Hrdmiec Convocatoria Cas 001 2021 Bases y Anexos

GOBIERNO REGIONAL JUNÍN
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JUNÍN
UE - 402 HOSPITAL
REGIONAL
DOCENTE MATERNO
INFANTIL
"EL CARMEN" -
HUANCAYO
REGLAMENTO DE LA CONVOCATORIA PARA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE
PROFESIONALES, TÉCNICOS Y AUXILIARES
ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO DEL
HOSPITAL REGIONAL DOCENTE
MATERNO INFANTIL "EL CARMEN" - HUANCAYO
UNIDAD EJECUTORA 402
COMITÉ
Huancayo, Abril 2021
1
Presidente Comité CAS
REGLAMENTO DE LA CONVOCATORIA DE
CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PROFESIONALES, TÉCNICOS Y
AUXILIARES ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO DEL
HOSPITAL
REGIONAL DOCENTE MATERNO INFANTIL "EL CARMEN"
HUANCAYO UNIDAD EJECUTORA 402
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la contratación de profesionales para la prestación de
servicios en el ámbito del Hospital Regional Docente Materno Infantil "El Carmen"
— Huancayo para mejorar la calidad y cobertura de los servicios de salud de las
IPRESS del tercer nivel de atención, mediante el cumplimiento de actividades
administrativas y asistenciales cumpliendo la recuperación en las diferentes etapas
de vida en el contexto de la reforma de salud, mediante el abordaje a la persona en
sus diferentes etapas de vida, la familia y la comunidad; para el logro de indicadores
orientados al mejoramiento del índice de desarrollo humano, priorizando acciones
sanitarias en grupos de mayor riesgo (salud materno, infantil); acciones de control
de daños, vigilancia y control de enfermedades prevalentes de la infancia y así
mismo de las enfermedades transmisibles y no transmisibles con el objetivo del
cumplimiento de metas según indicadores del Convenio Cápita, Indicadores de
Gestión, e Indicadores.
2. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Ley N O 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N O 26842, Ley General de Salud.
Ley NO 31084, Ley que aprueba el Presupuesto del Sector Público para el
Año Fiscal 2021.
2
Ley NO 26771, Ley en el cual establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el público en casos de
parentesco.
Ley N O 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Decreto Legislativo N O
1057, Ley que Regula el Régimen Especial
CAS.
Decreto Supremo N O 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo
N O 1057 y su modificatoria.
Decreto Supremo NO 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece
modificaciones al reglamento del régimen CAS.
Ley N O 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo NO 1057 y otorga derechos laborales.
En la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia
N 0 034-2021, decreto de urgencia que establece medidas para el
otorgamiento de la prestación económica de protección social de emergencia
ante la pandemia del coronavirus covid-19 " y del "subsidio por incapacidad
temporal para pacientes diagnosticados con covid-19, se Autoriza las
entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del
Decreto Legislativo N O 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios, de manera excepcional,
a contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato administrativo de
servicios, hasta el 17 de mayo de 2021. El plazo de estos contratos o sus
respectivas prórrogas, duran como máximo hasta la conclusión de la
vigencia de la presente disposición. Cumplido el plazo, tales contratos
concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven
a sus ampliaciones. La comunicación que la entidadpudiera hacer de la
conclusión del vínculo contractual tiene carácter meramente informativo y
su omisión no genera la prórroga del contrato.
Informe Técnico NO 37-2021-GRJ-DRSJ-HRDMIRC-OEPE/UP, sobre
Disponibilidad Presupuestal GG 23 CAS-RO NORMAL
Memorando NO 386-2021-GRJ-DRSJ-HRDMIEC/DG, El Director General
autoriza convocar a concurso CAS -RO
3. DISPOSICIONES GENERALES
3.1. El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa (CAS) que vincula a una entidad pública con una
persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Se rige
por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los
beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo N O
1057 y su reglamento. y la Ley N O 29849 — Ley que establece la
eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo
NO 1057 y otorga derechos laborales, no está sujeto a las disposiciones
del Decreto Legislativo N O 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni al régimen
3
laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de carrera
especial.
3.2. ESTÁN IMPEDIDOS DE CELEBRAR CONTRATOS

CAS:
3.2.1. Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para
contratar con el Estado.
3.2.2. Las personas que tienen impedimento para ser postores o
contratistas, expresamente previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias sobre la materia.
3.2.3. Las personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo
que, en este último caso, dejen de percibir ingresos durante el
periodo de contratación administrativa de servicios. la
prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se
percibe proviene de la actividad docente.
3.3. La prohibición establecida en el artículo 1 0 de la Ley NO 26771 es de
aplicación en la presente convocatoria.
3.4. La convocatoria se desarrollará conforme a los principios de legalidad,
imparcialidad, presunción de veracidad, transparencia y publicidad.
3.5. Son causales de descalificación automática:
3.5.1. No cumplir con los REQUISITOS PARA
POSTULAR.
3.5.2. No cumplir con la DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
de acuerdo a los parámetros establecidos en las
DISPOSICIONES ESPECíFlCAS del presente reglamento.
3.5.3. No presentar los ANEXOS establecidos en el presente
reglamento.
3.5.4. La inasistencia o impuntualidad del postulante en las
evaluaciones o en la adjudicación de plazas.
3.5.5. Ocultar información y/o presentar información falsa y/o
distorsionada y/o con algún signo de alteración en cualquier
etapa de la convocatoria,
3.5.6. Presentarse a más de una plaza o duplicar su inscripción.
3.5.7. Presentar documentación con borraduras, manchas,
enmendaduras, o cualquier signo de alteración, de darse el
caso el Comité la considerará como no presentada. Se dejará
constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el
acta correspondiente.
3.6. Los postulantes tienen la responsabilidad de revisar el portal web de la
Entidad (www.hospitalelcarmen.gob.pe)./CONVOCATORlAS-CAS),
para tomar conocimiento de los resultados o cualquier otro aviso
referido a la presente convocatoria.
4
3.7. La convocatoria se realizará en la sede administrativa del Hospital
Regional Docente Materno Infantil "El Carmen" — Huancayo y el
portal web de la Entidad
(www.hospitalelcarmen.gob.pe)./CONVOCATORlAS-CAS),
4. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA

CONTRATACIÓN DE SERVICIOS BAJO EL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CAS:
4.1. El procedimiento de selección para la contratación de personal bajo el
régimen CAS, comprende las siguientes etapas:
4.1 Preparatoria.
4.1.2. Convocatoria.
4.1 Selección.
4.2. La etapa Preparatoria está a cargo de la Unidad Orgánica, quienes
formularon sus requerimientos según los TERMINOS DE
REFERENCIA.
4.3. Las etapas de Convocatoria y Selección estarán a cargo del Comité de
Evaluación de Méritos.
DEL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE

PERSONAL CAS -
1057:
4.4. El Comité de procesos de selección de personal CAS — 1057 (en
adelante el Comité) es autónoma en el Ejercicio de sus funciones, tiene
la responsabilidad de conducir y ejecutar las etapas de la Convocatoria
y Selección para la contratación administrativa de servicios.
4.5. El Comité es designado por el Director General del Hospital Regional
Docente Materno Infantil "El Carmen" con Resolución Directoral N O
1352021-HRDMI-EC/DG.
4.6. El Comité tiene las siguientes funciones:
4.6.1. Recibir los documentos del área que requieren personal CAS,
el cual deberá contener los TÉRMINOS DE REFERENCIA.
4.6.2. Convocar conforme a los TÉRMINOS DE
REFERENCIA.
4.6.3. Evaluar y calificar el currículum vitae del postulante que
cumple con los requisitos mínimos solicitados por el área
usuaria, según los TÉRMINOS DE REFERENCIA.
4,6.4. Realizar la entrevista personal.
5
4.6.5. El comité está facultado para solicitar en calidad de apoyo la
participación de los Profesionales y/o Especialistas que
estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus funciones, en
las etapas del proceso que considere necesario.
4.6.6. Elaborar y publicar el resultado de postulantes aptos en cada
etapa del proceso de selección, solicitando su publicación al
responsable del Portal Institucional
(www.hospitalelcarmen.gob.pe).
4.6.7. Elaborar y suscribir las actas de todas las reuniones del
Comité referidas al proceso de selección.
4.6.8. Elaborar el Informe Final del proceso de selección, a fin de
remitirlo a la Oficina de Recursos Humanos para su
conocimiento y la contratación correspondiente.
4.6.9. En el caso que un miembro del Comité tenga relación de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad o convivencia con un postulante del proceso de
selección convocado, se inhibirá de participar de éste proceso,
a partir de fecha cierta en que toma conocimiento del hecho;
sin perjuicio de las normas relacionadas al Nepotismo (Ley N O
26771 y su reglamento) y la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
DE LA ETAPA PREPARATORIA:
La etapa preparatoria comprende:
4.7. El requerimiento formulado por la unidad orgánica, deberá ser según
el formato de TÉRMINOS DE REFERENCIA, que incluye Plaza de
la Convocatoria, NO de servicio requerido, la afectación presupuestal,
detallando actividad, meta, específica, rubro, objetivo de la
contratación, base legal, perfil y/o requisitos mínimos, descripción del
servicio a realizar, condiciones esenciales del contrato.
DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA:
4.8. Esta etapa comprende la publicación de la convocatoria en la páginas,
www.servir.gob.pe, aplicativo informático de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil — SERVIR, http://www.empleosperu.gob.pe,
Aplicativo informático para el registro y difusión de ofertas
laborales del Estado, y en la Página Web Institucional
http://www.hospitalelcarmen.qob.pe.
4.9. El cronograma y etapas del proceso.
RESPONS
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
6
ABLE
ORRH
1 . Aprobación de la Convocatoria. 30/04/2021
H
Publicación de la Convocatoria www.servir.gob.pe,
2. aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio 30/04/2021 CCAS
Civil — SERVIR,)
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web institucional

3. (www.hospitalelcarmen.gob.pe). 30/04/2021 CCAS
Recepción de Currículum Vitae, en mesa de partes del Hospital 05 de Mayo

4. RDMI 'El Carmen", sito en Jr. Puno N O 911- Huancayo. de 2021
CCAS
SELECCIÓN
06 al 10 de
5. Evaluación curricular. Mayo de CCAS
2021
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular en el portal 10 de Mayo
6. web institucional. de 2021
CCAS
11 y 12 de
Entrevista virtual: Uso de aplicativos: Zoom,
7. Teems, WhatsApp, Google Meet, entre otros. Mayo de CCAS
2021
13 de Mayo
8. Examen de Conocimiento de 2021
CCAS
13 de Mayo
9. Publicación de resultados finales del proceso de selección CAS de 2021
CCAS
I Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final 12 de Mayo

CCAS
O. en el portal web institucional de 2021
11 13 de Mayo
Adjudicación de Plazas e Inducción. CCAS
. de 2021
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
Desde el día
siguiente de
ORRH
11 la
Suscripción y Registro del Contrato, previa resentación de ad'udicación H
documentos consi nados en del
RESPO
CRONOGR
NS
AMA
ABLE
7
Hoja de Vida debidamente Legalizados, además de los resultado
Certificados de Buena Salud, antecedentes policiales, final
penales judiciales hasta el
quinto
día
hábil.
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
4.10. Esta etapa comprende la evaluación objetiva del postulante
relacionado con las necesidades del servicio, la misma que se
encuentra a cargo del comité. En esta etapa se encuentra incluida la
postulación, evaluación curricular y entrevista personal, entre otras
que se estimen necesarias según las características del servicio materia
de la convocatoria.
4.11. Los FACTORES DE EVALUACIÓN dentro del proceso de selección
tendrán los siguientes puntajes:
PESO
PUNT.
MIN.
PUNT.
MAX.
3
EVALUACIÓN DE CURRÍCULO VITAE 5
50
20 1
1. Experiencia 20
% 6
20 1
2. Formación académica. 20
% 4
10
3. Bonification 5 10
%
2
ENTREVISTA PERSONAL 5
35
20 1
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS % 0
15
20 1
4. Evaluación de competencias 20
% 4
20 1
5. Evaluación cognitivas 20
% 4
10
6. Evaluación psicotécnica 7 10
%
100 7 10
PUNTAJE TOTAL % 0 0
8
DE LA CALIFICACIÓN
4.12. Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante
alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado para pasar a la
siguiente etapa.
4.13. El proceso de selección se llevará a cabo a través del comité designado
por la Dirección Ejecutiva.
4.14. Estudios de Especialización:
4.14.1. Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas
de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas
lectivas (por tanto, los certificados deben indicar el número de
horas lectivas, para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que
se consideran los estudios de especialización relacionados con
el servicio materia de la convocatoria.
4.15. Cursos: comprende aquellos cursos u otras actividades de formación
académica menores de 24 horas.
REQUISITOS PARA POSTULAR

