Plan Vigilancia, Control y Prevencion Del Covid-19 - San Borja

GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD Código: PCP -SSOMA-PSS-01
OCUPACIONAL Versión: 01
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Página: 1 de 72
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
AGENCIA – SAN BORJA - LIMA
AGOSTO DEL 2021


ÍNDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA .......................................................................................... 3

2. DATOS DE LUGAR TRABAJO ................................................................................... 3
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD .................................................. 3
4. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 4
5. OBJETIVOS................................................................................................................ 6
6. ALCANCE ................................................................................................................... 6
7. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS ........................................................ 6
8. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ................................................................................... 8
9. LINEAMIENTOS PRELIMINARES ............................................................................ 14
10. PROCEDMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCION DEL COVID-19…………25
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO ................................................................................................................... 41
12. RESPONSABILIDADES ........................................................................................... 48
13. PRESUPUESTO PARA EL CUMPLMIENTO DEL PLAN .......................................... 50
14. FORMATOS ............................................................................................................. 50
15. CONTROL DE CAMBIOS ......................................................................................... 52
16. ANEXOS ................................................................................................................... 52

1. DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: HOLDING SAN GABRIEL S.A.C
RUC: 20606625660
DIRECCIÓN DOMICILIO
Jr. Diego de Almagro N°539 ,Trujillo.
FISCAL:
REGIÓN Libertad - Perú
REPRESENTANTE(S) Ávila Becerra Deysy Margoth

LEGAL(ES):
2. DATOS DE LUGAR TRABAJO
DIRECCIÓN USO
SEDE PRINCIPAL: San Borja, provincia de Lima departamento de Lima. OFICINA
SEDE PRODUCTIVA San Borja, provincia de Lima departamento de Lima. OBRA
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD
SSOMA ARQ, AVELARDO MANUEL CALVAI HUATUCO
JULIO CESAR CASTILLO DIAZ

COMITÉ DE SEGURIDAD
ROMULO ACUÑA ROMAN
Y SALUD EN EL
LUIS ALBERTO RIVAS TABOADA
TRABAJO: OBRA

4. INTRODUCCIÓN
El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada
por las autoridades sanitarias de China sobre 27 casos de neumonía de etiología
desconocida en la ciudad de Wuhan.
El 30 de enero de 2020, la OMS declaró el brote de Coronavirus.
El 11 de febrero del 2020, la OMS anunció el nombre oficial de la enfermedad que está
causando el brote del nuevo coronavirus 2019 y que se identificó por primera vez en
Wuhan, China. El nuevo nombre de la enfermedad es enfermedad del coronavirus
2019, y se abrevia COVID-19. En el nombre abreviado, “CO” corresponde a “corona”,
“VI” a “virus” y “D” a “disease” (“enfermedad”). Antes, la forma de referirse a esta
enfermedad era “nuevo coronavirus 2019” o “2019-nCoV”.
Ese mismo día, el Comité Internacional de Taxonomía de Virus, encargado de asignar

nombres a los nuevos virus, le dio al nuevo coronavirus (identificado por primera vez
en Wuhan, China) el nombre de coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave,
cuya versión acortada es SARS-CoV-2.
Hay muchos tipos de coronavirus humanos, que incluyen algunos que comúnmente
causan enfermedades leves de las vías respiratorias superiores. El COVID-19 es una
nueva enfermedad, causada por un nuevo coronavirus que no se había visto antes en
seres humanos.
Los conocimientos actuales sobre cuáles son los síntomas y cómo se propaga el virus
que causa la enfermedad del COVID-19 se basan en su mayoría en lo que se sabe
sobre coronavirus similares.
4.1. SÍNTOMAS DEL COVID-19

Los síntomas más comunes para el COVID-19 son:
 Fiebre
 Tos seca
 Dificultad respiratoria
 Cansancio o fatiga
Algunos pacientes pueden presentar dolores, congestión nasal, rinorrea, dolor de

garganta o diarrea. Así como otros síntomas.
Estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual. Algunas personas
se infectan, pero no desarrollan ningún síntoma y no se encuentran mal.
La mayoría de las personas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad

sin necesidad de realizar ningún tratamiento especial. Alrededor de 1 de cada 6

personas que contraen el COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene

dificultad para respirar.
Las personas mayores y las que padecen afecciones médicas subyacentes, como
hipertensión arterial, problemas cardiacos o diabetes, tienen más probabilidades
de desarrollar una enfermedad grave.
Las personas que tengan fiebre, tos y dificultad para respirar deben buscar
atención médica.
4.2. PROPAGACIÓN DEL COVID-19

Una persona puede contraer el COVID-19 por contacto con otra que esté
infectada por el virus.
La enfermedad puede propagarse de persona a persona a través de las gotículas

procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona
infectada tose o exhala.
Estas gotículas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona.
Otras personas pueden contraer el COVID-19 si tocan estos objetos o superficies

y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca.
Otras personas también pueden contagiarse si inhalan las gotículas que haya
esparcido una persona con COVID-19 al toser o exhalar. Por eso es importante
mantenerse a más de 1 metro (3 pies) de distancia de una persona que se
encuentre enferma.
La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de

propagación del COVID-19 y seguirá informando sobre los resultados
actualizados.
4.3. TRANSMISIÓN DEL VIRUS CAUSANTE DEL COVID-19

Los estudios realizados hasta la fecha apuntan a que el virus causante del COVID-
19 se transmite principalmente por contacto con gotículas respiratorias, más que
por el aire.
4.4. CONTAGIO DE COVID-19 POR CONTACTO CON UNA PERSONA QUE NO

PRESENTE NINGÚN SÍNTOMA
La principal forma de propagación de la enfermedad es a través de las gotículas
respiratorias expelidas por alguien al toser o estornudar. El riesgo de contraer el
COVID-19 de alguien que no presente ningún síntoma es muy bajo. Sin embargo,
muchas personas que contraen el COVID-19 solo presentan síntomas leves. Esto
es particularmente cierto en las primeras etapas de la enfermedad. Por lo tanto,

es posible contagiarse de alguien que, por ejemplo, solamente tenga una tos leve
y no se sienta enfermo.
La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre el periodo de

transmisión del COVID-19 y seguirá informando sobre los resultados actualizados.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVOS GENERALES

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, durante el desarrollo de
las actividades de la empresa Titan Construcciones SAC.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar
contagios del COVID-19.
 Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y/o
reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar transmisibilidad de COVID-19.
6. ALCANCE
El presente plan aplica para todo el personal, así como a transportistas, contratistas
y visitantes que acudan a los centros de trabajo de la empresa y será de aplicación
obligatoria en todas las instalaciones.
Para el caso de nuestros proyectos de construcción, se tomarán las medidas

suplementarias indicadas por nuestros clientes, si en ellas no existe dicho plan, se
aplicará el presente documento con las modificaciones correspondientes.
7. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y su modificatoria.
 D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo,
y su modificatoria.
 D.S. Nº 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.
 R.M. N° 055-2020-TR, Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito
laboral.
 R.M. Nº 448-2020-MINSA, Aprueban Documento Técnico: Lineamientos para a
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
 R.M. Nº 087-2020-MINSA, Aprueban protocolo Sanitario del Sector Vivienda,
Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las
actividades en la Reanudación de Actividades.

 D.S. N° 008-2020-SA, Se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por

el plazo de 90 días calendario y dictan medidas de prevención y control del
COVID-19.
 D.S. N° 044-2020-PCM, Se declara Estado de Emergencia Nacional, se
restringe el derecho de tránsito, así como la realización de eventos públicos y se
ordena el cierre de fronteras.
 R.M. Nº 193-2020-MINSA, Aprueban Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID19.
 Decreto Supremo N° 101-2020-PCM, que aprueba la Fase 2 de la
Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19, y modifica el Decreto Supremo Nº
080-2020-PCM.
 Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA del 28 de abril del 2020, se resolvió
aprobar los “Lineamientos para la Vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA del 30 de junio el 2020, se
aprueba el Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID -19”,
cuyo anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial, la
misma que deroga la Resolución Ministerial N°239-2020- MINSA del 28 de abril
del 2020.
 Resolución Ministerial N.º 087-2020-MINSA, aprueban Protocolo Sanitario del
Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e
incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de 90 días calendario y dictan medidas de prevención y
control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, se declara Estado de Emergencia
Nacional, se restringe el derecho de tránsito, así como la realización de eventos
públicos y se ordena el cierre de fronteras.
 Resolución Ministerial N.º 193-2020-MINSA, aprueban Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID19 en
el Perú.
 Resolución Ministerial N.º 972-2020-MINSA, del 27 de noviembre del 2020,
aprueban Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud por
exposición al SARS-CoV-2, y derogan el articulo 1 y el anexo de la Resolución
Ministerial N° 448-2020-MINSA, que se aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID -19”.

8. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
 COVID-19: Los coronavirus son una familia de virus que causan enfermedades
que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el
síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-COV) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SARS-COV). A fines del año 2019, las autoridades de China
comunicaron a la Organización Mundial de la Salud (OMS) una nueva cepa
llamada COVID-19, nombre dado por la OMS el 7 de febrero 2020 a esta
enfermedad. Se trata de un acrónimo: 'co' de corona, 'vi' de virus y la 'd' de la
palabra inglesa disease (enfermedad).
 Endemia: Es una enfermedad que afecta a un país o a una región determinada
de forma habitual y no siempre se da en enfermedades de mucha gravedad, ya
que se puede volver un factor común de esa población.
 Epidemia: Cuando una enfermedad ataca a numerosas personas de un mismo
lugar, durante un mismo periodo de tiempo. Puede causar daños a una gran
parte de la población, provocando un perjuicio importante en la comunidad o
país.
 Pandemia: Es la propagación de una enfermedad en forma global.
 Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
Personas mayores de 60 años y quienes cuenten con comorbilidades como:
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, u otros estados de inmunosupresión.
 Factores de Riesgo o Comorbilidades: Características del paciente asociadas
a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
 Caso Sospechoso:
o Persona con infección respiratoria aguda, que presenta dos o más de los
siguientes síntomas:
 Fiebre.
 Tos.
 Dolor de garganta.
 Dificultad respiratoria.
 Congestión nasal.
o Y antecedentes epidemiológicos:
 Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-
19, dentro de los 14 días previos al inicio de los síntomas.
 Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al
inicio de síntomas, a ciudades del Perú con transmisión
comunitaria de COVID-19 (anexo 1).
 Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al
inicio de síntomas.
o Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior
a 38°C, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.

