Código de ética de las Instituciones y Organizaciones

Que es el Código de Ética Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien, sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. La importancia del código de Ética en las organizaciones El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de Las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado. Algunas cualidades del código de Ética son: Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y Morales. Controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa. Características del Código de Ética Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados a

Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a punto de Incurrir en una eventual violación del código. Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia las prácticas justas y Éticas. Claros, Breves y Practicos.-DeberÌan ser claros en sus puntualizaciones y realistas en las penas previstas para cuando sean violados Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente porque en su carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las ultimas cuestiones. Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas cuando sean Descubierta. Principios Éticos Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad. Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber. Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia profesional. Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos rodean. Excelencia.- Búsqueda incansable por mejorar día a día.

“Nuestra sociedad está regida por los principios Éticos que aparecen explícitos en la Constitución Nacional: Unidad, libertad,paz,estabilidad, trabajo, dignidad humana, bienestar,

respeto.seguridad. Armendariz Referencias Código de ética.com/ensayos/Proceder-Etico-En-Las-InstitucionesY/681491. participación.” Tony Jhones Elaborado Por: Rocio Castillo Rocio D.html Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social INTEGRANTES: Verónica Medina Delgado Fernando Mendoza Ramírez José Antonio Ortiz Carrillo Jazmín Ivonne Márquez Loya Introducción: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas. igualdad social. Balderrama Maria M.buenastareas. orden democrático y justicia. Bazaldua Diego A. autodeterminación. grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Bien común de la sociedad: . y jurídica. autor-conla. cooperación. Editorial-thomson http://www.

que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad. compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo. sino atacando sus verdaderas raíces. entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social). porque implica una opción consciente por principios. etc. lo que decimos y lo que hacemos. es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás.al impacto que una decisión tiene en la sociedad. grupales o institucionales. lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad. El concepto introduce una valoración positiva o negativa. En nuestro caso. con una participación activa. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia. La Responsabilidad Social supone una estrategia general de vida. • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética. porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica y porque es un proyecto colectivo que debe ser compartido por toda la sociedad.Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad. porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas. • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. Esa valorización puede ser tanto ética como legal. en la sociedad civil. b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable). un modo concreto de afrontar con armonía y serenidad los retos cotidianos y esta estrategia no es otra que la correspondencia entre lo que pensamos. La Responsabilidad Social incluye: • Actores sociales: porque puede ser adoptada.tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. en términos individuales. que sólo dan atención a los síntomas. valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. Responsabilidad Social: Se llama responsabilidad social a la carga. La Responsabilidad Social se fundamenta y se expresa principalmente en tres actitudes: . c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social). • Finalidad: alcanzar el Bien Común. lo que sentimos. de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. construirla como comunidad sustentable y solidaria. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.

la veracidad y el diálogo.org/wiki/Responsabilidad_social http://www.html http://es. en el ámbito individual y social. a cuyo fin se procurará una cierta redistribución de cargas y ventajas de acuerdo a sus necesidades con el objeto de paliar y suprimir las desigualdades que son independientes de los méritos y el esfuerzo personal o su contribución social. debemos considerar cómo afecta a los demás aquello que hacemos. Esto significa que es fundamental que tengamos valores compartidos que condicionan nuestro comportamiento». Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja. sino también no afectar a las demás personas con nuestros actos y siempre vivir el valor de la responsabilidad social. sin otro añadido. la tolerancia ante la diversidad.pensardenuevo. Responsabilidad ante El Medio Ambiente. Responsabilidad ante La Profesión. Respeto: actitud que acompaña a la justicia y se fundamenta en la dignidad del ser humano: todos los seres humanos merecen respeto por su misma condición de humanos. la cooperación y la confianza. hace referencia a la solidaridad con los más débiles de la sociedad. En su sentido original supone una adhesión. 3. especialmente en lo que respecta a sus necesidades.com/ensayos/Desarrollo-Del-Concepto-De-ResponsabilidadSocial/338846. Debemos no solo pensar en nuestro bien.org/responsabilidad-social-en-red/ . por amor. Solidaridad: actitud que lleva a descubrir las exigencias de la justicia. todos dependemos unos de otros. Responsabilidad ante las Generaciones Futuras. moviendo a las personas a actuar desinteresadamente. Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.wikipedia. la honestidad y la lealtad. Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde. una ayuda al otro. Bibliografía: http://www. En sentido social. Esta actitud se expresa en el respeto a la dignidad. Conclusión: «Nadie vive en una burbuja.1.buenastareas. Si pretendemos sobrevivir en esta sociedad. Lleva a la comprensión. 2. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:       Responsabilidad ante La Ley. Se manifiesta especialmente a través de la equidad.

