Código de ética de las Instituciones y Organizaciones

Que es el Código de Ética Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien, sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. La importancia del código de Ética en las organizaciones El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de Las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado. Algunas cualidades del código de Ética son: Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y Morales. Controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa. Características del Código de Ética Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados a

Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a punto de Incurrir en una eventual violación del código. Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia las prácticas justas y Éticas. Claros, Breves y Practicos.-DeberÌan ser claros en sus puntualizaciones y realistas en las penas previstas para cuando sean violados Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente porque en su carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las ultimas cuestiones. Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas cuando sean Descubierta. Principios Éticos Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad. Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber. Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia profesional. Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos rodean. Excelencia.- Búsqueda incansable por mejorar día a día.

“Nuestra sociedad está regida por los principios Éticos que aparecen explícitos en la Constitución Nacional: Unidad, libertad,paz,estabilidad, trabajo, dignidad humana, bienestar,

cooperación. autodeterminación. Bien común de la sociedad: . Editorial-thomson http://www. Armendariz Referencias Código de ética. Balderrama Maria M. respeto. autor-conla.html Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social INTEGRANTES: Verónica Medina Delgado Fernando Mendoza Ramírez José Antonio Ortiz Carrillo Jazmín Ivonne Márquez Loya Introducción: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas. y jurídica.buenastareas. orden democrático y justicia. grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. igualdad social.” Tony Jhones Elaborado Por: Rocio Castillo Rocio D. participación. Bazaldua Diego A.com/ensayos/Proceder-Etico-En-Las-InstitucionesY/681491.seguridad.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común. compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo. En nuestro caso. lo que decimos y lo que hacemos. c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social). Esa valorización puede ser tanto ética como legal. b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable). La Responsabilidad Social supone una estrategia general de vida. que sólo dan atención a los síntomas. El concepto introduce una valoración positiva o negativa. un modo concreto de afrontar con armonía y serenidad los retos cotidianos y esta estrategia no es otra que la correspondencia entre lo que pensamos. que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad. porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas. Responsabilidad Social: Se llama responsabilidad social a la carga.tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal. de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros.al impacto que una decisión tiene en la sociedad. en la sociedad civil. sino atacando sus verdaderas raíces.Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad. • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. La Responsabilidad Social incluye: • Actores sociales: porque puede ser adoptada. porque implica una opción consciente por principios. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia. en términos individuales. porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica y porque es un proyecto colectivo que debe ser compartido por toda la sociedad. lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad. • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética. entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social). construirla como comunidad sustentable y solidaria. con una participación activa. es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás. grupales o institucionales. etc. La Responsabilidad Social se fundamenta y se expresa principalmente en tres actitudes: . lo que sentimos.

Conclusión: «Nadie vive en una burbuja. Esta actitud se expresa en el respeto a la dignidad. en el ámbito individual y social. Debemos no solo pensar en nuestro bien.buenastareas. especialmente en lo que respecta a sus necesidades. la veracidad y el diálogo. sin otro añadido. Respeto: actitud que acompaña a la justicia y se fundamenta en la dignidad del ser humano: todos los seres humanos merecen respeto por su misma condición de humanos. la cooperación y la confianza. 2. Responsabilidad ante Los Derechos Humanos. sino también no afectar a las demás personas con nuestros actos y siempre vivir el valor de la responsabilidad social. Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.wikipedia.org/responsabilidad-social-en-red/ . una ayuda al otro. 3. debemos considerar cómo afecta a los demás aquello que hacemos. por amor. Responsabilidad ante La Profesión. moviendo a las personas a actuar desinteresadamente. En su sentido original supone una adhesión. la honestidad y la lealtad. Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde.pensardenuevo. Responsabilidad ante las Generaciones Futuras.com/ensayos/Desarrollo-Del-Concepto-De-ResponsabilidadSocial/338846. a cuyo fin se procurará una cierta redistribución de cargas y ventajas de acuerdo a sus necesidades con el objeto de paliar y suprimir las desigualdades que son independientes de los méritos y el esfuerzo personal o su contribución social. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:       Responsabilidad ante La Ley.org/wiki/Responsabilidad_social http://www. hace referencia a la solidaridad con los más débiles de la sociedad. Lleva a la comprensión. En sentido social. Si pretendemos sobrevivir en esta sociedad. Esto significa que es fundamental que tengamos valores compartidos que condicionan nuestro comportamiento». Bibliografía: http://www. Responsabilidad ante El Medio Ambiente. todos dependemos unos de otros. la tolerancia ante la diversidad.1. Solidaridad: actitud que lleva a descubrir las exigencias de la justicia.html http://es. Se manifiesta especialmente a través de la equidad.

