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SERIE FUTURO

GRADO
SUPERIOR

FOL
Formación y
Orientación
Laboral
Anxo Penalonga
Celia Sáenz
Antonio Nieto
Alejandro Penalonga

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El objetivo del módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) es proporcionar a los
alumnos un conocimiento preciso sobre el mercado de trabajo al que se van a incor-
porar. Para ello, el material está dividido en tres bloques de contenido:
■ Legislación laboral.
■ Orientación laboral, búsqueda de empleo y trabajo en equipo.
■ Salud y seguridad en el trabajo.
Cada uno de estos bloques está pensado para dotar a los alumnos de las herramien-
tas básicas para desarrollar una carrera profesional en un mundo laboral en constan-
te evolución, cada vez más competitivo y exigente.
Como educadores y formadores, nuestro reto desde Santillana ha sido crear un pro-

n yecto ambicioso e innovador, dando a los nuevos profesionales una formación labo-
ral real y efectiva. Para ello hemos elaborado materiales didácticos con un enfoque
profesional, centrados en los procedimientos, rigurosos en los conceptos y con un
cuidado especial en la claridad del texto.
En este libro hemos tenido en cuenta las diferentes necesidades formativas del
alumnado de grado superior. Por ello hemos ampliado y adaptado los contenidos teó-
ricos y prácticos y dedicamos una Unidad completa al estudio de la nómina. Tam-
bién hemos adaptado materiales cedidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo (INSHT) para profundizar en aspectos cruciales para la salud en el
lugar de trabajo y fomentar la cultura preventiva entre los nuevos profesionales.
Sabemos lo importante que es para el alumno de un ciclo formativo adquirir las des-
trezas que le permitan desenvolverse en el cambiante mercado de trabajo. De ello
depende su futuro profesional. Por esa razón no hemos escatimado recursos y herra-
mientas didácticas para aprovechar el impulso que en la reforma de la nueva Forma-
ción Profesional se ha dado al módulo de Formación y Orientación Laboral.
Los autores

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UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO

1. 1. El Derecho 14 • Comprender la importancia En el libro
El Derecho 2. El Derecho del Derecho como elemento •   La gaceta laboral:
del Trabajo Laboral 18 regulador de la convivencia. «El TC ampara a una
• Identificar y jerarquizar las leyes. embarazada que fue despedida
• Diferenciar las distintas relaciones sin comunicar su estado
de trabajo. a la empresa». 13
• Conocer los derechos y deberes •   Proyecto final:
de la relación laboral. Cómo consultar la normativa. 31
• Consultar de manera eficaz •   Recursos laborales:
la normativa existente. Precisiones de Derecho
Constitucional. 33

En el DVD
•   Constitución de 1978.
•   Estatuto de los Trabajadores.
•  Libro verde del Derecho Laboral
para el siglo xxi.
•   Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social.
•   Casos prácticos resueltos.

2. 1. El contrato • Conocer en profundidad En el libro
El contrato de trabajo 40 los requisitos y elementos •   La gaceta laboral:
de trabajo 2. Tipos que caracterizan a los contratos. «La Televisión de Galicia
de contrato 45 • Distinguir los diferentes tipos condenada por cesión ilegal
de contrato de trabajo, así como y contratación fraudulenta». 39
sus características más importantes, •   Proyecto final:
con especial atención al contrato Modalidades de contratación. 61
en prácticas.
•   Recursos laborales:
• Identificar las ventajas que para Control sindical en materia
empresas y trabajadores tiene de contratos. 63
cada tipo de contrato.
En el DVD
•   Características y modelos oficiales
de los contratos de trabajo vigentes.
•   Caso práctico resuelto.

3. 1. La jornada • Identificar las principales En el libro
El tiempo de trabajo características de los distintos •   La gaceta laboral:
de trabajo y su y los descansos 70 tipos de jornada. «Un juez reconoce el derecho
retribución 2. El trabajo • Computar y diferenciar las horas de una madre trabajadora a elegir
nocturno extraordinarias. el horario de su jornada laboral». 69
y a turnos 75 • Conocer los descansos y permisos •   Proyecto final:
3. El calendario a los que tiene derecho el trabajador. Yo... y mis circunstancias. 85
laboral 77 • Identificar las partes y la estructura •   Recursos laborales:
4. Los permisos del salario. La ley para la igualdad efectiva
retribuidos 80 • Conocer las garantías salariales de hombres y mujeres. 87
5. El salario 81 a las que tiene derecho el trabajador.
En el DVD
•   Tablas de costes salariales.
•   Salarios mínimos en Europa (2008).

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109 sujetas a IRPF. 157 y el proceso de negociación •   Recursos laborales: de un convenio. 133 de trabajo 126 • Distinguir las modalidades •   Recursos laborales: de despido. del contrato 118 de modificación y suspensión •   La gaceta laboral: suspensión 2. a la práctica. La nómina 1. y negociación colectiva. de 22 de marzo. con especial atención •   Guías sobre conflicto a la huelga y al cierre patronal. 117 trabajo. La modificación • Diferenciar los supuestos En el libro Modificación. 93 3. Finiquito e indemnización. Nómina de un mes con huelga. 1. •   La gaceta laboral: de los trabajadores 2. 5 160653 _ 0001-0011. •   Casos prácticos resueltos. •   Guía del Ministerio de Trabajo e Inmigración sobre la suspensión y extinción del contrato de trabajo. 135 oportunas en caso de disconformidad En el DVD con lo alegado por el empresario. «Denuncian retraso de seis meses de la nómina 94 • Aplicar las deducciones salariales. • Diferenciar las formas de resolución extrajudicial. de los trabajadores vulnera 3. •   Ley Orgánica 3/2007. 111 En el DVD •   Modelo de nómina aprobado por el Ministerio de Trabajo. Las deducciones • Determinar las bases de cotización •   Proyecto final: salariales 99 a la Seguridad Social y las bases Confecciona la nómina. 141 colectivo 152 acuerdo de la negociación colectiva. •   Recursos laborales: • Confeccionar la nómina. en el pago de las dietas». Nómina a tiempo parcial y con horas extraordinarias. 3. para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el libro de salarios 94 • Diferenciar los devengos en atención •   La gaceta laboral: 2. La extinción la finalización de un contrato •   Proyecto final: del contrato de trabajo.indd 5 26/5/09 09:16:50 . Nómina de un despido • Ejercer las acciones legales por causas objetivas. La libertad • Conocer las formas de representación En el libro Los representantes sindical 142 de los trabajadores en la empresa. 6. Los devengos a su naturaleza salarial y no salarial. La negociación • Identificar las funciones y garantías de «Espiar a los representantes colectiva 149 los representantes de los trabajadores. El conflicto • Distinguir los distintos tipos de la libertad sindical». •   Guía de condiciones de trabajo del Programa de Emancipación Joven. «El TSJC valida el despido y extinción del contrato • Identificar y distinguir las causas de un trabajador por jugar del contrato de de trabajo 122 por las que se puede producir con el ordenador». La suspensión de la relación laboral. UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO 4. El recibo • Identificar las partes de la nómina. 5. •   Proyecto final: • Identificar los contenidos Un convenio de empresa. 159 • Explicar en qué consisten las medidas de conflicto colectivo. así como En el DVD los procedimientos para llevarlas •   Ley Orgánica de Libertad Sindical. 1.

El proyecto • Valorar la formación permanente En el libro El proyecto profesional 220 como factor clave para la •   La gaceta laboral: profesional y la 2. La negociación 207 • Utilizar la negociación para •   «Integrarse sin fracasar en el intento». 165 empresas y autónomos •   Proyecto final: relacionadas Prestaciones de la Seguridad Social. 211 3. y entrevistas en la administración pública. El mercado de trabajo 226 empleabilidad. •   Esquema de obtención del número de la Seguridad Social. 213 4. 6 160653 _ 0001-0011. «Serenos de Gijón ofrece trabajo búsqueda de 3. 1. •   Guía de capitalización o pago único de la prestación por desempleo. 8. 7. El equipo • Aplicar las estrategias del trabajo En el libro El trabajo de trabajo 192 en equipo para la consecución •   La gaceta laboral: en equipo 2. 219 empleo de empleo 229 y profesional más apropiado. Las técnicas de los objetivos de la «El reconocimiento por un trabajo de dinámica organización. •   Ficha de autoconocimiento. •   Proyecto final: 4. •   Modelos de documentos de cotización del régimen general de la Seguridad Social. •   Modelo de solicitud de afiliación a la Seguridad Social. 1. •   Recursos laborales: de trabajo 202 • Conocer las características Problemas y decisiones. Las pruebas • Hallar alternativas de empleo pasaporte de lenguas y CV Europass. En el DVD y el currículum vítae 234 • Buscar empleo de manera eficaz. Las reuniones herramienta de trabajo. En el DVD 5.indd 6 26/5/09 09:16:50 . 191 de grupos 199 • Utilizar la reunión como •   Proyecto final: El equipo Delta. así como con •   Recursos laborales: Nómina la contratación de trabajadores. 185 • Identificar las principales características de las En el DVD prestaciones de la modalidad contributiva. •   Guías del INEM sobre las prestaciones por desempleo. El conflicto de los conflictos. La carta • Identificar los principales de presentación yacimientos de empleo. •   Caso práctico resuelto. de selección 237 •   Guías del Programa de Emancipación Joven sobre la búsqueda de empleo. La búsqueda • Identificar el itinerario formativo y seguridad a los ciudadanos». así como y sus elementos 204 los métodos para su resolución. bien hecho». de un mes de baja por enfermedad. UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO 7. 1. El trabajo en Europa 240 •   Plantillas de CV. • Realizar el cálculo de las prestaciones contributivas. La Seguridad • Entender el sistema español En el libro La Seguridad Social 166 de Seguridad Social y sus •   La gaceta laboral: Social y sus 2. •   Ficha de evaluación de equipos de trabajo. «El Pacto de Toledo se enfrenta prestaciones de la Seguridad Social 171 • Conocer las obligaciones de a una nueva revisión». La acción protectora diferentes regímenes. resolver los conflictos que puedan producirse en el seno •   «Cómo el liderazgo retiene el talento». 183 con su afiliación. en una entrevista de selección 245 5. 9. El empleo • Determinar las aptitudes y Búsqueda de trabajo en grupo. del equipo de trabajo. 243 en la administración actitudes asociadas al perfil del •   Recursos laborales: Preguntas frecuentes pública 233 título. •   Documentos de la red EURES: 6.

de emergencia 312 y saber cómo actuar. de datos.indd 7 21/5/09 14:46:56 . • Aplicar los primeros auxilios. •   Ficha de actuación en caso de accidentes. •   La salud laboral de las mujeres. Las situaciones • Detectar situaciones de emergencia En el libro Emergencias. •   Carpeta de documentos sobre actuación en casos de emergencia. •   Recursos laborales: 5. 12. 303 4. 332 en la empresa 323 de una pyme. Derechos y deberes • Conocer las características de despido». Los índices estadísticos y de evacuación en entornos •   Proyecto final: y primeros de siniestralidad 321 de trabajo. 273 derechos en materia de seguridad y salud laboral. •   La gaceta laboral: riesgos laborales en la empresa 260 • Identificar los factores de riesgo «El incumplimiento de las 3. •   Proyecto final: preventiva 267 • Participar en la prevención La eventualidad de un embarazo. •   Señalización de seguridad y salud en el trabajo. 251 en materia de la acción preventiva. •   Guías de prevención de riesgos. 11. 279 el medio ambiente de las condiciones ergonómicas •   Proyecto final: laboral 289 y psicosociales. 305 individual. La higiene en • Analizar los riesgos propios de una subcontrata». 1. de trabajadores sensibles a determinados riesgos. En el DVD •   Trastornos músculo-esqueléticos. Equipos de protección individual. •   La manipulación manual de cargas. Salud y trabajo 252 • Conocer la relación entre el trabajo En el libro La prevención de 2. La aplicación de • Saber cómo se notifican e investigan Pantallas de visualización los primeros auxilios 324 los accidentes de trabajo. •   Recursos laborales: • Asumir tus deberes y ejercer tus La organización del trabajo. Prevención • Analizar los riesgos ligados En el libro El análisis y protección 280 a las condiciones de seguridad. del INSHT. Plan de evacuación de centros auxilios 4. de riesgos laborales es motivo 4. La seguridad • Analizar los riesgos asociados «Condenados cinco trabajadores laborales en el trabajo 281 a las condiciones medioambientales. •   La gaceta laboral: actuación 2. 311 accidente 3. Actuaciones en • Conocer las características «El mobbing es un accidente en caso de caso de accidente 316 de los planes de emergencia de trabajo y se puede prevenir». En el DVD • Calcular los índices estadísticos de siniestralidad laboral. •   Plan de prevención. Organismos públicos laboral y los daños que puede obligaciones de prevención competentes 266 sufrir el trabajador. 271 de riesgos en la empresa. 7 160653 _ 0001-0011. 335 • Identificar los siniestros que deben ser notificados. La acción preventiva y la salud. •   La gaceta laboral: de riesgos 2. Ergonomía • Conocer y utilizar las medidas •   Recursos laborales: y psicosociología 297 de protección colectivas Orden y limpieza en el lugar y los equipos de protección de trabajo. UNIDAD CONTENIDOS APRENDIZAJES MATERIAL DE APOYO 10. 1. En el DVD • Comprender la necesidad •   Ley de Prevención de Riesgos de la protección de la salud Laborales. 1. por la muerte de un empleado 3. Los primeros auxilios • Elaborar el plan de emergencia docentes.