Muchas empresas en la actualidad son medidas en función de su labor social. apoyo para la continuación de los estudios. valores y estrategias de la empresa.” • “cambiando la forma en que las empresas se relacionan con la sociedad podemos cambiar el mundo” . es considerada una actividad estratégica más que una práctica adicional.Contexto actual de la responsabilidad social RESPONSABILIDAD CORPORATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA PROFESIONAL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE • Mitigación del cambio climático • Disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades • Reforestación • Limpieza de cuerpos de agua • Manejo y reciclaje de desechos • Optimización del consumo de energía e incorporación de fuentes renovables de energía En los últimos años estamos teniendo un creciente interés por la responsabilidad social. en una cuestión “estrella”. va muy ligada a su función social. Es claro que el aporte de las empresas a ésta materia estará condicionado por las fluctuaciones del mercado. Es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de préstamos personales. medioambientales y sociales de carácter global. visión. Sin embargo la referencia de responsabilidad social de una empresa. según algunos. que inciden de manera directa en la reputación de las grandes compañías afectadas. Sin embargo no se debe descuidar que hoy por hoy. y en última instancia. al punto tal que al opinar de ellas uno de los principales argumentos esta ligado al impacto q esta tienen en materia Social Es por lo anterior que se debe adoptar la práctica como un ejercicio de Planificación de la RSE de la mano con la misión. • “las empresas son parte consustancial de la sociedad y sus decisiones tienen un impacto real y directo en las dimensiones económica social y medio ambiental de su entorno. Es cuando en este año estallan algunos de los más importantes escándalos financieros. ayudas médicas. cuando los nuevos riesgos asociados a la entronización de los procesos de globalización y transnacionalización entran en escena. que ha llegado a convertirse. lo relacionado con la economía y la cultura. haciendo un seguimiento de las operaciones y una gerencia a cargo de esta área La expansión de la responsabilidad social entra A partir de la década de los noventa.

actividades de . sino retribuirlo de algún modo a las personas que han colaborado con ese crecimiento. • Tratados de Libre Comercio: Se busca homologar las acciones internas de los países del destino. son aspectos que impactan en distintos niveles a las empresas. lo haga como empresa. ¿Quién está detrás de la Responsabilidad Social? Es una herramienta de competitividad. En 2004 tuvo una inversión de 600 millones de dólares en 2004. simultáneamente. Pero responsabilidad social no significa únicamente que los empleados de la empresa desarrollen su trabajo bajo ciertos valores. • Formalidad comercial • Fuerzas Rectoras Empresas Socialmente Responsables en México NISSAN: En Nissan se crean productos innovadores que contribuyen al desarrollo de una sociedad móvil sustentable. • ONG transnacionales: Impactan a grupos de empresas mediante el establecimiento de estándares. sino también ayudar en el desarrollo de las comunidades. creando así una simbiosis entre personas. • Los mismos trabajadores Generar Retornos • Es estratégico para las empresas mantener una buena relación con las comunidades en las que tienen presencia. Como miembros de la sociedad mundial. • Comités de empresa. COCA-COLA: Desde 192 la empresa se ha desenvuelto bajo un esquema de responsabilidad social. invertir año con año una mayor cantidad de recursos para el empleo de más personas y vincular a un número mayor de empresas para que compartan la filosofía de que un negocio no es sólo ganar dinero. • Los gerentes. están determinados en hacer lo mejor para preservar y proteger el medio ambiente global. destinados principalmente a la compra y mantenimiento de maquinaria y equipo productivo. Fuerzas Rectoras • Conocidas como drivers. Tiene la responsabilidad de trabajar con una tecnología eco-innovadora para conservar los recursos naturales en pro de un medio ambiente que enriquezca la vida de la gente. vehículos y naturaleza. • Con la Responsabilidad Social se busca generar retorno privado y social. • Generar retornos significa que la empresa maximice sus beneficios hacia la comunidad y. la cual se caracteriza por alentar a todos los miembros de la cadena productiva de la compañía para que actúen con el mayor apego a las normas éticas. Es una buena oportunidad para los negocios. sistemas de información. renovación del área de transporte.Según el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: La Responsabilidad Social es una inversión estratégica.

