Dr.

Orlando Enrique Cantillo Duran

Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

EJERCICIO DE APLICACIÓN

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

PARA EL FACILITADOR

Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada
uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales:

1. Participación efectiva en los equipos de trabajo.

2. Salario digno.
3. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho.
4. Empleo estable y seguro.
5. Promoción profesional.

EJEMPLOS
NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES
LABORALES

Hambre, sed, protección contra

1º Fisiológicas 2
las inclemencias del tiempo.

Protección contra cualquier daño

2º De seguridad 4
o riesgo.

Pertenencia efectiva a grupos.

3º De aceptación social 1

Confianza en uno mismo y

4º De autoestima 5
respeto de los demás.

Alto desarrollo de todas las

5º De autorrealización 3
capacidades.

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 Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

PARA EL PARTICIPANTE

Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada
uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales:

1. Participación efectiva en los equipos de trabajo.

2. Salario digno.
3. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho.
4. Empleo estable y seguro.
5. Promoción profesional.

EJEMPLOS
NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES
LABORALES

Hambre, sed, protección contra

1º Fisiológicas
las inclemencias del tiempo.

Protección contra cualquier daño

2º De seguridad
o riesgo.

Pertenencia efectiva a grupos.

3º De aceptación social

Confianza en uno mismo y

4º De autoestima
respeto de los demás.

Alto desarrollo de todas las

5º De autorrealización
capacidades.

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 Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

PARA EL FACILITADOR

En la empresa k-ingeniería s.a.s trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:

• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce
a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una
casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio
negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha recibido reconocimientos profesionales
por su compromiso con la organización.

Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están
un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre
cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.

Debes ayudarle. Completa la tabla:

NIVEL PARA
TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO MEDIDA LABORAL
SATISFACER

Luis Fisiológico Seguridad Contrato definitivo

Participación en equipos de
Juan De seguridad De aceptación social
trabajo

Promoción profesional / nueva

Antonio De aceptación social Autoestima
categoría profesional

Nombrarlo socio cooperativista /

Ramón De autoestima Autorrealización registrar sus proyectos como
firma de la empresa

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 Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

CASO PRÁCTICO

PARA EL PARTICIPANTE

En la empresa k-ingeniería s.a.s trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:

• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce
a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una
casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio
negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.

Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están
un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre
cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.

Debes ayudarle. Completa la tabla:

NIVEL PARA
TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO MEDIDA LABORAL
SATISFACER

Luis

Juan

Antonio

Ramón