indd 8 21/5/09 14:47:01 . formalización del La nulidad puede ser parcial o total. Tipos la producción. se insistía en el mantenimien. a. en noviembre de 2008. en cada apartado. Los contratos formativos que el contrato fuera nulo. laborales contabilizados para el cál- ■ Realizar el cálculo de las prestaciones contributivas. Este objetivo se consigue mediante la realización de actividades directamente relaciona. al punto resulten abusivos o contrarios a la ley. Salario • La utilización o entrega de automóvil. de contrato do. es contratado por escrito para trabajar de portero durante 6 meses. económica. ¿A qué tipo de devengo se refiere el enunciado? Pagas extraordinarias • Si así lo recoge el convenio colectivo. Conceptos salariales. y la paga de • Su cuantía será la estipulada en convenio colectivo. salvo que se pacte cada 6 meses (semestral). Constarán por escrito y serán válidos siempre y cuando no Para el ET. 8 (meses trabajados) • Cualquier otra retribución del mismo carácter. En las fechas que se indican en la tabla. 44 Unidad 2 45 8 160653 _ 0001-0011. bastaría con fijar los 30 días naturales que ral (ETT). y el medio o superior en un plazo de 4 años a contar desde la finalización de los estudios. Si mercado laboral por primera vez: el contrato celebrado con empresas de trabajo tempo- el resto de elementos del contrato es válido. quisitivo de los jubilados. el • Fijos discontinuos. ■ Las características de la situación Tras la lectura del texto. en la discoteca Solimar S. • Nulidad total. se recomendó la reduc. de la Unidad. Ernesto Hornos. causa. clasificación de los Formativos • En prácticas. laboral.2. o no se ha cumplido lo que establece la ley o vicios en la en relación con alguno de estos elementos. El contrato de trabajo en prácticas Actividades de comprensión 2. El trabajador se compromete a prestar sus servicios únicamente principal criterio de para un solo empresario. parcial y un contrato que merece especial mención por ser muy utilizado para acceder al parcial o total del mismo. por tiempo determinado o mixto. Normal- verano se abona el 31 de junio: mente se incluyen los importes del salario base y de los com- plementos salariales. L. ¿Cuáles serían las retribuciones si el devengo fuera semestral en vez de anual? • El periodo durante el cual se genera derecho a ellas. Remuneraciones en bienes distintos del dinero. 1. do lo determine la empresa. o el pacto de disponibilidad. Aunque el Gobierno ha realizar el cálculo de la pensión sobre una reflexión sobre ■ ■ Los regímenes y trámites aclarado que esto no impedirá que toda la vida laboral. y noticias periodísticas apunta a que las medidas adoptadas mento esencial para la preservación ■ ■ La Seguridad Social. anterior a la fecha de cobro. objeto. Ejemplo Un contrato con solo 20 días naturales de vacaciones es nulo parcialmente. técnico o profesional adecuada a. ¿Por qué en la actualidad se contempla la ampliación de ese plazo de tiempo en vez de su reducción como en 2003? 4. A. que se Caso práctico 1 Devengo de pagas extraordinarias suman al salario base y a los complementos salariales. precios. La duración es el • De plena dedicación. el pacto de realización de horas extras u horas complementarias. arquitecto técnico. • Fomento de la 1. Ejemplo La falta de titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo haría 2. El convenio colectivo de la empresa Casos prácticos resueltos establece que las 2 pagas extraordinarias a las que tiene derecho el trabaja- Vinculados al desarrollo teórico. b. Hemos visto que los elementos esenciales del contrato de trabajo son el consentimiento. En la primera revisión. si conserva cierta validez. contratos formativos Esta forma de contratos incluye: es insertar profesionalmente Comprueba tus conocimientos • El contrato de trabajo en prácticas. sin poder trabajar para otras empresas. En tal caso se abonará cada mes la parte propor- b. Estructura de las Unidades Una doble página abre cada Unidad La gaceta laboral Página de inicio: 7 La Seguridad El Pacto de Toledo se enfrenta Se exponen los enunciados Social y sus a una nueva revisión de los contenidos y los criterios prestaciones El Pacto de Toledo es un acuerdo parlamentario suscrito en 1995 para velar por el buen funcionamiento del sistema público de pensiones. El devengo o tiempo durante el cual se genera el derecho a percibir las pagas extras porque así consta en el convenio colectivo o en el contrato de es anual. En ningún caso la determinado. de 20 años. permi- tiéndose la reducción de este periodo para que el trabajador recibiera la La recomendación más polémica es la relativa a la ampliación de los años La gaceta laboral: de la modalidad contributiva. retribución de la jubilación a la apor- Necesitarás familiarizarte con: bajos que derivarán en una nueva re- forma de las pensiones públicas. periodo de prueba será el máximo que permite la ley. pensión más baja.200 €. 65 años como edad para poder acce. concedidos a. el contrato puede ser nulo. 1. llamado devengo. largo plazo.2. se pueden prorratear las pagas. regímenes.1. · 1. Concepto salarial Descripción ■ Un trabajador es contratado por una empresa desde el 1 de noviembre de 2008 hasta el 31 de octubre de 2009. se indicará su importe en la nómina. a jóvenes sin experiencia Comprueba tus conocimientos 1. tienen como objetivo ser un ejemplo Si el importe de cada paga extraordinaria asciende a 1. establece la ley para que el contrato fuera válido. dado que el convenio colectivo no establece nada al respecto: Ejemplo Son títulos profesionales habilitantes para realizar este tipo de contrato los de obtención de experiencia grado y posgrado. que cuenta Se celebra con trabajadores con titulación universitaria o de formación profesional de grado con un total de 12 empleados. La validez del contrato Contratos indefinidos contratación indefinida. Fig. La finalidad de los o le faltara un módulo para obtener la titulación. en cuyo caso se sustituiría la parte nula por lo Otras modalidades de contratación que también estudiaremos son los contratos a tiempo provocar la nulidad establecido legalmente.200 € = 200 € • Préstamos a tipos de interés inferiores al legal del dinero.6. compensación económica.200 € = 800 € 12 meses (devengo anual) Horas extras u horas Tienen las características ya estudiadas en la Unidad anterior. su duración lación laboral y las posibles modificaciones que el trabajador va a estar dispuesto a aceptar. • De interinidad. Sirve para facilitar la para evaluar.3. Ejemplo El pacto de movilidad geográfica o funcional. Si estando en periodo de prueba el médico te firma la baja médica y no puedes asistir al trabajo. iniciativa considerada ele. a cambio de percibir una • Para la formación. identifica los siguientes elementos del contrato de trabajo: al nivel de estudios el nivel de aprendizaje consentimiento. ral. viaje Paga extraordinaria de verano: de turismo y similares. • De no competencia. Solución: teórica y de enlace entre la teoría y los ejercicios propuestos. trabajo. Los niveles de protección. según • Otros pactos pueden hacer referencia a las condiciones en las que se va a desarrollar la re. hospedaje. Todo tación realizada durante los años de trabajo. y con motivo de la finalización de su contrato? Sirven de apoyo a la explicación 2 pagas · importe 12 meses c. Así podría ocurrir si hiciera falta una titulación de técnico o Este tipo de contratos facilitan el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia labo- técnico superior y el trabajador no hubiera realizado la formación en el centro de trabajo. cursados. técnico superior de formación profesional específica. del trabajador. La comisión parlamentaria del Pacto culo de la cuantía de la pensión. Cuando falta alguno de ellos. forma y periodo de prueba. así como otros equivalentes reconoci- dos oficialmente que habiliten para el ejercicio profesional. los importes mínimos suban cada año Adaptación de una noticia por encima del crecimiento de los los contenidos de la Unidad.. ■ Las prestaciones contributivas. cional: 2008. Usando el ET. se obliga a permanecer en la empresa durante un máximo de 2 años. sión de viudedad y la ampliación de con su afiliación. Pactos que se pueden incluir en el contrato 2 Tipos de contrato Es posible que por acuerdo del trabajador y el empresario se incluyan otros pactos adicio- nales en el contrato de trabajo. • Como mínimo dos al año (ampliable por convenio colectivo). dependiendo de si el error cometido es subsanable o no: contrato podría • Nulidad parcial. A la finalización del contrato le corresponde la parte proporcional de las pagas complementarias Si se realizan estas horas. Entre las modificaciones previstas fi- ■ Conocer las obligaciones de dentro de un contexto económico fa. así como con to del poder adquisitivo y se fijaba los los 15 años de vida laboral para el la contratación de trabajadores.5. ¿Cómo se actualizan cada año las pensiones? 2. 100 Mixtos • Contrato con ETT. ¿Sabes cuáles son las principales fuentes de financiación del sistema de la Seguridad Social española? 164 Unidad 7 165 Un desarrollo teórico apoyado en la práctica • Otros conceptos salariales: tienen carácter salarial los conceptos de la tabla 4. 4. Tipos de contrato según su duración. 2. de evaluación que medirán ción del plazo necesario para acceder a la prestación. que recibe una especialización profesional a cargo del determinada circunstancias de percepciones salariales empresario con el fin de poner en marcha un trabajo específico o un proyecto determina. tales como: b. y la otra cuan. • Ordinarios. de 2009: Tabla 4. la duración del contrato es el principal elemento a la hora de clasificarlo. Algunos de estos pactos son: de que distingue entre contratos por tiempo indefinido. • De relevo. 12 meses (devengo anual) • Prestaciones en concepto de manutención. reflexiona sobre las siguientes cuestiones: legal de desempleo. a cambio de una compensación • Obra o servicio temporales Fig. El objetivo es acercar lo más posible la Textos procedentes de artículos de Toledo ha iniciado en 2008 los tra. cálculo de la jubilación. que tuvo lugar en 2003. la ten- Para ser capaz de: dencia es la contraria. ■ Identificar las principales características de las prestaciones der a la jubilación ordinaria. por los titulares de las prestaciones. supondrán una reducción en el im- porte de las prestaciones a medio y del equilibrio financiero del sistema. de la Seguridad Social. ¿qué efecto tiene esta baja en la duración del periodo de prueba? • El contrato para la formación. dor habrán de pagarse en proporción a los servicios prestados durante el año • Una se abona obligatoriamente en diciembre. En 2003. guran la reestructuración de la pen- empresas y autónomos relacionadas vorable.2. das con su formación. licenciado universitario. La existencia de errores objeto y la causa. aparecida en la revista Consumer Eroski ■ Las bases reguladoras. el aprendizaje del alumno una vez terminado el estudio El acuerdo de 1995 establecía que la El Ejecutivo insiste en que los cambios ■ Entender el sistema español de edad de jubilación debía ser flexible y respetarán los derechos adquiridos Seguridad Social y sus diferentes que se debía mantener el poder ad. ingeniero técnico. ¿A qué se refiere el texto cuando habla de un periodo de tiempo para acceder a la pensión? 3. normalmente en julio o junio. de 22:00 a 3:00 horas. El trabajador se compromete a no dedicarse por cuenta propia a una Contratos actividad similar a la de la empresa en la cual trabaja. El salario de Ernesto será el mínimo legal. por ahora se descarta que sirven para iniciar El periodo de carencia. retribución en especie podrá De duración • Eventual por superar el 30% de las • De permanencia. En lo que se refiere a la paga extraordinaria de Navidad de 2008: • La utilización de vivienda. si no es subsanable en forma alguna. No obstante. 2 (meses trabajados) en especie · 1. es de 12 meses (anual). contratos de trabajo. El trabajador. ¿Podría celebrarse el contrato si Ernesto fuera menor de edad? Las principales características de los contratos en prácticas son: de los alumnos. En 2008. ¿qué cantidades ha de cobrar el trabajador en concepto de paga extraordinaria en navidades y verano de práctico resuelto paso a paso.

• Duración: podrá ser indefinido o temporal. C. orientaciones web. y tal como veremos posterior. económica y social. Entendemos que cualquier elemento gráfico que se incluya en relación con el texto debe ser un claro apoyo al aprendizaje: fotografías. los principios. la hipotecaria. • Periodo de prueba: para los trabajadores cedidos no podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados ni de 45 días para el resto de los trabajadores. 1. También denominada Carta Magna. En el caso de España. la norma supre.4. en cuyo caso no podrá superar los 15 días. que es un Real Decreto Legislativo. textos destacados. mientras que para desarrollar o modificar una ley ordinaria solo se requiere una mayoría simple. Estos contratos pueden celebrarse cuando se trate de satisfacer necesidades temporales correspondiente a 12 días de salario por año trabajado. ción se estructura en dos partes claramente diferenciadas en cuanto a su contenido: por un lado. recaen sobre la ETT. y por tanto de un derecho fundamental o liber- que fija en materia La forma en que debe ser realizada esa comunicación por parte del empresario se estable- tad pública. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que dis. a todos los efectos. • Forma: debe realizarse por escrito. Decretos-Leyes •   Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas. a pesar de que el empre. Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor impor- tancia que estas. Con un diseño de texto a una • Reales Decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en los derechos que establece. con una duración al menos igual a la del con- ción parcial es un trabajador que aún no tiene la edad de jubilación. no lo será cuando ya trato de puesta a disposición. las leyes que las Cortes • Leyes orgánicas: son las leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y li. alta en la Seguridad Social). No se admite un nuevo periodo de prueba en la misma empresa si repite contrato. Legislativos Constitución ordinarias. las bases de actuación en materia laboral de los distintos Fig. En definitiva. B. la Mientras que Elementos de ampliación Constitución establece. del mismo Gobiernos. es muy importante su pertenencia a la Unión Europea (UE). Cortes Leyes Ejemplo La dignidad es un derecho fundamental garantizado por la Constitución en su Generales orgánicas Gobierno En el DVD podrás artículo 10. un trabajador a una de la empresa usuaria en los siguientes casos: • Obligaciones sociales: las obligaciones salariales y de cotización a la Seguridad Social empresa usuaria por • De obra o servicio. El contrato de puesta a disposición liga a la empresa usuaria y a la ETT. La ocupación efectiva es el derecho del trabajador a desarrollar Empresa Empresario de forma real las tareas de trabajo temporal para las cuales fue contratado. que liga a la empresa usuaria y a la ETT. mediante los principios rectores. deben respetar se ocupan las leyes orgánicas. modificadas y Las leyes básicas son la derogadas por las Cortes Generales: Constitución. el Gobierno aplica modo que aprobaron la Constitución. el régimen electoral ge- neral. Legislativos y Reales • Reales Decretos Legislativos: son normas con rango de ley que el Gobierno elabora tratados o convenios internacionales. puede legislar mediante normas son conocidas como normas con rango de ley. • El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT. Atención En caso de impago de Tal como ya se indicó. las leyes del ordenamiento jurídico interno de cualquier nación se enriquecen con afines: Justicia. normas con rango de De mayor a menor importancia. mapas conceptuales. por otro. excepto para los no cua- 2. El desarrollo o modificación de una ley orgánica. Las leyes • Reales Decretos-Leyes: a veces. las leyes se ordenan en tres Ejemplo Pueden ser objeto de regulación mediante Real Decreto-Ley el abastecimiento ley y los reglamentos. la empresa presa a la hora de celebrar un contrato de duración determinada. y urgente Sometidos a votación •   Realizar políticas orientadas al pleno empleo. contrato. Paralelamente. en el trabajo por medio de ETT hay dos relaciones contractuales: Derechos del empresario Atención • El contrato de puesta a disposición. grupos: leyes básicas. 56 Unidad 2 57 Elementos gráficos. ETT Empresa usuaria Atención Contrato Contrato Aunque los contratos de puesta a disposición de trabajo suscritos entre la ETT y Poder sancionador Poder de dirección la empresa usuaria son temporales.1). A. todas aquellas de las que no la pauta a todos los Gobiernos. No todas las leyes son igual de importan. 9 160653 _ 0001-0011.4. • Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoría equiva- El contrato de puesta lente. a disposición es el pongan de autorización administrativa pueden poner a sus trabajadores a disposición de celebrado con motivo empresas (que reciben el nombre de «empresas usuarias») que ejerzan su actividad en la • Indemnización: a la finalización del contrato se indemnizará con el salario proporcional de la cesión temporal de UE. las más importantes del sistema legal. relaciona al trabajador con sario o empleador es la ETT (y por tanto es quien está obligado a pagar el salario y a darle de la ETT. pleno. El contrato entre el usuaria es responsable trabajador y la ETT que lo pone a disposición de la empresa usuaria tiene las siguientes Fig 2. • Resoluciones: normas dictadas por las direcciones generales. gráficos. Defensa… Decretos-Leyes. las leyes de educación y cualquier otra que prevea la Constitución. mente. La importancia de la Constitución radica en que marca bertades públicas. no hay tiempo para que las Cortes redacten y aprueben una ley. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias. votación en el Congreso de los Diputados. y ante situaciones extraordinarias. • Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección. características: corresponde a la empresa usuaria y el sancionador a la ETT. han de seguir los La especial protección que otorga la Constitución a los derechos fundamentales y las liberta- des públicas hace que sea necesario un mayor consenso en el Congreso de los Diputados para modificar las leyes orgánicas que para las leyes ordinarias. tendrán la misma vali. la Constitu. apoyo al que afectan a varios ministerios. Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y obligaciones de empresario y trabajador en la contratación por ETT.indd 9 21/5/09 14:47:03 . deberes y derechos del Estado y del individuo.1. etc. 2. etc. las fuentes tes. y. 1. empresa usuaria y trabajador. Según el organismo emisor. por otro. las leyes • Constitución: es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. que puede ser de duración determinada o indefinido. el margen exterior de la página se aprovecha para incluir principios de actuación que el trabajador debe ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo. es decir. esquemas. Leyes básicas Autoriza al Gobierno Este grupo de leyes. El poder de dirección de pagarlos. • Ó   rdenes de las comisiones delegadas del Gobierno: reglamentos que regulan materias Glosario elementos de ampliación de contenido: ejemplos extra. en el Congreso necesidad Atención de los Diputados Tabla 1. Este tipo de se subdividen los ministerios. Reales Decretos-Leyes son normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en caso de extraor- En España. Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio Atención de Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-Leyes. El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposición lificados.3. de poblaciones afectadas por una sequía o las medidas de choque para superar una crisis económica. Derechos del trabajador de la ETT. Extraordinaria •   Fomentar la formación y readaptación profesional. ilustraciones. ha celebrado un contrato con la ETT. y. Son las más numerosas y van desde la ley del ruido hasta la de la publicidad. Remuneración Ocupación efectiva Prestación de actividad Trabajador Fig. laborales. De igual forma que la ley prima sobre la costumbre y los principios generales. por lo que es el Gobierno quien debe dar el primer paso. cuando así lo autorizan las Cortes. Por un lado. a su vez. • Formación: la ETT deberá formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos • De interinidad. el trabajador puede tener un contrato indefinido Empresa usuaria Trabajador con la ETT. las que aprueben los estatutos de autonomía. • Leyes ordinarias: regulan las restantes materias. 16 Unidad 1 17 Si bien es obligatorio concertar un contrato de relevo cuando el beneficiario de la jubila. tablas. Se trata de un tipo de contrato poco conocido pero muy importante porque con frecuencia sirve para conseguir el primer empleo. también puede crear normas que. Normas con rango de ley • Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro. Reglamentos los reglamentos detallan la forma en la que se van (al margen). encontrar el texto •   Mantener un régimen público de Seguridad Social. Principios rectores de la política económica y social. establece columna.5. normas con rango de ley y reglamentos. elaboran y aprueban. Los distintos ministerios Aunque el Gobierno es el encargado de aplicar las leyes previamente aprobadas por las Cor- tes Generales. las que prevalecen sobre otras leyes. No han de ser confundidos con las normas con rango de ley. poder del Gobierno vocabulario. pasando por las de residuos.3. de sociedades limitadas. el contrato entre la ETT y la empresa usuaria puede celebrarse en salarios y en defecto los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones que el que realizaría cualquier em. podemos distinguir: a desarrollar y aplicar esas leyes. • Eventual por circunstancias de la producción. Reales Decretos orgánicas y las leyes ma que debe respetar cualquier otra ley. ce en los RD 1659/98 y 1424/02. requiere su aprobación por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados. haya cumplido los 65 años y quiera jubilarse parcialmente. Educación. Los Entendemos por ley toda norma jurídica escrita. parte de una ETT. en funciones públicas Reales Decretos Además. otro Cuando se trabaja a través de una ETT se da la peculiaridad de que. el trabajador presta servicios temporales para la empresa usuaria que. son aprobadas. departamentos en los que son una división del El Gobierno también dez que las leyes aprobadas por el Congreso de los Diputados y el Senado. los prin- cipios rectores de la política económica y social del Estado (ver tabla 1. En su afán por proteger a los trabajadores. hay leyes dinaria y urgente necesidad y que en un plazo máximo de 30 días tienen que ser sometidas a legales son las leyes. y según la materia que regulan. Leyes completo de la ordinarias Reales Constitución española. Las relaciones entre ETT. •   Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