sensible a las necesidades de la población menos favorecida de nuestro país.mercadeo y publicidad. programas sociales para distintas poblaciones y acciones enfocadas al cuidado del medio ambiente. así como a la sociedad en general. trabajando estrechamente con las autoridades locales y organizaciones con experiencia y reconocimiento en la especialización que requieren sus programas sustantivos. en donde hay carencias fuertes en muchas áreas. Este año. a los semejantes y la asumen como una profunda y sentida vocación. y la comunicación. herramientas e información confiable y oportuna. TELMEX: Su responsabilidad social se manifiesta a través de Fundación Telmex. al desarrollar. publicidad y promoción del consumo responsable. promover una mayor cultura. pensando que es algo que ellos y muchos empresarios deberían hacer para resolver los problemas que tiene el país. así como la de preservar el planeta para futuras generaciones. tiendas de conveniencia OXXO y una importante inversión en Heineken. VIRE: Taller de Formación de Promotores de Estilos de Vida Responsable. para que cada persona pueda tomar decisiones informadas y responsables para su bienestar. Al hacer todo este trabajo social le están regresando al país parte de lo que han hecho y les ha dado. integrada por: el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo. CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA: Cuenta con diversos programas e iniciativas que responden a los ámbitos de acción que plantea el Cemefi: la calidad de vida en la empresa. construirán otras 2. con un sólido compromiso social con los mexicanos y un objetivo preciso: incidir en problemas estructurales que aquejan a México. la responsabilidad social es un acto de amor a la vida. implementar y patrocinar programas como Conductor Designado. con el objeto de que los apoyos que otorga lleguen directamente a quienes más lo necesitan. FEMSA: Empresa líder en América Latina. junto con otras empresas. COMEX: Construyó. apoyo a microempresarios.500 casas y mantendrán los programas de capacitación. educación y salud. el de su familia y su comunidad. casi 2 mil casas para personas con ingresos menores a dos y medio salarios mínimos. Como parte de este enfoque. Un concepto innovador basado en la convicción de que las empresas tienen el deber y el compromiso de proporcionar a sus clientes y consumidores. Trazando mi propio destino. respetar la diversidad cultural y reducir sus impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. culturales. Buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores y sus familias. y otorgaron capacitación para trabajadores. invertir en sus comunidades. la vinculación de la empresa con la comunidad. Para Fundación Telmex. Ha enfocado algunas de sus acciones de responsabilidad social hacia la promoción de estilos de vida responsable. musicales y de entretenimiento. reconociendo la importancia de operar sus negocios para crear valor económico y social para sus colaboradores y para las comunidades en donde operan. CCM se ha colocado a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable. el cuidado y preservación del medio ambiente. . realización de eventos deportivos. Gira con Responsabilidad para el éxito y el Mesero Responsable. a quienes se las vendieron a 8 mil pesos. el desempeño ético. entre otros. El compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de su cultura corporativa. entre otros. con el apoyo de los gobiernos de los estados.

3ersector.php?option=com_content&view=article&id=258:responsabilida d-social-empresarial-es-imprescindible-en-el-contexto-actual-senala-ministrobrack&catid=1:noticias&Itemid=21 http://www.pdf http://www.femsa.nissan.org/responsabilidad-social-en-red/ http://revistafortuna.larepublica.minam.org. Editorial McGraw-Hill.PDF http://pensardenuevo. (1993) Ética de los Negocios.mx/empresas-lideres-responsabilidad-social-mexico/ http://www.htm http://www. Ediciones Macchi.htm http://www.empresadehoy.com/es/social/quality.mx/opciones/archivo/2005/mayo/html/negocios/la_responsabilidad.com.mx/nota. Juan D.com. http://www.coparmex.ht m http://www.pe/index.gob. (2007) Ética en las Organizaciones.mx/responsabilidad_social/greenprogram/index.org.mx/index.masr.fundaciontelmex.com.php http://www.php?option=com_content&task=view&id=5581 http://www.Bibliografía Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín.com.ucm.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909120019A.html • Julio Alejandro Sánchez • Andrea Verónica Sosa • Sofía Valencia • Sergio Román Mostrar mensaje anterior | Responder La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Introducción Responsabilidad moral Se es moralmente responsable de una lesión o daño cuando: .mx/eventos/pactomundial/pactomundial.co/pdf/rse/RSE_amlat.cronica.com. Bernardo.php?id_nota=132846 http://www.org/fundacion_quienesSomos.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/ http://revistas.

