INPSASEL.

PROFESORA: ALUMNAS:

Maribel Camauta. Paola González. 30.286.704

Silineth Velásquez. 30.286.967

Albanis González. 30.865.416

Cp-04.

Noviembre-2021.

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 ÍNDICE

Pág.
Introducción………………………………………………………………… 3
EL INPSASEL……..………………………….…………………………… 4
OBJETIVO……...….………………………………………………………. 4
Misión ....................................................................................................... 4
Visión ……………………………...……………………………………. 4
Funciones.…………………………..……………………………………. 4
ÁMBITO DE AMPLIACIÓN...…………………………………………….. 5
ACCIDENTE OCUPACIONAL..…………………………………………... 5
ASPECTOS LEGALES………………………….....……..……..………… 15
INDEMNIZACIÓN Y PRESTACIONES SALARIALES.………………... 17
Conclusión …………………………………………………………………. 22
Bibliografías………………………………………………………………… 23
Anexos ……………………………………………………………………... 24
Análisis ………….…..……………………………………………………... 26
I. Paola González.………………………………..……………….…….. 27
II.Silineth Velásquez. ………………………….…….………………… 28
III.Albanis González. ……………….…………………….……………... 30

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 INTRODUCCIÓN

INSAPSEL es un importante ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para el

Proceso Social del Trabajo creado por el Comandante Supremo Hugo Chávez el 17 de
agosto de 2002, bajo decreto presidencial Nº 1785, publicado en la Gaceta Oficial Nº
37.448; mantiene el objetivo de profundizar en la construcción de garantías idóneas y
correctas en toda entidad laboral en lo inherente a la salud, seguridad e higiene en las
entidades de trabajo.

Esta impulsa la organización de la clase obrera trabajadora para la activación de los

componentes de la gestión en materia de salud y seguridad laboral.

Adecuado a los tiempos actuales y a la lucha de la clase obrera, promueve la

indemnización a las y los trabajadores certificados a fin de restituir los derechos que le
han sido vulnerados a su salud, y de forma conjunta con las áreas sustantivas que nutren
los procedimientos administrativos correspondientes.

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 EL INPSASEL.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es

un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido
en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986.

OBJETIVO.

El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay

violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.

Misión.

Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en

materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas
condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

Visión.

El Instituto estará orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado
Venezolano, especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y calidad de
servicio de sus empleados.

Funciones.

• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el

Trabajo.
• Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional.
• Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia.
• Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.
• Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
• Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
• Substanciar informes técnicos.
• Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional.

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ÁMBITO DE AMPLIACIÓN.

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Tiene las siguientes competencias:

• Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y
orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
• Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de
violación de la normativa vigente
• Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención,
seguridad y salud laborales.
• Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
• Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las
metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos
correspondientes.
• Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten
servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad
y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.”

ACCIDENTE OCUPACIONAL.

Paso previo.

Registrarse en el portal web del INPSASEL luego de conformado el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo. De no hacer este paso, al momento del accidente no se
podrá realizar ningún paso.

→ Paso 1: Notificación en la primera hora de conocido el accidente

Si la empresa cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio,

debe informarse de inmediato a sus responsables para que lleven a cabo esta
notificación. Si es un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado (por

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ejemplo, el caso de la mayoría de las PYME) nuestra experiencia ha demostrado que es
más recomendable que la notificación se lleve a cabo por el Departamento de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.

→ Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo

En este memorando debe informar de manera clara lo que ocurrió durante el

accidente. Puede ser realizado en una a dos hojas, escritas a computadora, dirigida al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entregar una original y solicitar que se
firme como recibida una copia. Nosotros sugerimos que previamente el comité cuente
con un sello que diga "Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo" de la empresa o
compañía o centro de trabajo correspondiente. De esta manera, al entregar una carta u
oficio pueden firmar los integrantes del comité y colocar el sello.