¿De qué tipo de contrato se trata? b. 1. ¿Ende qué trabajo en prácticas. • Contratante: Miguel Castro Abel (DNI: 55434102P). técnica de comercio. las ventajas e inconvenientes que crees que tienen los 01/01/2012. los extranjeros no pertenecientes a países miembros de la UE El contrato de trabajo es En el caso del contrato de trabajo.aen 01/01/2011 dos columnas. ciclo. Hay quienes defienden la existencia de contratos formativos. ¿Cuánto cobrará Julián? c. Las aempresas la formación? con un promedio de 50 trabajadores en plantilla deben tener al menos un 2% de 11. Las empresas con un promedio de 50 trabajadores en plantilla deben c. si los hubiera. céuticos. • Los servicios públicos de empleo: la empresa debe comunicar en el plazo de 10 días desde su celebración. d.24 € mensuales. Otros. a. Para en un plazo de 10 días. ¿Con c. contratar ¿Qué tipopara de puesto tiene el beneficiarse al trabajador máximo dede lasreferencia? bonificaciones por contratación indefinida? contratar para beneficiarse al máximo de las bonificaciones por con b. El grupo profesional es voluntariamente. gerente de Fénix S. grupo II. Las partes del contrato pueden establecer sin limitación alguna cláu d. ¿A quién Imagina debido b. • Contratante: Miguel Castro Abel (DNI: 55434102P). ¿cuáles interesaría 46 años y una mujer de 34 años. • Plazo de preaviso para la extinción de contrato que están obligados a respetar empresario • Titulación: para la realización de determinadas actividades se exigen titulaciones acadé­ y trabajador. ¿Con qué bonificaciones cuentan los contratos formativos para discap fundamentalmente con los criterios de 2. Si el sueldo a jornada completa de un trabajador a. ¿En qué casos debe el empresario informar al trabajador sobre los aspectos principales b. 7. La sustitución de un trabajador con derecho a reserva a puesto de fecha de nacimiento: 08/07/1991). ¿Cuál es el periodo mínimo de prueba para el titulado en un ciclo de grado medio? ¿Sería el mismo si el contrato suscrito fuera el de prácticas? 10. 42 Unidad 2 43 Enlaces a otros elementos del proyecto. ¿Cuántas tendrá que realizar y cuánto cobrará para los contratos de tiempo parcial. La invalidez de ciertos elementos del contrato no tienen por qué an c. d. a. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que ceder los trabajadores a hayan contraído con motivo de suscribir un contrato de trabajo. ¿tiene derecho la empresa de b. Imagina que eres despedido a los 15 días de haber empezado a trabajar en una empresa debido a no haber superado el periodo de prueba aun cuando el contrato firmado 3. ¿Cuál será su periodo de prueba si es el máximo legal? c. • Jornada a tiempo parcial: 20 horas a la semana. La sustitución Cumplimenta el de un trabajador contrato con derecho en prácticas de CarlaaGonzález reserva a Otero puesto(DNI: de trabajo es el elemento 22566715N. persona física que. así como no especifica nada al respecto. etc. voluntaria. la justicia puede declarar a una • Vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales). ¿Puede celebrarse a tiempo parcial? b. d. • Periodo de prueba: un mes. ¿cuáles interesaría 46 años y una mujer de 34 años. y como medida de protección. d. alegando que sirven para adquirir 13. Los contratos formativos en prácticas pueden suscribirse en cualquier momento con c. entre otros. ¿Cuál será su periodo de prueba si es el máximo legal? 4. pero las mencionamos aparte dada su importancia como vía de acceso al mundo texto completo del laboral y. A. respecto depodrás los servicios a. un técnico superior es contratado durante 12 me de gestión de datos: evaluación marcados en la 3.la realización del 20% de horas complementarias d. Lleida. Cumplimenta el contrato en prácticas de Carla González Otero (DNI: 22566715N. sino tan solo de aquellos regu­ el trabajador se obliga a lados en exclusiva por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y que son los que reúnen las si­ B. contrato de trabajo o estar emancipados. las ventajas e inconvenientes que crees que tienen los 01/01/2012. esta última con discapaciadad severa. sobre ellos. ¿tiene derecho la empresa de b. proporcionar mano de obra barata. Responde a las siguientes preguntas relacionadas con los contratos de trabajo: 1. de Ha b. • Retribución: 400. Cita posterioridad a la finalización de losque cuatro actividades de temporada puedan estudios de dar lugar a contratos fijos discontinuos. Estas obligaciones sustituye. 1 El contrato de trabajo • Nacionalidad: todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de libre circulación dentro de sus fronteras. posterioridad a la finalización de los estudios de ciclo. dependiente y retribuida. las ventajas e inconvenientes contratos formativos. • Domicilio: c/ Periodista Trapa.la realización del 20% de horas complementarias sobre las condiciones de trabajo.mínimo el periodo gestión ¿Sería de datos: el mismo un técnico superior de prueba es contratado para durante el titulado en 12de un ciclo si el contrato suscrito fuera el de prácticas? meses por grado una empresa medio? 10.24 €más los contratos formativos: a las empresas o a los trabajadores? mensuales. • Anota en la pizarra. ¿Es legal la actuación de la empresa? c. 225. En cada caso. valiosa experiencia Lunes a viernes de 10:00 Otros. Asturtel ha alcanzado un promedio de 100 (SMI = 700 €/mes). por razón de edad. argumentan que solo sirven para • Distribución una horaria: profesional. y hacerles entrega de una copia básica de los que se hayan celebrado. públicos de empelo? públicos de empelo? encontrar el modelo públicos de empelo? encontrar el modelo • Periodo de prueba: un mes. gerente de Fénix S. A diferencia del contrato fijo discontinuo. Las aempresas la formación? con un promedio de 50 trabajadores en plantilla deben tener al menos un 2% de 11. ¿En qué casos debe el empresario informar al trabajador sobre los aspectos principales b.1. formación profesional y humana. • Periodo de prueba: un mes. ¿Qué tipo de puesto tiene el trabajador de referencia? a. por el acontrario. ¿Es legal la actuación de la empresa? no especifica nada al respecto. referencia que trabaja preseleccionado 40 horas a tres semanales trabajadores es de 780 €:una mujer de 44 años. médicos. ¿cuántas horas como mínimo se dedicarán e. Ejemplo Los abogados. A. esta última con discapaciadad sev a. requieren una titulación específica para desempeñar su trabajo. de actividad normal de la empresa. titulaciones cuenta del empresario y den realizar horas extraordinarias. El trabajador to formalizado. y viceversa. de 10:00 Otros. este año y además acaba de fallecer en accidente de automóvil el únic que había en plantilla. trabajos nocturnos (entre las 22:00 horas de la noche y • Jornada de trabajo: duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. 2. grupo con los según el Convenio Colectivo del comercio de Cataluña II. •• Desde Anota 01/01/2011 en la pizarra.1. Julián Quiza firma un contrato para trabajar como reponedor en un supermercado 4 horas 5. las 6:00 de la mañana) ni actividades insalubres. En principio toda persona física está capacitada para trabajar. ¿Sobre qué aspectos debe informar el empresario al trabajador? 9. Hay quienes defienden la existencia de contratos formativos. Julián Quiza firma un contrato para trabajar como reponedor en un supermercado 4 horas al día en una jornada semanal de 20 horas. si lo hubiera. respecto específico. argumentan que solo sirven para una valiosa experiencia profesional. Los menores de edad Estatuto de los tienen capacidad para y los contratos que celebran al final de la Unidad. Julián Quiza firma un contrato para trabajar como reponedor en un supermercado 4 horas 5. Si su jornada fuera de 40 horas a la semana. Asturtel c. de actividad normal de la empresa. en cuyo caso la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor. de nacimiento: contratos de técnica relevo. 8. • sobre ellos. Al tratarse ¿Puede de un trabajador celebrarse a tiempo cedido informática a sancionarlo? parcial?por otra empresa. A. pero no caso de incumplirse pueden constituir una infracción laboral sancionable. contratar. a.24 más los contratos formativos: a las empresas o a los trabajadores? € mensuales. tanto los de prácticas como los contratos para • Complementos y vacaciones según convenio. ¿De qué tipo de contrato se trata? 12. ¿De qué tipo de contrato se trata? b. • Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Si un ¿Letrabajador suscribe corresponde algunaunindemnización contrato para al la finalizar formación en una empresa de 55 trabajadores: el contrato? d. persona incapacitada para trabajar. por solo citar algunas. Datos: característico de los contratos de relevo. En cambio. proporcionar mano de obra barata. Si su jornada fuera de 40 horas a la semana. Si un ¿Letrabajador suscribe corresponde algunaunindemnización contrato para alla finalizar formación en una empresa de 55 trabajadores: el contrato? 4. Hay sin embargo excepciones La información que el empresario ha de proporcionar al trabajador deberá hacer referencia. que había en plantilla. •• Anota Desde en la pizarra. Datos: característico fecha de los08/07/1991). el contrato eventual por circunstancias de la e. y debate contratos formativos. de actividad normal de la empresa. pero limitada. de comercio. • Complementos y vacaciones según convenio. y debate contratos formativos. argumenta proporcionar mano de obra barata. por el contrario. El convenio colectivo establece la realización del 20% de horas complementarias d. ¿A quién corresponde el pago de salarios? b. titulación o nacionalidad: al menos. contratos de trabajo: • Puesto de trabajo: dependiente de nivel profesional. en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación. de nacimiento: contratos de relevo. ¿Cuál es el salario mínimo que deberíaha alcanzado undedica recibir si promedio de 100 el 20% trabajadores de las en plantilla horas a formación? discapacitados en plantilla. 13. Los extranjeros comunitarios no pueden ser por tanto objeto de discrimi­ nación laboral con respecto a los trabajadores españoles en territorio español. 8. • Jornada a tiempo parcial: 20 horas a la semana. tanto los de prácticas como los contratos para la formación. las asociaciones de vecinos o las corporaciones locales. • Domicilio: c/ Periodista Trapa. • Domicilio: c/ Periodista Trapa. a. (NIF: A080711324). A través ¿Cuál de es de una ETT. alumno y profesor encontrarán en sus manuales referencias dirigidas a los contenidos que se incluyen en el DVD o en Internet. que el contrato sea sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecución. a. Si su jornada fuera de 40 horas a la semana.indd 10 21/5/09 14:47:05 . Los contratos formativos en prácticas pueden suscribirse en cualquier momento con c. ¿A cuántos trabajadores discapacitados deberá contratar? de referencia que trabaja 40 horas semanales es de 780 €: de Ha b. a los siguientes aspectos: • Identidad de las partes. Complementos y vacaciones según convenio. 14:00 horas. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratos. Abarca diversas Ejemplo Los menores quedan excluidos de trabajos como la venta de tabaco. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: c. Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores: laborales por cuenta del En los siguientes apartados vamos a estudiar los requisitos que debe tener un contrato de • Las personas físicas: al igual que en el caso del trabajador. respecto de los servicios a. Ejemplo Son personas jurídicas las sociedades limitadas. •Responde Puesto dea trabajo: dependiente las siguientes de relacionadas preguntas nivel profesional. ¿Es legal la actuación de la empresa? no especifica nada al respecto. contratar ¿Qué tipopara de puesto tiene el beneficiarse al trabajador máximo dede lasreferencia? bonificaciones por contratación indefinida? a. para encontrar un primer empleo. A través de una ETT. psíquica u otras. Lleida. 7. farma­ lectivo aplicable. • Jornada a tiempo parcial: 20 horas a la semana. Datos: característico fecha de los08/07/1991). quecorresponde ¿Quéatipo no haber el pago eres despedido superado de contrato a los de 15salarios? es elelque días de haber empezado a trabajar en una empresa periodo dehaberse puede prueba celebrado? aun cuando el contrato firmado a. En el DVD empresario en materia de contratos. una mujer d 46 años y una mujer de 34 años. ¿Cuál es el salario mínimo que deberíaha alcanzado recibir siundedica promedio de 100 el 20% trabajadores de las en plantilla horas a formación? discapacitados en plantilla. A diferencia del contrato fijo discontinuo. sobre El convenio colectivo establece las condiciones de trabajo. • El trabajador: deberá informarle. una prestación laboral. d. esta materia es la prestación laboral a cambio de dinero. 25198. y contenido general de bajo su dirección. 225. • Edad: se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años. por cuenta ajena. ¿En qué casos puede una empresa suscribir un contrato de relevo? de la relación laboral? la casos puede relación una empresa suscribir un contrato de relevo? laboral? quéla casos puede relación una empresa suscribir un contrato de relevo? laboral? c. profesionales o grupos de tareas concretas. También debe enviar la copia básica de los contratos. b. 225. Julián? b. La invalidez de ciertos elementos del contrato no tienen por qué anularlo en su totalidad. 7. precisan de un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. ¿A cuántos trabajadores discapacitados deberá contratar? al día en una jornada semanal de 20 horas. La autorización de los tutores Sobre el empresario recaen diversas obligaciones en materia de contratación. Julián? b. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: 12. Al tratarse ¿Puede de un trabajador celebrarse a tiempo cedido informática a sancionarlo? parcial?por otra empresa. e. gerente de Fénix S. referencia que trabaja preseleccionado 40 trabajadores a tres horas semanales es de 780 €:una mujer de 44 años. 25198.aen dos columnas. ciclo. ¿Cuál será su periodo de prueba si es el máximo legal? c. ¿Le corresponde alguna indemnización al finalizar el contrato? con los conceptos. Ha preseleccionado a tres trabajadores discapacitados. ¿Qué tipo de contrato es el que puede haberse celebrado? presentación de la Unidad. 2. en esta 1. ¿tiene derec informática a sancionarlo? a la formación? 11. Las partes del contrato pueden establecer sin limitación alguna cláusulas adicionales a. Asturtel c. b. Lleida. que había en plantilla. no pue­ aptitudes. • Las empresas de trabajo temporal (ETT): este tipo de empresas también son personas Puedes consultar el jurídicas. ¿En qué casos debe el empresario informar al trabajador sobre los aspectos trabajoprincipales actividades relacionadas 8. esta última con discapaciadad severa. 5. alegando • Distribución horaria: Lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas. sobre todo. 2. Hay quienes defienden la existencia de contratos formativos. grupo con los según el Convenio Colectivo del comercio de Cataluña II. un hombre de discapacitados. tanto los de prácticas como los contratos para la formación. el contrato eventual por • Contratante: Miguel Castro Abel (DNI: 55434102P).para ¿Cuáles son las obligaciones subsectores sin convenio del En el DVDdepodrás empresario en materia de contratos. •• Retribución: ¿A quién benefician 400. No es habitual incluir este plazo porque suele estipularse en el convenio co­ micas o profesionales que limitan el acceso a las mismas. • Distribución una horaria: Lunes valiosa experiencia a viernes profesional. Las partes del contrato pueden establecer sin limitación alguna cláusulas adicionales a. • ¿A quién benefician más los contratos formativos: a las empresas o • Desde 01/01/2011 a 01/01/2012. la vigilan­ • Cuantía y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales categorías cia nocturna o la recogida de basuras. dentro de la UE. presta • Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestación habi­ Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un el conjunto de servicios retribuidos por tualmente. La invalidez de ciertos elementos del contrato no tienen por qué anularlo en su totalidad. mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada persona física o jurídica dirección a cambio de (en este último caso podrá contratar su representante legal). según el Convenio Colectivo del comercio de Cataluña sección se plantea una batería de a. Si el sueldo a jornada completa de un trabajador a. Unidad 2 70 69 Unidad 2 69 70 Unidad 2 70 69 10 160653 _ 0001-0011. •Responde Puesto de trabajo: a las dependiente siguientes de relacionadas preguntas nivel profesional. Citaposterioridad cuatro actividades de temporada a la finalización de losque puedan estudios dedar lugar a contratos fijos discontinuos. ¿A quién Imagina debido que corresponde no haber el pago eres despedido ¿Quéa tipo superado de contrato a los de 15 salarios? el que es el días de haber empezado a trabajar en una empresa periodo de haberse puede prueba aun cuando el contrato firmado celebrado? 3. ¿Ende en prácticas. ¿Cuántas tendrá que realizar y cuánto cobrará para los contratos de tiempo parcial. que recibe la prestación una remuneración. así como • Las personas jurídicas: son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre pro­ quien contrata para pio derechos y obligaciones. ¿Con c. Al tratarse de un trabajador cedido por otra empresa. • Incapacidad: por razones de salud física. Mediante un contrato dos o más partes llegan a un acuerdo sobre una determinada materia. ¿Cuál es el salario mínimo que debería recibir si dedica el 20% de las horas a formación? discapacitados en plantilla. siempre que la válido es que las partes relación laboral vaya a ser superior a 4 semanas y tales elementos no figuren en el contra­ estén capacitadas para A. producción es el indicado para realizar trabajos concretos que se corresponden con el volumen producción es el indicado para realizar trabajos concretos que se corresponden con el volumen producción es el indicado para realizar trabajos concretos que se co (NIF: A080711324). Si un trabajador suscribe un contrato para la formación en una empresa de 55 trabajadores: 4. • Periodo de prueba. a 14:00 horas. (NIF: A080711324). 6. de acuerdo con lo que establece el ET. Trabajadores en el DVD. Uno de los objetivos de nuestra línea editorial es que todos los materiales complementarios tengan referencia en el libro del alumno y en la guía del profesor. ¿Cuánto cobrará Julián? a. Una completa batería de actividades para evaluar al alumno Actividades finales Actividades finales Actividades finales Para evaluar el aprendizaje. grupo profesional o descripción resumida del puesto de trabajo que no deje Glosario El trabajador es la que participan en espectáculos públicos. con excepción de los • Categoría. el contrato eventual por circunstancias de la e. El primer requisito para que el contrato sea válido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo. la voluntad del tienen que ver con: menor de edad que firma un contrato de trabajo. La capacidad para trabajar y contratar • Los representantes de los trabajadores: la empresa debe informar sobre los modelos de contratos utilizados. ¿cuántas horas como mínimo se dedicarán e. que en legales completa. este(SMI año=y 700 además acaba de fallecer en accidente de automóvil el único trabajador discapacitado €/mes). un hombre de discapacitados.para ¿Cuáles son las obligaciones subsectores sin convenio del específico. lugar a dudas sobre cuáles son las funciones específicas del trabajador. Además. A diferencia del contrato fijo discontinuo.. ¿Cuánto cobrará Julián? c. por el contrario. sobre El convenio colectivo de las condiciones establece trabajo. Volveremos a hablar sobre las ETT Fig. contratos de trabajo: 1. un acuerdo por el cual Pero no nos ocupamos en esta Unidad de todos los trabajos. ¿cuántas horas como mínimo se dedicarán e. el contenido de los contratos y sus prórrogas.mínimo periodo de datos: el mismo un técnico superiorpara de prueba es contratado durante el titulado en 12 de un ciclo si el contrato suscrito fuera el de prácticas? meses pormedio? grado una empresa 10. La sustitución Cumplimenta de un trabajador el contrato con derecho en prácticas de CarlaaGonzález reserva a Otero puesto(DNI: de trabajo es el elemento 22566715N. incapacidad. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: 12. El empresario o empleador prestar servicios guientes características: personal. debe tratarse de una persona El empresario es la empresario y bajo su trabajo para ser válido. A¿Cuál través de esde el una gestión ¿Sería ETT. alegando que sirven para adquirir 13. 25198. otras empresas. Los contratos formativos en prácticas pueden suscribirse en cualqu 6. los servicios para subsectores sin convenio específico. Si el sueldo a jornada completa de un trabajador a. Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. peligrosas y nocivas para su salud o su • Fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible. técnica de comercio. sobre ellos. 6. ¿A cuántos trabajadores discapacitados deberá contratar? al día en una jornada semanal de 20 horas. oficial de contrato de oficial de contrato de b. ¿Sobre qué aspectos debe qué bonificaciones informar cuentan el empresario los contratos al trabajador? formativos para discapacitados? 9. en dos columnas. Cita cuatro actividades de temporada que puedan dar lugar a contratos fijos discontinuos. este(SMI año =y 700 además acaba de fallecer en accidente de automóvil el único trabajador discapacitado €/mes). ¿Cuántas tendrá que realizar y cuánto cobrará Julián? b. suscribirlo. para los contratos de tiempo parcial. ¿Sobre qué aspectos debe qué bonificaciones informar cuentan el empresario los contratos al trabajador? formativos para discapacitados? 9. •• ¿A quién benefician Retribución: 400. de servicios.