 Caso Confirmado:
o Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID 19,
sea una prueba de reacción en cadena de ya polimerasa transcriptasa
reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de
detección de IgM/lgG.
o Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para
COVID-19.
 Caso Descartado:
o Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de
IgM/lgG para COViD-19, con una diferencia de siete días entre la primera
y la segunda.
o Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida de
IgM/lgG para COVID-19, dos resultados negativos a RT-PCR en tiempo
real con una diferencia de tres días entre la primera y la segunda y
además un resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/lgG para COVID-
19, con una diferencia de siete días entre la primera y la segunda.
 Contacto Directo:
o Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso confirmado:
 Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de infección por COVlD-19 en una distancia menor a
1.5 metros (incluyendo el lugar de trabajo, aula, hogar, asilos,
centros penitenciarios y otros).
 Personal de salud que no ha usado equipo de protección personal
(EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o
desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por
COVID-19.
 Caso Leve: Toda persona con IRA que tiene al menos dos de los siguientes
signos y síntomas:
 Fiebre
 Tos
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Congestión nasal
 Caso Moderado: Toda persona con IRA que cumple con alguno de los
siguientes criterios:
o Disnea o dificultad respiratoria.
o Frecuencia respiratoria mayor a 22 respiraciones por minuto.
o Alteración de nivel de conciencia {desorientación, confusión).
o Hipotensión arterial o shock.
o Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía.
o Recuento linfocitario menor de 1000 células/pL.
 Caso Grave: Toda persona con IRA, con dos o más de los siguientes criterios:
o Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto o PaC02 < 32
mmHg.
o Alteración del nivel de conciencia.

o Presión arterial sistólica < 100 mmHg o PAM < 65 mmHg.

o Pa02 < 60 mmHg o PaFi < 300.
o Signos clínicos de fatiga muscular, aleteo nasal, uso de músculos
accesorios, desbalance toraco-abdominal.
o Lactato sérico > 2 mosm/L.
 Vigilancia Médica: Actividades dirigidas a conocer la evaluación médica del
caso e identificar indicios de los signos de alarma, identificar la aparición de
signos y síntomas respiratorios en otros miembros de la familia e identificar
personas con factores de riesgo para el desarrollo de complicaciones por
COVID-19.
 Vigilancia Médica a Distancia: Actividades de seguimiento médico ocupacional
realizadas a través de llamada telefónica, aplicativo virtual o página web, a casos
leves en aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos
hospitalizados que fueron dados de alta.
 Vigilancia Médica Presencial: Actividades de seguimiento médico ocupacional
realizadas a través de evaluaciones físicas, visitas domiciliarias por personal de
salud, a casos leves con factores de riesgo en aislamiento domiciliario o en
aquellos casos en los cuales la condición médica o social lo amerite.
 Signos de Alarma:
o Características clínicas del paciente que indican que requiere atención
médica inmediata:
 Sensación de falta de aire o dificultad respiratoria.
 Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión).
 Fiebre (temperatura igual o mayor de 38°) persistente por más de
dos días.
 Dolor en el pecho.
 Coloración azul de los labios (cianosis).
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al
diagnóstico de COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre,
dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal),
puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto),
dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves
puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación
o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso
sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR
para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en
hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin
síntomas de COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su
vivienda por el periodo que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de
personas durante el período de tiempo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.

 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al

aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o
posteriores a la evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el
documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú".
 Prueba Rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina
la activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de
anticuerpos en forma de Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción
en Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una
prueba que permite detectar un fragmento del material genético de un
patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que
emplea a uno o varios trabajadores.
 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad
laboral de una organización con la presencia de trabajadores.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos
físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en
el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies
utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.
 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación
de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta
y evitar así la contaminación.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para
reducir la transmisión de enfermedades.
 Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al
trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID¬19.
Se consideran los protectores FFP2 o N95 quirúrgicos.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-
19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen
del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a
menos de 2 metros con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto
repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que
estén infectadas con el virus SARS-Cov2. Los niveles de riesgo de los
puestos de trabajo se pueden clasificar en:
o Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución: Los trabajos con un
riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos
de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en

esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y

otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no
hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas
operativas que no atienden clientes.
o Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de
exposición incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o
cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia) con personas que
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que
se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías
y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante
la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas
no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera
presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de
supermercados, entre otros.
o Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición
a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes
de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud de
ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de
COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en
muy alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de
ambulancia de pacientes COVID¬19, trabajadores de funerarias o
involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al
momento de su muerte.
o Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con
casos COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la
atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan
toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes
confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que
realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19.
 Regreso al Trabajo Post-Cuarentena: Proceso de retorno al trabajo
posterior al cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no
sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene
resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-
19, según el riesgo del puesto de trabajo.
 Reincorporación al Trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el
trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta
epidemiológica.
 Evaluación de Salud del Trabajador: Actividad dirigida a conocer la
condición de salud del trabajador al momento del regreso o

reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salida del

centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
 Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional
de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple
la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
en el marco del riesgo de COVID-19.
 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda
persona que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea
la modalidad contractual; incluyendo al personal de contratas,
subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
 EPP: Equipo de protección personal.
 SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MINSA: Ministerio de Salud.
 DIRESA: Dirección de Regional de Salud.
 PCM: Presidentica del Consejo de Ministros.

9. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
A continuación, se anexa los lineamientos preliminares que se deben de seguir
según la Resolución Ministerial N.º 972-2020/MINSA, de fecha 27 de noviembre
del 2020; además de tener vigencia hasta la fecha actual:
9. 1 Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de

implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo,
cuya finalidad es esencialmente preventiva.
9. 1 .2. En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el
trabajo o el que haga sus veces, debe elaborar el "Plan para la
vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", el mismo
que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda,
para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas a partir de su
recepción.
9. 1 .3 Todo empleador con hasta cinco (5) trabajadores, que no se
encuentren incluidos dentro del Decreto Supremo N O 003-98-SA,
cumple con la obligación de registrar su Plan mediante la "Lista de
Chequeo de Vigilancia de la COVID19 en centros de trabajo con 1 a 4
trabajadores" (Anexo 6).
9. 1 .4 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo", debe incluir una guía breve de actividades, acciones e
intervenciones que aseguren el cumplimiento de los lineamientos
específicos establecidos en el numeral 7.2, los que serán detallados en
la Lista de Chequeo de Vigilancia (Anexo 5). La Lista de Chequeo de
Vigilancia podrá ser digitalizada por el centro laboral para su control.
9. 1 .5 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo" debe especificar: a) El número de trabajadores; b) La nómina
de trabajadores según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Muy
Alto, Alto, Mediano o Bajo);
c) Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.
9. 1 .6 El registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la
COVID-19 en el trabajo" en el Ministerio de Salud, se realiza a través
del Sistema Integrado de Información para COVID-19 (SISCOVlD-19).
9. 1 7 El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo" (Anexo 5) y la "Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-
19" (Anexo 4) serán accesibles mediante el Panel de Control
SISCOVlD-19 que está a disposición de las entidades de supervisión y
fiscalización, como SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos
regionales, y otras entidades fiscalizadoras, para las acciones de su
competencia en el ámbito nacional y regional. Igualmente, todos los
Sectores tendrán acceso a la información agregada del SISCOVlD-19,

tales como, el ubigeo, clasificación por sector, ámbito público y privado,

fase de reanudación, lista de empresas aprobadas, entre otras. Las
entidades públicas remiten el listado de sus responsables de acceso a
la información al CENSOPAS, el que autoriza el acceso de información.
9.1 .8. Todo plan recibido en las instancias antes mencionadas es verificable;
aquél debe contener los siete (7) lineamientos básicos que resumen las
actividades, acciones e intervenciones planteadas en el lugar de trabajo.
9.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la
pandemia por la COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos
básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios epidemiológicos.
9.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS

DE TRABAJO
Como una medida contra el agente SARS-CoV-2 (agente etiológico de
la COVID-19), se establece la limpieza y desinfección de todos los
ambientes de un centro de trabajo.
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de SARS-CoV-2, por lo que

el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,
herramientas, equipos, vehículos, entre otras superficies inertes con la
metodología y los procedimientos adecuados.
Se debe verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de

las labores diarias, asimismo, se establecerá la frecuencia con la que
se realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia
sanitaria por COVID1 9.
La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la

frecuencia diaria de limpieza del lugar de trabajo, las medidas de
protección de los trabajadores y capacitación necesarias para el
personal que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y
superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a
emplear para tal fin, según las características del lugar de trabajo y tipo
de actividad que se realiza, la debe determinar el servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo o la que haga sus veces.

