BASES CONCURSO JEFE DEPARTAMENTO JURIDICA Revisado - 1

SERVICIO DE SALUD CHILOÉ
SUBDIRECCIÓN DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
SR.EGM/CMA/ABG/
LLAMA A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN

DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
GRADO 5° EUS DE LA PLANTA DIRECTIVA,
CON DESEMPEÑO EN EL DEPARTAMENTO
JURIDICO DEL SERVICIO DE SALUD CHILOÉ
Y APRUEBA BASES QUE INDICA.
RESOLUCIÓN AFECTA N°________/
CASTRO,
VISTOS: Debido a la necesidad de

llamar a concurso público a fin de proveer el cargo vacante de Jefe de Departamento
para desempeñarse como Jefe Departamento Jurídico, lo dispuesto en el artículo 8 del
DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834,
sobre Estatuto Administrativo, esto es, la calidad de cargo directivo de carrera; la
necesidad de aprobar las bases por las que se regirá el llamado a concurso: y teniendo
presente lo establecido en el Decreto Supremo N°69, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo, en
relación con lo dispuesto en los artículos. 54 y 56 del DFL. N° 1/19.653, de 2000, del
Ministerio Secretaria General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado; DFL 29, de 2008; DFL 22, de 2017, que fija la planta de
personal para el Servicio de Salud Chiloé y establece los requisitos para el ingreso y
promoción en las plantas de este Servicios de Salud; el DFL. N°1, de 2005, del
Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto
Ley 2.763 y de las leyes 18.933 y 18.469; Ley N°19.882 y su posterior
perfeccionamiento a través de la Ley N°20.955/2016 que otorga al Servicio Civil la
facultad de impartir normas de aplicación general en relación a diversas materias de
gestión de personas; lo prescrito en el D.S. 140/2004 y D.E. N°55/2021 de orden de
subrogancia del cargo de Director Servicio de Salud Chiloé emitido por el Ministerio de
Salud, dicto lo siguiente:
CONSIDERANDO
1° que el Servicio de Salud Chiloé,
requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 5° de la E.U.S, Directivos
de Carrera sujetos al artículo 8º del Estatuto Administrativo para cumplir la función
de Jefe de Departamento Jurídico. El concurso para proveer este cargo Directivo de
Tercer Nivel Jerárquico se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. 29/2005, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto
Administrativo y en el Decreto 69/2004 del Ministerio de Hacienda que aprueba el
Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo, dicto la siguiente
RESOLUCIÓN
1° Llámese a Concurso para la
provisión del cargo de Jefe de Departamento grado 5º de la E.U.S, Directivos
de Carrera sujetos al artículo 8º del Estatuto Administrativo, Calidad Jurídica
Titular, para cumplir la función de Jefe Departamento Jurídico del Servicio
de Salud Chiloé.
2° Apruébese las siguientes

Bases, por las cuales deberá regirse el llamado a concurso público del cargo
especificado en el N°1 precedente, por el cual se evaluarán los antecedentes de los
postulantes, las que debidamente firmadas forman parte de la presente resolución:
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SR.EGM/CMA/ABG/
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER UN CARGO DE

JEFE DE DEPARTAMENTO DIRECTIVO, GRADO 5º, TERCER NIVEL
JERARQUICO PARA CUMPLIR LA FUNCIÓN DE JEFE DEPARTAMENTO
JURIDICO
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las políticas de nuestra institución. Es
por aquello y con el objetivo de no sobrecargar el texto utilizando en el lenguaje español “o/a” para distinguir entre ambos
sexos. Se ha optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal sexo
representan siempre a lo masculino y femenino
El Servicio de Salud Chiloé, requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado

5º de la E.U.S, para cumplir la función de Jefe de Departamento de Asesoría Jurídica.
El concurso para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico se ajusta a la
normativa establecida en el D.F.L. 29/2005, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto 69/2004
del Ministerio de Hacienda que aprueba el Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo, al igual que las Orientaciones para la realización de concursos de la
Carrera Funcionario, elaborado por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
I IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
CARGO : Jefe Departamento

N° VACANTES : 1
PLANTA : Directivo de Carrera
GRADO : 5 EUS
UNIDAD DE DESEMPEÑO : Departamento Asesoría Jurídica
DEPENDENCIA JERARQUICA : Director Servicio de Salud
LUGAR DE DESEMPEÑO : Dirección de Servicio de Salud Chiloé, con
desempeño en la Ciudad de Castro
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SR.EGM/CMA/ABG/
II PERFIL DEL CARGO
1. Objetivos del Cargo:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos
jurídicos-administrativos del Servicio de Salud Chiloé, asegurando el apoyo y
asesoría jurídica en todas las materias relativas a la gestión sanitaria y gestión
interna institucional.
2. Funciones del Cargo:
2.1. Velar porque la gestión institucional del Servicio de Salud Chiloé se

fundamente en los principios de legalidad, transparencia y probidad.
2.2. Asesorar al Director, a los directivos y a los establecimientos
integrantes de la Red en materias de índole jurídica,
proporcionándole soluciones oportunas, ajustadas a derecho y a los
lineamientos de la institución.
2.3. Generar los informes pertinentes que procedan para la correcta
aplicación de las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones o
instrucciones que se dicten.
2.4. Dar respuesta a todos los oficios de relevancia jurídica que
corresponda despachar a la dirección del Establecimiento,
Subdirectores, Jefaturas y/o Funcionarios.
2.5. Representar Judicial y Extrajudicialmente a la Dirección del Servicio
de Salud Chiloé, a requerimiento del Director de Servicio.
2.6. Asesorar al Director y a otras jefaturas del Servicio en la aplicación
de las normas legales y reglamentarias, así como, en otras
disposiciones que lo rijan.
2.7. Emitir los informes al Director del Servicio, que a juicio, sean
necesarios para cautelar los intereses de la Institución sobre
materias de su competencia.
2.8. Redactar y revisar los proyectos de formalización de actos, contratos,
convenios privados y notariales en que tenga participación el
Servicio, realizar las gestiones conducentes a materializarlos, tales
como, propuestas de contrato, respuestas, negociaciones entre
partes, redacción de contratos, protocolos y anexos necesarios,
verificación de legalidad de antecedentes y representantes.
2.9. Informar Sumarios administrativos o investigaciones sumarias y
asesorar a funcionarios/as designados como fiscales y/o actuarios.
2.10. Estudiar, redactar, confeccionar y enviar los informes y consultas a la
Contraloría General de la Republica sobre interpretación de normas
legales y reglamentarias relativas al SS Chiloé, asesorando a
jefaturas respecto de las mismas materias en consultas a la
mencionada institución.
2.11. Efectuar la recopilación de leyes, reglamentos, decretos, resoluciones
y circulares en materias de interés para el Servicio, mantenerlos
actualizados y procurar su adecuada discusión en las dependencias y
establecimientos de este.
2.12. Actuar como referente Técnico en materias de su competencia
especialmente: Estatuto Administrativo, Compras Públicas,
Contratación de Personal, Subcontratación
2.13. Elaborar Protocolos, Manuales y Procedimientos o prestar su
aprobación cuando sea requerido por la Dirección del
Establecimiento.
2.14. Cualquier otra función de carácter legal que la dirección de servicio le
encomiende.
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SR.EGM/CMA/ABG/
3. Competencias del Cargo:

Nivel Significado
1 Ausencia de la competencia
2 Bajo desarrollo de competencia
3 Desarrollo promedio de la competencia
4 Desarrollo adecuado de la competencia
5 Desarrollo sobresaliente de la competencia
3.1. Competencias Técnicas:

Nivel
Conocimientos Desarrollo
Derecho Civil y Penal. 4
Derecho Laboral. 4
Derecho Administrativo. 4
Conocimientos Leyes N° LOCBGAE, 19.880, 19.886, 15.076, 19.664, 5
Específicos 20.584,
Ley N°18.834, Estatuto Administrativo 5
Ley N°20.584, Derechos y Deberes del Paciente 5
Ley N°20.285, Ley de Transparencia 4
Ley N°10.336, Ley de Contraloría General de la 4
Republica
Reglamento de contratación pública, Ley Nº 18.575, 5
O.C. de Bases Generales de la Administración del
Estado, que incluye las normas de la Ley de Probidad
3.2. Competencias Transversales:

Nombre de la Nivel
competencia Acciones asociadas a la competencia Desarrollo
 Reforzar en los funcionarios la vigencia y el 4
significado de la visión, misión y objetivos del
servicio.
 Declarar su satisfacción de pertenecer al servicio y
Compromiso con la estimular a los funcionarios a sentirse orgullosos
organización de su rol de servidores públicos.
 Incentivar con el ejemplo a los funcionarios a
involucrarse en acciones que contribuyan a
mantener la imagen pública del servicio.
 Establecer instancias y prácticas de planificación y
control que aseguren el cabal cumplimiento de los
objetivos estratégicos del servicio.
 Conocer cabalmente las necesidades y expectativas 4
de los usuarios internes y externos del servicio.
 Establecer estándares para los procesos de los
cuales es responsable, adecuándolos a los criterios
Orientación al usuario de calidad de los usuarios.
 Motivar a los funcionarios a su cargo en la
valoración de los usuarios y sus necesidades,
comprometiéndolos en la satisfacción de este.
 Promover acciones que permitan anticiparse a los
requerimientos de los clientes.
 Reforzar el comportamiento ético en el personal a 5
su cargo, motivándole a actuar en concordancia
con el sentido del Servicio Público.
 Asumir oportunamente las decisiones pertinentes
cuando en el servicio se presenten hechos que
Probidad puedan contravenir la probidad.
 Transmitir una imagen transparente y confiable a
sus subordinados, manteniendo la consecuencia
entre el discurso y la conducta en las relaciones
interpersonales.
 Afrontar situaciones complejas, que implican definir
y clarificar – frente a terceras personas – sus
lealtades con la institución y el Servicio Público.
 Declarar la importancia de los objetivos de gestión 4
establecidos por el Gobierno y promover su
cumplimiento dentro del servicio.
Orientación a la
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SR.EGM/CMA/ABG/
Eficiencia  Respaldar nuevos proyectos destinados a

incrementar la eficiencia del servicio.
 Estimular a los funcionarios a hacer uso cuidadoso
y racional de los recursos.
Trabajo en Equipo  Poner sus conocimientos e influencia a disposición 4
del equipo.
 Expresar satisfacción por los logros obtenidos por
el equipo de trabajo a su cargo.
 Realizar declaraciones que estimulen el espíritu del
equipo.
3.3. Competencias gerenciales:
Nombre de la Nivel
 Realizar seguimiento de tareas y proyectos 4
asignados.
 Preocupación por mejorar el orden de todo lo que
está bajo su responsabilidad.
Preocupación por el  Presentar propuestas para mejorar el orden y la
Orden y Claridad claridad de las tareas.
 Realizar el seguimiento del trabajo de los demás
vigilando su calidad para asegurarse de que se
siguen los procedimientos legales establecidos.
 Diseñar plan y programa de trabajo con visión 4

sistémica y en función de prioridades del área a su
Planeación y
cargo, definiendo hitos e impactos, en coordinación
Organización con los distintos actores del área y/o servicio.
 Anticiparse ante posibles obstáculos que pueden
presentarse en el avance hacia los objetivos.
 Establecer y sociabilizar indicadores de seguimiento
que permitan ajustar los planes y proyectos.
3.4. Competencias interpersonales:
Nombre de la Nivel
 Lograr adhesión y compromiso de sus 4
colaboradores para ejecutar las labores
encomendadas dando cumplimiento a los objetivos
y las metas, manteniendo el buen clima laboral.
 Lograr reconocimiento y validación entre los
funcionarios a su cargo, al momento de identificar
quien es el que guía al equipo de trabajo, así como
Liderazgo
los demás integrantes del servicio.
 Proponer y promover innovaciones para el
mejoramiento de la gestión de la institución y de
su equipo de trabajo, dentro de las atribuciones de
su cargo logrando la validación, participación y
compromiso necesario para el logro de las metas.
 Retroalimentar permanentemente a sus
colaboradores en su desempeño.
 Determinar la sistematización de la información 4
recabada de distintas fuentes para su posterior
procesamiento y análisis.
Toma de Decisiones  Integrar en el análisis las variables en pro de un
resultado satisfactorio.
 Priorizar los costos y beneficios de la decisión a
corto y mediano plazo.
 Realizar adaptaciones organizacionales y 4
estratégicas a corto, mediano y largo plazo en
respuesta a los cambios del entorno o las
Proactividad y necesidades de la situación.
Adaptación al Cambio  Evaluar sistemáticamente su entorno atento a
cambios que pudieran producirse.
 Adaptar tácticas y objetivos para afrontar una
situación o solucionar problemas.
 Revisa y evaluar sistemáticamente las
consecuencias positivas y/o negativas de las
acciones pasadas para agregar valor.
 Anticiparse a las circunstancias con una visión a
largo plazo.
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SR.EGM/CMA/ABG/
 Actuar para crear oportunidades o evitar problemas