→ Paso 3: Realizar la declaración del accidente en las 24 horas de haber ocurrido

El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios
propios, será una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con
servicios mancomunados podrá hacerlo un integrante del Departamento de Recursos
Humanos.

En ocasiones es imposible realizar la declaración con todos los datos exigidos en el

formato del INPSASEL, pues es en esas 24 horas que el trabajador accidentado pasa al
centro médico de emergencia (o quizá no llega a este nivel) y es atendido, intervenido
quirúrgicamente o sencillamente el trabajador no desea comunicarse y se desconocen
los detalles médicos. Siempre es recomendable que un representante acompañe al
trabajador y recoja la información precisa de la parte médica para llenar el formato.

→ Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en línea a la

DIRESAT correspondiente

El patrono o su representante deben llevar personalmente la constancia emitida por el

sistema en línea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deberá exigir firma o
sello como constancia de haber sido entregada.

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 → Paso 5: Investigar el accidente ocupacional

Es una investigación completa de lo acontecido a través de métodos como el árbol de

causas, con la finalidad de evitar que se repita el accidente. Quizá este sea el paso más
importante y es fundamental informar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que
se está llevando a cabo. Esta investigación la realiza el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través de su propio personal o contratando un tercero como Medicina
Laboral de Venezuela, por ejemplo, a través del método del árbol de causa.

- Artículo 5. Se entiende por discapacidad la condición compleja del ser humano

constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o
supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales,
motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías,
defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír,
comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o trabajo, en
la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la
participación social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la
participación activa de las personas en las actividades de la vida familiar y
social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o inhabilidad para
insertarse socialmente.

Definición de personas con discapacidad.

- Artículo 6. Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas
presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico,
mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal,
permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen
desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a
la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos
en igualdad de condiciones con los demás.

Se reconocen como personas con discapacidad: Las sordas, las ciegas, las Sordo
ciegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de
cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja
talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o
ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno
incapacitante; científica, técnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la

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Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la
Organización Mundial de la Salud.

Calificación y certificación de la discapacidad.

Artículo 7. La calificación de la discapacidad es competencia de profesionales,

técnicos y técnicas, especializados y especializadas en la materia de discapacidad, en el
área de competencia pertinente, adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. La
calificación de la discapacidad es consecuencia de evaluación individual o colectiva
efectuada con el propósito de determinar la condición, clase, tipo, grado y
características de la discapacidad.

La certificación de la condición de persona con discapacidad, a los efectos de esta Ley,

corresponderá al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocerá
y validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona
tenga, expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de
discapacidad del cual se trate. Tal certificación será requerida a los efectos del goce de
los beneficios y asignaciones económicas y otros derechos económicos y sociales
otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley. La
calificación de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y otros

beneficios previstos por razones de discapacidad, requieren para su otorgamiento, la
consignación en la solicitud correspondiente, del certificado de persona con
discapacidad, expedido por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

Lo previsto en esta norma no menoscaba o modifica las atribuciones y competencias

atribuidas al Sistema de Seguridad Social.

Atención integral a las personas con discapacidad.

Artículo 8. La atención integral a las personas con discapacidad se refiere a las

políticas públicas, elaboradas con participación amplia y plural de la comunidad, para
la acción conjunta y coordinada de todos los órganos y entes de la Administración
Pública Nacional, Estadal y Municipal competentes en la materia, y las personas
naturales y jurídicas de derecho privado, cuyo objeto sea la atención de las personas
con discapacidad, de las comunidades organizadas, de la familia, personas naturales y

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jurídicas, para la prevención de la discapacidad y la atención, la integración y la
inclusión de las personas con discapacidad, garantizándoles una mejor calidad de vida,
mediante el pleno ejercicio de sus derechos, equiparación de oportunidades, respeto a
su dignidad y la satisfacción de sus necesidades en los aspectos sociales, económicos,
culturales y políticos, con la finalidad de incorporar a las personas con discapacidad a
la dinámica del desarrollo de la Nación. La atención integral será brindada a todos los
estratos de la población urbana, rural e indígena, sin discriminación alguna.