9.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
CENTRO DE TRABAJO
9.2.2.1. El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de cada centro de trabajo, deberá gestionar para todos los trabajadores
los siguientes pasos:
1 identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones
Operativas - Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a
COVID-19" del presente Documento Técnico.
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología

COVID-19 (Anexo 2) que será entregada por el empleador. Se
podrán usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de
Sintomatología de la COVID-19.
3. Control de temperatura al momento de ingreso al centro de trabajo.
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo con el Documento Técnico Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
5. La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la

infección por SARS-CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, a
aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto
Riesgo, las mismas que deberán ser gestionadas por el empleador,
debiendo estar debidamente registradas en el Sistema Integrado
COVID-19 (SISCOVID1 9).
6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de

pruebas de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por
SARS-CoV-2 no son obligatorias, y se deben hacer únicamente para
aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID-19 es contacto directo de un caso confirmado.
7. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir

el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de este lineamiento

permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.

9.2.2.2. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser

contacto directo de un caso confirmado, se procederá con las siguientes
medidas por parte del profesional de la salud:
1. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial
N O 1932020/MlNSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico
y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y
sus modificatorias, y de la Resolución Ministerial N O 947-
2020/MlNSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas
Afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
2. Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el
trabajo para identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del
trabajador para el seguimiento clínico correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o

interdiario, al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto
de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico
debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de
seguimiento) del SISCOVlD-19 del Ministerio de Salud.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso

probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o
que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o
confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de
aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo el empleador a través del profesional de salud realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o
cuarentena V la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante

la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de
la COVID19 contacto directo con un caso confirmado, el empleador
procederá con otorgar el descanso médico con indicación firmada por
el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el
tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de
los trabajadores de la institución,

9.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

OBLIGATORIO
El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) y puntos de alcohol (gel o líquido), para el uso libre
de lavado y desinfección de los trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse
al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o
desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea
posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos
o manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá
indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Se debe tener en
cuenta que el uso de alcohol en gel/líquido no reemplaza al lavado de
manos.
9.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-
19, el profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
• Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución

del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de
capacitación, estas deben incluir distanciamiento físico, uso de
mascarilla e higiene de manos.
• El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo
de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de
riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia
de sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos
intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un
profesional de la salud.
• Facilitar los medios para responder a las inquietudes de los
trabajadores respecto a la COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el
riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo,
en la comunidad y en el hogar.

• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de

estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID19.
9.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

COLECTIVA Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del
SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las cuales se implementarán
considerando los siguientes aspectos:
• El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es

de carácter obligatorio.
• Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los
trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
• Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las
puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las
perillas o manija de las puertas.
• Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el
Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado
en el ambiente de trabajo.
• Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores,
además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica
o comunitaria, según corresponda.
• Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser
preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o
posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
• De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá
respetar el distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de
mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional
y por el menor tiempo posible.
• Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación
indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos contaminados, tales como
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
• Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo
de sus actividades.
• Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
Protección Personal usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como
material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
• Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores,
vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener

el distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se deberá respetar

los turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón
al no uso de mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento físico (mínimo
2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus
alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
• En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá
mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2 metros.
• Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas
para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo,
• Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o
cliente está permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este periodo.
• Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de
preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible por la
naturaleza de sus labores, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición
al público.
9.2.6.LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal

e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación
y según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando
en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al
SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ver Anexo 3).
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 equivalentes)

es de uso exclusivo para trabajadores de salud que trabajan en
ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus
SARS-CoV-2 que causa la
COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben
considerar los mínimos estándares de protección respiratoria. Los
trabajadores de ambientes de mediano riesgo deben cumplir con el
mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo
contrario la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o

protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar

mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección, las
cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe
asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades para poder
cambiarlas y lavarlas diariamente.
9.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN

EL CONTEXTO DE LA COVID 19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la
vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente:
9.2.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria

ante el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma
permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
9.2.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de
todos los trabajadores al momento de ingresar, con la aprobación del
personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
9.2.7.3. La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro
laboral, por un personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona
frontal o temporal de cada trabajador.
9.2.7.4. El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus
veces, es responsable del seguimiento de cada trabajador con
temperatura mayor a 37.5 0 C, indicándole evaluación médica.
9.2.7.5. Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 0 C o con síntomas
respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento
domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento
correspondiente.
9.2.7.6. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo
ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos
repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental,
carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen
como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia de la
COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y
correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de
Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
9.2.7.7. En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para
conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación
del presente documento técnico.
9.2.7.8. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, los
empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV-2
en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud

ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por

ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos
deben ser notificados mediante el SISCOVlD-19 y al Centro Nacional
de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú)
a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web),
disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud
encargado.
El contratista va cumplir con el lineamiento indicado durante el inicio
hasta el final de la obra.
9.2.7.9. El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de

hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o
confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro
correspondiente en la ficha F300 del SICOVlD-19. Para tal fin se debe
solicitar el acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción.
9.2.7.1 0. El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-
19 será por un máximo de 14 días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente
certificada (SC TR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú).
9.2.7.1 1 . Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el
seguimiento de contactos, este podrá ser realizado por el personal de
la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS
y EPS, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.
9.2.7.1 2. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-
19 debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del
SICOVID-19.
9.3 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL

TRABAJO
9.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los
trabajadores que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron
sintomatología de la COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni
confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.

9.3.2.CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19
emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o
médico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del
SICOVlD-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID19 0 de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la

COVID19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del
paciente.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19

que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los
síntomas.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con
las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
9.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad

elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador,
como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar
la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede
ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso
de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su

función. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y
reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
9.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores
integrantes de los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo
siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o

data médica) deben ser valorados por el Médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador,
a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores
de riesgo descritos en el punto 6.1 .17.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de
riesgo descritos en el numeral 6.1.17, realizan prioritariamente
trabajo remoto.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean
de alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar
o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el
trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de
haber recibido información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación.
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de
gestación y presenten alguna intercurrencia durante el
embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y
vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su
embarazo.
e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo
aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en
el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener
nueva información.

9.4 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de la COVID-19, es necesario
fortalecer las medidas de prevención y priorizar la detección oportuna
de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para ello deben
evaluarse los antecedentes clínico epidemiológicos y de acuerdo con el
criterio del médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y
tratamiento que sean necesarias.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO

Servicios 10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN Registros de
Generales. Establecer la limpieza y desinfección de todos los limpieza y
ambientes del centro de trabajo antes del regreso o desinfección.
Personal de reincorporación del trabajo, como una medida contra el
Limpieza. agente COVID-19. Registros de
entrega de EPP.
Supervisión. 10.1.1. SACUDIR
Remover el polvo depositado sobre las superficies. Puede Registro de
Todos los realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo capacitación y
trabajadores. con agua. Se dobla el paño en una serie de cuadros para difusión.
proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se realizan
pasadas rectas tanto en sentido horizontal como vertical,
desde los extremos hasta el centro, comenzando por la
parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se
quita el polvo Ej. escritorio: primero los objetos que están
encima, luego, la parte de arriba del escritorio, continuar
por sus laterales y por último sus patas.
10.1.2. BARRER
Remover del piso los residuos y el polvo.
En algunas áreas el “barrido” no se realiza con escoba o

cepillo, sino con una mopa humedecido, que permite
recoger residuos sin levantar o movilizar el polvo.
El barrido al inicio de la tarea nos permite, además de

arrastrar la suciedad, una recorrida por el área observando
las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.
El barrido con la mopa se comienza humedeciéndolo,

introduciendo las puntas en un balde con agua sola,
trabajando desde los extremos más alejados del área hacia
el centro y luego hacia la puerta de acceso.

Se deben recoger los residuos en el recipiente o bolsa

destinada para tal fin. En caso de que el área a cubrir sea
grande, barrer por sectores, recogiendo los residuos al
finalizar cada sector y no dejar la recolección para el final.
No debe dejarse sin recoger de inmediato residuos detrás

de las puertas o en áreas de mucha circulación.
10.1.3. LAVAR
Remover la suciedad con agua y detergente.
La operación de lavar consiste en:

 Quitar la suciedad mediante lavado.
 Enjuagar.
 Secar.
Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido,
evitando así salpicar, realizando movimientos circulares o
lineales superponiendo las pasadas.
Para el enjuague y secado realizar movimientos

superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área,
luego secar con un paño seco.
Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no

quedaron manchas o franjas sin limpiar o secar.
El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza
adecuada.
10.1.4. DESINFECTAR
Reducir por medio de agentes químicos y/o métodos físicos
el número de microorganismos presentes en una superficie
o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la
salud.
Se puede usar en forma de calor directo a la superficie

inerte, a través del vapor o agua caliente.
En el caso de desinfección por productos químicos, se

tienen los siguientes productos químicos más comúnmente
utilizados:
 Cloro y sus compuestos.
 Alcohol al 70%.
 Peróxido de hidrógeno.