que no son evidentes para los demás.
 Elaborar planes de contingencia.
 Promover ideas innovadoras.
 Crear oportunidades y/o minimizar los problemas
potenciales.
 Ser capaz de evaluar las principales consecuencias
de una decisión a largo plazo.
 Agilidad en la respuesta a los cambios.
 Aplicar distintas formas de trabajo con una visión
de mediano plazo
 Crea un ambiente institucional que estimule la 4
mejora continua del servicio y la orientación a la
eficiencia.
Orientación a  Desarrollar o modificar procesos institucionales que
Resultados de contribuyan a mejorar la eficiencia.
Excelencia  Actuar para lograr y superar estándares de
desempeño y plazos establecidos, fijándose para sí
y/o para los demás ciertos parámetros que se
deben alcanzar.
 Trabajar con objetivos claramente establecidos,
realistas y desafiantes.
 Utilizar indicadores de gestión para medir y
comparar los resultados obtenidos, por ejemplo,
compara su rendimiento actual con otros pasados.
Comunicación Efectiva  Ser reconocido por su habilidad para identificar los 4
momentos y las formas adecuadas para exponer
diferentes situaciones en las políticas de la
organización y llamado por otros para colaborar en
estas situaciones.
 Utilizar herramientas y metodologías para diseñar y
preparar la mejor estrategia de cada comunicación.
 Ser reconocido en su área de incumbencia por ser
un interlocutor confiable y por su habilidad para
comprender diferentes situaciones y manejar
reuniones.
 Ser reconocido como un experto en materias de su 4
competencia.
 Compartir sus conocimientos y experiencia
Aprendizaje actuando como agente de cambio.
Permanente  Ofrecer su experiencia y conocimientos para
resolver problemas de otras áreas.
 Capacidad para realizar análisis complejos 4
desagregando problemas en sus partes
componentes.
Pensamiento Analítico  Ser capaz de comunicar claramente sus
conclusiones y hacerlas comprensibles a otros.
3.5. Otros aspectos que considerar:
Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran

preferencialmente las siguientes características y/o condiciones:
3.5.1. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación:
 Título Profesional de Abogado.
 Se considerarán otros aspectos relacionados con el cargo de Jefe Dpto.

Asesoría Jurídica como estudios de post título y capacitación en áreas tales
como: derecho administrativo, gestión de instituciones de salud, políticas
públicas, negociación, mediación, compras públicas y otras afines a la
gestión de los Servicios de Salud, lo que será ponderado por el comité de
selección.
 Deseable capacitación relacionada con materias vinculadas a las funciones

del cargo que aporten al logro de los objetivos institucionales como
negociación y mediación, bioética, probidad, entre otras, lo que será
ponderado por el comité de selección.
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SR.EGM/CMA/ABG/
3.5.2. Experiencia laboral.
 Deseable Experiencia Laboral: dada la especificidad de la función es

deseable experiencia no menor a tres años en el área jurídica en el
Sector Salud, lo que será ponderado por el comité de selección.
 Deseable experiencia de a lo menos dos años en funciones directivas

y/o dirección de equipos, en un departamento o unidad de
dependencia directa a la jefatura superior a jefe de departamento en
Sector Público de Salud, lo que será ponderado por el comité de
selección.
III REQUISITOS DE POSTULACIÓN
4. Requisitos generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 8°

del Decreto Fuerza Ley N°29/2004, de Ministerio de Hacienda, y los artículos 46
y 47 del Decreto Supremo N°69/2004, del Ministerio de Hacienda, para la
provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
Artículo 8°: Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de jefaturas

jerárquicos equivalentes de los ministerios y servicios públicos, serán de carrera
y se someterán a las reglas especiales que se pasan a expresar:
4.1. Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deberán haberse
desempeñado en tal calidad, al menos durante los tres años previos al concurso,
en forma ininterrumpida.
4.2. Estar calificado en lista Nº1 de Distinción.
4.3. No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artículo 27 del Reglamento sobre concursos, esto es:
i. No haber sido calificado, durante dos períodos consecutivos (con

excepción de aquellos casos señalados en dictámenes de la Contraloría
General de la República).
ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez,
en los doce meses anteriores de producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa de los doce
meses anteriores de producida la vacante.
4.4. Sin prejuicio de lo anterior, los postulantes no podrán estar afectos a

alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y
56 del D.F.L. Nº1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
Nº18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, esto es:
 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de

derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
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SR.EGM/CMA/ABG/
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de

derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el
Servicio.
 Ser cónyuge, hijo o, adoptado o pariente hasta tercer grado de consanguinidad o

segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos
del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del

servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de
tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
5. Requisitos Específicos Excluyentes:
De acuerdo con el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud,
que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, se requieren
alternativamente algunos de los siguientes dos requisitos específicos:
 Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido
por este o aquello validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector
público o privado o;
 Título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido
por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector
público o privado.
6. Admisibilidad de postulaciones recibidas:
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos

detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que
se establecen en las presentes Bases.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo con la

normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos,
debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo
aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y
dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello.
IV PERMANENCIA EN EL CARGO
El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al

término del cual y por una sola vez, el Director del Servicio de Salud Chiloé podrá,
previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un
período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista

Nº1 de Distinción.
El funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá

volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
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SR.EGM/CMA/ABG/
V ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Evaluación inicial: Corresponde al primer filtro de selección, ya que implica

identificar correctamente que los postulantes cumplan con los requisitos de postulación
y, por lo tanto, puedan participar del proceso concursal, como también, quienes
presentan los conocimientos y la experiencia necesaria para desempeñar el cargo
ofrecido.
 Admisibilidad: Concierne a la verificación del cumplimiento de los requisitos

legales establecidos en los requisitos Generales y Específicos, así como
también, en las eventuales inhabilidades.
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de

Capacitación”. Se compone de los subfactores asociados a:
 Formación Educacional
 Estudios de Especialización
 Capacitación.
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes

subfactores:
 Experiencia laboral en el área Jurídica.