Ø Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas. RSE Y RSC: La responsabilidad social empresarial y corporativa se define como: • Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. Iniciativas desarrolladas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable . las personas. Ø Además de calidad y precio. gobierno o empresa. Ø Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades. Responsabilidad social • El compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad. mayor agilidad para reaccionar y adaptarse y generando confianza. de forma ética y basados en la legalidad es realmente estratégico. medio ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo. prácticas y programas centrados en el respeto por la ética. anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa. entre otras. • Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas. comunidades. Ø Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos. las certificaciones que tiene el producto. Ø La persona lo hizo por su libre voluntad. La decisión de hacer estos negocios rentables. organización. empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción. Ø La persona lo hizo sabiéndolo.Ø La persona los provocó o ayudó a provocarlos. incluyendo consumidores. ya que con esto se generará: Ø Mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de talentos y por ende menores índices de rotación. pudiendo recaer éstas en una persona. o no los previno cuando pudo y debió hacerlo. las comunidades y el medio ambiente. reduciendo riesgos.

incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad. • tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas. Responsabilidad de los subordinados • En una corporación los empleados suelen actuar según las ordenes de sus superiores. escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” Pacto Mundial de las Naciones Unidas Es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos. la RS es la Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. De acuerdo con esta norma. ISO 26000 La ISO 26000 . en principio. no son diferentes. el 31 de Enero de 1999. de las acciones en las que una persona necesita ciertas circunstancias externas para cometer un mal. a través de un comportamiento transparente y ético que: • Contribuya al desarrollo sostenible. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. • cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. es un documento que pretende universalizar en mucho.Norma Internacional sobre Responsabilidad Social ISO desarrollo esta norma con el objeto de producir “un documento guía. y • esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones ¿Quién es responsable del acto corporativo? • Las situaciones en las que una persona necesita de las acciones de otros para realizar un acto corporativo incorrecto. La idea fue lanzada por el Secretario General de la ONU. próxima a publicarse. Trabajo. todo lo que respecta a este tema. ¿Quién es responsable cuando un superior ordena a su subordinado que realice una acción que ambos saben que es incorrecta? .

mitecnologico. Bibliografía: http://www. En la ética existen dos estándares: 1.• Solo el superior es moralmente responsable por el acto incorrecto.com.-ESTANDARES NO MORALES: Estándares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto e incorrecto de una manera no moral. 2.com/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYDeLasO rganizaciones http://www. Eber Maldonado Georgina Hinojosa Adriana Hernandez Jamylethe Madera PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.pdf Manuel G. así como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos o moralmente malos.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE.masr. el 25% lo definió en términos religiosos y el 15% contesto que era lo que conforma la regla de oro (no hagas lo que no quieras que te hagan). Velázquez .-ESTANDARES MORALES: Normas acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correctas e incorrectas.Ética en los negocios. Conceptos y casos.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa#La_Responsabilidad_Soc ial_Empresarial_y_las_PYME http://siteresources. 6ª edición. Ed. ¿Qué significa ética para ti? Se hiso una encuesta a 100 personas y el 50% de las personas contesto que la ética era hacer lo que tu corazón te dicta.wikipedia. .mx/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/ http://es. aun cuando el subordinado es el agente que lo realiza. Pearson.worldbank.