Para ello, se deberá aplicar con un paño y/o pulverizador el
líquido desinfectante de acuerdo a la siguiente preparación:
a). Preparación de 1 L de hipoclorito de sodio al 0.1%:
 Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una)
de lejía al 5 %; y
 Enrasar a 1 L de agua.
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución.
 Seguir las instrucciones del fabricante para la
aplicación (MSDS).
 Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de
que el producto no haya vencido.
 Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con
otros productos de limpieza.
 La lejía que no esté vencida será eficaz para el
propósito de desinfección, si se lo diluye
adecuadamente.
 Dado que la concentración de 0.1% de hipoclorito
de sodio es alta para tener contacto directo con la
piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
b). Preparación de 100 ml de alcohol etílico al 70%:
 Medir 70 ml de alcohol al 96%; y
 Diluir en agua destilada o agua hervida fría,
completar a 100 ml.
c). Preparación de 100 ml de peróxido de hidrógeno al
0.5%:
 Medir 17 ml de agua oxigenada al 3%; y
 Diluir en agua destilada o agua hervida fría,
completar a 100 ml de agua.
10.1.5. FRECUENCIA
Asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el
proceso de limpieza y desinfección aplica con la siguiente
frecuencia de limpieza y desinfección:

Nº PUNTOS DE LIMPIEZA FRECUENCIA

1 Baños / servicios higiénicos. 3 veces por día.
2 Lavadero de manos o grifería. 3 veces por día.
3 Pisos. 1 vez por día.
Mobiliario general: mesas,
escritorios, sillas, puertas,
4 1 vez por día.
archivadores, estanterías,
kitchenettes, etc.
Equipos Informáticos y
5 1 vez por día.
Electrónicos.
6 Comedores. 1 vez por día.
7 Salas de reunión. 1 vez por día.
Diario (previo y
8 Herramientas.
posterior al uso).
Equipos y/o vehículos (puntos Diario (previo y
9
de contacto frecuente). posterior al uso).
Mantener la limpieza y desinfección de los equipos y

vehículos de transporte de personal. Los equipos y
vehículos (como excavadoras, plataformas elevadoras,
cargadores, montacargas, camionetas, buses, etc.), si se
usan de manera promiscua, deben desinfectarse, con
particular atención a las partes relacionadas con el volante,
las manijas, los paneles de control, etc.; igualmente para
las herramientas manuales, deberá de mantenerse una
desinfección previa y posterior al uso.
Mantener una conducta de limpieza y desinfección por

todos los trabajadores de sus objetos de uso personal, tales
como celulares, relojes, lentes, alhajas, llaveros, etc. Así
como sus áreas correspondientes en el centro de trabajo.
10.1.6. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Asegurar la protección para el personal de limpieza,
contándose con sus EPP:

10.1.7. CAPACITACIÓN
Asegurar la capacitación para el personal de limpieza, que
involucre los aspectos de:
Nº CAPACITACIÓN
1 Limpieza y desinfección de superficies.
Uso, almacenamiento y mantenimiento de los
2
EPP.
Manejo, almacenamiento y rotulación de
3
productos químicos.
4 Gestión de residuos sólidos.
Identificación de peligros y evaluación de
5
riesgos.
10.1.8. INSUMOS Y MATERIALES DE LIMPIEZA

Asegurar los insumos y materiales para la desinfección,
tales como:
Nº INSUMOS Y MATERIALES
1 Paños absorbentes.
2 Esponjas.
3 Limpiador líquido.
4 Detergente desinfectante.
5 Alcohol 96º
6 Lejía o cloro.
7 Escoba.
8 Recogedor.
9 Jalador de agua.
10 Trapeador y/o mopa.
11 Cubetas.
12 Pulverizador manual.
Evaluar las medidas de protección y capacitación
necesarias para el personal de limpieza involucrado, y
evaluar el producto de desinfección según disponibilidad y
compatibilidad con las superficies. La limpieza debe prestar
especial atención a todas las superficies con contacto
frecuente entre los trabajadores.


Verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio
de las labores por el responsable de la salud de los
trabajadores, asimismo evaluará la frecuencia con la que
se realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19.
Seguir las recomendaciones de la R.D. N° 003-2020-

INACAL/DN, Guía para la limpieza y desinfección de
manos y superficies. 1ª Edición (anexo 4).
RRHH. 10.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID Anexo 2:

19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO Comunicación
SSOMA /Médico Identificar el nivel del riesgo de exposición de los para la
Ocupacional. trabajadores, tal cual se realiza en el punto 9 del presente
Aplicación de las
plan. Medidas
Preventivas
10.2.2. TAMIZAJE frente al COVID-
Controlar y tomar registro de la temperatura a los 19.
trabajadores que podrán continuar con sus actividades
laborales en las instalaciones; previo al inicio de sus
actividades y al finalizar la jornada laboral.
Restringir a aquellos trabajadores en una zona de

aislamiento con una temperatura mayor a 38º C u otras
sintomatologías.
10.2.3. APLICACIÓN DE PRUEBAS PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
Aplicar las pruebas serológicas para trabajadores de riesgo
medio o superior descritos en el punto 9 del presente plan,
para su reingreso/reincorporación al centro de trabajo,
cuando a este se le declare como un CASO CONFIRMADO
se seguirán los pasos correspondientes señalados en el
Documento Técnico “Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú ", aprobado mediante R.M. N° 193-2020-MINSA,
indicándole se someta a aislamiento y cuarentena por 14
días; realizando una evaluación y seguimiento clínico diario
a distancia, así mismo se notificará al MINSA. Finalmente,
de contarse con un CASO DESCARTADO, para el retorno
de sus labores, deberá contar un alta epidemiológica y
certificado de salud propio de la evaluación del Médico
Ocupacional de la empresa.


PRUEBA RÁPIDA (PR) COVID-19 IGM/IGG:
 A todos los trabajadores de riesgo medio o superior
a exposición que se incorporen durante o luego del
estado de aislamiento social.
 A todos los trabajadores luego de (07) siete días
después de la primera prueba con resultado
negativo.
después de la segunda prueba molecular con
resultado negativo.
 A todos los trabajadores que han sido referidos a un
centro de salud externo y deban retornar a las
instalaciones, durante o luego del estado de
aislamiento social.
 A todos los trabajadores con sintomatología
respiratoria aguda durante su permanencia en los
centros de trabajo.
 A solicitud del área médica.
PRUEBA MOLECULAR (RT-PCR):

 En casos con prueba rápida IgM/IgG negativo y con
una clasificación clínica como CASO
MODERADO/GRAVE.
 Después de (03) días del resultado negativo de la
primera prueba molecular.
Supervisión. 10.3. LAVADOS Y DESINFECCIÓN DE MANOS Anexo 8:

OBLIGATORIO Materiales de
Todos los Evaluar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de señalización y
trabajadores. manos (lavadero, grifo con conexión a agua potable, jabón sensibilización.
líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel,
para el uso libre de lavado y desinfección de los Registro de
trabajadores. Uno de los puntos de lavado deberá ubicarse capacitación y
al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado difusión.
de manos o desinfección previo al inicio de sus funciones.
Lavar frecuente las manos con agua y jabón durante al

menos 20-40 segundos; solo si no puede lavarse las
manos, debe usarse alcohol en gel.
Colocar mediante carteles en cada punto de lavado o

desinfección, la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos.


Contar con contenedores de residuos de pedal o vaivén en
la puerta de los servicios higiénicos, así como al lado de
cada lavamanos.
10.3.1. LAVADOS DE MANOS CON AGUA Y JABÓN

 Mojarse las manos con agua.
 Depositar en la palma de la mano una cantidad de
jabón suficiente para cubrir todas las superficies de
las manos.
 Frotarse las palmas de las manos entre sí.
 Frotarse la palma de la mano derecha contra el
dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos
y viceversa.
 Frotarse las palmas de las manos entre sí, con los
dedos entrelazados.
 Frotarse el dorso de los dedos de una mano con la
palma de la mano opuesta, agarrándose los dedos.
 Frotarse con un movimiento de rotación el pulgar
izquierdo, atrapándolo con la palma de la mano
derecha y viceversa.
 Frotarse la punta de los dedos de la mano derecha
contra la palma de la mano izquierda, haciendo un
movimiento de rotación y viceversa.
 Enjuagar las manos con agua.
 Secarse con un papel toalla desechable.
 Servirse del papel toalla para cerrar el grifo.
En caso se encuentre el lavamanos en un servicio

higiénico, se abrirá y cerrará la puerta con el papel toalla
desechable, para ser finalmente desechado en un
contenedor de residuos de pedal o vaivén cercano.
10.3.2. DESINFECCIÓN DE MANOS CON GEL A BASE

DE ALCOHOL
 Depositar en la palma de la mano una dosis de
producto desinfectante para cubrir todas las
superficies.
 Frotarse las palmas de las manos entre sí.
 Frotarse la palma de la mano derecha contra el
dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos
y viceversa.
 Frotarse las palmas de las manos entre sí, con los
dedos entrelazados.
 Frotarse el dorso de los dedos de una mano con la
palma de la mano opuesta, agarrándose los dedos.


 Frotarse con un movimiento de rotación el pulgar
izquierdo, atrapándolo con la palma de la mano
derecha y viceversa.
 Frotarse la punta de los dedos de la mano derecha
contra la palma de la mano izquierda, haciendo un
movimiento de rotación y viceversa.
 Dejar secar sus manos.
10.3.3. HIGIENE PERSONAL

 Evitar tocarse la cara, la nariz o la boca con las
manos sin lavar.
 Cubrirse la boca y nariz con un papel toalla
desechable o en su lugar, utilizar el ángulo interno
del brazo, en caso de tos o estornudo.
 Desechar el papel toalla usando un contenedor de
residuos de pedal o vaivén y lávese las manos con
agua y jabón, o use un gel para manos a base de
alcohol.
 Evitar el contacto directo en lo posible de los
elementos de uso frecuente, manijas, tiradores,
mangos, pulsadores, etc. En lo posible usar
pañuelos desechables al tocar estos elementos.
 Cambiar y lavar la ropa de trabajo o de uso en
público diariamente, para evitar cualquier tipo de
contaminación.
Seguir las recomendaciones de la R.D. N° 003-2020-

INACAL/DN, Guía para la limpieza y desinfección de
manos y superficies. 1ª Edición (anexo 4).