” • “cambiando la forma en que las empresas se relacionan con la sociedad podemos cambiar el mundo” . es considerada una actividad estratégica más que una práctica adicional. en una cuestión “estrella”. va muy ligada a su función social. valores y estrategias de la empresa. lo relacionado con la economía y la cultura. que inciden de manera directa en la reputación de las grandes compañías afectadas. y en última instancia. Sin embargo no se debe descuidar que hoy por hoy. Es cuando en este año estallan algunos de los más importantes escándalos financieros. Es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de préstamos personales. cuando los nuevos riesgos asociados a la entronización de los procesos de globalización y transnacionalización entran en escena. Es claro que el aporte de las empresas a ésta materia estará condicionado por las fluctuaciones del mercado. haciendo un seguimiento de las operaciones y una gerencia a cargo de esta área La expansión de la responsabilidad social entra A partir de la década de los noventa. apoyo para la continuación de los estudios. que ha llegado a convertirse. al punto tal que al opinar de ellas uno de los principales argumentos esta ligado al impacto q esta tienen en materia Social Es por lo anterior que se debe adoptar la práctica como un ejercicio de Planificación de la RSE de la mano con la misión. Sin embargo la referencia de responsabilidad social de una empresa. Muchas empresas en la actualidad son medidas en función de su labor social. ayudas médicas. según algunos.Contexto actual de la responsabilidad social RESPONSABILIDAD CORPORATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA PROFESIONAL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE • Mitigación del cambio climático • Disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades • Reforestación • Limpieza de cuerpos de agua • Manejo y reciclaje de desechos • Optimización del consumo de energía e incorporación de fuentes renovables de energía En los últimos años estamos teniendo un creciente interés por la responsabilidad social. • “las empresas son parte consustancial de la sociedad y sus decisiones tienen un impacto real y directo en las dimensiones económica social y medio ambiental de su entorno. medioambientales y sociales de carácter global. visión.

vehículos y naturaleza. • Generar retornos significa que la empresa maximice sus beneficios hacia la comunidad y. Pero responsabilidad social no significa únicamente que los empleados de la empresa desarrollen su trabajo bajo ciertos valores. destinados principalmente a la compra y mantenimiento de maquinaria y equipo productivo. sistemas de información. ¿Quién está detrás de la Responsabilidad Social? Es una herramienta de competitividad. actividades de . Como miembros de la sociedad mundial. están determinados en hacer lo mejor para preservar y proteger el medio ambiente global. simultáneamente. Fuerzas Rectoras • Conocidas como drivers. creando así una simbiosis entre personas. • ONG transnacionales: Impactan a grupos de empresas mediante el establecimiento de estándares. renovación del área de transporte. la cual se caracteriza por alentar a todos los miembros de la cadena productiva de la compañía para que actúen con el mayor apego a las normas éticas. Es una buena oportunidad para los negocios. Tiene la responsabilidad de trabajar con una tecnología eco-innovadora para conservar los recursos naturales en pro de un medio ambiente que enriquezca la vida de la gente. En 2004 tuvo una inversión de 600 millones de dólares en 2004. • Los mismos trabajadores Generar Retornos • Es estratégico para las empresas mantener una buena relación con las comunidades en las que tienen presencia. sino retribuirlo de algún modo a las personas que han colaborado con ese crecimiento. • Los gerentes. invertir año con año una mayor cantidad de recursos para el empleo de más personas y vincular a un número mayor de empresas para que compartan la filosofía de que un negocio no es sólo ganar dinero. COCA-COLA: Desde 192 la empresa se ha desenvuelto bajo un esquema de responsabilidad social. • Tratados de Libre Comercio: Se busca homologar las acciones internas de los países del destino. • Comités de empresa. lo haga como empresa.Según el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: La Responsabilidad Social es una inversión estratégica. son aspectos que impactan en distintos niveles a las empresas. • Con la Responsabilidad Social se busca generar retorno privado y social. sino también ayudar en el desarrollo de las comunidades. • Formalidad comercial • Fuerzas Rectoras Empresas Socialmente Responsables en México NISSAN: En Nissan se crean productos innovadores que contribuyen al desarrollo de una sociedad móvil sustentable.