4.16. Los postulantes deberán presentar su currículum vitae documentado
según el cronograma establecido (indispensable).
4.17. Resolución de término de SERUMS (sólo para profesionales).
4.18. Estar debidamente Colegiado con Habilidad vigente (sólo para
profesionales de la salud).
4.19. No haber sido sancionado con Resolución por falta de Carácter
Disciplinario.
4.20. Acreditar FORMACIÓN ACADÉMICA de acuerdo al perfil del
puesto requerido, está constituida por los títulos, grados académicos o
certificaciones necesarias, según la normativa vigente.
4.21. Acreditar los CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO requerida en el
PERFIL DEL PUESTO.
4.22. Acreditar la EXPERIENCIA MÍNIMA requerida en el PERFIL DEL
PUESTO.
4.23. No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
4.24. Presentar los formatos siguientes, que deberán ser descargados de la
Página Web Institucional (www.hospitalelcarmen.gob.pe), por el
POSTULANTE, luego impresos debidamente llenados, sin
enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo
contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA:
4.24.1. ANEXO NO 01:
4.24.2. ANEXO NO 02
4.24.3. ANEXO NO 03
9
ANEXO NO 04
4.24.5. ANEXO NO 05
La información consignada en los ANEXOS NO 01, 02, 03, 04 y 05 tienen
carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la
información consignada en dichos documentos y sometiéndose al
procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
4.25. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden
que señala el Formato del ANEXO N O 01: (l. Datos Personales, ll.
Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización
y IV. Experiencia Laboral.)
Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el
Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.
En el contenido del Anexo N O 01 , el postulante deberá señalar el N O de
Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en
el Perfil del Puesto.
4.26. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los
ANEXOS NO 01, 02, 03, 04 y 05), deberá estar debidamente
FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se
foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se
deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras
del abecedario o cifras como 1 0, IB, 1 Bis, o los términos "bis" o
"tris". De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes
indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no
foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del
proceso de selección.
MODELO DE FOLIACION:
4.27. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL

DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con
copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados,
Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales o según el
requerimiento.
10
4.28. Todos los documentos que sean adjuntados y/o son parte de del
Currículum Vitae documentado deberán ser firmados hoja por hoja, en
un área visible.
4.29. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.
4.30. Casos especiales:
4.30.1. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución
Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto
la Resolución de inicio de designación, como la de cese del
mismo.
4.30.2. Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser
requerido en el perfil del puesto), deberá presentar el
Certificado de Habilitación del colegio profesional
correspondiente.
11
4.31. Adjuntar fotocopia legible Ampliado del Documento Nacional
de Identidad — DNI viqente, caso contrario el postulante
quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
4.32. La recepción de las Hojas de Vida documentadas y anexos, será en las
fechas establecidas según el cronograma desde las 08:00 hasta las
15:00 horas en un sobre cerrado con el siguiente rotulo:
Señores:
HOSPITAL RDMI "EL CARMEN -HYO 1 UNIDAD EJECUTORA
402
COMISIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CAS.
PROCESO DE CONTRA TACIÓN CAS NO 001-2021-GRJ-DRSJ-

HRDMIEC-HYO
PLAZA DE LA CONVOCATORIA
CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA :
APELLIDOS
NOMBRES
DNI
NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS:

5. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA
CANCELACIÓN DEL PROCESO
5.1. Declaratoria de Desierto del proceso selección: el proceso de selección
puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos
siguiente:
5.1.1. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de
selección.
5.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mínimos.
5.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno
de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en
12
cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de
selección.
5.2. Cancelación del proceso de selección: el proceso de selección puede
ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en cualquiera
de los supuestos siguientes:
5.2.1. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso.
5.2.2. Por restricciones presupuestales.
5.2.3. Otros supuestos debidamente justificados.
6. DE LAS BONIFICACIONES
6.1. Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado
ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley
NO 29248 y su Reglamento.
6.2. Asimismo, a las personas con discapacidad que cumplan con los
requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio,
obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según
Ley NO 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N O
27050 — Ley de las personas con Discapacidad. Deberán acreditar
con la Certificación expedida por CONADIS.
6.3. Por último, se otorgará 10% adicional al médico especialista que
demuestre documentalmente que haya culminado el residentado
médico en el HRDMIEC
7. CONSIDERACIONES FINALES
7.1. Ningún participante podrá postular a más de un puesto de trabajo en la
misma convocatoria, de darse el caso, éste será descalificado.
7.2. Si durante el proceso se verifica que el postulante ha falsificado o
adulterado documentos para sustentar la información registrada en el
formato del currículum vitae, éste será automáticamente descalificado.
Remitiéndose los actuados a la PROCURADURÍA PÚBLICA para
que se realice las acciones pertinentes.
7.3. No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y
unión de hecho al mismo que está previsto en el Decreto Supremo N O
0212000-PCM, de la Ley NO 26771.
7.4. No tener vínculo laboral VIGENTE con instituciones públicas o del
estado.
8. ANEXOS:
8.1. ANEXO N O 01:
8.2. ANEXO N O 02
13
8.3. ANEXO NO 03
8.4. ANEXO NO 04
8.5. ANEXO N O 05
ANEXO N O 01:
FORMATO DE HOJA DE VIDA
l. DATOS PERSONALES
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente) : DNI N O
REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES RUC N O
DIRECCION DOMICILIARIA (marcar con una "x" el tipo):
Avenida/Calle/Jirón NO Dpto./lnt.
URBANIZACIÓN
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
TELÉFONO CELULAR
CORREO ELECTRÓNICO
COLEGIO PROFESIONAL
14
REGISTRO N O
NUMERO DE RESOLUCIÓN DE TÉRMINO DE SERUMS:
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SI
Si la respuesta es afirmativa, indicar el N O de inscripción en el registro nacional de

las personas con discapacidad.
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial

emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
ll. ESTUDIOS REALIZADOS

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).
FECHA DE
EXPEDICIÓ
TITULO O N
CENTRO DEL
GRADO NO
DE TITULO CIUDA
ESTUDIO ESPECIALIDA D1 FOLI
S D (Mes/Año) PAIS O
DOCTORADO
MAESTRÍA
POSTGRADO
DIPLOMADO
TITULO
PROFESIONA
L
TÉCNICO o
UNIVERSITARI
O
BACHILLER /
EGRESADO
ESTUDIOS
TÉCNICOS
(Computación,
idiomas entre
otros)
15
III. CURSOS WO ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:
FECHA
DE
EXPEDICI
CENTR ÓN
NOMBRE DEL O FECH DEL CIUD
CURSO Y/O DE A FECH TITULO AD NO
ESPECIALIZA ESTUDI INICI A (MES 1 1 FOLI
CIÓN OS O FIN AÑO) PAIS O
2
0
3
0
4
0
IV. EXPERIENCIA LABORAL
El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO
LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE
SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general de ... (Comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
Nombre
NO
de la Fecha de Fecha de Tiempo
Entidad o Cargo Inicio Culminación en el NO
Empresa desempeñado (Mes/año) (mes/año) cargo FOLIO
Descripción del trabajo realizado:
b) Experiencia en el sector público de............... (Comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
16
con una duración mayor de un mes. (Puede adicionar más bloqueos si así lo
requiere).
Nombre
de la Cargo Fecha de Fecha de Tiempo
Entidad o desempeñad Inicio Culminación en el NO
Empresa o (Mes/año) (mes/año) cargo FOLIO
1
3
(Puede insertar más filas si así Io requiere).

