Nro.

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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Módulo II
INTRODUCCIÓN Y FUNDAMENTOS DE PREVENCIÓN
Grupo A/B
Tema: 02
NORMATIVA DE SST Fecha: 30/03/21 Lab. Nº

A. Integrantes:

1.Mejia Carrasco, Jordan Francisco

2.Huarca Sonco, Maicol Daniel
3.Bolivar Araujo, Ximena Gabriela
4.Iturriaga Vargas, Anghie Viviana
5.Chahuara Soncco, Aldo Armando
6.Charca Pino, Dianmarcos Elvis
7.Yareta Mamani, Jhosselin Lizset
8.Mamani Puma, Andersson Daniel
9.

B. Desarrollo:

1. Indique la estructura de la ley de SST

● DISPOSICIONES GENERALES.
● POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
● PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN.
● EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
● ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA.
● DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
● DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
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● NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

● RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS.

● INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS.
● LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES.

2. Mencione los principios de la Ley SST (Ponga un Ejemplo x c/u)

a) Principio de Responsabilidad:
➢ Ej: El empleador de asumir todas las implicaciones a consecuencia de accidentes,
enfermedades que sufra el trabajador en desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normativas vigentes.
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b) Principio de Cooperación:
➢ Ej: El estado, los jefes y los trabajadores y las organizaciones, deberan implementar
mecanismos para mejorar la seguridad y salud en el trabajo.
c) Principio de Información y Capacitación:
➢ Ej: Capacitar a la dirección, a los trabajadores y a sus representantes sobre las medidas adoptadas
para prevenir el riesgo de exposición al virus y sobre cómo actuar en caso de infección por la
COVID-19.
d) Principio de Gestión Integral:
➢ Ej: Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa
e) Principio de Atención Integral de la Salud:
➢ Ej: El trabajador que haya sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta la recuperación y
rehabilitación,procurando reinserción laboral.
f) Principio de Consulta y Participación:
➢ Ej: El Consejo Nacional de la SST (CONSATT) hace reuniones en donde participan 4
representantes de los gremios de empleadores (Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas – CONFIEP) y 4 representantes de las centrales sindicales
(Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP; Central Unitaria de Trabajadores del
Perú – CUT; Centra Autónoma De Trabajadores del Perú – CATP; Confederación De
Trabajadores del Perú – CTP). Todos ellos fueron convocados por el Estado.
g) Principio de Primacía de la Realidad:
➢ Ej: Si un colaborador hiciera una denuncia por la NO entrega de los equipos de protección
personal (EPP) por parte del empleador, la autoridad competente (Ministerio de
Trabajo-SUNAFIL) hará una inspección al centro de trabajo y pedirá que el empleador muestre
el sustento de la entrega de estos equipos y también entrevistará a los colaboradores para
verificar si realmente se realizó la mencionada entrega. En este caso, el principio de primacía
de la realidad es que NO se les entrega EPP a los colaboradores.
h) Principio de Protección:
➢ Ej: Si en mi contrato está escrito que tengo 30 días de fiesta y en el convenio está
escrito 22, prevalecen los 30.
i) Principio de la Prevención :
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➢ Ej: Si a una fábrica llega un visitante debe ingresar al área operativa (planta) se le debe prestar
casco, chaleco y lentes (EPP: Equipo de Protección Personal) para que su recorrido por la
instalación sea segura.

3. Indique las especificaciones acerca del Comité de SST (10 mínimo)

➢ ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?

➢ Para ser integrante del CSST se requiere:
➢ Ser trabajador.
➢ Tener 18 años de edad como mínimo.
➢ Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
➢ En el sector público se considera trabajador a aquellos que se encuentran sujetos a los
regímenes laborales de los Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa) y 728 (privado),
así como los que cuenten con Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
➢ ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
➢ De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del
Comité.
➢ ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
➢ El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.
A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de
seis (6) en empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100
trabajadores adicionales.
➢ ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
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➢ Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia de treinta
(30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
➢ Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a:
reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante
autoridades administrativas. Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar
el alcance de este beneficio.
➢ ¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
➢ Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual
deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del
mandato.
➢ ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
➢ El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura (1) año
como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato
por el plazo que la empresa determine.
➢ ¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?

➢ Los representantes de los trabajadores podrán tener igual número de miembros suplentes que
miembros titulares.
➢ En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?

➢ En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes participan
cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento;
por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
➢ ¿El Gerente debe ser necesariamente el Presidente del CSST?
➢ No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al
Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
➢ ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
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➢ Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones
para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Entidad.
➢ En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de
los representantes del Comité SST. Se debe cuidar que entre la determinación de todos los
postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la
Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 49º del
Reglamento.

4. Cuál es la Estructura que debe tener el RISST

★ Un breve repaso por el alcance de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus
especificaciones sobre la estructura mínima de contenido del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
★ Especificaciones de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
★ Contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Artículo 74 de la Ley N° 29783 establece que los empleadores con 20 o más trabajadores
deben elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo con la siguiente
estructura mínima de contenido:

Objetivos y alcances.

● Liderazgo, compromisos y política de seguridad y salud.

● Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
● Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
● Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
● Preparación y respuesta a emergencias.
★ Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
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5. Presente una Política de SST

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

HOCHSCHILD MINING, es una compañía minera de metales preciosos, enfocada en operaciones
subterráneas principalmente en las Américas. Consciente de su Responsabilidad Social Corporativa,
trabaja para alcanzar los más altos estándares de desempeño en la gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en todas sus Unidades Mineras, Proyectos de Exploración y O¬ficinas Administrativas, para lo
cual asume los compromisos detallados en el presente documento.
● Generar las condiciones necesarias para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, mediante la implementación adecuada de su Sistema de Gestión de Riesgos
Hochschild Mining, evitando pérdidas a las personas, equipos y procesos.
● Cumplir con la Legislación u otras disposiciones aplicables de cada país donde Hochschild
Mining opera y, de la misma forma, con las exigencias que la Corporación suscribe, referidas a
Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Promover la mejora continua en toda actividad que realice la Corporación a través de su

sistema de gestión, en concordancia con los requerimientos de las Normas Internacionales,
incorporando las mejores prácticas mundiales y los avances tecnológicos, de acuerdo a la
viabilidad técnica y económica de la Corporación.
● Prevenir y controlar cualquier acción que pudiera afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, proponer soluciones para que no se repitan las acciones que las hubiesen afectado.
● Ejecutar programas de capacitación y comunicación en Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de
concientizar, sensibilizar, mejorar y consolidar la Cultura de Responsabilidad Social en todos los
Colaboradores.
Esta política estará a disposición de los Colaboradores, comunidades vecinas, proveedores, empresas
contratistas y del público que la requiera a través de su página web www.hocplc.com.