Una institución son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. reivindicación y participación sociopolítica. promover y realizar principios tales como la libertad de asociación. Integrantes: Diego Grijalva Karla Vallejo Ivan Villalba Héctor Villalba  Del conjunto de derechos humanos. existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. Karen Alderete Garcia. Manuel A.org/opinion33.rieoei. etc. la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican. OMS. por ejemplo la familia. la religión. incluso aquellos que han ratificado dicha declaración. etc. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. que es conseguir el bienestar de una sociedad. sexta edición. BIBLIOGRAFIA: Ética en lo negocios conceptos y casos.htm Carlos Alvarez Rivas . Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”. *http://www. Derechos Humanos Laborales. la política. Y las organizaciones son sistemas sociales. diseñados para lograr un objetivo en común. el derecho a la negociación colectiva. la escuela. Sin embargo. se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar. . editorial pearson. por ejemplo la ONU. con un conjunto de personas capaces de comunicarse entre ellas. En conclusión el preceder ético en las instituciones y organizaciones es hacer lo hacer lo correcto por encima de cualquier cosa. para así obtener un beneficio en la sociedad. la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Velázquez. así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. la eliminación del trabajo forzoso.

dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador está imposibilitado de privarse. a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. y no existe jurisprudencia.Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. Parte de una desigualdad. Metodología Implementada. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. aunque sea por beneficio propio. Objetivo  Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio. por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. por lo general. • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente. • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Es el que lo diferencia del Derecho civil. uso o costumbre aplicable. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. • Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. voluntariamente. los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. . El principio protector contiene tres reglas: • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas. Observatorio de los derechos humanos laborales. Normas Internacionales relativas a derechos humanos laborales fundamentales.

consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales.Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. Plan de empleo digno a 2015. Nuevas políticas y leyes 2008.500) Micro y pequeña empresa agrícola (70. La abolición del trabajo infantil. aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos). vigente de marzo del 2007 hasta el 2015. adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. procesamiento y análisis de la información cuantitativa de los sectores señalados. Marco jurídico que privilegia. Aprobación del Plan de Empleo Digno. En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489. Tendencias del empleo para el libre comercio.665) Construcción de vivienda (25. libertad para decidir jornada de trabajo. Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”. que refiere al convenio de la OIT. .500) y Actividad turística (17.  Es decir. Análisis de la información de los casos representados. eliminar o disminuir sobresueldos).750). El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo. Levantamiento. Sectores productivos que privilegia. que por cada tres empleos creados. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo. Seguimiento y resumen de la información hemerográfica.480) Maquila industrial y doméstica (120.  Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.  El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015. uno será permanente y dos serán temporales. así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales.575) MIPYMES rural no agrícola (207.

32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. Muestra. Derechos de maternidad. Horas extras. 99% contrato por tiempo indefinido. Jornada de trabajo. movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción. Discriminación por razones de género al momento de la contratación. eliminar el preaviso. 1 % trabajo más de 12 horas diarias. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades. Cierres. El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado. Prestaciones de la ley.Romper la estabilidad laboral (libre negociación. libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres. disminuir auxilio de cesantía. flexibilizar causales de despido. Trato preferencial en el embarazo. 74 % se les indagó sobre el número de hijos. Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras Estabilidad laboral. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. Salud en el embarazo. Grado de observancia: Derechos humanos. suspensiones de contrato y despidos masivos. 54% no esta de acuerdo con este pago. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable. .

Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. CASOS CONCRETOS EN LAS INSTITUCIONES.mx/temas/derechos-humanos-laborales/  http://www. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/ii i. es decir: normal para ése grupo. .com/ CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.prodesc. académico y social de los estudiantes.Malos tratos y represalias.ilo. Bibliografía. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.  https://www. puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos.htm  http://www. En este caso una escuela primaria. Por su parte. las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.emagister. Una institución publica educativa. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. en teoría considerado como un bien social.org. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito.