Trato social y protección familiar.

- Artículo 9. Ninguna persona podrá ser objeto de trato discriminatorio por

razones de discapacidad, o desatendida, abandonada o desprotegida por sus
familiares o parientes, aduciendo razonamientos que tengan relación con
condiciones de discapacidad.

Los ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad, y los

parientes colaterales hasta el tercer grado de consanguinidad, están en la obligación de
proteger, cuidar, alimentar, proveer vivienda, vestido, educación y procurar asistencia
médica, social y comunitaria, a personas con discapacidad que no puedan por sí
mismas satisfacer las necesidades que implican las acciones enunciadas.

La persona con discapacidad debe ser atendida en el seno familiar. En caso de

atención institucionalizada, ésta se hará previo estudio de acuerdo con las leyes de la
República. El Estado brindará apoyo y sostendrá instituciones para brindar esta
atención en condiciones que garanticen respeto a la dignidad humana y a la libertad
personal.

Para el año 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma colocando a

Venezuela entre los países que se comprometen a realizar cambios en la seguridad y
salud en el trabajo. Para el año 2008, se emite la Norma Técnica de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) cuya estructura y contenido es muy
similar a la primera edición de las OHSAS 18001 (1999), con algunas adaptaciones para
el contexto venezolano.

Quiere decir que la LOPCYMAT y la NT-01-2008 son el resultado de movimientos

internacionales que en un principio se originaron en Europa y que en la actualidad son
un deber de todos los países que integran la OIT.

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Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT).

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

→ No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o

realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de
prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas
adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de
nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean
cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas técnicas.
→ Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y
los reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando
planifique y organice la producción de acuerdo a esos programas, políticas,
compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica,
suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo

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 Enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros

actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT).

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis a
setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando:

→ No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención,

seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información
de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los
accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar
inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para
el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

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 → No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
→ No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las
condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
→ No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación,
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las
condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
→ No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del
fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de
Referencia de Exposición correspondiente, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
→ No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los
delegados o delegadas de prevención.
→ No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de
la presente Ley y las convenciones colectivas.
→ No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o
funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las
empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

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 → No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
→ No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes
y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT).

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a
cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
cuando:

→ No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta
Ley y su Reglamento.
→ No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por
parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
→ No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad
con la ley.
→ Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
→ No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata
al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité
de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades
ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de

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 conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
→ Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o
al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o
medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.
→ No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes
de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
→ No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad
y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
→ No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
→ No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
→ No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la
discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
→ Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones
de salud de los trabajadores y trabajadoras.
→ Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras
a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario
correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la
antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

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 → No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no
adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
→ Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión
del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.

ASPECTOS LEGALES.

1. Los trabajadores tienen el derecho de elegir libremente si desean optar y

ejercer un cargo en Medicina Laboral de Venezuela C.A.

-No se aprueba el trabajo en prisión involuntario, forzado o con esclavitud.

-Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador depósitos o
documentación de identidad y serán libres de abandonar un empleo tras una notificación
razonable en cualquier momento.

2. Se respeta la libertad de asociación y el derecho a las negociaciones

colectivas.

-Los trabajadores sin distinción alguna, tienen derecho a unirse o constituir sindicatos
de propia elección, así como a negociar conjuntamente.

-El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos, así
como sus actividades organizacionales.

-Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán acceso a

desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo.

-Donde la ley restringiera el derecho a la libertad de asociación y negociaciones

colectivas, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de medios paralelos para
asociarse y negociar libre e independientemente.

3. Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas.

-Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presente la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su
reglamento parcial, normas COVENIN y convenios internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Se tomarán las medidas necesarias para evitar
accidentes y perjuicios para la salud que pudieran surgir, o estuvieren asociados, o que

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ocurrieran en el curso de trabajo, mediante la reducción, en la medida de lo razonable,
de las causas de los peligros inherentes al entorno laboral.

-Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito sobre salud e
higiene. Los nuevos trabajadores se incorporarán al cronograma de actividades de
capacitación de la empresa previa inducción al uso básico de extintores y breve
explicación del plan de emergencia de la empresa.

-Se proporcionará acceso a servicios limpios y agua potable.

4. No se empleará mano de obra infantil.

-No habrá contratación de mano de obra infantil.

-En caso de contratación de jóvenes entre 16 y 18 años, no realizarán trabajos nocturnos

o en condiciones peligrosas. Su jornada de trabajo durará máximo 6 horas.

5. Se pagará un salario digno.

-Los salarios y beneficios abonados cumplirán como la Ley Orgánica del Trabajo
vigente. Los salarios serán siempre lo suficientemente altos como para satisfacer las
necesidades básicas y disponer de unos ingresos a discreción.

-Se les proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible
sobre sus condiciones de trabajo en relación a los salarios antes de aceptar el empleo
(contrato de trabajo escrito) y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de
pago en cuestión cada vez que reciben el salario.

-Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni

tampoco se proporcionará ninguna deducción por ley nacional sin el consentimiento
expreso del trabajador en cuestión.

-Todas las medidas disciplinarias deberán registrarse por escrito.

6. Las horas de trabajo no serán excesivas.

-Las horas de trabajo cumplirán la Ley Orgánica del Trabajo vigente. En cualquier caso,
los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 40 horas semanales y dispondrán
de al menos de dos días libres por una media de 7 días.

-Las horas extraordinarias no se permiten para evitar la fatiga y el estrés de los

trabajadores. En caso de que se realicen, deberán ser voluntarias de parte de los

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trabajadores y no superarán las 6 horas semanales, no se exigirán con regularidad y se
compensarán siempre con el pago correspondiente.

7. No habrá discriminación.

-No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar,

extinguir o jubilar por motivos de etnia, origen nacional, religión, edad, minusvalía,
sexo, estado, orientación sexual, afiliación a sindicato o política.

8. Se proporcionará un trabajo regular.

-En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales
reconocidas establecidas a través de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.

-Las obligaciones para con los empleados sujetos a la Ley Orgánica del Trabajo vigente
no se eludirán a través del uso de contratos sólo laborales, subcontratos o contratos para
trabajar en casa, o a través de programas de prácticas en donde no haya intención de
impartir unas destrezas o proporcionar un empleo, como tampoco eludirán dichas
obligaciones a través del uso excesivo de contratos a plazo fijo.

9. No se permitirá un trato inhumano o severo.

-Queda prohibido el abuso físico o castigo, amenazar con abuso físico, sexual u otro
acoso, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.

10. Acerca de los sobornos, gratificaciones y aportaciones.

-Queda prohibido el empleo de fondos de la empresa en fines ilícitos con cualquier

propósito, por lo que el personal tiene estrictamente prohibido pagar sobornos,
gratificaciones o aportaciones directas o indirectas a sindicatos, agentes
gubernamentales, partidos o candidatos políticos. Cualquier solicitud de este tipo deberá
ser canalizada por la Dirección Ejecutiva, quien definirá el curso de acción a seguir. La
violación a esta disposición de acuerdo a las leyes venezolanas, resulta en delitos de
índole civil y penal para la empresa y las personas involucradas.

INDEMNIZACIÓN Y PRESTACIONES SALARIALES.

La Ley Orgánica del Trabajo señala que el despido puede ser:

• Justificado, cuando el trabajador incurre en una falta prevista por la Ley.

• Injustificado, cuando no existe motivo o causa que lo justifique.

pág. 17
 • Además, señala que también el trabajador puede retirarse voluntariamente o por
causas originadas en las condiciones de trabajo. Veamos ahora cuáles son esos
casos y después veremos los ejemplos:

Despido justificado

El artículo 102 de la ley señala cuáles son las causas que pueden justificar un
despido:

▪ Falta de probidad o conducta inmoral.

