulación de radiación
en órganos críticos.

• Decreto Supremo Nº42-F. Reglamento de Seguridad Industrial. La norma tiene

como objetivo garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores en todos

los lugares donde desarrollen sus actividades para preservar su vida, salud e

integridad física. Establece la responsabilidad del titular de la industria fomentando

la participación del personal, la capacitación y las obligaciones de los trabajadores.

Asimismo, establece consideraciones técnicas de seguridad para locales y

establecimientos industriales, como normas sobre prevención y protección contra

incendios, maquinarias, equipo eléctrico, herramientas, calderos de vapor, transporte

de materiales, sustancias peligrosas, radiaciones peligrosas, mantenimiento,

reparación y equipo de protección personal.

29
• Resolución Ministerial Nº375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. Tiene como objetivo

principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de

trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de

proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.

• Otra de las principales obligaciones de las empresas textiles es el cumplimiento de

la Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de fomentar la

promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales, que no solo involucre

la participación de los trabajadores y empleadores sino también a las organizaciones

sindicales. Según el Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo-Sector Textil,

publicado por la SUNAFIL, la Ley N°29783 se constituye como el piso mínimo legal

en materia de seguridad y salud en el trabajo; por ende, los empleadores y

trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección mayores a los

previstos en ella.

El mismo que ha sido revisado y aprobado, por el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo por la empresa TEXGROUP S. A CON RUC 20264592497 CON
DIRECCIÓN JR SUCRE NUMERO 281 Z.I. URBANIZACION VULCANO-
ATE. El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se elabora
y es actualizado permanentemente en cumplimiento a lo establecido en la
reglamentación vigente. Las disposiciones que contiene el presente reglamento han
sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes de Trabajo o
Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa,
de esta manera contribuiremos con la adecuación y mejora continua de la seguridad
y salud en el trabajo. El Objetivo del presente Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo es evitar que los trabajadores, Cometan actos inseguros en el
desempeño de sus funciones, así como determinar y brindar los procedimientos a
seguir en caso se produzcan accidentes o sean detectadas actos y/o condiciones
subastadores que Constituyan en riesgo o daño personal, en los procesos, máquinas,

30
equipos, instalaciones y medio ambiente. TEXGROUP S.A garantizará a cada uno
de sus trabajadores un ambiente laboral adecuado, para ello tomará, Todas las
medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en Condiciones seguras. La empresa promoverá al interior de la
organización el mutuo respeto entre los Trabajadores y ofrecerá un sistema de
solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para Ellos. El
ámbito de aplicación del presente reglamento es para toda la empresa a través de su
sede JR SUCRE NUMERO 281 Z.I.URBANIZACION VULCANO-ATE en
orden a que todos, tanto apoderados, gerentes, ingenieros, supervisores, control de
calidad y operarios deben unir esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el
fin de lograr los objetivos propuestos, alcanzando niveles competitivos en Cada uno
de sus labores designados, en este caso fabricación de prendas de vestir excepto
prendas de piel , basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales de seguridad y salud en el trabajo. Evitando así problemas
de trabajo por un lado y por otro, las causas que provocan accidentes y enfermedades.
Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas. En este aspecto
debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener
el más alto respeto a las normas de seguridad, al Reglamento del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto
en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente Con aquellos destinados a prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesional.

31
 CAPITULO II

OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 Objetivos

Artículo 1°: El presente Reglamento, de conformidad con lo previsto en la Ley Nº 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por el Decreto

Supremo Nº 005-2012-TR; tiene como objetivo establecer normas de carácter general y

específico con el fin de:

a.- Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida la integridad física y

el bienestar de los

Trabajadores mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales.

b.- promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,

modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,

siempre que estos se desarrollen sus actividades total y parcialmente las instalaciones de

la empresa, entidad pública y privada, con el fin de garantizar las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo.

c.- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a

Fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones a los procesos en las diferentes

actividades

Ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control

y corrección.

d.-Proteger las instalaciones y los bienes de la empresa, entidad pública o privada con el

32
objetivó de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e.- Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo

Regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los

que presten servicios

manera esporádica en las instalaciones, con el sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el trabajo.

Se formula un llamado a la cooperación de todos los trabajadores para compenetrarse y

comprometerse al

Cumplimiento del presente RISST, que se establece con el sano propósito antes señalado

y a fin de que el

Desempeño de las actividades al interior de la empresa cumpla las normas establecidas

por la autoridad.

2.2 Alcance

Artículo 2°: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades

servicios y procesos que desarrolla todo el empleador de TEXGROUP SA es de aplicación

obligatoria a todos los trabajadores, administrativos ,operativos y producción .Por otra

parte ,establece las funciones y responsabilidades qué con relación a la seguridad y salud

en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal

sujeto a los regímenes de intermediación tercerización, modalidades formativas laborales

y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrolle sus

actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o

privada.

33
 CAPITULO III

LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y

MEDIO AMBIENTE

3.1 Liderazgo y compromiso

Artículo 3° EL PERSONAL DIRECTIVO O LA ALTA DIRECCION SE

COMPROMETE A:

La alta Gerencia de TEXGROUP S.A asume el liderazgo y compromiso de una adecuada

y oportuna gestión en cuanto a la seguridad, salud y el cuidado del medio ambiente en el

desarrollo de sus tareas, cumpliendo con el requerimiento de los recursos necesarios para

ejecutar lo que fuere necesario con el objeto de mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable en concordancia con las mejores prácticas aceptables en la actividad y el

cumplimiento de los requisitos legislativos.

La Gerencia General de TEXGROUP S.A asume lo siguiente:

A. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del sistema de GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
B. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamentó.
C. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
D. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño
en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

34
E. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública y
privada, y en pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
F. Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en
forma efectiva.
G. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenara, capacitará y formara a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
H. Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en los casos de emergencia
promoviendo su integración con el sistema nacional de defensa civil.
I. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables dé
seguridad y salud en el trabajo.
J. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
K. Liderar y predicar con el ejemplo, en cuanto al logro de una adecuada gestión de la
seguridad, salud y cuidado

3.2 Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente

ARTICULO 4 ° NUESTRA ORGANIZACIÓN TIENE COMO POLITICA

TEXGROUP S.A es una empresa dedicada al rubro de FABRICACION DE PRENDAS DE

VESTIR EXEPTO PRENDAS DE PIEL comprometida en establecer las actividades y

responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes en el trabajo, evitar enfermedades

profesionales, así como proteger la vida y salud de todos los trabajadores durante el

desarrollo de las operaciones de la empresa, así como la protección del medio ambiente.

Entendemos que una exitosa gestión de seguridad y salud en el trabajo, integra la

participación y las responsabilidades de cada componente de la empresa con el compromiso

formal de la gerencia de:

35
• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable a todas las personas qué se
desempeñan en las diferentes actividades, estableciendo mecanismos técnicos y
administrativos necesarios para garantizar la integridad física, la salud de todos los
operarios
• Involucrados incluyendo visitantes, proveedores previniendo lesiones enfermedades
y la protección del medio ambiente durante la ejecución de los procesos y actividades
que se desarrollan en nuestra planta textil.
• Prevenir los accidentes de trabajo asignado responsabilidades de seguridad y
cuidados de la salud.
• Designar a personas a personas para corregir las condiciones de riesgo detectados
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a cada actividad y las medidas
correctivas que se tomen.
• Asignar los recursos necesarios para la implementación de seguridad.
• Aplicar conocimientos de mejora continua.
• Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud, adecuando
nuestros procedimientos y planes para cumplir con los requerimientos.
• Adoptar las recomendaciones de las normas internacionales en materia de seguridad,
aplicables en beneficio de nuestro estándar de prevención de riesgos
• Capacitar y entrenar a todo el personal en el uso y aplicación de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Prevenir los impactos ambientales que se puedan presentar durante la ejecución de
las actividades en la planta.
• La empresa mantendrá la excelencia en sus operaciones para ese fin la organización
revisará periódicamente nuestra política a fin de lograr la mejora continua del sistema
de seguridad y salud en el trabajo.
• Este documento será distribuido a todo el personal para conocimiento y aplicación.

36
 CAPÍTULO IV

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 DERECHOS Y FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1.1 DEL EMPLEADOR

ART.5 El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones

que sobre el particular establece la ley de seguridad y salud en él trabajó y su reglamento

para lo cual:

a. Él empleador será responsable de la prevención y conservaciones lugar de trabajo

asegurando que esté construidas, equipadas y dirigido de manera que suministre una

adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud

e integridad física.

b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los

regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los

que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus

actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública y

privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que

realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto función(a efectos de

que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgosa los que está expuesto y

las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al

empleador),adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades

ocupacionales.

c. Él empleador desarrollara acciones de sensibilización, capacitación y

entretenimiento destinados a promover el cumplimiento de los trabajadores de las

37
 normas de seguridad y salud en él trabajó. Las capacitaciones se realizarán dentro de

la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d. El empleador proporcionara a sus trabajadores los equipos de protección personal de

acuerdo a la actividad que realicen y dotara a la maquinaria de resguardos y

dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención los riesgos

en el trabajo.

f. El empleador dará facilidades y adoptara medidas adecuadas que aseguren el

funcionamiento efectivo del CSST y brindará la autoridad que requiera para llevar a

cabo sus funciones.

g. Para el caso del supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Él empleador brindara

al supervisor de seguridad y salud en el trabajo la autoridad que requiera para llevar

a cabo sus funciones.

h. Para el caso de comité de seguridad y la salud en el trabajo: El empleador garantizara

el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de seguridad y salud en el

trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del reglamento de la ley de

seguridad y salud en el trabajo.

i. Para el caso del supervisor de seguridad y salud en el trabajo: el empleador

garantizará el cumplimiento de los acuerdos que este haya adoptado con el supervisor

de seguridad y salud en el trabajo, que consten en el registro respectivo de

conformidad con lo previsto en el artículo 52° del reglamento de la ley de seguridad

y salud en el trabajo.

38
4.1.2. De los trabajadores:

ART.6 En aplicación del principio de prevención todo trabajador está obligado a cumplir

las normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones complementarias,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,

modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,

siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcial en las instalaciones de la

empresa, entidad pública y privada en las que les resulte aplicable. En ese sentido, los

trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás

medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento, para su

protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de

seguridad, procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el

trabajo.

b. Deberán de informar a su jefe inmediato, y a estos a su vez a la instancia superior, de

los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de

seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no

modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública

y privada.

d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa

siempre en cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador

y de terceros, los juegos bruscos y, en ninguna circunstancia, trabajar bajó el efecto

de alcohol o estupefacientes.

39
 g. Serán consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, o procesos y

en la organización del trabajo, qué puedan tener repercusiones en la seguridad y la

salud de los trabajadores.

h. Podrán comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

i. Están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas correctivas por

parte del empleador qué se originen como consecuencias del cumplimiento de sus

funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

j. Los representantes de los trabajadores del comité de seguridad deben de participar

en la identificación de los peligros

k. y la evaluación de los riesgos en el trabajo y sugerir las medidas de control para evitar

accidentes.

l. Los trabajadores tienen el derecho a ser informados de las razones para los exámenes

de salud ocupacional e investigaciones con relación a los riesgos para la seguridad y

salud en los puestos de trabajo.

De ellos durante el desarrollo de sus labores.

m. Deberán someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, así como los procesos de rehabilitación integral

n. Deberán participar en los organismos paritarios en los programas de capacitación y

otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la

empresa.

o. Deberán comunicar de forma obligatoria a sus superiores todo evento o situación

que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y su salud y/o las instalaciones

físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible las medidas correctivas

del caso.

p. Deberán reportar a los representantes de los trabajadores del comité de seguridad o

40
 al JSST, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de

trabajo.

q. Deberán de asistir y estar presente de manera obligatoria a la capacitación y

entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

4.2. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.

4.2.1. Funciones y responsabilidades del csst o del supervisor sst

ART. 7 Toda reunión, acuerdo o evento del comité de seguridad y salud en el trabajo debe

de ser asentado en un libro de actas, exclusivamente destinados para estos fines.

En el caso del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, debe de ser asentado en un libro

de actas, exclusivamente destinado para estos fines, (En el caso del supervisor de seguridad

y salud en el trabajo, esté debe de llevar un registró donde consten los acuerdos adoptados

con la máxima autoridad de la empresa, entidad pública y privada)

Para el caso del comité de seguridad y salud en el trabajo: El comité de seguridad y salud en

el trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la

actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.

c. Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

d. Conocer y aprobar anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad salud en el

trabajo.

41
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,

instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo: así

como el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

i. He de asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o Ilustracións

relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los trabajadores en

la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz la participación

de los trabajadores en la solución donde los problemas de seguridad, la inducción, la

capacitación el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

k. el accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

l. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los

10 días de ocurrido.

m. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

n. Las actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el trabajo

ñ. Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

o. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los

accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

p. Para el caso del supervisor de seguridad y salud en el trabajo: él supervisor de seguridad

y salud en el trabajo debe de llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con

la máxima autoridad de la empresa o empleador.

q. El comité de seguridad y salud en el trabajo (o supervisor de seguridad y salud en el

42
 trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades.

4.2.2 Organigrama del comité

ART.8 El presente organigrama es la representación Ilustración de la estructura orgánica del

comité de seguridad y salud en el trabajo. El empleador adoptara él siguiente organigrama

funcional para el comité.

GERENTE GENERAL JOSE IGNACIO EDUARDO LLOSA

APODERADA MARIA LUISA EMMA ORTEGA VEGAS

GERENTE GENERAL JOSE IGNACIO EDUARDO LLOSA

APODERADO JAVIER DANIEL GUTIERREZ VILCHEZ

INGENIERO RAUL TUESTA SUAREZ

4.2.3 Programa

ART.-9 El comité de seguridad y salud en el trabajo aprobara el programa anual de

seguridad y salud en el trabajo, Es conjunto de actividades de prevención en seguridad y

salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo

largo de un año. Esté programa deberá ser elaborado por quienes tengan a su cargo la

seguridad y salud en el trabajo en la empresa, entidad pública o privada y forma parte de

43
 la documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que debe

exhibir el empleador seguridad .este programa deberá de estar en relación a los objetivos

contenidos en el presente reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajó en

forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo .Los

objetivos deben de ser medibles y trazables .luego de haber analizado y seleccionado los

objetivos , contenidos , acciones recursos y otros elementos el comité de seguridad y salud

en el trabajo aprobara el mencionado programa ; asimismo ,participa en la puesta en

práctica y evaluación del mismo. Él empleador asume el liderazgo del sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo.

4.2.4 MAPA DE RIEGOS

Art.10 el mapa de riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, qué puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y

protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios

que prestan.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar dar seguimiento y representar en forma Ilustración, los agentes

generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes

y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

44
4.3 Implementación de registro y documentación del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo

Art 11 Para la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el

empleador deberá tener los siguientes requisitos:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos biológicos psicosociales y factores

de riesgos disergonómicos.

d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento, y simulacros de emergencia.

h. Registro de auditorías.

4.4 Funciones y responsabilidades de las empresas subcontratistas que brinden

servicios para la empresa

Art.12 Las empresas contratistas, sub-contratistas, empresas especiales de servicios y

cooperativas de trabajadores deberán de garantizar:

a. Tener una prevencioncita y/o en su defecto un monitor de seguridad por empresa,

quién velara por la seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el

lugar donde fueron destacados.

b. La contratación de los seguros de acuerdo con las normas vigentes durante la

ejecución del trabajo.

c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

45
 d. Deben de cumplir con las normas internas establecidas por la empresa en materia

de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.

CAPITULO V

5. Estándares de seguridad y salud en las operaciones

5.1 Generales

ART.13 Obedecer siempre en todo momento y en todo lugar, los avisos de seguridad.

Art 14.- comunicar a su supervisor, jefe inmediato, o cualquier funcionario de la

empresa sobre cualquier peligro o riesgo que pueda ocasionar un accidente.

Art 15 a los trabajadores no se les asignara, ni ellos intentaran realizar trabajos que

no conozcan, sin instrucción y/o entrenamiento previo. El trabajador que se percate

que la labor a realizar encierra riesgos de accidente, y no cuente con los medios

necesarios para protegerse no la iniciara hasta que el riesgo haya sido eliminado y en

su defecto controlado.

ART.16 son de especial cuidado los trabajos que involucren energía eléctrica, éstos

deberán ser desarrollados solo por personal capacitado y tomado las previsiones del

caso para evitar accidentes.

ART 17Para los trabajos u plantas que encierren riesgos especiales, la empresa

proporcionara al trabajador equipos que lo protejan contra estos riesgos en las

mismas condiciones que el punto anterior. Se entregará al trabajador equipos de

Protección para los ojos, oídos, sistema respiratorio, contra caídas, daños a las manos,

etc. las cuáles serán de uso obligatorio.

ART 18 Los trabajadores serán responsables del uso y cuidado de las herramientas

y equipos que se le entreguen para realizar su trabajo debiendo siempre verificar que

la herramienta y / equipo es el adecuado que se encuentra en buen estado. En caso de

46
pérdida o deterioro de estos por negligencia, el trabajador asumirá la responsabilidad

económica correspondiente.

Herramientas, equipos y prendas antes de entregarlos al trabajador.

ART.19 Para realizar trabajos en altura se deberá usar arnés de seguridad, en buen

estado y firmemente fijado, preferente a un nivel más alto que la cabeza. Sé tomara

previsiones para evitar la caída de objetos o herramientas. Los andamios plataformas,

rampas y escaleras deberán de cumplir con todas las condiciones de seguridad para

su utilización.

ART 20.-Todo trabajador deberá de mantener su área de trabajo en buenas

condiciones de orden y limpieza, evitando que existan derrames de grasa, aceites, o

cualquier otro elemento que pueda causar tropiezos, resbalones, o heridas dejando

siempre pasillos de circulación que permita caminar o evacuar el área en forma

segura en caso de emergencia.

ART 21.-El supervisor de la empresa deberá de solicitar con anticipaciones material

necesario para señalizar las áreas de riesgo que originen los trabajos de su personal.

No permitirá retirar los avisos de seguridad, señalización, guardas, acordonamientos,

ni cualquier otro elemento que prevenga o proteja al trabajador o terceros contra

posibles riesgos inherentes al área de trabajo.es responsabilidad del maestro de

plantas o supervisor de seguridad verificar que cualquiera de estos elementos que por

motivo de trabajo tengan que ser retirados, sea repuesto a la brevedad posible. A si

mismo tomar previsiones cuando se trabaja cercano a líneas o instalaciones eléctricas

energizadas.

ART 22.- Está prohibido asistir a trabajar bajo los efectos del alcohol drogas o

sustancias alucinógenas, así también como consumir dichas sustancias en horas de

jornada laboral. Él incumpliendo de esta disposición constituye falta grave y será

47
 retirado de sus labores inmediatamente.

ART 23.-Todo trabajador está obligado a rendir la prueba de alcoholemia y los

exámenes médicos cuando lo soliciten. El trabajador cuyo resultado en la prueba

alcoholemia de resultado positivo será notificado por el jefe de seguridad y deberá

de someterse a todos los exámenes que solicite la empresa para corroborar o descartar

el consumo de sustancias prohibidas la negación a dichos exámenes implicará la

aceptación de la responsabilidad del trabajador.

ART 24.- Se prohíbe permanecer en el área sin autorización fuera de las plantas de

trabajo.

Art.25.- Para levantar pesos, sujeté firmemente la carga y mantenga la espalda tan

recta como le sea posible, doble las rodillas y levántela con los músculos de la pierna

y brazos. Si la carga es muy pesada solicite la ayuda de otro trabajador.

ART. 26.- todo personal tendrá que acogerse a todos los puntos expuestos, y cumplir

con los seguros que por la ley corresponda.

ART.27.- la prevencionista emitirá las recomendaciones de seguridad antes de

desarrollar cualquier labor que presenten riesgos a los trabajadores o visitantes a la

planta en proceso.

ART.28.- Se prohíbe retirar todo sistema de bloqueo a una señalización de seguridad

si no está autorizado.

ART.29.- Si no entiende las reglas, instructivos, estándares, o normas de seguridad

dictadas por la empresa PREGUNTE.

5.2 Uso de equipo de protección personal o individual

ART.30.- La empresa otorgara a cada trabajador los equipos de protección personal

necesarios para la ejecución del trabajo específico que cada uno desempeñe. Es de

manera obligatoria el cuidarlos, mantenerlo y no alterarlos ni modificarlos.

