Código de ética de las Instituciones y Organizaciones

Que es el Código de Ética Conjunto de normas que regulan la actividad profesional en los diferentes sectores en que se desarrolla un bien, sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad mediante el Código de ética la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano. son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. La importancia del código de Ética en las organizaciones El código de Ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa tratando de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. Las organizaciones deben emprender el estudio de sus procesos a través del análisis de Las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado. Algunas cualidades del código de Ética son: Regular la conducta por las normas contenidas en este, asÌ como las legales y Morales. Controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales. Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. Compromiso ante la sociedad. Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa. Características del Código de Ética Específicos.- Deberían proveer ejemplos concretos que ayuden a los empleados a

Interpretar las normas con precisión y poder determinar por sí mismos si están a punto de Incurrir en una eventual violación del código. Públicos.- Deberían ser documentos públicos, a disposición de las partes interesadas para examinar y/o determinar el compromiso de la organización hacia las prácticas justas y Éticas. Claros, Breves y Practicos.-DeberÌan ser claros en sus puntualizaciones y realistas en las penas previstas para cuando sean violados Revisables.- Deberían poder ser actualizados periódicamente porque en su carácter de Documentos vivos es necesario que reflejen las ultimas cuestiones. Ejecutables- No pueden convertirse en letra muerta. Una organización debe tanto recompensar el cumplimiento del código como sancionar acciones no Éticas cuando sean Descubierta. Principios Éticos Unidad.-La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. Esfuerzo.-Hagamos un esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad. Corresponsabilidad.-Debemos de empezar entendiendo que la responsabilidad es Atender y dar cuenta cabal hasta el final. Es la capacidad de afrontar el deber. Honestidad.- Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Calidad.- En este proceso de cambio debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competencia profesional. Servicio.- la calidad en el servicio es una nueva herramienta que debemos utilizar los para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad e inculcarlo a los que nos rodean. Excelencia.- Búsqueda incansable por mejorar día a día.

“Nuestra sociedad está regida por los principios Éticos que aparecen explícitos en la Constitución Nacional: Unidad, libertad,paz,estabilidad, trabajo, dignidad humana, bienestar,

seguridad. autor-conla.buenastareas. Armendariz Referencias Código de ética. igualdad social.” Tony Jhones Elaborado Por: Rocio Castillo Rocio D.com/ensayos/Proceder-Etico-En-Las-InstitucionesY/681491.html Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social INTEGRANTES: Verónica Medina Delgado Fernando Mendoza Ramírez José Antonio Ortiz Carrillo Jazmín Ivonne Márquez Loya Introducción: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas. grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. respeto. Bien común de la sociedad: . Bazaldua Diego A. Editorial-thomson http://www. participación. cooperación. orden democrático y justicia. Balderrama Maria M. y jurídica. autodeterminación.

La Responsabilidad Social supone una estrategia general de vida. c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades) y d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social). • Finalidad: alcanzar el Bien Común. • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal. compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo.Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad. sino atacando sus verdaderas raíces. La Responsabilidad Social se fundamenta y se expresa principalmente en tres actitudes: . con una participación activa.al impacto que una decisión tiene en la sociedad. un modo concreto de afrontar con armonía y serenidad los retos cotidianos y esta estrategia no es otra que la correspondencia entre lo que pensamos. en términos individuales. lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad. porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica y porque es un proyecto colectivo que debe ser compartido por toda la sociedad. de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia. es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás. Responsabilidad Social: Se llama responsabilidad social a la carga. que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad. porque implica una opción consciente por principios. en la sociedad civil. lo que decimos y lo que hacemos. En nuestro caso. grupales o institucionales. etc. • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. lo que sentimos.tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social). porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas. que sólo dan atención a los síntomas. construirla como comunidad sustentable y solidaria. valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social. El concepto introduce una valoración positiva o negativa. Esa valorización puede ser tanto ética como legal. b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable). La Responsabilidad Social incluye: • Actores sociales: porque puede ser adoptada.

