UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE AMATITLAN.

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
LICENCIADO: LESTER HERNANDEZ.

RESUMEN Y ANALISIS JURIDICO DE LOS ARTICULOS 332 AL 360 DEL

CODIGO DE TRABAJO.

LOURDES MARIA HERNANDEZ ARDON.

6550-14-22247.
AMATITLAN, 27 DE ABRIL DEL 2017.
 ARTICULOS 332 AL 360 DEL CODIGO DE TRABAJO:

Toda demanda debe contener, designación del juez o tribunal al que se dirige,
nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde se recibe notificaciones. La relación clara y concisa
en que se funda la petición junto con los nombres y apellidos de la persona a
quienes reclaman sus derechos, la enumeración de los medios de prueba, las
peticiones que se le solicitan al Tribunal y lugar y fecha y firma del solicitante.

Si la demanda se interpone oralmente el juez debe de levantar acta ajustándose a

las exigencias del artículo 332 del código de Trabajo.
El juez de oficio debe de ordenar al actor que subsane y puntualice en forma
conveniente lo que solicita ya que si no contiene todos los requisitos mencionados
en el artículo 332 del código de trabajo no se le dará tramite.

Si en el juicio verbal no se presentan una de las partes y presentan pruebas del

motivo por el cual no asistieron caerán en rebeldía.

Las partes únicamente podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez

aceptara la excusa, solamente una vez.

Entre la citación y la audiencia tiene que existir un plazo de 3 días para ampliar la
razón de la distancia.

Si la contestación de la demanda es negativa por parte del demandado, debe de

expresarla con claridad en la primera audiencia, y fundar los hechos por los cuales
no está de acuerdo.

La reconvención y contestación de la demanda se podrá presentar por escrito,

hasta en el momento de la primera audiencia.

En la actitud de la conciliación por parte del juez, las partes podrán formular el
arreglo que fuere el más prudente y beneficioso para ambas partes, una vez no se
contraríen las leyes y reglamentos aplicables.

Si la conciliación fuese parcial, el juicio continuara en cuanto a las peticiones no

comprendidas en el acuerdo.

Pueden surgir la excepciones dilatorias (las cuales postergaran la contestación de

la demanda, para depurar el proceso).
Las excepciones perentorias se opondrán a las contestación de la demanda o de
la reconvención.

El juez deberá de resolver en primera comparecencia las excepciones dilatorias a

menos que corresponda acogerse a lo dispuesto, donde se suspenderá la
audiencia y señala otra para recibir pruebas pertinentes y resolución de las
excepciones.

Sino hubiese avenimiento entre las partes el juez recibirá las pruebas ofrecidas, si
estas pruebas no hubiesen sido propuestas serán rechazadas de plano.

Todas las pruebas deben de recibirse por el juez en primera audiencia.

Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
se pretendían establecer.

Todos los habitantes de la república de Guatemala tienen la obligación de

concurrir al llamamiento judicial, para declarar en juicios de trabajo.

Cuando se tenga que recibir testigos fuera de la localidad donde se tenga el

asentamiento el tribunal, la notificación se hará por exhorto telegráfico.

Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a

prestar los testimonios, cuando la citación sea hecha legalmente, la cual no
afectara en su salario o jornada de trabajo.

La tacha de testigos no afectara el trámite del juicio y el juez se pronunciaría

expresamente sobre ella al dictar sentencia.

Cuando una de las partes proponga un dictamen de expertos, lo hará presentando

una vez los puntos sobre los cuales quiere versar el peritaje y designara el experto
de su parte.

Cuando la prueba fuesen documentos o libros de contabilidad, de salarios o de

planillas por el actor, el juez la ordenara para la primera comparecencia.

Cuando se proponga por parte del actor la prueba de confesión judicial, el juez
fijara la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento.
Las diligencias se harán constar en presencia de una persona, identificándola con
sus nombres, apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en
donde reside.

Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas

extemporáneas.

Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación el

juez sin más trámite dictara sentencia un plazo de cuarenta y ocho horas.

Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez

días, el juez dictara sentencia.

En caso de haberse dictado auto para mejor resolver, la sentencia se pronunciara

dentro del mismo plazo.