tiene una doble función: afianzar quiere informarse por su cuenta. c. todos ellos con menos antigüedad. a. objeto y causa. los neumáticos. se golpeó en el brazo con la carretilla de en las páginas finales. 2.b y c. Los contratos cuya duración sea superior a 2 dad de contratación que procede es: meses. el objeto y la forma. consulta directamente el Estatuto (ET) coincidió con él en que el local estaba un poco sucio y desorganizado. a. c. 11. ser considerado como tal en este caso. la modali- b. gracias a su alto número de ventas. pero fue suficiente para que la empresa comprendiera la relación entre los artículos 4. antes de hacer nada. 6 meses para los técnicos titulados y 3 meses para el resto de los trabajadores en las empresas a. diferencian en que: c. Sin embargo. Sustitución por anticipación de la edad de ju- bilación. Cuanto mejor se En dos ocasiones comentó con sus tres compañeros lo incómodo que era trabajar haciendo como trabajadora. Cualquier búsqueda de información comienza con la identificación Fig. Consentimiento. 9. discriminación en el trabajo para evitar accidentes. b. la llegada del «hueco» cuando lo que llegó fue el accidente. Eventual por circunstancias de la producción. 45 días de trabajo por año trabajado hasta un finalización. además de tener identifique y delimite el elemento más sencillo será el siguiente paso.17. c.L. alguna de las cuales lleva incluso más años en la empresa. Establecer criterios para clasificar los materiales en función de su utilidad y para eliminar lo que condición o circunstancia personal o social» (Art. Antonio decidió. d. objeto y edad. sexo. El contrato en prácticas y para la formación se b. lo intentarían. Claudia consulta dicho índice en las normativas seleccionadas En el DVD puedes transporte que se encontraba en medio del pasillo. d. 20 meses. Consentimiento. 12 mensualidades. contratado mediante contrato in- d. Obedecen a una causa específica. El desorden en el del aspecto de la relación laboral sobre lugar de trabajo constituye un factor de riesgo. sin saber muy bien el porqué. etc. Los contratos en prácticas. c. 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses bajador fijo cuando en un plazo de 30 meses para el resto de los trabajadores. Ofrece la posibilidad de evaluar de manera c. meses. definido por fomento de empleo. Claudia ha visto cómo promocionaban a puestos directivos a varios compañeros varones. Saber consultar la legislación por razón de sexo y promoción servirá a Claudia para conocer sus derechos en el trabajo. títulos de las leyes no le dicen nada a Ana. que necesitas. Claudia ha sido distinguida varias veces Antonio empezó a trabajar en una empresa de chapa y reparación de coches hace seis meses. alguna por razón de nacimiento. En el segundo el salario es mayor. leyes laborales básicas el orden en el lugar de trabajo y la seguridad. Fijo discontinuo. a pesar de que su rendimiento y antigüedad resueltos en detalle. las pinturas procedimientos básicos que se han visto compañeras. 6. […] Casos prácticos y síntesis de los con el galardón de empleada del mes. La caída no le originó más que algunas contusiones y encuentra lo que busca. Este. c.1 y 96. El primero es para titulados y el segundo no. libertad sindical) también puede ser muy la situación caótica volvía a repetirse. Según el caso. Relevo. Le respondió que cuando hubiera un «hueco» en el trabajo.º Identificación del elemento clave. d. la Consitución establece: Consultada la legislación en materia de prevención de riesgos relacionada con la orden y limpieza con su correspondiente • «Los españoles son iguales ante la ley. religión. 10. 3 meses para los técnicos titulados. Al igual que este libro. 2. 24 meses. por lo que decidieron ser más ordenados e intentar devolver las cosas a su lugar Constitución. se ha estado contratado con contratos tem- porales por un periodo superior a: b. Indefinido. al dirigirse hacia el foso es habitual que los libros de Derecho tengan un índice por materias o elementos clave de trabajo. implicaba una inversión de tiempo del que. por el momento. 1. estantes. Seguridad Social. d. Unidad 2 71 11 160653 _ 0001-0011. d. 24 días de trabajo. b. No pueden realizarse a tiempo parcial: a. Pueden ser a tiempo parcial o total. no disponían. para los técnicos. Como los de sus compañeros. se han seleccionado las siguientes medidas preventivas: denominación y fecha de publicación. Obra o servicio. En lo que respecta a todos los contratos de du. Interinidad. al cabo de un tiempo de riesgos laborales. d. Concretamente. En general. de menos de 25 trabajadores. Todos dan derecho a una indemnización a su b. no sirva. y para una búsqueda más rápida. nario que se repite todos los años.10. improcedente según el Juzgado de lo Social?: ración determinada es falso que: a. El consentimiento. 33 días de trabajo por año trabajado hasta un a. Realizar una limpieza general y utilizar contenedores para la recogida de lo inservible. máximo de 24 mensualidades.indd 11 21/5/09 14:47:06 . a lo largo de la Unidad.2. 32 Unidad 11 305 Fin de cada Unidad Test de evaluación 1. ¿A qué indemnización tiene derecho un traba- jador que. De los siguientes contratos deben celebrarse d. cajas. 17. objeto y duración. En el contrato de trabajo es posible identificar como elementos esenciales: a. Los contratos de relevo. Desde un principio se dio cuenta del caos que reinaba en el taller en lo referente a la limpieza del local y al orden de los materiales de trabajo. La propia denominación de las principales leyes laborales (prevención correspondiente. Antonio seguía esperando 3. carretillas. ha sido des- pedido por causas objetivas aunque de forma 5. 26 meses. Por obra o servicio. sin que pueda prevalecer discriminación en el lugar de trabajo. Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordi- conceptos de la Unidad. Se da la circunstancia de que en otros centros y las planchas estaban amontonados sin clasificación alguna y los desplazamientos por el recinto del taller eran una verdadera carrera de obstáculos entre coches. 14). pero añadió que arreglarlo y la Constitución (CE). Fig. 30 meses. d. El Estatuto de los Trabajadores (ET) es un compendio muy detallado y amplio de los aspectos que presiden la relación laboral. 1. a.º Selección de normativa. y ha de el que nos interesa profundizar. Ninguna de las anteriores c. Tras varios años en el mismo puesto. de no muy buenas maneras. El contrato idóneo para sustituir a un traba- jador con derecho a reserva del puesto de trabajo es el de: Test de evaluación b. como portavoz orientativa a la hora de seleccionar los libros de Derecho a consultar. El segundo es para titulados y el primero no. se adquiere la condición de tra- a. que mantener una vigilancia constante para no chocar con las distintas cosas que se encontraban en las zonas de paso. ¿Cómo la ayudarías a buscar la información que y ampliar los conocimientos adquiridos necesita en la ley? Los pasos a dar a la hora de consultar la normativa son: de un modo eminentemente práctico. Son ejercicios de trabajo de la misma empresa también promocionan siempre los hombres. concretamente en los artículos 14 y 35 de la Constitución y encontrar todas las en el hombro y la cadera.12 del ET. opinión o cualquier otra 1. resbaló y. Los contratos cuya duración sea superior a 4 7. Claudia cree que está siendo discriminada por ser mujer pero. Aquel día. 2 meses para los técnicos superiores y 1 mes c. d. Admiten prórrogas. interrupciones constantes para ir «en busca de la herramienta perdida».º Búsqueda analítica. Para simular todos los resultados de aprendizaje de la Unidad: Proyecto final Recursos laborales Proyecto final Cómo consultar la normativa Orden y limpieza en el lugar de trabajo y Recursos laborales Claudia Guzmán trabaja como teleoperadora en NOTEL S. Los contratos de formación. b. Todos los contratos. y en empre- sas con menos de 25 trabajadores 6 meses. b. entre ellas la propia para todos. Los compañeros de Antonio estuvieron de acuerdo con él: aquella situación era muy molesta pero también pueden contemplarlo otras legislaciones. c. El periodo de prueba en el contrato de prácti- cas es de: 8. rápida la asimilación de los principales por escrito: a. los trapos sucios de grasa se apilaban en el suelo debido a la falta de recipientes para tirarlos. máximo de 42 mensualidades. En la misma situación que Claudia hay otras Las herramientas nunca estaban colocadas en el tablero de trabajo. b. pisó una mancha de aceite. Los contratos de interinidad. 4. cuyo desarrollo es menor. Ambos precisan de titulación previa. Consentimiento. raza. 3. al caer. hablar del asunto con el encargado del taller.

