Evidencia 1 estudio de caso : Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento
del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto, usted se deberá basar en la
comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio

Presentación del caso

Las aspirantes Mayerly Lozano, Mónica quimbayo quienes cuentan con 30 años y 25 años de
experiencia respectivamente en cargos similares, no dominan inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por si parte la tercera aspirante al cargo se llama lucelly roja, tiene 27
años , conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina
el inglés Y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan solo ah tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares

Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de secretaria ejecutiva de la empresa

SUAN S.A.S , mi rol como administrador del talento humano será establecer el proceso de
selección aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para
Finalmente hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo, para cumplir con su
función teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes
características

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
en redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
de registros y demás funciones que le sean asignadas

Solución del caso

La empresa SUAN S.A.S es primordial contar con un personal idóneo y acordé para realizar las
funciones necesarias y llevar acabo satisfactoriamente el objetivo social y económico , cómo
en este caso se abre una vacante con las siguientes especificaciones “secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente con capacidad de ser discreta
en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignada.

Una vez preseleccionadas 2 personas de las tres postuladas , se lleva a un ambiente tranquilo
la entrevista inicial, dónde se tiene un primer acercamiento con las aspirantes para conocerlas
un poco y tener la primera impresión. Luego se les hace una prueba psicotécnicas para el perfil
de “secretaria ejecutiva” se les explica a las candidatas como debe de llenarlo y el tiempo
disponible para la realización. Después se les realizan las evaluaciones médicas del preingreso
y determinar las condiciones de salud física y mental, para decretar también los
comportamientos sociales de la trabajadora

El siguiente paso es muy importante, se debe comprobar la autenticidad de los documentos

entregados por las aspirantes y verificar ante los entes de control que no exista ningún
antecedente judicial o disciplinario que pueda impedir las contratación, finalmente es
realizado un último paso que es decisivo para escoger a la candidata apta para el puesto, al dar
un entrevista que es conmigo la administradora de recursos humanos dónde se profundiza una
conversación dónde se logre verificar los datos que están en la hoja de vida y a la vez sea
conducida para evaluar la idoneidad de la candidata respeto al puesto.

Así que basándome en el perfil solicitado por la empresa SUAN S.A.S para mí, la persona más
capacitada, más selecta y dinámica, con capacidades en el campo personal y laboral, con ganas
de que le brinden la oportunidad para que demuestre y desempeñe bien su labor es lucelly
rojas, es una joven que domina muy bien el inglés no domina del todo la ofimática, se podrá
capacitar para que alcance el desempeño requerido para la empresa, sobre salga tanto cómo
en lo personal y laboral.