 Experiencia en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.
Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que

se compone del siguiente subfactor:
 Adecuación técnica para el cargo.

 Adecuación psicológica para el cargo.
Etapa IV: Factor “Apreciación Global del candidato”, que se compone del
siguiente subfactor:
 Entrevista de evaluación de aptitudes directivas por el Comité de Selección.
VI MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas de acuerdo con el inciso 3º

del artículo 3º del D.S. Nº69/2004, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y

excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para optar cada una de
ellas determinará el paso a la siguiente etapa.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por lo
tanto, no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a
la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo electrónico que
hayan señalado en sus antecedentes de postulación.
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SR.EGM/CMA/ABG/
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es

decir, cuando ninguno de los postulantes logre el puntaje mínimo en cada una
de las etapas definido en las bases.
VII PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE

ANTECEDENTES
7. Las bases se encontrarán disponibles en la página

http://sschiloe.redsalud.gob.cl/, en el link “Trabaje con nosotros” y en el
Portal de Empleos Públicos, a contar de la fecha de publicación del llamado a
Concurso en el Diario Oficial de la República de Chile, y, según fecha que se
establecerá en Cronograma de Actividades del Anexo Nº1, entendiéndose de
esta forma conocida plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo las
bases podrán retirar desde el Subdepartamento de Gestión de las Personas,
dependiente del Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de las
Personas del Servicio de Salud Chiloé, ubicado en O’Higgins Nº 504 piso 2, a
contar de la misma fecha de publicación y hasta un día antes de la fecha de
cierre de recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive, desde las 09:00 a
16:00 horas, de lunes a jueves y desde las 09:00 a las 15:00 horas el viernes.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos,

anteriormente señalados, deberán presentar la siguiente documentación:
a. Ficha de Postulación, según formado adjunto (anexo 2)
b. Currículum Vitae, según formato adjunto (anexo 3)
c. Fotocopia de Certificado de Título Profesional.
d. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o

postgrados, según corresponda. Para estos efectos se considerará válido
el Certificado emitidos por el Subdepartamento de Capacitación y
Formación, siempre y cuando contenga firma y timbre de quien lo emite.
e. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o

a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el
Estatuto Administrativo.
f. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
g. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo

inmediatamente anterior.
h. Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o

encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra
desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
1. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de
los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el
caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse
desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
2. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
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i. Declaración Jurada o Certificado de la Jefatura de Recursos

Humanos o encargado/a de Personal que acredite que el candidato
no está afecto a las inhabilidades del artículo 47 del DS. 69/2004
(H), a saber:
1. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.
2. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una
vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.
3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los
doce meses anteriores de producida la vacante.
j. Declaración jurada (anexo 4) que acredite que el/la postulante no se

encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54
y 56 ambos del DFL N°1/19.653.
En el caso de los funcionarios del Servicio Público, para efectos de los puntos c y d
podrán solicitar al Departamento de Gestión de las Personas información sobre títulos
y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán como
acreditados.
8. Modalidad y recepción de postulaciones:
La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día

de publicación del Llamado a Concurso en el Diario Oficial de la República de
Chile, hasta el día que se fije en el Cronograma de Actividades (Anexo Nº1).
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente
descritos, podrán realizar su postulación a través de:
 Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad

“postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados
en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran
actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos
señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su
postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que
se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar
procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo
portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al
número 800104270, en horario de oficina.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas

postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas a través de correo
electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el
comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados, lo que no significa
una modificación en los puntajes ya obtenidos.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas

interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que produzca

impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección
que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a
todos los postulantes que se presenten en este concurso.
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VIII PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales,
generales y específicos detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el
puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100
puntos. Las etapas son excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como
mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la

tabla siguiente:
Puntaje Puntaje
Máximo Mínimo de
Etapa Factor Sub-factor Criterio Puntaje por aprobación
etapa por etapa
Título profesional de una carrera de, a lo

menos 10 semestres de duración, 12
otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por
Formación éste o aquellos validados en Chile de
Educacional acuerdo con la legislación vigente.
Título profesional de una carrera de, a lo
menos 8 semestres de duración, otorgado 10
por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de
Formación acuerdo con la legislación vigente.
I educacional, Doctorado o Magister relacionado con el 8
Estudios, perfil del cargo. 25 15
Capacitaciones y Estudios de Post Postítulo o Diplomado relacionado con el 5
Perfeccionamiento Grado perfil del cargo
25% Estudios de post grado (Doctorado,
Magíster y/o Diplomado en áreas NO 2
relacionadas con el perfil del cargo
Igual o superior a 150 horas de 5
capacitación en áreas afines al cargo,
realizadas durante los últimos 5 años.
Capacitación y/o Entre 100 y 149 horas de capacitación en 3
áreas afines al cargo, realizadas durante
Perfeccionamiento
los últimos 5 años.
Entre 50 y 99 horas de capacitación en 2
Entre 1 y 49 horas de capacitación en 1
los últimos 5 años
Experiencia laboral igual o superior a 7 15
años en funciones similares al perfil del
cargo en el área Jurídica
Experiencia
Laboral Experiencia laboral de entre 5 años y 6 10*
años 11 meses 29 días en funciones
Calificada en área
similares en el área Jurídica
Jurídica
Experiencia laboral inferior a 5 años en 5
Experiencia
II Laboral
funciones similares en el área Jurídica
25
25%
Sin experiencia laboral en
similares en el área Jurídica
funciones 0 15
Experiencia laboral igual o superior a 3 10
Experiencia años en funciones de jefatura.
laboral en cargos Experiencia laboral de entre 1 año y 2 5
de jefatura y/o años 11 meses 29 días en funciones de
jefatura.
dirección de
equipos Experiencia laboral inferior a 1 año en 3
funciones de jefatura
Sin experiencia laboral en funciones de 0
jefatura
Evaluación psicológica lo define como
Recomendable para el cargo. 15
Página 12 de 27
SR.EGM/CMA/ABG/
Evaluación psicológica lo define como 10

Adecuación Recomendable con Observaciones
para el cargo
psicológica para el
cargo Evaluación psicológica lo define como NO
Recomendable para el cargo 0
Aptitudes
específicas para el Si obtiene un puntaje igual o superior al
desempeño de las 80% de aprobación, Plenamente
funciones Recomendable para el cargo
15 30 20
Adecuación
30% Técnica para el Si obtiene un puntaje entre 70% y 79%
de aprobación, Recomendable para el 10
III cargo
cargo
Si obtiene un puntaje entre 50% y 69%
de aprobación, Recomendable con 5
Reservas para el cargo
Si obtiene un puntaje igual o inferior al
49% de aprobación, No Recomendable 0
para el cargo
Apreciación Global Entrevista de Promedio de la evaluación de cada

IV del Candidato evaluación de miembro del comité 1 a 20 20 15
20% aptitudes
Puntaje máximo 100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo 65
*Este puntaje se considera como mínimo para aquello títulos profesionales de a lo menos 10 semestres de acuerdo con
DFL 22/2017, aquellos títulos profesionales de carreras de 08 semestres se exigen una experiencia profesional igual o
superior a 6 años para la obtención de 10 puntos, esto de acuerdo con los años de experiencia profesional establecidos por
Ley.
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí,
obteniendo el /la postulante el mayor puntaje de acuerdo con cada criterio, no
pudiéndolo sumar éstos.
IX INFORMACIÓN ESPECIFICA SOBRE CADA FACTOR

A EVALUAR
9. ETAPA I.- FACTOR ESTUDIOS, CURSOS DE FORMACION

EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION.
Consiste en un análisis de los documentos presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente, es
decir, cada documento debe presentar firma, timbre de quien emite el documento y
fecha de emisión.
Puntaje Máximo : 25 Puntos.

Porcentaje : 25%
Puntaje mínimo de aprobación : 15 Puntos.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres subfactores:
9.1. Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las

características definidas en el perfil de selección.
Para evaluar este subfactor se aplicará la siguiente tabla en el subfactor

correspondiente. Puntaje máximo de subfactor es 12.
Página 13 de 27
SR.EGM/CMA/ABG/
Criterio Puntaje
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por 12
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Otros títulos profesionales Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la
10
legislación vigente.
9.2. Subfactor: Estudios de Especialización.
Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con
las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados,
aprobados y debidamente certificados.
Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje

indicado en la siguiente tabla. En este caso se asignarán puntajes a los estudios
de especialización del área relacionada con el perfil del cargo. Puntaje máximo
del subfactor es 8.
Criterio Puntaje
Doctorado o Magíster en área relacionada con el perfil del cargo. 8
Postítulo o Diplomado (con un mínimo de 200 horas pedagógicas) relacionado con el

perfil del cargo
5
Doctorado, Magíster o Diplomado en área NO relacionada con el perfil del cargo. 2
En cuanto a la asignación de puntaje:

 Los puntajes serán asignados de acuerdo con la presentación de los certificados
pertinentes, que indiquen fecha de finalización, horas de duración y la
aprobación de este.
 Los puntajes en ese subfactor no son sumatorios entre sí, por lo cual se otorgará
el puntaje máximo al certificado de mayor perfeccionamiento de acuerdo con los
criterios anteriormente señalados.
 Se le asignara el puntaje señalado en la tabla al total de los Doctorados y/o
Magíster, Postítulos y/o Diplomados presentados, es decir, si se presenta uno o
más certificados, el puntaje asignado será el que aparece en la tabla.
9.3. Subfactor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Para evaluar este subfactor se aplicará la siguiente tabla en su parte

pertinente. Puntaje máximo del subfactor es 5.
Criterio Puntaje
Igual o superior a 150 horas de capacitación en áreas afines al cargo, realizadas 5

durante los últimos 5 años.
Entre 100 y 149 horas de capacitación en áreas afines al cargo, realizadas durante 3
Entre 50 y 99 horas de capacitación en áreas afines al cargo, realizadas durante los 2

últimos 5 años.
Entre 1 y 49 horas de capacitación en áreas afines al cargo, realizadas durante los 1

últimos 5 años
 Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y

debidamente certificados, que tengan relación con el área de especialización.
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SR.EGM/CMA/ABG/
 Se considerarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento que tengan una

fecha de certificación que no supere los 5 años a la fecha de publicación de la oferta
laboral.
 No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras
inconclusas, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.
 El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento
deberán contener, a lo menos, las siguientes menciones: nombre de la institución y
del curso, fecha de su realización, el número de horas y la nota de aprobación del
postulante.
 Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas pedagógicas. En aquellos
certificados que indiquen horas cronológicas se utilizará la equivalencia: 1 hora
pedagógica = 0.75 hora cronológica.
 Aquellos certificados que no indiquen el número de horas, sólo la fecha, se asignará
un máximo de 4 horas. En este factor se contabilizarán para efectos de puntajes,
solo las capacitaciones que se encuentren validadas con la documentación
respectiva.
 Se considerarán como capacitación y/o perfeccionamiento afín al cargo temáticas
asociadas a: derecho administrativo, gestión de instituciones de salud, políticas
públicas, negociación, mediación, compras públicas y otras afines a la gestión de los
Servicios de Salud o similares que se encuentren directamente relacionadas al cargo,
su atingencia será determinado por la Comisión de Selección, y por voto de la
mayoría de sus integrantes.
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 15 puntos.
Los postulantes preseleccionados que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I

pasarán a la etapa II del proceso de evaluación, se le informará a su casilla de correo
electrónico su puntuación obtenida en esta etapa.
10. ETAPA II.- FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL”:
Puntaje máximo : 25 Puntos.

Porcentaje : 25%
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general en el área de

desempeño del cargo concursado y experiencia laboral específica en cargos de
jefatura, se considera desde la fecha de obtención del título profesional en adelante.
Para el cálculo se aplicarán las siguientes tablas de puntajes:
10.1. Subfactor: Experiencia Laboral en el área jurídica en el Sector Salud
Tipo Puntaje
Experiencia laboral igual o superior a 7 años en funciones similares al perfil del cargo 15
en el área Jurídica
Experiencia laboral de entre 5 años y 6 años 11 meses 29 días en funciones 10*

similares al perfil del cargo en el área Jurídica
Experiencia laboral inferior a 5 años en funciones similares al perfil del cargo en el 5