al desarrollar. Para Fundación Telmex. con un sólido compromiso social con los mexicanos y un objetivo preciso: incidir en problemas estructurales que aquejan a México. apoyo a microempresarios. la vinculación de la empresa con la comunidad. construirán otras 2. tiendas de conveniencia OXXO y una importante inversión en Heineken. Este año. FEMSA: Empresa líder en América Latina. culturales. con el apoyo de los gobiernos de los estados. Como parte de este enfoque. publicidad y promoción del consumo responsable. entre otros. así como a la sociedad en general. Ha enfocado algunas de sus acciones de responsabilidad social hacia la promoción de estilos de vida responsable. promover una mayor cultura. y otorgaron capacitación para trabajadores. COMEX: Construyó. herramientas e información confiable y oportuna. realización de eventos deportivos. Al hacer todo este trabajo social le están regresando al país parte de lo que han hecho y les ha dado. . CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA: Cuenta con diversos programas e iniciativas que responden a los ámbitos de acción que plantea el Cemefi: la calidad de vida en la empresa. respetar la diversidad cultural y reducir sus impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables.mercadeo y publicidad. la responsabilidad social es un acto de amor a la vida. educación y salud. entre otros. casi 2 mil casas para personas con ingresos menores a dos y medio salarios mínimos. musicales y de entretenimiento. TELMEX: Su responsabilidad social se manifiesta a través de Fundación Telmex. trabajando estrechamente con las autoridades locales y organizaciones con experiencia y reconocimiento en la especialización que requieren sus programas sustantivos. CCM se ha colocado a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable. el de su familia y su comunidad. junto con otras empresas. el desempeño ético. a los semejantes y la asumen como una profunda y sentida vocación. integrada por: el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo. invertir en sus comunidades. con el objeto de que los apoyos que otorga lleguen directamente a quienes más lo necesitan. Trazando mi propio destino. sensible a las necesidades de la población menos favorecida de nuestro país. Un concepto innovador basado en la convicción de que las empresas tienen el deber y el compromiso de proporcionar a sus clientes y consumidores. El compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de su cultura corporativa. programas sociales para distintas poblaciones y acciones enfocadas al cuidado del medio ambiente. y la comunicación. pensando que es algo que ellos y muchos empresarios deberían hacer para resolver los problemas que tiene el país. Gira con Responsabilidad para el éxito y el Mesero Responsable. Buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores y sus familias. implementar y patrocinar programas como Conductor Designado. reconociendo la importancia de operar sus negocios para crear valor económico y social para sus colaboradores y para las comunidades en donde operan. a quienes se las vendieron a 8 mil pesos. para que cada persona pueda tomar decisiones informadas y responsables para su bienestar.500 casas y mantendrán los programas de capacitación. el cuidado y preservación del medio ambiente. en donde hay carencias fuertes en muchas áreas. VIRE: Taller de Formación de Promotores de Estilos de Vida Responsable. así como la de preservar el planeta para futuras generaciones.

com.php?id_nota=132846 http://www. http://www.mx/opciones/archivo/2005/mayo/html/negocios/la_responsabilidad. Editorial McGraw-Hill.php?option=com_content&task=view&id=5581 http://www.3ersector.minam.php?option=com_content&view=article&id=258:responsabilida d-social-empresarial-es-imprescindible-en-el-contexto-actual-senala-ministrobrack&catid=1:noticias&Itemid=21 http://www.cronica.pe/index. (1993) Ética de los Negocios.org.org.fundaciontelmex.html • Julio Alejandro Sánchez • Andrea Verónica Sosa • Sofía Valencia • Sergio Román Mostrar mensaje anterior | Responder La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Introducción Responsabilidad moral Se es moralmente responsable de una lesión o daño cuando: .ht m http://www.mx/eventos/pactomundial/pactomundial. (2007) Ética en las Organizaciones.htm http://www.empresadehoy.mx/empresas-lideres-responsabilidad-social-mexico/ http://www.com.htm http://www.ucm. Juan D.PDF http://pensardenuevo.larepublica.coparmex.nissan.org/responsabilidad-social-en-red/ http://revistafortuna. Bernardo.com.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/ http://revistas.gob. Ediciones Macchi.Bibliografía Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín.femsa.php http://www.co/pdf/rse/RSE_amlat.mx/nota.org/fundacion_quienesSomos.com/es/social/quality.com.mx/index.com.masr.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909120019A.pdf http://www.mx/responsabilidad_social/greenprogram/index.

