Tipos de desempleo:

1. Estructural:
Jiménez A. (2012) define al desempleo estructural como: “un tipo de
desempleo muy preocupante, tiende a perdurar en el tiempo debido a la
inadecuación técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al
exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relación a las
vacantes”
Este desempleo es uno de los más preocupantes que existen en el ambiente
empresarial ya que en si se presenta por los desajustes que existe entre la
oferta y la demanda de trabajo, suponiendo que cuando la empresa busque un
determinado perfil profesional este no puede ser cubierto con la demanda de
empleo existente.
También se lo relaciona con la teoría keynesiana ya que está en si explica el
desempleo estructural por el subconsumo de la población, por eso sugería la
intervención del gobierno en la economía a fin de estimular la demanda y
reactivar la actividad económica por la base social.
Ahora suponemos que la empresa se enfrenta a un desempleo estructural es
decir que busca una cierta cantidad de empleados para realizar una actividad
operativa de un vehículo, los empleados con los que cuenta la empresa en este
caso no tienen las capacidades que se solicitan, entonces el gerente de la
empresa decide implementar programas de formación y reconversión
profesionales los cuales en este caso juegan un papel destacado, el gerente de
la empresa manifiesta que es esencial que nos trabajadores no queden
obsoletos con respecto a las futuras necesidades que puedan surgir.
2. Friccional:
Corvo, H. (2013) define al desempleo friccional como: “es el desempleo de
corta duración causado por el proceso real de dejar un trabajo para comenzar
otro, incluido el tiempo necesario para encontrar un nuevo trabajo”
Entonces se dice que el desempleo friccional dentro de la empresa puede
llegar a ser voluntario ya que este se da principalmente en épocas de
expansión económica.
De esta manera se puede llegar a referir a los empleados de la empresa que
cuentan con el trabajo, pero deciden tomarse un tiempo libre para mejorar su
formación, descansar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el que tenían.
También englobaría a los empleados que en este caso deciden dejar su trabajo
para cuidar a sus hijos.
Si en este caso la empresa decide combatir a este tipo de desempleo puede
optar por la contratación indefinida, ya que de esta forma se logrará provocar
que los trabajadores crezcan profesionalmente dentro de la empresa y de esta
manera podrán tener un mejor desempeño en las actividades que les hayan
sido asignadas.
Para que la contratación indefinida resulte eficaz es imprescindible que la
empresa proporcione una formación continua a sus empleados y les ofrezca
unas condiciones de trabajo que les permita a estos reciclarse
profesionalmente.

3. Cíclico:
Anónimo. (2014) define al desempleo friccional como: “es un factor de
desempleo general que se relaciona con los altibajos periódicos, o las
tendencias cíclicas en el crecimiento y la producción, que ocurren dentro del
ciclo económico”.
Entonces se dice que el desempleo cíclico en el ámbito de económico en si es
una tasa de fluctuación de la tasa de desempleo con respecto a una tasa
natural que representa el desempleo que no se puede reducir.
El desempleo cíclico aumenta cuando existe una caída en la actividad
económica de un país. En épocas en las cuales las empresas reducen sus
ventas e inversión, se reduce también la demanda de trabajo por lo que
algunas personas son despedidas de sus puestos de trabajo mientras que
otras, no logran encontrar un nuevo puesto.

En lo particular con todo desempleo, cuando la demanda del consumidor por

un producto o servicio disminuye, para compensar tal situación se puede
producir una reducción correspondiente en la producción de la oferta es decir
que a medida que se disminuyen los niveles de suministro, se requerirán
menos empleados para así poder cumplir con el estándar de un volumen de
producción más bajo.

4. Estacional:
Roldan, P. (2016) define al desempleo estacional como “es el que se explica
porque ciertas actividades se realizan principalmente en determinados meses
del año mientras que en otros la actividad decae”.

Principalmente el desempleo estacional es provocado por el período en el que

la demanda de mano de obra y de capital social se reduce debido a una
disminución de la demanda en la economía, en un momento determinado
del año. Es decir que a diferencia del desempleo cíclico, el desempleo
estacional se produce de manera más o menos fija y predecible, ya que es
causado por cambios en la demanda que dependen de la época del año.
Entonces se dice que el desempleo estacional por parte de la empresa que
está siendo analizada no se presenta, ya que este tipo de desempleo se da
específicamente en la actividad agrícola.
5. Encubierto:
Roldan, P. (2017) define al desempleo encubierto ocurre: “cuando existen
personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad productiva está
siendo infrautilizada”.
Las personas que se encuentran especialmente en este tipo de desempleo son
en sí observar si el salario que actualmente recibe el trabajador es
sustancialmente inferior al que recibía en su anterior puesto de trabajo o inferior
al salario básico que en la actualidad este recibiendo cualquier trabajador.
De esta manera se deduce que dentro de la empresa no afectaría este tipo de
desempleo ya que cada uno de los miembros de la empresa se le paga con el
salario básico actual, o superior a ello

Tasa de desempleo
La tasa de desempleo o tasa de paro mide el nivel de desocupación en relación
a la población activa.
La tasa de desempleo es muy útil para conocer las personas que no están
trabajando. Su fórmula de cálculo es la población de 16 años y más que no
está trabajando y busca trabajo, dividido entre la población económicamente
activa de 16 años y más, esto es, ocupados más desocupados.