la cooperación y la confianza. Esto significa que es fundamental que tengamos valores compartidos que condicionan nuestro comportamiento». Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.1. Solidaridad: actitud que lleva a descubrir las exigencias de la justicia. Responsabilidad ante El Medio Ambiente. 2. En su sentido original supone una adhesión. Si pretendemos sobrevivir en esta sociedad. sin otro añadido. Esta actitud se expresa en el respeto a la dignidad. Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja. una ayuda al otro. todos dependemos unos de otros.html http://es.wikipedia. Lleva a la comprensión. 3.org/responsabilidad-social-en-red/ . la tolerancia ante la diversidad. la veracidad y el diálogo. en el ámbito individual y social. En sentido social. a cuyo fin se procurará una cierta redistribución de cargas y ventajas de acuerdo a sus necesidades con el objeto de paliar y suprimir las desigualdades que son independientes de los méritos y el esfuerzo personal o su contribución social.com/ensayos/Desarrollo-Del-Concepto-De-ResponsabilidadSocial/338846.buenastareas.org/wiki/Responsabilidad_social http://www. La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:       Responsabilidad ante La Ley. Bibliografía: http://www. Debemos no solo pensar en nuestro bien. sino también no afectar a las demás personas con nuestros actos y siempre vivir el valor de la responsabilidad social. Responsabilidad ante las Generaciones Futuras. hace referencia a la solidaridad con los más débiles de la sociedad. especialmente en lo que respecta a sus necesidades. debemos considerar cómo afecta a los demás aquello que hacemos. Conclusión: «Nadie vive en una burbuja. la honestidad y la lealtad. Justicia: constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde. moviendo a las personas a actuar desinteresadamente. Respeto: actitud que acompaña a la justicia y se fundamenta en la dignidad del ser humano: todos los seres humanos merecen respeto por su misma condición de humanos. por amor.pensardenuevo. Responsabilidad ante La Profesión. Se manifiesta especialmente a través de la equidad.

• “las empresas son parte consustancial de la sociedad y sus decisiones tienen un impacto real y directo en las dimensiones económica social y medio ambiental de su entorno. medioambientales y sociales de carácter global. Muchas empresas en la actualidad son medidas en función de su labor social. según algunos. va muy ligada a su función social. ayudas médicas. Sin embargo no se debe descuidar que hoy por hoy. visión. Es claro que el aporte de las empresas a ésta materia estará condicionado por las fluctuaciones del mercado. Es cuando en este año estallan algunos de los más importantes escándalos financieros. apoyo para la continuación de los estudios. es considerada una actividad estratégica más que una práctica adicional. que inciden de manera directa en la reputación de las grandes compañías afectadas. valores y estrategias de la empresa. cuando los nuevos riesgos asociados a la entronización de los procesos de globalización y transnacionalización entran en escena. al punto tal que al opinar de ellas uno de los principales argumentos esta ligado al impacto q esta tienen en materia Social Es por lo anterior que se debe adoptar la práctica como un ejercicio de Planificación de la RSE de la mano con la misión. Sin embargo la referencia de responsabilidad social de una empresa. que ha llegado a convertirse.” • “cambiando la forma en que las empresas se relacionan con la sociedad podemos cambiar el mundo” . haciendo un seguimiento de las operaciones y una gerencia a cargo de esta área La expansión de la responsabilidad social entra A partir de la década de los noventa.Contexto actual de la responsabilidad social RESPONSABILIDAD CORPORATIVA RESPONSABILIDAD SOCIAL ÉTICA PROFESIONAL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE • Mitigación del cambio climático • Disponibilidad de agua potable en nuestras comunidades • Reforestación • Limpieza de cuerpos de agua • Manejo y reciclaje de desechos • Optimización del consumo de energía e incorporación de fuentes renovables de energía En los últimos años estamos teniendo un creciente interés por la responsabilidad social. en una cuestión “estrella”. y en última instancia. Es un instrumento vinculado al apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores en forma de préstamos personales. lo relacionado con la economía y la cultura.