mayor agilidad para reaccionar y adaptarse y generando confianza. prácticas y programas centrados en el respeto por la ética. las comunidades y el medio ambiente. comunidades. Ø Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos. ya que con esto se generará: Ø Mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de talentos y por ende menores índices de rotación. entre otras. gobierno o empresa. anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa. de forma ética y basados en la legalidad es realmente estratégico. medio ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo. RSE Y RSC: La responsabilidad social empresarial y corporativa se define como: • Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. La decisión de hacer estos negocios rentables. • Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas. Responsabilidad social • El compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad.Ø La persona los provocó o ayudó a provocarlos. incluyendo consumidores. Ø Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas. organización. Ø Además de calidad y precio. empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. Iniciativas desarrolladas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable . reduciendo riesgos. Ø La persona lo hizo sabiéndolo. Ø La persona lo hizo por su libre voluntad. pudiendo recaer éstas en una persona. las personas. los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción. o no los previno cuando pudo y debió hacerlo. las certificaciones que tiene el producto. Ø Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades.

ISO 26000 La ISO 26000 . • tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas. a través de un comportamiento transparente y ético que: • Contribuya al desarrollo sostenible. De acuerdo con esta norma. la RS es la Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente. • cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento. Trabajo. de las acciones en las que una persona necesita ciertas circunstancias externas para cometer un mal. Responsabilidad de los subordinados • En una corporación los empleados suelen actuar según las ordenes de sus superiores. incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad. escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” Pacto Mundial de las Naciones Unidas Es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos. es un documento que pretende universalizar en mucho. no son diferentes. ¿Quién es responsable cuando un superior ordena a su subordinado que realice una acción que ambos saben que es incorrecta? . Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. y • esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones ¿Quién es responsable del acto corporativo? • Las situaciones en las que una persona necesita de las acciones de otros para realizar un acto corporativo incorrecto. en principio. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos.Norma Internacional sobre Responsabilidad Social ISO desarrollo esta norma con el objeto de producir “un documento guía. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. La idea fue lanzada por el Secretario General de la ONU. próxima a publicarse. el 31 de Enero de 1999. todo lo que respecta a este tema.

-ESTANDARES NO MORALES: Estándares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto e incorrecto de una manera no moral. 2.• Solo el superior es moralmente responsable por el acto incorrecto. el 25% lo definió en términos religiosos y el 15% contesto que era lo que conforma la regla de oro (no hagas lo que no quieras que te hagan).masr.mx/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/ http://es.mitecnologico. aun cuando el subordinado es el agente que lo realiza.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa#La_Responsabilidad_Soc ial_Empresarial_y_las_PYME http://siteresources. Eber Maldonado Georgina Hinojosa Adriana Hernandez Jamylethe Madera PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE. Bibliografía: http://www. . ¿Qué significa ética para ti? Se hiso una encuesta a 100 personas y el 50% de las personas contesto que la ética era hacer lo que tu corazón te dicta. Ed.worldbank. En la ética existen dos estándares: 1.com.com/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYDeLasO rganizaciones http://www. así como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos o moralmente malos. Pearson.pdf Manuel G. 6ª edición. Conceptos y casos. Velázquez .Ética en los negocios.-ESTANDARES MORALES: Normas acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correctas e incorrectas.