Fórmula de la tasa de desempleo:

Fuente: (Instituto Nacional de Estadística y Censos 2019)
En la tabla anterior se observa que la tasa de desempleo en diciembre del año
2016 tiene un valor de 5,2% en el gobierno de Rafael Correa, el porcentaje fue
disminuyendo debido al cambio de gobierno que cambio las políticas
económicas anteriores por lo cual llego a la tasa de desempleo en diciembre
del año 2017 con 4,6% y en diciembre del año 2018 con un 3,7%.

Población económicamente activa

Son económicamente activas las personas en edad de trabajar (10 años y más)
que: trabajaron al menos una hora durante el período de referencia de la
medición por lo general, la semana anterior, en tareas con o sin remuneración,
incluyendo la ayuda a otros miembros del hogar en alguna actividad productiva
o en un negocio o finca del hogar; si bien no trabajaron, tenían algún empleo o
negocio del cual estuvieron ausentes por enfermedad, huelga, licencia,
vacaciones u otras causas; y no comprendidas en los dos grupos anteriores,
que estaban en disponibilidad de trabajar. Se excluyen las personas que se
dedican solo a los quehaceres domésticos o solo a estudiar, más como a los
que son solo pensionistas y a los impedidos de trabajar por invalidez,
jubilación, entre otros.
Población económicamente inactiva
La población económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o
más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada
aparte durante la semana de referencia. Comprende las siguientes categorías
funcionales:

 Personas que se ocupan de su hogar: personas que, sin ejercer ninguna

actividad económica, se dedican a cuidar sus propios hogares; por
ejemplo, amas de casa y otros familiares que se encargan del cuidado
de la casa y de los niños.
 Estudiantes: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica,
reciben una instrucción sistemática en cualquier grado de educación.
 Jubilados o prejubilados: personas que han tenido una actividad
económica anterior y que por edad u otras causas la han abandonado,
percibiendo una pensión (o unos ingresos de prejubilación) con motivo
de su actividad anterior.
 Estudiantes: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica,
reciben una instrucción sistemática en cualquier grado de educación.
 Personas que perciben una pensión distinta de la de jubilación y de
prejubilación.
 Personas que realizan sin remuneración trabajos sociales, actividades
de tipo benéfico, etc. (excluidas las que son ayudas familiares).
 Incapacitados para trabajar.
 Otra situación: personas que, sin ejercer ninguna actividad económica,
reciben ayuda pública o privada y todas aquéllas que no estén incluidas
en ninguna de las categorías anteriores, por ejemplo los rentistas.

Atendiendo a los motivos de estar en situación de inactividad, se puede

subdividir a los inactivos en los siguientes grupos:

A. Personas sin trabajo pero disponibles para trabajar:

1. que no buscan empleo porque han encontrado uno al que se van
a incorporar en un plazo superior a tres meses.
2. que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán,
habiéndolo buscado no con anterioridad. Este grupo se conoce
con el nombre de desanimados.
3. que no buscan por alguna de estas causas:
 Están afectadas por una regulación de empleo (serían
aquellas personas que están afectadas por una regulación
de empleo y que creen que no podrán reincorporarse a la
empresa).
 Otras razones de no buscar empleo (distintas de
enfermedad, motivos personales o familiares, como
cuidado de niños o mayores enfermos, cursar estudios o
estar jubilado).
4. que han buscado empleo, pero no de forma activa. Los colectivos
pertenecientes a los grupos 2, 3 y 4 anteriores forman el grupo de
los activos potenciales. Los activos potenciales junto con los
activos forman el colectivo denominado potencial de activos.
5. que no han buscado empleo por alguna de estas causas:
 Enfermedad o incapacidad propia.
  Cuidado de niños o de adultos enfermos, discapacitados o
mayores.
 Tiene otras responsabilidades familiares o personales.
 Está cursando estudios o recibiendo formación.
 Está jubilado.
 No sabe.
B. Personas sin trabajo y no disponibles para trabajar:
1. con más de 74 años.
2. que han encontrado un empleo en el que aún no se han
incorporado (o reincorporado), independientemente del plazo en
que lo hagan y de que hayan buscado o no trabajo en las cuatro
últimas semanas.
3. que no han buscado empleo por alguna de las razones
siguientes:
 Cree que no lo va a encontrar.
 Está afectado por una regulación de empleo (que creen
que no podrán reincorporarse a la empresa).
 Enfermedad o incapacidad propia.
 Cuidado de niños o de adultos enfermos, discapacitados o
mayores.
 Tiene otras responsabilidades familiares o personales.
 Está cursando estudios o recibiendo formación.
 Está jubilado.
 Otras razones (a especificar).
 No sabe.
4. que han buscado empleo (de forma activa o no).