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se
considerará el periodo cronológico de mayor duración.
Declaro que la formación proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario,
autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior
establecidas por Ley,
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
FECHA
Huella Digital
Firma
17
ANEXO
N O 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN

VIGENTE SEGÚN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDOS - RNSDD
Por la presente, Yo...
identificado/a con DNI NO . declaro bajo juramento no tener
inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme AL REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPICO -

RNSDD
Lugar y fecha,
Huella Digital
Firma
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2017-PCM, publicado el 20 de enero de

2007, se aprobó la "Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico
del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido — RNSDD". En ella se
establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se
encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto a
los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de
locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con
inhabilitación vigente deberán se descalificados del proceso de contratación, no
pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
NO 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR

CONCEPTO DE
18
ANEXO
ALIMENTOS
Por la Presente, Yo
identificado/a con DNI N O

declaro bajo Juramento No tener
deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas
en sentencias o ejecutorias. o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así
como tampoco mantener deudas por pensiones alimentarias devengadas sobre
alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de deudores
Alimentarios creado por Ley N O 28970
Lugar y fecha,
Huella Digital
Firma
N O 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.s. N O 034-2005-PCM - NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor (ta)
identificado (a) con D.N.I. N O
. con domicilio en
en el Distrito de
19
ANEXO
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE (MARCAR CON UN ASPA
según corresponda):
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE / HERMANO / HIJO / TIO /
SOBRINO / PRIMO / NIETO / SUEGRO / CUÑADO), DE NOMBRE
(S)
Quien (es) laboran en el Hospital Regional Docente Materno Infantil "El Carmen",
con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s):
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad y/o conyugue: (PADRE / HERMANO / HIJO / TIO
/ SOBRINO / PRIMO / NIETO / SUEGRO / CUÑADO), que laboren en
el Hospital Regional Docente Materno Infantil "El Carmen conforme al
artículo 1 0 de la Ley NO 26771.
Lugar y fecha,
Huella Digital
Firma
NO 05
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
20
ANEXO
Yo,
Declaro bajo juramento que:
No registro antecedentes policiales.

No registro antecedentes penales,
Gozo de buena salud.
Lugar y fecha,
Huella Digital
Firma
21
CUADRO DE CODIFICACION DE PUESTOS CONVOCA TOWA CAS
NO 001 - 2021 HOSPITAL REGIONAL DOCENTE MATERNO
INFANTIL "EL CARMEN" - HUANCAYO
CODIGO CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD REMUNERACION FTE/FTO SERVICIO
001 ENFERMERA/O ENFERMERA DPTO. DE ENFERMERIA
TECNICO EN TECNICO EN ENFERMERIA 15 1,70000 DPTO. DE ENFERMERIA

ENFERMERIA
OBSTETRA OBSTETRA SERVICIO DE OBSTETRICIA
MEDICO GENERAL MEDICO GENERAL s,ooooo SERVICIO DE TRIME

005 MEDICO MEDICO GINECOLOGO 6.000,00 DPTO. DE GINECOLOGIA
GINECOLOGO
MEDICO PEDIATRA MEDICO PEDIATRA 6.000,00 DPTO, DE PEDIATRIA
MEDICO MEDICO ANESTESIOLOGO 6.000,00 DPTO, CENTRO QUIRURGIA
ANESTESIOLOGO Y ANESTESIOLOGIA
MEDICO MEDICO TRAUMATOLOGO 6.000,00 SERVICIO
TRAUMATOLOGO ESPECIALIDADES
MEDICA
TRABAJADOR DE TRABAJADOR DE 1.300 oo OFICINA DE SERVICIOS Y
SERVICIOS SERVICIO MANTENIMIENTO
QUIMICO QUIMICO FARMACEUTICO 2,500.oo SERVICIO DE FARMACIA
FARMACEUTICO
TECNICO EN TECNICO EN FARMACIA 1,700.oo SERVICIO DE
FARMACIA RO
FARMACIA
EN TECNICO EN 1.500.00 SERVICIO DE PATOLOGIA
LABORATORIO LABORATOIUO CLINICA
EN AUXILIAR EN NUTRICION 1.700.00 RO SERVICIO DE NUTRICION
NUTRICION
NUTRICIONISTA NUTRICIONISTA 2,soo.oo SERVICIO DE NUTRICION
PSICOLOGO PSICOLOGO 2,soo.oo SERVICIO DE

PSICOLOGIA
ESPECIALISTA EN INGENIERO AMBIENTAL O OFICINA DE
MEDIO AMBIEN5TE INGENIERO SANITARIO 2, IOO_OO EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL
TECNICO EN TECNICO EN NUTRICION RO SERVICIO DE NUTRICIONS
NUTRICION
TECNOLOGO MEDICO TECNOLOGO MEDICO EN 2.200.00 SERVICIO DE PATOLOGIA
EN LABORATORIO LABORATORIO CLINICA
PROFESIONALES DE SEGUROS PUBLICO Y
LA SALUD - OBSTETRA PRIVADO
REFERENCIA
ASISTENTE CONTAB[LIDAD,
ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION WO 1,700.oo OF. RECURSOS HUMANOS
AMNES
TECNICO CONTABILIDAD.
021 ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION WO 1.300,00 RO OF. RECURSOS HUMANOS
AFINES
Huancayo, Abril del 2021
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA

CONTRATACIÔN DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (CAS)
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Presentaciôn del Servicio Hospital Regional Docente Materno Infantll Cannen• Huancayo.
Contrato
Duraci6n del de DICIEMBREde12021
Remuneraci6n Mensual De acuerdo al siguiente detalle

V de Cant. Honorario Fuente de
Item OBJETO DE CONTRATO LUGAR DE PRESTACION DE SERVIC'OS Mensual de Finaneiamiento
Plazas Plaza
om ENFERMERA DPTO, DE ENFERMERIA 2.50000
002 TECNICO EN ENFERMERIA DPTO, DE ENFERMERIA 1,70000
003 OBSTETRA SERVICIO DE OBSTETIUCIA 2,50000
004 MEDICO GENERAL ESPECIALIDADES MEDICA s,00000
oos MEDICO GINECÔLOGO DPTO DE GINECOLOGIA 6,000.oo
006 MEDICO PEDI ATRA DPTO, DE PEDIATRIA 6,000.oo
007 MEDICO ANESTESIOLOGO DPTO CENTRO QUIRURGIA Y ANESTESIOLOGIA 6,000.00
008 MEDICO TRAUMATOLOGO SERVICIO ESPECIALIDADES MEDICA 6,00000

009 TRABAJADOR DE SERVICIOS OFICINA DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO RO
010 QUIMICO FARMACEUTICO SERVICIO DE FARMACIA 2,500.oo
011 TECNICO EN FARMACIA SERVICIO DE FARMACIA RO
22
012 TECNICO EN LABORATOR]O SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA 1.500.00
013 AUXILIAR EN NUTRICION SERVICIO DE NUTRICION 1.700.00
014 NUTRICIONISTA SERVICIO DE NUTRICION RO

