Los programas de Seguridad Industrial e Higiene, es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades

y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. La Higiene en el Trabajo Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, entiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:  Exámenes médicos de admisión  Cuidados relativos a lesiones personales

       

Incomodidades profesionales Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres. Registros médicos adecuados. Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. Utilización de hospitales de buena categoría. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3) Servicios de Revisión Básicos sobre riesgos tales como:  Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)  Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)  Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) 4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

Objetivos de la higiene de trabajo son:
1.- Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. 2.- Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. 3.- Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. 4.- Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Estos objetivos los podemos lograr: 1.- Educando a los miembros de la empresa, 2.- Indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. 3.- Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

Recordemos que la Higiene y la Seguridad Industrial en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que tres realicen, grupos de y ésta está profundamente influida por

condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Condiciones de tiempo: Es la duración de la jornada de descanso, etc. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.). La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo. Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas. La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en trabajo, horas extras, períodos de

el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente b) Ser constante y uniformemente distribuido. El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido. b) La variación de los ritmos o irregularidades. c) La frecuencia o tono de los ruidos. La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles. Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.

Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad dedicado y produzcan sin a accidentes. médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.Seguridad del Trabajo La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas. la seguridad. primeros auxilios y elección. el ramo de actividad. condiciones de trabajo. también ofrecen riesgos. necesariamente. simulación de accidentes. Las oficinas. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. etc. Mantenimiento del personal exclusivamente Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administración. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. . La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede movilizar elementos para el entrenamiento llegar a y preparación de técnicos y operarios. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. el tamaño. la de la empresa. inspección periódica de los equipos de control de incendios. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. etc. determinan los medios materiales localización preventivos. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí.. los depósitos. control de cumplimiento de normas de seguridad. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente 2) Las su especialización. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. Un plan de seguridad implica. educacionales..

el empleado asume su función sin reducir la capacidad. o con motivo del trabajo. 3. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. de presentado en las estadísticas mensuales. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. d) Muerte permanente de la capacidad . cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. b) Incapacidad permanente parcial. c) Incapacidad total permanente. inmediata o posterior. Prevención de incendios. 2. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. el trabajando.La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. Prevención de robos. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. A su regreso. Prevención de accidentes. aunque debe ser empleado continúa además investigado y anotado en el informe. estos se clasifican en: Accidente sin ausencia: después del accidente. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. Pérdida total de trabajo.

como golpes. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita mojado. la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante. el accidente. accidental o permanente. con etc. o el resultado de este contacto. Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. es decir. Cualquier característica. hidrantes y sistemas automáticos). Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. iluminación deficiente o inadecuada. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. Tipo de accidentes.Identificación de las Causas de los Accidentes. la máquina. psíquica o física. Las principales causas de accidentes son: 1. Condición física o mecánica existente en el local. caídas. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. distraerse o conversar durante el servicio. etc. el “cultura de protagonismo lo tiene el en área prohibida. máquina sin. Por esta razón. como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la . altibajos. lubricar o limpiar maquinaria en personal. Además del sistema de protección contra incendios (aparatos portátiles. deficiencia o alteración mental. 4. aceitoso. fumar movimiento. 3. Condición insegura. que permite el acto inseguro. es necesario que en toda la empresa se transmita una seguridad y prevención de riesgos”. 2. Acto Inseguro. dejar de usar equipo de protección individual. como piso resbaladizo. Violación del procedimiento aceptado como seguro. Factor personal de inseguridad.

empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82. Estado Trujillo de Venezuela. . como también de la conducta. La seguridad es una función de Staff. creando desmotivación e insatisfacción. las veces que se requiera. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. el cual se desarrolla para ser consultado por todas las empresas de servicio. sustitución de empleados lesionados o muertos. ordenado según los requerimientos contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. A continuación detallaremos un Programa de Higiene y Seguridad Industrial para las empresas de Servicio del Municipio Valera. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas entrenamiento en seguridad. según la norma COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. de comunicación y dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. Pero el éxito del mismo. con lo cual podremos evidenciar un caso específico de cómo debe funcionar o como debe estar estructurado un programa de Higiene y Seguridad Industrial INTRODUCCIÓN El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido. específicamente las del municipio Valera. retiros por incapacidad. que en consecuencia. los empleados adopten. La información descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal será el responsable por el manejo adecuado del mismo.

. . c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos) d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional. DECLARACION DE LA POLITICA: Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimiento de los elementos contemplados en ella. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de Higiene y Seguridad Industrial. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos riesgos. asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. los cuales se detallan a continuación: El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes: 1.PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL OBJETIVOS a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. IMPORTANCIA El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador. considerando los riesgos asociados al tipo de operación. por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo. con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores.

