Politicas

FRAVIC DAUNERT MÉXICO S DE RL DE CV
FME210729NL8
Fray Servando Teresa de Mier #67
Col. Sidena CP:43997/ Cd Sahagún Hidalgo
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

FECHA: 01 de enero del 2022
Contenido
1. Política de igualdad laboral y no discriminación.............................................................................................2
2. Datos de identificación del centro del trabajo................................................................................................2
3. Objetivo de la política en Igualdad Laboral y No discriminación....................................................................2
4. Alcance.............................................................................................................................................................3
5. Definiciones.....................................................................................................................................................3
6. Principios generales.........................................................................................................................................4
7. Estrategias........................................................................................................................................................4
8. Seguimiento y Evaluación................................................................................................................................5
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(791)-5-96-21-36 www.instagram.com/fravicdaunert/
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1. Política de igualdad laboral y no discriminación
La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en Fravic-Daunert México, S de RL de CV, la
persona responsable de la implementación y evaluación de esta Política y de sus objetivos será el área de
2 Recursos Humanos.
La alta dirección se compromete en su totalidad al cumplimiento de esta Política y todos los elementos en
materia de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del
centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
 Apariencia física
 Cultura
 Discapacidad
 Idioma
 Sexo
 Género
 Edad
 Condición social, económica, de salud o jurídica.
 Embarazo
 Estado civil o conyugal
 Religión
 Opiniones
 Origen étnico o nacional
 Preferencias sexuales
 Situación migratoria
2. Datos de identificación del centro del trabajo

Fravic-Daunert México es una persona moral debidamente constituida desde 29 de Julio de 2021, con RFC:
FME210729NL8 y domicilio fiscal en Av. Fray Servando Teresa, calle Juan de poma, número ext. 67, Sidena,
43997 Cd Sahagún, Hgo. , adscrita a la NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad Laboral Y No Discriminación como Un
sitio.
3. Objetivo de la política en Igualdad Laboral y No discriminación

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en Fravic-
Daunert México y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la planilla del
personal, armonizada con lo previsto en la fracción III del artículo 1° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
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la Discriminación (LFPED) con la finalidad de crear un ambiente laboral respetuoso y asegurar la igualdad de
oportunidades.
4. Alcance
Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para las áreas funcionales de todo el personal
2 adscrito a Fravic-Daunert México, cualquiera que sea su cargo, forma de contratación o sede en la que realice
sus actividades.
5. Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se
contemplen dentro del objetivo de la misma, tales como:
• Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen
como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las
particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
• Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial,
económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
• Género: Se refiere a los roles, las características y oportunidades definidos por la sociedad que se consideran
apropiados para los hombres, las mujeres, los niños, las niñas y las personas con identidades no binarias. El
género es también producto de las relaciones entre las personas y puede reflejar la distribución de poder
entre ellas. No es un concepto estático, sino que cambia con el tiempo y del lugar.
• Discriminación: Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas
políticas, religión, etc.
• Igualdad: Es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a
las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible
de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
__________________________
1 LFPED, Art. 1°, Fracción III, dice “Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia
que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir,
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen
étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia
física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado
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civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entenderá como discriminación la
homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de
intolerancia”.
6. Principios generales
2
I. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
II. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
III. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las
personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o
conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales,
estatales o locales.
IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de
comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras
formas de intolerancia y violencia.
V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el
sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna
entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas;
impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y
colaboradores.
VII. Reconocemos que para garantizar a toda persona la igualdad real de oportunidades y el derecho a
la no discriminación, es necesario realizar medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones
afirmativas.
VIII. Nos comprometemos a actuar en la implementación y seguimiento de la presente política con
estricto apego a los principios de objetividad, imparcialidad y confidencialidad.
7. Estrategias
 Difundir entre el personal, información en materia de igualdad y no discriminación de género.
 Promover la sensibilización y la capacitación del personal de la institución en materia de igualdad
laboral, no discriminación, perspectiva de género, nuevas masculinidades, derechos humanos de las
mujeres, corresponsabilidad laboral y familiar, derechos del sector LGTTTBI (lésbico, gay, transexual,
transgénero, travesti, bisexual, intersexual) y violencia de género, con el objetivo de combatir
conductas discriminatorias.
 Aplicar el uso del lenguaje incluyente y no sexista en la comunicación oral y cotidiana, en documentos
normativos, de trabajo y todo tipo de escritos, especialmente en aquellos relacionados con
convocatorias, recursos humanos y planeación; así como en los materiales gráficos y audiovisuales,
mediante la inclusión equilibrada y no estereotipada de mujeres y hombres.
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 Efectuar acciones para la generación y sistematización de datos que permitan hacer seguimientos,
estudios y análisis periódicos sobre las brechas, los avances y las áreas de oportunidad en materia de
igualdad de género.
 Realizar modificaciones a las normas institucionales en las que se encuentren sesgos discriminatorios
de género que afecten los derechos de las servidoras y los servidores públicos.
2
 Promover la emisión de normas institucionales inéditas que contribuyan al goce y ejercicio de derechos
y oportunidades para mujeres y hombres, en igualdad de circunstancias, particularmente en el ámbito
de corresponsabilidad.
 Aplicar medidas que favorezcan la protección y el ejercicio de los derechos (laborales, a la salud y
reproductivos) de las mujeres embarazadas, en periodo de puerperio, lactancia y con hijos menores,
así como los derechos de sus hijos e hijas.
 Realizar acciones afirmativas en los ámbitos de capacitación y formación profesional, ingreso y
ascensos, en los que se detecten brechas de género: para favorecer la incorporación de mujeres en
puestos de liderazgo y toma de decisiones: la movilidad vertical y horizontal de las mujeres; la
participación de las mujeres en puestos y áreas tradicionalmente masculinizadas y de hombres en
puestos y áreas tradicionalmente feminizados.
 Garantizar la accesibilidad de las personas con discapacidad en las instalaciones de la institución, a
través de las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas.
8. Seguimiento y Evaluación
 Realizar por lo menos una auditoría interna anual

 Resultados de aplicación de cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminatorio de la NMX-R-
025-SCFI-2015 y de la aplicación de la encuesta de clima y cultura organizacional.
_______________________________
FIRMA
M.A Guillermo Hersayn Ramírez Álvarez
Director General
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1. Política de igualdad laboral y no discriminación

2. Datos de identificación del centro del trabajo

3. Objetivo de la política en Igualdad Laboral y No discriminación

 Realizar por lo menos una auditoría interna anual

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