48
 ART 31.- El almacén de empresa, es responsable de verificar el buen estado de epps.

Art.32.- Al trabajador que se le asigne una prenda inadecuada o en mal estado deberá

de informar al MO o J SST quienes son los responsables de gestionar que se

reemplace el implemento cuestionado.

ART.33.- el trabajador que sea detectado realizando sus labores sin el EPP adecuado

para la actividad que allá sido designado será sancionado por no utilizar los medios

de protección otorgados por la empresa.

5.3 Uso de herramientas y operaciones de equipos

Art 34.- se deberá siempre utilizar herramientas y equipos adecuados para cada

trabajo, sin modificarlos y verificando su buen estado. No opere una herramienta o

equipo en mal estado o deteriorado.

Art.35.- Se prohíbe fabricar y utilizar herramientas hechizas.

ART 36.- Se prohíbe llevar herramientas u objetos en los bolsillos.

ART.37.-Realizar siempre la revisión de pre-uso de herramientas y equipos.

ART38.- Se debe de usr herramientas y equipos eléctricos que cuenten con línea de

puesta a tierra conectada en forma efectiva salvo que posean doble aislamiento.

ART 39.- Antes de utilizar las herramientas manuales de los trabajadores deberán

verificar el buen estado, para lo cual tendrán en cuenta los siguientes puntos.

ART.40.- Es obligatorio el uso de respiradores en áreas donde exista el riesgo de

salud, por la presencia de polvos, neblinas, gases, o vapores.

ART.41.- Es obligatorio el uso de protección auditiva cuando el nivel de ruido supere

los 15 da.

ART 42.- Las herramientas o equipos manuales accionados por fuerza motriz no

deben dejarse abandonados en el suelo o en los bancos de trabajo y deberán

desconectarse de la fuente de energía cuando no estén en uso.

49
 ART.43.-No se permitirán utilizar u operar máquinas y equipos al personal que no

esté entrenado y autorizado previamente.

ART.44.- El trabajador nunca debe de olvidar una maquina o equipo en

funcionamiento.

ART 45.- Cuando el operador descienda del equipo deberá de alejarse del mismo,

bajar todo mecanismo elevado que hubiere, poner los cambios en neutro aplicar los

frenos de estacionamientos, apagarlo y retirar la llave del interruptor de encendido

finalmente colocar los conos de señalización.

ART 46.- No se permite el traslado de personas en camiones de traslado de

mercaderías, ni en las cabinas ni en otras partes de los equipos pesados.

5.6 Trabajos en espacios confinados

ART 47 El personal que vaya ingresar a un espacio confinado debe ser

previamente instruido por el supervisor responsable respecto a los peligros

involucrados, a las acciones preventivas que es necesario implementar, y en lo

referente al uso de los equipos de protección y emergencia que se requieran.

ART.48 antes de permitir el ingreso de personal a un espacio confinado el

supervisor responsable debe de completar y firmar el permiso de trabajo

correspondiente petar conforme lo establece el procedimiento.

ART.49 Está prohibido un espacio confinado sin autorización previa de su

supervisor directo y cuando no se cuente con una persona que se ubique

permanentemente fuera del recinto. (Vigía)

ART.50 Está prohibido efectuar trabajos de caliente dentro de los espacios

confinados en el mismo día o turno laboral en el que se ha realizado labores que

originan vapores, gases o nieblas inflamables (pintura, imprimación y similares)

50
5.7 Uso manipuleo de materiales peligrosos

ART 51 Todo recipiente que contenga materiales peligrosos deben de encontrases

rotulado con la identificación del producto que contiene e información adicional

de requerirse.

ART 52 No deberán usarse recipientes que hayan contenido determinados

productos para contener otro, salvo que hayan sido lavadas convenientemente.

Nunca se debe de utilizar recipientes de alimentos o bebidas para guardar

sustancias químicas aun si se rotula el recipiente.

ART 53 Todo el personal que de alguna manera tenga contacto o se encuentre

expuesto a materiales peligrosos debe efectuarse el lavado de manos y cambiarse

toda prenda de vestir que pudiera de estar contaminada con sustancias químicas.

ART 54 La eliminación y disposición final de residuos y envases de materiales

peligrosos debe de efectuarse según lo especificado en las correspondientes hojas

de seguridad MSDS y lo reglamentado por la legislación vigente.

5.8 Orden y limpieza en la empresa

ART.55 El principal factor para la prevención de accidentes en las áreas de

trabajo se llama ORDEN Y LIMPIEZA las áreas de trabajo ordenadas y limpias

son más seguras y productivas de las que no están. Mantener el área ordenada y

limpia significa que está trabajando en forma eficiente y segura.

ART 56 Todo el personal debe de mantener limpio y ordenado en forma

permanente su área de trabajo. Deberán disponer todo residuo de EMPRESA

(saldos de tela, retazos, plástico, cartón etc.) En cilindros o bolsas para estos

residuos destinados para tal fin. Él supervisor solicitará los cilindros para

desperdicios que requiera el personal a su cargo cumpla esta directiva.

51
 ART 57 antes del término de la jornada el supervisor de la empresa dispondrá

la limpieza de sus áreas de trabajo. Pará la limpieza de las áreas comunes de la

planta se deberá designar a personal específico.

ART 58 Finalizada las labores, el personal ordenara y guardara todas sus

herramientas y equipos. El supervisor de planta deberá verificar el cumplimiento

de esta directiva.

ART 59 Se deberá de mantener en todo momento libre de herramientas, equipos,

materiales y cables en el área de circulación.

ART 60 Se deberá programar el recojo diario para desperdicios, los cuales se

depositarán en las zonas destinadas para tal fin.

5.9 Conexiones eléctricas

Art 61 Es indispensable dar las pautas básicas para que las conexiones eléctricas

EN LA EMPRESA, áreas administrativas, oficinas etc. sean de acuerdo con

norma y se cuente con el flujo requerido de tensión.

Art 62 Para el óptimo desarrolló de las actividades será necesario establecer

ciertas responsabilidades:

• GERENTE GENERAL: tiene la responsabilidad de exigir y hacer cumplir las

pautas de esta disposición y otorgar los medios necesarios para ello.

• De los ingenieros a cargo seguridad y producción y control de calidad: Controlar

el cumplimiento de esta disposición: es de vital que se vigilen las siguientes

condiciones:

1. Verificar y supervisar que las conexiones eléctricas de planta y oficina sean

de acuerdo a norma y se cuenten con el flujo requerido de tensión, previamente

coordinado con las empresas eléctricas y con electricistas de planta.

52
 2. Determinar la iluminación adecuada a cada espacio de la planta.

3. Debe de implementarse un pozo a tierra certificado para la planta, por el

personal competente a fin de evitar descargas y con el respectivo protocolo de

puesta a tierra firmado por un ingeniero o mecánico eléctricos.

4. Se debe de contar con tableros eléctricos distribuidos adecuadamente en los

niveles de planta, siendo estos de única responsabilidad del electricista de planta

el autorizado para realizar las m mejoras o modificaciones a posterior.

5. Todos los circuitos o llaves de los tableros provisionales de planta deben de

tener adjuntas llaves diferenciales con sensibilidad de 30 m para evitar posibles

electrocuciones.

5.10 Conexiones de agua y desagüe

ART 63 Es indispensable dar las pautas básicas para que las conexiones agua y

desagüé de planta, áreas administrativas, oficinas, etc. Sean de acuerdo con norma

y se cuente con el flujo.

ART 64 Es indispensable dar las pautas básicas para que las conexiones de agua

y desagüé de planta y oficina sean de acuerdo con norma, a fin de evitar

contaminación por fugas o fisuras de alcantarillado.

ART 65 Para el óptimo desarrollo de estas actividades será necesario establecer

ciertas responsabilidades.

• Del residente de planta: Tiene la responsabilidad de exigir y hacer cumplir

las pautas de esta disposición y otorgar los medios necesarios para ello.

• De los ingenieros de campo: controlar el cumplimiento de esta

disposición.

53
 • Del J-SST: Es de vital que se vigilen las siguientes condiciones:

1. Verificar y supervisar que las conexiones de agua y desagüé de planta y oficina

sean de acuerdo a norma, realizadas por personal competente.

2. Evitar el desperdicio del recurso hídrico, a fin de evitar inundaciones en planta y

contratiempos con los propietarios colindantes.

3. Verificar que se cuenten con la cantidad de baños, lavatorios duchos urinarios de

acuerdo a la cantidad de personal en planta según norma.

4. Verificar que el apilamiento de materiales u operaciones en proceso de

construcción no dañe las tuberías de agua y desagüé.

5. En caso las tuberías se encuentren expuestas se deberán tener señalizado bajo

color según norma, para la diferenciación del color de agua y de desagüé.

CAPÍTULO VI

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIADES CONEXAS

ART 66 Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si

funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no

están directamente en la cadena de generación de valor.

ART 67 El presente reglamento establece las disposiciones de seguridad para el

diseño y construcción

De este proyecto, así como la protección del personal y del público.

54
6.1 Servicio de vigilancia

ART 68 La necesidad de contar con un servicio de seguridad o vigilancia privada

en la empresa, es el de mantener parámetros de orden, control y disciplina para

salvaguardar los bienes inmuebles y la seguridad de los trabajadores.

ART 69 Para el óptimo desarrollo de estas actividades, será necesario establecer

ciertas responsabilidades:

• DEL GERENTE GENERAL: Tiene la responsabilidad de exigir y hacer

cumplir las pautas de esta disposición y otorgar los medios necesarios para ello.

• DE LOS INGENIEROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

PRODUCCION: Controlar el cumplimiento de esta disposición.

• INGENIERO SEGURIDAD: Supervisara al personal de seguridad que cumpla

con el debido control al ingreso y /o egreso del personal, subcontratistas,

proveedores, visitas y de equipos y materiales utilizarse en la planta.

ART 70 El personal de seguridad en planta, no puede ausentarse de su puesto, Ni

de sus funciones ya que se encuentra en un puesto claves como primer filtro al

ingresar a la planta.

ART 71 Verificara la correcta presentación y aseo del personal de seguridad, así

como de su estado de conciencia, conservando una buena imagen ante el público

y/o visitantes.

ART 72 El personal de seguridad tendrá a cargo facilitar el ingreso a planta del

personal y subcontratistas; previa entrega de su DNI siendo hasta las 8.00 AM

horas como plazo máximo, todo personal que llegue después de la hora indicada,

no podrá ingresar a planta siendo retenido en la puerta, asimismo con los que no

contaran con su DNI o estuvieran vencidos tampoco podrán ingresar a la

55
 EMPRESA, coordinando su ingreso con el JJST de LA EMPRESA

ART 73 Se verificará que el personal nuevo y/o visitas cuenten con sus

respectivos SCTR, el personal de seguridad apoyará dicha labor con la

verificación del DNI para el respectivo ingreso a planta.

ART 74 Para las visitas se les exigirá el uso del EPP Básico para ingreso a planta,

cómo primer filtro se encuentra el personal de seguridad, casó contrario se les

proporcionara:

• Zapatos de seguridad c/punta de acero/zapatos aptos para el trabajo que

realizan en las diferentes áreas.

• Chaleco con reflectivos

• Casco de seguridad

ART 75 Verificara que el personal de seguridad constate la salida e ingreso de

material con la documentación correspondiente. Ningún personal y /o

subcontratistas podrá salir de planta sin la autorización expresa mediante

documentación del Ing. PRODUCCIÓN, el JSST, es responsabilidad del personal

de seguridad hacerlo cumplir.

6.2 Servicio de apoyo policial

ART 76 La necesidad de resguardar la seguridad de planta ante amenazas

externas y apoyar con el tránsito vehicular cuando se realicen cierras de vais

totales y/o parciales hace que la planta cuente con el apoyo del personal de la PNP

para el normal desarrollo de las actividades.

ART 77 Para el óptimo desarrollo de estas actividades, será necesario establecer

ciertas responsabilidades:

56
 • DEL GERENTE GENERAL: Tiene la responsabilidad de exigir y hacer

cumplir las pautas de esta disposición y otorgar los medios necesarios para ello.

• DE LOS INGENIEROS DE PRODUCCION: Controlar el cumplimiento

de esta disposición.

• DEL J-SST: Es de vital importancia que el personal policial cumpla un

horario establecido de trabajo, para el normal desenvolvimiento del avance de

planta caso contrario deberá coordinar con anticipación para proveer un remplazo.

ART 78 El personal policial, no puede ausentarse de su puesto ni de sus funciones

ya se encuentran en un puesto clave, que es brindar seguridad ante cualquier

amenaza externa.

ART 79 Cuando el personal y /o proveedores realicen descarga de material en los

exteriores, se procederá a la cierre parcial o total de la vía, contando siempre con

el apoyo del personal policial para el respectivo desvió o control del tránsito tanto

vehicular como peatonal.

ART 80 En caso de pérdida de material y /o equipos el efectivo policial apoyara

ala agente de seguridad en la revisión respectiva del personal, dando así la

seguridad necesaria en caso de confusión o conflicto.

6.3 Servicio de alimentación

ART 81 El desarrollo de las actividades conlleva a un gran desgaste físico por

parte del personal, en tal sentido es necesario que el personal cuente con las

adecuadas condiciones de alimentación.

ART 82 Para este fin deben darse las pautas generales para la venta preparación

y manipulación de los alimentos dentro de la planta, garantizando que se

mantengan en adecuadas condiciones de orden limpieza, higiene y conservación

57
del medio ambiente de tal manera que se preserve la salud de los trabajadores.

ART 83 Para el óptimo desarrollo de las actividades, será necesario establecer

ciertas responsabilidades:

• DEL INGENIERO DE PRODUCCION: Tiene la responsabilidad de

exigir y hacer cumplir las pautas de esta disposición y otorgar los medios

necesarios para ello.

• DE LOS INGENIEROS DE CAMPO Controlar el cumplimiento de esta

disposición.

• DEL J-SST: Es de vital que se vigilen las siguientes condiciones:

1.- Supervisar la ambientación del comedor de trabajadores y de mesas suficiente

para todo el personal que

Labora en ella.

2. Controlar todos los aspectos de seguridad e higiene.

3.- controlar el buen desarrollo de la preparación y/o venta de alimentos dentro de

la planta.

4.- exigir a los concesionarios él contar con indumentaria de protección sanitaria

adecuada (mandiles gorros, mascarillas, guantes, etc.)

5.- exigir en el menaje utilizado sea adecuado para evitar posibles problemas de

salud (menaje de losa)

6.- solicitar cada mes un muestreo de los alimentos para su análisis bromatológico

por parte de un laboratorio sanitario.

ART 84 A todo concesionario y sus ayudantes están obligados a usar lo siguiente:

• Copia fotostática de su DNI del titular y sus ayudantes.

58
• Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)

• Carnet sanitario expedido por la municipalidad del sector.

• Certificado domiciliario

• Fotos tamaño carnet b/n o color (2)

ART 85 Todo concesionario están obligados a usar lo siguiente:

• Casco (en las zonas de tránsito o aquellas dónde haya riesgo de caída de

objetos)

• Gorro blanco de tela con la finalidad de que no vaya a caer ningún cabello

en los alimentos.

• Mandil blanco de tela

• Mascarilla de tela (tapa boca) el cual deberá ser utilizado al momento de

preparar y/o servir los alimentos.

• Pinzas metálicas las cuales servirán para coger cualquier producto

alimenticio solido de regular tamaña (panes verduras etc.)

• Cucharon metálico plástico el cual se utilizará para servir el refresco que se

proporcione con el menú.

ART 86 Todo concesionario y sus ayudantes, antes de ingresar a la planta

recibirán una capacitación en seguridad salud y medio ambiente.

ART 87 Al servir los alimentos los concesionarios y sus ayudantes no deberán

portar ningún tipo de joyas o accesorios en las manos (relojes, anillos, pulseras,

etc.)

ART 88 está prohibido reutilizar botellas de plástico de gaseosas o descartables

con la finalidad de servir refrescos a los trabajadores. Solo se deben de servir los

59
 refrescos en los vasos de vidrios o en vasos descartables las cuales luego de ser

utilizados deberán ser eliminadas.

ART 89 Cada concesionario tendrá a su cargo la cantidad suficiente de mesas

para su conservación y limpieza al igual que el piso donde están ubicados.

ART 90 Todos los residuos de alimentos serán embolsados y retirados de la

planta por el mismo concesionario.

ART 91 Los concesionarios podrán tener ayudantes los cuales no deberán ser

menores de edad y contarán igualmente con su carnet de sanidad vigente.

ART 92 Los concesionarios y sus ayudantes deberán participar cuando sean

requeridas en las reuniones de capacitación sobre seguridad salud y medio

ambiente dictadas por la empresa o por alguna otra entidad de apoyo.

ART 93 A todo concesionario le entrega una ficha de inscripción para el titular y

para cada uno de sus ayudantes, la cual deberá de llenar y firmar antes de ingresar

a trabajar.

6.4 Servicio de despacho de empresa

ART 94 En toda ejecución de EMPRESA, el consumo de materiales es necesario

e indispensable por lo que tendrán que estos deberán de adquirirse a terceros los

cuales deberán ser transportados hasta las instalaciones de planta.

ART 95 En tal sentido para lograr un adecuado desarrollo de estas actividades

externas es necesario dar las pautas necesarias para la descarga de material de

planta sea de manera externa o interna a fin de evitar inconvenientes con los

propietarios colindantes.

ART 96 P ara el óptimo desarrollo de estas actividades será necesario establecer

ciertas responsabilidades:

60
DESCARGA INTERNA

1. Debe de ubicarse de acopio del material, separándose de acuerdo con la

especialidad de los trabajadores en caso de tratarse de compuestos químicos

deberá segregarse adecuadamente evitando cualquier reacción entre ellos.

2. Debe de hacerse el acarreo de materiales de una manera segura evitando

lesiones disergonómicas.

3. Queda prohibida la descarga de material que bloqueen parcial o totalmente

las vías de acceso o evacuación, bajó sanción e inmediata reubicación de este

en la zona asignada para su aplicación.

DESCARGA EXTERNA

1. Se verificará que el transportista cuente con su EPP BASICO conos de

seguridad y luces intermitentes en perfecto estado.

2. Se debe de señalizar un área de parqueo destinada para la descarga de

material.

3. Cuando el personal y/o proveedores realicen descarga de material en los

exteriores se procederá al cierre parcial o total de la vía, contando siempre con

el apoyo del personal policial, para el respectivo desvió o control del tránsito

tanto vehicular como peatonal.

61
 CAPITULO VII

PREPARACION Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS

7.1 Prevención y protección contra incendios

ART 97 Para la prevención de incendios se deberá de considerar:

a. Todos los locales deben de estar provistos de suficientes equipos para la

extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos

presentan.

b. Se deben de dar charlas de capacitación al personal en general donde se

adiestre al trabajador en el uso de los equipos de extinción de incendios.

c. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán

presentes durante todos los periodos normales de trabajo.

d. Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios

deben de ser construidos e instalados siempre que sea factible de manera que sea

fácil aislarlos en caso de incendio.

e. El almacenamiento de materiales y combustibles deberá de hacerse en

lugares ventilados y aislados adecuadamente no debiendo de juntarse con otros

combustibles o cerca de zonas de trabajo caliente.

ART 98 Las condiciones en las que se deben de encontrar los pasillos y rutas de

acceso son las siguientes:

a. En los lugares de trabajo el ancho del pasillo entre maquinas instalaciones y rumas

de materiales no debe ser menor de 60 cm.

b. Dónde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer en todo

momento de pasajes o corredores continuos y seguros que tengan un ancho libre

62
 no menor de 1.12 m.

c. No se deberán de obstruir las vías de evacuación.

d. Las zonas donde se instale o dispongan de equipos contra incendio deberán de

mantener libres y despejadas.

e. Los tableros eléctricos deberán de encontrarse libres de materiales de tal manera

que ante una emergencia pueda realizarse el corte de energía en el menor tiempo

posible.

ART 99 condiciones en las que deben de encontrarse las escaleras puertas y

salidas:

A. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape,

deben de ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea

clara.

B. Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no

se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de estas.

C. Las salidas deben de estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal

manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas

inmediatamente con toda seguridad en caso de emergencia.

D. El ancho mínimo de las salidas será de 1.20 m.

E. Las puertas y pasadizo de salida deben de ser claramente marcados con señales

que indiquen la vía de salida y deben de estar dispuestas de tal manera que sean

fácilmente ubicables.

7.2 Protección contra incendios

ART 100 condiciones generales del fuego:

63
 a. El fuego es una oxidación rápida de un material de combustible, que

produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción

de 3 elementos oxígeno, combustible y calor.

b. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitara que se inicie el

fuego.

c. Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible

que arde en:

I FUEGO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles

sólidos tales como madera papel cartón tela etc.