3. el cumplimiento específico del horario de trabajo.2... 5. conforme a la ley. que reportando el nivel más alto. controlar. El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones: 1... normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial. soportar. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa: a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la .Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo. A tal efecto.Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa. y planificar todo lo relacionado con el programa.Asegurar el estricto cumplimiento de leyes. La Gerencia tendrá la responsabilidad de: a) Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa. reglamentos. deberá asesorar.Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral 4.. b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). facilitar. b) Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa. vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución. aprobación.Participar en la elaboración. c) Observar. descansos.

6.Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 3. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud. utilización del tiempo libre.Seguridad y Salud en el Trabajo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. descanso. centro de trabajo o explotación. turismo social.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. 2.. organización y desarrollo de las actividades de promoción.. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades: 1..Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel.Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. los proyectos en materia de planificación. 5. prevención y control de los riesgos. y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines.. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención...Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. . así como la ejecución de los programas de la recreación. descanso o turismo social y dotación.. en su caso.Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. utilización del tiempo libre. 4. así como la recreación. 2.

al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. ALCANCE La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar.7. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas: . RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la notificación de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias. para así tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos.. deberá ser realizada a todo el personal. Evaluación de Riesgos El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas desempeñadas. La revisión de los procedimientos a establecer debe ser llevada a cabo en conjunto con el comité de seguridad y salud laboral. ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan.Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento de Aplicación La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempeña el trabajador.. será identificado por el tipo de consecuencia que éstos originan. 8. mediante la identificación del tipo de riesgo. Se le dará al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que está expuesto. Estos análisis deben ser avalados por el comité y la Gerencia. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan.Conocer y analizar los daños producidos a la salud.

d) Análisis del riesgo. comprendiendo las fases de identificación de riesgos y estimación de los riesgos. y el suministro de un servicio o tareas definidas). permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos. c) La labor que desempeña (duración y con qué frecuencia la realiza) Instalaciones donde la realiza. e) Valoración del Riesgo El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer diferentes niveles de riesgo. trabajos planificados y de mantenimiento. b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido. herramientas manuales y equipos utilizados. Análisis de Riesgos Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen los peligros existentes como por ejemplo: a) Golpes y cortes b) Espacio inadecuado. Para cada actividad de trabajo se debe tener información de: a) Medidas de control existentes. Clasificación de las actividades de trabajo: Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (áreas externas a las instalaciones de la institución. c) Incendios y explosiones. d) Sustancias que puedan inhalarse. d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas.a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes. e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables. . c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.

PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO OBJETIVO Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y sirve como base preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y a conozcan cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del Comité de Seguridad elaborar la notificación de riesgo por puesto de trabajo. El trabajador notificado que falle en la aplicación de las medidas preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos será sancionado. El trabajador en conjunto con la gerencia revisará la Notificación de Riesgo . al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que ocupa. también como su forma de implantación y seguimiento.Control de Riesgos Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control que se van a adoptar. Así como también se notificará al trabajador los implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo. Procedimiento de Aplicación La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y se leerá con él. en dicha notificación se les facilitara las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. IMPORTANCIA La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo el personal.

la firmará. Si cualquiera de las partes considerara que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que un riesgo dentro de la notificación de riegos no está presente deberá informar al comité de Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la notificación.y de estar de acuerdo con la misma. de ser el caso. RIESGOS ORDEN y LIMPIEZA .

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MOVIMIENTO MANUAL DE CARGAS .

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TRABAJOS DE ALTURA .

NORMAS DE SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE ANDAMIOS .

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .

CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS .

las normas y procedimientos internos de la empresa y los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he recibido los Equipos de Protección Personal para mi resguardo integral y me comprometo a cumplir las obligaciones especificas en el contrato de trabajo.CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO Por medio de la presente me dirijo a usted. NOMBRE DEL TRABAJADOR. 56 Nº 4. he recibido de la empresa -__________________________________ amplia y suficiente inducción general y adiestramiento operacional donde se me explico y notifico de manera verbal por escrito los riesgos y medidas preventivas inherentes a mi cargo y medio ambiente circundante. También en el Art. las normas y . _____________. la empresa procedió a notificarle de forma verbal y por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted esta expuesto en esta empresa en el desarrollo de sus labores y medio circundante. portadora de la cedula de identidad Nº __________ . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). y Art. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención. de conformidad con lo establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. de las medidas preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de las normas y procedimientos internos de la empresa. con el puesto de trabajo como. Conforme a lo antes expuesto yo. la fecha – __________.

salud y bienestar laboral. normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad. 54 de la LOPCYMAT y con las normas y procedimientos internos de la Empresa en materia de Seguridad Industrial. y cuáles son los siguientes: Asimismo.procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. 10 de la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o agentes que lo rodean. ________________ _____________________ TRABAJADOR(O) A DELEGADO DE CSSL FICHA PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE . me comprometo a cumplir con las obligaciones que como trabajador me impone el Art.

