TRABAJO

PRACTICO N°1
GRUPO 13
BAREA EZEQUIEL L.U 19865
BALVIN IBONE L.U 20656
CANCJI DALMA DAIANA L.U 23117
CHAVEZ PABLO DAMIAN L.U 23383
FLORES ADRIANA BEATRIZ L.U 23511
FERNANDEZ ANA L.U 24344
 CÁTEDRA: ESTRUCTURA Y PROCESOS - 2021

TRABAJO PRÁCTICO 1

3.1 Visión Jerárquica – Visión de Mintzberg

a. Teniendo en cuenta las visiones mencionadas, grafique los modelos de cada uno e
identifique en la parte que corresponda los siguientes cargos del caso propuesto:

1. Director 8. Gerente de Administración

2. Secretaria 9. Gerente General
3. jefe de depto. Fabricación 10. Vendedores
4. jefe de depto. Finanzas 11. Personal de limpieza
5. Consultora de Marketing 12. Auxiliares informáticas
6. Operarios de fábrica 13. Proveedores
7. Cadete 14. Operadores del Banco

13

1 9 14

5 3 7
12 4 2
8 11

10 6

3.2 Subsistemas de James Miller:

a. Complete la siguiente matriz:

SUBSISTEMA ASPECTO APLICACIÓN AL CASO

El equipo que da forma el ente, define
cargos, funciones y procedimientos, formula
ORGANIZADOR ESTRUCTURA
un organigrama y controla al personal que
deberá cumplir cada tarea.
“Mensualmente la empresa comunica a
sus clientes novedades sobre nuevos
PROCESO productos y promociones, utiliza para ello
canales virtuales como las redes
sociales.”
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Incluye las relaciones de influencia,

autoridad y poder, el grado razonable de
DECISOR PROCESO descentralización, y unidades orgánicas
encargadas del estudio analítico de las
decisiones de importancia.
“…se adecuó una de las habitaciones
ESTRUCTURA de la empresa para resguardar los
productos finales.”

Viene dada por las relaciones entre los

SOPORTE ESTRUCTURA terrenos, edificaciones, vehículos y los
responsables de su mantenimiento.

“…incorporo están dos máquinas de

tejido industriales, una lavadadora,
ESTRUCTURA
una secadora y tres estantes de acero
inoxidable.”
SUBSISTEMA ASPECTO APLICACIÓN AL CASO

Formada por las interdepencias entre los

PRODUCTOR ESTRUCTURA operarios fabriles, maquinarias y elementos
físicos utilizados.

ESTRUCTURA “…desperdicios”

3.3 Cultura Organizacional

a. Identifique y extraiga el/los párrafos en los que describan niveles de la Cultura según
Schein.

“…colaborar en el desarrollo de la localidad en

VALORES COMPARTIDOS la que se encuentra ubicado generando fuentes
de trabajo…”

ARTEFACTOS “…Todo el personal de tarjeta naranja viste el

mismo uniforme de trabajo…….”
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“…La idea de ser una empresa socialmente

SUPUESTOS BASICOS| responsable se visualizó cuando como
consecuencia del Covid-19, la empresa tomo
todas las medidas necesarias para cuidar a sus
empleados, distribuyendo elementos de
protección personal y reduciendo las jornadas
de trabajo para garantizar el distanciamiento…”