▪ Vías de hecho, excepto por defensa propia.
▪ Injuria o falta de respeto grave al empleador, representantes o familiares que
vivan con él.
▪ Acciones contra la seguridad o higiene del trabajo.
▪ Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene de la empresa.
▪ Faltas injustificadas por 3 días hábiles en 1 mes (las faltas por enfermedad
deberán ser notificadas).
▪ Daño grave a los bienes de la empresa.
▪ Revelación de secretos corporativos.
▪ Falta grave a las obligaciones laborales.

Abandono del trabajo:

▪ Salida intempestiva e injustificada.

▪ Negarse a las tareas asignadas de acuerdo con la ley. (No se considera abandono
del trabajo la negativa a una labor que ponga en riesgo tu integridad física o
salud).
▪ Inasistencia injustificada si esto paraliza la ejecución del trabajo completo.
▪ En cualquiera de estas situaciones, el despido te debe ser notificado por escrito,
detallando la causa del mismo. Hecha la notificación, no se podrá alegar otras
causas después.

Cuando existe causa justificada, el contrato termina sin necesidad de preaviso y sin
responsabilidad para el empleador.

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Despido injustificado

Si la causa de tu despido no obedece a ninguno de los motivos señalados, la ley dice

que tu empleador debe darte un preaviso. Es decir que debe avisarte con varios días de
anticipación.

El tiempo del preaviso depende de tu antigüedad:

Antigüedad Preaviso

1 mes ...................... 1 semana de anticipación

6 meses ...................... 15 días

1 año ........................ 1 mes

5 años ..................... 2 meses

10 años .................. 3 meses

En caso de omitir el preaviso, tu empleador deberá pagarte el tiempo correspondiente

como una indemnización sustitutiva.

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La Ley Orgánica del Trabajo contempla la protección del trabajador contra el

despido injustificado.

Según el artículo 116 de la Ley, si tu empleador decide despedirte, deberá

participarlo a un juez de estabilidad laboral. Al hacerlo, debe indicar la causa que
justifica el despido, teniendo un plazo de 5 días para ello. De lo contrario, se entenderá
que reconoce el despido sin justa causa.

Desde luego, tú también puedes comparecer ante el Juez si no estás de acuerdo con
la causa alegada.

Si se comprueba que no hubo una causa justificada, deberán reinstalarte y pagarte los
salarios caídos.

Si transcurren 5 días hábiles y no lo haces, pierdes el derecho a la reinstalación, pero

no los demás derechos, los cuales puedes demandar ante el Tribunal del Trabajo. En
todo caso, si tu empleador insiste en despedirte sin causa justificada deberá pagarte la
indemnización por despido que señala el artículo 125 de la Ley, según tu antigüedad:

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 ▪ 10 días de salario, si llevas de 3 a 6 meses de antigüedad
▪ 30 días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses,
hasta por un máximo de 150 días de salario.

El salario base para calcular la indemnización no debe exceder de 10 salarios

mínimos mensuales. Se calcula de acuerdo con tu salario integral. Es decir que se debe
incluir las vacaciones y las utilidades anuales de forma proporcional.

Renuncia voluntaria

Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por tu retiro

voluntario tú también deberás preavisar a tu empleador.

Los tiempos de preaviso son los siguientes en este caso:

Antigüedad Preaviso

1 mes .......................... 1 semana

6 meses .................... 15 días

1 año .......................... 1 mes

Del mismo modo, si omites el preaviso, deberás pagar el período a tu empleador. En

todo caso, podría descontará de tu salario o prestación de antigüedad.

Retiro justificado

La ley señala que la renuncia del trabajador se justifica cuando se fundamenta en una
causa prevista por la Ley:

• Falta de probidad del empleador.