■ Los principios del Derecho del Trabajo. Necesitarás familiarizarte con: ■ El Derecho. laborales especiales y no laborales. ■ El Derecho Laboral. ■ Los deberes y derechos de las relaciones laborales. ■ Consultar de manera eficaz la normativa existente.indd 12 21/5/09 14:49:40 . ■ Diferenciar las distintas relaciones de trabajo. costumbres y principios generales del Derecho. Para ser capaz de: 1 El Derecho del Trabajo ■ Comprender la importancia del Derecho como elemento regulador de la convivencia. ■ Conocer los derechos y deberes de la relación laboral. ■ Las relaciones laborales. 12 160653 _ 0012-0037. ■ Las leyes. ■ Identificar y jerarquizar las leyes. ■ La administración y jurisdicción social.

¿Por qué es el Tribunal Constitucional quien se pronuncia si existen tribunales específicos para juzgar los conflictos laborales? 2. la em- que el Tribunal Constitucional avala la presa reconoció su improcedencia y nulidad de un despido sin que la tra. ella dijo que su Estatuto de los Trabajadores no obliga estado pudo ser percibido por todo el a que haya conocimiento previo para personal en una comida de Navidad declarar la nulidad de un despido du. que se celebró cuando ya estaba de rante un embarazo. el 29 de julio de 2008 1. Fuente: Adaptado de una noticia jo por el encarecimiento y la innece. que se declarara la nulidad del despi- sario que el empresario tuviera cono. de la Agencia EFE publicada sariedad del mismo. El embarazo. ¿Qué crees que explica el plazo de 4 años que hay entre la demanda de la trabajadora y la sentencia del Tribunal Constitucional? Unidad 1 13 160653 _ 0012-0037. Si bien la empresa alegó que la mujer no había comunicado en ningún mo- La sentencia del TC advierte de que el mento su embarazo. Las razones que bajo que puede entender amenazado alegó la empresa fueron la imposibili. incluida la del del Metal de Badajoz hasta que fue deseo de preservar un puesto de tra- despedida en 2004. en particular. do por haberse producido durante el cimiento del embarazo para probar embarazo. que se habían vulnerado derechos fundamentales. porque la tra- bajadora no había comunicado que estaba embarazada. un hecho íntimo El TC considera legítimo que la tra- La empresa había reconocido bajadora quisiera mantener el hecho la improcedencia del despido «fuera del conocimiento de los de- La demandante empezó en 1997 a más y. Madrid. zación legal. la traba- razo a la empresa. dad de mantener su puesto de traba. La gaceta laboral El TC ampara a una embarazada que fue despedida sin comunicar su estado a la empresa El Tribunal Constitucional decreta la nulidad del despido y rechaza la pretensión de la empresa de considerarlo improcedente. como consecuencia del embarazo». ¿Por qué crees que la trabajadora no acepta el despido a pesar de que se le admite que es improcedente? 4. Y mucho menos cuatro meses.indd 13 21/5/09 14:49:42 . ya que hasta ahora jadora recurrió a los tribunales para la doctrina del TC consideraba nece. ofreció la correspondiente indemni- bajadora haya comunicado su emba. trabajar para la Asociación Provincial por múltiples razones. Sin embargo. Se trata de la primera vez Ya en el momento del despido. de la empresa. ¿Cómo definirías el Estatuto de los Trabajadores? 3. obliga a la trabajadora a notificar su estado para que se le reconozcan sus derechos.

autonómicos. y a propósito de cierta terminología propia del mundo del Derecho que jurídicas que regulan emplearemos en lo sucesivo. Poder • Senado. ejecu- tiva y judicial a poderes independientes para controlar y fijar un equilibrio entre el poder del Estado y los derechos del ciudadano. Fig. Poderes Poder • Ministerios. los ciudadanos eli- El poder judicial gen a sus representantes en el poder legislativo. 1. Esta separación públicos ejecutivo de funciones se conoce como • Comunidades autónomas. división de poderes y fue establecida por los sistemas parlamentarios del siglo xviii Poder para evitar que las monarquías • Tribunales de justicia. a las que se da difusión en boletines oficiales (estatales. así como la aplicación y vigilancia de las mismas. En España tienen su base en el Estatuto de los Trabajadores. La división o separación de poderes es el sistema que asigna las funciones legislativa. este poder está representado por las asambleas legislativas. Fuentes del Derecho Los poderes públicos y la propia sociedad crean las normas jurídicas y estas se manifiestan de Las fuentes del Derecho diferentes formas. es obligado hablar sobre la configuración y características del la convivencia de los ordenamiento jurídico español. • Poder judicial: los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que se puedan plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.1. estatal. e imparcial. Antes de pro- conjunto de normas fundizar en el mismo.º Las leyes: normas jurídicas escritas. • Gobierno. Los poderes públicos La creación de las normas jurídicas. Por orden de importancia.indd 14 21/5/09 14:49:43 . independencia e imparcialidad al interpretar y aplicar la ley. miembros de una comunidad. 1. en el ámbito de las normas jurídicas.2. y de acuerdo con la Ley de Partidos Políticos. Atención Mediante sufragio universal. vinculados a los partidos políticos a los que los intereses de ningún pertenecen. 1 El Derecho Hoy día. corres- Los poderes públicos ponde a los poderes públicos: crean. sino que debe ser independiente • Congreso de los Diputados. ciudadanos puedan conocerlas por sí mismos. los derechos de los trabajadores son incluidos en la legislación de los países más El Derecho es el desarrollados. respectivamente. el poder judicial no debe tener filiación política alguna para garantizar así su partido político. aplican y velan • Poder legislativo: el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjunto Cortes por el cumplimiento Generales) son los encargados de redactar y aprobar las leyes. dependiendo de su ámbito territorial) para que todos los ordenamiento jurídico. no debe representar A diferencia de los poderes legislativo y ejecutivo. los ministerios y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. se apoya el provinciales. absolutistas pudieran volver judicial a tener un control total sobre la sociedad. etc. legislativo • Asambleas legislativas. 1. los cuales eligen a su vez al poder ejecutivo. En el nivel autonómico. estas formas son: son las reglas en las que 1.2.. • Poder ejecutivo: la aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia del Gobierno (también denominado Ejecutivo). 14 160653 _ 0012-0037.

y. Hoy día. las más importantes del sistema legal. la Constitución se orgánicas y las leyes estructura en dos partes claramente diferenciadas en cuanto a su contenido: por un lado. las fuentes que prevalecen sobre otras leyes.º La costumbre: a diferencia de las leyes. En su afán por proteger a los trabajadores. 1. además. Unidad 1 15 160653 _ 0012-0037. Ley Costumbre Fig. siempre que no sea contraria a la moral y al orden público y. una serie de reglas que expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que están presentes en mayor o menor medida en todas las leyes y costumbres. la norma suprema Constitución.1). en la civilización romana prevalecía la Principios generales costumbre sobre la ley.3. las leyes se ordenan en tres normas con rango de grupos: leyes básicas. las leyes que debe respetar cualquier otra ley. 3. las bases de actuación en materia laboral de los distintos Gobiernos. No todas las leyes son igual de importan- tes. Solo rige en ausencia de ley aplicable. la Constitución establece. según el cual reciben mejor trato de las leyes quienes hayan actuado de buena fe que quienes hayan obrado con mala intención. deberes y derechos del Estado y del individuo. resulte probada. Otro principio general es el de debido proceso. Ejemplo La dignidad es un derecho fundamental garantizado por la Constitución en su artículo 10. por otro. Leyes básicas Este grupo de leyes. También denominada Carta Magna. ley y los reglamentos. cuya intención es asegurar un proceso justo. Ejemplo Un principio general es el de buena fe. completo de la •   Garantizar el descanso necesario y las vacaciones retribuidas. las De mayor a menor importancia.3.º Los principios generales del Derecho: son el alma del Derecho. como ser oído por el juez. y que acaba convirtiéndose en norma. normas con rango de ley y reglamentos. los principios rectores de la política económica y social del Estado (ver tabla 1. modificadas y derogadas por las Cortes Generales: Las leyes básicas son la • Constitución: es la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. son aprobadas. Las leyes Entendemos por ley toda norma jurídica escrita. principios.1. y según la materia que regulan. Principios rectores de la política económica y social. Se trata de una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y por tradición. encontrar el texto •   Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. 2. A. •   Realizar políticas orientadas al pleno empleo.indd 15 21/5/09 14:49:43 . •   Fomentar la formación y readaptación profesional. legales son las leyes. hay leyes En España. Tabla 1. la costumbre es una norma jurídica no escrita. De igual forma que la ley prima sobre la costumbre y los principios generales. mediante los principios rectores. Normativa jurídica por orden de importancia. según el cual toda persona tiene derecho a ciertas garantías mínimas. Constitución española. 1. cuando la mayoría de la gente sabe leer y escribir. Por sorprendente que pueda parecer. resulta lógico del Derecho que las organizaciones políticas otorguen la máxima jerarquía a las normas jurídicas escritas. En el DVD podrás •   Mantener un régimen público de Seguridad Social. los ordinarias.

del mismo modo que aprobaron la Constitución. las leyes de educación y cualquier otra que prevea la Constitución. pasando por las de residuos. no hay tiempo para que las Cortes redacten y aprueben una ley. Los Reales Decretos-Leyes son normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en caso de extraor- dinaria y urgente necesidad y que en un plazo máximo de 30 días tienen que ser sometidas a votación en el Congreso de los Diputados. tendrán la misma vali- puede legislar mediante dez que las leyes aprobadas por el Congreso de los Diputados y el Senado. B. también puede crear normas que. • Leyes ordinarias: regulan las restantes materias. el régimen electoral ge- neral. etc. y por tanto de un derecho fundamental o liber- tad pública. Son las más numerosas y van desde la ley del ruido hasta la de la publicidad. todas aquellas de las que no se ocupan las leyes orgánicas. es decir. y ante situaciones extraordinarias. cuando así lo autorizan las Cortes. 1. de sociedades limitadas. Este tipo de Reales Decretos normas son conocidas como normas con rango de ley. Legislativos y Reales • Reales Decretos Legislativos: son normas con rango de ley que el Gobierno elabora Decretos-Leyes.indd 16 21/5/09 14:49:43 . Las Cortes pueden también autorizar al Gobierno a legislar por medio de Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-Leyes. • Reales Decretos-Leyes: a veces. Normas con rango de ley Aunque el Gobierno es el encargado de aplicar las leyes previamente aprobadas por las Cor- El Gobierno también tes Generales. Las Cortes Generales se encargan de la aprobación de las leyes orgánicas y las leyes ordinarias. Ejemplo Pueden ser objeto de regulación mediante Real Decreto-Ley el abastecimiento de poblaciones afectadas por una sequía o las medidas de choque para superar una crisis económica. Autoriza al Gobierno Reales Decretos Legislativos Constitución Cortes Leyes Generales orgánicas Gobierno Leyes Reales ordinarias Decretos-Leyes Extraordinaria Sometidos a votación y urgente en el Congreso necesidad de los Diputados Fig. la hipotecaria. 16 160653 _ 0012-0037. La especial protección que otorga la Constitución a los derechos fundamentales y las liberta- des públicas hace que sea necesario un mayor consenso en el Congreso de los Diputados para modificar las leyes orgánicas que para las leyes ordinarias. a todos los efectos. las que aprueben los estatutos de autonomía. El desarrollo o modificación de una ley orgánica. mientras que para desarrollar o modificar una ley ordinaria solo se requiere una mayoría simple. requiere su aprobación por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.4. • Leyes orgánicas: son las leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y li- bertades públicas. por lo que es el Gobierno quien debe dar el primer paso.

han de seguir los principios de actuación que fija en materia económica y social. Atención Castor Badiela. son una división del Además. el descanso aprobada por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados el 2 de agosto dominical. mostró su malestar ■ El artículo 28. años eran impensables. y. en funciones públicas mente. ¿En qué se parecen y diferencian las leyes y las costumbres? 2. habían guardado. afines: Justicia. nos parecen normales muchas cuestiones La denominación de las leyes proporciona información sobre su nacimiento y categoría. • Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro. por tener que pagar cho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección. Educación.1 de la Constitución establece la libertad sindical como el dere. Hoy día de 1985. En el caso de España. ¿Por qué una ley orgánica requiere mayoría absoluta para ser modificada mientras que una ordinaria solo precisa mayoría simple? o 3. establece los reglamentos detallan que el trabajador debe ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Por un lado. ción y garantía de los derechos constitucionales. las leyes del ordenamiento jurídico interno de cualquier nación se enriquecen con poder del Gobierno tratados o convenios internacionales. en la que se van ce en los RD 1659/1998 y 1424/2002. de tal forma que debe ser desarrolla. La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS) fue historia. ¿Qué diferencia un Real Decreto Legislativo de un Real Decreto? Unidad 1 17 160653 _ 0012-0037. Glosario • R   esoluciones: normas dictadas por las direcciones generales. por primera vez en la do por una ley orgánica. • Ó   rdenes de las comisiones delegadas del Gobierno: reglamentos que regulan materias que afectan a varios ministerios. Era un lunes de 1904 y el día anterior la mayoría Solución: de los españoles Como se trata de un derecho fundamental. elaboran y aprueban. laborales que hace La LOLS es una ley orgánica (LO). que es un Real Decreto Legislativo. Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores. Reglamentos Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor impor- tancia que estas. departamentos en los que Los distintos ministerios se subdividen los ministerios. es muy importante su pertenencia a la Unión Europea (UE). el jornal del domingo ¿Qué tipo de ley debería desarrollar este derecho? a sus empleados. Según el organismo emisor. podemos distinguir: Mientras que el Gobierno aplica • Reales Decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el Gobierno en las leyes que las Cortes pleno. Comprueba tus conocimientos 1. por otro. C. a desarrollar y aplicar esas leyes. la undécima de las aprobadas en 1985 (11/1985). es merecedor del nivel superior de protec. la forma La forma en que debe ser realizada esa comunicación por parte del empresario se estable. y tal como veremos posterior.indd 17 21/5/09 14:49:43 . Caso práctico 1 La libertad sindical propietario de una bodega en Madrid. No han de ser confundidos con las normas con rango de ley. Defensa… La importancia de la Constitución radica en que marca la pauta a todos los Go- biernos. deben respetar los derechos que establece.

• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador. por orden de importancia: 1. empleamos el término «trabajo» para referirnos a la actividad que reúne las siguientes características: • Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. derechos fundamentales (constitucional) y las relaciones entre empresarios individuales y colectivas y trabajadores (laboral). por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de un empresario. se habla de dos relaciones reguladas: • La individual. •  Retribuida: a cambio del trabajo realizado.1. No obstante. fue necesario modificar la Constitución para que las disposi- ciones comunitarias pudieran ser aplicables en territorio español sin tener que ser apro- badas previamente por los poderes públicos españoles. • La colectiva. estableciendo alianzas y firmando tratados y leyes tienen convenios que tienen repercusiones en sus propias leyes. entre trabajadores El Derecho Laboral nació en el siglo xix como respuesta del Estado a la dureza de las condi- y empresarios. organización de toda la normativa laboral por El marco del ordenamiento jurídico español en materia laboral queda configurado como si- orden de importancia. 18 160653 _ 0012-0037. entre trabajador y empresario. por mencionar solo unas pocas. En la actualidad. antes de continuar debemos precisar a qué tipo de relaciones laborales nos referimos. • Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.º Derecho Comunitario Europeo: en 1986. actividades empresa- regula las relaciones riales (mercantil). No se admite que el trabajador delegue su realización en otra persona. entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes. Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos. año de la adhesión española a la Comuni- dad Económica Europea. voluntaria.indd 18 21/5/09 14:49:43 . gue. sino a la persona que contrata (empresario). •  Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada. 2 El Derecho Laboral El A lo largo de la historia. porque no todos los trabajos tienen las mismas características. Ejemplo España pertenece a la Unión Europea y a la Organización Internacional del Traba- La jerarquía del Derecho jo (OIT). 2. ciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos y partidos políticos del movimiento obrero. el Derecho se ha especializado en todas las materias que han preci- El Derecho Laboral sado de regulación en las sociedades: relaciones entre personas (civil). que regulan la relación laboral. El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal. Jerarquía en el Derecho Laboral La mayoría de los países recogen en su legislación los derechos de los trabajadores al tiempo No todos los convenios. Algunos han ido más allá. el trabajador recibe un salario. El Derecho español incorpora por esta razón los tratados y convenios acordados en Laboral es la el seno de estas organizaciones. la misma importancia. Las disposiciones normativas más importantes son: • Los Reglamentos: son obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros desde su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE).