PSICOLOGO SERVICIO DE PSICOLOGIA 2,50000 RO
016 ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIEN5TE OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL 2.IOO.oo RO
017 TECNICO EN NUTRICION SERVICIO DE NUTRICIONS 1,70000

018 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA 2,20000
PROFESIONALES DE LA SALUD SEGUROS PUBLICO Y PRIVADO 2,50000
REFERENCIA
020 ASISTENTE ADMINISTRATIVO OF. RECURSOS HUMANOS 1,70000
021 TECNICO ADMINISTRATIVO OE. RECURSOS HUMANOS 1,30000
Huancayo, Abril del 2021
TERMINOS DE REFERENCIA
CÓDIGO: 001 - Contratar los Servicios de 10: LICENCIANDA EN ENFERMERIA
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes
según protocolos y guías establecidos.
Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del
paciente.
Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica y en formularios
utilizados en la atención.
Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el

medico aplicando guías protocolos y procedimientos vigentes.
Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
Participar en la visita médica según nivel y categoría.
Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
médica.
Gestionar las transferencias, altas interconsultas, procedimientos diagnósticos y
terapéuticos y otros, por indicación médica según nivel y categoría del establecimiento
de salud.
Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos medico quirúrgicos y
de apoyo al diagnóstico de acuerdo a la categoría de hospital.
Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos
necesarios para los procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventiva
promocionales a nivel individual y colectivo en el ámbito de competencias.
Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a
los usuarios.
Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
Participara en el diseño de ejecución de proyectos de intervención sanitaria,
investigación científica y/o docencia,
Participar en comité, comisiones y suscribir informes.
23
Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de manuales de
procedimientos y otros documentos técnico normativo.
Participara en el plan anual de actividades.
Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo.
Investigar e innovar técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bio Seguridady de
seguridad y salud en el trabajo.
Velar por la seguridad mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
Otras funciones que le asigne eljefe.
B. PERFIL DEL CONTRATADO:

Título de Profesional de Licenciado en Enfermería.
Titulo de especialista o constancia de egresado afines a la complejidad del nivel del
HRDMIEC.
Resolución de Termino SERUMS
Colegiatura y Habilitación Vigente.
Experiencia laboral mínimo 02 años en Hospital ESE.
Acreditar con capacitación o actividades de actualización profesional en RCP básico y
avanzado en neonatología y/o Pediatría, lactancia materna y otros. Certificado y/ o
constancia de Computación e Informática.
C. REMUNERACIONMENSUAL: s/2,500.oo
D. PLAZO DE CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 002 - Contratar los Servicios de 15: TECNICOS EN ENFERMERIA
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo la supervisión

del personal de salud.
Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial en
el ámbito de competencia.
Asistir al profesional de la salud en procedimientos especiales.
Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente
y por indicación del profesional responsable,
Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional.
Brindar orientación a los padres sobre la importancia y técnica de la lactancia materna.
Mantener una estrecha comunicación con la madre brindando educación y apoyo en el
cuidado del recién nacido.
Controlar los equipos biomédicos bajo la supervisión del profesional.
24
Acudir y atender de inmediato al paciente y dar aviso al profesional asistencial,
Mantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental
médico quirúrgico,
Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos,
instrumental médico quirúrgico, fármacos, fôrmatearía por indicación del profesional
de la salud.
Participar en la preparación y traslado del cadáver, según las normas vigentes.
Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso.
Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria.
Cumplir las normas y medidas de bioseguridad.
Otras labores que ordena eljefe a su cargo.
B. PERFIL DEL CONTRATADO

Título de Técnico en Enfermería de Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia laboral Mínimo de 2 años en Hospitales materno infantil.
Acreditar Experiencia en Neonatología y Pediatría,
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/
1,700.OO D. PLAZO DE
CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 003 - Contratar los Servicios de 05: OBSTETRAS
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRA - SERVICIO DE

OBSTETRICIA

Atención de la gestante de I, IIy III trimestre de altoy bajo riesgo obstétrico .en el
servicio de hospitalización
Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clínica, en referencia al
manejo de la gestante afin de velar por el cumplimiento de normas
Realizar el control obstétrico de la gestante para que no tenga complicaciones
Examinar, monitorear, avaluar y conducir el proceso de trabajo de parto en el
ámbito de su competencia
Identificar a la madre y su recién nacido, toma de huelle plematoscopica
Realizar consejería preventivo promocional y de recuperación en el campo de la
salud teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad
Realizar vigilancia y notificación de infecciones intrahospitalarias
Realizar el monitoreo electrónico maternofetal
Coordinar el traslado el servicio de hospitalización o sala de operaciones
Verificar el orden de la historia clínica
Atencióny control de gestantes con patologías obstétricas o gestación complicada
Atención y control de la puérpera inmediata de parto normal o parto patológico que
están hospitalizadas en el servicio de hospitalización Atención y control de las
pacientes post LUy AMEU
25
Atención y control de la puérpera inmediata más post LU
Aplicación de métodos anticonceptivos Procedimientos de altas
Llenados de CLAPS y carne perinatal
Atención de control de las pacientes de altas retenidas Consejería pre test de VIH
a gestantes
Consejería integral en salud sexual y reproductiva Otras funciones que le asigne
eljefe.
• Título de Profesional de Obstetra
• Título de Especialidad,o constancia de egresado, afines a la complejidad del nivel del

HRDMIEC.
• Resolución de Termino SERUMS
• Colegiatura y Habilitación Vigente.
• Cursos de capacitación y/o Especialización relacionados a las necesidades de

atención de acuerdo al nivel de complejidad del HRDMIEC.
Experiencia laboral mínimo 01 años en Hospital.
• Acreditar con capacitación o actividades de actualización profesional en RCP
básico y avanzado en neonatología, lactancia materna y otros.
• Certificado y/ o constancia de Computación e Informática
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 2,500.OO
D. PLAZO DE CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 004 - Contratar los Servicios de 05: MEDICO GENERAL:
UNIDAD ORGÁNICA: TRIAJE

Atención de pacientes de Consultorio Externo Hospitalización y otros.
Informe Médico.
Otras actividades que se le asigne la jefatura inmediata.
B. PERFIL DEL CONTRA TADO

Médico General
Experiencia laboral Mínimo de 1 año en la Especialidad Sector Publico o Privados
Certificado de Colegiatura
Constancia de Habilitación del colegio Médico Original Vigente.
Resolución de termino de SERUM
Capacitación en temas relacionados a su prefiesion
26
c. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 5,000.OO D.
PLAZO DE CONTRATACION 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 005 - Contratar los Servicios de 04: MEDICO GINECO OBSTETRA:
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA.