• Actos inmorales hacia ti o miembros de tu familia que vivan contigo.
• Vías de hecho.
• Injuria o falta grave de respeto.
• Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
• Faltas graves a las obligaciones del empleador.
• Actos constitutivos de despido indirecto:
o Exigencias distintas de las del contrato o la Ley, o incompatibles con tu dignidad
y capacidad.

pág. 20
 o Obligarte a labores que signifiquen cambiar de residencia (a excepción de que el
contrato lo establezca y no acarree perjuicios al mismo).
o Reducción del salario.
o Traslado a un puesto inferior.
o Cambio arbitrario del horario de trabajo.
o Otros hechos que alter en las condiciones de trabajo.

Si te ocurre alguno de estos casos, tendrás derecho a la prestación de antigüedad y la

misma indemnización del despido injustificado.

Además, no necesitarás dar preaviso al empleador.

Sin embargo, el plazo para poder presentar una renuncia por motivos justificados es de
30 días después de ocurrido el hecho que cause tu renuncia.

Para contratos por tiempo determinado

Según el artículo 110 de la ley, en caso de que tu contrato sea por un tiempo
determinado, si se da un despido injustificado o renuncia con causas justificadas,
deberán pagarte los salarios que correspondan al tiempo que faltaba para terminar el
contrato. Además, tendrás derecho a la indemnización del artículo 108 de la Ley.

Si eres tú quien renuncia sin causa justificada, deberás pagar, por daños y perjuicios,
una cantidad estimada por un juez. En todo caso, esta no excederá la mitad de los
salarios que te pagarían hasta el término de la obra.

pág. 21
 CONCLUSIÓN.

Es importante comprender cómo se calcula la indemnización por despido de

Venezuela y qué puede conducir al despido.

La ley protege a los trabajadores de despidos injustificados y le permite reanudar el

trabajo sin una razón válida. Comprenda siempre sus derechos como trabajador. Para
cualquier trabajador, la difícil situación es tener que afrontar un despido injustificado.

Según el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Ocupacional

(Inpsasel), si bien se dice que el 70% de las empresas que instalan y operan en
Venezuela carecen de planes de salud y seguridad pública, también hay que admitir que
esta cifra está disminuyendo. Como ejemplo, se ha celebrado el banco de trabajo y se ha
llegado a un importante acuerdo entre el trabajador e Impsasel.

pág. 22
 ANEXOS.

pág. 23
pág. 24
 BIBLIOGRAFÍAS.

https://www.toptrabajos.com/blog/ve/indemnizacion-despido-venezuela/

http://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/index.php/2020/08/17/instituto-nacional-de-
prevencion-salud-y-seguridad-laborales-cumple-18-anos-protegiendo-a-la-clase-
obrera/

https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/INPSASEL.html#:~:text=El%20I
nstituto%20Nacional%20de%20Prevenci%C3%B3n,promulgada%20en%20el%2
0a%C3%B1o%201986

pág. 25
 ANÁLISIS.

pág. 26
 I. Paola González.

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Es una

agencia que monitorea, sanciona y promueve el cumplimiento de La Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT a nivel nacional.
Es una organización autónoma con personalidad jurídica propia y está subordinada al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las Fuerzas Populares.

INPSASEL es una agencia que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si existen
infracciones) a empresas, instituciones, empleadores y trabajadores.

El instituto se posicionará como una institución técnica y científica del país

venezolano, especializada en prevención de riesgos y análisis de las condiciones de
salud y seguridad en el trabajo, y se destaca por su capacidad técnica y calidad de
servicio del personal.

INPSASEL se rige por diferentes leyes que en conclusión defienden y definen que:
Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente si están dispuestos a elegir y ejercer
puestos de médico ocupacional en el C.A. de Venezuela; Respete la libertad de
asociación y el derecho a la negociación colectiva, Condiciones de trabajo seguras e
higiénicas, No utilizará trabajo infantil, Se pagará un salario digno, Las horas de trabajo
no serán demasiado largas, No habrá discriminación, Se proporcionará trabajo regular ni
llevara Ningún trato cruel o inhumano.

Podemos decir que en un accidente ocupacional INPSASEL es la empresa encargada

de llevar acabo dicho caso, evaluando y verificando que los afectados estén libres de
riesgos. Como también que INPSASEL es la empresa encargada de proteger a los
trabajadores mediante normas, para así mantener su vida, salud, seguridad y bienestar a
salvo.

pág. 27
 II. Silineth Velásquez.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) y su reglamento tienen por objeto proteger las condiciones de los
trabajadores y la prevención, la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, ya sea una sociedad civil mercantil o cualquier otra
organización, está obligada a cumplir con las disposiciones de la LOPCYMAT y su
reglamento. Obviamente, la necesidad de la ley y el área de construcción tienen líneas
destacadas. Cuando quiere negociar con el Estado, debe cumplir con los extremos de
toda la normativa vigente en materia de condiciones laborales y medio ambiente, por lo
que la Cámara Venezolana de la Construcción ha desarrollado este instrumento para
apoyar a sus afiliados. Durante el embarazo y en el plazo de un año a partir de entonces,
la mujer tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en peligro su vida, su salud o la
seguridad del trabajo o la salud de su hijo. Esto no significa que sus condiciones
laborales se vean afectadas.

Podemos ver qué, durante el embarazo y un año después, la mujer tiene derecho a no
realizar trabajos que pongan en peligro su vida, su salud o seguridad en el trabajo o la
salud de sus hijos, lo que no significa que sus condiciones laborales se vean
perjudicadas. Durante el embarazo, las trabajadoras disfrutan de uno o dos días de
vacaciones pagadas o vacaciones médicas cada mes; y, en el primer año después del
nacimiento del niño, se establece el derecho a disfrutar de un día de vacaciones cada
mes en el centro de atención pediátrica. IPSASEL mantendrá un registro del servicio de
seguridad nacional, que tiene una vigencia de 3 años y puede renovarse, aún no se ha
establecido el procedimiento de registro. Es importante decir que con todos estos
beneficios, los trabajadores también deben usar LOPCYMAT con mucho cuidado para
que los servicios de seguridad y salud ocupacional, empresas e instituciones puedan
beneficiarse. Por otro lado, debemos aceptar la innovación, que significa poder apoyarse
en esta ley y comprenderla plenamente, y su difusión es a gran escala a todos los niveles
bajo, medio y alto para obtener los beneficios que confiere. Hay muchas razones,
porque se cree que esto dependerá enteramente de la divulgación e integridad de las
instituciones públicas y privadas para asegurar que todos puedan registrarse en el
departamento u oficina donde se puedan plantear dudas y participar a tiempo, por
personal calificado. LOPCYMAT busca establecer sistemas de políticas, normas y
lineamientos, así como instituciones y entidades que permitan a los trabajadores

pág. 28
garantizar las condiciones de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicien el pleno juego de sus actividades físicas y
mentales salud profesor. Prevenir accidentes y enfermedades laborales promoviendo el
trabajo seguro y saludable. Además, busca regular los derechos y deberes de los
trabajadores y de los empleadores, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en
la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

pág. 29
 III. Albanis González.

El importante ente adscrito al ministerio del poder popular para el Proceso Social
del Trabajo tiene como objetivo velar por la salud, seguridad e higiene de la clase
obrera.

Algunas de sus funciones más resaltantes son Ejecutar y gestionar la Política

Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo, Vigilar y
fiscalizar el cumplimiento de las normas.

Se reconocen como personas discapacitadas, Las sordas, las ciegas, las Sordo
ciegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de
cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja
talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o
ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno
incapacitante.

Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y otros

beneficios previstos por razones de discapacidad, requieren para su otorgamiento, la
consignación en la solicitud correspondiente, del certificado de persona con
discapacidad, expedido por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) por cada trabajando expuesto cuando
cometa alguna infracción, mientras más grave, más costosa será la sanción.

pág. 30