MI PROGRAMA DE FORMACIÓN 1

Mi Programa de Formación

Hilda Maria Noguera Ibañez

SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje

PROGRAMACION DE APLICACIONES PARA DISPOSITIVOS MOVILES

20 enero 2022
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RESUMEN

Instituto SENA, entidad encargada de invertir en el desarrollo social y técnico de los

colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación técnica profesional para la incorporación de

las personas en la sociedad en etapa productiva. Como Toda Entidad tiene su reglamento y cada

individuo derechos, toda persona perteneciente a la comunidad SENA tiene debe estar en la

obligación de informarse se sus derechos y deberes, a parte la educación virtual es una modalidad

que, con el pasar de los años ha venido tomando fuerza, y gracias a la situación actual del mundo,

se ha convertido en la única herramienta para que miles de personas se sigan formando

profesionalmente. Para ello cuenta con una herramienta tecnológica llamada Territorium,

plataforma que nos ayuda tanto a docentes como aprendices para el desarrollo de sus actividades.

Ese es el SENA su principal función es impulsar la promoción social del trabajador a través de

una formación profesional integral para hacer un ciudadano responsable y útil en la sociedad,

innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje.

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Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Senalogia ....................................................................................................................... 5

Proposito ..................................................................................................................................... 5

Historia del Sena ......................................................................................................................... 5

Simbolos. .................................................................................................................................... 5

Capítulo 2 Bienestar del aprendiz ................................................................................................. 6

Principios generales .................................................................................................................... 6

Derecho del aprendiz. ................................................................................................................. 6

Capítulo 3 Reglamento para el aprendiz. ....................................................................................... 6

Principios generales .................................................................................................................... 6

Reglamento. ................................................................................................................................ 6

Normas de Covivencia................................................................................................................ 7

Capítulo 4 Programa de formación Virtual . ................................................................................. 7

Objetivo ...................................................................................................................................... 7

Caracteristicas. ............................................................................................................................ 7

Vetanja. ....................................................................................................................................... 7

Etapa productiva . ....................................................................................................................... 8

Capítulo 5 Territorium . ................................................................................................................ 9

Lista de referencias...................................................................................................................... 110

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Lista de figuras

Figura 1. Escudo. ................................................................................................................. 5

Figura 2. Bandera ….……………………………………………………………………...5

Figura 3. Logo…. ….……………………………………………………………………...5

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Capítulo 1

SENALOGIA

Propósito

Aumentar la capacidad de progreso en Colombia a través de programas de formación

profesional integral gratuita.

Historia del SENA

El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA); fue una

iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono, quien le propuso la idea de

crear una entidad de enseñanza laboral y técnica del estado con financiación autónoma, la

cual fue escuchada y apoyada por Francis Blanchard, Director General de la OIT.

Símbolos

Himno nacional: Resalta el amor a la vida, la patria y al trabajo.

Figura 1 Escudo

Figura 3 Logo
Figura 2 Bandera
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Capítulo 2

Bienestar del Aprendiz

Principios generales: Orientado al desarrollo de conocimientos de un individuo para

posteriormente vincularse a las labores estudiadas, para dicha formación los involucrados

son docentes, aprendiz, personal administrativo, entre otros llamados comunidad SENA,

Derechos del aprendiz. Como aprendiz tenemos derecho que la institución me

suministre documento que me acredite como estudiante SENA, a recibir inducción, e

información de la metodología y modalidad a desarrollar en el programa, disfrutar de

beneficios dado el caso, ser escuchado y atendido por medio de peticiones.

Capítulo 3

Reglamento para el Aprendiz

Principios generales: como aprendiz debemos respetar los principios y valores de la

institución para fomentar un orden e impartir justicia.

Reglamento. El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas

matriculadas en los programas de formación profesional del Sena, quienes durante el

tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la

modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen

con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le

son aplicables.

Como todo estudiante matriculado en la una institución debe conocer sus deberes como

aprendiz, sus derechos y realización de trámites académicos que esta dirigido por la
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administración de procesos académicos quienes contribuyan a la creación de ambientes

educativos.

Normas de convivencia. Cumplir las disposiciones contempladas en el Reglamento

del Aprendiz SENA, del cual debo tener conocimiento, así como las dispuestas en el

Manual de Convivencia.

Capítulo 4

Programa de formación Virtual

Objetivo: Hoy en día es muy fácil estudiar a distancia en esta sociedad rodeada de

tecnología a su alrededor y cada vez mas avanzada, esta oportunidad nos brinda la

institución SENA y gratuita para acceder hasta los rincones mas profundo de nuestro país

como resultado obtener un título profesional tecnológico que nos servirá en nuestra etapa

productiva.
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Caracteristicas:

• Manejo de tiempo del aprendiz y acceso a las plataformas 24/7

• Comunicación entre los implicados a través de diferentes herramientas
tecnológicas
• Participación de actividades dinámicas
• Retroalimentación para el desarrollo de actividades dirigido por el tutor encargado
Ventaja:

• Eliges cuando, donde y a que horas estudiar siempre y cuando esto no implique

atrasos en las entregas de talleres

• Ahorro al no tener que trasladarte de un lugar a otro para tomar clases y los

materiales los encontraras online.

Etapa productiva

Al culminar lo aprendido entramos en la etapa productiva donde el aprendiz tendrá varias

opciones para escoger las diferentes alternativas para colocar en practica lo estudiado,

estas debe ser monitoreadas y certificadas, entre ellas tenemos:

• Contrato de aprendizaje: Contrato de Aprendizaje, La constancia de

cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva. Este tipo de

contrato es obligatorio o voluntario.

• Vinculación laboral: Actividad que realiza una persona en una empresa cuyo

certificado debe de ser expedida por la empresa respectiva.

• Participación en proyectos productivos: el aprendiz aplica sus conocimientos,

habilidades y destrezas para cumplir con el objetivo se valida por media una

constancia.
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• Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L: en esta etapa se aplica los

conocimientos, habilidades y destrezas en entidades estatal nacional, o a una

ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro.

• Monitoría: Cumplir funciones como auxiliar de docencia apoyando el proceso

de formación.

• Pasantías: Practica laboral donde no existen contratos, poca o nula remuneración

que realizan el aprendiz es solo para obtener experiencia

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Capítulo 5

Territorium

Es una plataforma colaborativa para la educación nos permite ver los contenidos

apropiado para el programa de formación sobre todo para usuarios que no frecuente las

instalaciones, facilita el trabajo de los docentes y aprendiz. Nos brinda manual y guía de

ayuda para navegar en la plataforma y así conocer todos los rincones y opciones que nos

brinda esta herramienta donde podemos gestionar las clases sin movernos de la casa o

lugar de trabajo.
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Lista de referencias

SENA Territirium

https://sena.territorio.la/init.php

SENA Sofia Plus

http://oferta.senasofiaplus.edu.co/