RRHH. 10.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL Anexo 8:
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO Materiales de
Médico Como medida administrativa para asegurar ambientes señalización y
Ocupacional. saludables frente al COVID-19, mediante el responsable de sensibilización.
la salud de los trabajadores realizarán las siguientes
Supervisión. actividades de sensibilización a los trabajadores: Registro de
 Exponer información sobre coronavirus y medios de capacitación y
protección laboral en las actividades de capacitación, difusión.
como también en carteles en lugares visibles.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con el codo, no tocarse
el rostro, y el uso de mascarillas de ser necesario.
 Sensibilizar en la importancia de reportar
tempranamente la presencia de sintomatología COVID-
19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los
trabajadores respecto al COVID-19 (canales de
comunicación):
o Correo corporativo: …………….
o Grupos de Whatsapp Corporativos:
 ……………….
Nº TEMAS DE SENSIBILIZACIÓN
COVID-19: ¿Qué es el COVID-19?, ¿Cuáles son
1
sus síntomas?, ¿Cuáles son los grupos de riesgo?
Reporte y notificación de síntomas o señales de
2
alerta COVID-19.
3 Limpieza y desinfección de superficies.
4 Lavado, desinfección de manos e higiene personal.
5 Prevención colectiva por distanciamiento social.
Uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP
6
(mascarilla, lentes y guantes).
Manejo de estrés laboral y ansiedad en el entorno
7
del COVID-19.
8 Resiliencia frente a las crisis.
9 Recomendaciones de salud.
Supervisión. 10.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS Anexo 8:

Implementar las acciones dirigidas al medio o vía de Materiales de
Todos los transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las señalización y
trabajadores. cuales se considerarán los siguientes aspectos: concientización.
 Contar con ambientes adecuadamente ventilados.


 Establecer un distanciamiento social mayor a 1 metro Registro de
entre trabajadores, además del uso permanente de capacitación y
mascarillas, guantes y lentes, según corresponda. difusión.
 Reducir el aforo de personas al 50% de su capacidad,
en nuestras instalaciones.
 Establecer turnos para el uso de los comedores, con el
distanciamiento respectivo entre los trabajadores, o en
la medida que el espacio lo permita se colocarán
barreras acrílicas transparentes entre cada uno en las
mesas.
 Realizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones
virtuales a través de las herramientas digitales
disponibles, sin embargo, de ser estrictamente
necesarias las reuniones presenciales se establecerá el
distanciamiento respectivo y el uso obligatorio de
mascarillas.
o ZOOM:
Sistema de videoconferencia o de reuniones
virtuales, accesible desde computadoras
tradicionales y desde aparatos móviles. Link:
https://zoom.us/
o SKYPE:
Sistema que te permite comunicarte con otras
personas. Se puede utilizar desde computadoras, a
través del móvil. Los mensajes de texto, llamadas
de video y voz. Se ha diseñado tanto para chats uno
a uno como para chats grupales. Link:
https://www.skype.com/es/
 Evitar la agrupación de personas en las áreas comunes
(comedores, recepción, casetas o garitas de vigilancia
al ingreso y salida de la instalación. Para ello se deberá
contar con cintas de señalización color amarillo tráfico
en el piso.
 Proteger a los trabajadores con contacto del público en
general (recepción, casetas o garitas de vigilancia),
mediante el empleo de barreras físicas (barreras
acrílicas transparentes).
 Restringir las reuniones o charlas de seguridad, para
ello se difundirá el material de forma textual y/o virtual
a todos los trabajadores.
 Evitar saludar de beso, abrazo o de mano.
 Evitar la formación de colas/filas sin distanciamiento
social mayor a 1 m. Para ello se deberá contar con
cintas de señalización color amarillo tráfico en el piso.
 Contar en el caso de campamentos o albergues
temporales (iglú) para los trabajadores se deberá


mantener el distanciamiento entre camas no menor a
1.5 m.
 Establecer los puntos de acopios para desecho de
residuos sólidos en zonas comunes o de uso frecuente
deberán de ser contenedores de pedal o vaivén.
RRHH/ Logística. 10.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL Correo

Brindar los equipos de protección personal e implementar electrónico de
Médico las medidas de prevención, en coordinación con el área de acuerdo a los
Ocupacional. SSOMA y según lo determine el responsable de la salud de requerimientos.
los trabajadores al área de Logística, estableciendo como
Almacenero. mínimo las siguientes medidas: Ordenes de
 Usar mascarillas quirúrgicas o de uso comunitario Pedido.
Supervisión. obligatoriamente en todos los trabajadores durante el
tránsito o durante todo el tiempo de su jornada laboral. Órdenes de
Todos los Así mismo se verificarán las especificaciones técnicas Compra.
trabajadores. (anexo 6).
 Usar guantes y gafas de protección transparentes, Guías de
como medida adicional de ser requerido. remisión.
 Establecer y seguir la implementación de los EPP de
acuerdo con el nivel de riesgo de exposición (anexo 5).Registro de
entrega de EPP
Gestionar y establecer los puntos de acopio para desecho al trabajador.
por cada centro de trabajo, estos deberán ser contenedores
de pedal o vaivén según la clasificación de los residuos
sólidos, para el desecho de los equipos de protección
personal.
Realizar la entrega de los equipos de protección personal a

cargo por los responsables de Logística y Almacén. Para
ello se deberán controlar la asignación de cada uno de
estos en los registros correspondientes para cada
trabajador.
Seguir las medidas de adoptadas en cuanto al uso de los

EPP, prohibir su retiro hasta el término de la jornada
laboral, excepto cuando estos realicen un cambio por los
EPP de su oficio o actividad (guantes de badana, caretas
para soldar, respirador para gases o polvo, etc.).
Prohibir totalmente compartir los EPP, sean estos de oficio

o para la prevención de la exposición al COVID-19.
Mantener el EPP en buenas condiciones de

almacenamiento e higiene.

10.6.1. USO DE EPP

 Lavar las manos con agua y jabón, solo si no puede
lavarse las manos, debe usarse alcohol en gel.
 Colocarse los guantes.
 Colocarse la mascarilla, desde adelante hacia atrás.
 Colocarse la protección ocular, desde adelante
hacia atrás.
10.6.2. RETIRO DE EPP

 Quitar el guante de la mano derecha
 Enrollar y sobreponerlo en la palma de la mano
izquierda
 Retirar el guante de la mano izquierda con el guante
enrollado de la mano derecha.
 Desechar los guantes.
 Quitar la protección ocular, desde atrás hacia
adelante.
 Quitar la mascarilla, desde atrás hacia adelante.
 Desechar la mascarilla.
 Lavar las manos con agua y jabón nuevamente,
solo si no puede lavarse las manos, debe usarse
alcohol en gel.
Médico 10.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE Declaración

Ocupacional. COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN Jurada de Salud
EL CONTEXTO COVID 19 para el Viajero
RRHH COVID-19.
10.7.1. BÚSQUEDA DE COMORBILIDADES
Remitir al Médico Ocupacional la relación de trabajadores Declaración
activos, transportistas, contratistas y visitas, etc. Jurada para
Trabajadores y
Verificar los antecedentes médicos en la Base de Datos de Visitas COVID-
Exámenes Médicos Ocupacionales con el fin de detectar 19.
factores de riesgo (comorbilidades).
Encuesta de
Comunicar por vía correo electrónico u otro medio la Vigilancia
aplicación de la encuesta de vigilancia médica, así como la Médica COVID-
declaración jurada de sintomatología COVID-19; la cual 19.
deberá ser respondida en su totalidad y reenviada al
Médico Ocupacional. Este último, calificará de acuerdo con
la sintomatología por COVID-19 como trabajador APTO


para su reingreso/reincorporación al centro de trabajo o Registro de
como CASO SOSPECHOSO. Control COVID-
19.
10.7.2. BÚSQUEDA Y CONTROL DE CASOS .
Realizar la evaluación física y toma de temperatura al
trabajador en nuestras instalaciones a cargo del personal Anexo 3: Ficha
de salud en los siguientes escenarios: para
 Trabajadores en actividades laborales: Investigación
o Al ingreso y salida de la jornada. Epidemiológica
 Transporte de personal: del COVID-19.
o Al ingreso de las instalaciones. Así como en
las zonas de parqueo o embarque. Certificado de
 Transporte logístico de equipos, materiales e Salud Médica
insumos: COVID-19.
o Al ingreso a nuestras instalaciones.
 Contratistas y proveedores de servicios: Certificado de
o Al ingreso y salida a nuestras instalaciones. Evaluación
 Visitas: Física COVID-
o Al ingreso a nuestra instalación. 19.

sintomatologías.
10.7.3. APLICACIÓN DE PRUEBAS

Evaluar todo trabajador con evidencia de signos o
sintomatología COVID-19 a cargo del responsable de la
salud, y cuando a este se le declare como un CASO
SOSPECHOSO se seguirán los pasos correspondientes
señalados en el Documento Técnico “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú ", aprobado mediante R.M. N° 193-
2020-MINSA, así como la aplicación de la ficha para
investigación epidemiológica del COVID-19 (anexo 3),
indicándole se someta a aislamiento y cuarentena por 14
días; y de acuerdo a su evaluación y seguimiento clínico
diario a distancia se aplicarán las pruebas
correspondientes (PR / RT-PCR), así mismo de ser un
CASO CONFIRMADO se notificará al MINSA. Finalmente,
de contarse con un CASO DESCARTADO, para el retorno
de sus labores, deberá contar un alta epidemiológica y
certificado de salud propio de la evaluación del Médico
Ocupacional de la empresa.


PRUEBA RÁPIDA (PR) COVID-19 IGM/IGG:
después de la primera prueba con resultado
negativo.
después de la segunda prueba molecular con
resultado negativo.
 A todos los trabajadores con sintomatología
respiratoria aguda durante su permanencia en los
centros de trabajo.
 A todos los trabajadores catalogados como CASO
SOSPECHOSO durante su permanencia en los
centros de trabajo.
 A los contactos de un CASO CONFIRMADO.
PRUEBA MOLECULAR (RT-PCR):

 En casos con prueba rápida IgM/IgG negativo y con
una clasificación clínica como CASO
MODERADO/GRAVE.
 Después de (03) días del resultado negativo de la
primera prueba molecular.
10.7.4. CONTACTO EPIDEMIOLOGICO

Identificar los contactos en el centro de trabajo, del CASO
SOSPECHOSO. Tomar las mismas medidas con la cual se
ha aislado y puesto en cuarentena al primer paciente.
10.7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EXPOSICIÓN A

OTROS FACTORES
Comunicar las medidas, condiciones o recomendaciones
de seguridad a los trabajadores con trabajo remoto.
Disponer y reforzar las medidas de seguridad para los

siguientes aspectos:
 Riesgos ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros).
 Riesgos psicosociales (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia
y otros).


10.7.6. MEDIDAS DE SALUD MENTAL
Brindar asistencia social y atención emocional mediante
consejería a los trabajadores que lo requieran.
Todo paciente tiene derecho a un trato digno, el cual

además deberá darse de manera cálida y transmitiendo
tranquilidad al paciente, tanto el Médico Ocupacional como
el equipo de salud deberán dar cumplimiento a ello.
Asimismo, tanto el CASO SOSPECHOSO o
CONFIRMADO de COVID-19, como los contactos y sus
familias recibirán un soporte emocional vía telefónica o por
otros medios tecnológicos por parte del personal de salud
y asistencia social.
Seguir las recomendaciones de la R. M. N° 186-2020-

MINSA, Guía Técnica para el cuidado de la Salud Mental
de la Población Afectada, Familias y Comunidad, en el
contexto del COVID-19 (anexo 7).
10.7.7. ATENCIÓN A PACIENTES CON DISCAPACIDAD

Prestar particular atención para disponer de facilidades a la
protección de los trabajadores que tengan alguna
discapacidad.
10.7.8. DISPOSICIÓN DEL CUMPLIMIENTO PARA LA

SUNAFIL
Disponer el cumplimiento en caso de presentarse un brote
en el centro de trabajo, del cierre o paralización inmediata
de labores, producto de la comunicación de forma
inmediata por la autoridad sanitaria correspondiente
(DIRESA) hacia la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto de cumplir con lo
dispuesto en el artículo 15 de la Ley N° 28806, Ley General
de Inspección de Trabajo y sus modificatorias.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO

Médico 11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO Declaración Jurada
Ocupacional. 11.1.1. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS VULNERABLES para Trabajadores
AL COVID-19 y Visitas COVID-
RRHH Llevar un registro del personal de riesgo que incluye a 19.
personal mayor a 65 años y/o personal que presente
Conductor de patologías crónicas (diabetes mellitus, asma bronquial, Registro de Control
Vehículo. hipertensión, problemas cardíacos, obesidad mayor a 40 COVID-19.
IMC, etc.) que lo conviertan en grupo vulnerable ante el
Todos los COVID-19. Este grupo no podrá ser movilizado a las
trabajadores. instalaciones en tanto dure el estado de emergencia
sanitaria.
11.1.2. DECLARACIÓN JURADA DEL TRABAJADOR Y

VISITANTE
Presentar la encuesta de evaluación médica y declaración
jurada de no padecer o tener síntomas relacionados al
COVID-19, según formato que será proporcionado por la
empresa. El mismo que será enviado al personal de salud.
11.1.3. PRE-MOVILIZACIÓN Y MOVILIZACIÓN

Realizar una autoevaluación de salud antes de salir de
casa y previo a las labores
Reportar y notificar en caso de tener algún signo de alerta,

como fiebre o síntomas respiratorios (tos o sensación de
falta de aire), vía telefónica, a su jefe o supervisor directo.
Igualmente, deberá comunicar si convive o ha convivido
con una persona que ha contraído la enfermedad.
Reducir el aforo al 50% de su capacidad en vehículos de

transporte para el personal.
Adecuar la separación entre los pasajeros (distancia mayor

a 1 metro). Solo habrá 1 persona por fila de asientos de 2,
o para tal caso, se sentarán a los extremos de las ventanas
en el vehículo de transporte.
Usar mascarillas, que cumplan la Norma Técnica Peruana

329.200:2020 o la Especificación Técnica para la
Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso
Comunitario R.M. Nº 135-2020-MINSA, durante todo el
trayecto por parte de los viajeros (incluido el conductor y
copiloto).

Proporcionar alcohol gel al subir y bajar de la unidad, ya

sea en frascos personales o por medio de un dispensador
en el vehículo de transporte para la aplicación de los
pasajeros.
Prohibir recoger pasajeros o terceros durante el trayecto

hacia y desde el centro laboral.
11.1.4. DISTANCIAMIENTO AL INGRESO

Evitar la formación de colas/filas sin distanciamiento social
mayor a 1 metro al ingreso de la instalación. Para ello se
deberá contar con cintas de señalización color amarillo
tráfico en el piso.
11.1.5. EVALUACIÓN FÍSICA

Realizar la evaluación física y toma de temperatura.

sintomatologías.
11.1.6. MEDIDAS DE HIGIENE

Desinfectar las suelas del calzado con una solución de
hipoclorito de sodio en un pediluvio, a la entrada las
instalaciones.
Lavarse las manos con agua y jabón durante al menos 20-

40 segundos; solo si no puede lavarse las manos, debe
usarse alcohol en gel.
11.1.7. USO DE EPP

 Colocarse los guantes.
 Colocarse la mascarilla, desde adelante hacia atrás.
 Colocarse la protección ocular, desde adelante
hacia atrás.
Iniciar actividades en la instalación de la empresa.
Médico 11.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL Anexo 3: Ficha

Ocupacional. TRABAJO para Investigación
Contar con los datos de los trabajadores con el fin de Epidemiológica del
Personal de Salud. realizar el seguimiento a distancia. COVID-19.
Todos los Autorizar la reincorporación al trabajo luego de obtener el

trabajadores. certificado de salud por el Médico Ocupacional, así como

culminar sus 14 días de aislamiento obligatorio, para los Certificado de

CASOS LEVES, y se ubicará en su puesto de trabajo Salud Médica
asignado; además deberá cumplir los lineamientos COVID-19.
establecidos.
Certificado de
Autorizar la reincorporación al trabajo luego de obtener el Evaluación Física
certificado de salud por el Médico Ocupacional y alta COVID-19.
epidemiológica clínica, así como 14 días posterior a esta,
para los CASOS MODERADOS o GRAVES, y se ubicará
en su puesto de trabajo asignado; además deberá cumplir Alta
los lineamientos establecidos. Epidemiológica
Clínica.
Autorizar la reincorporación al trabajador luego de obtener
el certificado de evaluación física con un resultado
negativo, a criterio del Médico Ocupacional o personal de
salud, producto de la investigación de la ficha
epidemiológica COVID-19.
Médico 11.3. DURANTE EL TRABAJO Registro de Control

Ocupacional. Controlar de forma diaria la temperatura a cargo del COVID-19.
personal del área médica. De presentarse alguna alteración
RRHH. (por ejemplo: temperatura mayor a 38 °C) se enviará al
trabajador a un área de aislamiento y se procederá a
Supervisión. realizar una evaluación médica COVID-19.
Todos los Distribuir el trabajo en el lugar de la instalación o frentes

trabajadores. para mantener la distancia de seguridad. Se tendrá en
cuenta la distribución de los equipos de trabajo para
minimizar la coincidencia cercana de trabajadores, en la
medida en que sea posible.
Organizar los vehículos de trabajo de tal modo que se

disponga de la mayor separación posible entre los
operarios y se dispondrá de ventilación en los mismos.
Guardar distancias aconsejadas por entidades como el

MINSA y la OMS, durante la ejecución de los trabajos y en
todo el recinto de las instalaciones. Se coordinarán los
mismos para distribuirlos en diferentes áreas. En caso de
no mantenerse la distancia de seguridad recomendada, se
deberán utilizar los equipos de protección individual según
caso.
Evitar compartir las herramientas de mano, móviles,

vehículos u otros equipos. En caso necesario, antes de
cambiar de usuario, se establecerá la oportuna limpieza de

los asideros o zonas de contacto de manos más habituales.

La limpieza podrá ser realizada con lejía diluida en agua.
Evitar las reuniones o actividades grupales que supongan

contacto entre personas, salvo las que sean estrictamente
necesarias. En todo caso se guardará la distancia de
seguridad, o se podrán realizar conferencias del teléfono
móvil o equipo de cómputo (aun estando el lugar de
trabajo).
Médico 11.4. PAUSAS Y DESCANSOS N.A.
Ocupacional. Evitar aglomeraciones en los descansos. Para ello se
pueden establecer aforos máximos en las zonas comunes,
RRHH. distribuir y coordinar los descansos entre las distintas
instalaciones o frentes de trabajo.
Todos los
trabajadores. Establecer turnos para el uso de los comedores, con el
distanciamiento respectivo entre los trabajadores, o en la
medida que el espacio lo permita se colocarán barreras
acrílicas transparentes entre cada uno en las mesas.
Reforzar las condiciones de limpieza de aseos y zonas

comunes. Ventilar frecuentemente.
Colocar dispensadores de alcohol gel para desinfectarse

las manos sin necesidad de acudir a los aseos.
Colocar, si es posible, papeleras con pedal y tapa para tirar

los pañuelos y guantes desechables usados.
Disponer de sistemas de distribución de agua individuales

para las zonas de trabajo (lavamanos). Deben lavarse las
manos frecuentemente con agua, jabón, durante 20-40
segundos.
Mantener limpios los baños y las zonas comunes.
Evitar beber en fuentes directamente, salvo que se utilicen

recipientes individuales o vasos desechables. No compartir
vasos, botellas y cubiertos con los compañeros.
Evitar agruparse formando círculos sociales.
Evitar abandonar el recinto de la instalación.
Respetar el aforo al 50% de la capacidad de las

instalaciones.

