1.

ETICA PROFESIONAL

La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores

morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante
el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de

actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía
social. Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la
diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad.

Ejemplos:

 Rechazar y denunciar sobornos Los sobornos y la búsqueda de atajos

por parte de algunas personas es algo que no se debe permitir. 
 Buen uso de datos Depende del rubro que se maneje, siempre llega
información que podría ser sensible. Lo ideal es utilizar los datos que se
tengan de la manera correcta y con base en los propósitos para los cuales
fueron suministrados. 
 Conciencia social Otra forma de ser éticos es delimitar el rumbo de
las actividades comerciales de las empresas con las cuales se trabaja
para asegurarse de que no se está incurriendo en abusos o perjuicios a
algún sector de la sociedad.
 Competencia limpia y sana Dentro de los puestos de trabajo podría existir la
ambición de crecer profesionalmente y obtener ascensos, que deben
conseguirse a través del esfuerzo y las labores bien hechas. Las injurias y las
trampas son antiéticas.

 Cuidado del medio ambiente Toda actividad económica, ya sea industrial o

empresarial, tiene impacto en el medio ambiente y en las comunidades: ruidos,
emisiones de gases, consumo energético, contaminación del agua, producción
de desechos.
 2. MODALES Y ACTITUDES QUE FAVORECEN EL DESARROLLO
PROFESIONAL EN EL TRABAJO Y DIGNIFICAN LA ÉTICA PROFESIONAL
Sin importar quien seas, llegará el momento en el que te verás en la necesidad de
adentrarte en el mercado laboral. Claro está, lo más común es comenzar con un
salario modesto y en un puesto que no tiene mucha importancia, pues uno de los
elementos más importantes que debes trabajar es tu desarrollo profesional.
Por esta razón y por el hecho de que el mundo está en constante cambio, este
aspecto es una parte clave de la vida de cualquier persona que trabaje y es vital
prestarle atención.

Ejemplos:

Mantén una actitud positiva

En ocasiones, los detalles más pequeños son aquellos que pueden marcar las
diferencias más grandes y, aunque no lo creas.
Sé constante
Hacer algo bien una vez no es demasiado difícil, lo complicado es ser la clase de
profesional que siempre entrega un trabajo bien hecho sin importar las
circunstancias.
Aprovecha al máximo tu tiempo
El tiempo es uno de los recursos más importantes que tienen las empresas y los
empleados. Todas las personas están atadas a las 24 horas que tiene el día.
Aumenta siempre tus contactos y mantén la comunicación con ellos
Mientras más gente conozcas, tu panorama se hará mucho más amplio y tendrás
una mayor cantidad de oportunidades a tu disposición.
Evita conflictos
La naturaleza del ser humano es ser distinto y eso genera toda clase de choques
tanto en la vida personal como profesional.
Aprende a comunicarte correctamente
Este punto está relacionado con lo que mencionamos antes, pero se enfoca más
en la interacción: en el cómo te comunicas con tus colegas.
 2.1 EXACTITUD

Exactitud es la cualidad de ajustarse o acercarse a lo que se considera

verdadero.
La palabra exactitud deriva del latín exactus que significa algo puntual, y lleva el
sufijo -tud que indica cualidad.

La exactitud es una definición correcta y verdadera de algo. Por ejemplo, “Los

expertos definieron con exactitud las consecuencias de la crisis”.

En las ciencias, la exactitud se refiere a la cercanía que los resultados medidos

tienen con respecto al valor de referencia, denominada valor real. Como ejemplo,
podemos considerar que la exactitud es la cercanía que un dardo está del blanco.

Algunos ejemplos para ilustrar la noción de exactitud son los siguientes:

 Un amante furtivo arroja piedras a la ventana de su amada, para que se asome

y puedan verse a hurtadillas. Si sus piedras dan en la ventana correcta,
habrá hecho el tiro con exactitud.
 Un arquero tensa su arco para intentar dar en la diana, y dependiendo de qué
tan cerca del centro impacte su flecha, se podrá medir su exactitud.
 Un médico debe diagnosticar una enfermedad a partir de un conjunto de
síntomas. Si logra dar con la enfermedad correcta, su análisis habrá sido
exacto. Si en cambio se trata de una enfermedad semejante, pero distinta,
habrá sido menos exacto al diagnosticar.
 2.2 LEALTAD:

Se conoce como lealtad al carácter de una persona, cosa o animal leal. El

término de lealtad expresa un sentimiento de respeto y fidelidad hacia una
persona, compromiso, comunidad, organizaciones, principios morales, entre
otros.
El término lealtad proviene del latín “legalis” que significa “respeto a la ley”.