II FUEGO CLASE B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales

como gasolina aceite pintura solvente etc.

III FUEGO CLASE C: son fuegos producidos con equipos eléctricos como

motores, interruptores reóstatos etc.

IV FUEGO DE CLASE D son fuegos producidos en metales combustibles como

el aluminio, sodio etc.

V FUEGO CLASE K Son fuegos derivados de los materiales y entorno de las

cocinas.

d. Cualquier trabajador que detecte un incendio debe de proceder de la forma

siguiente

I. Dar la alarma interna y externa

II. comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios (en caso de que se

cuente con la respectiva brigada)

III. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente (en caso de que se cuente

64
 con la respectiva brigada)

IV. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más

cercana.

ART 101 consideraciones generales importantes

a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

b. Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables.

c. No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales

combustibles y líquidos inflamables.

d. Informe a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

e. Familiarice con la ubicación y forma de uso de los extintores contra

incendios.

f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico no

use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado energía eléctrica.

g. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. por

consiguiente, utilícelo bien acérquese lo más que pueda, dirija el corro a la base

de las llamas, no desperdicie su contenido.

h. Obedezca los avisos de seguridad y familiarice con los principios

fundamentales de primeros auxilios.

7.3 Almacenaje de sustancias inflamables

ART 102 El almacén de líquidos combustibles o inflamables se debe de efectuar

en tanque de condiciones de ventilación adecuadas siguiendo las medidas de

almacenamiento del fabricante.

65
 ART 103 Se deben de tomar las medidas para evitar el escape de líquidos

inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la

zona de seguridad.

ART 104 Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables

para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las

condiciones técnicas del trabajo así lo exijan.

ART 105 En los locales donde se use manipule, almacene transporte etc.

materiales o líquidos combustibles o inflamables, debe de estar terminantemente

prohibido fumar o usar llamas descubiertas.

7.4 Primeros auxilios

ART 106 Reglas generales para dar primeros auxilios:

a. Evite el nerviosismo y el pánico.

b. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración asistida

RPC control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado y sin demora.

c. Si no sabe qué hacer “no haga nada “deje que el personal capacitado sea el

que proporcione los primeros auxilios.

d. Establezca los parámetros vitales en la evaluación primaria.

e. Haga un examen cuidadoso de la víctima.

f. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente

necesario para retirarla del peligro.

g. Toda persona accidentada se trata como una víctima por trauma, por lo que

deberá darse la atención adecuada

h. Después de la evaluación primaria y las lesiones encontradas el trabajador

66
 deberá ser trasladado hasta el centro hospitalario más cercano.

ART 107 Reglas para tratamiento contra shock hipovolémico:

a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo esto se puede conseguir levantando

los pies de la camilla o banca, donde este acostado el paciente.

b. Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua

este hacia adelanté.

c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe

disponible.

d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y

llevarlo al médico.

e. Evite suministrar a la persona agua, medicamentos o cualquier cosa por la boca

ya que el paciente puede aspirarse.

f. Lateralice la cabeza del paciente para evitar aspiraciones en caso de vómitos.

ART 108 Reglas para dar tratamiento contra hemorragias:

a. Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio

sobre la herida y presionando moderadamente.

b. Si la hemorragia persiste realice la elevación del miembro afectado.

c. El tercer paso es aplicar la presión indirecta en alguna arteria que pase por la zona

donde se encuentre la hemorragia.

d. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.

e. Conduzca al herido al hospital.

ART 109 Reglas para dar tratamientos contra fracturas:

a. No doble ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

67
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.

c. Si la factura es a nivel de miembros inferiores o superiores, inmovilice de

articulación a articulación aplicando una ligera comprensión.

d. Coloque en la región afectada una tablilla o cualquier otro material que

mantenga firme la fractura.

e. Por fracturas de espalda, cuello brazo o de la pierna, no mueva a la paciente

y llame al médico.

ART 110 Reglas para dar tratamiento contra quemaduras.

a. Para quemaduras leves o de primer grado solo se enfriará el área afectada

por medios físicos agua corriente fría por espacio de 10 a 15 minutos o la

colocación de gasas parafinadas jelonet.

b. Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta hasta donde

esta se pueda, si la ropa se encuentre pegada a la piel no la retire.

c. Aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la

quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.

d. Utilice gasa tipo jelonet en la región afectada.

ART 111 reglas para dar reanimación cardio pulmonar:

a. Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al

lado junto a la cabeza.

b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.

c. Evalué si el paciente respira si no es el caso aplique dos ventilaciones de

rescate dándole el tiempo oportuno para que el aire ingresado se libere.

d. Si no hay respuesta evalué la circulación en la arteria carótida no es

68
 importante el tiempo solo determinar si tiene o no pulso.

e. Si no hay respuesta aplique el RCP juntando ambas manos unas sobre otras

y con el dorso entre la intersección de la línea intermaxilar y el plano medial.

f. Aplique 30 comprensiones torácicas asegurándose que el esternón

descienda al menos 2” o 5 cm.

g. Aplique dos respiraciones de rescate utilizando la manipulante de boca a

boca o boca a nariz.

h. Complete 05 ciclos y vuelva a evaluar.

i. Si después de aplicar 05 ciclos el paciente retoma sus funciones vitales de

manera espontánea colóquelo en la posición lateral de seguridad.

7.5 Sismos y terremotos

Art 112 Consideraciones para tomar antes de un sismo:

a. Sujete en forma segura los estantes en la pared, sistemas e iluminación y

cualquier elemento que pueda caerse.

b. Ponga los objetos pesados o que puedan caer en posición horizontal.

c. Repare las instalaciones eléctricas la de gas defectuosas o con escapes para

evitar incendios.

d. Guarde ceras insecticidas y otros productos inflamables en gabinetes no

muy altos y cerrados para evitar su derrame.

e. Identifique los lugares seguros y las vías de evacuación estos deben

mantener libres y despejados.

Art 113 Consideraciones para tomar durante un sismo:

a. Ubíquese en un lugar seguro.

69
 b. Aléjese de los edificios arboles alumbrado eléctrico y cables de servicios

públicos.

c. Permanezca en el exterior hasta que el movimiento pase.

d. Una vez terminado el movimiento actué con cautela.

e. Evite usar puentes o rampas que pudieran haber quedado dañadas con el

terremoto.

f. No utilice elevadores o grúas.

ART 114 consideraciones para tomar después de un sismo.

a. Este preparado para replicas que puedan ocurrir hasta meses después del

sismo y que puedan provocar daño adicional a estructuras ya dañadas.

b. No transite ni se ubique en lugares costeros, ya que pueden producirse un

maremoto o tsunami producto del terremoto.

c. Manténgase fuera de edificios dañados.

d. Use el teléfono solo para emergencias.

e. Escuche la radio o la televisión para obtener información sobre la emergencia y

posibles instrucciones de las autoridades a cargo.

f. Ayude a las personas heridas o que han quedado atrapadas

g. Si hay lesionados pida ayuda de primeros auxilios al brigadista o a los servicios

de emergencia.

h. Limpie derrames de líquidos inflamables con apoyo de la brigada.

70
 CAPITULO VIII

FALTAS SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ART 115 La disciplina es una condición indispensable para el normal y eficiente

desenvolvimiento de la prestación del trabajo. En consecuencia, el empleador en

el ejercicio del poder de dirección que le compete establece las normas

procedimientos y medidas disciplinarias destinadas la inobservancia por parte de

los trabajadores, de los deberes nacidos de la relación de trabajo, así como

también de las disposiciones de este reglamento.

ART 116 Se consideran faltas en el trabajo las acciones u omisiones del

trabajador que constituyan el incumplimiento de las obligaciones, así como la

inobservancia de las normas de la naturaleza laboral sean estas contenidas en el

presente reglamento o las establecidas por la legislación vigente.

ART 117 asimismo la gravedad de la falta calificada de acuerdo a la incidencia

de la conducta infractora tenga en prejuicio de la producción, productividad,

disciplina y seguridad comercial de la empresa estas faltas serán:

a. FALTA LEVE cuándo las condiciones en las que se infringieron las

normas de seguridad de la empresa no repercutan en consecuencias moderadas.

Estas serán sancionadas con llamadas de atención verbal las cuales también

serán acumulativas.

b. FALTA MODERADA Cuando las condiciones en las que se infringieron

las normas de seguridad de la empresa no repercutan en consecuencias graves.

Estás se sancionarán con una amonestación escrita o Memorándum, estás serán

acumulativas y se evaluarán dependiendo del trabajador y de la reincidencia de

este en los actos que conlleven a la sanción:

71
• abandonar indebidamente su trabajo sin permiso de su superior inmediato.

• Hacer uso de herramientas para fines distintos a lo que están destinados.

• Utilizar equipo de audio y comunicaciones sin autorización durante la

jornada laboral (celulares) (mp3) otros.

• Cambiarse de ropa en lugares no destinados para ese fin.

• Ingerir alimentos dentro del horario de trabajo o durante este en un lugar

diferente al comedor de la planta.

• No cumplir con los horarios de trabajo establecidos por la empresa y/o

municipalidades de la zona donde se desarrolla el proyecto.

c. FALTA GRAVE Cuando las condiciones en las que se infringieron las

normas de seguridad de la empresa no repercutan en consecuencias muy graves

serán consideradas faltas graves y serán sancionados con suspensión inmediata.

• Inasistencia injustificada al centro de trabajo, si no existiera comunicación

correspondiente con los encargados de la planta o personal de seguridad.

• Penetrar en los recintos o locales de la empresa sin autorización alguna

fuera del horario de trabajo (sábados, domingos o feriados) ingresar a áreas del

centro del trabajo no vinculados con las labores que desempeñan, sin contar con

la debida autorización.

• Operar equipos o maquinarias sin la capacitación y experiencia

debidamente acreditada por alguna entidad especializada,

• No cumplir o negarse a cumplir con los estándares de seguridad y salud en

el trabajo dictados por la empresa.

72
• Circular por áreas prohibidas no autorizadas exponiendo en riesgo su

integridad física o la de otros.

• No asistir a las reuniones de seguridad o capacitaciones sin justificación o

fomentar la inasistencia de otros trabajadores de la planta.

• Realizar un acto sub estándar u originar una condición sub estándar.

d. FALTA MUY GRAVE cuando las condiciones en las que se infringieron

las normas de seguridad den la empresa no repercutan en consecuencias que estén

sobre cualquier parámetro

Contemplado y sea necesario sancionar duramente al trabajador serán

consideradas faltas muy graves y serán sancionadas con el despido inmediato:

• Inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de 3 ocasiones si no

existiera la justificación correspondiente con los encargados de la planta o

personal de seguridad.

• La concurrencia al centro de trabajo con síntomas de embriaguez o

drogadicción además de ingerirlos en el centro de trabajo.

• Incurrir en actos de violencia ya sea verbal o física en contra de sus

superiores o compañeros de trabajo dentro o en los exteriores de las instalaciones

de la empresa.

• La apropiación consumada o frustrada de bienes del empleador o

compañeros de trabajo.

ART 118 En consecuencias en la aplicación de las sanciones el empleador tendrá

en cuenta los siguientes criterios:

a. La naturaleza de falta

73
b. Las circunstancias en que se cometió la falta.

c. La responsabilidad del trabajador de la empresa

d. Los antecedentes del trabajador

e. La reincidencia

ART 119 De acuerdo con la gravedad de las faltas estas serán sancionadas por el

empleador con las siguientes medidas disciplinarias:

a. Amonestación verbal que deberá quedar sentada en una papeleta.

b. Amonestación escrita se emitirá una papeleta o memorándum según la

gravedad o reincidencia.

c. Suspensión será sin goce de haber y quedará asentada mediante documento

escrito la cual podrá ser entre 1 a 5 días sin goce de haberes de los cuales serán

contabilizados solo días laborales

d. Despido inmediato retirar al trabajador inmediatamente de loa planta.

Nota el orden de enumeración de las sanciones no significa ni mucho menos

obliga al empleador a una aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones

toda sanción debe de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta, así como a

los antecedentes personales del trabajador.

74
 CAPITULO IX

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y

de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación

y la práctica nacional destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones

de la empleadora materia de prevención de riesgos.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes

o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la

seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta

definición:

a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c. Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
d. La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos
los factores ergonómicos y psicosociales.

Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil

sociodemoIlustración y de morbilidad de la población trabajadora.

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y

permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los

trabajadores.

75
Contingencia: Posibilidad de que algo suceda o no suceda.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones; basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos,

a través de la propuesta de medidas correctivas, exigir su cumplimiento y evaluar

periódicamente su eficacia.

Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención

de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como

consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron

considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Empleador, Entidad, o Empresa: Toda persona natural o jurídica que emplea a

uno o varias personas y/o trabajadores.

Equipo de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria, específicos, destinados a cada trabajador, de uso obligatorio para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar

su seguridad y salud.

Nota: El empleador en consenso con el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo; o con el Supervisor de Seguridad, o con sus trabajadores (en caso que

por el número reducido de trabajadores no exista un Comité); definirá los

76
implementos especiales de uso compartido, como por ejemplo caídas o uso

indebido de maquinarias.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el

fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las

capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos

negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadística de Accidentes: Sistemas de registro y análisis de la información de

accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma

proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de

medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios

experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance

tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,

desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma

correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,

¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?

Estudio de Riesgos: Estudio mediante el cual el empleador identifica los peligros

y evalúa los riesgos en todas las actividades que desarrolla en el subsector

electricidad, para adoptar las acciones preventivas y de control en forma oportuna.

Evaluación de Riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,

que permite valorar el nivel, grado y gravedad de estos, proporcionando la

información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una

decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas

77
que debe adoptar.

Estudio de Ruidos: Evaluación y medición de las fuentes primarias y secundarias

de generación de ruidos inherentes a la actividad relacionada con acabado de

interiores (instalación de pisos zócalos y molduras y fabricación de accesorios)

que puedan estar afectando directa o indirectamente a los trabajadores. El estudio

constará Como mínimo de la siguiente información:

a. Identificación de las fuentes primarias y secundarias de generación de los ruidos.

b. Medición de la intensidad de los ruidos en las fuentes identificadas,
estableciendo la metodología del mapeo de estos y los equipos de medición
(rangos, calibración, etc.).
c. Análisis de los resultados obtenidos, estableciendo la comparación de estos con
la de los límites permisibles establecidos por norma.
d. Selección de los sistemas de atenuación (cambios estructurales, modificación de
la ingeniería de diseño del equipo, uso de equipo de protección personal, entre
otros).
e. Conclusiones y recomendaciones

Exámenes Médicos de Preempleo: Son evaluaciones médicas de salud

ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un

puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento

del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que como mínimo se

realizan al trabajador una vez al año durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos

exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la

detección precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten

definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el

trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas.

Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

78
concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar

enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo

agravado por el trabajo.

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica

un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,

calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los

riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los

resultados esperados.

Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas

condiciones ambientales del personal propio y contratistas (subcontratistas),

incluyendo los de operación, producción, mantenimiento, transporte, vigilancia,

etc.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo

requieren cuidados de primeros auxilios. El accidente es un tipo de incidente

donde se produce daño o lesiones corporales.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

Índice de Accidentabilidad (IA): Indicador que resulta del producto del valor

79
del índice de frecuencia con tiempo perdido (IF) por el índice de severidad de

lesiones (IS) divido entre 1000.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos

e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente

y correcta. Se divide normalmente en:

a. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento
del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir su puesto.
b. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Inspecciones Periódicas: Técnica básica para la prevención de riesgos de

accidentes, permitiendo la identificación de deficiencias, así como la adopción de

medidas preventivas para evitarlas. Está orientada a evitar y controlar las

deficiencias de las instalaciones, las máquinas y los equipos, y en general las

condiciones de trabajo.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el

trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de

dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar

los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de

causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones

correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia

de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

80
Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.

a. En el empleador u Entidad o empresa u organización: Es un plano de las

condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de
los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
b. A nivel nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geoIlustraciónmente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes
o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.

Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a

proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que

generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el

cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación

constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

Observador del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aquel miembro

del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29º de la Ley, que cuenta

únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61º del reglamento.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a

las personas, equipos, procesos y ambiente.

Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador

como al trabajador.

Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que deberán tomar ante

ciertas condiciones o situaciones de envergadura e incluye responsabilidades de

personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso,

81
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para

tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Plan de Contingencias: Documento guía elaborado para responder a las

contingencias, incluye responsabilidades de personas, recursos disponibles de la

Entidad, fuentes de ayuda externa y comunicaciones con los organismos exigidos.

Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevención

en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, empresa, servicio

para ejecutar a lo largo de un año.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,

que establece una organización con el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el

trabajo ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad

y salud en el trabajo con diligencia y eficacia

Procesos. Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos, o mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de

trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación

nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que

los desarrollen o utilicen.

Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.

Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la

legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de

82
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialicen en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo eléctrico: Es la probabilidad de ocurrencia de un contacto directo o

indirecto con una instalación eléctrica, que pueda causar daño personal o material,

y/o interrupción de procesos.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Riesgo Tolerable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser afrontado

por la Entidad sin generar daño a las personas.

Resistente a la llama: La propiedad de un material por la cual se previene, se

termina, o se inhibe la combustión después de la aplicación de una fuente de

ignición inflamable o no inflamable, con o sin la subsiguiente remoción de la

fuente de ignición.

Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,

mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por

las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al

trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para

preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones

83
esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores

y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos necesarios para

establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca

una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) la adaptación del

trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud

física y mental; y ) la vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el

reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones Ambientales y de salud del

trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios

(enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otro.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una

política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones

necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con

el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia

sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,

mejorando de este modo la calidad de vida de los mismo, así como promoviendo

la competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y

designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o

Entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte

(20) trabajadores.

Supervisor directo: Trabajador capacitado y entrenado por la Entidad o empresa

contratista y que tiene las competencias para supervisar la ejecución de la tarea

cumpliendo con las normas de seguridad y salud vigentes. Sus deberes están

establecidos en el artículo 38, 39,40 "Deberes de un supervisor de planta" del

84
reglamento nacional de edificaciones.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o

autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

Tercero (público en general): Aquella persona que no tiene relación laboral

directa o indirectamente con la empresa.

Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la

actuación inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de salud en

el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporciona conocimientos en

la detección de cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes

de la salud en el trabajo.

85
86
87
3.1.3. Objetivos, metas e indicadores. Programas de salud ocupacional

OBJETIVOS:

1. Garantizar la identificación, evaluación, intervención y valoración de los

diversos factores de riesgos y peligros significativos para la salud de los
trabajadores en la organización, mediante el establecimiento de un control
constante.
2. Proteger la vida, salud e integridad física, mental y psicológico de cada
trabajador tomando las medidas necesarias para evitar accidentes de trabajo,
enfermedades e incidentes.
3. Agrupar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas, mentales y
psicológicas con el fin de que puedan desempeñar sus funciones de manera
eficiente sin poner en peligro su salud y la de sus compañeros.
4. Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salud en todas las áreas
de trabajo de la empresa TEXGROUP, para lograr obtener el mejor rendimiento
de los trabajadores.
5. Promover un ambiente laboral de prevención de cualquier tipo de riesgos
laborales, así como mejorar de manera constante las condiciones de salud y
seguridad en el trabajo, con el propósito de evitar cualquier daño a la integridad
de los trabajadores en las diferentes áreas de trabajo. De tal forma que, se puedan
identificar y tomar medidas correctivas a riesgos y accidentes laborales.
6. Respaldar la adecuación, aplicación, conveniencia y eficacia de la gestión del
riesgo laboral mediante la revisión periódica gerencial, generando un ambiente
laboral seguro y confiable para los trabajadores y empleados de la empresa
TEXGROUP.
7. Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo SG -SST, de tal modo que a su vez que aplicar la mejora
continua en la empresa TEXGROUP protegiendo la seguridad y salud de los
trabajadores.
8. Monitorear y verificar las instalaciones, infraestructura, y procesos, que sean
las más adecuadas y seguras cumplimiento con las normas para el bienestar de
los clientes, empleados, obreros, contratistas, y todo aquel involucrado en la
empresa TEXGROUP.

88
 9. Promover y fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
la organización, brindando capacitaciones constantes e información específica
sobre los procedimientos o herramientas involucradas en el proceso de trabajo.
10. Implementar planes de prevención, procedimientos, guías de tratamiento para
los riesgos significativos que aportan a reducir la probabilidad de ocurrencia y
sus consecuencias.

