Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú

Benemérita Salaverry N° 29

REGIMEN
DISCIPLINARIO
DEL CGBVP

Secc. CBP Emma G. Rodriguez Florián

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BASE LEGAL
• Decreto Supremo 008-2015 IN del 17/10/2015 Adscriben al CGBVP al MININTER.

• Decreto Legislativo N° 1260 de fecha 08/12/2016, D. Leg. que Fortalece el CGBVP

como parte del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y Regula la Intendencia
Nacional de Bomberos del Perú.

• Decreto Supremo N° 019-2017-IN de fecha 17/06/2017 que aprueba el Reglamento

del Decreto Legislativo N° 1260

• Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP, aprobado parcialmente por la

Resolución Ministerial N° 897-2017-IN del 20/09/2017 - MODIFICADA POR ACUERDO
DEL CONSEJO DE OFICIALES DEL 02 DE DICIEMBRE DE 2017

• Resolución de Consejo Nacional de Disciplina N° 002-2018-CGBVP/CND – 26/01/2018

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INTENDENCIA NACIONAL DE BOMBEROS DEL

PERÚ

Es el organismo público ejecutor, adscrito al Ministerio del Interior

encargado de ejercer rectoría en materia de prevención, control y
extinción de incendios, atención de accidentes, rescate urbano y apoyo
en incidentes con materiales peligrosos. Constituye un Pliego
Presupuestal y goza de autonomía presupuestal, técnica, económica y
administrativa.
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CUERPO GENERAL DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DEL PERÚ
Está conformado por los bomberos voluntarios en actividad, los
bomberos asimilados y los bomberos en situación de retiro, que
prestan servicio público de manera voluntaria y ad honorem.
No son considerados como funcionarios ni servidores públicos.
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ORGANIGRAMA Benemérita Salaverry N° 29

CGBVP
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❖ UNIDADES BÁSICAS OPERATIVAS – UBO

✓ Compañía de Bomberos.
✓ Estación de Bomberos

• COMPAÑÍAS DE BOMBEROS
Las Compañías de Bomberos son aquellas unidades operativas que reúnen las
condiciones mínimas necesarias para ser consideradas como tales de acuerdo con
la NDR respectiva.

• ESTACIONES DE BOMBEROS
Las estaciones de bomberos son aquellas unidades operativas que reúnen las
condiciones mínimas necesarias para ser consideradas como tales de acuerdo con
la NDR respectiva
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ORDEN JERARQUICO DEL CGBVP

OFICIALES • BRIGADIER GENERAL

GENERALES • BRIGADIER MAYOR

OFICIALES • BRIGADIER
SUPERIORES • TENIENTE BRIGADIER

• CAPITÁN
OFICIALES • TENIENTE
• SUBTENIENTE

PERSONAL • SECCIONARIO
SUBALTERNO • ASPIRANTE
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a) Subvención única con cargo al

Fondo de Invalidez y Protección de
los Bomberos Voluntarios del Perú.

b) Una pensión de gracia excepcional y

temporal para Bomberos o sus
herederos, en caso de incapacidad
permanente o fallecimiento.

c) Pensión mensual y vitalicia.

d) Puntaje adicional para el PRONABEC

para los bomberos y sus hijos. Art. 9° D.L. 1260
Art. 15, 131 y 136 del
e) Pase libre en vehículos de Reglamento
transporte público. Ley 31329

f) Licencias
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f) Derecho a recibir las prestaciones

asistenciales de salud a cargo a ESSALUD sin
costo alguno, así como la hospitalización, en
los casos de accidentes producidos como
consecuencia de los actos de servicio, hasta
la total recuperación y/o rehabilitación del
accidentado.

g) Los Bomberos del CGBVP son incorporados

al Seguro Integral de Salud (SIS).

h) Reconocimiento de doble jornada (semana

santa, fiestas patrias 25-31 julio, fiestas
navideñas y año nuevo 20 diciembre al 5
enero, 1 noviembre y el día del bombero).
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En el ámbito Laboral

• No establecimiento de
condiciones contractuales
diferenciadas, que generen
exclusión de beneficios,
descalificación o cualquier otro
trato discriminatorio.
• Otorgamiento de permisos y/o
licencias de sus empleadores
(suspensión imperfecta).
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Art. 16°, 132°, 139°, 142° RIF

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Grado: Horas de servicio:

- Seccionario 150 hrs. Trimestrales incluyendo 9
guardias nocturnas
- Sub Teniente 120 hrs. Trimestrales incluyendo 4
guardias nocturnas
- Teniente 100 hrs. Trimestrales
- Capitán 90 hrs. Trimestrales
- Teniente Brigadier 240 hrs. Anuales
- Brigadier 120 hrs. Anuales
- Oficial General fuera de 60 hrs. anuales
cuadro
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 Cumplir los principios, objetivos y funciones del CGBVP.

 Respetar a los oficiales según su jerarquía
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de los superiores
 Cumplir y hacer cumplir las instrucciones durante las emergencias, siniestros
y otros actos de servicio.
 Participar en los cursos programados para su grado.
 Desarrollar sus funciones a título gratuito.
 Transmitir los conocimientos adquiridos mediante becas auspiciadas por el
CGBVP.
 Cumplir con la jornada voluntaria de servicio.
 En caso de accidentes del bombero en actos de servicio, el bombero al
mando deberá poner el suceso en conocimiento del Jefe de la Compañía al
que pertenece el accidentado, así como al Comandante Departamental.
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Objeto: establecer las normas y procedimientos disciplinarios

aplicables al personal del CGBVP en actividad o retiro.

Bienes Jurídicos Protegidos:

✓ Servicio
✓ Disciplina
✓ Ética
✓ Imagen y Mística Institucional
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RESOLUCIÓN DE CONSEJO NACIONAL DE DISCIPLINA N° 002-2018-CGBVP/CND

“RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIO DEL
PERÚ”

Artículo 8.- Responsabilidad del Superior

El superior es el responsable de velar por el cuidado y la protección del personal bajo
su mando; así como de actuar y ejercer autoridad (mando) en todo lugar y
circunstancia, así como mantener la disciplina mediante instrucciones, disposiciones,
órdenes.
El mando se ejerce actuando con una adecuada instrucción, siendo justo y
respetuoso, dando el buen ejemplo y la imparcialidad. Estimula y corrige
oportunamente al subordinado dentro del marco normativo aplicable.
Artículo 9.- Responsabilidad del Subordinado
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo
señalado en la Constitución Política del Perú y demás normas vigentes, y dará cuenta
de su cumplimiento al superior que las impartió. En los casos de existir un potencial
riesgo eminente a la vida y salud, el subordinado puede manifestar y explicar las
razones por las cuales no cumplirá la orden emitida por un superior.
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CLASES DE SANCIONES

INFRACCIONES SANCIONES
a) Amonestación (verbal o escrita).
Leves
b) Suspensión de hasta 15 días.
c) Suspensión no menor de 16 días ni mayor de
Graves
2 años.

d) Suspensión no menor de 2 años ni mayor de

3 años con degradación.
Muy Graves
e) Expulsión.
f) Expulsión deshonrosa.
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Circunstancias agravantes

Circunstancias atenuantes

Circunstancias eximentes
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INSTANCIA
Consejo Disciplinario Nacional
Consejo Disciplinario
Departamental
Consejo Disciplinario de UBO
COMPETENCIA
Oficiales Generales
Oficiales Superiores
Oficiales
Personal Subalterno
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DISPOSICIONES GENERALES:

1. Derechos del Imputado

2. Requisitos de admisibilidad de denuncia

3. Conclusión del Procedimiento disciplinario

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Art. 49
a)Conocer los hechos que se le imputan y la sanción que
correspondería.
b)Ser asistido por otro bombero voluntario o un abogado de su libre
elección, cuando lo considere pertinente.
c) Presentar descargos, documentos y pruebas que considere
convenientes, dentro de los plazos establecidos por el proceso.
d)Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el
Órgano Disciplinario.
e)Los demás que correspondan a las garantías del debido
procedimiento, especialmente las referidas al irrestricto derecho a la
defensa.
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Resolución Descargo Audiencia Resolución

de Inicio Única Final

Recurso de Segunda Vista del Recurso de

Apelación Instancia Proceso Revisión
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Por infracciones leves cometidas por el personal bajo su

comando que sean flagrantes o fácilmente comprobables

a)Comandante General
b)Vice comandante general
c)Comandante Territorial
d)Comandante Departamental
e)Jefe de Brigada
f) Jefe de Unidad Básica Operativa
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Prescripción:

• LEVES: a los tres (03) años de cometidas.

• GRAVES: a los cinco (05) años de cometidas.
• MUY GRAVES: a los diez (10) años de cometida.
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TIPOS DE FALTAS:
I.Faltas contra la Ética
II.Faltas contra la Disciplina
III.Faltas contra el Servicio
IV.Faltas contra la Imagen y Mística Institucional
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ÉTICA FALTA
Leve E4: Intencionalmente maltratar injustificadamente a un animal
Agravantes:
- Si el maltrato es a una mascota al cuidado de una de las UBO la
falta será grave.
- Si el animal en cuestión recibe lesiones severas o se le causa la
muerte, la falta será MG
Grave E8: Ejecutar en establecimientos del CGBVP actos que atenten
contra el pudor, la moral o las buenas costumbres
Agravante:
- Si el acto implica la vulneración de la intimidad de otra persona, la
falta será considerada MG
Muy Grave E16: Apropiarse indebidamente de prendas, equipos o bienes de
otros miembros del CGBVP independientemente de si el acto
justifica o no un proceso penal
Muy Grave Imponer al personal de inferior jerarquía apremios o castigos que
no estén considerados ni tipificados en la presente norma
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DISCIPLINA FALTA
Leve D2: Desacatar las órdenes o disposiciones verbales o escritas
emitidas por un superior jerárquico
Agravantes:
- Si el desacato es realizado en el contexto de na emergencia,
será considerado como falta grave.
- Si como consecuencia del desacato se genera un daño físico al
personal del CGBVP o a los bienes, será considerado como
falta MG
Grave D10: Denunciar, conociendo la falsedad de las imputaciones, ante
el Consejo de Disciplina o ante la autoridad competente una
supuesta falta.
Muy Grave D17: Emplear para usos particulares, personal, medios o recursos
de la institución.
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SERVICIO FALTA
Leve S3: Abandonar el servicio de guardia nocturna sin aviso previo,
cuando se hubiere comprometido a mantener este servicio, o
contravenga las disposiciones que normen este servicio.
Grave S7: Retardar o negar injustificadamente la salida a emergencias.

Muy Grave S10: Negarse a prestar servicio de emergencia a la comunidad

mientras se encuentra en servicio, o que dirigiéndose a una
emergencia se haga abandono de destino o al retornar de ella
se dirija a realizar acciones no autorizadas.
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IMAGEN Y FALTA
MÍSTICA
Leve IM2: Desaprobar por negligencia en los estudios, de cursos obligatorios
de capacitación, previstos para los ascensos.
Agravante:
- Si se desaprueba por inasistencias injustificadas, la falta será grave.
Grave IM4: Utilizar indebidamente y en beneficio propio o de terceros, grados
jerárquicos, cargos o arrogarse representación, misión o comisión que
no le ha sido otorgada.
Muy Grave IM12: Embriagarse, consumir alcohol o drogas de comercialización
ilegal en lugares públicos utilizando el uniforme o cualquier distintivo
del CGBVP.
IM13: Ingresar uniformado por motivos distintos al servicio
institucional, a discotecas, garitos, casinos, cabarets, casa de
prostitución o lugares análogos, igual sanción será aplicada si el agente
no portara el uniforme y se identifica como miembro de la institución.
IM15: Incumplir con las obligaciones alimentarias establecidas por
mandato judicial.
¡Muchas gracias!

Secc. CBP Emma Rodriguez Florián