El término leal es un adjetivo usado para identificar a un individuo fiel en base a

sus acciones o comportamiento. Es por ello, que una persona leal es aquella que
se caracteriza por ser dedicada, y cumplidora e inclusive cuando las
circunstancias son adversas, así como defender en lo que cree, por ejemplo: un
proyecto.

Un trabajador se esfuerza para completar un trabajo conjunto con sus colegas

Un patriota que busca sacar adelante a su país en lugar de quejarse

Una persona ayudando a otra más débil en lugar de sacar ventaja de ello

Un trabajador que realiza sus labores con dedicación y pasión por vocación
propia y por la empresa

Una persona que escucha a alguien hablar mal de un amigo o conocido y lo

defiende.

Defender a alguien que se encuentra en problemas sin razón

Persona que no abandona a su mejor amigo en las buenas y en las malas

 2.3 HONESTIDAD

Como honestidad se designa la cualidad de honesto. Como tal, hace referencia a

un conjunto de atributos personales, como la decencia, el pudor, la dignidad, la
sinceridad, la justicia, la rectitud y la honradez en la forma de ser y de actuar. La
palabra proviene del latín honestĭtas, honestitātis.

La honestidad es un valor moral fundamental para entablar relaciones

interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo
Una persona que actúa con honestidad lo hace siempre apoyada en valores
como la verdad y la justicia, y no antepone a estos sus propias necesidades o
intereses. En este sentido, es una persona apegada a un código de conducta
caracterizado por la rectitud, la probidad y la honradez.

Ejemplos de honestidad

No copiarse en un examen, ni ayudar a otro compañero a que lo haga.

No mentir en la información suministrada en un currículum.

Reconocerlo si nos hemos equivocado.

Diferenciar y reconocer explícitamente los méritos de los demás, sobre todo si

podrían parecer nuestros.

Pagar en tiempo y forma las obligaciones contraídas.

No subirse al tren sin pagar boleto.

2.4 CONFIABILIDAD

Es la capacidad de un componente, equipo o sistema, de no descomponerse o

fallar durante el tiempo previsto para su funcionamiento bajo condiciones de
trabajo perfectamente definidas. Entre mayor sea el tiempo que funciona un activo,
equipo o sistema entre paro y paro se dice que es más confiable y se utilizan
métricas como Tiempo medio entre paros o tiempo medio entre fallas para medir
la confiabilidad. Este tiempo de funcionamiento óptimo que generalmente se
define desde el diseño mediante un proceso llamado DfR (Design for reliability)
diseño para la confiabilidad y se estima mediante pruebas en el diseño del equipo
o componente y con herramientas estadísticas que estiman y pronostican
probabilidades de falla.

Por ejemplo,
Una pistola es por completo confiable si siempre da en el blanco al ser apuntada
exactamente en la misma dirección. En otras palabras, si la bala que dispara
siempre da en el punto al cual se apunta la pistola. O sea, que si la pistola no da
en el blanco es porque la persona que la disparó falló, o sea, no apuntó
correctamente.
 2.5 RESPONSABILIDAD

Responsabilidad es dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar

decisiones o al realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser
responsable de alguien o de algo.

En otras palabras, responsabilidad significa cuidar de sí mismo y de los demás, en

respuesta a la confianza que las personas depositan entre nosotros. Cuando
somos responsables, estamos expresando el sentido de comunidad y de
compromiso que asumimos con los demás.

Ejemplos de responsabilidad

 Un chef que prepara todos sus platos con el método correcto.

 Una ejecutiva que se compromete y trabaja duro en el proyecto que le fue
asignado.
 Un docente que revisa en profundidad los trabajos de sus estudiantes para
adjudicar notas.
 Una jefa que responde todos los correos que llegan con solicitudes de sus
empleados.
 Una policía de tránsito que permanece en su puesto de trabajo todo el tiempo
de su turno.
 Una médica que regresa de inmediato al hospital cuando uno de sus pacientes
la necesita.
 Un asistente que lleva una agenda organizada de sus labores y obligaciones.

2.6 HONRADEZ
Como honradez denominamos la cualidad de la persona que obra y actúa con
rectitud, justicia y honestidad. La palabra, como tal, deriva de honrado,
participio del verbo honrar.
La honradez se basa en el respeto al otro y en la valoración de la verdad como un
valor fundamental de la vida en sociedad.