3.1.4. Indicadores de seguridad y salud en el trabajo

Los indicadores son parte importante de la empresa ya que representan su desempeño

o de algunas áreas de trabajo, donde se compara con alguna referencia relacionada a
esa actividad para evaluar las acciones a tomar en cuanto a corrección o prevención,
según sea el caso. Por ello, los indicadores se deben tener en cuenta sino logran tener
un impacto en la productividad, calidad, el medio ambiente y la responsabilidad
social del entorno donde el trabajador se desempeña.

Ilustración N°3: Tipos de indicadores de Seguridad y Salud en el trabajo

Fuente: Rímac, Seguros y Reaseguros

De acuerdo con todo lo expuesto anteriormente se verá explicado a través de una tabla que
contiene los objetivos con las metas que se quieren alcanzar y los indicadores
correspondientes de la seguridad y salud del trabajo:

89
Ilustración N°4: Tabla de objetivos, metas e indicadores de la empresa

Fuente: Elaboración propia

90
3.1.5. Programa de salud ocupacional

El programa de salud se basa en el diagnóstico, planeación, organización,

ejecución, y evaluación de diversas actividades a preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los empleados en sus puestos de trabajo. Por
ello, en este programa se logra identificar los peligros y la evaluación de los
riesgos, continua con la definición de prioridades y finaliza con objetivos y
planes de acción para el control de los riesgos prioritarios. Consta de ciertos
pasos principales que explicaran de que se basa el programa:

- Diagnóstico de las condiciones y medio ambiente en el trabajo

- Política de salud ocupacional
- Estrategia de intervención
- Medidas de prevención y protección
- Planificación de la actividad preventiva
- Mapa de riesgos
- Formulación del Plan de trabajo
- Seguimiento y control

Diagnóstico de las condiciones y medio ambiente en el trabajo: La primera parte

del programa consiste en identificar los riegos laborales, trabajadores expuestos a
cualquier peligro, posibles efectos de salud y seguridad, priorización de
intervención. El diagnóstico presenta una estructura:

o Características generales de la empresa: para evidenciar las características se

elaboró un registro en donde se muestran todos los datos necesarios de la empresa
TEXGROUP

91
 Ilustración N°5: Registro de características generales de la empresa

Ra zón soc ia l:
Nombre de la e mpre sa :

Re pre se nta nte le ga l:

Dire c c ión: Provinc ia : Distrito:

Te lé fono: Corre o e le c trónic o:

Actividaad económica según CIIU Clasificación de Grupo de Riesgo Ministerial de

la salud:

Horario Jornada

Número de trabajadores
Mujeres Varones
Área de trabajo Puesto de trabajo Jornada

Estructuras de prevención

Oficina o Departamento de Salud ocupacional No. de registro

Comisión de salud ocupacional No. de registro

Servicios de bienestar:atencion médica, psicológica, dormitorios, guardería infantil, becas, entre otros.

Fuente: Elaboración propia

o Descripción del proceso de trabajo:

Ilustración N°6: Descripción del proceso de trabajo

Nombre del puesto

Duración y frecuencia de tareas

Número de trabajadoress por turno

Medios de trabajo (maquinaria,

herramientas, equipos)
Sustancias o productos químicos
empleados

Procedimientos de trabajo

EPP

Capacitación brindad por la empresa

Tipo de exámenes y evaluaciones

Fuente: Elaboración propia

92
o Investigación y registro de accidentes, enfermedades y situación de los riesgos
(condiciones y actos inseguros): Se explican los procedimientos a seguir para
llegar a identificar los accidentes, ubicándolos en ciertos registros que facilitarán
el empleo de ciertas acciones contra ellas.
- Investigar, registros y seguimiento de accidentes, enfermedades
- Analizar los indicadores
- Comunicar sobre los riesgos a los trabajadores, siendo estas reuniones,
capacitaciones, eventos, entre otros.
- Inspeccionar la seguridad y la frecuencia con la que se lleva a cabo.
o Clasificación de riesgos laborales:

93
 Ilustración N°7: Clasificación de riesgos laborales

1.
Fuente: Ministerio de Trabajo y seguridad social
94
o Evaluación general de los riesgos: Para lograr determinar el grado de riesgo se
realiza mediante el análisis de dos variables, las cuales son, la probabilidad de
ocurrencia del daño y la consecuencia del daño. Entonces, asignamos un nivel de
jerarquización a cada riesgo que identificamos. Estos son: trivial, tolerable,
moderado, importante e intolerable.

El nivel de riesgo se define a través de sus consecuencias y la probabilidad de

que este evento ocurra. Para determinar la severidad del daño, se considera el tipo
de tareas a la que están expuestas los trabajadores, por ello se designa el grado
de daño a las posibles consecuencias que podría tener el trabajador en la empresa
TEXGROUP, considerando que es parte de la industria textil.

Ilustración N°8: Grado de daño según consecuencias

GRADO DE DAÑO CONSECUENCIAS

Daños superficiales
Cortes menores
LIGERAMENTE DAÑINO
Irritación en los ojos
Dolor corporal, de cabeza, estomacal
Quemaduras
Caídas
DAÑINO Sordera
Asma
Fracturas menores
Laceraciones
Amputaciones
EXTREMADAMENTE Fracturas mayores
DAÑINO
Intoxicaciones
Enfermedades crónicas

Fuente: Elaboración propia

Ilustración N°9: Probabilidad de ocurrencia de consecuencias

PROBABILIDAD FRECUENCIA DE OCURRENCIA

BAJA Pocas veces

MEDIA Regular veces

ALTA Siempre/ Casi siempre

Fuente: Elaboración propia

95
Ahora, haciendo una combinación de las dos tablas expuestas se demuestra el tipo
de jerarquización para el riesgo identificado en la empresa, es decir hacemos una
estimación del riesgo.

Ilustración N°10: Estimación del riesgo

LIGERAMENTE ESTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO

BAJA Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado

MEDIA Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante

ALTA Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable

Fuente: Elaboración propia

A continuación, implementamos acciones a los riesgos que se lograron identificar en
la empresa, sin embargo, se tomaran diferentes acciones ya que cada nivel es de
diferente impacto. Por ello, se tiene en cuenta ciertas consideraciones para las
acciones a realizar:

Ilustración N°11: Acciones a implementar por nivel de riesgo

Fuente: Ministerio de Trabajo y seguridad social

96
 La empresa para tener un buen registro de los peligros y riesgos que suceden en la
empresa, atienden cada caso de forma independiente por cada puesto de trabajo,
como se puede apreciar en el siguiente cuadro:

Ilustración N°12: Identificación de riesgos por puesto de trabajo

PUESTO/ÁREA DE TRABAJO NO. TRABAJADORES TIEMPO DE EXPOSICIÓN

ORIGEN GENERADORA
RIESGO DE RIESGO
POSIBLES CONSECUENCIAS

Fuente: Elaboración propia

Ilustración N°13: Métodos de control para el riego

PUESTO/ÁREA DE TRABAJO RIESGO MÉTODOS DE CONTROL

Fuente: Elaboración propia

ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN

La empresa TEXGROUP realiza actividades que cumplan con la política de seguridad

ocupacional.

Designa y registra las funciones y responsabilidades de toda la empresa.

Adquiere subprogramas para medir y clasificar los riesgos.
Define las normas y procedimientos que se deben llevar a cabo para un trabajo seguro.
Recalca y actualiza las normas legales y reglamentos vigentes.
Tener al alcance todos los recursos y equipos necesarios para cumplir con un eficiente
programa de salud ocupacional.
Asigna tareas y/o actividades pertinentes, tales como:
• La adquisición de materia prima, equipos, elementos ya que tienen que ser
pasados por aspectos tales como la calidad, productividad y seguridad.

97
 • Capacita y entrena constantemente a los trabajadores tanto en el aspecto
político como el laboral, informándoles sobre el riesgo de cada cargo de
trabajo asociado a la zona designada.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

o Seguridad del trabajo: El subprograma de Seguridad de Trabajo informa y

controla acerca de las técnicas operativas y analíticas, con el fin de proteger al
operario de las condiciones de riesgo asociados con:
- Maquinaria y equipo
- Sustancias químicas
- Herramientas manuales
- Sistemas eléctricos
- Claridad y limpieza en la zona de trabajo
- Rampas, escaleras, huecos y perforaciones
- Señalización de riegos existentes
- Recopilación de los índices de reactividad
- Almacenar la materia prima y los productos finales
- Registro de los incidentes y accidentes del centro

o Higiene del trabajo: La empresa TEXGROUP dispone de ciertos

procedimientos y técnicas que permiten que se logre controlar y/o eliminar los
contaminantes ambientales del lugar de trabajo tales como:

- Ejecución de mediciones higiénicas con respecto al ruido, temperatura,

iluminación, contaminantes, químicos, entre otros.
- Acciones sobre el uso de protección personal
- Procedimientos de control para la reducción de niveles de concentración hasta
valores que no lleguen a ser dañinos para la salud del trabajador
- Seguimientos y control de las acciones propuestas e implementadas

98
 o Medicina del trabajo: De acuerdo con la empresa el subprograma de Medicina
analiza y estudia
- Exámenes médicos preventivos y rutinarios.
- El registro médico de la reincorporación de algún empleado por daño corporal.
- Actividades de prevención acerca de la salud laboral.
- Adquirir atención inmediata para casos urgentes dentro y fuera del ámbito laboral.
- Análisis de los laboratorios o zonas de trabajo en donde las mediciones ambientales
sean estrictamente las adecuadas.
- Relación en temas de pólizas ante un ente asegurador.
- Procedimientos de prevención médica en riesgos ocupacionales.
- Seguimiento y monitoreo de la salud con cada uno de los exámenes médicos de los
trabajadores.
o Ergonomía: Este subprograma como parte de la empresa evalúa aspectos del
trabajador y su comodidad dentro del área laboral como:
- La comodidad cinética ocupacional y la relación con condiciones temporales
- Mejora y optimiza los puestos de trabajo incrementado productividad.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

En este paso del programa de salud, la empresa TEXGROUP registra las medidas y/o

acciones de prevención ante los riesgos identificados anteriormente y lo agrupara de acuerdo

a los subprogramas planteados en medidas de prevención y protección. A continuación, se

muestra el modelo del registro utilizado por la empresa:

Ilustración N°14: Planificación de medidas preventivas propuestas

FUENTE FECHA DE
RIESGO MEDIDA PREVENTIVA ENCARGADO
GENERADORA EJECUCIÓN

Fuente: Elaboración propia

99
MAPA DE RIESGOS

Representación Ilustración mediante símbolos generales utilizados en todo tipo de empresas.

También indica el nivel de exposición, los cuales pueden ser bajo, mediano o alto y las

consecuencias y/o resultados de los factores de riesgo presentes. Es de suma importancias

que los trabajadores conozcan y estén informados acerca de la interpretación de cada uno de

los símbolos para reconocer ante qué situación de trabajo se están exponiendo. Por ello, la

empresa TEXGROUP hace un uso correcto de aquellos símbolos en cada área de trabajo,

siendo un aspecto importante de la empresa. A continuación, se apreciará cuáles son los que

son utilizados por la empresa:

Ilustración N°15: Señales de riesgos

RIESGO LABORAL FIGURA

Ruido

Temperatura alta
RIESGOS
HIGIÉNICOS

Químico

Biológico

Eléctrico

Locativo o
SEGURIDAD
arquitectonico

Incedios

ERGONOMÍA Actividad física

100
FORMULACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

Para esta parte del programa la empresa presenta un cronograma de ejecución, por ello se
cuenta con una estructura y formato que debe respetarse, la cual se basa en los siguientes
elementos:

o Objetivos: En esta parte la empresa plantea lo que se espera lograr en un plazo

determinado. Relacionado con el problema identificado en pasos anteriores que paso
por ser identificado, analizado y controlado.
o Actividades: Se resume en las acciones a tomar para llegar a los objetivos que fueron
planteados.
o Requerimientos: Identificar los recursos que se van a necesitar para llevar a cabo el
plan, ya sean humanos, técnicos, materiales y económicos.
o Encargado: Nombrar las personas involucradas, es decir, los que ejecutaran las
acciones contenidas en el plan.
o Fechas: Todas las actividades deben estar consideradas en un plazo determinado,
esto es una fecha de incio y fin.
o Metas: El resultado que se espera obtener ante las actividades propuestas
anteriormente.

SEGUIMIENTO Y CONTROL

La empresa TEXGROUP logra destacar que uno de los eslabones más relevantes para que
este programa general tenga éxito en la empresa es dar un seguimiento y control constante a
todas las actividades anteriormente descritas. De esta forma, se podrá observar en que parte
se están cumpliendo todos los requisitos necesarios y en donde se tiene que reforzar ciertos
estándares básicos. De estos último en la empresa se pueden dar algunos casos como:

- Falta de comunicación de los diferentes niveles jerárquicos de la organización.

- Falta de incentivo para sentirse a gusto con la ejecución del plan de seguridad.
- Estándares por debajo de los requeridos o no proyectados.
- Falta de recursos para poder ejecutar con las actividades.
- Falla al identificar las causas que originan el incumplimiento de las acciones
anteriormente mencionadas.

101
Ilustración N°16: Programa de salud ocupacional

102
ELABORAR LOS PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS NECESARIOS

Para el aseguramiento y el cumplimiento de la disciplina establece los estándares requeridos

para el buen desempeño y desarrollo correcto de las actividades a realizar dentro de ella. La
empresa TEXGROUP implementará procedimientos y registros de sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Estos requisitos y documentos facilitaran las labores de los
trabajadores y garantizarán la seguridad de todos en la empresa.

Estos procedimientos cuentan con los siguientes objetivos específicos:

- Estandarización de los procesos a desarrollar para el buen entendimiento de los

colaboradores
- Definición de alcances de los procesos de cada área de trabajo de la empresa.
- Definición de requisitos requeridos por procedimiento de trabajo dependiendo del
puesto ejercido
- Identificación, evaluación y valoración de los riesgos que podrían afectar las
operaciones y al personal
- Reafirmación de conceptos de seguridad en los trabajadores

103
 3.1.6. Matriz IPER

Para la Matriz IPERC se han considerado áreas como corte, producción y acabados, en ellas se realizan los principales procesos en los cuales,
con mucha frecuencia, pueden observarse los peligros y riesgos de ceder una de ellas.

Tabla N°2: Matriz IPER

IPE: Índice de personas expuestas IPT: Índice de procedimientos de trabajo ICE: Índice de Capacitación y
entrenamiento IF: Índice de frecuencia IP: Índice de probabilidad IS: Índice de Severidad IR: Índice de riesgo 104
Fuente: Elaboración Propia
3.1.7. Elaborar planes de acción para los riesgos significativos

Al examinar ciertos procesos, se tomaron en cuenta algunas áreas de trabajo de

diferente tipo para identificar posibles peligros y riesgos que podrían presentarse.
En las actividades que representan superior significancia, se requiere de un plan
de acción inmediato para controlar los riesgos identificados. Según cada proceso,
se propone:

Tabla N°3: Tabla de Plan de Acción

Fuente: Elaboración Propia

105
3.1.8. Mapeo de riesgos

Ilustración N°17: Mapeo de riesgos de Texgroup S.A.C

Fuente: Elaboración Propia

106
3.1.9. Señalización por emplear

Señalización de Prohibición

La señalización de prohibición son representadas con color de seguridad rojo,

color de contraste blanco y el color de pictograma negro sobre fondo blanco,
bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el
pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá cubrir como
mínimo el 35% de la superficie de la señal).Este tipo de señalización prohíben un
comportamiento susceptible de provocar un peligro, lo cual son los que contienen
la señal de seguridad junto con la información adicional en un portador
rectangular. La empresa TEXGROUP S.A.C presenta los siguientes carteles de
prohibición en sus áreas:

107
Ilustración N°18: Señalizaciones de Prohibición

Fuente: Elaboración Propia

108
Señalización de Obligación:

La señalización de obligación es representada con color de seguridad azul, color

de contraste blanco y el color de pictograma blanco sobre fondo azul (el azul

deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). Este tipo de

señalización obligan a un comportamiento correcto determinado. A raíz de la

coyuntura actual se han agregado señalización con respecto a los protocolos de

medidas de bioseguridad. La empresa TEXGROUP S.A.C presenta los siguientes

carteles de obligación en sus áreas:

109
Ilustración N°19: Señalizaciones de Obligaciones

Fuente: Elaboración Propia

110
 Ilustración N°20: Señalizaciones de Obligaciones de la COVID-19

Fuente: Elaboración Propia

Señalización de Advertencia

La señalización de advertencia es representada de forma triangular, con un

pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo
el 50% de la superficie de la señal), y bordes negros. Advierte de un riesgo o
peligro. La empresa TEXGROUP S.A.C presenta los siguientes carteles de
advertencia en sus áreas:

111
 Ilustración N°21: Señalizaciones de Advertencia

Fuente: Elaboración Propia

Señalización de Evacuación y Emergencia

La señalización de Evacuación y Emergencia es representada con un

pictograma blanco sobre fondo verde. Proporciona indicación relativas a las
salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamiento.
Para un correcto entendimiento se presenta en carteles, lo cual son los que
contienen la señal de seguridad acompañada con la información adicional en un
portador rectangular. Es importante resaltar la utilización de carteles
fotoluminiscentes ya que si se presenta una situación de alto riesgo donde no
haya luz, este tipo de carteles se podrá ver con claridad a la oscuridad total. La
empresa GROUP S.A.C presenta los siguientes carteles de evacuación y
emergencia en sus áreas

112
 Ilustración N°22: Señalizaciones de Evacuación y Emergencia

Fuente: Elaboración Propia

Señalización de Equipos contra incendios:

Son señales con forma rectangular o cuadrada, con un pictograma blanco sobre
fondo rojo. Proporciona indicaciones relativas a la ubicación de los equipos de
lucha contra incendios.

113
La señalización de equipos contra incendias es representada de forma rectangular
o cuadrada, con un pictograma blanco sobre fondo rojo. Proporciona indicaciones
relativas a la ubicación de los equipos de lucha contra incendios. Para un correcto
entendimiento se presenta en carteles, en los cuales se encuentra la señal de
seguridad junto con la información adicional en un portador rectangular. Es
importante resaltar la utilización de carteles fotoluminiscentes ya que si se
presenta una situación de alto riesgo donde no haya luz, este tipo de carteles se
podrá ver con claridad a la oscuridad total. La empresa GROUP S.A.C presenta
los siguientes carteles de evacuación y emergencia en sus áreas:

Ilustración N°23: Señalizaciones de Equipos contra Incendios

114
3.1.10. EPP por utilizar en cada área.

La empresa TEXGROUP SAC impune la utilización de equipos de protección

personal (EPP) con el fin de prevenir los riesgos residuales. La utilización de
protección personal dependerá del área donde se llevará a cabo una determinada
actividad. Los operarios deberán obligatoriamente llevar puesto los EPP´s en las
siguientes áreas:

o Área de Almacén
o Área de Tejeduría
o Área de Tintorería
o Área de Hilandería

115
 Tabla N°4: Equipo de Protección Personal
ÁREA EPP's IMAGEN
Casco
Almacén de hilos Calzado de Seguridad
Equipo de protección respiratorio
Casco
Almacén de tela acabada Calzado de Seguridad
Área de Equipo de protección respiratorio
almacén Casco
Almacén de tela cruda Calzado de Seguridad
Equipo de protección respiratorio
Casco
Despacho Calzado de Seguridad
Equipo de protección respiratorio
Área de Mascarilla
Área de tejedura
tejedura Tapones auditivos
Mandil
Guantes de nitrito
Área de almacén
Lentes de seguridad
Zapatos de cuero con punta de acero
Mascarilla
Casco
Área de Preparados
Protector auditivo
Zapatos de cuero con punta de acero
Zapatos de cuero con punta de acero
Mascarilla
Área de
Área de Termofijado Protector auditivo
Tintorería
Lentes de seguridad
Guantes de cuero largo
Botas PVC
Guantes
Área de teñido Mandil
Protector auditivo
Lentes de seguridad
Botas PVC
Área de Hidroextractora Protector auditivo
Mascarilla

116
 ÁREA EPP's IMAGEN
Botas PVC
Guantes
Mascarilla
Área de Secado
Lentes de seguridad
Casco
Protector auditivo
Zapatos de cuero con punta de acero
Mascarilla
Protector auditivo
Área de Volteado
Casco
Arnés
Lentes de seguridad
Área de
Zapatos de cuero con punta de acero
Tintorería
Área de Acabado Mascarilla
Protector auditivo
Zapatos de cuero con punta de acero
Área de Percha Mascarilla
Protector auditivo
Zapatos de cuero con punta de acero
Área de Control de calidad Mascarilla
Protector auditivo
Guardapolvos
Guantes
Área de Laboratorio
Mascarilla
Lentes de seguridad
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Cargadora
Tapones auditivos
Mascarilla
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Máquinas
Tapones auditivos
Mascarilla
Zapatos de cuero con punta de acero
Área de Lentes de seguridad
Área de Cardas
Hilandería Tapones auditivos
Mascarilla
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Manuar
Tapones auditivos
Mascarilla
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Autocaras
Tapones auditivos
Mascarilla

117
 ÁREA EPP's IMAGEN
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Conera
Tapones auditivos
Mascarilla
Zapatos de cuero con punta de acero
Lentes de seguridad
Área de Mecheras
Tapones auditivos
Mascarilla
Área de
Casco
Hilandería
Área de la Sub Estación Guantes
Zapatos de cuero con punta de acero
Botas de cuero con punta de acero
Área de Equipos a
Lentes de seguridad
Presión
Tapones auditivos
Botas de cuero con punta de acero
Área de Compresoras Lentes de seguridad
Tapones auditivos

Fuente: Elaboración Propia

3.1.11. Planes de Emergencia. Medidas de protección y prevención contra Incendios

Objetivo General

o Proteger y asegurar la vida e integridad física de los trabajadores de la

empresa TEXGROUP SAC, incluyendo los recursos materiales de la
empresa.