129. Cualquier tratado . incluye los siguientes derechos de los trabajadores: integración social s y profesional de las personas con discapacidad. y libertades de los ciudadanos Adopción de medidas Aparte de la huelga. opinión o l Si no fuera así podría cualquier otra circunstancia perso- ser declarado nulo nal o social. 21. o inconstitucional. información y consulta de los trabajadores en la empresa. 35. internacional firmado No discriminación No es un derecho laboral propia- por España debe (art. Trabajo y libre elección Nadie puede ser obligado contra su de profesión (art. Unidad 1 19 160653 _ 0012-0037.º La Constitución Española.2. los trabajadores de conflicto colectivo pueden adoptar otras medidas para (art. del año 2000. afiliarse a ninguno. raza. Además de una prohibición expresa del trabajo infantil. la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Euro- pea. mientras que para los restantes se recurre a leyes ordinarias. a la negociación y la acción colectiva. a la conciliación de la vida familiar y laboral y a recibir protec- ción social. Contenido laboral de la Constitución. • Las Directivas: son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar. necesario modificar las leyes españolas Libre sindicación Todo el mundo es libre para fundar en concordancia (art. Huelga (art. pero dada la natura- s respetar los derechos leza de las relaciones de trabajo fundamentales y las puede entenderse como tal. entre otros. En el nivel comunitario. es el principal referente laboral.1) las condiciones de trabajo mediante Derechos la negociación entre sus represen- n tantes y el empresario. Se re- s libertades básicas fiere a la discriminación por razón del Derecho español. Participación en Los trabajadores tienen derecho a la empresa (art. 28. Los derechos fundamentales se desarrollan mediante leyes orgánicas. en caso de despido injustificado.1) voluntad a decidir el trabajo o profe- sión que va a desempeñar. 28. religión. protección . a condiciones de trabajo justas y equitativas. 37. Negociación colectiva Los trabajadores pueden establecer (art. A pesar de todo. 2. igualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo. que establece los derechos fundamentales que asisten a Atención cualquier trabajador en materia laboral. de sexo.1) un sindicato y tiene derecho a afi. pero dejan libertad a los Estados sobre la forma y medios para lograrlos.1) Un ejemplo del ejercicio de este de. 14) mente dicho. 37. s Tabla 1.2) participar en los órganos de repre- sentación. Derechos recho son las concentraciones de a veces ha sido fundamentales trabajadores.2) defender sus intereses laborales.2) Los trabajadores tienen derecho a tomar medidas de presión colectiva- mente para la defensa de sus intere- ses. Reunión (art.indd 19 21/5/09 14:49:43 . con lo pactado en liarse libremente a un sindicato o no el nivel internacional.

como la OIT. así como los aspectos para adaptarlo a las fundamentales de la relación laboral (Texto refundido del Estatuto de los necesidades de la Trabajadores. que para ser apli- en la lucha por lograr cable en España debe estar debidamente ratificado y adaptado al ordenamiento jurídico condiciones interno. de libertad sindical (N. la Ley Orgánica Otras leyes laborales.º 98. que constituyen acuerdos entre dos o más Estados sobre determinados asuntos. Entre todas modificado en varias estas leyes destaca especialmente el Estatuto de los Trabajadores. Hoy en día. 1951). • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Parlamento europeo. sociedad y del mercado laboral. El Estatuto de los Trabajadores. ha sido cretos legislativos y decretos-leyes ya mencionados en apartados anteriores. (http://www. 1949).º Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y tratados internaciona- les: su objetivo principal es armonizar las condiciones de trabajo en las naciones que los Los convenios de la suscriben. 20 160653 _ 0012-0037. aprobado 4. OIT son un referente Ambos forman parte de lo que se denomina Derecho Internacional. también importantes. la en su portal web abolición del trabajo forzoso (N. introdujo • Ley Orgánica de la Libertad Sindical (LOLS). Dentro del Derecho Internacional.º 105. Fig. 1958).º 100. 1. 1973).º 87. violencia de género. En la actualidad. el 86 % de los países del mundo los han ratificado. de las víctimas de la • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). • Las normas contenidas en los tratados internacionales. las leyes ordinarias. cambios para proteger los derechos laborales • Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Por ejemplo. de 28 de relación laboral. la edad mínima para trabajar (N. más información 1930).indd 20 21/5/09 14:49:44 .º 182. así como a la regulación de los procesos migratorios. cuando la mayoría de los derechos de los trabajadores son un hecho en la UE. se limitan a regular aspectos aislados de la 1/2004. 1957).5. se diferencian: de trabajo dignas en todo el mundo. la igualdad de remuneración (N. 1999). como así lo indica su denominación: diciembre. suelen recoger Atención aspectos relativos a las condiciones laborales de los nacionales de los países firmantes. 3.º 138.º 29.ilo. En materia laboral. 1/1995. 1948). la no discriminación (N.º Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas. • Las normas provenientes de organizaciones internacionales. el derecho de sindicación y negocia- sobre sus iniciativas ción colectiva (N. los de- en 1985. Entre sus Puedes consultar normas más importantes destacan los Convenios sobre el trabajo forzoso (N.º 111. ocasiones a lo largo de sus primeros El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica en materia laboral en la 30 años de vigencia medida que regula los derechos y deberes laborales. o el trabajo infantil (n.org). los Estados que la forman dirigen sus esfuerzos a conciliar la legislación social comunitaria con sus respectivas políticas de empleo. de 24 de marzo).

Ejemplo En hostelería. 6.indd 21 21/5/09 14:49:44 . establecer la forma de cotizar a la Seguridad Social o regular las jornadas especiales de trabajo. Convenios de la OIT y tratados internacionales Leyes Normas con rango de ley Reglamentos Convenios colectivos Contrato de trabajo Costumbre laboral Fig. Jerarquía de la normativa laboral. una norma propia exclusiva del Derecho del Trabajo que regula las condiciones de las distintas profesiones según el lugar en que se ejerce la misma. pero las obligaciones establecidas en él vinculan a las partes siempre que respeten las leyes. si bien esta exigencia acabó pasando a formar parte de los convenios colectivos del sector. Para que sea aplicable debe darse en una localidad y profesión concretas y además debe probarse. ni las condiciones de trabajo son las mismas para un carpintero catalán que para uno ma- drileño. 5.º Contrato de trabajo: no es una fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de generalidad. no permitir a los camareros presentarse con aspecto desaseado se ha considerado tradicionalmente costumbre laboral. - Derecho comunitario de la UE Constitución española . Unidad 1 21 160653 _ 0012-0037. como por ejemplo fijar el Salario Mínimo Interprofesional de cada año.º Convenios colectivos: no es lo mismo trabajar de carpintero que de administrativo. y tal como sucede en otras ramas del Derecho. 7. s .º Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho.6. es una conducta que se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito. 8. los reglamentos laborales se ocupan de desarrollar las leyes o de cuestio- nes menores. 1. Ejemplo El convenio colectivo del sector de la industria de la madera de la Comunidad de Madrid regula únicamente las condiciones de trabajo de los carpinteros de dicha comunidad.º Reglamentos: en lo que respecta a este tipo de leyes. Cada profesión y ámbito territorial tiene su convenio.

la regulación de – Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Es el principal órgano de control de laborales resuelven los la normativa laboral. Los organismos públicos compe- Inspección vigila el tentes son el Ministerio de Trabajo e Inmigración. así como las Consejerías de Empleo de las cumplimiento de la distintas comunidades autónomas. este tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales. Lleva a cabo su labor mediante visitas a las empresas. La propia Constitución reco- noce como un derecho fundamental la protección judicial de los derechos laborales. Administración y jurisdicción social Toda la legislación laboral que acabamos de ver en el apartado anterior no serviría de nada Mientras que la si la Administración pública no velara por su cumplimiento. con todo lo relacionado con los reglamentos y directivas comunitarias. ya sea es competencia para corregir sentencias o para unificar criterios de interpretación. Son la primera instancia de los procesos laborales. • Los juzgados y tribunales laborales. resuelve sobre los procesos cuyo ámbito de aplicación supera el de la comunidad autónomas. 2. los tribunales • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Las sentencias del exclusiva del Estado. Su ámbito es Atención provincial y antiguamente se les denominaba Magistraturas de Trabajo. Aunque la ejecución – Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades  de las competencias autónomas. transferido – Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Es la institución de la UE que cumple la función de órgano de control del Derecho comunitario europeo.2. es decir. a través de dos frentes de actuación: normativa. Sala de lo Sala de lo Vida social Social de la Social de las Juzgado ordinaria Audiencia comunidades de lo Social Nacional autónomas Fig. 22 160653 _ 0012-0037. que se organizan en jurisdicciones geográficas: – Juzgados de lo Social. En el DVD encontrarás Tribunal Tribunal Supremo un caso practico resuelto sobre el uso Constitucional de las vías judiciales para resolver conflictos laborales. autónoma. También con sede en Madrid y jurisdicción las materias laborales nacional. – Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE). Supremo son muy importantes para eliminar las ambigüedades de la ley y solventar lagunas legales.indd 22 21/5/09 14:49:44 . El Tribunal Supremo establece el criterio válido en aquellas sentencias donde hay contradicción y el Tribunal Constitucional solo interviene si se entiende que se ha vulnerado algún derecho constitucional. En función de la materia vulnerada se reclama en uno u otro tribunal. De competencia nacional y sede en Ma- a las comunidades drid.7. por orden del inspector jefe o por denuncia de cualquier persona. Tribunales sociales. Los órganos facultados para la tutela de estos derechos son las llamadas Salas de lo Social. los juzgados se ocupan de resolver los posibles conflictos e interpretar la ley. tiva propia. bien por inicia- posibles conflictos. Resuelven sobre aquellos conflictos cuya competencia excede lo provincial laborales se hayan y sobre los recursos presentados contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social. • Tribunal Constitucional: resuelve sobre los recursos de amparo interpuestos por viola- ción de los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución. 1. Mientras la ITSS se ocupa de vigilar. así como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.

indd 23 21/5/09 14:49:44 . aunque. Sin el principio de ma de rango superior. • Reales Decretos-Leyes.5 horas. Judicial.AA. de las CC. • Órdenes ministeriales. Esos criterios son los principios del Derecho Laboral. será de aplicación la más favorable para el trabajador. En cam- bio. hay manales. para compensar. convenios. de acuerdo con la pirámide de la figura 1.7. creencias y valores sobre el objetivo de proteger y las que se construyen o interpretan las leyes y costumbres. 2. • Órganos de gobierno • Tribunal Supremo. • Gobierno. la norma de aplicación será dado que el ET tiene el convenio colectivo. En normativa que los virtud del principio de jerarquía normativa. y en caso de conflicto entre dos o más normas. Legislativos. principios del Derecho del Trabajo se encuentra Ya hemos hablado de los principios del Derecho como una serie de reglas. en ningún caso el convenio puede estable. los trabajadores no podrían negociar Caso práctico 2 La norma más favorable mejoras en sus condiciones de trabajo. Leyes fundamentales Normas con rango de ley Reglamentos • Constitución. • Leyes orgánicas. Poderes y leyes del ordenamiento jurídico español. En el ámbito laboral esos principios son: beneficiar al trabajador. mayor jerarquía En caso de que el convenio no estableciera nada. este principio es una excepción al ya citado según el cual siempre prevalecerá la nor. • Consejo General del Poder • Asambleas legislativas. se hacen necesarios ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos en En la base de los caso de que surjan. Ejemplo El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de descanso semanal de día y medio ininterrumpido. puesto que la adopción de esta medida con. Si no existiera el principio de Solución: norma más favorable. en materia laboral. • Principio de la jerarquía normativa: las normas laborales de rango inferior deben some- terse a lo regulado en las de rango superior. Así. trabajador podría travendría una ley de rango superior. Por ejemplo. • Resoluciones. que establece una jornada inferior. • Juzgados y tribunales. • Ministerios. aunque sea de rango inferior. ■ El Estatuto de los Trabajadores establece una jornada laboral de 40 horas se. Unidad 1 23 160653 _ 0012-0037. mientras que el convenio colectivo de María la reduce a 37. ofrezca mejoras en otros aspectos.3. sí es posible establecer un descanso superior a dicho día y medio. beneficiarse de esas mejoras. la norma aplicable sería el ET. Ningún convenio o contrato de trabajo puede establecer me- nos de ese tiempo. • Reales Decretos • Reales Decretos.  convenios colectivos ¿Cuál es la norma aplicable? ¿Y si el convenio estableciera una jornada de  que conceden más días de vacaciones que el 42 horas? Estatuto de los Trabajadores. • Órdenes de las comisiones • Leyes ordinarias. delegadas del Gobierno. ningún cer una jornada superior a las 40 horas.3. Tabla 1. • Principio de norma más favorable: siendo el trabajador la parte más débil de la relación Atención laboral. Principios del Derecho del Trabajo Como la cantidad y detalle de las normas laborales puede hacer muy difícil su interpretación y aplicación. De acuerdo con el principio de la norma más favorable. Poder legislativo Poder ejecutivo Poder judicial • Cortes Generales. norma más favorable.

Sí es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los de- fe y la diligencia. de los cuales Los deberes de los hablaremos detalladamente en las siguientes Unidades. Los deberes del trabajador De igual forma que las leyes contemplan una serie de derechos del trabajador. 24 160653 _ 0012-0037. pero es en el ET donde De la relación laboral se especifican el contenido y alcance de muchos de esos derechos. mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario o no aceptar sobornos para incumplir sus obligaciones. ya que ha de ser prestada de forma honrada. pero los contratados con anterioridad conservarán sus 10 días de • Condición más asuntos propios y además se beneficiarán de la mejora salarial. • Principio in dubio pro operario: en caso de duda en lo que respecta a la interpretación • In dubio pro de una norma. 2. nuevo convenio colectivo establece 7 días. y viceversa. pondía al sector del transporte y no al general. Atención • Principio de condición más beneficiosa: los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser respetados. la buena del empresario. aunque añade mejoras en el sueldo. derechos y deberes para En la tabla 1. Se entiende por buena fe del trabajador abstenerse de causar daños a la maquinaria o instalaciones de la empresa. comunicar al empresario cualquier entorpecimiento en el ritmo de trabajo.indd 24 21/5/09 14:49:44 . operario. convenios o cualquier norma que les sea de aplicación. Derechos y deberes de la relación laboral La Constitución recoge los derechos de los trabajadores en general. A. Ejemplo No es posible renunciar a ninguno de los 30 días naturales de vacaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. las normativas suelen recurrir a la costumbre para fijar tal rendimiento. como pretendía la empresa demandada. • Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes. tendrán que atenerse íntegramente a lo que favorable. complementarios de los del trabajador: lo que es un derecho para una parte es un deber para la otra. El • Jerarquía normativa. laborales: Ejemplo Un contrato de trabajo recoge el derecho a 10 días de asuntos propios anuales. aparte de otros propios se derivan una serie de de la relación laboral. a grandes rasgos. Los correspondientes trabajador y empresario. sino todo lo contrario. al empresario son. también se establecen una serie de trabajadores son deberes que pueden resumirse en la siguiente lista: fundamentalmente tres: • Obediencia: el trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control la obediencia. se muestran los derechos y deberes de los trabajadores. Quienes firmen • Norma más un contrato de trabajo a partir de ese momento. rechos irrenunciables del trabajador.4. • Diligencia: el trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. las que resultan peligrosas para la salud o las que atentan contra la dignidad personal.4. Ejemplo Los tribunales dieron la razón a un sindicato de transportistas que demandó a • Irrenunciabilidad una empresa por entender que la subida del IPC fijada en el convenio era la que corres- de derechos. contribuyendo a la mejora de la productivi- dad. Ejemplo para despedir a alguien por disminuir su rendimiento de forma voluntaria y reitera- da lo normal es contrastar su productividad con la de otros trabajadores en puesto similar. beneficiosa. Ejemplo las órdenes que afectan a su vida privada. establece el nuevo convenio. debe aplicarse la más beneficiosa para el trabajador. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables. aunque después se Principios de aplicación apruebe una norma aplicable a todos los trabajadores que los suprima o establezca condiciones de las normas menos favorables. • Buena fe: la prestación laboral no debe perjudicar al empresario.