• Atención de pacientes de Consultorio Externo Hospitalización y otros.
• Informe Médico.
• Otras actividades que se le asigne lajefatura inmediata. B. PERFIL DEL
CONTRATADO
• Médico Cirujano con Especialidad en Gineco Obstetricia.
• Experiencia laboral Mínimo de I año en la Especialidad Sector Publico en hospitales de
atención materno infantil y otros afines al nivel.
• Certificado de Colegiatura
• Constancia de Habilitación del colegio Médico Original Vigente.
Capacitación en temas relacionados a la especialidad
C. REMUNERACIONMENSUAL: s/
6,000.00 D. PLAZO DE CONTRATACION:
7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 006 - Contratar los Servicios de 04: MEDICO PEDIATRA:
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE NEONA TOLOGIA Y PEDIATRIA.

• Otras actividades que se le asigne lajefatura inmediata.
Médico Cirujano con Especialidad en Pediatría y/o Neonatología
Experiencia laboral Mínimo de I año en la Especialidad Sector Publico en hospitales de
Certificado de Colegiatura
27
c. REMUNERACIONMENSUAL: s/6,ooo.oo D.
PLAZO DE CONTRATACION 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 007 - Contratar los Servicios de 02: MEDICO ANESTESIOLOGO:
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE CENTRO QUIRURGICO

ANESTESIOLOGIA.
C. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
• Atención de pacientes de Consultorio Externo Hospitalización y otros,
• Otras actividades que se le asigne la jefatura inmediata. D. PERFIL DEL
CONTRATADO
Médico Cirujano con Especialidad en Anestesiología.
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/
6,000.OO D. PLAZO DE CONTRATACION:
7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 008 - Contratar los Servicios de 01: MEDICO TRAUMATOLOGO:
UNIDAD ORGÁNICA: ESPECIALIDADES MEDICAS

E. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
• Otras actividades que se le asigne lajefatura inmediata. F. PERFIL DEL
CONTRATADO
28
• Médico Cirujano con Especialidad en Traumatología.
• Constancia de Habilitación del colegio Médico Original Vigente.
• Resolución de termino de SERUM

• Capacitación en temas relacionados a la especialidad
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 6,000.OO D.
PLAZO DE CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 009 - Contratar los Servidos de 8: TRABAJADOR DE SERVICIOS
GENERALES
UNIDAD ORGÁNICA: SER VICIO DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS

GENERALES
Limpieza y asepsia integral de los ambientes de la Institución.
Limpieza de SS.HI-L, pasadizos, lavaderos, oficinas y otros afines en consultorios
externos.
Arreglo de jardines, limpieza de lunas de ventanas, los frontis de la infraestructura de la
institución enforma periódica.
Cumplimiento de directivas y normas de salud para el cumplimiento de su actividad
cotidiana.
Velar por los equipos, materiales, insumos y otros destinados para el trabajo que
se le asigna.
Otras actividades que se le asigne lajefatura inmediata,
• Certificado de Estudios de Secundaria Completa.
• Experiencia mínima de 01 año de conservación y limpieza en instituciones públicas

y/o privadas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 1,300.OO D. PLAZO DE CONTRATACION : 7 MESES
NO RENOVABLE
29
CÓDIGO: 010 - Contratar los Servicios de 02: QUIMICOS FARMACEUTICOS:
UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE FARMACIA
Suministro de productos farmacéuticos, dispositivos médicos, productos sanitarios
del almacén y dispensación en las farmacias.

Título Profesional de Químico Farmacéutico.
Resolución de termino SERUMS
Experiencia laboral Mínimo de 2 años en farmacia de establecimientos de salud
(Hospitales- DIRESAS -Redes y Centros de Salud).
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática de los 5 últimos años
Cursos y/o estudios de capacitación afines a la profesión de los 5 últimos años
Capacidadpara trabajar en equipo
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 2,500.OO D. PLAZO DE CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 011 - Contratar los Servicios de 04: TECNICOS EN FARMACIA
UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE FARMACIA

Suministro de productos farmacéuticos, dispositivos médicos, productos
sanitarios del Almacén
Laborara en el Área de Dispensación y otros que la Jefatura disponga
Cumplir con las normas de Bioseguridadpara controlar y prevenir riesgos y/o
daños Coordinar y mantener permanentemente informado al (la) Químico
Farmacéutico (a) sobre las actividades que desarrolla.
Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
B. PERFIL DEL CONTRA TADO

Título de Técnico en Farmacia (Instituto Superior Tecnológico)
Con experiencia laboral mínima de 01 año en Farmacia de Establecimientos de Salud
(DIRESA, Redes de salud, Centro de Salud o establecimientos farmacéuticos privados
(BOTICAS)
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática. Capacidad para
trabajar en equipo
C. REMUNERACION MENSUAL: S/l, 700.00 D. PLAZO DE CONTRATACION : 7
MESES
30
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 012 - Contratar los Servicios de 03: TECNICO EN LABORATORIO
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE LABORATORIO CLINICO A.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
Realizar la recepción y toma de muestras de sangre, provenientes de las casetas,
hospitalización o emergencia, para su procesamiento.
Registrar las solicitudes en el cuaderno de registros
Efectuar la coloración de las láminas, preparación y rotulación de las mismas, para su
procesamiento.
Realizar el procesamiento de muestras varias, previo a al procedimiento a realizarse
por el Tecnôlogo Médico
Realizar procedimientos y pruebas analíticas variadas de menor complejidad, confines
de ayuda al diagnóstico
Realizar el traslado de resultados a otros departamentos como parte del proceso de
atención.
Registrar los resultados de los exámenes, en el cuaderno de registro respectivo.
Cumplir con las normas de Bioseguridad para controlar y prevenir riesgos y/o daños.
Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
B. PERFIL DEL CONTRATADO:
Título de Técnico en Laboratorio (Instituto Superior Tecnológico).
Cursos y/o capacitación relacionados con la especialidad o afines
Experiencia de 02 años en el área de Laboratorio en el sector público .
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática. Capacidadpara
trabajar en equipo.
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 1,500.OO D. PLAZO DE
CONTRATACION: 7 MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 013 - Contratar los servicios de 2: A UXILIAR DE NUTRICION
UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE NUTRICION

Asistir al personal de salud en la atención al paciente COVID-19 por indicación del
profesional asistencial en el ámbito de competencia.
Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo la supervisión
del personal de salud,
Apoyo en el área de Repostería con el acondicionamiento del área de trabajo para la
entrega de la dieta al paciente COVID-19
Apoyo o colabora en la preparación de los alimentos según el menú programado.
Ayuda a distribuir los alimentos preparados a las diferentes salas de hospitalización
COVID-19, de los servicios de las reposterías para su transporte y distribución a los
pacientes hospitalizados con dieta según la prescripción médica. Otras labores que
ordena eljefe a su cargo.
31
• Estudios de Secundaria Completa.
• Experiencia laboral Mínimo de I año en Hospitales y/o establecimientos de salud
• Certificado , capacitaciones y/ o constancia relacionado al perfil
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 1,300.OO D.
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 014 - Contratar los servicios de 1: NUTRICIONISTA