Objetivos Específicos

o Proteger la salud física y mental en los trabajadores para tomar decisiones

en situaciones tanto preventivas como comprometedoras, evitando el
menor daño posible a los recursos humanos y materiales de la empresa.

o Hacer conocimiento de todos los recursos extras implementados en las

instalaciones para que sean tomados en cuenta para hacer frente a distintas
situaciones.
o Evitar que los incidentes en la empresa sean muy consecuentes para no
generar un accidente de nivel regular o grave.
o Describir los procedimientos y operaciones que se deben llevar a cabo en
caso de una emergencia.

118
 o Las brigadas de la empresa deben estar capacitados, entrenados y
equipados para atender cualquier accidente ocurrido de la empresa para
solucionarlo de forma inmediata.

Alcance

o El plan de emergencia que se explicará a continuación se verá envuelto

en toda la organización TEXGROUP SAC. Del mismo modo, esto debe
ser correctamente notificado a los clientes y proveedores de la empresa.

Implicaciones y Responsabilidades

La empresa debe exigir un compromiso y responsabilidades del área directiva

para poder establecer un plan de emergencia a partir de los riesgos específicos
anteriormente descritos. En este plan se prioriza la preservación tanto de la vida
como de la integridad de los trabajadores. Esto se logrará mediante las
comunicaciones de los procedimientos y operaciones llevadas a cabo en caso de
emergencias.

Prevención y Protección Contra incendios

3.1.11.1.1. Objetivos

o Prevenir, controlar y extinguir los posibles conatos de incendios que se

puedan originar en la empresa, para evitar daños personales y minimizar
los daños materiales.
o Detallar las medidas de prevención y capacitar al personal para realizar
acciones que se deban llevar a cabo inmediatamente ante un accidente.
o

3.1.11.1.2. Compromiso de Brigadas Contra Incendios

Acción General:

o Contener y erradicar los posibles incendios ocasionados en horas

laborales

119
 Acciones Específicas:

o Capacitar y entrenar constantemente a los miembros de la organización

para proteger la planta.
o Solicitar y adquirir los recursos necesarios para controlar un incendio de
cualquier magnitud.
o Controlar y revisar los equipos en reserva para el combate contra los
incendios, asegurándose de que su uso aún sea vigente y se encuentre en
buenas condiciones.
o Administrar y dar a conocer las localizaciones de los extintores más
cercanos a cada una de las zonas de la panta.
o Si el incendio escala a mayores, solicitar ayuda exterior de los bomberos.

3.1.11.1.3. Medidas Preventivas ante Incendios

o La empresa cuenta con los suficientes equipos para la extinción de algún

incendio en eventos particulares.
o Se lleva a cabo un registro de inventario y mantenimiento de los
extintores, seguido de su recarga o cambio correspondiente.
o Revisar las instalaciones eléctricas ya que podría presentarse algún
tomacorriente defectuoso o algunos cables viejos, los cuales son los
causantes más recurrentes de un incendio.
o
o Evaluar y adquirir un sistema de seguridad con detector de humo y
mantenerlo activo todo el día.
o Almacenar y manejar cuidadosamente los productos inflamables.
o Mantener las áreas de trabajo limpias y ventiladas, para la debida
circulación de aire dentro de las instalaciones.
o Las entradas y salidas de la planta deben esta estrictamente libres y
debidamente marcadas en el mapa de seguridad.
o El ancho de los pasillos no debe tener una dimensión menor a 70 cm
o Las puertas de emergencia deben estar correctamente señalizadas y
además debe cumplir un requisito mínimo de un ancho no menor de 1.20
metros.

120
3.1.11.1.4. Protección contra incendios

Para poder llevar un correcto control de la situación en caso de un incendio es

importante informarse acerca de todos los tipos que existen, para saber la gravedad
de los mismos y tomar decisiones en frente a ello.
De acuerdo con la NOM-002-STPS-2010, los incendios se califican de la siguiente
forma:

o Clase A: Se presenta en material combustible sólido, producido por la

naturaleza orgánica. Su combustión se genera normalmente con la
formación de brasas.
o Clase B: Incendio que se presenta por gases o líquidos inflamables.
o Clase C: Involucra aparatos, equipos e instalaciones eléctricas
energizadas.
o Clase D: Intervienen metales combustibles, como el magnesio, titanio
circonio, sodio, litio o el potasio.

Si un trabajador de la empresa que detecte un incendio deberá:

o Con las personas: Dar aviso inmediato interna y externamente, y evacuar

la zona de forma ordenada hacia la salida más cercana.
o Con instalaciones y equipos: Identificar y notificar riesgos observados,
detener las operaciones de los equipos y cortar la energía eléctrica.

En caso de la ocurrencia de algún incendio de las instalaciones de la empresa

TEXGROUP S.A.C., se verá seguir las siguientes reglas para poder conservar la
salud física de los trabajadores.
Instrucciones durante un Incendio:

o Dar aviso inmediato a un supervisor, para que pueda activar la alarma

contra incendios.
o Las brigadas inician labores de mitigación, control y extinción del
incendio.
o Utilizar una linterna para la evacuación.
o Tratar de llevar consigo un extintor al evacuar, para poder abrirse paso.
o Dependiendo la zona afectada, se deberá cortar la energía eléctrica.

121
 o Cerra las puertas a su paso, de modo de aislar el fuego y disminuir la
cantidad de oxígeno.
o Notificar la clase de incendio y la magnitud de este para tomar decisiones
adecuadas.
o Buscar y extrae posibles víctimas sin someterlas ni someterse a daños
graves.
o Hacer uso de los botiquines de primeros auxilios para tratar posibles
heridos.
o Informar a los bomberos de la situación actual.
o

Consideraciones extra:

o Mantener la calma y evitar correr gritar o hacer uso de los ascensores

o Está prohibido el reingreso del personal de trabajo a las instalaciones
hasta que los bomberos y las brigadas notifiquen que es seguro ingresar.
o En caso de humo gatee hasta la salida y tápese la boca y nariz con una
toalla mojada.

3.1.12. Procedimientos de trabajo en alto riesgo

La empresa TEXGROUP SAC debe cumplir normas y lineamientos que los

trabajadores deben seguir para laborar en un ambiente seguro y óptimo para
evitar accidentes. Para este caso, el procedimiento a evaluar será la exposición a
sustancias peligrosas en el área productiva.
Objetivos:

o Evitar el contacto directo con las sustancias químicas para no quemarse

la piel.
o Adquirir equipos de seguridad para evitar lesione e intoxicación.

Trabajos con Sustancias peligrosas

- Antes del trabajo:

o Los trabajadores deben utilizar todos los equipos necesarios para

manipular los químicos

122
 o Conocer la información de cada uno de los materiales, como por ejemplo
saber si es inflamable o altamente corrosivo. De esta manera evitamos
accidentes al utilizarlos.

- Alcance

o El documento es aplicado para todos los trabajadores de la empresa

TEXGROUP SAC que manipulen sustancias peligrosas.

- Responsabilidades

o Los supervisores de cada área deben asegurarse de hacer un registro de

cada uno de los trabajadores con sus implementos correctamente
colocados o equipados.
o El departamento de seguridad y salud en el trabajo debe de encargarse del
cumplimiento en cuanto a la capacitación y entrenamiento de estas
sustancias peligrosas.

- Personal

o Son todos aquellos que laboran en los laboratorios de la empresa

TEXGROUP SAC.

- Equipos necesarios

o Mascarilla
o Guantes
o Lentes de seguridad
o Botas con punta de acero
o Tapones
o Guardapolvo
o

- Medidas de Seguridad

o Ninguna persona debe ingresa a los laboratorios si no posee sus

implementos completos
o No comer o beber dentro de las instalaciones

123
 o Esterilizar permanentemente los aparatos a utilizar antes y después de
cada jornada
o Cada uno de los trabajadores posee sus implementos personales, nadie se
puede prestar de otra persona
o No se debe reutilizar envases que hayan pasado por una sustancia
peligrosa.
o Si por algún motivo se mantuvo un contacto directo con algún químico,
notificar inmediatamente al supervisor de área.
o Lavarse muy bien las manos y la cara luego de la jornada laboral.
o El uso de pipeteadores es obligatorio para evitar intoxicaciones.
o Conocer la hoja de seguridad de cada uno de los materiales a utilizar.
o Cerrar muy bien los contenedores o envases donde se haya depositado
ciertas sustancias.
o Uso correcto de los equipos de protección personal

3.1.13. Accidentes: Investigación, Indicadores y Costeo

Investigación de Accidentes

Cada vez que ocurre un accidente. La empresa está en la obligación de verificar

y notificar estos procesos en una base de datos para posteriormente tomar
medidas preventivas y correctivas.
El registro debe incluir información completa del accidente como, por ejemplo:
¿Dónde ocurrió?, ¿Cómo ocurrió?, ¿Por qué ocurrió?, etc. De la misma forma se
analizará las consecuencias de dicho accidente. Con ello se realizará programas
para evitar daños futuros de la misma índole.

- Algunas especificaciones:

o Todo accidente en la organización debe ser notificado al jefe de área y al

comité de seguridad y salud ocupacional.
o Según lo establecido por la ley, los registros deben informarse al
Ministerio de Trabajo y promoción de empleo con un plazo no mayor de
24 horas ocurrido el accidente.
o De la misma forma, cada víctima del accidente debe ir a un centro de
Salud el cual debe ser comunicado a la organización. Luego el centro

124
 médico debe enviar un informe al Ministerio de Trabajo y promoción de
empleo, según lo indica la ley.

3.1.13.1.1. Indicadores de accidentes

La empresa TEXTGROUP SAC cuenta con 632 trabajadores, se labora 12 horas

al día. Para poder llevar un registró más actualizado de los accidentes, se
investigó acerca de la cantidad de accidentes de trabajo registrado en la planta.
En el año 2020 se registró un total de 95 accidentes, de los cuales 78 fueron leves,
17 fueron incapacitantes y ninguno mortal. Del mismo modo, se notificó un total
de 130 incidentes leves y 16 incidentes peligrosos. Por último, se registraron 31
enfermedades ocupacionales.
Los datos anteriormente mencionados fueron realizados durante las horas de
trabajo. Por tal motivo, las horas promedio a la semana suman un total de 60. Con
esta información se procederá al cálculo de los indicadores.

Tabla N°5: Resultados de Indicadores de resultado

INDICADORES DE RESULTADOS FRECUENCIA VALOR

Accidentes leves Anual

Accidentes incapacitantes Anual

Accidentes mortales Anual

Incidentes Anual

Incidentes peligrosos Anual

Enfermadades relacionadas al trabajo Anual 31

Fuente: Elaboración propia

o El 82.11% de accidentes fueron leves

o El 17.89% de accidentes incapacitantes
o No se registró ningún accidente mortal
o El 89.04% de casos fuero incidentes
o El 10.96% de casos fueron incidentes peligrosos

125
3.1.13.1.2. Indicadores de reactivos

Tabla N°6: Resultados de Indicadores reactivos

INDICADORES DE REACTIVOS FRECUENCIA

Índice de Frecuencia Anual

Índice de gravedad (IG) Anual

Índice de Incidencia (II) Anual

Fuente: Elaboración propia

o Durante el año 2020 se registraron 0.27 accidentes incapacitantes por

200,000 horas hombre trabajadas por año.
o El índice de gravedad mostró que un total de 3 días por cada 200,000
horas hombre trabajadas por año.
o El índice de incidencia podemos afirmar que 3.76 accidentes por cada
200,000 horas hombre trabajadas por año.

Costos

Cada vez que se ocasiona algún accidente, este genera un gasto tanto a nivel
económico como de recurso humano. Estos gastos irán incrementando el costo
de producción. Esto quiere decir, a más accidentes registrados, más serán los
gastos por pagar. Por ello, es indispensable analizar todas las posibles causas por
la que se generaron dichos accidentes. Mientras más información se posea, más
beneficioso será para la organización, ya que se contará con un plan de
prevención para evitar que situaciones similares vuelvan a ocurrir. De esta
manera, estaremos protegiendo la integridad de los trabajadores y a su vez
estaremos economizando para invertir en otras cosas o generando más ganancias
para la propia empresa.

126
3.1.13.1.3. Costos directos

Son aquellos que involucran tanto a la prevención como el post accidente, y se

relaciona con las compensaciones al trabajador. Estos suelen ser medibles y
cuantificables. Es muy importante definir cada accidente, ya que podría variar
los costos en cuanto a su magnitud ya sea leve, incapacitante o moral.

o Costos por atención médica

Son todos aquellos gastos que la empresa debe asumir en cuanto a la

recuperación del empelado, esto incluye atención médica hasta su
rehabilitación.

o Costo por ambulancia

Es el precio que se debe de pagar al trasladar por urgencias a un trabajador

que ha sufrido un accidente incapacitante o mortal.

o Multas por accidente

Cada cierta cantidad de accidentes, se aplica una penalización monetaria

por no cumplir con las normas del SST.

o Daños en los establecimientos de las empresas

Es posible que en el accidente haya ocurrido ciertas perdidas en cuanto a

los recursos utilizados por la empresa. Esto deberán ser recompuestos al
mismo precio por que se pagó.

o Sueldo del personal

Durante la recuperación del trabajador, la organización y la aseguradora

deben de pagar un subsidio.

3.1.13.1.4. Costos indirectos

Son el conjunto de pérdidas que surgen las empresas a causa de los accidentes.
A diferencia de los costos directos, estos no pueden ser medibles con facilidad.
Los costos indirectos, en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser 1 o
20 veces más que los costos directos.

o Costos de producción y horas extra de trabajo

127
 La producción se detiene parcialmente por el accidente ocasionado,
generando así pérdidas en la empresa. Estas pueden ser casi solventadas
con la emisión de horas extras por parte de los demás empleados de la
empresa.

o Costos de administración
o Para cada accidente, se realizan tramites los cuales tiene que realizar el
personal para gestionar diferentes protocolos.
o Costo del Seguro

Cada vez que los accidentes se hacen con más frecuencia, la póliza va
incrementado su precio.

o Personas extras que ayudan al accidentado

Los familiares o personas cercanas al accidentado también tienen que

dejar de realizar sus actividades para prestar atención a la urgencia del
accidente, por tal razón puede dejar de percibir sus ingresos.

o Menor rendimiento del accidentado

Una vez se reincorpora al accidentado, su productividad puede disminuir.

Esto debido, a la falta de recuperación total de su lesión o por traumas
mentales causadas por el accidente en cuestión.

128
3.1.14. Artículos Científicos

“DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DIRIGIDO A EMPRESAS DE SERVICIO DE
MANTENIMIENTO EN PLANTA INDUSTRIALES”

Resumen elaborado por: Loli Pacheco, Luis

La investigación tiene como objetivo establecer los procedimientos adecuados
para la identificación de los riesgos, su evaluación y la implementación de
controles en la Compañía “HELPERSERVICE S.A”. Esta empresa es
ecuatoriana, cuya actividad principal es la Prestación de servicios de
Mantenimiento en Planta Industriales. El método de identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPERC) se utiliza para la valoración del riesgo en una
matriz que valora el nivel de probabilidad de ocurrencias del daño, nivel de
consecuencia, nivel de exposición y la valorización del riesgo. Una vez realizado
el estudio se afirma que el 78.46% de la parte Operativa está incumpliendo con
la Norma de la OHSAS 18001:2007; por lo que se el enfoque empezará con la
evaluación de los riesgos opcionales de los procesos del servicio. A comparación
de otras áreas, que demuestran un nivel de riesgo bajo, el área de Operacional
Técnica posee 10 riesgos críticos: Caída de diferente nivel de objetos, trabajo en
altura, postura inadecuada al realizar los trabajos, Jornada de trabajo (turno
nocturno), Sobresfuerzo al abrir los aparatos, caída de aparato por zafa, biológico
por animales insectos, izamientos de cargas por grúa, sobrecarga emocional y uso
de agentes químicos. Esto a ocasionado impactos socio-económicos que se deriva
a la suma de costos directos e indirectos originados por los accidentes de trabajo.
Las pérdidas cuantificadas en esta área por riesgo son $178,422.88 dólares; por
ende, ésta será analizada en la propuesta de gestión de seguridad y salud
Ocupacional basado en OHSAS 18001:2007. Por tal motivo, se recomienda
realizar seguimientos en los procesos de trabajo con riesgos altos para medir
regularmente el desempeño. Además, se verificar el grado de cumplimiento de
este. Se debe establecer un plan de manteamiento y calibración de los equipos
utilizados. Y por último se registrar las actividades, resultados del mantenimiento
y calibración.

129
 Zea, M. & Sosa G. (2017). Diseño de un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional dirigido a empresas de servicio de mantenimiento en planta
industriales. DOMINIO DE LAS CIENCIAS, Vol. 3, núm. 4, pp 1062-1088.

“GESTIÓN DE RIESGOS IMPLEMENTANDO LA LEY PERUANA 29783

EN UNA EMPRESA PESQUERA”

Resumen elaborado por: Loli Pacheco, Luis

El estudio implementó un sistema de seguridad y Sali en el trabajo, basada en la
ley 29783, para reducir el nivel de riesgo en una empresa pesquera. Para ello se
realizó la matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos) como pre y post prueba. Se realiza la obtención de datos para llegar a
un diagnóstico actual del sistema de seguridad y salud, con el fin de cuantificar
el cumplimiento de la ley 29783 de la empresa. Los peligros más relevantes de
la empresa fueron los ergonómicos, los cuales reasentaron un 55.17% (proceso
de corte y eviscerado). Además, también se registró que los peligros físicos
representaban un 13.79% (recepción de materia prima) al igual que lo peligros
locativos (pesado de panera, lavado y empuñado y envasado). De la misma
forma, se analizó los riesgos por áreas y niveles, siendo así que los riesgos con
mayor consideración se detectaron en el proceso de corte y eviscerado y en el
área de empuñado y envasado. Cada uno de ellos reflejaron una clasificación
intolerable. Por ello, de forma inmediata se realizó ciertas operaciones sean lo
establecido en el artículo 63 de la ley N°29783. Las acciones tomadas fueron las
siguientes: Identificar los riesgos por cada zona de trabajo y se publicaron de
manera Ilustración y visible a los trabajadores, se detectaron los peligros y riesgos
de cada puesto en el área de producción, se identificó la probabilidad y severidad
de todos los riesgos de cada área y se estableció un plan de capacitación para los
trabajadores involucrados resaltando la gestión realizada y los controles para
mantener el sistema. Por último, una vez aplicado una política de seguridad y
salud ocupacional se analizó nuevamente las ponderaciones de los riesgos,
dándonos como resultado éxitos con un 67% de reducción en la puntuación media
de la matriz IPERC. Para concluir, la reducción de los niveles de riesgo fue
significativa como consecuencia de la implementación de la ley N°29783, lo cual
demostró las ventajas de su utilización en empresas del sector pesquero.

130
Sosa-Bueno, G. C., & Zea-Heras, M. S. (2017). Diseño de un sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional dirigido a empresas de servicio de
mantenimiento en planta industriales. Dominio de las Ciencias, 4(3 Especial),
1062–1088.