y los detenidamente hombres para asegurar el goce efectivo del derecho a la igualdad por parte de en la Unidad 5. raza. • Diligencia debida y fidelidad. con el trabajo • No discriminación por razón de sexo. e • Huelga. estado civil. desobedecer las órdenes cuando: • Información. Derechos • Reunión. • Ocupación efectiva. l o la mujer». etc. Deberes n • Cumplir las obligaciones concretas del puesto con buena fe y dili- de la relación gencia. consulta y participación en la empresa. a sus derechos en relación incluida la protección frente al acoso. socialmente desfavorecidas. s • Cuantos se deriven del contrato laboral.. z B. ¿por qué existen políticas o medidas que favorecen expre- a samente a las mujeres? ¿No constituye una discriminación hacia los hombres?  Sobre las El Constitucional lo justifica así: «La consecución del objetivo igualitario entre modificaciones hombres y mujeres permite [. y viceversa. así como una adecuada polí- tica de seguridad e higiene. laboral • Cumplir las órdenes del empresario. Unidad 1 25 160653 _ 0012-0037. • Ataquen su derecho e • Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.indd 25 21/5/09 14:49:45 . e constitucionales • Adopción de medidas de conflicto colectivo. grave su vida o su salud. ideas políticas o • Pongan en riesgo religiosas. sí es posible deducir del articulado del Estatuto los los principales derechos poderes que le otorga el contrato de trabajo: del empresario. • Contribuir a la mejora de la productividad. • Salvaguarda de su integridad física. • Impliquen renunciar Derechos • Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Sin embargo. el ET no recoge un catálogo de derechos y el disciplinario son y deberes del empresario. l Atención Si somos todos iguales. El trabajador puede - • Percepción puntual del salario.] la adopción de medidas reequilibradoras de del contrato de trabajo situaciones sociales discriminatorias preexistentes para lograr una sustancial hablaremos y efectiva equiparación entre las mujeres. a la dignidad. Los derechos del empresario El poder de dirección A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores. • Afecten a su vida privada. fundamentales. Atención a • Promoción y formación profesional en el trabajo.n Derechos y deberes de los trabajadores e • Trabajo y libre elección de profesión u oficio.. s • No competir con la actividad de la empresa. • Libertad sindical. Los derechos y deberes de la relación laboral de trabajador y empresario son complementarios: lo que es un derecho para uno es un deber para el otro. • Negociación colectiva.4. Tabla 1. • Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de trabajo. (derecho fundamental).

• El poder disciplinario: es la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el Glosario cumplimiento del trabajador de sus obligaciones. deuda Ejemplo Si un trabajador comete una falta muy grave el 15 de marzo y la empresa tiene o responsabilidad conocimiento de ello el 5 de mayo. hasta el punto de que otorgan al trabajador el derecho a extinguir el contrato y a recibir una indemnización.indd 26 21/5/09 14:49:45 . así como la facultad de imponerle la La prescripción sanción oportuna en caso de incumplimiento de las mismas. graves y muy graves (ver tabla 1. 1. Plazo de prescripción de las faltas desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas. Tipo de falta Días naturales Prescripción Leve 10 En cualquier caso. El poder de di- rección incluye la facultad de modificar las condiciones de la prestación laboral cuando exista causa justificada para ello. Las faltas y sus correspondien- es la extinción de tes sanciones se tipifican como leves. el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato con indemnización. a los 6 meses de haberse Grave 20 cometido. en cambio. Los deberes del empresario se resumen en la obligación general de respetar los derechos de los trabajadores. a los 6 meses de haberse cometido. un derecho. otras lo alteran radical- mente. así como sobre la cantidad y calidad del mismo.8. Mientras algunas modificaciones afectan ligeramente a lo pactado. a tal efecto. porque la falta pres- del tiempo especificado cribe el 15 de septiembre. 26 160653 _ 0012-0037. sobre los que hablaremos en las siguientes Unidades.5). pero si esa situación se prolonga más de 12 meses en un plazo de 3 años o más. Muy grave 60 Tabla 1. solo tendrá 15 días si se entera el 30 de agosto. la empresa dispone aún de 2 meses para imponer una debido al transcurso sanción. Ejemplo El trabajador tiene que aceptar que el empresario le desplace de su centro de trabajo durante cierto tiempo. tiempo y lugar de ejecución del trabajo. • El poder de dirección: es la facultad para dictar órdenes sobre el modo.5. Fig.

pues realizan un trabajo • Cualquier otra relación declarada especial por ley. mientras que la cobra una nómina. Ejemplo Es el caso de las que puede imponer un juez durante un fin de semana en cumpli- miento de una condena por conducta inapropiada. de benevolencia o buena vecindad. cuentan con una normativa específica que las regula. a pesar de reunir todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral (personales. están En tales casos puede ocurrir que el ET solo se aplique en ausencia de regulación propia excluidas parcial (relacionales laborales especiales) o que no se aplique en ningún caso (relaciones laborales o totalmente excluidas). con el empresario (ver figura 1. la Ley de la Función Pública. sino que se trabaja refiere a los vínculos de para el bien común familiar y por tanto para uno mismo. por sus características particulares.9). por cuenta ajena. • Las prestaciones personales obligatorias como trabajadores de colaboración social se exclu- yen por no ser prestaciones voluntarias. los empresarios. los profesionales liberales o los Glosario agentes comerciales que actúen por su cuenta y riesgo. están parcialmente dentro del ET. Glosario • Deportistas profesionales. el ET en ausencia de regulación propia. sin que les sea aplicable parcialmente el ET. en este caso el elemento excluyente es la ausencia de retribución. • Trabajos amistosos. ya que no existe la relación empresario-trabajador. lo establecido en el ET. entre otras: No les es aplicable • La relación de servicio de los funcionarios públicos. Los centros especiales • Artistas en espectáculos públicos. ya que tienen una normativa es- de ninguna forma pecífica. por al menos un 70 % • Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones. dependientes y Se trata de relaciones . se considera que un trabajo es familiar siempre que se refiera al cónyu. Salvo que se demuestre que se sangre. La consanguinidad se • Trabajos familiares. afinidad se refiere a los ge y demás familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan parientes políticos. cuyo resultado participa en el mercado. diferente del ET. A. voluntarias.indd 27 21/5/09 14:49:45 .5. a de tal forma que solo se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que no están Solo les es aplicable - contemplados en su norma específica. retribuidas). Ejemplo el caso de los autónomos. Ejemplo Se encuadra en este apartado el trabajo voluntario. Las relaciones laborales especiales son: a • Personal de alta dirección. de lo que se entiende s por Derecho Laboral. de trabajadores • Estibadores portuarios. Favorecen • Menores sometidos a medidas de internamiento. Son. • Trabajos realizados por cuenta propia. por sus a características. su integración laboral. minusválidos. de empleo son • Penados en instituciones penitenciarias. Excepciones del Derecho Laboral o Existen ciertas actividades que. Las relaciones no laborales A estas relaciones no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral. laborales que. Las relaciones laborales especiales Son relaciones que. B. Unidad 1 27 160653 _ 0012-0037. por entender que no se trabaja por cuenta ajena. empresas cuya plantilla está formada • Minusválidos en centros especiales de empleo. 2. • Empleados de hogar.

teniendo la duración 3. para un cliente determinado. dentro (8 horas • Adoptará sus propios criterios organi. sin ser lucrativo.º que se acuerde. el 75 % los percibe poco esfuerzo. de ser único. cliente y asumiendo el riesgo y la ven. de for. dispondrá que se realiza por cuenta ajena: es el trabajador autónomo económicamente dependiente. sin perjuicio de las indicacio. 1. A falta de pacto. similares a los regulados por el ET.º celebrarse por Nieto escrito o de palabra. año y por las causas establecidas por la ley. en las • Lleva a cabo una actividad económica • Ejecuta su actividad. predominantemente cuales podrá realizar o profesional a título lucrativo. incluye una figura pecu- • Cuando la empleada liar.indd 28 21/5/09 14:49:45 . de ese cliente. del que percibe como mínimo el 75% de sus ingresos totales por rendimientos del de trabajo efectivo. • Se regulan motivos de extinción del contrato tura de aquella. de 11 de julio.º de los empleados de Titular/Cónyuge Hermano Primo hogar se regula por el RD 1424/1985. personal y directa. Tabla 1. tividad en un mínimo de 18 días hábiles al • Percibirá una contraprestación econó.º Alguna de las peculiaridades Hijo de esta relación son: • El contrato puede 2. entre el autónomo y el cliente. fijándose su duración. realiza una actividad económica o profesional a título de 2 horas. para comer Como trabajador autónomo que es. del Estatuto del trabajo autónomo. de forma habitual. e independien. • El periodo de prueba Fig. personal y directa. mínimo) o fuera del nes técnicas que pudiese recibir de su • Se le reconoce derecho a interrumpir su ac- domicilio (10 horas). Parte autónoma y dependiente de la relación que establecen el trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente predominante.º 4.9. Parentesco por consanguinidad o afinidad. mica según el resultado de su activi. Bisabuelo 3.º Abuelo 2. • Se pactará el régimen de descansos sema- dad. presumirá indefinido.º 2. Es posible pactar horas de mera Parte autónoma Parte dependiente presencia al margen de la jornada. que ha según se duerma tes de los de su cliente. cliente.º Padre Tío Atención La relación especial 1. A falta de pacto. • Se firmará un contrato por escrito. pero lo hace predominantemente para un consideradas tiempo cliente. • Del total de sus ingresos. • Los descansos varían va y material propios. festivos y de jornada de actividad. La Ley 20/2007. labores que requieran ma habitual. conforme a lo pactado con el nales. Bisnieto será de 1 año. 1. se entre jornadas como zativos.6. tendrá una duración de 15 días. 28 160653 _ 0012-0037. trabajo y por actividades económicas o profesionales. que por sus características se sitúa a medio camino entre el trabajo por cuenta propia y el es interna. • Contará con infraestructura producti.º 3.

Tras su jornada laboral. •   Declarar nula la sanción en caso de no haberse observado los requisitos forma- les provocando la indefensión de la trabajadora. ¿Cómo velan las administraciones por el cumplimiento de la normativa laboral en las propias empresas? Unidad 1 29 160653 _ 0012-0037. La actuación de la empresa no es correcta por diversos motivos: •   Las sanciones por faltas graves o muy graves deben ser comunicadas por escrito. les. Alma dispone de 20 días hábiles. y la sentencia dictada no podrá ser objeto de recurso por la empresa. se hayan probado los incumplimientos y la graduación de la falta y sanción o sea conforme a la legislación o el convenio aplicable. Lo que sí puede es sancionar a la trabajadora con una suspensión de empleo y sueldo. •   La empresa no puede imponer una sanción que reste tiempo de descanso o duración de vacaciones. Posteriormente se iniciaría un proceso especial. Comprueba tus conocimientos 4. cuando a pesar de haberse probado la falta. probados. El proceso concluirá con una sentencia que podrá: •   Confirmar la sanción. Caso práctico 3 Procedimiento sancionador e impugnación ■ Alma Sánchez. dependiendo de la gravedad de la falta y según lo estipulado en el convenio colectivo. haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. esta no tenga la gravedad que se le ha dado. Únicamente cabría plantear recurso de suplicación ante TSJ por el trabajador en el caso de faltas muy graves. de duración variable. b. ¿Qué puede hacer Alma ante tal situación? Solución: a. •   Revocar la sanción en parte. técnica en gestión administrativa. trabaja en una empresa de servi- cios. no ser motivo de falta. para presentar demanda en el Juzgado de lo Social. ni tampoco puede consistir en el pago de una cantidad de dinero.indd 29 21/5/09 14:49:45 . en cuanto al procedimiento sancionador y a la sanción impuesta. en caso de no haber probado los incumpli- mientos o. o se hayan puesto sanciones expresamente prohibidas por la ley. La sanción de Alma se declararía nula. La sanción consiste en una reducción de 10 días de vacaciones debido a faltas graves recogidas en el convenio colectivo. su jefe le comunica verbalmente que ha sido sanciona- da y le entrega un documento que solo recoge los incumplimientos de manera ge- nérica. n •   Revocar la sanción en su totalidad. En este caso el juez fijará la sanción adecuada. b. en el cual corresponde al empresario probar los hechos sancionados. ¿Por qué fue necesario modificar la Constitución con motivo de la adhesión española a la CEE en 1986? 5. desde el día siguiente al que se le comunicó la sanción. Analiza si la actuación de la empresa es correcta. en caso de que se hayan observado los requisitos forma- . a.

Esquema Personal Laboral Voluntaria especial Por Trabajo Tipo de relaciones Laboral Características cuenta ajena No laboral Dependiente Retribuida Derecho Derecho Laboral Poderes Fuentes Legislativo Ejecutivo Judicial Ley Jer arq uía Costumbre Principios Principios Jerarquía generales Jerarquía normativa Derecho Norma más comunitario favorable de la UE Constitución Condición más española beneficiosa Convenios de la OIT y tratados internacionales In dubio Leyes pro operario Normas con rango de ley Irrenunciabilidad de derechos Reglamentos Convenios colectivos Contrato de trabajo Costumbre laboral 30 160653 _ 0012-0037.indd 30 21/5/09 14:49:46 .

17. 2. Tras varios años en el mismo puesto. Claudia cree que está siendo discriminada por ser mujer pero.12 del ET.1 denominación y 96. El Estatuto de los Trabajadores (ET) es un compendio muy detallado y amplio de los aspectos que presiden la relación laboral. antes de hacer nada. Seguridad Social. Claudia encontrar todas las consulta dicho índice en las normativas leyes laborales básicas seleccionadas y encuentra lo que busca. que necesitas. pero también pueden contemplarlo otras legislaciones. alguna de las cuales lleva incluso más años en la empresa. quiere informarse por su cuenta. gracias a su alto número de ventas. La propia servirá a Claudia para conocer sus derechos como trabajadora. ¿Cómo la ayudarías a buscar la información que necesita en la ley? Los pasos a dar a la hora de consultar la normativa son: 1. 3. Proyecto final Cómo consultar la normativa Claudia Guzmán trabaja como teleoperadora en NOTEL S. Como los títulos de las leyes no le dicen nada a Ana.10. Al igual que este libro. todos ellos con menos antigüedad. entre Fig. Claudia ha sido distinguida varias veces con el galardón de empleada del mes. a pesar de que su rendimiento y antigüedad es menor. Cuanto mejor se identifique y delimite el elemento más sencillo será el siguiente paso. concretamente en los artículos 14 y 35 con su correspondiente de la Constitución y los artículos 4.indd 31 21/5/09 14:49:46 .º Identificación del elemento clave. en este caso. y para una búsqueda más rápida. y fecha de publicación. es habitual que los libros de Derecho tengan un índice por materias En el DVD puedes o elementos clave en las páginas finales. Unidad 1 31 160653 _ 0012-0037.b y c. 1.L. denominación de las principales leyes laborales (prevención de riesgos laborales. discriminación en el trabajo por razón de sexo y promoción en el trabajo.2. En la misma situación que Claudia hay otras compañeras.º Búsqueda analítica. libertad sindical) también puede ser muy orientativa a la hora de seleccionar los libros de Derecho a consultar. Se da la circunstancia de que en otros centros de trabajo de la misma empresa también promocionan siempre los hombres.º Selección de normativa. Cualquier búsqueda de información comienza con la identificación del aspecto de la relación laboral sobre el que nos interesa profundizar. Claudia ha visto cómo promocionaban a puestos directivos a varios compañeros varones. consulta directamente el Estatuto (ET) y la Constitución (CE). Saber consultar la legislación ellas la propia Constitución.