• Coordinar con el equipo de dieto terapia para la preparación de los regímenes
dietéticos de los pacientes COVID-19 hospitalizados orientando a brindar un servicio
de alimentación oportuno y de calidad.
• Elaborar semanalmente la prescripción de menús, teniendo en cuenta el contenido
nutricional de las mismas garantizando una alijnentación de calidad.
• Confeccionar diariamente el pedido de ingrediente de acuerdo al programa semanal
de menús y las raciones solicitadas.
• Supervisar y controlar el proceso de elaboración de los alimentos: dietas y menús
brindando asistencia técnica, verificando su calidad y condiciones de elaboración en
coordinación con el personal de cocina central.
• Supervisar y controlar el ingreso , depósito y salida de alimentos frescos y secos de
los almacenes y cámaras conservadoras y congeladoras , verificando su cantidad y
calidad organoléptica en coordinación con el jefe de Almacén de Logística y el
personal de Almacén de Cocina central

Título Profesional de Nutricionista.
Experiencia laboral Mínimo de I año en Hospitales y/o establecimientos de salud.
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática Capacitación
relacionado al perfil
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 2,000.00 D. PLAZO DE CONTRATACION : 7

MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 015 - Contratar los Servicios de 01: PSICOLOGO
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE APOYO AL

TRATAMIENTO SER VICIO DE PSICOLOGIA.
32
A. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR.
Elaborar un plan de trabajo, que deberá contener las actividades a realizar durante el
periodo de contratación, el cual estará orientado a la atención y capacitación que un
profesional realiza en un establecimiento de salud del segundo nivel de atención.
Identificación y atención de casos de abuso y/o dependencia de alcohol y otras drogas que
por sus características clínicas puedan ser atendidas en este nivel, Desarrollar el paquete
de atención según lineamientos de Salud Mental.
Referencia de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su
complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud.
Seguimiento de casos referidos de niveles de mayor complejidad.
Desarrollar y promover el fortalecimiento de las capacidades técnicas, en materia de
tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, de los profesionales
asistenciales del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le
corresponda a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento
in situ.
Coordinar e informar periódicamente a los responsables de salud mental del Hospital
de Apoyo/General/Regional, de la cabecera de red, establecimientos de salud de su red
y el coordinador de la estrategia sanitaria de salud mental de la región.
Manejo de los protocolos de atención según la Guía práctica clínica en trastornos
mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicótropas.
Implementar la red de registro de demanda de programas de tratamiento.
Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones, y
capacitaciones desarrolladas.
Control y seguimiento de caso referidos
Título Profesional de Licenciado (a) de Psicología.
Especialidad y/o Maestría y/o Egresado en Psicología con Mención Relacionados al
campo de Prevención e Intervención en Niños y Adolescentes,
Cursos de Especialización "Referente a Niños y Adolescentes '
Resolución de termino SERUMS.
Experiencia general Mínimo de 3 años como profesional en la práctica clínica de
hospitales Minsa.
Experiencia laboral Mínimo de 3 años como profesional en la práctica clínica
Preferencia en la atención del consumo y dependencia de drogas.
Capacitación en atención de casos de abuso y/o dependencia de personas con
problemas de alcohol y otras drogas.
C. REMUNERACIONMENSUAL: s/ 2,500. oo D.
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 016 - Contratar los servicios de 1: ESPECIALISTA EN MEDIOAMBIENTE
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SANEAMIENTO AMBIENTAL
33
Revisar y dar visto bueno al Plan de Gestión Ambiental, a implementarse para cada
uno de los proyectos de inversión.
Realizar las acciones necesarias para el cumplimiento del Plan de Gestión Ambiental
Vigilar que las Firmas Consultoras, Supervisoras y Contratistas de Obras cumplan
y/o hagan cumplir, según el caso, con las salvaguardias ambientales durante la
implementación de los proyectos.
Velar por la aplicación de la normativa ambiental durante el ciclo del proyecto.
Realizar visitas de campo a fin de evaluar el accionar de las Firmas Consultoras,
Firmas Supervisoras y Contratistas de Obras, en la implementación de las
salvaguardias ambientales, dando cuenta inmediata de sus recomendaciones para las
mejoras o modificaciones de ser el caso. Atención de pacientes en el servicio de,
Hospitalización y otros.

• Título Profesional en Ingeniería Sanitaria y/o Ambiental y afines
• De preferencia con estudios relacionados a la Gestión Ambiental.
• Experiencia laboral Mínimo de I año en Hospitales y/o establecimientos de salud.
• Capacitación relacionado al perfil
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 2,100. oo D. PLAZO DE CONTRATACION : 7

MESES
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 017 - Contratar los servicios de 5: TECNICO EN NUTRICION
C. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

Asistir al personal de salud en la atención al paciente COVID-19 por indicación del
profesional asistencial en el ámbito de competencia.
Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica bajo la
supervisión del personal de salud.
Apoyo en el área de Repostería con la entrega de la dieta al paciente COVID-19
Atención de pacientes en el servicio de Nutrición, Hospitalización y otros.
Lavar pelar y picar verduras o alimentos según requerimiento de la preparación del
menú en el turno programado afin de tener los insumos listos para ser preparados.
Dejar el área de trabajo debidamente ordenada al término de cada turno para la
entrega de turno siguiente
Otras labores que ordena el jefe a su cargo.
D. PERFIL DEL CONTRATADO

• Título de Técnico en Nutrición o egresado
• Experiencia laboral Mínimo de I año en Hospitales y/o establecimientos de salud.
34
• Capacitación relacionado al perfil
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/l, 700.00 D. PLAZO
DE CONTRATACION : 7 MESES
No RENOVABLE
CÓDIGO: 018 -Contratar los Servicios de 03: TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE A YUDA AL DIA GNOSTICO

Control de calidad de los equipos automatizados del servicio.
Evaluación y validación de exámenes.
Manejo de equipos automatizados en las diferentes áreas de laboratorio (química
clínica), inmunología, hematología / hemostasia, uro análisis, y microbiología.
Supervisión de los procedimientos de cada área.
Organizar y controlar al personal a su cargo.
Disponibilidad para realizar turnos.
Manejo de stock de insumos.
Título Profesional de Tecnología Médica- Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.
Experiencia laboral Mínimo de 2 años en Hospitales y/o establecimientos de salud.
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática.
Capacidad para trabajar en equipo
C. REMUNERACIONMENSUAL: S/ 2,200. oo
D. PLAZO DE CONTRATACION : 7 MESES

NO RENOVABLE
CÓDIGO: 019 - Contratar los servicios de 3: PROFESIONALES DE LA SALUD