área Jurídica
Sin experiencia laboral en funciones similares al perfil del cargo en el área Jurídica 0
10.2. Subfactor Experiencia Laboral en cargos de jefatura y/o dirección de

equipos
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SR.EGM/CMA/ABG/
Tipo Puntaje
Experiencia laboral igual o superior a 3 años en funciones de jefatura. 10
Experiencia laboral de entre 1 año y 2 años 11 meses 29 días en funciones de 5

jefatura.
Experiencia laboral inferior a 1 año en funciones de jefatura 3
Sin experiencia laboral en funciones de jefatura 0
 La obtención del puntaje total de esta etapa corresponde a la sumatoria de los

subfactores de experiencia general en el área jurídica en el sector salud y experiencia en
cargos de jefatura y/o dirección de equipos.
 Se considerará como experiencia laboral el periodo de tiempo desempeñándose
profesionalmente en cargos similares.
 El tiempo de desempeño profesional se calificará en proporción al tiempo de desempeño
del cargo y de acuerdo con la jornada laboral (Ej.: Si la jornada laboral consta de solo 22
Hrs. semanales, se considerará solo el tiempo efectivo realizado, es decir, en el caso de
certificar 1 año en funciones jornada 22 horas, se considerará, para efecto de
puntuación, tiempo efectivo 6 meses).
 Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador,
en que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, y el tiempo de función
de jefatura, junto con una breve descripción del tipo de trabajo realizado, timbrado y
firmado por quien lo emite.
 La comisión a cargo del proceso será la encargada de evaluar la experiencia laboral no
validando aquellas que no resulten atingente al desempeño profesional o no se
encuentra debidamente acreditadas a través de certificados con el respectivo timbre de
la organización que certifica.
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.
Los postulantes preseleccionados que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa II

pasarán a la etapa III del proceso de evaluación, se le informará a su casilla de correo
11. ETAPA III: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES”.

Porcentaje : 30%
En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas del postulante para el desempeño
de la función, la cual será evaluada a través de dos subfactores:
11.1. Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo.
Este subfactor contempla la aplicación de pruebas de Aptitudes más la

realización de una Entrevista Psicológica complementaria, con el objeto de
detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. La aplicación
de las pruebas y la Entrevista será realizada por una Consultora especializada.
Las pruebas y la entrevista se realizarán a aquellos postulantes que hayan

superado la Etapa II de este proceso de evaluación. El lugar y hora dispuesta
para aquellos fines se informará oportunamente a cada postulante a la casilla
de correo electrónico que hayan informado en su formulario de postulación.
Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en alguna de las

siguientes categorías:
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SR.EGM/CMA/ABG/
Criterio Puntaje
Entrevista y test de apreciación Psicológica lo define RECOMENDABLE para el cargo.

Se entenderá por recomendable aquel postulante que obtenga los niveles de competencias esperados en un 15
porcentaje igual o superior a un 80% del total de las competencias señaladas en el Perfil del Cargo.
Entrevista y test de apreciación Psicológica lo define como RECOMENDABLE CON

OBSERVACIONES para el cargo.
Se entenderá por recomendable con observaciones aquel postulante que obtenga niveles de competencias 10
esperados en un porcentaje igual o superior a un 50% e inferior a un 79% del total de las competencias
señaladas en el perfil del cargo.
Entrevista y test de apreciación Psicológica lo define como NO RECOMENDABLE para

el cargo.
0
Se entenderá por no recomendable aquel postulante que obtenga niveles de competencias esperados en un
porcentaje igual o inferior a un 49% del total de las competencias señaladas en el perfil del cargo.
11.2. Subfactor: Adecuación Técnica para el cargo.
Consistente en el desarrollo de una Prueba de Conocimientos Específicos de su

área, que pretende identificar los conocimientos, de acuerdo con el perfil de
selección definido para el cargo. Las materias que se evaluaran son: normativa
del sector público en general y particular del sector público de salud, compras y
licitaciones públicas.
Las preguntas podrán ser de alternativas, desarrollo y/o Verdadero y Falso.
Para evaluar este subfactor se aplicará la tabla siguiente en su parte pertinente.

El puntaje máximo de este subfactor es 15.
Criterio Puntaje
Si Obtiene 86% de aprobación o más, Plenamente Recomendable para el

15
cargo
Si Obtiene entre 70% y 85% de aprobación, Recomendable para el cargo. 10
Si Obtiene entre 50% y 69% de aprobación Recomendable con Reservas

5
para el cargo.
Si Obtiene 49% de aprobación o menos, No recomendable para el cargo. 0
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 20 puntos.
Los postulantes preseleccionados que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa III
pasarán a la etapa III del proceso de evaluación, se le informará a su casilla de correo
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SR.EGM/CMA/ABG/
12. ETAPA IV: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.

Porcentaje : 20%
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista
efectuada por el Comité de selección.
12.1. Subfactor Apreciación Global del Candidato:
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección, a

los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. El objetivo principal de
la entrevista es identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de
acuerdo con el perfil del cargo.
Para evaluar este subfactor, cada uno de los integrantes del Comité, presente en la
entrevista, calificará al postulante entrevistado con puntajes del 1 a 20 puntos.
El puntaje final de la entrevista será el promedio de la puntuación obtenida.
Las entrevistas que realizará la Comisión se desarrollarán en las fechas indicadas

en la calendarización del proceso, el lugar y horario se informará oportunamente
vía correo electrónico.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 Ptos.
X COMITÉ DE SELECCIÓN
1.- El Comité de Selección, estará integrado de acuerdo con lo señalado en

el artículo 49 del Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo,
contenido en el Decreto 69/2004, con sus respectivas inhabilidades.
2.- El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del

concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se
dejará constancia de sus acuerdos.
3.- Las actas deberán contener la información necesaria para que cada
participante del concurso pueda verificar el cumplimiento total de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los
antecedentes tomados en consideración, así como de las pruebas aplicadas y
sus pautas de respuesta.
4.- El comité de Selección, designado para estos efectos, verificará si los

postulantes cumplen con los requisitos, lo que será señalado en el acta,
distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y
dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello.
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SR.EGM/CMA/ABG/
XI PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en

cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de
aquellos/as postulantes que hayan obtenido la puntuación mínima requerida en cada
una de las etapas.
Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual
o superior a 65 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar
en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se

deberá efectuar la declaración de desierto mediante acto administrativo y convocar a
concurso público.
XII CIERRE DEL PROCESO
13. Acta del Comité de Selección.
El Comité de Selección extenderá un acta del concurso, en la que dejará

constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos,
así como también, la información necesaria para que cada participante del
concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en
cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.
14. Propuesta de candidatos al Director de Servicio
Una vez finalizado el concurso, la Comisión de Selección propondrá al Director,

un listado elegible con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso,
con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco
candidatos.
En el evento de producirse empate por puntaje, se aplicarán los siguientes

criterios de desempate:
Primero: El mayor puntaje obtenido en la etapa II,

Segundo: El mayor puntaje obtenido en la etapa III.
Tercero: El mayor puntaje obtenido en la etapa IV.
La terna, cuaterna o quina será propuesta al Director del Servicio de Salud

Chiloé, a objeto de que seleccione a uno de los postulantes propuestos.
De considerarlo necesario el Director del Servicio de Salud Chiloé, entrevistará a

uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del
concurso.
De haber sólo un postulante idóneo para el cargo, el Director deberá resolver el

proceso designado al único candidato que satisface los requisitos y puntuación
exigidos, según lo sostenido en el Dictámen Nº 58515/2006 de la Contraloría
General de la República.
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SR.EGM/CMA/ABG/
XIII NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO
El Director del Servicio de Salud Chiloé, notificará personalmente a través de llamada

telefónica, correo electrónico o por carta certificada al postulante seleccionado. La
notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada
telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de
expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su

aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación,
aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el
Director del Servicio de Salud Chiloé, nombrará a alguno de los otros postulantes
propuestos, si es que existieren, de lo contario el concurso será declarado desierto a
través de un acto administrativo.
El nombramiento regirá desde que se genere el respectivo decreto o resolución quede

totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.
XIV FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá en un plazo no mayor a 20 días hábiles, transcurridos,

desde la finalización de la etapa IV: “Apreciación Global del Candidato”.
El Director del Servicio de Salud Chiloé, a través del departamento Subdirección de

Gestión y Desarrollo de las Personas o quien designe para este efecto, comunicará a
los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso tendrán derecho a

reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado
por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
XV CONSIDERACIONES
 La Comisión realizará la revisión de los antecedentes de postulación de acuerdo con lo señalado en las bases y las
normativas vigentes. Este filtro, se basará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias
mínimas de postulación. Aquellos postulantes que estén bajo los mínimos solicitados no podrán continuar en el concurso.
 El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y
por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y sub factor de
evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar concurso.
 Los puntajes de cada una de las etapas serán publicados en la página web del Servicio de Salud, solo serán notificados, a
través de correo electrónico, aquellos postulantes que logran acceder a la etapa siguiente.
 Las actividades correspondientes a las etapas III y IV son de carácter presencial y se realizarán en la Provincia de Chiloé,
el gasto que implique el traslado para postulantes es de exclusiva responsabilidad de los interesados.
 El postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación original que
lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de concurso.
 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
 Es de responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de
contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o
comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
 Quienes no se presenten a las actividades presenciales, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo,
quedando fuera del proceso de selección.
 El Cronograma establecido en el anexo 1 puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los
postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
 El proceso podrá ser declarado desierto siempre y cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en
cada una de la etapa asociada al proceso.
 De ser declarado “desierto por falta de postulante idóneo”, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será
publicado en la página web del Servicio.
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SR.EGM/CMA/ABG/
ANEXO Nº1
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
ETAPAS Hito Del concurso *Fecha RESPONSABLES

Publicación Diario Oficial Día 01 o 15 del mes 15 de enero Subdirección de R.R.H.H.
y Publicación página una vez regresadas las de 2022
Web S.S. Chiloé bases del concurso,
tomadas de razón por
parte de la Contraloría
Regional de la
República
Recepción de 10 días hábiles a 17 al 31 de Unidad de Reclutamiento y
antecedentes de contar del día siguiente enero de 2022 Selección
postulación a al publicación en el
DO.
Revisión antecedentes 05 días hábiles una vez 1 a 7 febrero Presidente del Comité de
educacionales y de recepcionados los de 2022 Selección
experiencia laboral antecedentes de la
etapa anterior.
Nómina de candidatos 01 días hábiles. 8 febrero de Unidad de Reclutamiento y
que pasan a la siguiente 2022 Selección
etapa
Evaluación psicológica 05 días hábiles 9 a 15 febrero Unidad de Reclutamiento y
contados desde el de 2022 Selección
término de la etapa
anterior.
Nómina de candidatos 01 días hábiles desde 16 febrero de Unidad de Reclutamiento y
que pasan a la siguiente el cierre de la etapa 2022 Selección
etapa anterior
Prueba de conocimientos 02 días hábiles para 17 a 18 Unidad de Reclutamiento y
realización. febrero de Selección
2022
Nómina de candidatos 01 días hábiles 21 febrero de Unidad de Reclutamiento y
que pasan a la siguiente contados desde el 2022 Selección
etapa. término de la etapa
anterior.
Entrevista final de 05 días contados desde 22 a 28 Presidente del Comité de
apreciación de los los resultados de la febrero de Selección
candidatos/as prueba de 2022
conocimiento.
Confección y publicación 01 días hábiles 1 marzo de Presidente del Comité de
de nómina de contados desde los 2022 Selección
candidatos/as e informe resultados de la prueba
final del proceso
Entrega de terna al 02 días hábiles para 2 a 3 marzo Presidente del Comité de
director del S.S. Chiloé elaboración terminada de 2022 Selección
la etapa anterior.
Notificación al 03 días hábiles una vez 4 a 8 marzo Jefe Subdepartamento de
Postulante finalizada la etapa de 2022 Gestión de las Personas /
seleccionado/Finalización anterior. Unidad de Reclutamiento y
del proceso Selección
Resolución de 03 días hábiles 9 marzo de Jefe Subdepartamento de
nombramiento si contadas desde la 2022 Gestión de la Personas
procede y envío a CGR aceptación del
candidato (a).
(*) Las fechas señaladas en el cronograma de actividades anterior son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de
acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a
nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
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SR.EGM/CMA/ABG/
ANEXO N° 2
FORMULARIO DE POSTULACION
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno RUT
Teléfono Fijo Teléfono Móvil Correo Electrónico
CARGO AL CUAL POSTULA:
 Especificar claramente el cargo al cual postula
Cargo
Calidad Jurídica
Establecimiento
DOCUMENTACION ADJUNTA
Obs. Se debe adjuntar fotocopia simple de los respectivos certificados que respalden el currículum.
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SR.EGM/CMA/ABG/
ANEXO N° 3
CURRICULUM CIEGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO
NACIONALIDAD FECHA NACIMIENTO (día/mes/año)
DIRECCION
TELEFONO FIJO TELEFONO MOVIL
CORREO ELECTRONICO
2. ANTECEDENTES ACADEMICOS (Indicar solo aquellos con certificados)
TITULO PROFESIONAL/TECNICO
UNIVERSIDAD/INSTITUTO
DURACION
FECHA DE TITULACION (día/mes/año)
CIUDAD
3. ESTUDIOS DE MAGISTER Y/O DIPLOMADOS (Indicar solo aquellos con certificados)
POSTITULO O POSGRADO
INSTITUCION
CIUDAD
DURACION (desde hasta año )
COMPLETO/INCOMPLETO
INSTITUCION
CIUDAD
COMPLETO/INCOMPLETO
INSTITUCION
CIUDAD
COMPLETO/INCOMPLETO
4. CURSOS DE CAPACITACION Y FORMACION. (Indicar solo aquellos con certificados)