actividades de . renovación del área de transporte. Pero responsabilidad social no significa únicamente que los empleados de la empresa desarrollen su trabajo bajo ciertos valores. • Los mismos trabajadores Generar Retornos • Es estratégico para las empresas mantener una buena relación con las comunidades en las que tienen presencia. Tiene la responsabilidad de trabajar con una tecnología eco-innovadora para conservar los recursos naturales en pro de un medio ambiente que enriquezca la vida de la gente. destinados principalmente a la compra y mantenimiento de maquinaria y equipo productivo. lo haga como empresa. En 2004 tuvo una inversión de 600 millones de dólares en 2004. • Generar retornos significa que la empresa maximice sus beneficios hacia la comunidad y. invertir año con año una mayor cantidad de recursos para el empleo de más personas y vincular a un número mayor de empresas para que compartan la filosofía de que un negocio no es sólo ganar dinero. Es una buena oportunidad para los negocios. simultáneamente. sistemas de información. • Los gerentes. Como miembros de la sociedad mundial. ¿Quién está detrás de la Responsabilidad Social? Es una herramienta de competitividad. • Tratados de Libre Comercio: Se busca homologar las acciones internas de los países del destino.Según el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas: La Responsabilidad Social es una inversión estratégica. vehículos y naturaleza. sino también ayudar en el desarrollo de las comunidades. • Con la Responsabilidad Social se busca generar retorno privado y social. COCA-COLA: Desde 192 la empresa se ha desenvuelto bajo un esquema de responsabilidad social. Fuerzas Rectoras • Conocidas como drivers. son aspectos que impactan en distintos niveles a las empresas. la cual se caracteriza por alentar a todos los miembros de la cadena productiva de la compañía para que actúen con el mayor apego a las normas éticas. están determinados en hacer lo mejor para preservar y proteger el medio ambiente global. • Formalidad comercial • Fuerzas Rectoras Empresas Socialmente Responsables en México NISSAN: En Nissan se crean productos innovadores que contribuyen al desarrollo de una sociedad móvil sustentable. • ONG transnacionales: Impactan a grupos de empresas mediante el establecimiento de estándares. sino retribuirlo de algún modo a las personas que han colaborado con ese crecimiento. • Comités de empresa. creando así una simbiosis entre personas.

construirán otras 2.mercadeo y publicidad. Para Fundación Telmex. Este año. educación y salud. herramientas e información confiable y oportuna. y la comunicación. FEMSA: Empresa líder en América Latina. tiendas de conveniencia OXXO y una importante inversión en Heineken. integrada por: el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo. sensible a las necesidades de la población menos favorecida de nuestro país. para que cada persona pueda tomar decisiones informadas y responsables para su bienestar. así como la de preservar el planeta para futuras generaciones. respetar la diversidad cultural y reducir sus impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. entre otros. la vinculación de la empresa con la comunidad. al desarrollar. Buscan fomentar el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Como parte de este enfoque. programas sociales para distintas poblaciones y acciones enfocadas al cuidado del medio ambiente. . Al hacer todo este trabajo social le están regresando al país parte de lo que han hecho y les ha dado. TELMEX: Su responsabilidad social se manifiesta a través de Fundación Telmex. musicales y de entretenimiento. junto con otras empresas. el de su familia y su comunidad. invertir en sus comunidades. pensando que es algo que ellos y muchos empresarios deberían hacer para resolver los problemas que tiene el país. Un concepto innovador basado en la convicción de que las empresas tienen el deber y el compromiso de proporcionar a sus clientes y consumidores. culturales. VIRE: Taller de Formación de Promotores de Estilos de Vida Responsable. El compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de su cultura corporativa. casi 2 mil casas para personas con ingresos menores a dos y medio salarios mínimos. con un sólido compromiso social con los mexicanos y un objetivo preciso: incidir en problemas estructurales que aquejan a México. CCM se ha colocado a la vanguardia en México en la promoción de estilos de vida responsable. el cuidado y preservación del medio ambiente. apoyo a microempresarios. Ha enfocado algunas de sus acciones de responsabilidad social hacia la promoción de estilos de vida responsable. implementar y patrocinar programas como Conductor Designado. Trazando mi propio destino. CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA: Cuenta con diversos programas e iniciativas que responden a los ámbitos de acción que plantea el Cemefi: la calidad de vida en la empresa. COMEX: Construyó. y otorgaron capacitación para trabajadores. así como a la sociedad en general. promover una mayor cultura. realización de eventos deportivos. a los semejantes y la asumen como una profunda y sentida vocación. la responsabilidad social es un acto de amor a la vida. trabajando estrechamente con las autoridades locales y organizaciones con experiencia y reconocimiento en la especialización que requieren sus programas sustantivos. reconociendo la importancia de operar sus negocios para crear valor económico y social para sus colaboradores y para las comunidades en donde operan. en donde hay carencias fuertes en muchas áreas. Gira con Responsabilidad para el éxito y el Mesero Responsable.500 casas y mantendrán los programas de capacitación. el desempeño ético. entre otros. con el apoyo de los gobiernos de los estados. a quienes se las vendieron a 8 mil pesos. publicidad y promoción del consumo responsable. con el objeto de que los apoyos que otorga lleguen directamente a quienes más lo necesitan.

Ediciones Macchi.ucm.gob.cronica.org/responsabilidad-social-en-red/ http://revistafortuna. Editorial McGraw-Hill.mx/responsabilidad_social/greenprogram/index.mx/empresas-lideres-responsabilidad-social-mexico/ http://www.minam.mx/opciones/archivo/2005/mayo/html/negocios/la_responsabilidad.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909120019A. Bernardo.pe/index.html • Julio Alejandro Sánchez • Andrea Verónica Sosa • Sofía Valencia • Sergio Román Mostrar mensaje anterior | Responder La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Introducción Responsabilidad moral Se es moralmente responsable de una lesión o daño cuando: .com.coparmex.co/pdf/rse/RSE_amlat.nissan.php?option=com_content&view=article&id=258:responsabilida d-social-empresarial-es-imprescindible-en-el-contexto-actual-senala-ministrobrack&catid=1:noticias&Itemid=21 http://www. Juan D.com.Bibliografía Eduardo Soto Pineda y José Antonio Cárdenas Marroquín.3ersector.femsa.com.php?id_nota=132846 http://www.org.PDF http://pensardenuevo.com/es/social/quality.empresadehoy.com/la-responsabilidad-social-empresarial-rse/ http://revistas.php?option=com_content&task=view&id=5581 http://www.fundaciontelmex.mx/index.htm http://www. (1993) Ética de los Negocios.mx/nota.mx/eventos/pactomundial/pactomundial.pdf http://www.larepublica.masr.com.php http://www.org/fundacion_quienesSomos.org.ht m http://www. (2007) Ética en las Organizaciones.com.htm http://www. http://www.

de forma ética y basados en la legalidad es realmente estratégico. los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción. comunidades. entre otras. Iniciativas desarrolladas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable .Ø La persona los provocó o ayudó a provocarlos. reduciendo riesgos. Ø Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos. las personas. Ø La persona lo hizo sabiéndolo. Responsabilidad social • El compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad. organización. las comunidades y el medio ambiente. Ø Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades. anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa. empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. las certificaciones que tiene el producto. gobierno o empresa. mayor agilidad para reaccionar y adaptarse y generando confianza. o no los previno cuando pudo y debió hacerlo. Ø Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas. medio ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo. Ø La persona lo hizo por su libre voluntad. • Enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas. prácticas y programas centrados en el respeto por la ética. incluyendo consumidores. Ø Además de calidad y precio. pudiendo recaer éstas en una persona. ya que con esto se generará: Ø Mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de talentos y por ende menores índices de rotación. La decisión de hacer estos negocios rentables. RSE Y RSC: La responsabilidad social empresarial y corporativa se define como: • Hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley.

Norma Internacional sobre Responsabilidad Social ISO desarrollo esta norma con el objeto de producir “un documento guía. próxima a publicarse. escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” Pacto Mundial de las Naciones Unidas Es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. el 31 de Enero de 1999. ¿Quién es responsable cuando un superior ordena a su subordinado que realice una acción que ambos saben que es incorrecta? . todo lo que respecta a este tema. no son diferentes. • cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento. de las acciones en las que una persona necesita ciertas circunstancias externas para cometer un mal. De acuerdo con esta norma. Trabajo. en principio. incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad. a través de un comportamiento transparente y ético que: • Contribuya al desarrollo sostenible. la RS es la Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente. La idea fue lanzada por el Secretario General de la ONU. Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. es un documento que pretende universalizar en mucho. y • esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones ¿Quién es responsable del acto corporativo? • Las situaciones en las que una persona necesita de las acciones de otros para realizar un acto corporativo incorrecto. Responsabilidad de los subordinados • En una corporación los empleados suelen actuar según las ordenes de sus superiores. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. • tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas. ISO 26000 La ISO 26000 .

Ed. 2.-ESTANDARES MORALES: Normas acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correctas e incorrectas. aun cuando el subordinado es el agente que lo realiza.masr.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa#La_Responsabilidad_Soc ial_Empresarial_y_las_PYME http://siteresources.pdf Manuel G. el 25% lo definió en términos religiosos y el 15% contesto que era lo que conforma la regla de oro (no hagas lo que no quieras que te hagan).-ESTANDARES NO MORALES: Estándares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto e incorrecto de una manera no moral. Pearson.• Solo el superior es moralmente responsable por el acto incorrecto.worldbank. Bibliografía: http://www.wikipedia.org/CGCSRLP/Resources/Que_es_RSE. Conceptos y casos. En la ética existen dos estándares: 1.mx/responsabilidad-social-definicion-y-clasificacion/ http://es.com/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucionesYDeLasO rganizaciones http://www. Eber Maldonado Georgina Hinojosa Adriana Hernandez Jamylethe Madera PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.Ética en los negocios. así como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos o moralmente malos. 6ª edición. ¿Qué significa ética para ti? Se hiso una encuesta a 100 personas y el 50% de las personas contesto que la ética era hacer lo que tu corazón te dicta. .com.mitecnologico. Velázquez .

diseñados para lograr un objetivo en común. editorial pearson. BIBLIOGRAFIA: Ética en lo negocios conceptos y casos. incluso aquellos que han ratificado dicha declaración. Karen Alderete Garcia. Y las organizaciones son sistemas sociales. Derechos Humanos Laborales. Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”. OMS. la religión.org/opinion33. etc. Integrantes: Diego Grijalva Karla Vallejo Ivan Villalba Héctor Villalba  Del conjunto de derechos humanos. En conclusión el preceder ético en las instituciones y organizaciones es hacer lo hacer lo correcto por encima de cualquier cosa. se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar. promover y realizar principios tales como la libertad de asociación. por ejemplo la familia. existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. *http://www. la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican. sexta edición. con un conjunto de personas capaces de comunicarse entre ellas. . la política. la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. la escuela. Velázquez.htm Carlos Alvarez Rivas . por ejemplo la ONU. etc. para así obtener un beneficio en la sociedad. Sin embargo. que es conseguir el bienestar de una sociedad. reivindicación y participación sociopolítica. así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. la eliminación del trabajo forzoso.rieoei. Manuel A. el derecho a la negociación colectiva.Una institución son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

dos funciones fundamentales: • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. . Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. Parte de una desigualdad. voluntariamente. Es el que lo diferencia del Derecho civil. y no existe jurisprudencia. Metodología Implementada. El principio protector contiene tres reglas: • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. aunque sea por beneficio propio. Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. Objetivo  Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio. uso o costumbre aplicable. • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente. se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador está imposibilitado de privarse. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. Normas Internacionales relativas a derechos humanos laborales fundamentales. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. • Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma. los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Observatorio de los derechos humanos laborales. por lo general. • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489.575) MIPYMES rural no agrícola (207. eliminar o disminuir sobresueldos). que por cada tres empleos creados.500) y Actividad turística (17.  Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad. Tendencias del empleo para el libre comercio. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.  Es decir. uno será permanente y dos serán temporales.750). Marco jurídico que privilegia. Plan de empleo digno a 2015.500) Micro y pequeña empresa agrícola (70. El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo.Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. La abolición del trabajo infantil. Análisis de la información de los casos representados. libertad para decidir jornada de trabajo. Aprobación del Plan de Empleo Digno. Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo. adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Sectores productivos que privilegia. aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos).  El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015. . La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. procesamiento y análisis de la información cuantitativa de los sectores señalados. que refiere al convenio de la OIT.480) Maquila industrial y doméstica (120.665) Construcción de vivienda (25. vigente de marzo del 2007 hasta el 2015. así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales. Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”. consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales. Nuevas políticas y leyes 2008. Levantamiento. Seguimiento y resumen de la información hemerográfica.

eliminar el preaviso. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable.Romper la estabilidad laboral (libre negociación. 54% no esta de acuerdo con este pago. Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. 74 % se les indagó sobre el número de hijos. 99% contrato por tiempo indefinido. Horas extras. . 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras Estabilidad laboral. Jornada de trabajo. disminuir auxilio de cesantía. despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado. 1 % trabajo más de 12 horas diarias. Cierres. El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. Trato preferencial en el embarazo. Muestra. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. Grado de observancia: Derechos humanos. suspensiones de contrato y despidos masivos. flexibilizar causales de despido. Discriminación por razones de género al momento de la contratación. libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres. movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción. Derechos de maternidad. 32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades. Prestaciones de la ley. Salud en el embarazo.

emagister. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. en teoría considerado como un bien social. Bibliografía.  https://www. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.Malos tratos y represalias. Por su parte.org. es decir: normal para ése grupo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.htm  http://www. CASOS CONCRETOS EN LAS INSTITUCIONES.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/otros/xviii/cap1/ii i.prodesc. puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. académico y social de los estudiantes. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral.ilo.com/ CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.mx/temas/derechos-humanos-laborales/  http://www. . Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. En este caso una escuela primaria. las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una institución publica educativa.

Otro ejemplo de la ética en una organización es el de Wal-Mart: . Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas. mientras las compañías tenían la obligación de probar su producto y de advertir a los usuarios de todos los peligros. en su lugar no hicieron investigaciones e incluso trataron de eliminar y contrarrestar las ya hechas sobre los riesgos del tabaquismo. CASOS CONCRETOS EN LAS ORGANIZACIONES. Un ejemplo de un caso del proceder ético en las organizaciones corporativas es el de las compañías tabacaleras: El 24 de mayo de 2004. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta. color de piel. El departamento de justicia también asevero que las compañías hicieron investigaciones para saber como dirigir su marketing a los niños y comercializaron los cigarros activamente hacia ellos. apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. El departamento de justicia de los Estados Unidos afirmo que en 1953 las compañías se reunieron en Nueva York y formaron un grupo TIRC (comité de de investigación de la industria tabacalera) e inicio una conspiración para negar que el tabaquismo causaba enfermedades y para sostener que como causante de enfermedades era una cuestión abierta a pesar de tener conocimientos reales de que provoca padecimientos. incluso mientras ellas controlaban el contenido de nicotina de los cigarros para poder hacer adictos a nuevos usuarios. probaba que desde 1953 habían conspirado deliberadamente para engañar al publico acerca de los riesgos del tabaquismo y de su naturaleza adictiva. el grupo anuncio que no existen pruebas de que el consumo de cigarros sea una de las causas del cáncer pulmonar. y desde la década de 1960 y hasta la de 1990 el grupo anuncio que no se ha establecido una relación causa y efecto entre el tabaquismo y las enfermedades. El departamento de justicia afirmó que las compañías tabacaleras anunciaron que la nicotina no es adictiva.Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas les deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género. Por último. el departamento manifestó que. a pesar de que se publicaron investigaciones que demostraban que el tabaquismo provoca cáncer. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.UU. la juez estadounidense de distrito Gladys Kessler falló que las grandes compañías tabacaleras tendrían que pagar 280 mil millones de de dólares si el departamento de EE. religión. En la década de los 50’s. etc.

