ETICA PROFESIONAL

TALLER DE CLASES DE CONFLICTOS

NOMBRE: RICHARD ERNESTO OCHOA

FECHA: 12/11/2021 GRUPO: 01N51

Conflicto interpersonal

Un conflicto interpersonal es aquel que se desarrolla entre dos o más personas sin que entren en
juego grupos. Es decir, son varias personas, cada una de ellas con unos intereses determinados, en
confrontación debido a que dichos intereses colisionan entre sí. Aparecen por cualquier motivo y
son muy habituales en nuestro día a día: con compañeros de trabajo, con familiares, con amigos,
con vecinos, con la pareja.

Conflicto intrapersonal

Un conflicto intrapersonal es aquel que involucra a una sola persona. Es decir, es una
confrontación que se da a nivel interno, en nuestra mente. Sin confrontarnos con nadie, nosotros
mismos tenemos, en nuestro interior, distintos intereses que entran en disputa. Se dispara
entonces una disputa interna en la que nuestras “partes” discuten entre ellas. Esto va desde cosas
banales como decidir qué cenar hasta cosas más importantes como elegir qué carrera estudiar.

Conflicto infantil.

El conflicto es una parte normal de la vida de los niños. Tener diferentes necesidades o deseos o
querer las mismas cosas puede llevar a los pequeños/as a un conflicto entre ellos. Las formas
habituales en las que los infantes responden al conflicto incluyen discusiones y agresiones físicas,
así como también respuestas más pasivas, como retroceder y evitarse mutuamente.

Los niños son mucho más felices, tienen mejores amistades y aprender mejor en la escuela cuando
saben cómo manejar bien el conflicto. Por ello, en este artículo de Psicología-Online, te contamos
cómo resolver un conflicto entre niños, las técnicas de resolución de conflictos y los pasos para
resolver un conflicto entre infantes con actividades y ejemplos.

Conflicto latente.

No se muestra de forma agresiva ya que una o ambas partes no perciben la contraposición de

intereses/necesidades o valores. Estos no se abordan o ni tan solo se reconocen como conflictos
porque no han explotado, porque no existen signos de violencia directa.

Conflicto de intereses.

Un conflicto de intereses es aquella disputa en la que el interés primario de una persona está
influenciado por un interés secundario, el cual generalmente es de tipo económico o personal. En
otras palabras, es una situación en la que una persona entra cuando, en vez de cumplir con lo
debido (por su interés primario), guía sus acciones en base a beneficios propios o de terceros
(como familiares) que derivan de intereses secundarios.

Conflicto intergrupal
Un conflicto intergrupal es aquel que no se da entre individuos aislados, sino que es una disputa
entre dos o más grupos sociales. Es decir, es una confrontación en la que, por distintas causas, dos
comunidades más o menos grandes tienen unos intereses que chocan entre sí, aunque, por
desgracia, hay ocasiones en las que el conflicto no solo está claramente dominado por un grupo,
sino que se fundamenta en discriminaciones físicas, raciales, homófobas, religiosas, étnicas, etc.

Conflicto intragrupal

El conflicto intragrupal es aquella disputa que se desarrolla dentro de un grupo. Es decir, los
miembros de una comunidad discuten entre ellos porque los intereses de los integrantes de dicho
grupo no están en plena concordancia, por lo que debe llegarse a un acuerdo para mantener la
integridad grupal. En los equipos, hay disputas. Y por eso es tan importante la figura de un líder
que sepa guiar estos conflictos de la forma más justa y objetiva posible.

Conflicto familiar.

Un conflicto de familiar es una disputa que se desarrolla entre dos o más personas por obtener
mayor poder dentro de un grupo, generalmente una empresa. Son disputas que surgen por el
interés de cada una de las partes involucradas de tomar el liderazgo de una organización, algo que,
de no llevarse bien, puede afectar tanto a la propia empresa como a los trabajadores. Intentar ser
el líder suele comportar una disputa con otras personas. De hecho, la lucha por el poder es,
históricamente, una de las principales causas de conflicto.