Médico 11.5. SALIDA DEL TRABAJO Registro de Control

Ocupacional. 11.5.1. EVALUACIÓN FÍSICA COVID-19.
Realizar la toma de temperatura al salir de la instalación.
RRHH
Supervisión. aislamiento con una temperatura mayor a 38º C u otras
sintomatologías.
Personal de
Limpieza.
11.5.2. MEDIDAS DE HIGIENE
Todos los Dejar limpias las herramientas de trabajo para la próxima
trabajadores. jornada.
Desinfectar el vehículo tras cada uso, especialmente

tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando gel
hidroalcohólico u otros desinfectantes, de acuerdo con las
indicaciones de la autoridad sanitaria.
Mantener limpia la ropa de trabajo y los equipos de

protección individual.
Reforzar la limpieza de las instalaciones. Desinfectar al

final de la jornada los espacios comunes: salas, mesas,
interruptores, manijas, mangos, tiradores (puertas, nevera,
microondas, etc.), baños, kitchenettes, etc.
11.5.3. RETIRO DE EPP

 Quitar el guante de la mano derecha
 Enrollar y sobreponerlo en la palma de la mano
izquierda
 Retirar el guante de la mano izquierda con el guante
enrollado de la mano derecha.
 Desechar los guantes.
 Quitar la protección ocular, desde atrás hacia
adelante.
 Quitar la mascarilla, desde atrás hacia adelante.
 Desechar la mascarilla.
 Lavar las manos con agua y jabón nuevamente,
solo si no puede lavarse las manos, debe usarse
alcohol en gel.

11.5.4. DISTANCIAMIENTO A LA SALIDA

Evitar la formación de colas/filas sin distanciamiento social
mayor a 1 metro a la salida de la instalación. Para ello se
deberá contar con cintas de señalización color amarillo
tráfico en el piso.
Médico 11.6. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A Procedimientos

Ocupacional. TRABAJADORES E PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO específicos de
CON RIESGO CRÍTICO E PUESTOS DE TRABAJO trabajo.
Revisar, actualizar y reforzar los procedimientos
específicos de trabajo en riesgos críticos o producto de la
actividad operativa, de manera presencial (manteniendo el
distanciamiento) o reuniones de trabajo virtual. Por motivo
de asegurar su conocimiento y desarrollo post-cuarentena.
Médico 11.7. PROCESO PARA EL REGRESO O N.A.

Ocupacional. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID 19
Cumplir con las medidas laborales de protección a los
grupos de riesgo adoptadas por el período que dure la
Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud
debido a la existencia del COVID-19; esto es, hasta el 9 de
junio del presente año, dentro del marco y regulado por el
Art. 1 del D.S N° 008-2020-SA, o su modificatoria.
Determinar y comunicar a través del Médico Ocupacional

el regreso o reincorporación laboral de los grupos de
riesgos.
Gerencia General 11.8. CONTROL INTERNO DE LAS ADQUISICIONES Correo electrónico.
Controlar el seguimiento de los recursos solicitados y
suministrados de las actividades de prevención y control
frente a la exposición por el COVID-19. Para aprobar o
rechazar según cumplan los requerimientos de la empresa.
11.8. MEDIDAS ESPECIFICAS PARA LA EJECUCION

DEL SERVICIO en la PREVENCION DEL RIESGO DE
CONTAGIO:
- El personal está OBLIGADO a quedarse en su domicilio

si identifica cualquier de los siguientes síntomas de COVID-
19 (tos, estornudo, dolor de cabeza, fiebre, diarrea,
cansancio, dificultad para respirar).
- El personal al ingreso a oficinas se le tomara la temperatura
corporal. En caso se detecte síntomas de COVID-19 se le

derivara inmediatamente al Médico para el procedimiento

respectivo. De no manifestar síntomas se procederán a
lavarse y desinfectarse las manos para su ingreso a las
instalaciones.
- El personal de campo en todo momento mantendrá
delimitada y señalizada su zona de trabajo.
- La señalización se realizará con cintas amarillas y mallas
de seguridad, de forma tal de impedir el paso de terceros por
la zona de trabajo.
- El personal deberá contar para su consumo con agua y
comestibles que les permita mantenerse durante el tiempo
de la labor, evitando de este modo acercamiento con
personas que no se sabe si están o no infectadas de SARS-
COV-2.
- No debe acercarse al público ni vecinos del lugar. En caso
de que sea imprescindible el acercamiento de terceros,
deberá siempre mantener la distancia social de 1.50 mt.
- Uso OBLIGATORIO en todo momento de la mascarilla y
protección facial, como de los equipos de protección
personal para la labor.
- Contaran en todo momento con alcohol en gel.
- Para uso de necesidades básicas se dispondrá de Baños
portátiles en cantidad y ubicación adecuada para el uso del
personal de obra. Estos baños portátiles se mantendrán
permanentemente limpios y desinfectados. Contaran con
carteles para la correcta limpieza y desinfección de las
manos.

12. RESPONSABILIDADES
 GERENCIA GENERAL:
- Asegurar el cumplimiento del presente plan.
- Asignar los recursos necesarios para la aplicación de los lineamientos de
vigilancia, prevención y control frente a la exposición por COVID-19.
- Verificar el impacto de la infección en las instalaciones de la empresa.
- Aprobar los recursos necesarios para la aplicación de los protocolos de
vigilancia, prevención y control frente a la exposición por COVID-19.
- Controlar el seguimiento de los recursos solicitados y suministrados.
 SSOMA:
o MÉDICO OCUPACIONAL:
- Elaborar, revisar, actualizar e implementar el protocolo de vigilancia,
prevención y control frente a la exposición por COVID-19.
- Evaluar y validar las condiciones de salud para todo el personal.
- Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad
y salud en el trabajo que deben adoptarse frente al brote del COVID-
19
 ADMINISTRACIÓN:
o RECURSOS HUMANOS:
- Coordinar con los diferentes con las gerencias, áreas, proyectos y
contratistas el envío de la lista de los trabajadores actualizada.
- Comunicar la aplicación de las medidas preventivas a todo el personal
en torno al COVID-19.
- Realizar el seguimiento y monitorear al cumplimiento de los
lineamientos frente al COVID-19.
o LOGISTICA:
- Asegurar el abastecimiento los equipos/elementos de seguridad e
insumos de higiene y desinfección, así como otros de ser requeridos.
- Proveer a tiempo los implementos e insumos para la aplicación de los
lineamientos de vigilancia, prevención y control frente a la exposición
por COVID-19.
o SISTEMAS:
- Coordinar con las Gerencia y Jefatura la cantidad y tipo de recursos
informáticos a entregar a los usuarios solicitados.
- Mantener el control y seguimiento de los recursos informáticos y de
la información de la empresa asignados para el trabajo remoto.
- Realizar, de ser necesario, la entrega de los recursos informáticos en
forma descentralizada e individual, en los domicilios o puntos de
entrega a determinar con los usuarios.
- Implementar e instalar las facilidades para la movilización,
actualización y distribución por medidas de aislamiento, los equipos
de cómputo de los trabajadores.
- Soporte y mantenimiento de los medios informáticos.
- Asegurar la protección de datos, así como su respaldo.

 JEFATURAS:
- Liderar, motivar y comprometer al equipo, mediante las medidas de
seguridad, salud e higiene en el trabajo, dispuestas.
- Brindar con claridad los lineamientos y objetivos correspondientes a la
implementación del precedente plan.
- Comunicarse y establecer las disposiciones necesarias para la aplicación
del trabajo remoto para el personal que pertenezca a los grupos o
factores de riesgo.
- Tomar disposiciones y facilidades en mutuo acuerdo con su personal.
- Comunicar al área de RRHH toda medida o facilidad para los
trabajadores en el marco de la prevención y protección de la salud.
- Comunicar todo ingreso de proveedores, contratistas o visitantes.
 TRABAJADORES:
- Informar al personal de salud sobre sus antecedentes patológicos
(factores de riesgo) y contacto con casos confirmados de COVID-19.
- Notificar e informar a su jefe inmediato, supervisor y/o personal de salud
si presenta alguna sintomatología por COVID-19.
- Colaborar con la evaluación o encuesta de vigilancia médica COVID-19.
- Cumplir estrictamente las medidas preventivas y condiciones de
seguridad y salud en el trabajo informadas.

13. PRESUPUESTO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
DEL PRESUPUESTO GENERAL
1. EQUIPO DE PROTECCIÓN COVID
ITEM DESCRIPCIÓN UNIDAD CUADRILLA CANTIDAD PRECIO S/. PARCIAL S/.

1.1 TERMOMETRO INFRARROJO UND 1.00 90.00 90.00
1.2 PULSOXIMETRO U OXIMETRO DE DEDO UND 1.00 70.00 70.00
1.3 PEDILUVIO DE ACERO INOXIDABLE UND 1.00 120.00 120.00
1.4 CONTENEDOR DE DESECHOS UND
BIOCONTAMINADOS 120L 1.00 25.00 25.00
1.5 MASCARILLA QUIRURGICA DESCARTABLE CJA
0.5 10.00 5.00
X50 UND.
Sub Total 310.00
2. ÚTILES DE LIMPIEZA COVID

3.1 DISPENSADOR DE PAPEL TOALLA UND 1.00 40.00 40.00
3.2 ALCOHOL GEL DESINFECTATE (LITRO) UND 1.00 15.00 15.00
3.3 ALCOHOL 70° X 1 LITRO UND 1.00 10.00 10.00
3.4 JABON LIQUIDO X 1 GALON UND 1.00 5.00 5.00
3.5 PAPEL TOALLA X 300 ML. UND 2.00 12.00 24.00
3.7 AGUA OXIGENADA DE 1000 ML LTRO 1.00 5.00 5.00
3.8 LEJÍA CLOROX TRADICIONAL GL 4.00 10.00 40.00
Sub Total 139.00

3. PRUEBAS RÁPIDAS COVID

4.1 PRUEBA ANTIGENA MOLECULAR - COVID 19 UND 3.00 180.00 540.00
COSTO DIRECTO 540.00
PRESUPUESTO TOTAL COVID 19
ITEM DESCRIPCIÓN TOTAL, S/.