En este sentido, una persona honrada es aquella que se rige por los valores
morales, que respeta las normas sociales, y que es consecuente con ello, es decir,
que tanto en su forma de obrar como en su pensamiento, se comporta de manera
justa, recta e íntegra.
Así, una persona que actúa con honradez evitará siempre causar perjuicios a los
otros y procurará actuar correctamente, con verdad y honestidad.

Ejemplos de honradez:

Decir la verdad aunque cueste trabajo admitirla o nos cause consecuencias

negativas.
Devolver lo que nos prestan aun cuando no nos lo hayan pedido.
Ser sincero con los sentimientos y aceptar lo que se quiere y se odia
No dar objetos en mal estado y decir que son buenos
No alabar a las personas para conseguir su beneplácito
No seguir una doctrina o filosofía en la que no se cree, solo por pertenecer a
un grupo o ser popular
 2.7 LA SINCERIDAD

La sinceridad es la cualidad de obrar y expresarse con verdad, sencillez y

honestidad, sin fingimientos o segundas intenciones. La palabra, como tal,
proviene del latín sincerĭtas, sinceritātis.

La sinceridad es una cualidad moral de gran valor. Se fundamenta sobre

el respeto y el apego a la verdad como valor esencial en nuestra relación con los
demás e, incluso, con nosotros mismos.

Una persona sincera es aquella que dice y actúa conforme a lo que piensa o

cree. No tiene dobleces, ni intenciones ocultas, no busca intrigar ni perjudicar a
nadie.
Además, al ser sinceros, generamos confianza hacia nosotros y demostramos
nuestra honestidad, eso sin contar que también nos permite proyectar que
tenemos valor y personalidad.

Ejemplos de Sinceridad:

Pagar las deudas aún sin que nos lo pidan.

Devolver a quien nos da dinero o algo de más sin darse que este se de cuenta.
Devolver el dinero o objetos que se encuentren y tengan dueño.
No engañar a la gente con publicidad engañosa.
Decir la verdad aunque cueste trabajo admitirla o nos cause consecuencias
negativas en nuestra vida.
Siempre devolver lo que nos prestan aun cuando no nos lo hayan pedido.

2.8 LIDERAZGO

La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el

que sigue:

 El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar

y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a
personas y grupos en una marco de valores.
 El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy
estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
 El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en
medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social,
militar, político…
 El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado
en personas y grupos.

EJEMPLOS

 Tener una visión. Un líder siempre sabe a dónde quiere llegar y debe de tener
la creatividad para ir generando el camino con cada paso.
 Ser persistente. Se trata de no rendirse jamás cuando sepas que tienes algo
que logrará un cambio importante.
 Buen ojo para el talento. Un líder tiene que rodearse de la mejor gente para
crear empresas exitosas.
 Ser persuasivo. Tener la capacidad de hacer que otros te sigan y estén
convencidos del objetivo y del camino para alcanzarlo.
 Habilidad para delegar. Es muy importante que como líder no lo quieras hacer
todo tú; para lograr el éxito en una empresa es clave que sepas delegar.
 Ser intrépido. Nadie ha alcanzado el éxito sin salir de su zona de confort.
 Humildad con los errores. Cuando te equivoques, acepta que eres humano y
que no estás exento de fallar. Lo importante es aprender y corregir.
 Debes ser apasionado. La pasión es el único combustible que no se agota,
por más difícil que sea el camino.

E-GRAFIA:

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-profesional/

https://etac.edu.mx/blog-etac/index.php/13-formas-en-las-que-puedes-mejorar-tu-
desarrollo-profesional/
https://concepto.de/exactitud/
https://www.significados.com/lealtad/
Fuente: https://www.ejemplos.co/20-ejemplos-de-honestidad/#ixzz7Tr946xfj

https://predictiva21.com/confiabilidad-mantenibilidad-ciclo-vida-activo/
#:~:text=Confiabilidad%3A%20Es%20la%20capacidad%20de,condiciones%20de
%20trabajo%20perfectamente%20definidas.
Fuente: https://www.ejemplos.co/responsabilidad/#ixzz7TrHy4bo0
https://www.significados.com/responsabilidad/

https://10ejemplos.com/10-ejemplos-de-honradez/#ixzz7TrJXLwe2

https://www.significados.com/honradez/
https://www.significados.com/sinceridad/

https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-
aspectos-relevantes/