“ANÁLISIS DE COSTOS DE PRODUCCIÓN POR LA IMPLEMENTACIÓN

DE CONTROL DE GESTIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL, EN LA EMPRESA MEXICHEM ECUADOR”

Resumen elaborado por: Peralta Abanto, Cristobal

Siempre en toda organización estará presente peligros y por consecuencia
situaciones de riesgo, por lo que es necesario el esfuerzo gerencial par el control
de los problemas. Los EPP tienen un papel fundamental dentro de la empresa, ya
que su función es eludir el contacto directo con superficies y ambientes que
lleguen a afectar de manera negativa la integridad del trabajador. Para la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud se realizó la
pregunta ¿Cómo influye en los costos de producción en los costos de producción
un adecuado programa de gestión para control de Equipos de Protección de
Personal? Posteriormente se planteó el objetivo general que se trata de analizar
la implementación de un programa de EPP para lograr disminuir el número de
accidentes en la empresa y minimizar el impacto en los costos de producción. Se
empleará el método de investigación inductivo, debido a que mediante la
generalización de fuentes secundarias se captan conceptos en el caso de la
empresa. Se realizarán dos estudios cualitativos: se realizarán tres focus group
con los colaboradores de la organización para tener conocimiento acerca la
implementación de programas de uso de los EPP. Luego se entrevistará a cuatros
directivos de la organización para medir la opinión de las medidas a adoptar. Se
obtuvieron las siguientes conclusiones al momento de finalizar la
implementación: se llegó a conocer el impacto en los costos de producción siendo
este de 5%, Además con la creación del programa se visualizó que este disminuye
en un 61%.

131
Loor, P.(2016). Análisis de costos de producción por la implementación de
control de gestión de equipos de protección personal, en la Empresa Mexichem
Ecuador.

“PROPUESTA DE UN MODELO DE SISTEMA INTEGRADO DE

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTAL PARA LAS
ORGANIZACIONES”

Resumen elaborado por: Peralta Abanto, Cristobal

En el presente trabajo se presentará un modelo de sistema integrado de gestión
de la información documental para las organizaciones con un enfoque de gestión
orientado a procesos. Se muestran los principios conceptuales y operativos que
sustentan al sistema de información. Se han identificado como procesos
necesarios para poder llegar a los resultados necesarios de las unidades. Se
planteo el problema de investigación la elaboración de una propuesta
metodológica para hacer frente el diseño, planificación y la evaluación del
sistema de información documental. Se trazo como objetivo de esta investigación
el proponer un SIGID, que se intentara llegar mediante dos objetivos específicos.
En primer lugar, se deberá comprender la naturaleza y la manera de funcionar de
un SIGID desde el enfoque orientado a procesos. En segundo lugar, orientar el
diseño, la planificación, poner en marchar y evaluar el sistema. La metodología
por emplearse tiene como índole la triangulación de enfoques, métodos y técnicas
de investigación. Se recurrirá a la deducción a partir de los principios ya
establecidos y las diversas teorías. Pero, además, se recurrió a la inducción que
permitió llegar a conclusiones generales mediante la observación y el análisis de
casos concretos pasados.
Prado Martínez, M. A. del; Esteban Navarro, M. A. (2016) Propuesta de un
modelo de Sistema Integrado de Gestión de la Información Documental para las
organizaciones, en Revista General de Información y Documentación 26 (2),
387-415.

132
 “IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN Y CONTROL DE
RIESGOS (IPERC) EN LA MINIPLANTA DE HILANDERÍA Y
TEJEDURÍA DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL –
UNMSM”

Resumen elaborado por: Esquen Santos, Bryan

La manera más eficiente de combatir un problema es anticipándolo, de tal modo
el conocimiento obtenido a través de la experiencia al realizar algún
procedimiento o proceso se forma en respaldo para localizar un riesgo y a su vez
poder analizarlo y combatir lo más pronto posible. Luego de a ver identificado
correctamente a que riesgo se está expuesto se arranca a concederle una
valoración, de esta manera se indique si este tiene o no significancia para la
organización y el operario. Según la normativa nacional (Ley 29783: Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo), establece como principio de prevención que el
operario garantice en el centro de trabajo, el establecimiento de medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y la integridad de los trabajadores y de
terceros, quienes prestan servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro
de labor. De tal modo, el principio de responsabilidad que los operarios van a
tener que aceptar las consecuencias económicas y legales si hubiera pasado algún
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en las instalaciones de la empresa.
Luego de ser identificados los peligros y riesgos a los que se enfrentan día a día
los operarios, se optó por realizar una matriz IPER, lo cual va a permitir ver con
mayor detalle el índice de riesgo y al mismo tiempo se valoriza usando la
metodología sugerida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Estos resultados de la elaboración de la matriz IPER arrojaron los riesgos a los
que se exponen los operarios y alumnos de la universidad están contenidos entre
los valores entre 6 a 22, esto quiere decir que su calificación es un riesgo no
significativo. La mayoría de las actividades corresponden a procesos
preoperacionales en donde las amenazas identificadas son del tipo químico por
el uso de un producto antiestático para la estabilización de la fibra y a su vez el

133
 polvillo de algodón, el cual puede ocasionar enfermedades ocupacionales como
la neumoconiosis por la inhalación de polvo. El índice de riesgo más alto que se
obtuvo corresponde al proceso de cardado, en donde la exposición al ruido puede
ocasionar perdida leve de la audición o estrés emocional. Finalmente, una de las
ventajas de la matriz IPERC es que permite tener en un solo cuadro los problemas
con las soluciones, facilitando así la implementación de medidas drásticas en
cada caso de mayor índice de riesgo, valoración y significancia para la
organización. Las medidas de control fijadas por la empresa son fomentar el
correcto uso de los EPP, tales como tapones para proteger la audición de las
máquinas ruidosas, mascarillas especiales para evitar la inhalación de polvos y
por último capacitaciones constantes a los empleados sobre cómo llevar a cabo
correctamente la ejecución de sus labores y de esa manera prevenir accidentes
ocupacionales.

“ERGONOMIC INTERVENTIONS IN LIGHTING PRODUCTS

MANUFACTURING PLANT”

Resumen elaborado por: Esquen Santos, Bryan

La ergonomía es una ciencia que se basa en las condiciones de adaptación entre el

entorno laboral y de la persona. Las organizaciones investigan intervenir las
estaciones de trabajo para así ofrecer mayor bienestar a los operarios, de tal modo,
mejorar la ergonomía incrementa la competitividad en términos de productividad,
seguridad y bienestar de trabajadores, calidad y ahorro de costos. Los reportes de la
Organización de Seguridad Social en Malasia anuncian que los trastornos músculos
esqueléticos han aumentado significativamente entre los años 2006 y 2016. Es por
este motivo, que se decide realizar un estudio en una industria de productos de
iluminación situado en SHAH ALAM. Las áreas de trabajo en esta empresa requieren
de fuertes esfuerzos físicos debido a que el personal va a tener que cargar
cuidadosamente lámparas pesadas durante tiempos prolongados.

El trabajo consiste en minimizar los riesgos ergonómicos presentados en las

estaciones de montaje de la organización, a continuación, se ve las metodologías de
estudios planteadas:

134
1. Evaluación subjetiva: En esta evaluación, las personas implicadas serán tomadas
como instrumentos de medición. Durante la etapa, se va a realizar una evaluación
subjetiva que se les tomara a los trabajadores usando el método NMQ, luego serán
guiados por los desarrolladores del estudio para asegurar de que entiendan
correctamente cada pregunta formulada.

2. Observación directa: En este método el encargado del estudio se desplazará por la

planta para observar a precisión el proceso de fabricación e investigar los riesgos
ergonómicos que pueda ocurrir en cada área de trabajo. Durante la observación del
problema resaltan dos tareas al ser las más riesgosas para el personal, cuales son: el
levantamiento de lámparas durante la prueba del incendio y la manipulación de estas
lámparas que será llevada de un punto a otro. Además, los principales malestares de
cuerpo que tienen los operarios al realizar esto son los muslos, glúteos, codos,
muñecas y la parte superior de la espalda.

3. Implementación de la intervención y revisión: Y finalmente, durante esta etapa se

interviene las áreas de trabajo con las propuestas de mejora relacionadas a la
ergonomía, sucesivamente se da la observación a partir de los 3 meses para dar un
resultado. La primera acción correctiva que se llevó a cabo fue la implementación de
una bandeja de 4 ruedas para facilitar el transporte de las lámparas, de este modo se
facilitara las fatigas y los riesgos TME que este puede ocasionar. La segunda acción
correctiva fue modificar el área, antes se necesitaba levantar las lámparas y ponerlas
en el poste de prueba, ahora se ha instalado una mesa de prueba hecha de madera,
estructurada de acero y 4 ruedas, esto evitara que los operarios realicen esfuerzos de
carga, así no solo se mejora las condiciones de trabajo del personal, además,
aumentara la productividad de la empresa ya que en esta mesa se pueden probar hasta
5 lámparas.

En conclusión, el estudio de la ergonomía en el trabajo y su intervención es

fundamental ya que permite a la empresa mejorar las condiciones de trabajo de los
trabajadores y, además, aumentar la calidad y productividad de la línea de montaje.

135
“USO SITUADO DE LOS EPP (EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL)
FRENTE AL RIESGO BIOLÓGICO: EJEMPLO DE UN LABORATORIO
SEGURO DE CONTENCIÓN DE NIVEL 3”

Resumen elaborado por: Valderrama Castro,Lisseth

El siguiente articulo hace enfoque al uso situado del equipo de protección
personal con respecto al riesgo biológico. Comenzando por definir al riesgo como
la probabilidad de un efecto perjudicial hacia la salud, obteniendo como
consecuencia el facto peligro. Durante las situaciones laborales que incluyen
peligro, existen trabajadores cuya salud está en directamente amenazada. Los
encargados de revisar las muestras y cultivos que contienen bacterias peligrosas,
no es posible eliminar el factor de peligrosidad. El código de trabajo francés exige
al empleador tomar las medidas necesarias para proteger la salud y así poder
garantizar la seguridad total de todos sus empleados.
Las personas que se encuentren frente a riesgo basaran su percepción en factores
individuales y colectivos, tales como: La dimensión individual de la percepción
del riesgo, la cual hace referencia al operarios realizando un compromiso entre
los distintos parámetros de su trabajo (incluyendo al riesgo), afirmando que la
experiencia influye altamente en la percepción del riesgo y por consiguiente la
acción en una determinada situación, y la influencia de la percepción social de
riesgo, la cual el artículo se refiere principalmente al ámbito laboral, procedente
de los conocimientos adquiridos a través de la formación inicial. Además, se
propone algunos medios para ajustar respectivamente el EPP a la actividad en
situaciones de riesgo, con el fin de encontrar un compromiso entre la búsqueda
de productividad, seguridad y la comodidad de los operarios durante la jornada
laboral.
Cottin I., Vallery G. & Dahak S. (2016). Uso situado de los EPP (equipos de
protección personal) frente al riesgo biológico: ejemplo de un laboratorio seguro
de contención de nivel 3. Volume 12 Nº2 . 2016

136
“IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN EL
CUMPLIMIENTO DE PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y FUNCIONES”

Resumen elaborado por: Valderrama Castro,Lisseth

El presente articulo tiene el objetivo de analizar la importancia de la seguridad
de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones,
y cómo a través de las disposiciones normativas se puede garantizar y ejercer la
seguridad en el ámbito laboral. Debido a ello, el siguiente artículo parte de una
metodología cualitativa de revisión documental, la cual brinda un estado de la
cuestión que permite hacer una construcción crítica y reflexiva entorno a la
seguridad y la salud en el trabajo. Durante la jornada laboral, la seguridad del
trabajador se ve en riesgo, atentando contra su salud, seguridad e integridad
física. Con la finalidad de que las empresas aseguren condiciones óptimas deben,
en primera instancia, organizar el grado de contenido y significación del trabajo,
posicionar horarios de trabajo letárgicos cobijados por la normatividad vigente,
proporcionar de ergonomía a sus instalaciones, incentivar el desarrollo
profesional y profesional de sus empleados y dotar a sus colaboradores de los
elementos de protección personal (EPP) necesarios. Hacer referencia a
condiciones óptimas de trabajo para los colaboradores, el EPP tiene una vital
importancia en este proceso, ya que a partir de una buena articulación de las
herramientas, se puede proteger la salud e integridad social entre los
colaboradores. Toda empresa debe cumplir con la obligatoriedad del EPP, ya que
contribuye a una atmosfera de trabajo decente, ocasionando la disminución de
brechas económicas y costos sociales de una población enferma, por lo tanto toda
empresa deben hacer el esfuerzo de hacer mejoras continuas en sus procesos de
prevención y contemplen dentro de sus sistemas de seguridad y salud en el
trabajo, un espacio en donde enfaticen en la importancia de los elementos de
protección personal (EPP) como factores fundamentales para cuidado de los
empleados.
Ortega Alarcón, J. A., Rodríguez López, J. R., & Hernández Palma, H. (2017).
Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos,
procedimientos y funciones. Revista Academia & Derecho, 8 (14), 155-176

137
 “ESTUDIO DE NECESIDADES DE SEÑALIZACIÓN EN LA
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ PARA MITIGAR RIESGOS”

Resumen elaborado por: Aponte Cartagena, Ana

La señalización es una doctrina que va de la mano con la comunicación,

desarrollando un sistema de comunicación visual, que se resume a un grupo de

símbolos y señales graficas de fácil interpretación y comprensión para el ojo humano,

cuya función será la de guiar a la persona o grupo de personas en lugares específicos

donde se haya asignado una señal. El fin de la investigación será identificar y ayudar

sobre que partes de la Universidad Técnica de Manabí es la que presenta menor

señalización dentro de esta y que tipos son las que están presente y si son las

adecuadas. Se utilizaron técnicas de recolección de datos en los que se aplicaran

métodos cualitativos y cuantitativos. El grupo de estudio será los estudiantes y

profesores de las facultades de Medicina, Electricidad, Idiomas y el Instituto de

Ciencias básicas. Se pueden clasificar de acuerdo dos criterios: el primero es según

su función y el segundo según su ubicación de estos. Entre ellos tenemos las señales

orientadoras, direccionales indicativos informativas y reguladoras, cumpliendo cada

una función diferente. Además, se llegan a subclasificar en preventivas, restrictivas

prohibitivas, ornamentales. Según la localización se clasifica en adosadas, de

autotransporte, de banda y de bandera. Al finalizar la implementación e

identificación de las señales Ilustracións, se recolectaron los datos mediante

encuestas que al inicio el 40 % de las personas que participaron mencionaron que

están de acuerdo que son necesarias las señaléticas dentro de las facultades

universitarias, posteriormente implementada y señalizada los lugares, se realizo otra

encuesta donde ahora el 67% de grupo total compartían el mismo pensamiento. Se

138
tuvo en cuenta diversos factores de las señalizaciones como el tamaño de letra, el

grosor, pictogramas, uso de colores para de esta manera diferenciar entre zonas.

Cárdenas. E.(2018).Estudio de Necesidades de señalización en la Universidad

Técnica de Manabí para mitigar riesgos.

“ANÁLISIS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN UNA

EMPRESA CALZADO”

Resumen elaborado por: Aponte Cartagena, Ana

Gracias a la globalización, tener como enfoque simplemente una buena calidad en el

producto no es un gran alcance para ser frente a la competencia que existe

actualmente. Por ello, las empresas optan por tener un sistema integrado que les

ayude a en todos los aspectos como gestión ambiental, calidad y seguridad laboral.

El articulo nos habla acerca del análisis del sistema integrado de gestión en una

empresa de calzado ubicado en el municipio de Malambo. Antes de realizar el estudio

se detalló solamente una investigación descriptiva, puesto que el conocimiento usado

se obtuvo mediante observaciones y descripciones de la situación de la compañía. El

proceso metodológico constó de 3 fases: Diagnóstico del sistema integrado de

gestión, elementos del sistema integrado de gestión y las estrategias del sistema

integrado de gestión. Para la primera fase se llevó a cabo una visita a las instalaciones

de la empresa de calzado en donde fue necesario entrevistar a los líderes y

trabajadores de las diferentes actividades y servicios con el fin de conocer el estado

actual del objeto en estudio. Esta descripción fue gestionada bajo las Normas ISO

9001, 14001 y OSHAS 18001. Los resultados fueron desfavorables ya que cerca del

92% de los requerimientos eran incumplidos. Por tal motivo, para la segunda fase, se

139
integró un sistema que será enfocado a la calidad, medio ambiente, seguridad y salud

ocupacional de acuerdo a las normas mencionadas. Los elementos que conformaron

este sistema fueron: Ámbito de aplicación, referencias normativas, términos y

definiciones, contexto de la organización, liderazgo, planificación, soporte,

funcionamiento, evaluación de desempeño y la mejora. En la última fase, se realizó

un diagnóstico en donde se establecieron ítems, entre ellos se tiene: Desarrollar

auditorías internas periódicamente, definición de los indicadores y procedimientos,

definición de riesgos según las normas, generar planes de manejo medio ambiental,

capacitar a los empleadores en las zonas de trabajo, etc. La aplicación de este plan

conllevó al impacto positivo de la gestión administrativa permitiéndole a la compañía

mejorar con su capacidad competitiva en el mercado. Se recomendó que se apliquen

convenios de cooperación con universidades de la ciudad de Barranquilla, para que

se facilite el conocimiento de profesionales en cuanto al mejoramiento aplicado. Para

concluir, la flexibilidad del sistema integrado fue tal que este estudio puede ser

desarrollado en cualquier organización para así conseguir una rápida gestión general

de una forma eficaz con el cumplimento de los estándares internacionales de gestión

aplicada.

Alexander, W.; Ospino, M. & Ortiz, L. (2016). ANÁLISIS DEL SISTEMA

INTEGRADO DE GESTIÓN EN UNA EMPRESA CALZADO. Investigación y
Desarrollo en TIC, Vol. 7, núm. 2, pp. 74-85.

140
USO SITUADO DE LOS EPP (EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL) FRENTE
AL RIESGO BIOLÓGICO: EJEMPLO DE UN LABORATORIO SEGURO DE
CONTENCIÓN DE NIVEL 3

Resumen hecho por: Loli Pacheco, Luis Alonso

Introducción

El presente articulo nos habal acerca de la tuberculosis como una enfermedad muy
infecciosa. Esta es causada por una bacteria llamada bacilo de Koch. Esta
enfermedad posee un agente patógeno perteneciente al nivel 3. Por tal motivo, el
personal que labora o manipula esta clase de agente biológicos debe cumplir ciertos
protocolos y de seguridad y bioseguridad implementado los equipos de EPP
necesarios.

Contenido

Para realizar esta investigación fue necesario el generar preguntas acerca de hacia
dónde va orientado el análisis del uso de los EPP. Luego de ello se realizó una
recopilación de datos acerca del riesgo biológico en las horas laborales. Esto se
realizó mediante entrevistas a cada uno del personal que trabajaba en el área. Se
realizaron tanto observaciones abiertas como específicas. A su vez se realizó una
auto confrontación cruzada para permitir debates sobre la actividad. Es importante
recalcar que durante las reuniones se han podido identificar percepciones diferentes
acerca de los riesgos. Alguno de los impactos de los EPP sobre los operadores fue
que la acumulación de nuevos implementos protección beneficiaba a la prevención
de este patógeno viral, pero limitaba al operador al realizar ciertas actividades. Por
ejemplo: el uso de una mascarilla protege a los operadores contra la inhalación de los
BK, pero a su vez provoca una incomodad al querer respirar profundamente o
manifiestan dolor en la zona del rostro por la presión que esta ejerce. No obstante,
los EPP se puede usar de manera estratégica para evitar incomodidades o en todo
caso modificarlo para mejorar su estructura. En base a esto, los resultados animan a
los operadores la consideración de percepciones acerca del riesgo que corren bajo las
actividades.

Conclusión

141
El uso de los EPP, siempre movilizarán la inteligencia de los operadores y de su
capacidad para adaptar recíprocamente los artilugios. De la misma forma se buscó
mostrar la importancia de la esfera representacional en la gestión de la seguridad. Por
ello, se buscó los medios para proponer mejoras en los equipos de protección
personal en cuanto a la actividad de riesgo. Concluyendo que el fin fue el
compromiso entre la búsqueda de ´productividad, de seguridad de comodidad de los
operadores en base a la implementación de mejoras en los EPP.

Bibliografía: Cottin, I., Vallery, G. y Dahak, S. (2016). Uso situado de los EPP
(equipos de protección personal) frente al riesgo biológico: ejemplo de un laboratorio
seguro de contención de nivel 3. Laboreal, Volumen 12.

