Código de ética de las Instituciones y Organizaciones

Que es el Código de Ética Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien, sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. La importancia del código de Ética en las organizaciones El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de Las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado. Algunas cualidades del código de Ética son: Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y Morales. Controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa. Características del Código de Ética Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados a

Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a punto de Incurrir en una eventual violación del código. Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia las prácticas justas y Éticas. Claros, Breves y Practicos.-DeberÌan ser claros en sus puntualizaciones y realistas en las penas previstas para cuando sean violados Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente porque en su carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las ultimas cuestiones. Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas cuando sean Descubierta. Principios Éticos Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad. Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber. Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia profesional. Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos rodean. Excelencia.- Búsqueda incansable por mejorar día a día.

“Nuestra sociedad está regida por los principios Éticos que aparecen explícitos en la Constitución Nacional: Unidad, libertad,paz,estabilidad, trabajo, dignidad humana, bienestar,

buenastareas. cooperación. y jurídica. grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.seguridad. Bazaldua Diego A. autodeterminación.com/ensayos/Proceder-Etico-En-Las-InstitucionesY/681491. participación. Balderrama Maria M. Bien común de la sociedad: .” Tony Jhones Elaborado Por: Rocio Castillo Rocio D. orden democrático y justicia.html Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social INTEGRANTES: Verónica Medina Delgado Fernando Mendoza Ramírez José Antonio Ortiz Carrillo Jazmín Ivonne Márquez Loya Introducción: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas. autor-conla. igualdad social. respeto. Editorial-thomson http://www. Armendariz Referencias Código de ética.

lo que decimos y lo que hacemos. Responsabilidad Social: Se llama responsabilidad social a la carga. en la sociedad civil. de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. etc. c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. construirla como comunidad sustentable y solidaria. El concepto introduce una valoración positiva o negativa. en términos individuales. es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás. porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas. un modo concreto de afrontar con armonía y serenidad los retos cotidianos y esta estrategia no es otra que la correspondencia entre lo que pensamos. que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad. con una participación activa. que sólo dan atención a los síntomas. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal. En nuestro caso. porque implica una opción consciente por principios. • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética. lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad. porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica y porque es un proyecto colectivo que debe ser compartido por toda la sociedad. grupales o institucionales.Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad. compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo. La Responsabilidad Social se fundamenta y se expresa principalmente en tres actitudes: . • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída.al impacto que una decisión tiene en la sociedad. sino atacando sus verdaderas raíces. entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social). b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable). • Finalidad: alcanzar el Bien Común. valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. lo que sentimos. La Responsabilidad Social incluye: • Actores sociales: porque puede ser adoptada. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia. La Responsabilidad Social supone una estrategia general de vida. Esa valorización puede ser tanto ética como legal.

Solidaridad: actitud que lleva a descubrir las exigencias de la justicia. En sentido social. Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde. Responsabilidad ante El Medio Ambiente.pensardenuevo. Respeto: actitud que acompaña a la justicia y se fundamenta en la dignidad del ser humano: todos los seres humanos merecen respeto por su misma condición de humanos. la tolerancia ante la diversidad. en el ámbito individual y social. Responsabilidad ante Los Derechos Humanos. sin otro añadido.1. una ayuda al otro. Responsabilidad ante las Generaciones Futuras. debemos considerar cómo afecta a los demás aquello que hacemos. todos dependemos unos de otros. la honestidad y la lealtad. Esta actitud se expresa en el respeto a la dignidad.org/responsabilidad-social-en-red/ . hace referencia a la solidaridad con los más débiles de la sociedad.org/wiki/Responsabilidad_social http://www. sino también no afectar a las demás personas con nuestros actos y siempre vivir el valor de la responsabilidad social.html http://es.buenastareas.wikipedia. a cuyo fin se procurará una cierta redistribución de cargas y ventajas de acuerdo a sus necesidades con el objeto de paliar y suprimir las desigualdades que son independientes de los méritos y el esfuerzo personal o su contribución social. Lleva a la comprensión. 3. En su sentido original supone una adhesión. especialmente en lo que respecta a sus necesidades. Si pretendemos sobrevivir en esta sociedad. la veracidad y el diálogo. moviendo a las personas a actuar desinteresadamente. la cooperación y la confianza. 2. Esto significa que es fundamental que tengamos valores compartidos que condicionan nuestro comportamiento». Bibliografía: http://www. Conclusión: «Nadie vive en una burbuja. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:       Responsabilidad ante La Ley. Se manifiesta especialmente a través de la equidad. Responsabilidad ante La Profesión. por amor. Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.com/ensayos/Desarrollo-Del-Concepto-De-ResponsabilidadSocial/338846. Debemos no solo pensar en nuestro bien.