1. EQUIPO DE PROTECCIÓN COVID 310.00
2. ÚTILES DE LIMPIEZA COVID 139.00
3. PRUEBAS ANTIGENA MOLECULAR- COVID 19 540.00
SUB TOTAL 989.00
IGV 18 % 178.02
TOTAL 1167.02

14. FORMATOS
 Declaración Jurada de Salud para el Viajero COVID-19.
 Declaración Jurada para Trabajadores y Visitas COVID-19.
 Encuesta de Vigilancia Médica COVID-19.
 Certificado de Salud Médica COVID-19.
 Registro de Control COVID-19.
 Certificado de Evaluación Física COVID-19.
15. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Descripción del Cambio Fecha

01 Aprobación del documento elaborado inicial 01/08/21
16. ANEXOS

Anexo 1: Distritos y Países con Alta Transmisión COVID-19.
Fuente:
https://www.dge.gob.pe/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=678

Anexo 2: Ficha para Investigación Epidemiológica del COVID-19.
Fuente: https://www.dge.gob.pe/portal/docs/alertas/2020/AE012.pdf



Anexo 3: Guía para la Limpieza y Desinfección de Manos y Superficies.
Fuente: https://www.inacal.gob.pe/repositorioaps/data/1/1/2/not/inacal-aprueba-guia-
limpieza-desinfeccion-manos/files/Paginas_Guia_ed.pdf

Anexo 4: Equipo de Protección Personal por Nivel de Riesgo de Exposición.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (**)

Guantes
Traje de Botas para
Mascarilla Mascarilla Respirador Gafas de para
Careta facial protección protección
Comunitaria quirúrgica facial N95 protección protección
biológica biológica
biológica
NIVEL DE RIESGO DE
PUESTOS DE TRABAJO
Riesgo Muy Alto O O O O O O
Riesgo Alto O O O O O(*)
Riesgo Medio O* O C C C
Riesgo Bajo O C C C C
O: Obligatorio O (*): Uso de delantal o bata

X: Condicional C- A personas de bajo riesgo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de alto riesgo como campañas
médicas, visitas a emergencias de hospitales
o centros de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la covid – 19 positivo y otras actividades relacionadas a salud.
(**): Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud
en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo,
las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección
biológica, y la certificación correspondiente.

Anexo 5: Norma y Especificación Técnica sobre Mascarillas.
Fuente: http://normaslibres.inacal.gob.pe:8095/

Fuente: https://www.gob.pe/institucion/minsa/normas-legales/462876-135-2020-minsa

Anexo 6: Guía Técnica para el Cuidado de la Salud Mental de la Población Afectada,

Familias y Comunidad en el Contexto del COVID-19.
Fuente: https://www.gob.pe/institucion/minsa/normas-legales/473416-186-2020-minsa

Anexo 7: Materiales de señalización y concientización.
Fuente: https://www.paho.org/es/covid-19-materiales-comunicacion








ANEXO 8
Estructura del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-
19 en el trabajo".
1. DATOS DEL EMPLEADOR

- Razón Social:
- RUC:
- Dirección:
- Distrito:
- Provincia:
- Departamento:
2. DATOS DE LUGAR TRABAJO
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Nómina de Profesionales de Salud:
Tipo y Número de Documento:
Nombres y apellidos:
Fecha de Nacimiento
Edad
Profesión
Especialidad (opcional)
Número de Colegiatura
Registro Nacional de Especialidad (opcional)
Correo electrónico
Celular
Puesto de Trabajo
Lugar de Trabajo/Centro de Trabajo (En el caso de tener diferentes sedes).

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19.
APELLIDO APELLIDO TIPO NUMERO

NOMBRES REGIMEN
ITEM PATERNO MATERNO DOCUMENTO DOCUMENTO
1
2
3
4
5
Nivel de Fecha de
MODALIDAD DE TRABAJO Factor de Riesgo
Puesto de Riesgo Reinicio de Actividades Reinicio de
(Presencial/Teletrabajo/Trabajo (Comorbilidad
Trabajo para (Reingreso/Reincorporación) Actividade
Remoto) SI/NO)
Covid-19 s
5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

NIVEL NACIONAL
El Ministerio de Salud implementa el Sistema Integrado para COVID-19
(SISCOVID-19) para el registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de
la COVID-19 en el trabajo" y habilita mecanismos para el acceso a las entidades que
supervisan y fiscalizan según corresponda.
NIVEL REGIONAL
Los gobiernos regionales, a través de las direcciones o gerencias regionales que
correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores, dentro de
su jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
NIVEL LOCAL
Los gobiernos locales y distritales supervisan y fiscalizan, en el marco de sus
competencias. Pueden emitir las disposiciones necesarias únicamente para adecuarse y
ceñirse al cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
EMPLEADORES
Todos los trabajadores obreros y personal técnicos de las diferentes actividades
económicas en la obra aplican obligatoriamente los lineamientos establecidos en el
presente documento y de la elaboración del "Plan para la vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 en el trabajo".

6. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)

CHECKLIST DE CHEKEO DE VIGILANCIA DE LA COVID - 1 9
DETALLES /
CUMPLE ( SI/NO/EN OBSERVACIO
DESCRIPCION PENDIENTES / POR
PROCESO) NES
MEJORAR
LIMPIEZA DEL CENTRO LABORAL DE LA OBRA
1-Ingreso de la obra
2-Todos los ambientes internos de la obra
EVALUACION DE CONDICIONES DE SALUD DE TODOS LOS
TRABAJADORES
1-Toma de temperatura diaria al ingreso
2-Toma de temperatura diaria a la salda
3-Ficha sintomatologica de la COVID-19
4-Desinfeccion de la obra de manera quincenal
CASOS SOSPECHOSOS
1-Identificacion de conactos en casos sospechosos
2-Realizar el seguimiento clinico a distancia diariamente como sospechoso
MEDIDAS DE HIGUIENE
1-Se coloca en obra los puntos de lavado de manos con agua y jabon liquido
2-Los trabajadores proceden al lavado de manos antes del inicio de sus
actividades
3-Se coloca carteles en las partes superiores de los punto de lavado de manos
SENSIBILIDAD DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN LA OBRA

1-Se difune informacion sobre el covid y medio de proteccion
2-Se difunde la importancia del lavado de mano
3-Se difunde cubrirse la boca al toser con la felxura del codo
4-Todos los trabajadores usan mascarillas desde ingreso hasta su salida
MEDIDAS PREVENTIVAS
1-Mantener los ambientes ventilados
2-Distanciamiento de 2 metros entre los trabajadores
3-Evitar conglomeraciones durante el ingreso
4-Se establece puntos estrategicos para el acopio
5-Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto laboral
6-El trabajador utiliza correctamente los epps y epcs
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

1-Se controla la temperatura corporal del trabajador
2-Se les otorga descanso medico por 2 semanas a los trabajadores
diagnosticados con covid
3-Se indica evaluacion medica de sintomas a todos trabajores en caso se
presenta un T>38°

Plan Vigilancia, Control y Prevencion Del Covid-19 - San Borja

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GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD Código: PCP -SSOMA-PSS-01

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN

AGENCIA – SAN BORJA - LIMA

AGOSTO DEL 2021

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

1. DATOS DE LA EMPRESA .......................................................................................... 3

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

RAZÓN SOCIAL: HOLDING SAN GABRIEL S.A.C

REPRESENTANTE(S) Ávila Becerra Deysy Margoth

2. DATOS DE LUGAR TRABAJO

SEDE PRINCIPAL: San Borja, provincia de Lima departamento de Lima. OFICINA

SEDE PRODUCTIVA San Borja, provincia de Lima departamento de Lima. OBRA

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

SSOMA ARQ, AVELARDO MANUEL CALVAI HUATUCO

JULIO CESAR CASTILLO DIAZ

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

El 30 de enero de 2020, la OMS declaró el brote de Coronavirus.

Ese mismo día, el Comité Internacional de Taxonomía de Virus, encargado de asignar

4.1. SÍNTOMAS DEL COVID-19

Algunos pacientes pueden presentar dolores, congestión nasal, rinorrea, dolor de

La mayoría de las personas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

personas que contraen el COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene

4.2. PROPAGACIÓN DEL COVID-19

La enfermedad puede propagarse de persona a persona a través de las gotículas

Otras personas pueden contraer el COVID-19 si tocan estos objetos o superficies

La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de

4.3. TRANSMISIÓN DEL VIRUS CAUSANTE DEL COVID-19

4.4. CONTAGIO DE COVID-19 POR CONTACTO CON UNA PERSONA QUE NO

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre el periodo de

5.1. OBJETIVOS GENERALES

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Para el caso de nuestros proyectos de construcción, se tomarán las medidas

7. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

 D.S. N° 008-2020-SA, Se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

o Presión arterial sistólica < 100 mmHg o PAM < 65 mmHg.

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salida del

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

9. 1 Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

tales como, el ubigeo, clasificación por sector, ámbito público y privado,

9.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de SARS-CoV-2, por lo que

Se debe verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de

La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 02/08/2021

9.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

1 identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de

2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología

5. La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la

6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de

7. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir