UNIDAD 2

Desempleo.
Medición y causas
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DESEMPLEO:
PARO FORZOSO O DESOCUPACIÓN DE LOS ASALARIADOS
QUE PUEDEN Y QUIEREN TRABAJAR PERO NO
ENCUENTRAN UN PUESTO DE TRABAJO.

MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

ENCUESTA:

Método recomendado por la OIT.

Seguimiento mensual de una muestra de familias para obtener

información de la actividad de cada persona en edad activa.

Preguntas = qué es lo que hizo la gente en una semana

determinada.

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ES CONSIDERADO EMPLEADO:
• Realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para
recibir una paga o un beneficio

• Trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en

una empresa familiar

• Tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente.

ES CONSIDERADO DESEMPLEADO:
Toda persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo
o estaba despedido y disponible para trabajar.

FORMULA:
NÚMERO DE DESEMPLEADOS = TASA DE DESEMPLEO
N° EMPLEADOS Y DESEMPLEADOS

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OTROS PAISES:
Cantidad de personas que buscan trabajo a través de oficinas
públicas de empleo o que reciben compensaciones por
desempleo.

ESPAÑA:
Utiliza los dos sistemas simultáneamente. Realiza la encuesta
semanal de población activa entre 60.000 familias y publica la
media trimestral cada tres meses.
Publica mensualmente el número de desempleados apuntados al
Instituto Nacional de Empleo (INEM).

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CAUSAS DEL DESEMPLEO

FRICCIONAL: Trabajadores están buscando empleo no

encuentran de inmediato.
Depende de la frecuencia del cambio de empleo y del tiempo
que tardan en encontrar uno nuevo. Dura un corto espacio de
tiempo. Reducido con servicios de colocación más eficientes .

TEMPORAL: Producido en industrias con temporada de baja

(construcción en invierno).
Potenciado al finalizar el año escolar, cuando muchos
estudiantes se ponen a buscar trabajo.

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CAUSAS DEL DESEMPLEO

ESTRUCTURAL: Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que

requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan
trabajo.
Estos desequilibrios pueden deberse a inadecuada:
capacitación, localización, características personales.
Desempleo de trabajadores muy cualificados cuando no hay
demanda suficiente de sus cualificaciones.

CÍCLICO: Resultado de falta de demanda general de trabajo.

El ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios baja y

hay despido de trabajadores.