a pesar de que se publicaron investigaciones que demostraban que el tabaquismo provoca cáncer. y desde la década de 1960 y hasta la de 1990 el grupo anuncio que no se ha establecido una relación causa y efecto entre el tabaquismo y las enfermedades. probaba que desde 1953 habían conspirado deliberadamente para engañar al publico acerca de los riesgos del tabaquismo y de su naturaleza adictiva. el departamento manifestó que. color de piel. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta. religión. Un ejemplo de un caso del proceder ético en las organizaciones corporativas es el de las compañías tabacaleras: El 24 de mayo de 2004. En la década de los 50’s.Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas.UU. etc. la juez estadounidense de distrito Gladys Kessler falló que las grandes compañías tabacaleras tendrían que pagar 280 mil millones de de dólares si el departamento de EE. El departamento de justicia también asevero que las compañías hicieron investigaciones para saber como dirigir su marketing a los niños y comercializaron los cigarros activamente hacia ellos. apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. incluso mientras ellas controlaban el contenido de nicotina de los cigarros para poder hacer adictos a nuevos usuarios. mientras las compañías tenían la obligación de probar su producto y de advertir a los usuarios de todos los peligros. Por último. CASOS CONCRETOS EN LAS ORGANIZACIONES. El departamento de justicia afirmó que las compañías tabacaleras anunciaron que la nicotina no es adictiva. Otro ejemplo de la ética en una organización es el de Wal-Mart: . el grupo anuncio que no existen pruebas de que el consumo de cigarros sea una de las causas del cáncer pulmonar. en su lugar no hicieron investigaciones e incluso trataron de eliminar y contrarrestar las ya hechas sobre los riesgos del tabaquismo. El departamento de justicia de los Estados Unidos afirmo que en 1953 las compañías se reunieron en Nueva York y formaron un grupo TIRC (comité de de investigación de la industria tabacalera) e inicio una conspiración para negar que el tabaquismo causaba enfermedades y para sostener que como causante de enfermedades era una cuestión abierta a pesar de tener conocimientos reales de que provoca padecimientos.

pero su reputación ha sufrido recientemente. la demanda fue lanzada en junio de 2001 fue lanzada por seis mujeres que acusaron a WalMart de pagar menos a las mujeres y pasarlas por alto en los asensos de puestos. Organizaciones Internacionales sectoriales y sindicatos. La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. como tres creencias básicas (respeto por el individuo. La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios. una auditoria interna descubrió violaciones de las leyes de trabajo estatales en el tiempo para descansos y violaciones de las leyes federales de niños en el trabajo. salarios. Los empleados leen la biografía personal del fundador Sam Walton y aprenden como sus valores personales se convirtieron en las creencias de la compañía. Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global. La capacitación semanal sobre la cultura de la empresa es obligatoria para gerentes y empleados. que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil. En octubre de 2003. servicio a los clientes y lucha por la excelencia).La cadena de tiendas más grande del mundo es famosa por su fuerte y distintiva cultura corporativa. así como con los proyectos de la ONU. Los empleados pasan una evaluación sobre estos conocimientos y se les compensa cuando demuestran un compromiso fuerte con la compañía. capacitación administrativa y asignación del trabajo. También hubo una demanda de clases que alegaba que la compañía discriminaba a las mujeres en promociones. Aunque la empresa es acérrimamente antisindicatos se conoce como un empleador benevolente. el INS (servicio de inmigración y naturalización) realizo varias redadas nocturnas y descubrió que las compañías de limpieza que contrataba Wal-Mart para limpiar sus tiendas tenían cientos de ilegales trabajando como intendentes. En julio del 2000. cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la acción . Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. el 31 de Enero de 1999. Los empleados nuevos obtienen videos y clases acerca de la cultura de Wal-Mart. que promueve activamente. Se acuso a Wal-Mart de conspiración con las compañías de limpieza para no pagar los salarios justos a los inmigrantes.

política e institucional de las Naciones Unidas. y en la actualidad diez. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diarias. dentro de su ámbito de influencia. en principio. 4.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 2. que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. 6. de las organizaciones laborales y la propia sociedad civil. adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad. .-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la violación de los derechos humanos.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles. el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas. con publicidad y transparencia. una respuesta a nueve desafíos. 3. En este sentido. 7.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios: 1. En esencia. ante todo y sobretodo. ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos.. 5.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. El Pacto Mundial es. Así mismo. de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios. reconocidos internacionalmente. 8.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformación.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

org. trabajo y medio ambiente se derivan de: a) la declaración universal de los derechos humanos b) la declaración de principios de la OIT relativa a los derechos en el trabajo c) la declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo. Ed. 10.mx/pactomundial/index. 274.9.275. Ética en los negocios conceptos y casos sexta edición. 16. http://www. Velásquez. año 2006.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas. INTEGRANTES: Patricia Dozal Carlos Dominguez Jonathan Dominguez . BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORMACION. http://www.cinu.htm. 345. 344. Manuel G. México.org/global/lang--es/index. Los diez principios universales del pacto mundial en materia de derechos humanos.htm. incluidas extorsión y soborno.ilo. Prentice Hall.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. paginas 15. d) Convención de las naciones unidas contra la corrupción.

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