Título: LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO,

UNA ALTERNATIVA PARA LOS PERUANOS

Resumen hecho por: Esquen Santos, Bryan Enrique

Introducción

En este articulo nos cuenta acerca de cuándo fue promulgado la política de seguridad
y salud en el trabajo en el Perú, nos relata la finalidad y lo que conlleva esta
implementación, nos hace entender lo bueno que resulta en una organización
implementar estas normas, también tiene como objetivo analizar las directrices
peruanas e internacionales en base a la promoción de la salud en el lugar de
trabajo(PST) y por último nos da otra visión acerca de manejar una empresa segura
y con reglas se seguridad y salud ocupacional con la finalidad de lograr la efectividad
en la empresa.

Contenido

En el año 2013 fue promulgada la Política Nacional de Seguridad y Salud en el

trabajo, de tal modo tuvo la finalidad de establecer ejes de acción y los objetivos para
el desarrollo de una cultura sin riesgos laborales en el Perú. De tal modo que la
creación de trabajos seguros y saludables, en parte participativa cobra
significativamente relevancia ya que, por el diseño y desarrollo de metodologías

142
adaptadas a la realidad de cada empresa con integración de la promoción de salud a
la seguridad y salud en el trabajo, va a tener unos resultados viables y no solo para
prevenir o proteger la salud de los operarios sino también para optimizar la
responsabilidad social y la productividad de las empresas en el Perú. Se analizará las
directrices peruanas e internacionales en relación con la promoción de la salud en el
lugar de trabajo (PST), que permita ser la base de políticas nacionales coherentes
entre la salud pública y seguridad y salud en el trabajo, considerando la participación
del profesional médico y su contribución a este proceso.
CONTEXTO INTERNACIONAL SOBRE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN
EL LUGAR DE TRABAJO
La organización mundial de salud (OMS) y la organización internacional del trabajo
(OIT) solicitan a sus estados miembros, entre ellos Perú, que el lugar de trabajo sea
el ámbito de desarrollo de la promoción de la salud, reconociendo así la prevención
primaria de los peligros en el trabajo, la protección y promoción de la salud como las
condiciones de empleo y una mejor respuesta de los sistemas a la salud de los
trabajadores mereciendo atención prioritaria dentro de las políticas de la salud de los
estados con la finalidad de buscar entornos saludables y así resultando que un
ambiente de trabajo seguro y saludable sea imprescindible para lograr la salud para
los operarios, motivación laboral, satisfacción en el trabajo y sobre todo la calidad
de vida en suma productividad de los estados.
CONTEXTO NACIONAL SOBRE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL
LUGAR DE TRABAJO
En el Perú la dirección general de promoción de la salud, definió lineamientos de la
política de promoción, considerando intervenciones a nivel nacional, regional y local
establecido en 5 ejes estratégicos: Desarrollar alianzas intra e intersectoriales,
mejorar las condiciones del medio ambiente, promoción de la participación
comunitaria, reorientación de los servicios de salud con enfoque de promoción de la
salud y reorientación de la inversión hacia la promoción de la salud y el desarrollo
local. Sin embargo, el ministerio de salud peruano considera que, para lograr el
bienestar y mejoramiento de salud de los trabajadores será necesario el aumento de
la productividad, la reducción de los gastos en salud y el mejoramiento de la imagen
de la empresa, de tal modo que la inversión en la mejora de las condiciones de trabajo
debería aumentar la productividad de las empresas.

143
Conclusión

Se concluye que la PST debe complementar las medidas de seguridad y salud de las
organizaciones, y ser la base de las políticas nacionales coherentes entre la salud
pública y la seguridad y salud en el trabajo, esto no sólo favorecería la salud de las
personas que trabajan, sino también mejoraría la productividad de las organizaciones.

Bibliografía: Gomero, R. & Francia, J. (2018). La promoción de la salud en el lugar

de trabajo, una alternativa para los peruanos. Recuperado
https://www.scielosp.org/pdf/rpmesp/2018.v35n1/139-144/es

TÍTULO: ROL Y CONDICIONES ESTRATÉGICAS DEL MÉDICO

DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Resumen hecho por: Peralta Abanto, Cristobal André

Introducción

En el ámbito laboral, los accidentes son causas de enorme impacto sanitario y

económico tanto para los trabajadores, las empresas y la sociedad. El impacto que se
aprecia es negativo y es reflejado en las muertes ocurridas durante las jornadas
laborales. Según datos ofrecidos por la Organización Internacional del Trabajo, se
estima que al año, alrededor del mundo, ocurren aproximadamente 2.3 millones de
muertes y 160 millones casos de enfermedades no mortales dentro de la jornada
laboral. En nuestra región, anualmente ocurren 18 fatales accidentes de un total de
100 mil empleados, principalmente esto ocurre en los sectores de construcción y
mineras.

Metodología/Contexto

La metodología que se emplea es Observacional-Descriptivo de diseño transversal o

también conocido como estudios prevalencia, cuya finalidad es estimar la frecuencia
de un rasgo en una muestra de población en un momento determinado. El objetivo
del presente estudio será describir el rol y las condiciones estratégicas del médico

144
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La función de los
médicos fue fundamentalmente clínico y asistencial y orientada hacia los incidentes
de salud pero no necesariamente relacionadas con el trabajo. En Perú, se inicio el 5
de agosto de 1940, creada por Decreto Supremo el Departamento Nacional de
Higiene Industrial. Las primeras actividades se enfocaron en analizar de la situación
de la salud ocupacional en el país, obteniendo que la actividad minera era la que
poseía mayor índice de mortalidad. Las actividades que realiza el medico
ocupacional dependerá del rubro donde se encuentre laborando, ya sea dentro del
área pública o privada. A pesar de ello, las medidas mas importantes son relacionadas
al trabajo multidisciplinario con epidemiólogos, toxicólogos, higienistas industriales
e ingenieros de seguridad, esto debido al incremento del desarrollo multidisciplinario
de la Salud Ocupacional. Entre las cualidades que debe tener un medico ocupacional
encontramos que debe tener la habilidad para administrar un programa médico
ocupacional que englobe a todos los miembros de la organización. Además, sus
cualidades y conocimientos le permitan instruir a la dirección y trabajadores de la
empresa. Deben conocer los informes médicos por accidentes laborales. Supervisar
las actividades de sus colaboradores médicos. Deberá preparar los informes y
estadísticas para la gerencia, para los trabajadores y para las auditorías internas o
legales, según corresponda. Finalmente, los médicos ocupacionales deben ser
conscientes de su rol en relación con el bienestar de la comunidad y el ambiente.

Conclusión

El papel estratégico que posee el Médico dentro del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional es de responsabilidad directa con la implementación de políticas
y programas de salud ocupacional, teniendo en cuenta el código de ético propuesto
por la comisión Internacional de Salud Ocupacional, desglosándose en los siguientes:
Humanas, Medico, Legal, Económica, Social.

Bibliografía

Vera, O., Failoc, V., Vera, F.(2015).Rol y condiciones estratégicas del médico dentro
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional .Recuperado de:
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2015000100004

145
TÍTULO: DETERMINACIÓN DE RIESGOS EXISTENTES EN LA INDUSTRIA
PANIFICADORA Y LA MANERA DE EVITARLOS Y CONTROLARLOS

Resumen elaborado por: Aponte Cartagena, Ana Lucia

Introducción

El trabajo de la industria panificadora consiste en la elaboración de un alimento de

tipo cereal como lo es el pan, se ha convertido en un producto de consumo diario. En
la industria panificadora surge a lo largo de su crecimiento la necesidad de determinar
los riesgos existentes y desarrollar un plan de seguridad adecuado. Las variables
estudiadas en esta investigación en particular son los riesgos laborales, la
señalización de materiales de protección, rutas de escape.

Contexto

Se utilizo el método descriptivo para realizar el diagnostico actual para observar los
posibles riesgos que se presentan y con el método analítico se dedujo como estas
condiciones afectan a los trabajadores. Para recolectar la información se aplicaron
encuestas con preguntas cerradas de opción múltiple y actas de recorrido en las que
se registraron los riesgos. Posterior al estudio pre se ejecutó un plan de capacitación
sobre los diferentes factores de riesgo, medidas preventivas, señalética de la
panificadora y se llevó a cabo la elaboración del manual de prevención de riesgos
laborales. El plan se basaba en la capacitación se basaba en la capacitación del
personal y el incentivo a gerentes o propietario de panificadora a hacer uso el manual
de prevención. Luego, se analiza el mapa de riesgos, en el cual se muestran las áreas
de mayor riesgo dentro del control, producción, transporte, y almacenamiento de los
productos de la panadería, áreas de trabajo en las cuales hay que tener sumo cuidado.
En cuanto a los resultados se obtuvo que los accidentes ocurridos con más frecuencia
suelen ser las quemaduras, resbalones y tropiezos, con una ocurrencia entre una o
dos veces al año y el personal administrativo no posee un registro de los accidentes
ocurridos.

Conclusiones

Se concluye que hubo una disminución de riesgos y accidentes laborales en un 69%.

De igual manera se pudo contribuir a la promoción de una cultura de seguridad e

146
higiene en las panificadoras a través de herramientas útiles para el empresario, esto
con el fin de reducir los peligros y accidentes laborales y, de esta manera, manera
mejorar la productividad y la calidad de sus productos.

Bibliografía:

Carrera, G., Paredes,V., Naranjo,J. Guaman,D., Cajamarca,D. (2019).

Determinación de Riesgos Existentes en la Industria Panificadora y la Manera de
Evitarlos y Controlarlos.

147
 TÍTULO: CRISIS Y OPORTUNIDADES: EL FUTURO DEL TRABAJO Y
DE LA ERGONOMÍA

Resumen elaborado por: Valderrama Castro, Lisseth Vanessa Naomi

La ergonomía es una disciplina científica que surge a mediados del siglo XIX.
La cual busca introducir cambios significativos en la relación individuo-trabajo.
Inicialmente la ergonomía se desarrolla en las actividades de lugares delimitados
físicamente, pero con la irrupción masiva de la tecnología, la cual ha significado
que los individuos tengan que cumplir su trabajo en cualquier instante, por lo que
la ergonomía ha tenido que cambiar a lo largo del tiempo. A través del tiempo,
los procesos de fabricación, producción, educación, entre otros, estarán basado a
redes digitales. La utilización de la tecnología ha repercutido en las competencias
y habilidades requeridas en los individuos y también en la desaparición de
múltiples trabajos. Por lo que se ha permitido visualizar una nueva técnica de
trabajo, no solo para países desarrollado, sino también para lo que no.
El trabajo remoto ha ocasionado cambios en la relación vida-trabajo, lo cual
abarca a la ergonomía en tres escenarios:
1. La competencia de la fuerza de trabajo para ejecutar micro tareas en cualquier
circunstancia.
2. Aumento de la desigualdad en las contrataciones de trabajo.
3. Requerimientos en la competencias y habilidades especiales, la cual deberá
ajustarse a una fuerza de trabajo remoto (móvil y dinámico)
Cabe resaltar que los contratos “Cero Horas” hace referencia a una forma de
trabajo centrada en la relación demanda-disponibilidad la cual reducirá el empleo
directo.
Bibliografía: Castillo J. (2018) Crisis y oportunidades: El futuro del trabajo y de
la ergonomía. Revista Ciencias de la Salud, vol. 16, supl., 2018

148
 4. EVALUACIÓN ECONÓMICO – FINANCIERA DE LA PROPUESTA

Como se mencionó en puntos anteriores, TEXGROUP SAC efectuará la cotización

de costos de implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, con
el objetivo de reducir y/o evitar los accidentes. Para la evaluación económica se tomó
registro de un accidente ocurrido a un operario del área de producción, el cual sucedió
debido a la falta de experiencia y capacitación del personal, ya que este se encontraba
manipulando la maquina cortadora sin antes haber ajustado la prensa-tela según el
material al cortar, provocando de tal forma la pérdida del dedo índice de la mano
izquierda.
Cabe resaltar que el operador no usaba el guante de malla metálico de 3 dedos ya que
la empresa no le brindo el equipo de protección. Además de no estar capacitado para
trabajar en el área.
En función a lo anteriormente descrito, se procedió a realizar la valorización de
costos:

Tabla N°7: Valoración de Costos de Accidentes

Valoración de Costos de Accidentes

Tipo de costos N° Concepto Importe (S/.)
1 Primeros auxilios S/ 60.00
2 Desplazamiento a centro medico S/ 80.00
3 Centro médico y servicios médicos externos S/ 6,000.00
Costos médicos 4 Rehabilitación S/ 4,873.00
5 Descanso medico (30 días) S/ 1,500.00
6 Medicina S/ 284.70
7 Radiografía S/ 340.80
Total de costo medico S/ 13,139.30
1 Horas perdidas S/ 39.063
2 Horas perdidas por acompañantes S/ 91.146
Costo de Contratación de nuevo operario + pruebas médicas de entrada +
operario 3 prueba de COVID S/2,650.00
4 Capacitación del nuevo operador S/150.00
5 Horas extras de nuevo operario 0
Total costo operario S/ 2,930.21
1 Equipos y herramientas de trabajo 0
Daños a la
2 Materia prima S/ 30.00
empresa
3 Productos elaborados 0
Total costo para la empresa S/ 30.00
Responsabilidad 1 Daños terceros 0

149
 2 Sanciones administrativas (11UIT) S/ 4,840.00
Total de responsabilidades S/ 4,840.00
Valoración Total S/ 20,939.51

Fuente: Elaboración Propia

4.1. Horas perdidas por el accidentado:

Tabla N°8: Sueldo y jornada laboral del personal

Personal Sueldo mensual Horas al día Días al mes

Operario S/ 1,500.00 8 24
Jefe de
producción S/ 3,500.00 8 24

Fuente: Elaboración Propia

𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑎
Soles x hora perdida 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠
𝑑𝑖𝑎𝑠 ℎ𝑟𝑠

El accidente fue ocurrido a las 5pm, 5hrs antes de su horario de salida del operario
por lo tanto el total de costo por horas perdidas es:

Costo de horas perdidas𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜 ∗ 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠

4.1.1. Horas perdidas por el acompañante:

𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑎
Soles x hora perdida 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠
𝑑𝑖𝑎𝑠 ℎ𝑟𝑠

Costo de horas perdidas𝑎𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎ñ𝑎𝑛𝑡𝑒 ∗ 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠

4.1.2. Contratación al nuevo operador + pruebas médicas de entrada + prueba de

COVID

Concepto Costo
Sueldo mensual S/ 1,500.00
Gastos médicos S/ 750.00
Prueba COVID S/ 150.00
Costo de reclusión S/ 250.00
TOTAL S/ 2,650.00

150
4.1.3. Sanciones administrativas

Fuente: Rímac seguros

Esto es considerado como falta grave ya que la empresa no ha brindado el equipo de

seguridad necesaria para no perjudicar a los operarios, además, este operario fue

ubicado en un puesto que no ha recibido una capacitación previa para manipular las

maquinas.

𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑈𝐼𝑇(2020) 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠

𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑐𝑖ó𝑛 ( ∗ )∗ 𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠

Al realizar la valorización de costos del accidente, podemos dar como resultado que

el costo real fue de S/20,939.51

Debido al accidente presentado y analizando las sanciones realizadas a la empresa,

TEXGROUP S.A. decidió realizar una valoración de costos simulando las

implementaciones de un sistema de seguridad ocupacional, de este modo reduciendo

los accidentes presentados en la organización y ayudando así al operario a que trabaje

en buenas formas sin perjudicándolo.

151
 Tabla N°9: Valoración de Costos de Implementación

Valoración de Costos de implementación

Tipo de costos N° Concepto Importe (S/.)
Contratación de un especialista en SSO para realización
Implementación
1 de talleres de capacitación S/5,500.00
de programa de
2 Capacitaciones a los empleados en SSO S/2,100.00
capacitación
3 Recursos necesarios para las capacitaciones de SSO S/2,200.00
Total de costos de implementación de programa de capacitación S/9,850.00
Elaboración de procedimientos para la utilización de
Implementación 1 herramientas cortes S/500.00
de Elaboración de procedimientos para la utilización de
procedimientos 2 herramientas producción S/500.00
de trabajo Elaboración de procedimientos para la utilización de
3 herramientas acabados S/500.00
Total costo de implementación de procedimiento de trabajo S/1,500.00
Implementación de resguardos móviles de seguridad a las
Medidas
1 áreas de corte y producción S/5,185.00
preventivas
2 Uso obligatorio de los EPP´S apropiados S/3,750.00
Total de costos de herramientas EPP´S S/8,935.00
Valoración Total S/20,285.00
Fuente: Elaboración Propia

4.1.4. Análisis Costos Beneficio

Los beneficios económicos de la implementación y mantenimiento del SGSST.

El beneficio en términos de cumplimiento legal: La ejecución del SGSST en
TEXGROUP SAC permitirá mejorar el nivel de cumplimiento legal de la
organización.

Tabla N°10: Cumplimiento de Implementación

% de
Lineamientos del % de Cumplimiento
SGSST Cumplimiento después de la
actual implementación
Política de SST 65% 100%
Compromiso e 45% 100%
involucramiento

152
 Planificación y 35% 100%
aplicación del
SGSST
Implementación y 55% 100%
operación
Evaluación 58% 100%
Normativa
Verificación 69% 100%
Documentación 60% 100%
TOTAL 55% 100%
(Promedio)

Fuente: Elaboración Propia

o Ahorro económico debido a la disminución laboral: Se espera reducir

el ausentismo laboral por descanso médicos certificados de los

trabajadores hasta la cifra actual de 416 que aun valor de 3,56 soles por

hora representa un costo de 1480.96 soles anuales y una reducción de 128

horas en ausentismo de empleados, que aun valor de 5,24 soles por cada

hora representa un costo de 670.72 soles anualmente

o Ahorro económico por evitar sanciones administrativas: Para el

cálculo de las sanciones administrativas, es importante tomar en cuenta

que SUMIT S.A.C. es una “pequeña empresa” dado que según la Ley N ̊

30056 del 02 de Julio del 2013)

153
 En este sentido y en concordancia al Decreto Supremo N ̊ 019-2006-T.R

(Reglamento de la Ley general de inspección del trabajo) y al Decreto Supremo N ̊

012-2013 TR (Decreto Supremo que modifica a la Ley general de inspección del

Trabajo). A continuación, se identificaron las principales sanciones administrativas

a las que SUMIT S.A.C. se encuentra expuesta según su situación actual en materia

de SST, tomando en cuenta que las multas son acumulativas:

Tabla N°11: Estimación de monto de la sanción administrativa a TEXGROUP por

incumplimiento de SST

Situación que amerita sanción Referencia legal Tipo de falta Monto de la Sanción
Decreto Supremo N°010-2006-TR,art N° 28.9.
No implementar ni mantener un SGSST Muy grave 17 UIT'S
Decreto Supremo N°012-2013-TR
No adoptar las medidas de protección a
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 28,1.
la SST para madres gestantes y Muy grave 2 UIT'S
discapacitados (de 01 a 05 personas) Decreto Supremo N°012-2013-TR
No implementar las medidas preventivas
en los puestos de trabajo que impliquen Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 28,7.
Muy grave 5 UIT'S
riesgos inminentes para la SST. (De 31 a
40 trabajadores)
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
No contar con la Matriz de Identificación
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,3.
de Peligros y Evaluación de Riesgos Muy grave 17 UIT'S
(IPER) Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
La ocurrencia de accidentes de trabajo
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 28,10.
ocasionados por incumplimiento en Muy grave 2 UITS
medidas de SST (De 1 a 10 rabajadores)
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
No realizar los Exámenes Médico
Ocupacionales o dejar de informar la Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,4
Grave 10 UIT'S
aptitud médica al puesto de trabajo de los Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
trabajadores
No contar con la documentación mínima
exigida por la Ley de SST. Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,6
Grave 10 UIT'S
(Registros,procedimientos,documentos, Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
RISST).
No contar con un Plan anual del SGSST Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,6.
Grave 10 UIT'S
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
Incumplir aspectos en relación a agentes
ocupacionales tales como agentes físicos, Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,9
Grave 10 UIT'S
químicos, biológicos,disergonómicos, Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
psicológico y psicosociales.
No adoptar las medidas necesarias en
relación a primeros auxilios
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
y prevención de incendio (formar Grave 10 UIT'S
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,10
brigadas, contar con un Plan e
contingencias, etc.)
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,12
No contar con un Comité de SST Grave 10 UIT'S
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
Decreto Supremo N ̊ 019-2006-TR, art. N ̊ 27,14
No realizar auditorías del SGSST Grave 10 UIT'S
Decreto Supremo N 0̊ 12-2013-TR
Monto Total S/ 497,200.00
Fuente: Elaboración Propia

154
Determinación del beneficio/costo de la implementación y mantenimiento del SGSST

Se considerará un costo anual por implementar y mantener el SGSST de S/. 20,285.