Fig. 4. mientras que el 35 establece que la promoción en el trabajo es un derecho básico. Vulneración Actuación ilegal sexo. Es más.º Lectura e interpretación. Se trata de dos derechos previstos por la Constitución y. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. derechos y grave • Promoción • 14 y 35. • ET.1 y 96. el ET no solo concuerda con lo que establece la CE. la Constitución establece: • «Los españoles son iguales ante la ley. 17. por tanto. el proceder de la empresa es manifiestamente ilegal y objeto de infracción grave sancionable. 5.2.1). laboral. El principio de igualdad ante la ley establece que supuestos iguales deben tener consecuencias iguales y que las diferencias de trato. 1. No hay discrepancias entre ambas legislaciones ni dudas sobre si una es más beneficiosa que otra.     • ET: Los artículos 4. • «Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.250 €. sexo. sin que en ningún caso pueda hacerse una discriminación por razón de sexo» (Art. cuando se producen. 32 160653 _ 0012-0037. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Regla de los cinco pasos para consultar normativa. el 16 considera no válidas las decisiones discriminadoras y el 96. En consecuencia. a la libre elección de profesión u oficio. Aunque se citen en el mismo artículo igualdad y no discrimación. en este caso de entre 626 y 6. Desde el momento en que se determine y tipifique la existencia de una infracción es posible cuantificar la sanción mediante la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). sino que además detalla y especifica cuestiones (considera sin efectos la decisión del empresario y la califica como infracción grave) en las que la CE. como norma general que es. no son lo mismo. de tal forma que no será necesario aplicar los principios generales del Derecho Laboral.b y c. En atención a las fuentes:     • CE: El artículo 14 establece que la no discriminación por razón de sexo es un derecho fundamental.11.2 b y c concuerdan con lo establecido por la CE. no entra. religión.indd 32 21/5/09 14:49:46 .º Conclusión. de rango superior. 35.12 lo considera una infracción grave. raza. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social» (Art. Identificación Selección  Búsqueda  Lectura e Conclusión elemento clave normativa analítica interpretación • Discriminación por razón de • 4. 14).12. deben justificarse. • CE. Concretamente.

Invocables ante los tribunales ordinarios y.12. fracasada esta vía. La Constitución es una verdadera norma señalaba: Por lo que se refiere al jurídica (de obligado cumplimiento) y no una mera declaración formal derecho a la objeción de conciencia de intenciones. ante el propio Tribunal Constitucional (TC). mientras • Actúa como un «legislador que el derecho al trabajo es de protección media (ver figura 1.indd 33 21/5/09 14:49:46 . también denominada «Carta Magna». 1. 39-52 Informan. es la norma más En su sentencia de 11 de abril importante del ordenamiento jurídico español. 35) son derechos constitucionales. como este Tribunal ordinarios. de derechos fundamentales.ª del Título I parte del contenido del derecho (arts. orientan y sustentan a la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos Fig. fundamental a la libertad ideológica Para el ciudadano de a pie lo relevante de estos artículos (14 al 29) es que se y religiosa reconocido en el trata de derechos que cualquier persona puede invocar ante los tribunales art. 14-29 Vinculan a los poderes públicos Acceso al recurso Protección media de inconstitucionalidad contra leyes Art. Sección 1. Fracasada la vía ordinaria es posible ejercer el recurso de amparo ha indicado en diversas ocasiones. tanto el derecho a la no discriminación (art. La diferencia es que especial que: la no discriminación es un derecho de máxima protección. Derechos y libertades de la Constitución. negativo» expulsando del ordenamiento a aquellas normas contrarias a la Constitución y • Acoge en amparo los recursos de ciudadanos que consideran Desarrollados y regulados que sus derechos fundamentales por ley orgánica han sido vulnerados. especialmente en materia Esta precisión sobre lo que es invocable o no ante los tribunales es importante.2) la Declaración Universal se haya dictado o no tal regulación. 30-38 Desarrollados y regulados por leyes ordinarias Protección mínima Art. 10. Por ejemplo. Unidad 1 33 160653 _ 0012-0037. Protección máxima en recurso de amparo ante el TC Art. Y es que no La Constitución de 1978 creó podemos presentarnos ante un tribunal a exigir un puesto de trabajo solo el Tribunal Constitucional. si se entiende que la Justicia la Constitución es directamente ordinaria no ha sabido apreciar la vulneración de derechos alegada. y todas las leyes deben de 1985. 14 al 29). el Tribunal Constitucional cumplirla y ajustarse a ella. tribunal porque la Constitución diga que tenemos derecho a ello. pero mientras el primero es reclamable ante la Justicia. no sucede lo mismo con el segundo. (art. de los Derechos Humanos de 1948 y se establece un sistema de derechos La objeción de conciencia forma fundamentales incluidos en el Capítulo II. 14) como el derecho al trabajo (art.1 (CE) y.12). 30) […]. 16. aplicable. Recursos laborales Precisiones de Derecho Constitucional La Constitución. existe y puede ser ejercido con independencia de que En su contenido se reconoce expresamente (art.

20) veraz o la narración y difusión de hechos noticiables en conexión con la libertad de prensa de los periodistas. • Derecho a la libertad sindical (art. • Derecho a la negociación colectiva (art. que incluye la libre elección de profesión y oficio. 7) y el derecho a la negociación colectiva (art.indd 34 21/5/09 14:49:46 . • Salvaguardar los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero y favorecer su retorno (art. 34 160653 _ 0012-0037. 28. la promoción a través del trabajo y una remuneración suficiente.2). Es. 21). Protección mínima (arts. la imposibilidad de adoptar medidas de represalia contra el trabajador que ha emprendido medidas judiciales contra su empresa en defensa de sus derechos. 42). • Derecho de reunión (art. 50) garantizando las pensiones y ciertos servicios sociales. para tratar de lograr la distribución equitativa de la renta y el pleno empleo. garantizando el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El art. la intimidad personal y a la propia imagen (art. en el ámbito laboral merecen mención los siguientes. • Fomentar la formación y readaptación profesional. 40). 40). • Libertad de expresión (art. • Derecho de tutela judicial (art. 25). • Libertad de transmisión de la información (art. 20). como por ejemplo en las asociaciones empresariales. Se vincula con la protección de la salud del trabajador y al incumplimiento de las medidas de prevención. mediante el desarrollo del sistema de la Seguridad Social en situaciones de necesidad. sobre los que el TC se ha pronunciado en repetidas ocasiones: • Derecho a la igualdad (ante la ley) y no discriminación (art. sobre todo en caso de desempleo. • Libertad ideológica y religiosa (art. 37). 43) a través de la asistencia sanitaria y la prevención de riesgos laborales. • Promover políticas de protección de los ciudadanos de la tercera edad (art. que forma parte del contenido esencial del derecho de sindicación. la salud y descansos necesarios (art. 14). • Garantizar y mantener la protección social (art. 30-38) En relación con el ámbito laboral son destacables: • Derecho al trabajo y deber de trabajar. Protección máxima (arts. • Organizar y tutelar la protección de la salud (art. 38) en el marco de la economía de mercado. • Derecho a la libertad de residencia y circulación (art. Son relevantes en el ámbito social: • Promover el progreso social y económico (art. • Derecho al conflicto colectivo (art. 24). Protección media (arts. 15). 16). • Promover políticas de integración y similares (art. 41). 35 recoge también la obligación de establecer un estatuto de los trabajadores. que no puede vulnerar el derecho a la huelga. como protección ante los sistemas de vigilancia empresarial. 28. 18). • Derecho de asociación (art. • Libertad de empresa (art. • Derecho al trabajo remunerado y a la Seguridad Social del condenado a prisión (art. • Derecho a la huelga (art. a grandes rasgos. • Derecho al honor.1). 49) de las personas con discapacidad. la seguridad. 39-52) Son los principios rectores de la política económica y social que debe seguir el Gobierno con independencia de su filiación. • Derecho fundamental a la vida y a la integridad física (art. que se relaciona con la constitucionalidad del sindicato (art. 22). al margen del derecho de sindicación. 37) y al cierre patronal. 37). 14-29) De entre los derechos y libertades de protección máxima. 19).

Si ya existe el Estatuto de los Trabajadores. Malena Díaz se ha ausentado 3 días de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que debe recuperarlos de los días de vacaciones. • Orden Ministerial 02-01-2001 sobre la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados. Actividades finales 1. qué derechos o deberes son incumplidos en los siguientes casos: a. y de acuerdo con la tabla 1. Ordena según el principio de jerarquía normativa las siguientes normas: • RD Ley 11/2004 sobre pensiones públicas. • Directiva 94/95 CE sobre el comité de empresa europeo. ¿Cuál es la diferencia entre un centro especial de empleo y un centro de trabajo ordinario? 2. ¿en qué se diferencian los reglamentos de las directivas comunitarias? 6. ¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Por qué los sistemas políticos modernos dividen los poderes públicos entre organismos distintos? 3. ¿por qué son necesarios los convenios colectivos? 7. 5. Indica si es el caso. Unidad 1 35 160653 _ 0012-0037. ¿qué modificaciones cabe distinguir? Razona las respuestas. • Ley Orgánica 1/2004 sobre violencia de género. En lo que se refiere a las excepciones de la relación laboral. ¿En qué se diferencian los convenios de la OIT de los tratados internacionales? 4. 18. ¿Puede el empresario realizar modificaciones sobre lo pactado en el contrato de trabajo? A efectos prácticos. ¿Qué se entiende por buena fe? ¿Y por diligencia? 12. En lo que se refiere a la normativa laboral europea. ¿Es posible eliminar este complemento? Justifica tu respuesta. ¿En qué caso un autónomo es considerado «dependiente económicamente»? 14. Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura a trabajadores que no podían ir a comer a sus domicilios. • RD Legislativo 1/1995 que regula el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. • Ley 43/2006 sobre mejora del crecimiento y del empleo. ¿Qué legislación laboral le es aplicable a los deportistas profesionales? 17. 8. Argumenta si prevalece siempre la regla de jerarquía de las normas en el Derecho Laboral. 9. ¿qué diferencia a los agentes comerciales de los representantes de comercio? 16.4.indd 35 21/5/09 14:49:46 . Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender que las máquinas que utilizan son anticuadas. 15. Cita las características de la prestación de trabajo en la relación laboral. y desde el punto de vista del trabajador. ¿Cuáles son los límites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario? 11. • RD Legislativo 5/2000 sobre infracciones y sanciones en el orden social. ¿Es legal esta propuesta? 10. ¿Cuál es la función de los tribunales laborales? 13. • Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral.

Comenta con tus compañeros la noticia o sentencia elegida. que convive con su padre. ¿por qué los primeros se clasifican como relaciones laborales especiales y los segundos como relaciones no laborales? 20. Localiza en Internet una noticia o sentencia relacionada con alguno de los siguientes temas vinculados con los derechos de los trabajadores: • Discriminación del trabajador por razón de sus circunstancias personales o familiares. b. que ha firmado un contrato de prácticas una vez finalizado el ciclo formativo de grado superior de automoción. Justifica en primer lugar la elección. Antonio Salas. de 21 años. También ocurre que en ocasiones esta renuncia se le impone al trabajador cuando su situación es especialmente vulnerable. algunos trabajadores renuncian a ciertos derechos (incluso sabiendo que son irrenunciables) para conseguir compensaciones que le parecen más interesantes. que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales y contables. ¿Por qué te ha llamado la atención: por su contenido práctico. Su cuñada Belén Díaz.. Un técnico electricista que es despedido por incumplir las órdenes de su encargado por entender que hay una mejor forma de realizar una instalación. En este sentido. Es el caso de quienes renuncian a días de vacaciones o deciden no protestar ante situaciones de riesgo laboral grave con la esperanza de «quedar bien». d. e. Con los datos que se facilitan.A. en la práctica. c. b. de 19 años. • El derecho a la ocupación efectiva. Averigua en Internet 21. asesor fiscal. por la polémica desatada o por su peculiaridad? Propuesta de discusión 22. Las leyes laborales establecen un acuerdo de mínimos cuya aplicación depende. Si los deportistas profesionales y los funcionarios públicos tienen una normativa específica. Su hija Nuria Martín. • Los límites al poder de dirección del empresario. explica qué tipo de relación laboral desempeñan estas personas que trabajan en Concesionario Martín S. propiedad del empresario Pedro Martín: a. de la voluntad de las partes. El retraso en el pago de salarios. 19. d. Su hijo Miguel Martín.indd 36 21/5/09 14:49:47 . c. e. En grupos de 4 alumnos discute con tus compañeros las siguientes cuestiones: • ¿Por qué crees que la ley no permite la renuncia de derechos? • ¿Crees que esa renuncia está justificada en algunos casos? ¿En cuáles? • ¿Debería permitir la ley a un trabajador negociar individualmente sus derechos? 36 160653 _ 0012-0037. La utilización de cámaras ocultas para probar un incumplimiento laboral de los trabajadores. de 21 años. que vive en un domicilio distinto que el empresario y tiene una nómina. Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar por las tardes. que vende a comisión los coches usados. Rafael Vázquez.

Personal. El deber de buena fe hace referencia: 4. lo establecido en el convenio. La no discriminación. comunidades autónomas. Ley. retribuido. Los contratos de trabajo no pueden empeorar ajena e independiente. c. este orden: c. Las leyes son normas jurídicas. Convenio de la OIT. El poder ejecutivo está formado por las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las b. La norma mínima. Test de evaluación 1. 5. c. El principio de in dubio pro operario. decreto-ley. El trabajo objeto del Derecho Laboral se defi. El principio de jerarquía normativa. La norma más favorable. obligatorio. El principio de regla ad hoc. Unidad 1 37 160653 _ 0012-0037. jador. Personal. El trabajo se realiza de forma obligatoria. b. c. Ajeno. a. d. a. Mediante el salario se percibe el fruto del d. b. d. ¿Cuál es el orden correcto según el principio  a.indd 37 21/5/09 14:49:47 . 6. trabajo realizado. 8. tumbre. d. según: a. 10. El producto del trabajo le pertenece al traba- 3. a. Leyes orgánicas. a. Las leyes ordinarias son de rango superior a las d. ajena y dependiente. Aplicar la normativa laboral. retribuido. La de más reciente aprobación. b. Legislar la relación laboral. costumbre y tratados internacionales. c. convenio colectivo. leyes ordinarias. voluntario. Las leyes ordinarias se aprueban por referén- dum. d. Al cumplimiento de la ley por parte del empre- sario. Al cumplimiento de las tareas con el cuidado y b. Ley. reglamento. c. costumbre. ley. No se recibe el fruto del trabajo realizado. Según el principio de jerarquía. cos. 9. principios generales del Derecho. por b. de buena vecindad e independiente. costumbre. La de mayor rango. se aplicará: a. por cuenta 7. El principio de la condición más beneficiosa. A la obediencia debida al empresario. por cuenta d. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verda. La jerarquía de las normas en España es. principios generales del De. La negociación colectiva. obligatorio. c. c. real decreto. c. Resolver los conflictos laborales. No es un derecho fundamental: a. b. retribuido. ajena y dependiente. 2. por cuenta a. Interpretar la relación laboral. La libre sindicación. b. c. Leyes. Leyes. d. Personal. La huelga. cuando hay  ne como: dos normas válidas. orgánicas. Constitución. Constitución y costumbre. Es función de la administración y jurisdicción laboral: b. a. rapidez suficientes. Constitución. A que debe contribuir a la mejora de la pro- de jerarquía normativa? ductividad. Trabajar por cuenta ajena significa que: recho. d. dera? d. b. leyes orgánicas.