Caracas 01/06/2022

Catedra: Defensa Integral V

Bachiller: Yohandris Migueila Cedeño Navarro
C.I:V-28007278
Ensayo interpretaciones conceptuales unidad 1.

Administracion y Organización comunitaria

En primer lugar, se puede decir que la administración comunitaria, es una ciencia

social que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los
recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos de una comunidad u
organización, con el fin de obtener el máximo beneficio económico o social,
dependiendo esto de los finesque persiga la organización. Así mismo, se puede
decir, que es el conjunto de organismos que se encuentran a cargo de la
aplicación de las normativas necesarias para el cumplimiento de las leyes y las
normas, compuesta también por los funcionarios y los edificios públicos, siendo la
administración pública, en definitiva, el enlace entre los ciudadanos y el poder
político. Es una nuevaperspectiva administrativa social que surge como una
necesidad de las sociedades que tratan a través de éste modelo involucrar a la
comunidad, en cualquiera de sus formas, para que sean parte de la
transformación que las mismas viven.
Por otro lado, la organización comunitaria no es más que el hecho de crear una
estructura dentro de las comunidades dirigida a satisfacer las demandas y
exigencias de dicha comunidad, integrada por los miembros de la comunidad. En
Venezuela este proceso es ejercido a través de una figura llamada los Concejos
Comunales, que son entes de participación ciudadana orientados a solventar las
necesidades de la comunidad que los forma e integra, en general este proceso
fortalece el Poder Popular y el desarrollo y defensa de una nación.
Es por ello que, la organización comunitaria es aquella organización que posee
personalidad jurídica sin fines de lucro, que tiene por objeto representar y
promover valores e intereses específicos de la comunidad. Por tanto, dicha
organización deberá respetar la libertad religiosa y política de sus integrantes,
quedándoles prohibida toda propaganda, campaña o acto proselitista por estas
materias.
 Valores de la Administración Comunitaria

Calidad. Es fácil y usual prometer calidad, pero comprometerse con ella significa
insistir en los procesos hasta que el producto o servicio obtenido sea el mejor
posible, es decir, no conformarse con menos.
Solidaridad. Tender una mano al necesitado, anteponer el bienestar colectivo al
lucro, saber poner coto a la competitividad empresarial dentro y fuera de la
organización.
Responsabilidad. Esto significa una mezcla de gratitud, lealtad y sinceridad, que
en términos empresariales es sinónimo de compromiso social y comunitario no
sólo con la clientela, sino con la sociedad.
Confianza. Darla es recibirla. La confianza tiene que ver con la fe en la palabra
empeñada y en los buenos deseos del otro, incluso cuando ello eventualmente
signifique decepcionarse o enfrentar mayores autoexigencias.
Trabajo en equipo. En tiempos de individualismo extremo, la gestión común y el
trabajo en equipo se convierten en un valor altamente demandado, que sirve
para ejercer la tolerancia, el respeto y la consideración.
Sinceridad. La sinceridad empresarial tiene que ver con comunicaciones
transparentes, rendiciones de cuentas y actitudes honradas frente al público en
general y a la clientela asegurada.
Originalidad. La persecución del propio camino, incluso cuando eso suponga
riesgo y mayores exigencias.
Competitividad. El esfuerzo por ser el primero, tomando la meta como el destino
al que llegar lo más rápidamente posible.
Sencillez. Apostar por lo simple, por lo fácil, por los procesos más manejables y
sencillos que se puedan tener sin sacrificar el cumplimiento de los objetivos
empresariales.
Comportamiento ético y honesto
Administración del medio ambiente
Mejora continua
Innovación y comportamiento emprendedor
Servicio de atención y orientación al cliente
Productividad, positividad y seguridad
Desarrollo y crecimiento personal
Orientación a los resultados
Participación de la comunidad

Toma de decision en administración

Para aquel que ocupa el cargo de administrador o gerente, tomar decisiones

representa una de las mayores responsabilidades que debe asumir a nivel laboral,
y es un proceso que implica riesgo, planeación y confrontar diferentes
alternativas.
Como hemos dicho, la toma de decisiones debe obedecer ciertos criterios, sin
embargo existen dos mecanismos que se consideran como los que impulsan este
acto de selección:

Racionalidad: Proceso donde se elaboran modelos sencillos en los que se analizan

las características de los problemas sin enfatizar en la complejidad.
Intuición: Es un enfoque donde las decisiones se toman inconscientemente, por
experiencia dilatada.
En cualquiera de los casos lo más recomendable es seguir pasos que lleven a la
mejor selección incluso con métodos cuantitativos que sirvan para definir los
beneficios y riesgos que están en juego.
Etapas de la toma de decisiones:
Saber cuál es el problema
Determinar los criterios
Priorizar de forma correcta los criterios
El desarrollo de alternativas
El análisis de las alternativas
La selección de una alternativa
La evaluación de la efectividad de la decisión

5 aspectos que permitan contribuir al fortalecimiento de la defensa integral de

la nación desde el ámbito comunitario.

1. Lograr el mejoramiento de las condiciones económicas sociales culturales y

humanas de la colectividad realizando un trabajo desde la base.

2. Procurar modificar las actitudes y prácticas que actúan como freno o

escollo al desarrollo social y económico, promoviendo a su vez actitudes
especiales que favorecen dicho mejoramiento, entre las cuales sin hacer
una enumeración exhaustiva pueden destacarse.

3. Despertar en el hombre la capacidad para resolver sus propios problemas.

4. Despertar el deseo de progreso, mediante el propio esfuerzo y trabajo.

5. Despertar el nivel de aspiraciones de las poblaciones marginales por la

tención entre la situación social actual y la iniciada.

6. Promover en los individuos una actitud frente a los problemas de la

comunidad y frente al estado, por lo cual no se espera que este resuelva
todo los problemas, sino que ellos mismo se encuentren impulsados,
 mediante su participación en una acción individual y general, a resolver los
que están al alcance de sus posibilidades.

7. Promover el florecimiento del valor humano en las clases más modestas

frecuentemente inexplorado o mal orientado.
8. La participación como medio de desarrollo ciudadano y empoderamiento
comunitario exige descentralización y autonomía frente al Estado.Esto creó
una relación estrecha entre el partido de gobierno y los voceros de los
consejos comunales y otras organizaciones, lo que favoreció su sectarismo
político y cooptación.