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utilización de fuentes radiactivas. trabajos en frío. biológicos. como por ejemplo: trabajos en caliente. tecnologías. herramientas. Diseño.La formación en Higiene y Seguridad Ocupacional debe estar asociada a la formación en la operación además todo trabajador debe recibir formación en Higiene y Seguridad Ocupacional específica tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos. metodologías. ergonómicos y psicosociales) c) Legislación en materia de Higiene y Seguridad Ocupacional d) Prevención de accidentes e) Primeros auxilios (Soporte básico de vida) f) Equipo de protección personal g) Prevención y control de incendios h) Orden y limpieza industrial i) Seguridad vial. entre otros. manejo de desechos peligrosos. evaluación y control de riesgos ocupacionales b) Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos. químicos. En función a las actividades a realizar por el trabajador se reforzará esta formación con cursos especializados en la materia. construcción. procedimientos y mejoras prácticas que . operación y mantenimiento de las normas. operación y mantenimiento Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones. El empleador debe velar por la incorporación en cada etapa del diseño. excavaciones. prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área de trabajo mediante cursos básicos de: a) Identificación. espacios confinados.

Se destacan en este sentido. Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos. productos. Ante todo cambio de equipos. materiales. . horarios de trabajo y número de trabajadores expuestos. Todos los agentes de riesgo encontrados en ese estudio deben ser eliminados o controlados hasta donde sea posible. Aplicación de normas de diseños de Higiene y Seguridad Ocupacional a nuevos proyectos e instalaciones existentes. 3. deben establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese cambio. Evaluación de la confiabilidad de los equipos Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento. maquinaria. Todos los trabajadores deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la protección de ellos mismos. los aspectos siguientes: 1. Metodología de construcción y normas de Higiene y Seguridad Ocupacional aplicables a trabajos específicos. equipos. materiales o procesos. evaluación y control de los riesgos ocupacionales. entre otros. 2. potenciales o presentes asociados a una actividad laboral. La empresa debe realizar con personal especializado.permitan llevar a cabo las actividades de manera segura y confiable. un estudio de línea base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad existentes en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio.

se debe tener disponible a los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones como las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. partiendo del reconocimiento de los riesgos asociados. En toda orden de trabajo se debe incluir y dar prioridad a los aspectos de Higiene y Seguridad Ocupacional. especialistas y empleadores de manera conjunta realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad asociados a los puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las medidas para eliminar o minimizar esos riesgos. La adquisición. para establecer las medidas de protección y control correspondientes.realizando previamente un análisis de estos. de nuevos equipos. Los trabajadores. El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de acción para el año siguiente: La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en el ambiente de trabajo. Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un reporte de las recomendaciones generadas de esas inspecciones. productos químicos o materiales debe incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Ocupacional. sea en el orden siguiente: .

Protección respiratoria. 3. tales como descansos más frecuentes y rotación en el trabajo Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas: 1. 2. Condiciones ergonómicas 7. o en el medio que lo propaga. Control de riesgos psico-sociales Equipos de protección personal Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal. Saneamiento básico industrial 8. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos. Protección Radiológica. Conservación de la audición 5. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo. 11. se debe . Control de riesgos biológicos. colocación de guardas en los equipos. equipos de protección personal.1. Calidad de aire en edificaciones 10. Conservación de la visón 9. por ejemplo. Identificación y notificación de riesgos. 6. por ejemplo. que pueda ser eliminado o controlado en su fuente de origen. 4. cambio de un químico tóxico por otro menos tóxico. Manejo de productos químicos 3. 2.

e) Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su repetición. d) Análisis de la causa. · Cuando el caso lo requiera. Investigación ocupacionales. se nombrará un comité de investigación. la siguiente información: a) Nombre del lesionado. se debe realizar un proceso de investigación donde quede claramente establecida la relación causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.suministrar a los trabajadores el equipo de protección personal requerida. · El supervisor inmediato del accidentado. del área o actividad donde ocurrió el accidente debe iniciar la investigación inmediatamente. y análisis de incidentes. · En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación firmado por el(los) investigador(es). hora y fecha del accidente. Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen ocupacional. el cual debe contener. accidentes y enfermedades b) Relato del accidente y/o incidente. como mínimo. documentando lo ocurrido. En ningún caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar culpables. c) Consecuencias del accidente. Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores. . lugar.