Es claro que el aporte de las empresas a ésta materia estará condicionado por las fluctuaciones del mercado. Sin embargo no se debe descuidar que hoy por hoy. que ha llegado a convertirse. Es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de préstamos personales. visión. • “las empresas son parte consustancial de la sociedad y sus decisiones tienen un impacto real y directo en las dimensiones económica social y medio ambiental de su entorno. medioambientales y sociales de carácter global. Muchas empresas en la actualidad son medidas en función de su labor social. lo relacionado con la economía y la cultura. cuando los nuevos riesgos asociados a la entronización de los procesos de globalización y transnacionalización entran en escena. Es cuando en este año estallan algunos de los más importantes escándalos financieros. apoyo para la continuación de los estudios. según algunos. ayudas médicas.Contexto actual de la responsabilidad social RESPONSABILIDAD CORPORATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA PROFESIONAL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE • Mitigación del cambio climático • Disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades • Reforestación • Limpieza de cuerpos de agua • Manejo y reciclaje de desechos • Optimización del consumo de energía e incorporación de fuentes renovables de energía En los últimos años estamos teniendo un creciente interés por la responsabilidad social.” • “cambiando la forma en que las empresas se relacionan con la sociedad podemos cambiar el mundo” . es considerada una actividad estratégica más que una práctica adicional. y en última instancia. al punto tal que al opinar de ellas uno de los principales argumentos esta ligado al impacto q esta tienen en materia Social Es por lo anterior que se debe adoptar la práctica como un ejercicio de Planificación de la RSE de la mano con la misión. haciendo un seguimiento de las operaciones y una gerencia a cargo de esta área La expansión de la responsabilidad social entra A partir de la década de los noventa. que inciden de manera directa en la reputación de las grandes compañías afectadas. va muy ligada a su función social. valores y estrategias de la empresa. en una cuestión “estrella”. Sin embargo la referencia de responsabilidad social de una empresa.

sino también ayudar en el desarrollo de las comunidades. Fuerzas Rectoras • Conocidas como drivers. invertir año con año una mayor cantidad de recursos para el empleo de más personas y vincular a un número mayor de empresas para que compartan la filosofía de que un negocio no es sólo ganar dinero. • Los mismos trabajadores Generar Retornos • Es estratégico para las empresas mantener una buena relación con las comunidades en las que tienen presencia. Como miembros de la sociedad mundial. COCA-COLA: Desde 192 la empresa se ha desenvuelto bajo un esquema de responsabilidad social. • ONG transnacionales: Impactan a grupos de empresas mediante el establecimiento de estándares. • Con la Responsabilidad Social se busca generar retorno privado y social. destinados principalmente a la compra y mantenimiento de maquinaria y equipo productivo. están determinados en hacer lo mejor para preservar y proteger el medio ambiente global. sistemas de información. simultáneamente.Según el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: La Responsabilidad Social es una inversión estratégica. • Tratados de Libre Comercio: Se busca homologar las acciones internas de los países del destino. • Generar retornos significa que la empresa maximice sus beneficios hacia la comunidad y. creando así una simbiosis entre personas. Pero responsabilidad social no significa únicamente que los empleados de la empresa desarrollen su trabajo bajo ciertos valores. Es una buena oportunidad para los negocios. ¿Quién está detrás de la Responsabilidad Social? Es una herramienta de competitividad. Tiene la responsabilidad de trabajar con una tecnología eco-innovadora para conservar los recursos naturales en pro de un medio ambiente que enriquezca la vida de la gente. sino retribuirlo de algún modo a las personas que han colaborado con ese crecimiento. son aspectos que impactan en distintos niveles a las empresas. actividades de . • Formalidad comercial • Fuerzas Rectoras Empresas Socialmente Responsables en México NISSAN: En Nissan se crean productos innovadores que contribuyen al desarrollo de una sociedad móvil sustentable. lo haga como empresa. vehículos y naturaleza. la cual se caracteriza por alentar a todos los miembros de la cadena productiva de la compañía para que actúen con el mayor apego a las normas éticas. En 2004 tuvo una inversión de 600 millones de dólares en 2004. renovación del área de transporte. • Los gerentes. • Comités de empresa.

y otorgaron capacitación para trabajadores. promover una mayor cultura. apoyo a microempresarios. educación y salud. TELMEX: Su responsabilidad social se manifiesta a través de Fundación Telmex. Este año. herramientas e información confiable y oportuna. integrada por: el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo. CCM se ha colocado a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable. CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA: Cuenta con diversos programas e iniciativas que responden a los ámbitos de acción que plantea el Cemefi: la calidad de vida en la empresa. con el apoyo de los gobiernos de los estados. VIRE: Taller de Formación de Promotores de Estilos de Vida Responsable. junto con otras empresas. la responsabilidad social es un acto de amor a la vida. construirán otras 2. COMEX: Construyó. reconociendo la importancia de operar sus negocios para crear valor económico y social para sus colaboradores y para las comunidades en donde operan. Al hacer todo este trabajo social le están regresando al país parte de lo que han hecho y les ha dado. culturales. Gira con Responsabilidad para el éxito y el Mesero Responsable. musicales y de entretenimiento. invertir en sus comunidades. así como a la sociedad en general. a los semejantes y la asumen como una profunda y sentida vocación. . para que cada persona pueda tomar decisiones informadas y responsables para su bienestar. implementar y patrocinar programas como Conductor Designado. el cuidado y preservación del medio ambiente. FEMSA: Empresa líder en América Latina. así como la de preservar el planeta para futuras generaciones. trabajando estrechamente con las autoridades locales y organizaciones con experiencia y reconocimiento en la especialización que requieren sus programas sustantivos. sensible a las necesidades de la población menos favorecida de nuestro país. al desarrollar. Ha enfocado algunas de sus acciones de responsabilidad social hacia la promoción de estilos de vida responsable. casi 2 mil casas para personas con ingresos menores a dos y medio salarios mínimos. programas sociales para distintas poblaciones y acciones enfocadas al cuidado del medio ambiente. con el objeto de que los apoyos que otorga lleguen directamente a quienes más lo necesitan. publicidad y promoción del consumo responsable.mercadeo y publicidad. pensando que es algo que ellos y muchos empresarios deberían hacer para resolver los problemas que tiene el país. en donde hay carencias fuertes en muchas áreas. realización de eventos deportivos. Buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Un concepto innovador basado en la convicción de que las empresas tienen el deber y el compromiso de proporcionar a sus clientes y consumidores. Como parte de este enfoque. el de su familia y su comunidad.500 casas y mantendrán los programas de capacitación. el desempeño ético. El compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de su cultura corporativa. Para Fundación Telmex. con un sólido compromiso social con los mexicanos y un objetivo preciso: incidir en problemas estructurales que aquejan a México. respetar la diversidad cultural y reducir sus impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. a quienes se las vendieron a 8 mil pesos. y la comunicación. entre otros. tiendas de conveniencia OXXO y una importante inversión en Heineken. entre otros. la vinculación de la empresa con la comunidad. Trazando mi propio destino.

com.pe/index.php?id_nota=132846 http://www.htm http://www.php?option=com_content&task=view&id=5581 http://www.pdf http://www.gob.mx/nota.masr.org/fundacion_quienesSomos.php?option=com_content&view=article&id=258:responsabilida d-social-empresarial-es-imprescindible-en-el-contexto-actual-senala-ministrobrack&catid=1:noticias&Itemid=21 http://www.com. http://www.mx/empresas-lideres-responsabilidad-social-mexico/ http://www.nissan.fundaciontelmex.mx/opciones/archivo/2005/mayo/html/negocios/la_responsabilidad.Bibliografía Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín.mx/eventos/pactomundial/pactomundial. (2007) Ética en las Organizaciones.com.mx/index.com. Editorial McGraw-Hill.com.php http://www.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909120019A.ht m http://www.minam.org/responsabilidad-social-en-red/ http://revistafortuna.larepublica. Bernardo.org.htm http://www. (1993) Ética de los Negocios. Ediciones Macchi.ucm.co/pdf/rse/RSE_amlat.PDF http://pensardenuevo.femsa.cronica.org.3ersector. Juan D.empresadehoy.com/es/social/quality.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/ http://revistas.mx/responsabilidad_social/greenprogram/index.html • Julio Alejandro Sánchez • Andrea Verónica Sosa • Sofía Valencia • Sergio Román Mostrar mensaje anterior | Responder La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Introducción Responsabilidad moral Se es moralmente responsable de una lesión o daño cuando: .coparmex.

empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. Ø La persona lo hizo por su libre voluntad. prácticas y programas centrados en el respeto por la ética. organización. Ø La persona lo hizo sabiéndolo. mayor agilidad para reaccionar y adaptarse y generando confianza. o no los previno cuando pudo y debió hacerlo. Ø Además de calidad y precio. Ø Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos. • Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas. ya que con esto se generará: Ø Mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de talentos y por ende menores índices de rotación. RSE Y RSC: La responsabilidad social empresarial y corporativa se define como: • Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. gobierno o empresa. reduciendo riesgos. Iniciativas desarrolladas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable . La decisión de hacer estos negocios rentables. Responsabilidad social • El compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad. Ø Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades. de forma ética y basados en la legalidad es realmente estratégico. los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción. entre otras. comunidades. las personas. las comunidades y el medio ambiente. incluyendo consumidores. Ø Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas. anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa. las certificaciones que tiene el producto. pudiendo recaer éstas en una persona. medio ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo.Ø La persona los provocó o ayudó a provocarlos.

de las acciones en las que una persona necesita ciertas circunstancias externas para cometer un mal. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” Pacto Mundial de las Naciones Unidas Es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos. incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.Norma Internacional sobre Responsabilidad Social ISO desarrollo esta norma con el objeto de producir “un documento guía. el 31 de Enero de 1999. Trabajo. De acuerdo con esta norma. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. la RS es la Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente. es un documento que pretende universalizar en mucho. • tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. ¿Quién es responsable cuando un superior ordena a su subordinado que realice una acción que ambos saben que es incorrecta? . Responsabilidad de los subordinados • En una corporación los empleados suelen actuar según las ordenes de sus superiores. no son diferentes. y • esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones ¿Quién es responsable del acto corporativo? • Las situaciones en las que una persona necesita de las acciones de otros para realizar un acto corporativo incorrecto. • cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento. ISO 26000 La ISO 26000 . próxima a publicarse. a través de un comportamiento transparente y ético que: • Contribuya al desarrollo sostenible. La idea fue lanzada por el Secretario General de la ONU. todo lo que respecta a este tema. en principio.

• Solo el superior es moralmente responsable por el acto incorrecto.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE. aun cuando el subordinado es el agente que lo realiza.Ética en los negocios. 2.com/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYDeLasO rganizaciones http://www.-ESTANDARES NO MORALES: Estándares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto e incorrecto de una manera no moral. 6ª edición.-ESTANDARES MORALES: Normas acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correctas e incorrectas.pdf Manuel G. . Bibliografía: http://www. el 25% lo definió en términos religiosos y el 15% contesto que era lo que conforma la regla de oro (no hagas lo que no quieras que te hagan).org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa#La_Responsabilidad_Soc ial_Empresarial_y_las_PYME http://siteresources. Eber Maldonado Georgina Hinojosa Adriana Hernandez Jamylethe Madera PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Pearson. Velázquez . En la ética existen dos estándares: 1. así como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos o moralmente malos.wikipedia. ¿Qué significa ética para ti? Se hiso una encuesta a 100 personas y el 50% de las personas contesto que la ética era hacer lo que tu corazón te dicta.worldbank.com.mitecnologico. Conceptos y casos.mx/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/ http://es. Ed.masr.

Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”. que es conseguir el bienestar de una sociedad. Velázquez. la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. Integrantes: Diego Grijalva Karla Vallejo Ivan Villalba Héctor Villalba  Del conjunto de derechos humanos. Derechos Humanos Laborales. En conclusión el preceder ético en las instituciones y organizaciones es hacer lo hacer lo correcto por encima de cualquier cosa. . con un conjunto de personas capaces de comunicarse entre ellas. reivindicación y participación sociopolítica.org/opinion33. el derecho a la negociación colectiva. etc. existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. sexta edición. Manuel A. etc. promover y realizar principios tales como la libertad de asociación. por ejemplo la ONU.htm Carlos Alvarez Rivas . se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar. la religión. por ejemplo la familia. así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. Karen Alderete Garcia. la eliminación del trabajo forzoso. incluso aquellos que han ratificado dicha declaración. *http://www.Una institución son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. BIBLIOGRAFIA: Ética en lo negocios conceptos y casos. OMS.rieoei. Sin embargo. la escuela. la política. para así obtener un beneficio en la sociedad. diseñados para lograr un objetivo en común. editorial pearson. Y las organizaciones son sistemas sociales.

por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. . aunque sea por beneficio propio. El principio protector contiene tres reglas: • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas. Es el que lo diferencia del Derecho civil. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente. Normas Internacionales relativas a derechos humanos laborales fundamentales. Metodología Implementada. • Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma. Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. voluntariamente. los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. por lo general. • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador está imposibilitado de privarse. uso o costumbre aplicable. Objetivo  Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio. Observatorio de los derechos humanos laborales. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. y no existe jurisprudencia. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. Parte de una desigualdad.

El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo. Nuevas políticas y leyes 2008. vigente de marzo del 2007 hasta el 2015. Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”.  Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad. aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos). Tendencias del empleo para el libre comercio. Sectores productivos que privilegia. libertad para decidir jornada de trabajo.665) Construcción de vivienda (25. . adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Aprobación del Plan de Empleo Digno. procesamiento y análisis de la información cuantitativa de los sectores señalados. Plan de empleo digno a 2015.  El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.750). que por cada tres empleos creados.500) y Actividad turística (17.575) MIPYMES rural no agrícola (207.480) Maquila industrial y doméstica (120. En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489. que refiere al convenio de la OIT.  Es decir. así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales. uno será permanente y dos serán temporales. Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo. Análisis de la información de los casos representados. consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales. Seguimiento y resumen de la información hemerográfica.Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. Levantamiento. Marco jurídico que privilegia. eliminar o disminuir sobresueldos). La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. La abolición del trabajo infantil.500) Micro y pequeña empresa agrícola (70.

movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción. 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras Estabilidad laboral. eliminar el preaviso. Muestra. disminuir auxilio de cesantía. Discriminación por razones de género al momento de la contratación. 99% contrato por tiempo indefinido. Derechos de maternidad. flexibilizar causales de despido. suspensiones de contrato y despidos masivos. Jornada de trabajo. Horas extras. libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres. El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. Prestaciones de la ley. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable. . 74 % se les indagó sobre el número de hijos. 32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. Grado de observancia: Derechos humanos. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades.Romper la estabilidad laboral (libre negociación. Salud en el embarazo. despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado. Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. Trato preferencial en el embarazo. 54% no esta de acuerdo con este pago. Cierres. 1 % trabajo más de 12 horas diarias.

Una institución publica educativa.emagister. académico y social de los estudiantes. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común. puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos. .ilo. CASOS CONCRETOS EN LAS INSTITUCIONES. las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.mx/temas/derechos-humanos-laborales/  http://www.com/ CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Por su parte. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.prodesc. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso.  https://www.htm  http://www.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/ii i.Malos tratos y represalias. En este caso una escuela primaria. es decir: normal para ése grupo. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. en teoría considerado como un bien social. Bibliografía. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral.org.