Empleo adecuado
El empleo adecuado es una condición en la cual las personas satisfacen
condiciones laborales mínimas, desde un punto de vista normativo, y lo
conforman aquellas personas con empleo que, durante la semana de
referencia trabajan igual o más de 40 horas y que, en el mes anterior al
levantamiento de la encuesta, percibieron ingresos laborales iguales o
superiores al salario mínimo, independientemente del deseo y la disponibilidad
de trabajar horas adicionales. También forman parte de esta categoría, las
personas con empleo que, durante la semana de referencia, trabajan menos de
40 horas a la semana; que en el mes anterior al levantamiento de la encuesta
percibieron ingresos laborales mensuales iguales o superiores al salario
mínimo, pero no desean trabajar horas adicionales
Modelo de flujo circular
El diagrama de flujo circular de la renta (o modelo de flujo circular) es una
representación gráfica de los flujos de bienes y dinero entre dos partes distintas
de una economía.
El mercado de bienes y servicios, donde las familias adquieren bienes y
servicios de las empresas a cambio de dinero.
  El mercado de factores de producción (como trabajo y capital), donde las
empresas adquieren factores de producción de las familias a cambio de
dinero.
 El mercado de bienes y servicios es el lugar donde las familias gastan su
dinero comprando bienes y servicios producidos por las empresas. En
otras palabras, es el lugar donde las empresas venden bienes y
servicios que han producido, recibiendo un ingreso a cambio.
 Este mercado representa el lugar donde dinero y bienes son
intercambiados. En este caso, el flujo de dinero (la flecha verde en el
diagrama inferior) va de las familias a las empresas, a cambio de bienes
finales, que fluyen de las empresas a las familias (flecha roja).

Flujo circular de la renta - Bienes y servicios

El mercado para los factores de producción es el lugar donde las familias
ofrecen su trabajo, capital y otros factores como tierra, recibiendo ingresos a
cambio para uso propio. Las empresas usan estos factores en su producción.
 Formas de medir la inflación
1. Deflactor del PIB:
El deflactor del PIB es un índice de precios que calcula la variación de los
precios de una economía en un periodo determinado utilizando para ello el
Producto Interior Bruto (PIB). El deflactor del PIB se utiliza para conocer la
parte del crecimiento de una economía que se debe al aumento de precios.
Formula:
PIB nominal
Deflactor del PIB= x 100
PIB real

Deflactor del PIB año actual−Deflactor del año base

Tasa de inlfación= x 100
Deflactor del año base

2. Por medio del IPC

El IPC es un índice de precios de los bienes y servicios que normalmente
son comprados por los consumidores. Se calcula utilizando una canasta de
bienes, que se ponderan, junto con sus respectivos precios.

IPC en el año dado−IPC en el año anterior

Tasa de inlfación anual= x 100
IPC en el año anterior

Clases de la inflación
1. Por demanda
Se debe al incremento en la demanda agregada de bienes y servicios. Existe
exceso de dinero en comparación con la cantidad de bienes y servicios. Esta
inflación puede presentarse en una situación de pleno empleo, como son:
 Incremento del gasto privado
 Incremento del gasto público
 Incremento de exportaciones netas
 Incremento de las inversiones por parte de las empresas
 Incremento de la oferta monetaria (impresión y emisión de monea sin
respaldo)

2. Por oferta
También conocida como una Inflación por costos. Esta inflación se presenta
cuando se incrementa el costo de producción de los bienes y servicios, como
son:
  Incremento de sueldos y salarios
 Incremento en el costo de materias primas importadas
 Incremento en el costo de la materia prima nacional
 Incremento en las tasas de interés
 Incremento en el costo de cualquiera de los factores de producción
 Incremento en los costos de equipos y maquinarias
 Expectativas de los productores ante posibles cambios de precios en los
factores de producción

Glosario:
Reconversión: Proceso de modernización o de transformación de una empresa
o de un sector industrial con el fin de mejorar su rendimiento o de adaptarlos a
la demanda del mercado.