REFERENCIAS.
UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE SEGUROS

Coordinar Referencia/Contrareferencia de pacientes con otras IPRESS, verificando
disponibilidad de cama y UPSS a atenderse.
35
Verificar el llenado de la Hoja de Referencia/Contrareferencia y realizar las
observaciones.
Elaboración de los expedientes de traslados según normativa del SIS vigente.
Realizar el seguimiento o control de pacientes, referidos/contrareferidos.
Manejo del sistema REFCON, elaboración de informes para los indicadores.
Reportar con informe a Jefatura, los problemas y limitaciones encontradas en su turno.
Seleccionar de acuerdo alflujo establecido, la IPRESS al que ira referido el paciente.
Garantizar el proceso adecuado de Referencia/Contrareferencia, resolviendo casos
especiales y de emergencia que requieran atención urgente y oportuna. Otros que
dispone el coordinador de la Unidad de Seguros Públicos.
Formación Académica: Obstetra.
Experiencia laboral mínima de 02 años en instituciones públicas, de los cuáles mínimo
01 año desempeñandofunciones en temas de manejo de referencias y contra
referencias entre IPRESS del tercer nivel de atención. Capacitación y Manejo del
sistema REFCON.
Conocimientos de ofimática a nivel usuario.
Conocimiento de normas de Aseguramiento Universal en Salud, relacionados con
atenciones de asegurados de diversas IAFAS.
Conocimiento de la norma técnica de Referencias/Contra referencias y normativa de
traslados vigentes.
Conocimiento de las prioridades de Emergencia: Prioridad I y II según normativa
vigente.
Actualización de normativas que regulan el proceso de Evaluación Automática de
Prestaciones.
No tener impedimento para contratar con el estado. Gozar de buena salud.
Pro actividad, confidencialidad, capacidad de diálogo, buen trato. Capacidad de
trabajo en equipo para cumplimiento de metas.
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 2,500.00
D. PLAZO DE CONTRATACION : 7 MESES

NO RENOVABLE
CÓDIGO: 020 - Contratar los Servicios de 1: ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
UNIDAD ORGÁNICA: RECURSOS HUMANOS

Atención, recepción emisión y distribución de documentos administrativos en general
Gestión de documentos en general según requerimiento.
Archivo de documentos emitidos y recepcionados según corresponda.
Controlar asistencia al personal en general
36
Captura de imágenes al personal que ingresa a laborar al Hospital Seguimiento de
documentos emitidos.
Manejos del sistema SISGEDO.
Emisión de pedidos de compra y de servicio a través del SIGA.
Emisión de resoluciones Administrativas por diferentes motivos Otras labores que
ordena eljefe a su cargo.
Título Profesional y/o Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería de
Sistemas y/o carreras afines.
Experiencia laboral Mínimo de 2 años en funciones relacionadas a temas de su
formación en Instituciones públicas del estado. Diplomados relacionados a Gestión
pública,
Capacitación, Seminarios relacionados a la gestión pública, Certificado y/ o
constancia de Computación e Informática, Capacidad para trabajar en equipo.
C. REMUNERACION MENSUAL: S/ 1,700.00 D.
NO RENOVABLE
CÓDIGO: 021 - Contratar los Servicios de 02: TECNICO ADMINISTRATIVO
UNIDAD ORGÁNICA: RECURSOS HUMANOS
A. DESCRIPCION DE FUNCIONES A DESEMPEÑAR:
• Registrar operaciones en el SIAF en el módulo planillas, administrativo y

presupuestal. Registrar del sistema PLH del MINSA.
• Registrar las declaraciones telemáticas (T. Registro, planilla electrónica y AFP NET)
Interpretación de la normativa en cuanto a personal de remuneraciones en el sector
salud
• Emisión de Resoluciones Administrativas y Directorales.
• Otras labores que ordena el jefe a su cargo.
Bachiller, Titulo de Instituto Superior Tecnológico y/o Egresado en las carreras de
Contabilidad, Administrativas, Ingeniería de Sistemas y/o afines.
Experiencia laboral Mínimo de 2 años en el sector público (de preferencia Sector
Salud).
Capacitación, Seminarios relacionados al área.
Certificado y/ o constancia de Computación e Informática.
Capacidadpara trabajar en equipo.
C. REMUNERACIONMENSUAL: s/ 1,300.oo D. PLAZO DE CONTRATACION : 7
MESES
NO RENOVABLE
37

Hrdmiec Convocatoria Cas 001 2021 Bases y Anexos

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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA

DEL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE

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REQUISITOS PARA POSTULAR

4.27. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL

PROCESO DE CONTRA TACIÓN CAS NO 001-2021-GRJ-DRSJ-

NÚMERO DE FOLIOS PRESENTADOS:

5.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente) : DNI N O

REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES RUC N O

DIRECCION DOMICILIARIA (marcar con una "x" el tipo):

NUMERO DE RESOLUCIÓN DE TÉRMINO DE SERUMS:

PERSONA CON DISCAPACIDAD: SI

Si la respuesta es afirmativa, indicar el N O de inscripción en el registro nacional de

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial

ll. ESTUDIOS REALIZADOS

a) Experiencia laboral general de ... (Comenzar por la más reciente).

Descripción del trabajo realizado:

Descripción del trabajo realizado:

b) Experiencia en el sector público de............... (Comenzar por la más reciente).

Descripción del trabajo realizado:

Descripción del trabajo realizado:

(Puede insertar más filas si así Io requiere).

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN

Por la presente, Yo...

identificado/a con DNI NO . declaro bajo juramento no tener

inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme AL REGISTRO

NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPICO -

(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2017-PCM, publicado el 20 de enero de

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR

identificado/a con DNI N O

deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas

en sentencias o ejecutorias. o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así

como tampoco mantener deudas por pensiones alimentarias devengadas sobre

alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de deudores

Alimentarios creado por Ley N O 28970

No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad,

Declaro bajo juramento que:

No registro antecedentes policiales.

TECNICO EN TECNICO EN ENFERMERIA 15 1,70000 DPTO. DE ENFERMERIA

MEDICO GENERAL MEDICO GENERAL s,ooooo SERVICIO DE TRIME

PSICOLOGO PSICOLOGO 2,soo.oo SERVICIO DE

Huancayo, Abril del 2021

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA

Remuneraci6n Mensual De acuerdo al siguiente detalle

oos MEDICO GINECÔLOGO DPTO DE GINECOLOGIA 6,000.oo

006 MEDICO PEDI ATRA DPTO, DE PEDIATRIA 6,000.oo

007 MEDICO ANESTESIOLOGO DPTO CENTRO QUIRURGIA Y ANESTESIOLOGIA 6,000.00

008 MEDICO TRAUMATOLOGO SERVICIO ESPECIALIDADES MEDICA 6,00000

011 TECNICO EN FARMACIA SERVICIO DE FARMACIA RO

013 AUXILIAR EN NUTRICION SERVICIO DE NUTRICION 1.700.00

014 NUTRICIONISTA SERVICIO DE NUTRICION RO

017 TECNICO EN NUTRICION SERVICIO DE NUTRICIONS 1,70000

Huancayo, Abril del 2021

CÓDIGO: 001 - Contratar los Servicios de 10: LICENCIANDA EN ENFERMERIA

UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA