TECNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS

ACUERDO DE APRENDIZAJE

NOTA: CADA EVALUACION TIENE UN VALOR DE 20 PTOS, MÁS 5

PUNTOS POR AMPLITUD DEL TEMA, COHERENCIA Y EXACTITUD DE LA
INFORMACION MAS LA PRESENTACIÓN DE LA ACTIVIDAD.

*LAS EVALUACIONES SON GRUPALES DE UN MAXIMO DE 5

PARTICIPANTES O PUEDEN TRABAJAR INDIVIDUAL*

PRIMERA EVALUACIÓN: (ENTREGA DEL 25/04 AL 29/04/2022)

1.) REALIZAR UN DICCIONARIO SOBRE:

Cargos, puestos de trabajo, empleo, empleador, empleado,

entrevista, cuestionario, métodos, análisis, técnicas,
información, descripción, trabajo, manual, evaluación, empresa,
observación, procesos, funciones, departamentalización,
actividades, organización, personal, laboral, equipo de trabajo,
desempeño, habilidades, competencias, tareas, procedimientos,
administrativas, deberes, responsabilidades.

(DEBE LLEVAR REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS) VALOR 20%, +

5% ENTREGA EN LA FECHA ACORDADA, INFORMACIÓN
COHERENTE. LOS DIFERENTES TÉRMINOS UTILIZADOS EN
LAS TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS:

NOTA: SE PUEDEN INCLUIR OTROS CONCEPTOS

RELACIONADOS CON EL TEMA

SEGUNDA EVALUACIÓN: (ENTREGA DEL 16/05 AL 20/05/2022)

2).- REALIZAR UN TALLER (UNIDADES 1 Y 2) SOBRE:
ANALISIS Y LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS. CONCEPTOS E
IMPORTANCIA, SU FINALIDAD Y USOS, EXPLICAR SUS TÉCNICAS O
MÉTODOS EMPLEADOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE CADA
TÉCNICA O MÉTODO. UTILIDAD DEL ANÁLISIS Y LA DESCRIPCION
DE CARGOS. DIFERENCIAS ENTRE LAS TÉCNICAS Y EL ANÁLISIS DE
CARGOS.
 VALOR 20% + 5% DATOS E INFORMACIÓN COMPLETA Y
EXACTA, INFORMACION AMPLIA) COLOCAR REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS

UNIDAD 1 El análisis de los cargos.

- Origen Y conceptos del análisis de cargos.
- Fuentes de información para el análisis de cargos.
- Métodos o técnicas de análisis de cargos.

UNIDAD 2 La descripción de los cargos

- Definición y contenido.
-Técnicas de descripción de cargos.
- Aspectos formales de la descripción.
-Diferencias entre análisis y descripción de cargos.

TERCERA EVALUACIÓN: (ENTREGA DEL 06/06 AL 10/06/2022)

3). REALIZAR UN TRABAJO (UNIDADES 3 Y 4) SOBRE:

UNIDAD 3 La evaluación de los cargos.

-Definición y contenido de la evaluación de cargos.
- Evaluación previa y posterior
- Métodos de evaluación cualitativos y cuantitativos.

UNIDAD 4 La clasificación de cargos

- Origen de la clasificación de cargos
- Conceptos básicos: la tarea, el cargo, la clase, la serie, el grupo
ocupacional y el servicio.
- Sistemas de clasificación por cuerpos y por posiciones.
-La clasificación de cargos según la L.O.T.T.T.
(DEBE LLEVAR INTRODUCCIÓN, DESARROLLO, CONCLUSIONES Y
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS)

VALOR 20%, + 5% ENTREGA EN LA FECHA ACORDADA,

INFORMACIÓN COHERENTE. INFORMACION AMPLIA

CUARTA EVALUACIÓN: (ENTREGA DEL 27/06 AL 01/07/2022)

2). REALIZAR UN ANALISIS (UNIDAD 5) SOBRE:
MANUAL DE CARGOS EMPRESARIALES. (UNIDAD 5)
RESALTANDO SU IMPORTANCIA PARA LA EMPRESA Y LOS
EMPLEADOS. QUE SIGNIFICA EL MANUAL DE CARGOS
 EMPRESARIALES, SU FINALIDAD, ESTRUCTURA O PARTES QUE
LO CONFORMAN.

VALOR 20% + 5% DE PRESENTACIÓN DEL ANÁLISIS CON DATOS

E INFORMACIÓN COMPLETA Y EXACTA, AMPLITUD DE LA
INFORMACION)
COLOCAR REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

UNIDAD 5. MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS EMPRESARIALES.