De la cuantificación del beneficio económico que obtendrá la empresa con la
implementación y mantenimiento del SGSST se muestra en la siguiente ecuación
𝐵𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑜 𝑆/
𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑆/
Después de haber realizado el análisis que permitirá determinar que por cada sol
invertido en la implementación y mantenimiento del SGSST el beneficio que se
espera será de 24.51

5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es una herramienta que se utiliza en la mayoría de

las empresas para mejorar el estilo de trabajo de todas las personas dentro de una
organización. Por ello, la empresa TEXTGROUP.SAC tiene como fin implementar
estándares altos de seguridad y salud que será llevado a cabo mediante un plan
estricto que pueda planificar y organizar el funcionamiento de la empresa.

5.1. Objetivos

5.1.1. Objetivo General

Garantizar, promover e implementar una cultura de Prevención de Riesgos

laborales dentro de la empresa TEXGROUP.SAC, tanto a nivel administrativo
como operacional, obteniendo una eficiencia superior a la que actualmente posee.

5.1.2. Objetivo Específico

a) Garantizar mejoras en las condiciones de seguridad tanto del lugar de trabajo

como del propio operador.
b) Proteger las instalaciones de la empresa, para evitar daños o perdidas en
materiales
c) Realizar una medición y seguimiento al plan de mejoramiento establecido
d) Facilitar la identificación de los riesgos existentes junto a su nivel de
ocurrencia para una evaluación, control y corrección de este.

155
 Ilustración N° 24: Indicadores del objetivo

Fuente: Elaboración Propia

5.2. Actividades

a) Identificar y evaluar los riesgos de la empresa

Revisión constante de la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
determinación de Controles (IPERC)
La evaluación de los riesgos también engloba un instrumento ligado a la mitigación racional
y la preventiva de posibles desastres naturales.

b) Política de Seguridad y Salud en el trabajo

❖ Conocimiento completo de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo
❖ Cumplimiento de las Políticas establecidas por todos los integrantes la
organización

c) Control de Incidentes y Accidentes

Capacitarse para cualquier tipo de accidente que ocurra dentro de la empresa
Aislar la máquina o instrumento causante del accidente hasta próxima revisión
del supervisor de área.
Gestionar documentación de lo ocurrido con testigos que estuvieron presentes
durante el accidente.

156
d) Elaboración y actualización de los mapas de riesgos
❖ Se debe colocar varios mapas dentro de la organización en zonas estratégicas
para conocimiento de todo el personal
❖ Actualizar continuamente los mapas de riesgos ante cualquier cambio en el
área establecida

e) Medicina Ocupacional
❖ Desarrollo de Exámenes Médicos constantes
❖ Control de agentes Ocupacionales

f) Protocolos de bioseguridad COVID 19

❖ Desarrollo de pruebas constantes a todo el personal
❖ En caso la prueba sea positiva aislar al operario por un mínimo de 15 días

g) Capacitaciones
❖ Los operarios deben ser capacitados de forma periódica en cuanto al
funcionamiento de cada máquina de la empresa
❖ Realizar evaluaciones a los operarios sobre el manejo de los equipos
❖ Desarrollar un cronograma con fechas estratégicas para las capacitaciones

h) Respuestas ante una emergencia

❖ Implementar un plan de contingencia ante caso de emergencias
❖ Conocer todos los números de emergencia en caso sea necesario

i) Comunicaciones
❖ Mantener una constante comunicación entre los operarios y los supervisores
de área
❖ Realizar reportes y/o registros de cualquier actividad realizada

5.3. Responsables

157
 Ilustración N°25: Responsables de la empresa TEXTGROUP

Fuente: Elaboración propia

5.3.1. Gerente General

- Organizar los recursos de la entidad.

- Planeación de las actividades realizadas en la empresa.
- Fijación de objetivos a cumplir en la organización.
- Estudiar asuntos financieros, administrativos, marketing, etc.
- Crear una estructura ocupacional beneficiosa en cuanto a la competencia.
- Asegurar la supervisión de seguridad y salud en el trabajo.
- Brindar un plan de capacitación basado en los peligros y evaluación de riesgos.
- Aclarar las responsabilidades en SST a todas las áreas.
- Asegurar una participación de todos los trabajadores para la ejecución del
programa SST.
- Documentar las responsabilidades de cada trabajador
- Desarrollar metas y objetivos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo

5.3.2. Jefe de Planta

- Coordinar todas las actividades relacionadas con el proceso productivo

- Dirigir, controlar y apoyar la estructura humana y técnica implicada en el proceso

de fabricación

- Supervisar al equipo humano y mantenerlo motivado, aprovechando al máximo

su talento y velando por su seguridad

158
 - Mantener información documentada, conservar evidencia y hacer frente a

auditorías de la gestión correspondiente a su cargo

- Monitorear los riesgos potenciales por zona de trabajo y supervisar que todos los

operarios cuenten con el EPP adecuado.

- Verificar que se cumplan con los estándares de calidad

- Garantizar el cumplimiento de la Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el

trabajo

5.3.3. Operario

- Realizar el traslado de mercancía con el uso de los equipos de planta

- También tiene la función de realizar labores en el área de mantenimiento y de

limpieza

- Contar con un alto grado de flexibilidad, para realizar múltiples tareas

- Informar si ocurre algún accidente dentro o fuera de las horas laborales

- Brindar periódicamente información acerca de salud y/o rendimiento de la zona

de trabajo

- Hacer uso correcto de los equipos de protección personal en caso sea necesario

- Cumplir las normas y requerimientos propuestos por el comité del SST

5.3.4. Jefe de RR.HH.

- Liderar y optimizar los procesos de recursos humanos.

- Motivación y coordinación del equipo de personas bajo su supervisión.

- Planificación y selección del personal.

- Administración de los contratos, gestión de nóminas, seguros sociales, gestión

de permisos y vacaciones, etc.

159
 - Implementar políticas, estrategias y soluciones alternativas a los trabajadores

de la empresa.

- Fomentar la comunicación interna tanto con los empleados como con los demás

departamentos.

- Crear un código de conducta el cual sigan unas normas que rijan el código ético

de la empresa.

- Conocer el clima laboral de la compañía mediante encuestas y en función de

los resultados.

5.3.5. Jefe de contabilidad y Finanzas

- Coordinar y supervisar las registraciones contables.

- Participar en la definición de políticas prácticas generales de la Dirección.

- Elaborar informes internos y externos de las materias de su área.

- Colaborar en el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información

financiero-contable.

- Estimar los costos y ganancias para llegar a las metas establecidas por la

organización

- Realizar tareas de gestión, manejo de la información y documentación.

- Supervisar el desarrollo del departamento financiero

5.3.6. Comité de SST

- Aprobar los planes de formación en seguridad y salud en el trabajo.

- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del empleador.

- Coordinar las actividades de los jefes de seguridad y salud ocupacional.

- Organizar las Regulaciones Internas de Seguridad y Salud del trabajador.

160
 - Describir en un rango entendible la medición de riesgos que posee las áreas de

trabajo.

- Identificar y evaluar los riesgos de la empresa

- Promover iniciativas de prevención y mejorar continuamente las condiciones

laborales para disminuir los índices de accidentes.

- Supervisar el cumplimiento de las normativas, normas internas y

especificaciones técnicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

- Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud

en el trabajo

5.3.7. Jefe de seguridad y salud en el trabajo

- Realizar reportes y documentación requerida en situación en que se presente un

incidente, accidente o enfermedad ocupacional.

- Asegurarse de que todos los trabajadores comprendan los reglamentos y normas

descritos por el SST.

- Verificar el cumplimiento de las reglas internas de seguridad y salud

- Ejecutar y supervisar las capacitaciones a los trabajadores

- Mejorar continuamente las condiciones laborales para disminuir los indices de

accidentes.

- Desarrollar un plan de seguridad preventiva para garantizar la integridad de los

empleados en la empresa.

5.4. Cronograma de Actividades

161
 Ilustración N°26: Cronograma de actividades

Nº ACTIVIDAD FRECUENCIA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE RESPONSABLE

IDENTIFICAR Y EVALUAR RIESGOS DE LA EMPRESA

Revisión constante de la matriz de

Identificación de Peligros, Evaluación
Semestral Comité de SST
de Riesgos y determinación de
Controles (IPERC)
1

Evaluación de los riesgos ligado a la

mitigación racional y la preventiva de Trimestral Comité de SST
posibles desastres naturales.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Verificar conocimiento completo de la

Jefe de seguridad y salud
Política de Seguridad y Salud en el Trimestral
en el trabajo
trabajo
2

Cumplimiento de las Políticas

Jefe de seguridad y salud
establecidas por todos los integrantes la Semestral
en el trabajo
organización

CONTROL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Capacitar para cualquier tipo de

Jefe de seguridad y salud
accidente que ocurra dentro de la Cuatrimestral
en el trabajo
empresa

Aislar la máquina o instrumento

Jefe de seguridad y salud
causante del accidente hasta próxima Cuatrimestral
3 en el trabajo
revisión del supervisor de área

Gestionar documentación de lo ocurrido

con testigos que estuvieron presentes Trimestral Comité de SST
durante el accidente

ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS

Colocar varios mapas dentro de la

Jefe de seguridad y salud
organización en zonas estratégicas para Semestral
en el trabajo
conocimiento de todo el personal

Actualizar continuamente los mapas de

riesgos ante cualquier cambio en el área Semestral Comité de SST
establecida

MEDICINA OCUPACIONAL

Desarrollar de Exámenes Médicos

Trimestral Jefe de Recursos Humanos
constantes

Controlar agentes Ocupacionales Semestral Comité de SST

PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD COVID

Desarrollar pruebas constantes a todo el Comité de SST y jefe de

Trimestral
personal seguridad

Aislar al operario por un mínimo de 15 Jefe de seguridad y salud

Trimestral
días en caso la prueba sea positiva en el trabajo

CAPACITACIONES

Capacitar a operarios de forma

Jefe de seguridad y salud
periódica en cuanto al funcionamiento Trimestral
en el trabajo
de cada máquina de la empresa

7 Realizar evaluaciones a los operarios Jefe de seguridad y salud

Bimestral
sobre el manejo de los equipos en el trabajo

Desarrollar un cronograma con fechas Gerencia General y Comité

Trimestral
estratégicas para las capacitaciones de SST

RESPUESTAS ANTE UNA EMERGENCIA

Implementar un plan de contingencia Gerencia General y Comité

Semestral
ante caso de emergencias de SST

8
Verificar conocimiento de todos los
Jefe de seguridad y salud
números de emergencia en caso sea Semestral
en el trabajo
necesario

COM UNICACIONES

Mantener una constante comunicación

entre los operarios y los supervisores de Bimestral Jefe de Recursos Humanos
área
9

Realizar reportes y/o registros de

Trimestral Jefe de Recursos Humanos
cualquier actividad realizada

Fuente: Elaboración propia

162
5.5. Recursos

La empresa TEXGROUP contará con varios recursos de apoyo para poder aplicar
y mejorar el SST. Por ejemplo, los recursos humanos, tangibles e intangibles.

5.5.1. Recursos tangibles:

Son aquellos susceptibles de anotaciones contable. Por ejemplo, materiales,

productos, medios de transporte, etc. Para poder implementar el plan de acción a
realizar la empresa cuenta con algunos EPP básicos para el personal de aérea.

Tabla N°7: EPP básico

TIPO DE PROTECCIÓN IMPLEMENTO

Para la cabeza

Para las manos

EPP'S BASICO Para los oidos

Para el cuerpo

Para la nariz y boca

Fuente: Elaboración propia

163
5.5.2. Recursos intangibles:

Son aquellos que no puede ser percibidos físicamente (vistos, tocados, medidos).

A la vez TEXGROUP, cuenta con un registro y comunicación rápida entre el área

de la empresa.

- Sistemas de radios y parlantes distribuidos en las estaciones de trabajo

- Mapas de riesgos evaluado por cada uno de los trabajadores

- Conocimiento previo de los riesgos haca cada puesto de trabajo y manipulación

de los equipos

- Acceso a red pública y privada (Internet)

5.5.3. Recursos humanos

Son el conjunto de empleados o colaboradores de una organización, sector

económico o de una economía completa. Para la empresa TEXGROUP, se

implementará un responsable el cual se encargará de la gestión de seguridad y

salud en el trabajo. Este propondrá y fomentará la participación en actividades

importantes para la minimización de riesgos y/o accidentes durante las horas de

trabajo.

- Capacitaciones constantes, sobre todo a nuevo personal reclutado

- Exámenes médicos con aprobación de cada uno de los trabajadores

- Simulacros en caso de un accidente de gran magnitud de un desastre natural

- Organizar planes estratégicos para la operación de una situación de emergencia

164
5.6. COMPETENCIA GENERAL CIUDADANA

5.6.1. ¿Por qué desde el punto de vista ético es importante contar con un plan de
seguridad y salud ocupacional?

Definiendo la ética como el conjunto de normas, la cual hace referencia a la

bondad y la maldad de los actos ocasionados por el humano, eso se ve reflejado

en la industria. Dicho de esta manera, el comportamiento que se imponga de

forma autoritaria hay que tener en cuenta que como técnica y norma para la

prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de

trabajo en esto se conforma una serie de conocimientos acerca de las condiciones

inseguras del trabajador en conjunto con los conocimientos técnicos que se

aplican en la reducción y control de accidentes en el trabajo en el que las personas

a cargo de esta área tiene que tener un concepto ético acerca de cómo actuar en

relación con la persona y como cuidar de su bienestar en el entorno laboral en la

industria por lo que las condiciones inseguras son las causas que derivan del

medio en el que trabajan los empleados y se refiere al grado de inseguridad que

pueden tener al entorno de una planta a nivel industrial.

5.6.2. ¿Por qué es importante seguir los procedimientos de seguridad en trabajos de

alto riesgo?

Los trabajos en alto riesgo suceden a raíz de la actividad laboral de un trabajador

se encuentra expuesto a un mayor nivel de peligros, durante las actividades

productivas o industriales. Debido a esto, es importante identificar y evaluar los

recursos existentes dentro de la empresa para desarrollar métodos que puedan

contribuir a la gestión de tareas. Todos los procedimientos administrativos,

legales y operativos están interrelacionados, ya que ante cualquier falla de alguno

de estos puede llevar a desenlaces fatales, debido a que existen labores que

165
 requieren de un alto compromiso para llevar a cabo la actividad, ya sea por la

complejidad del trabajo o por los riesgos que esta significa para el trabajador.

5.6.3. El pluralismo supone el reconocimiento de la diversidad y la tolerancia hacia el

otro y hacia su derecho no solo de ser diferente, sino también de expresar su
diferencia. ¿Cómo han evidenciado o reconocido la dimensión del pluralismo en
el desarrollo del trabajo grupal?

Para la realización del trabajo grupal hemos estado contantemente dialogando e

intercambiando ideas para la resolución del presente trabajo, a través de

plataformas de videoconferencias. La principal característica que hemos

fomentado como equipo es fomentar la comunicación, ya que fomenta la

confianza que facilite la confianza que facilite un entorno diverso que permite a

los integrantes del grupo expresar sus propias ideas para la ejecución de las

actividades académicas.

5.6.4. ¿Qué papel juega el respeto y el diálogo en la elaboración de un plan de

seguridad y salud ocupacional?

El plan de seguridad y salud es un documento elaborado por cada contratista

participante en obra, su utilidad de dicho documento es analizar, estudiar,

desarrollar y complementar las previsiones en el estudio. Durante el desarrollo del

plan de seguridad y salud ocupacional, la empresa debe respetar los derechos de

los trabajadores, ya que algunas empresas no están dispuestas a respetarlas, esta

situación puede acarrear serios riesgos para los derechos humanos, afectando de

manera inconmensurable el bienestar social y la calidad de vida.

166
5.6.5. La solidaridad conduce al desarrollo sustentable de los pueblos, por ello, es
fundamental que sea empleada en pro de los beneficios que puede ofrecer a una
determinada causa. ¿quiénes son los afectados por el incumplimiento de un plan
de seguridad y salud ocupacional? ¿A quiénes beneficia su cumplimiento?

La ejecución del plan de seguridad es la obligación que compete a los contratistas

y subcontratistas, por lo que ambos serán responsables solidarios de las

consecuencias de los incumplimientos de las medidas preventivas en el plan.

5.6.6. ¿Por qué es importante que las empresas cuenten con un plan de seguridad y
salud ocupacional y con un Reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional? ¿Qué deberes y derechos de los trabajadores se ven implicados en
el mismo? ¿Qué deberes de la empresa se recogen en el mismo?

Actualmente en el Perú, el Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

tiene el objetivo de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país. La importancia de le ejecución del plan de seguridad engloba varios

factores, entre los cuales se menciona, proteger la seguridad del trabajador al

prevenir lesiones durante la jornada laboral, incrementa la competencia del

trabajador y protege la unidad familiar al evitar posibles fallecimientos. Para la

ejecución del plan se ve implicado el derecho humano que hace referencia a que

el trabajador goce de condiciones de trabajo equitativas y que aseguren de higiene

y seguridad en el trabajo, otro derecho que se ve implicado es derecho a la

protección de la salud. Asimismo, los deberes del trabajador es cumplir la

normativa, el uso adecuado los instrumentos y materiales de trabajo, así como el

equipo de protección personal y realizar los exámenes médicos que la empresa

predisponga. Además, la empresa debe garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores en todas las actividades relacionadas con su labor y garantizar,

oportuna y apropiadamente la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud.

167
5.7. Conclusiones

- Los trabajadores de la empresa TEXGROUP SAC, debe ser capacitado y

entrenado con todas las mediades de protección necesarias para así dar cara a las

diferentes situaciones que puedan presentar en caso de un accidente. Todo ello

llevado de la mano con los procedimientos de trabajo de Alto Riesgo que la

organización debe conocer como información básica para trabajar en cada zona.

- Se calculó los índices de resultados y reactividad, para llevar un seguimiento

adecuado de la cantidad de accidentes que ocurren durante el año. Del mismo

modo, se determinó un análisis acerca de los costos tanto directos e indirectos que

presenta la organización.

- La empresa TEXGROUP SAC respeta y cumple los procedimientos respectivos

de acuerdo con la prevención y control de la seguridad y salud ocupacional.

- Se calculo el IPERC de tal forma podemos controlar los peligros durante la

ejecución de las actividades en la empresa, prevenir lesiones o enfermedades

ocupacionales.

-Se concluye mediante la propuesta de valorización de costos que la empresa

TEXGROUP S.A. va a ser mas favorable implementando un sistema de seguridad

y salud ocupacional, de tal modo garantice el bienestar de sus trabajadores y evitar

que se produzcan mayores accidentes ocupacionales. Además, de no implementar

este sistema, la empresa será afectada por las multas impuestas por el MTPE

(MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO) incrementaran

por reincidencia.

-Se recomienda a la empresa TEXGROUP S.A. cumplir con el cronograma

establecido, ya que van a existir varias actividades nuevas que se tendrá que

realizar acorde al tiempo marcado. Por lo tanto, las actividades se realizarán en su

168
 debido tiempo, dado que algunas se van a tener que realizar con una secuencia

establecida, como será en el caso de la revisión y actualización de la matriz IPERC

y el mapa de riesgo de la empresa.

-Se recomienda a la empresa realizar una serie de mantenimientos con mayor

frecuencia, de tal modo determinar si aun se puede utilizar la maquina antigua o

ya es hora de comprar una nueva si se presenta algún tipo de averías técnicas en

su interior.

5.8. Recomendaciones

- Considerar paradas durante el proceso productivo para realizar una estimación

más precisa con respecto al uso de los guantes y protectores respiratorios.

- Realizar charlas o capacitaciones referentes al uso correcto del EPP, a los

trabajadores que hacen uso de estos, dándole la debida importancia de correcto

uso durante la jornada laboral.

- Se debe fomentar el compromiso con la salud y seguridad en todos los niveles de

la organización. Del mismo modo, implementar planes de seguridad

departamentales para incentivar la responsabilidad de todos.

-Se recomienda a la empresa TEXGROUP S.A. realizar revisiones periódicas de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para que así actualizar de

manera periódica en las actividades a través del tiempo

5.9. Bibliografía

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