Deben estar vinculados directamente a las funciones a desempeñar en el cargo. La capacitación es aquella
recibida en los últimos cinco años, que sea atingente a la función y no este considerada en estudios y cursos
mencionados anteriormente.
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SR.EGM/CMA/ABG/
CURSO O SEMINARIO
INSTITUCION QUE LO IMPARTIO
CIUDAD
HORAS PEDAGOGICAS
AÑO DE EJECUCION
CURSO O SEMINARIO
CIUDAD
HORAS PEDAGOGICAS
AÑO DE EJECUCION
CURSO O SEMINARIO
CIUDAD
HORAS PEDAGOGICAS
AÑO DE EJECUCION
5. CARGO ACTUAL
CARGO O FUNCION INSTITUCION
UNIDAD DE DESEMPEÑO CIUDAD
CALIDAD JURIDICA O GRADO (SI CORRESPONDE)

MODALIDAD DE CONTRATO
DESDE (día/mes/año) HASTA (día/mes/año) AÑOS EN EL CARGO

(día/mes/año)
PRINCIPALES FUNCIONES ( Descripción general de funciones realizadas, si concierne señale su condición

de jefatura, nº de personas a cargo y de quien depende)
6. EXPERIENCIA LABORAL. (Cargos anteriores)


(día/mes/año)

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SR.EGM/CMA/ABG/


(día/mes/año)

7.- REFERENCIAS LABORALES (El Servicio de Salud Chiloé se reserva el derecho de solicitar referencias a
las instituciones, específicamente a los Deptos. de Personal y/o área que el postulante agregue en su
currículum)
N° NOMBRE CARGO TELEFONO CONTACTO

(OFICINA Y/O MÓVIL)
1.
2.
3.
4
Obs. Se debe adjuntar fotocopia simple de los respectivos certificados que respalden el currículum.
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SR.EGM/CMA/ABG/
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SR.EGM/CMA/ABG/
3° Publíquese el aviso del concurso

en el Diario Oficial, según lo señalado en el artículo 20 del DFL 29/2004, del
Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.
4° Déjese sin efecto Resolución

Afecta N° 38/2021 que llama a concurso para la provisión del cargo de jefe de
departamento grado 5° EUS de la planta directiva del Servicio de Salud Chiloé.
ANOTESE Y COMUNIQUESE.
SR. ERIC GUTIERREZ MORALES

DIRECTOR (S)
SERVICIO DE SALUD CHILOE
DISTRIBUCIÓN:
 Servicios de Salud del País (28). MINISTRO DE FE
 SEREMI de Salud del País (15).
 Subsecretaría de Redes Asistenciales.
 Subsecretaría de Salud Pública.
 Dirección Nacional del Servicio Civil.
 Dirección S.S. Chiloé.
 Dirección Hospitales de Castro, Ancud, Quellón, Achao y Queilen.
 U. de Personal Hospitales de Castro, Ancud, Quellón, Achao y Queilen.
 Subdirecciones, Departamentos, Subdepartamentos y Unidades del S.S. Chiloé.
 Miembros del Comité de Selección.
 Oficina de Partes.
 Archivo Concurso Público Jefe Departamento Jurídico SSChiloé.
Página 27 de 27

BASES CONCURSO JEFE DEPARTAMENTO JURIDICA Revisado - 1

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SERVICIO DE SALUD CHILOÉ

SUBDIRECCIÓN DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

LLAMA A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN

RESOLUCIÓN AFECTA N°________/

VISTOS: Debido a la necesidad de

2° Apruébese las siguientes

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER UN CARGO DE

El Servicio de Salud Chiloé, requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado

CARGO : Jefe Departamento

II PERFIL DEL CARGO

1. Objetivos del Cargo:

2. Funciones del Cargo:

2.1. Velar porque la gestión institucional del Servicio de Salud Chiloé se

3. Competencias del Cargo:

3.1. Competencias Técnicas:

3.2. Competencias Transversales:

Eficiencia  Respaldar nuevos proyectos destinados a

3.3. Competencias gerenciales:

 Diseñar plan y programa de trabajo con visión 4

3.4. Competencias interpersonales:

 Actuar para crear oportunidades o evitar problemas

3.5. Otros aspectos que considerar:

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran

3.5.1. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación:

 Título Profesional de Abogado.

 Se considerarán otros aspectos relacionados con el cargo de Jefe Dpto.

 Deseable capacitación relacionada con materias vinculadas a las funciones

3.5.2. Experiencia laboral.

 Deseable Experiencia Laboral: dada la especificidad de la función es

 Deseable experiencia de a lo menos dos años en funciones directivas

III REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 8°

Artículo 8°: Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de jefaturas

4.2. Estar calificado en lista Nº1 de Distinción.

i. No haber sido calificado, durante dos períodos consecutivos (con

4.4. Sin prejuicio de lo anterior, los postulantes no podrán estar afectos a

 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de

 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de

 Ser cónyuge, hijo o, adoptado o pariente hasta tercer grado de consanguinidad o

 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del

5. Requisitos Específicos Excluyentes:

 Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración

 Título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración

6. Admisibilidad de postulaciones recibidas:

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo con la

El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista

El funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá

V ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Evaluación inicial: Corresponde al primer filtro de selección, ya que implica

 Admisibilidad: Concierne a la verificación del cumplimiento de los requisitos

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes

 Experiencia laboral en el área Jurídica.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que

 Adecuación técnica para el cargo.

 Entrevista de evaluación de aptitudes directivas por el Comité de Selección.

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas de acuerdo con el inciso 3º

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y

El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es