el grupo anuncio que no existen pruebas de que el consumo de cigarros sea una de las causas del cáncer pulmonar. y desde la década de 1960 y hasta la de 1990 el grupo anuncio que no se ha establecido una relación causa y efecto entre el tabaquismo y las enfermedades. mientras las compañías tenían la obligación de probar su producto y de advertir a los usuarios de todos los peligros. etc. El departamento de justicia afirmó que las compañías tabacaleras anunciaron que la nicotina no es adictiva. El departamento de justicia de los Estados Unidos afirmo que en 1953 las compañías se reunieron en Nueva York y formaron un grupo TIRC (comité de de investigación de la industria tabacalera) e inicio una conspiración para negar que el tabaquismo causaba enfermedades y para sostener que como causante de enfermedades era una cuestión abierta a pesar de tener conocimientos reales de que provoca padecimientos. en su lugar no hicieron investigaciones e incluso trataron de eliminar y contrarrestar las ya hechas sobre los riesgos del tabaquismo. El departamento de justicia también asevero que las compañías hicieron investigaciones para saber como dirigir su marketing a los niños y comercializaron los cigarros activamente hacia ellos.UU. Por último. CASOS CONCRETOS EN LAS ORGANIZACIONES. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas.Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. el departamento manifestó que. incluso mientras ellas controlaban el contenido de nicotina de los cigarros para poder hacer adictos a nuevos usuarios. religión. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta. En la década de los 50’s. probaba que desde 1953 habían conspirado deliberadamente para engañar al publico acerca de los riesgos del tabaquismo y de su naturaleza adictiva. Un ejemplo de un caso del proceder ético en las organizaciones corporativas es el de las compañías tabacaleras: El 24 de mayo de 2004. color de piel. Otro ejemplo de la ética en una organización es el de Wal-Mart: . apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. la juez estadounidense de distrito Gladys Kessler falló que las grandes compañías tabacaleras tendrían que pagar 280 mil millones de de dólares si el departamento de EE. a pesar de que se publicaron investigaciones que demostraban que el tabaquismo provoca cáncer.

Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. La capacitación semanal sobre la cultura de la empresa es obligatoria para gerentes y empleados. pero su reputación ha sufrido recientemente. La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios. Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global. Se acuso a Wal-Mart de conspiración con las compañías de limpieza para no pagar los salarios justos a los inmigrantes. el INS (servicio de inmigración y naturalización) realizo varias redadas nocturnas y descubrió que las compañías de limpieza que contrataba Wal-Mart para limpiar sus tiendas tenían cientos de ilegales trabajando como intendentes. La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU. Los empleados pasan una evaluación sobre estos conocimientos y se les compensa cuando demuestran un compromiso fuerte con la compañía. cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la acción . que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil. que promueve activamente. servicio a los clientes y lucha por la excelencia).La cadena de tiendas más grande del mundo es famosa por su fuerte y distintiva cultura corporativa. como tres creencias básicas (respeto por el individuo. el 31 de Enero de 1999. salarios. así como con los proyectos de la ONU. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. Aunque la empresa es acérrimamente antisindicatos se conoce como un empleador benevolente. Los empleados leen la biografía personal del fundador Sam Walton y aprenden como sus valores personales se convirtieron en las creencias de la compañía. Organizaciones Internacionales sectoriales y sindicatos. También hubo una demanda de clases que alegaba que la compañía discriminaba a las mujeres en promociones. una auditoria interna descubrió violaciones de las leyes de trabajo estatales en el tiempo para descansos y violaciones de las leyes federales de niños en el trabajo. En octubre de 2003. Los empleados nuevos obtienen videos y clases acerca de la cultura de Wal-Mart. capacitación administrativa y asignación del trabajo. En julio del 2000. la demanda fue lanzada en junio de 2001 fue lanzada por seis mujeres que acusaron a WalMart de pagar menos a las mujeres y pasarlas por alto en los asensos de puestos.

una respuesta a nueve desafíos. dentro de su ámbito de influencia. ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. 4.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la violación de los derechos humanos.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 8. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diarias. con publicidad y transparencia. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. . en principio. de las organizaciones laborales y la propia sociedad civil.-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Así mismo. El Pacto Mundial es.. y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformación. 2.política e institucional de las Naciones Unidas. y en la actualidad diez. 7. un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios: 1. ante todo y sobretodo. En esencia. 5. que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones. adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana. reconocidos internacionalmente. En este sentido. 6. el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas. 3.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

htm.275. 274.htm. http://www. paginas 15. INTEGRANTES: Patricia Dozal Carlos Dominguez Jonathan Dominguez .mx/pactomundial/index.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 16. Ed. Manuel G.org/global/lang--es/index. http://www. 344. Los diez principios universales del pacto mundial en materia de derechos humanos. trabajo y medio ambiente se derivan de: a) la declaración universal de los derechos humanos b) la declaración de principios de la OIT relativa a los derechos en el trabajo c) la declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo. Ética en los negocios conceptos y casos sexta edición. 10. México. 345. Prentice Hall.9.ilo. año 2006.org.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas.cinu. incluidas extorsión y soborno. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORMACION. Velásquez. d) Convención de las naciones unidas contra la corrupción.

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