que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil. Kofi Annan ante el World Economic Forum en Davos. capacitación administrativa y asignación del trabajo. así como con los proyectos de la ONU.La cadena de tiendas más grande del mundo es famosa por su fuerte y distintiva cultura corporativa. pero su reputación ha sufrido recientemente. el 31 de Enero de 1999. una auditoria interna descubrió violaciones de las leyes de trabajo estatales en el tiempo para descansos y violaciones de las leyes federales de niños en el trabajo. servicio a los clientes y lucha por la excelencia). La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General de la ONU. Aunque la empresa es acérrimamente antisindicatos se conoce como un empleador benevolente. Organizaciones Internacionales sectoriales y sindicatos. Su fase operativa comenzó el 26 de julio de 2000. el INS (servicio de inmigración y naturalización) realizo varias redadas nocturnas y descubrió que las compañías de limpieza que contrataba Wal-Mart para limpiar sus tiendas tenían cientos de ilegales trabajando como intendentes. La OIT y el Pacto mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios. como tres creencias básicas (respeto por el individuo. la demanda fue lanzada en junio de 2001 fue lanzada por seis mujeres que acusaron a WalMart de pagar menos a las mujeres y pasarlas por alto en los asensos de puestos. que promueve activamente. Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global. Se acuso a Wal-Mart de conspiración con las compañías de limpieza para no pagar los salarios justos a los inmigrantes. Los empleados leen la biografía personal del fundador Sam Walton y aprenden como sus valores personales se convirtieron en las creencias de la compañía. Los empleados nuevos obtienen videos y clases acerca de la cultura de Wal-Mart. Los empleados pasan una evaluación sobre estos conocimientos y se les compensa cuando demuestran un compromiso fuerte con la compañía. En julio del 2000. cuando el mismo Secretario General hizo un llamado a los líderes y responsables de las compañías a que se unieran a un gran pacto para llevar a la práctica el compromiso ampliamente compartido de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los principios y objetivos de la acción . salarios. También hubo una demanda de clases que alegaba que la compañía discriminaba a las mujeres en promociones. En octubre de 2003. La capacitación semanal sobre la cultura de la empresa es obligatoria para gerentes y empleados.

reconocidos internacionalmente. La empresa que se adhiere al pacto asume el compromiso de ir implantando los principios de pacto en sus actividades diarias.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Así mismo. el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las empresas. Suponía el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuyese a la eliminación de los más evidentes y perjudiciales efectos perniciosos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana.política e institucional de las Naciones Unidas.-Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 5. 8.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus actividades por el camino marcado por estos diez Principios: 1. y en la actualidad diez. El Pacto Mundial es. En este sentido. El pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles.-Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. .-Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 3.. ante todo y sobretodo. 7. con publicidad y transparencia. y un compromiso con las necesidades de un mundo en transformación. de las organizaciones laborales y la propia sociedad civil. adquiere el compromiso de ir dando cuenta a la sociedad. en principio. una respuesta a nueve desafíos. que descansa en su compromiso de implantación de los diez actuales principios del Pacto en su estrategia y en sus operaciones.-Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la violación de los derechos humanos. dentro de su ámbito de influencia. 6. 2. de los progresos que realiza en ese proceso de implantación de los diez principios. En esencia. ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. 4.Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.

trabajo y medio ambiente se derivan de: a) la declaración universal de los derechos humanos b) la declaración de principios de la OIT relativa a los derechos en el trabajo c) la declaración de Río sobre el medio ambiente y el desarrollo. Prentice Hall.cinu. Ed. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORMACION. http://www.mx/pactomundial/index. 16.-Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas. http://www.htm. 345. México. año 2006. 274. Los diez principios universales del pacto mundial en materia de derechos humanos. incluidas extorsión y soborno. paginas 15.htm.org/global/lang--es/index. 344. INTEGRANTES: Patricia Dozal Carlos Dominguez Jonathan Dominguez . d) Convención de las naciones unidas contra la corrupción. Velásquez. 10. Manuel G.ilo.275.9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.org. Ética en los negocios conceptos y casos sexta edición.

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