BIBLIOGRAFIA: Ética en lo negocios conceptos y casos. En conclusión el preceder ético en las instituciones y organizaciones es hacer lo hacer lo correcto por encima de cualquier cosa. Velázquez. para así obtener un beneficio en la sociedad. etc. se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar. por ejemplo la familia. el derecho a la negociación colectiva. la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. etc.Una institución son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. diseñados para lograr un objetivo en común. que es conseguir el bienestar de una sociedad. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. Manuel A. reivindicación y participación sociopolítica.htm Carlos Alvarez Rivas . . Integrantes: Diego Grijalva Karla Vallejo Ivan Villalba Héctor Villalba  Del conjunto de derechos humanos. Derechos Humanos Laborales.org/opinion33. la política. OMS. la escuela.rieoei. Karen Alderete Garcia. promover y realizar principios tales como la libertad de asociación. con un conjunto de personas capaces de comunicarse entre ellas. editorial pearson. Y las organizaciones son sistemas sociales. Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”. incluso aquellos que han ratificado dicha declaración. por ejemplo la ONU. la eliminación del trabajo forzoso. Sin embargo. la religión. sexta edición. así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican. *http://www.

• Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente. aunque sea por beneficio propio. Es el que lo diferencia del Derecho civil. • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. Observatorio de los derechos humanos laborales. se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Normas Internacionales relativas a derechos humanos laborales fundamentales. a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. Objetivo  Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio. por lo general. El principio protector contiene tres reglas: • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas. Parte de una desigualdad. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. voluntariamente. y no existe jurisprudencia. Metodología Implementada. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen. por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. . dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. • Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador está imposibilitado de privarse. uso o costumbre aplicable.

El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo.Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. vigente de marzo del 2007 hasta el 2015. consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales. La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. que refiere al convenio de la OIT.  Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad. adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Tendencias del empleo para el libre comercio. Levantamiento. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Nuevas políticas y leyes 2008. La abolición del trabajo infantil. Aprobación del Plan de Empleo Digno. Análisis de la información de los casos representados. procesamiento y análisis de la información cuantitativa de los sectores señalados. Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”. uno será permanente y dos serán temporales.750). así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales.  Es decir.500) y Actividad turística (17. Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo. Marco jurídico que privilegia.500) Micro y pequeña empresa agrícola (70.575) MIPYMES rural no agrícola (207. En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489. eliminar o disminuir sobresueldos).665) Construcción de vivienda (25. aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos). que por cada tres empleos creados. . Plan de empleo digno a 2015.  El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015. Sectores productivos que privilegia.480) Maquila industrial y doméstica (120. libertad para decidir jornada de trabajo. Seguimiento y resumen de la información hemerográfica.

Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. 1 % trabajo más de 12 horas diarias.Romper la estabilidad laboral (libre negociación. Jornada de trabajo. flexibilizar causales de despido. Muestra. 54% no esta de acuerdo con este pago. libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres. movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción. Cierres. Salud en el embarazo. 32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado. 99% contrato por tiempo indefinido. eliminar el preaviso. Trato preferencial en el embarazo. Horas extras. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable. Derechos de maternidad. 74 % se les indagó sobre el número de hijos. Discriminación por razones de género al momento de la contratación. Grado de observancia: Derechos humanos. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades. . suspensiones de contrato y despidos masivos. 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras Estabilidad laboral. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. Prestaciones de la ley. disminuir auxilio de cesantía.

es decir: normal para ése grupo. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.emagister.Malos tratos y represalias.htm  http://www.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/ii i. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. académico y social de los estudiantes.com/ CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso. . Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. Una institución publica educativa.mx/temas/derechos-humanos-laborales/  http://www. Por su parte.  https://www. las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común.prodesc. Bibliografía. en teoría considerado como un bien social. puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo.org. CASOS CONCRETOS EN LAS INSTITUCIONES. En este caso una escuela primaria. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.ilo.

El departamento de justicia también asevero que las compañías hicieron investigaciones para saber como dirigir su marketing a los niños y comercializaron los cigarros activamente hacia ellos. El departamento de justicia de los Estados Unidos afirmo que en 1953 las compañías se reunieron en Nueva York y formaron un grupo TIRC (comité de de investigación de la industria tabacalera) e inicio una conspiración para negar que el tabaquismo causaba enfermedades y para sostener que como causante de enfermedades era una cuestión abierta a pesar de tener conocimientos reales de que provoca padecimientos. apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. En la década de los 50’s.Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género. en su lugar no hicieron investigaciones e incluso trataron de eliminar y contrarrestar las ya hechas sobre los riesgos del tabaquismo. Por último. y desde la década de 1960 y hasta la de 1990 el grupo anuncio que no se ha establecido una relación causa y efecto entre el tabaquismo y las enfermedades. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. Otro ejemplo de la ética en una organización es el de Wal-Mart: . la juez estadounidense de distrito Gladys Kessler falló que las grandes compañías tabacaleras tendrían que pagar 280 mil millones de de dólares si el departamento de EE. el departamento manifestó que. incluso mientras ellas controlaban el contenido de nicotina de los cigarros para poder hacer adictos a nuevos usuarios. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta. El departamento de justicia afirmó que las compañías tabacaleras anunciaron que la nicotina no es adictiva. a pesar de que se publicaron investigaciones que demostraban que el tabaquismo provoca cáncer. color de piel. Un ejemplo de un caso del proceder ético en las organizaciones corporativas es el de las compañías tabacaleras: El 24 de mayo de 2004. CASOS CONCRETOS EN LAS ORGANIZACIONES. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas. el grupo anuncio que no existen pruebas de que el consumo de cigarros sea una de las causas del cáncer pulmonar. probaba que desde 1953 habían conspirado deliberadamente para engañar al publico acerca de los riesgos del tabaquismo y de su naturaleza adictiva. mientras las compañías tenían la obligación de probar su producto y de advertir a los usuarios de todos los peligros. etc. religión.UU.

salarios. En octubre de 2003. la demanda fue lanzada en junio de 2001 fue lanzada por seis mujeres que acusaron a WalMart de pagar menos a las mujeres y pasarlas por alto en los asensos de puestos. que promueve activamente. el 31 de Enero de 1999. capacitación administrativa y asignación del trabajo. La capacitación semanal sobre la cultura de la empresa es obligatoria para gerentes y empleados.La cadena de tiendas más grande del mundo es famosa por su fuerte y distintiva cultura corporativa. cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la acción . Los empleados nuevos obtienen videos y clases acerca de la cultura de Wal-Mart. como tres creencias básicas (respeto por el individuo. Los empleados leen la biografía personal del fundador Sam Walton y aprenden como sus valores personales se convirtieron en las creencias de la compañía. En julio del 2000. También hubo una demanda de clases que alegaba que la compañía discriminaba a las mujeres en promociones. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. Aunque la empresa es acérrimamente antisindicatos se conoce como un empleador benevolente. Se acuso a Wal-Mart de conspiración con las compañías de limpieza para no pagar los salarios justos a los inmigrantes. pero su reputación ha sufrido recientemente. el INS (servicio de inmigración y naturalización) realizo varias redadas nocturnas y descubrió que las compañías de limpieza que contrataba Wal-Mart para limpiar sus tiendas tenían cientos de ilegales trabajando como intendentes. La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU. Los empleados pasan una evaluación sobre estos conocimientos y se les compensa cuando demuestran un compromiso fuerte con la compañía. que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil. servicio a los clientes y lucha por la excelencia). Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global. así como con los proyectos de la ONU. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. Organizaciones Internacionales sectoriales y sindicatos. una auditoria interna descubrió violaciones de las leyes de trabajo estatales en el tiempo para descansos y violaciones de las leyes federales de niños en el trabajo. La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios.

7. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana..-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la violación de los derechos humanos.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. 6. y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformación.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diarias.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios: 1. de las organizaciones laborales y la propia sociedad civil.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. El Pacto Mundial es. dentro de su ámbito de influencia. Así mismo. que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas. en principio.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. reconocidos internacionalmente. con publicidad y transparencia. 4. una respuesta a nueve desafíos. adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad. ante todo y sobretodo. 8. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles. 2. 5. En esencia.política e institucional de las Naciones Unidas. y en la actualidad diez. En este sentido. 3. . de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios.

345. México. Manuel G. INTEGRANTES: Patricia Dozal Carlos Dominguez Jonathan Dominguez . Velásquez.mx/pactomundial/index.org/global/lang--es/index.275. 16. año 2006.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Prentice Hall. 344.9.org.ilo. incluidas extorsión y soborno.cinu. Los diez principios universales del pacto mundial en materia de derechos humanos. paginas 15. Ed. http://www. Ética en los negocios conceptos y casos sexta edición. 274.htm. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORMACION.htm. d) Convención de las naciones unidas contra la corrupción.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas. http://www. trabajo y medio ambiente se derivan de: a) la declaración universal de los derechos humanos b) la declaración de principios de la OIT relativa a los derechos en el trabajo c) la declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo. 10.

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