de manera tal que permitan establecer correctivos para evitar recurrencia. La documentación del programa deberá: . e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales. así como la implementación de programas específicos o la reorientación de los existentes. c) Atención de primeros auxilios. · Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. d) Control médico de lesionados. y entre otros disponer de índices de frecuencia y severidad por actividad. los siguientes aspectos: a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su ingreso a la empresa. f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su egreso de la empresa. b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los cuales están expuestos.· Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas en cada uno de los casos de investigación y análisis. Vigilancia médica El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple entre otros. DOCUMENTACION Y REGISTRO Todas las acciones realizadas por la empresa en materia de Higiene y Seguridad con miras al desarrollo e implantación del Programa de Higiene y Seguridad deben estar documentadas.

a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique. además se deben identificar y mantener los registros necesarios para demostrar la implantación. b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades. La prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA La empresa debe diseñar un plan de evaluación periódica del programa. mientras más peligrosa es una operación. continuidad operativa y su mejoramiento. la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. Dentro de las Ventajas de la implementación de los Programas de Higiene y Seguridad Industrial se puede decir. que se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador. a fin de tomar las acciones a que haya lugar. considerando para ello cada uno de los requisitos antes señalados. mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. El implementar y llevar cabo programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen de la . c) Ser revisada y actualizada. dentro de los límites de tiempo establecidos. ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. un óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad. Se debe establecer una metodología de información de resultados y recomendaciones a nivel superior y otros niveles.

Reducción del costo por lesiones. Crear un buen ambiente laboral. incendios. es parte integral de la responsabilidad total de todos. Aumentar el tiempo disponible para producir. evitando la repetición del accidente. daños a la propiedad. ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios. Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo.mejor manera y con tranquilidad. tenemos la reducción de los riesgos laborales automáticamente debido a que disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas. el objetivo primordial es el de obtener ganancias). Dentro de los beneficios de la implementación de programas de Higiene y Seguridad Industrial. .

en vista de que en él. lo que por lógica se traducirá en la producción eficiente y de esta manera lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores laboren de la mejor manera y con tranquilidad y que esto constituye parte integral de la responsabilidad total de todos. por lo que el programa de Higiene y Seguridad Industrial. el ámbito que abarca y de aplicación es muy diverso dentro de alguna empresa. de allí su importancia fundamental dentro de una empresa u organización. El programa de Higiene y Seguridad Industrial. Así mismo. que hay que realizar al momento de la ocurrencia de alguna eventualidad o situación no deseada dentro de las instalaciones de la empresa y con su mayor activo “ Su Recurso Humano” Un programa de Higiene y Seguridad Industrial. el Control de riesgos. como también el detalle de las responsabilidades patronales y de los empleados o trabajadores como tal. específicamente en el trabajo anterior se tocaron los tópicos de la organización y administración de los programas de Higiene y Seguridad Industrial. debe formar parte de toda organización empresarial. la investigación de algún evento no deseado. que no es más que la planeación de todos y cada uno de los procedimientos administrativos y operativos. la debida notificación al trabajador.CONCLUSION Cuando hablamos de la higiene y la Seguridad industrial. las prácticas de trabajo seguro (PTS). nos detalla las condiciones y los riesgos de algún puesto de trabajo o alguna actividad a realizar. en vista de que haciendo conciencia. tanto del empleador como del conglomerado de trabajadores. estarán recopilados todos los lineamientos a seguir en cuanto a la prevención de accidentes. ordenado según . debe compuesto por una serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido. todos nos beneficiamos. es mucho lo que se puede abarcar dentro de este ámbito de estudio. en vista de que son muchos los aspectos que engloba estos conceptos.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82. según la norma COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención. 12:20 DE LA MEDIA NOCHE…… . el cual debe de desarrollarse en cada empresa a los fines de salvaguardar la integridad de los trabajadores y establecer las responsabilidades claras de los patronos ante la eventualidad alguna no deseada.. DEL RESTO TAL CUAL….los requerimientos contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral. SOLO COPIAR Y PEGAR EN LO QUE YA CONVERSAMOS. ESTA BIEN COMPLETO. FRANCO JOSE G. SALUDOS. FALTA UNA PAGINA Y MEDIA A SUS JUICIOS COMPLENTENLA PORFAVOR..

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