0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
37 vistas1 página
Los equipos influyen en el desempeño laboral ya que las personas comparten mucho tiempo con sus compañeros de trabajo, y un buen ambiente laboral y clima organizacional motivan al equipo y mejoran su productividad y satisfacción. Un grupo eficaz se caracteriza por tener comunicación abierta y confianza entre compañeros, ser proactivo, brindar seguridad psicológica, y cooperación.
Los equipos influyen en el desempeño laboral ya que las personas comparten mucho tiempo con sus compañeros de trabajo, y un buen ambiente laboral y clima organizacional motivan al equipo y mejoran su productividad y satisfacción. Un grupo eficaz se caracteriza por tener comunicación abierta y confianza entre compañeros, ser proactivo, brindar seguridad psicológica, y cooperación.
Los equipos influyen en el desempeño laboral ya que las personas comparten mucho tiempo con sus compañeros de trabajo, y un buen ambiente laboral y clima organizacional motivan al equipo y mejoran su productividad y satisfacción. Un grupo eficaz se caracteriza por tener comunicación abierta y confianza entre compañeros, ser proactivo, brindar seguridad psicológica, y cooperación.
1. ¿Cómo influyen los equipos en el desempeño laboral?
Explique.
Es muy importante ya que esto influye en la calidad de
vida y en el desempeño laboral ya que uno comparte bastante con sus compañeros de trabajo ya que si no ay un buen equipo o un buen ambiente laboral es difícil llegar a las metas que se presentan ya que el clima organizacional tiene repercusiones en la motivación y el comportamiento del equipo este comportamiento tiene una gran variedad de consecuencias como por ejemplo la productividad y la satisfacción.
2. ¿Qué características vuelven a un grupo eficaz?
Explique.
Comunicación abierta: la confianza que ay entre
compañeros,
Equipo de trabajo proactivo
Seguridad psicológica estar seguros de cada de uno de los